Beroepsvereniging Jobcoaches Nederland

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Beroepsvereniging Jobcoaches Nederland"

Transcriptie

1 Beroepsvereniging Jobcoaches Nederland

2 BJN De jobcoach Het vak jobcoaching Een jonge vereniging Profilering Behaalde successen Successen naar de toekomst

3 De jobcoach begeleidt mensen die niet zonder ondersteuning werk kunnen vinden systeemgerichte begeleiding Naast de cliënt gaat uit van werk dat past bij de talenten en de ontwikkelingsmogelijkheden van de werknemer gaat uit van een werkomgeving die past bij de werknemer Doel: loonvormend werk met een loonwaarde en een arbeidsovereenkomst.

4 Het vak jobcoaching De definice Supported Employment: Coaching on the job De huidige definice vanuit de BJN: Professionele ondersteuning bij het vinden en behouden van een betaalde baan Kwaliteit bieden in methodische ondersteuning Professionele gesprekspartner voor een verscheidenheid aan parcjen Systeemdenken

5 Een jonge vereniging Ontstaan vanuit behoeie aan borging van kwaliteit Kwaliteitsimpuls vak jobcoaching Verdere professionalisering van het vak Groeiend ledenaantal Opdracht: Kwaliteitsregister jobcoaches CerCficering jobcoaches

6 Profilering Samenwerking partners in realisace kwaliteitsregister Serieuze gesprekspartner Projecten, kennisplamorms, regionale intervisie Website en nieuwsbrieven

7 Behaalde successen Visie en eindtermen voor het vak Opname erkenningskader UWV Beroepscode Klachtenreglement en klachtencommissie Register en registerrichtlijnen (deels in concept) Samenwerking partners

8 Successen naar de toekomst RegistraCe en cercficering een feit! Betere borging van kwaliteit Regionale intervisie Raad van Advies Samenwerking partners vanzelfsprekend Inbreng cliënten middels adviescommissie

9

10 Inhoud presentatie Ø De BvK Ø Wat bereikt? Ø Vakmanschap Ø Doelstellingen Ø Vragen? 2

11 3 De BvK

12 De BvK Missie Visie Ø Leidend zijn bij versterking van het vak Ø Burger verdient een integere en kwalitatief Ø Het vak meer eenduidig te maken hoogwaardige (re-integratie-)dienstverlening Ø Het vak verder te professionaliseren Ø De professional verdient het zich te (blijven) verbeteren en zijn werk op een efficiënte en Ø Van deze ontwikkelingen profiteren zowel burgers, (gemeentelijke) werkgevers als de professionele manier uit te voeren klantmanagers/professionals zelf Ø De gemeente verdient tevreden en professioneel opgeleide medewerkers Ø De BvK is hét centrum waar vakmanschap van klantmanagers/professionals centraal staat en gekwalificeerd, getoetst en verbeterd wordt. 4

13 De BvK Hoe? Ø Organiseren van cursussen/congressen Ø Platform bieden voor kennis delen/werven/discussie Ø (on) Gevraagd advies geven op het gebied van participatie, zorg en inkomen Ø Samenwerken met organisaties waarmee raakvlakken bestaan Ø Bijdrage aan (mogelijke) ontwikkeling van dé opleiding professional sociale zekerheid alsmede bij-/nascholingen Ø Certificeringssysteem opzetten Ø Bijdrage leveren aan onderzoek in het werkveld 5

14 Bereikt Ø Standaard Vakvolwassenheid Ø E-portfolio Ø Werkwijzers Ø Activiteiten (o.a. congressen, DvdU s, workshops, lezingen) Ø Intervisiespel de 4 werelden Ø Samenwerking met diverse organisaties in het werkveld, w.o. Divosa, SBCM, NVVA, Noloc, Hanze Hogeschool èn SZW Ø Raad van Advies 6

15 7

16 8

17 Doelstellingen Ø Robuuste vereniging Ø Vakontwikkeling Ø Certificering 9

18 10 Vragen?

