Regionaal werkatelier Psychische kwetsbaarheid. Meer mensen met psychische kwetsbaarheid aan het werk

Transcriptie

1 Regionaal werkatelier Psychische kwetsbaarheid Meer mensen met psychische kwetsbaarheid aan het werk

2 PROGRAMMA uur: Start plenair programma: : Opening dagvoorzitter Marjo Frenk : Welkomstwoord Margo Mulder (Wethouder Heusden) : Kennismakingsspel met de zaal : Presentatie Beroepsgeheim, Privacy Wetgeving en Participatie Gericht Interview door Dinie van der Geest (Adviseur SMZ UWV) en Monique van de Pas (Adviseur arbeidsdeskundige UWV) - 14:35: Presentatie Howie the Harp: Van ervaring naar ervaringsdeskundig professional door Annika van de Werken (Ervaringsdeskundig medewerker) en Nando van Gemert (Ervaringsdeskundig coach senior) bij Howie the Harp - 14:55: Presentatie Werkgeversbenadering: Samen op weg naar duurzaam werk door Kees van de Wouw (Relatiebeheerder Werken en Leren GGZ Breburg) 15:15 uur: Pauze 15:30 uur: Gesprekstafels over 3 thema s: Kennisdeling, Samenwerking en Actie 16:30 uur: Plenaire terugkoppeling 17:00 uur: Napraten met een drankje

3 Marjo Frenk

4 Margo Mulder

5 Kennismaking

6 Dinie van der Geest Monique van de Pas

7 Herkennen van psychische problemen Door samenwerking UWV Tilburg, Gemeente Tilburg en op achtergrond Gemeente Goirle en Baanbrekers HERKENNEN PSYCHISCHE PROBLEMEN

8 Waar hebben we het over? Welke wetgeving belangrijk bij gezamenlijk overleg over cliënten met psychische problemen Participatie gericht interview door Monique van de Pas, adviseur AD UWV Tilburg. HERKENNEN VAN PSYCHISCHE PROBLEMEN 8

9 Wetgeving Medisch beroepsgeheim Wet van privacy en bescherming persoonsgegevens. Altijd een machtiging vooraf vragen Gerichte vraagstelling Machtiging moet uit vrije wil getekend zijn. HERKENNEN VAN PSYCHISCHE PROBLEMEN 9

10 Participatie Gericht Interview Werkatelier, 23 maart 2017 Monique van de Pas, Adviseur Arbeidsdeskundige SMZ UWV

11 Participatie Gericht Interview Gespreksmethode Structuur Géén medische anamnese, interviewer geen arts Wél inventariseren van ervaren belemmeringen. PARTICIPATIE GERICHT INTERVIEW 11

12 Wat wordt in kaart gebracht 1) Mogelijkheden 2) Aanwezige belasting 3) Motivatie Participatiemogelijkheden PARTICIPATIE GERICHT INTERVIEW 12

13 Kenmerken PGI Gestructureerd interview Doorvragen, concrete spontane voorbeelden Alle onderdelen worden uitgevraagd Waardenloos gesprek. Oordeel bij einde Interviewer, geen adviseur Wat cliënt zegt is waar! PARTICIPATIE GERICHT INTERVIEW 13

14 PGI de 10 onderdelen Introductie (uitleg procedure) Opleiding en vaardigheden Werk en uitkering Beperkingen door ziekte of behandeling Ervaren belemmeringen Participatie Belasting privé situatie Visie cliënt Motivatie Sollicitatievaardigheden PARTICIPATIE GERICHT INTERVIEW 14

15 Vragen? PARTICIPATIE GERICHT INTERVIEW 15

16

17 Annika van de Werken Nando van Gemert

18 Werkatelier 23 maart 2017 Met de naam Howie the Harp voor onze opleiding eren we de man Howard Geld

19 Nando van Gemert Ervaringsdeskundig Coach Senior Annika van de Werken Oud student van Howie the Harp Ervaringsdeskundig Medewerker

20 De opleiding Mix theorie en praktijk Vastgesteld curriculum Werknemersvaardigheden Persoonlijke coaching Leerdoelen Praktijkfase Reflectie en portfolio

21 Ervaringsdeskundigheid Professionals Ervaring als tool Ervaring, hoop en empowerment Meerwaarde voor cliënten Meerwaarde voor organisatie Inzetbaar en niveau Kwaliteit van zorg

22 De kenmerken van de opleiding Toelatingseis Selectieprocedure Persoonlijk advies De kern van het programma Het persoonlijk hersteltraject en professionele vaardigheden Werknemersvaardigheden Groepsproces centraal

23 De kracht van persoonlijke coaching Van student naar ervaringsdeskundige Helpende en steunende factoren Eigen kracht, talent en kwaliteiten Ontwikkeling naar een ervaringsdeskundig professional Uitval en advies