19 Ø Ø

20 Kwaliteit en professionals Monique Klompé, projectleider MMM en voorzitter NVvA en AKC Jasmijn Lee Sack Fong, Voorzitter BvK Marea de Bruin, bestuurslid BJN

21 Workshop De klant centraal: professionals en MensenmetMogelijkheden Wat mag u verwachten?

22 Centraal De cliënt? De werkgever? Wat verwacht u van een professional? kwaliteit bejegening samenwerking in keten

23

24 Project MMM psychische kwetsbaarheden én mogelijkheden Waarom dit project? Opzet Verhalen ervaringsdeskundigen én werkgevers 5 regio s, 3 bijeenkomsten Wat horen, zien en leren wij voor onze praktijk? Resultaat: chocolade vlekwerking door Inspiratieboek Format voor bijscholing Magazine Online-training

25 Wie? 21 beroepsverenigingen ( professionals) Artsen Jeugdgezondheidszorg Nederland (AJN) Beroepsvereniging Jobcoaches Nederland (BJN) Beroepsvereniging van Klantmanagers (BVK) Beroepsvereniging voor Arbeids- en Organisatiedeskundigen Landelijke Vereniging voor Supervisie en Coaching (LVSC) Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP) Nederlandse Foundation voor Management Development (NFMD) Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) Nederlandse Orde van Beroepstrainers (NOBTRA) Nederlandse Orde van Loopbaancoaches (NOLOC) Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) Nederlandse Vereniging van HRD-professionals in ontwikkelen en opleiden (NVO2) Nederlandse Vereniging van Pedagogen en Onderwijskundigen (NVO) Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP) Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie (NVVP) Nederlandse Vereniging voor Verzekeringsgeneeskunde (NVVG) Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland - Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundigen (V&VN-SPV) en Arboverpleegkundigen AKC en KCVG

26 Input wetenschappelijke literatuur ZORG Mul)disciplinaire benadering geïntegreerde zorg INDIVIDU Ac)verende aanpak oplossingsgerichte benadering WERK(PLEK) Werkplekgerichte interven)es

27 Inspiratieboek voor professionals over dromen, durven en doen Arbeidsparticipatie en mensen met een psychische kwetsbaarheid

28 1. MMM-stappen in realisatie arbeidsparticipatiedroom Verdiepen: luisteren naar verhalen ervaringsdeskundigen en werkgevers ; analyse (krachtige voorbeelden, leermomenten). Verbeelden: dromen professionals en een vertaling naar gemeenschappelijke dromen. Vormgeven: omzetten van dromen in agenda met tussenstappen en mijlpalen. Verwezenlijken: persoonlijke en gezamenlijke acties.

29 2. MMM-stappen in samenwerking Onderwijs, Zorg, Werk en Inkomen Gedeelde visie op arbeidsparticipatie van mensen met een psychische kwetsbaarheid. Gedeelde doelstellingen: waar werken wij met elkaar naartoe? Duidelijkheid over en acceptatie van elkaars rollen en kwaliteiten. Houding en gedrag (helpend naar elkaar, open communicatie, gezamenlijk vocabulaire). Context die stimuleert.

30 Verhaal ervaringsdeskundige

31 Wat is u opgevallen aan: Kwaliteiten? Mogelijkheden?

32 Online training

33 Wat mag u vragen van: MMM professionals in keten mens, werk, inkomen, zorg, onderwijs Waarderend onderzoekend: verhalen ervaringsdeskundigen/werkgevers Goede samenwerking in keten

34 Meer weten? Linked in groep MMM- Mensenmetmogelijkheden Magazine

35 Kwaliteit en professionals Monique Klompé, voorzitter NVvA en AKC, projectleider MMM Jasmijn Lee Sack Fong, Voorzitter BvK Marea de Bruin, bestuurslid BJN

36 Workshop Professionaliteit van arbeidsdeskundigen, klantmanagers, jobcoaches Wat mag u verwachten? De klant centraal: professionals en MensenmetMogelijkheden Wat mag u verwachten?

37 Wat is een arbeidsdeskundige? Specialist op het gebied van mens, werk en inkomen, Geeft inzicht in de belastbaarheid, beleving en mogelijkheden van mensen in disbalans en weegt die af tegen de belasting die werk met zich meebrengt, Coacht mensen bij het bereiken van reële doelen op het gebied van werk en inkomen.

38 mens werk DISBALANS ziekte, ongeval gebrek inkomen Arbeidsdeskundig vak Herstellen

39 WAT IS ONZE OPDRACHT?

40

41 WAT ZIJN ONZE ROOTS?

42 NL Vereniging van Arbeidsdeskundigen Profileren & professionaliseren: inspirerend beroepsnetwerk 2700 arbeidsdeskundigen: speelveld van hele sociale zekerheid Congressen, kennisbijeenkomsten in regio en platforms Vakblad mens, werk, inkomen (AD Visie), nieuwsbrief, site Brandbrieven aan Ministers, hoorzittingen Tweede Kamer Projectgroepen rond verzuim, participatie, langer doorwerken, wajong, privacy, etc etc

43 Certificering inkomen Registratie Gedragscode SRA Leidraden: verzuim/participatie/ jobcoach/beoordeling

44 Vaststellen benodigde kennis Ontsluiten bestaande kennis Ontwikkelen nieuwe kennis AD vak Passie Idealisme Geloof Vertalen kennis naar praktijk Feedback kennis (en - leemtes) Verspreiden gebruiken kennis

45 Programma AKC AD werkveld AKC programma Voorkomen Beoordelen Herstellen Mens werkscan leidraad verzuim leidraad participatie scan werkvermogen chronische ziekte secundaire voorwaarden arbeid autisme wajongere leidraad verzuim leidraad participatie Werk deskundigenoordeel jobcarving leidraad jobcoach Inkomen personenschade loonwaarde AD als actor re-integratiemethodieken Algemene thema s casuïstiek onderzoekstechniek HBO Kennisbank casuïstiek onderzoekstechniek HBO Kennisbank casuïstiek onderzoekstechniek HBO Kennisbank

46

47 Wat mag u verwachten van: Klantmanagers Jobcoaches Arbeidsdeskundigen Professionalisering Evidence onder vak Bejegening

MMM bij psychische kwetsbaarheid

MMM bij psychische kwetsbaarheid MMM bij psychische kwetsbaarheid Monique Klompé, projectleider MMM en voorzitter NVvArbeidsdeskundigen en AKC Linda ten Hove, projectlid MMM, verzekeringsarts, NVVG Verhalen centraal; leren & veranderen

Nadere informatie

Professionals leren van mmmensen met mogelijkheden

Professionals leren van mmmensen met mogelijkheden Professionals leren van mmmensen met mogelijkheden Samenwerkende beroepsgroepen Monique Klompé, voorzitter besturen NVvA en AKC Marga van Liere, NVVG Tjeerd Hulsman, projectmanager /programmadirecteur

Nadere informatie

Plan van aanpak MMMensen met mogelijkheden voor SZW 10 juli

Plan van aanpak MMMensen met mogelijkheden voor SZW 10 juli MMMensen met mogelijkheden (project 2) Bevordering participatie van mensen met psychische problemen 1. Aanleiding Gezond zijn en je gezond voelen zijn belangrijk om deel te kunnen nemen aan de maatschappij

Nadere informatie

Wat er voorafging aan dit project. Marianne van Boom, verzekeringsarts Linda ten Hove, verzekeringsarts, bestuurslid NVVG