24 Maatschappelijke waarde voor studenten Beter kwaliteit van leven Opkomen voor jezelf Zien van mogelijkheden Werken aan herstel Leren samenwerken Omgaan met conflictsituaties Omgangsnormen in een werkomgeving Inhoudelijke kennis van zorg

25 Maatschappelijke participatie Directe effecten uitstroom naar werk Wat Baten Ten bate van Uitkering ,- Gemeente / rijksoverheid Productiviteit ,- Privaat Afdracht overheid 3.250,- Rijksoverheid Directe effecten uitstroom naar werk ,- per persoon per jaar

26 Wat levert het op bij een klas van 24 studenten Effect (aantal studenten voor wie het effect geldt), Per student Totaal baten Totaal kosten Uitstroom naar werk (10,5) , ,- Uitstroom naar vrijwilligerswerk (3,5) , ,- Minder stigmatisering (24) 5.000, ,- Zorgafname (24) 8.657, ,- Opleidingskosten (24) 5.500, ,- Totaal , ,-

27 Dank voor uw aandacht Het complete informatiepakket kunt u hier bij ons meenemen Of spreek ons aan voor meer informatie Wij gaan graag met u in gesprek

28 Kees van de Wouw

29 Werkgeversbenadering Meer mensen met een psychische kwetsbaarheid aan het werk Maar Werkgevers zitten niet te wachten op werknemers met een psychische en/of psychiatrische beperking

30 Hoewel Veel werkgevers willen best mee Mits Als Dan Hoe

31 Marketing en acquisitie Beeldvorming positief beinvloeden Doelgroepen benaderen Opleiden en trainen Acquisitie:: koud of warm

32 Voorbereiding Cliënt in beeld Afstemming met anderen Voorbereiden; oriënteren op de potentiële werkgever Zijn er ambassadeurs

33 uitvoering * Eerste gesprek: - wie gaat er mee (welke organisatie )? - voorbereiden op gesprek - commercieel denken en handelen - wat zit er in voor de werkgever (kosten/baten analyse) - Kortom inleven in de andere kant * Kennis van specifieke financiële mogelijkheden en risico werkgever beperken * Matchen werk en nieuwe werknemer

34 Begeleiden op het werk Ontzorgen werkgever Rest van het bedrijf meenemen (verder kijken dan je cliënt ) Werknemer ondersteunen "on the job"

35 Nazorg Wat als? Werkgever faciliteren 1 tel nummer Contact houden naar werkgever en werknemer Delen van successen

36 Wat werkt wel en wat werkt niet

37 Samen op weg naar duurzaam werk Casuïstiekbesprekingen organiseren Contactpersonen Gezamenlijke visie maken en opschrijven? Scholing (subsidie)

38 Werkgever aan het woord Presentatie Olav Vragen aan Olav Spijkers Vitron * Waarom in zee gegaan met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (wat zit er voor Vitron in?) * Hoe loopt het contact met de arbeidscoaches /tips? * Waar loopt het goed en waar niet?

39 PAUZE (16:30 uur terug)

40 Terugkoppeling Werktafels Ronde 1 Welke producten en interventies gebruik ik vanuit mijn organisatie? Welke producten kan de ander gebruiken? Wat heb ik de ander te bieden / wat heb ik van de ander nodig? Ronde 2 Hoe kunnen we een goede samenwerking in deze regio het best vormgeven? Wat levert dat op? (denk aan maatschappelijk-, organisatie- en klantniveau) Ronde 3 Welke actie(s) gaan we uitvoeren om tot de goede samenwerking te komen? (zoals besproken in ronde 2)

41 Doel Impuls Regionale Samenwerking GGZ en Werk & Inkomen 2017 en 2018 in totaal maximaal 3,5 miljoen voor regio s die met de arbeidsparticipatie mensen psychische aandoening aan de slag gaan. Voor samenwerkingsplan een eenmalige tegemoetkoming mogelijk (max euro) Kader en Aanvraagformulier op site SZW

42 Planning Tot half juni: regio s stellen plannen op. Programmaraad fungeert als helpdesk Van 12 juni tot 24 juni: regio s dienen hun plan in 26 juni - 5 augustus: beoordelen plannen 7 aug. 26 aug.: overleg met regio s, evt. aanpassen plannen Eind aug. - besluitvorming over toekenning aanvragen 15 Sept. Vaststelling bedrag dat naar het gemeentefonds wordt overgeheveld

43 Informatiebijeenkomst 12 april 12:00-17:00: Programmaraad organiseert een Landelijke Informatiebijeenkomst. In zaal Supernova in Utrechtse Jaarbeurs Opgeven via site Samen voor de klant

44