Wat er voorafging aan dit project. Marianne van Boom, verzekeringsarts Linda ten Hove, verzekeringsarts, bestuurslid NVVG Wat er voorafging aan dit project Marianne van Boom, verzekeringsarts Linda ten Hove, verzekeringsarts, bestuurslid NVVG Film: Professionals schrijven een brief aan Wajongeren De belangrijkste project

Nadere informatie

Werk als medicijn. Monique Klompé

Werk als medicijn. Monique Klompé Werk als medicijn Monique Klompé Waarom werk als medicijn? Tegen verzuim Tegen arbeidsongeschiktheid Voor duurzame inzetbaarheid Werk maakt gelukkig Werk is voorwaarde voor gezondheid en geen risicofactor

Nadere informatie

Mensen met mogelijkheden

Mensen met mogelijkheden Mensen met mogelijkheden Inspiratieboek voor professionals: dromen, durven en doen Arbeidsparticipatie en mensen met een psychische kwetsbaarheid Leeswijzer Wij hebben niet zomaar een boek willen maken,

Nadere informatie

Laten we van onze eilandjes afkomen

Laten we van onze eilandjes afkomen Laten we van onze eilandjes afkomen Het zijn veelzeggende citaten van jongeren en professionals uit films die documentairemaker Maaike Broos maakte naar aanleiding van het project MMM...Mensen Met Mogelijkheden.

Nadere informatie

Dag van de Uitvoering 4 november 2014 - regio Oost

Dag van de Uitvoering 4 november 2014 - regio Oost Dag van de Uitvoering 4 november 2014 - regio Oost Workshop Participatiewet en de klantmanagers met Amanda Bruns Loes Bernaert-Hillen Bestuurslid NVvA 1 Onderwerpen Arbeidsdeskundigen Hoofdlijnen Participatiewet

Nadere informatie

Mensen met mogelijkheden

Mensen met mogelijkheden Mensen met mogelijkheden Inspiratieboek voor professionals: dromen, durven en doen Arbeidsparticipatie en mensen met een psychische kwetsbaarheid mmm 2 mmm Samenvatting Mensen met Mogelijkheden, Inspiratieboek

Nadere informatie

Workshop De arbeidsdeskundige. 1 juli 2009 Hans van Unen Vice-voorzitter NVvA Register-Arbeidsdeskundige UWV ZW-Arbo

Workshop De arbeidsdeskundige. 1 juli 2009 Hans van Unen Vice-voorzitter NVvA Register-Arbeidsdeskundige UWV ZW-Arbo Workshop De arbeidsdeskundige 1 juli 2009 Hans van Unen Vice-voorzitter NVvA Register-Arbeidsdeskundige UWV ZW-Arbo Programma Doelstelling Geschiedenis 100 jaar Wat doet een arbeidsdeskundige nu? UWV en

Nadere informatie

Professionalisering van het vak Samen bouwen aan expertise en kwaliteit

Professionalisering van het vak Samen bouwen aan expertise en kwaliteit Professionalisering van het vak Samen bouwen aan expertise en kwaliteit Inovat congres 2011 De Voorkant 30 september 2011 Tjeerd Hulsman, programmadirecteur AKC Agenda Introductie AKC De basis van een

Nadere informatie

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt!

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt! Percuris Re-integratie & Jobcoaching Gewoon doen werkt! Wij handelen daadkrachtig en resultaatgericht Percuris is een deskundige partner voor re-integratie, jobcoaching en outplacement. Organisaties, bedrijven

Nadere informatie

Opleiding tot arbeidsdeskundig specialist. STUDIEWIJZER IVA O&T, gerelateerd aan CADO+

Opleiding tot arbeidsdeskundig specialist. STUDIEWIJZER IVA O&T, gerelateerd aan CADO+ Opleiding tot arbeidsdeskundig specialist STUDIEWIJZER IVA O&T, gerelateerd aan CADO+ Versie 2016 Inhoud Inleiding... 3 Samenvatting verantwoording uren... 5 Studiebelasting... 5 Lesprogramma... 6 MODULE

Nadere informatie

Flappen Midden Tweede bijeenkomst

Flappen Midden Tweede bijeenkomst Flappen Midden Tweede bijeenkomst Feedback op eerste sessie: krachtige voorbeelden in de verhalen Algemeen Goede uitleg diagnose Vertrouwen Conclusie: cultuuromslag bij betrokken partijen Zorg Mogelijkheden

Nadere informatie

Flappen West Derde bijeenkomst Inhoudsopgave

Flappen West Derde bijeenkomst Inhoudsopgave Flappen West Derde bijeenkomst Inhoudsopgave Droom: Er is werk voor iedereen; Iedereen is aan het werk!... Droom: Werkgevers zien mensen met psychische kwetsbaarheid als een uitdaging... Droom: Alle burgers

Nadere informatie

Centrum Chronisch Ziek en Werk.

Centrum Chronisch Ziek en Werk. Centrum Chronisch Ziek en Werk. Het kenniscentrum werd in 2012 opgericht door, voor en met mensen die zelf een chronische aandoening hebben en specialist zijn op het thema mens en arbeid. Uniek! Twee oprichters,

Nadere informatie

NOBCO Coaching Benchmark 2016

NOBCO Coaching Benchmark 2016 NOBCO Benchmark 2016 (N=1.203) NOBCO coaches Overige coaches Geslacht Man - 32% Vrouw - 68% Leeftijd 52 51 Man - 26% Vrouw - 74% Hoogst genoten opleiding PhD - 2% Universiteit - 39% Hoger beroepsonderwijs

Nadere informatie

Een typisch Nederlands beroep; kroniek van 100 jaar arbeidsdeskundigheid

Een typisch Nederlands beroep; kroniek van 100 jaar arbeidsdeskundigheid Een typisch Nederlands beroep; kroniek van 100 jaar arbeidsdeskundigheid Presentatie Monique Klompé 2 december 2009 t.g.v. aanbieding boek aan Eddy van Hijum, Nieuwspoort, Den Haag We houden van het verleden

Nadere informatie

Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen

Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Versie 1.0 12 april 2012 Inhoudsopgave blz. Voorwoord 2 Algemeen -Visie 3 -Methodiek 4 Intake/assessment 5 Jobfinding 6 Coaching on the job 7 Definitielijst

Nadere informatie

KPJ= Kennispla-orm jobcoaching. Jobcoaching - Een vak apart

KPJ= Kennispla-orm jobcoaching. Jobcoaching - Een vak apart KPJ= Kennispla-orm jobcoaching Jobcoaching - Een vak apart 1 Introduc:e Wie zijn wij? Merijn van Gorkum Luc Bannink Evelien in t Veld Jobcoaching een vak apart DOEL: INFORMATIE OVER JOBCOACHING EN MEERWAARDE

Nadere informatie

Kennissynthese arbeid en psychische aandoeningen. Dr. F.G.Schaafsma Dr. H. Michon Prof. dr. J.R. Anema

Kennissynthese arbeid en psychische aandoeningen. Dr. F.G.Schaafsma Dr. H. Michon Prof. dr. J.R. Anema Kennissynthese arbeid en psychische aandoeningen Dr. F.G.Schaafsma Dr. H. Michon Prof. dr. J.R. Anema Ernstige Psychische Aandoeningen (EPA) Definitie consensus groep EPA¹ - Sprake van psychische stoornis

Nadere informatie

Duurzame inzetbaarheid in nieuwe Wet Werken Naar Vermogen

Duurzame inzetbaarheid in nieuwe Wet Werken Naar Vermogen De Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen is 40 jaar het voorbeeld van een succesvolle publiek- private samenwerking. Arbeidsdeskundigen zijn specialisten in mens, werk en inkomen. De NVvA is de

Nadere informatie

mmm... mensen met mogelijkheden

mmm... mensen met mogelijkheden Samenvattende aanbevelingsbrief voor de collega s Beste Collega, Werken naar vermogen Regio Utrecht, 28 juni 2011 In juni 2011 hebben wij deelgenomen aan het project Werken naar vermogen in de regio Utrecht.

Nadere informatie

Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding

Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Actuele ontwikkelingen zoals flexibilisering van arbeid, de noodzaak tot het vergroten van de in- en externe mobiliteit van de werknemer, maar ook wetswijzigingen zorgen

Nadere informatie

Psychologen en (ortho)pedagogen in het onderwijs

Psychologen en (ortho)pedagogen in het onderwijs Psychologen en (ortho)pedagogen in het onderwijs Psychologen en (ortho)pedagogen in het onderwijs 1 Zou u graag willen weten hoe u met verschillen tussen leerlingen in de klas of groep kunt omgaan? Wilt

Nadere informatie

(Strategische) doelstellingen AKC 2015

(Strategische) doelstellingen AKC 2015 (Strategische) doelstellingen AKC 2015 Doel van het document Dit is het tweede jaar van de meerjarenplanperiode 2014-2017. AKC wil zeven doelstellingen realiseren in de jaren 2014-2017 (zes naar aanleiding

Nadere informatie

STAP IN. Register MZ-Opleiders. Registreer je nu op www.mz-opleiders.nl

STAP IN. Register MZ-Opleiders. Registreer je nu op www.mz-opleiders.nl STAP IN STAP IN Register MZ-Opleiders Register MZ-Opleiders (RMZO) Leidseplein 5 1017 PR Amsterdam www.mz-opleiders.nl 020-320 43 02 Registreer je nu op www.mz-opleiders.nl Vanaf 15 mei 2012 start het

Nadere informatie

Sociale diensten en re-integratie van klanten met psychische problemen, een werkwijzer van Divosa

Sociale diensten en re-integratie van klanten met psychische problemen, een werkwijzer van Divosa Sociale diensten en re-integratie van klanten met psychische problemen, een werkwijzer van Divosa 21 april 2015 Peter van Eekert, ARCO SZ Werkwijzer is onderdeel van het programma effectiviteit en vakmanschap

Nadere informatie

Actieplan Professionalisering Jeugdzorg: de resultaten

Actieplan Professionalisering Jeugdzorg: de resultaten Actieplan Professionalisering : de resultaten Professionele jeugdzorg met uitstekend opgeleide hulpverleners, een overzichtelijke beroepenstructuur, versterking van de beroepsregistratie, doordachte beroepsethiek

Nadere informatie

Portfolio Jobcoach. Richtlijnen t.a.v. werkwijze en inhoud t.b.v. toetsing Register voor jobcoaches

Portfolio Jobcoach. Richtlijnen t.a.v. werkwijze en inhoud t.b.v. toetsing Register voor jobcoaches Portfolio Jobcoach Richtlijnen t.a.v. werkwijze en inhoud t.b.v. toetsing Register voor jobcoaches 1 Inhoudsopgave Doel portfolio... 3 Procedure indiening portfolio... 3 Verplichte onderdelen portfolio...

Nadere informatie

Certificering HR Professional

Certificering HR Professional Certificering HR Professional Certificering HR Professional Het personeelsmanagement kenmerkt zich door een grote mate van diversiteit, in de diepte en de breedte. De inhoud van het personeelsmanagement

Nadere informatie

Arbeidsdeskundig Kennis Centrum. Activiteitenplan 2010

Arbeidsdeskundig Kennis Centrum. Activiteitenplan 2010 Arbeidsdeskundig Kennis Centrum Activiteitenplan 2010 2 Inhoudsopgave Inleiding 3 De werkwijze van het AKC 5 De AKC Kennisinfrastructuur Cyclus 7 De activiteiten in 2010 10 Bijlage: Wat heeft het AKC in

Nadere informatie

Jaarplanning en Activiteiten kalender AKC 2012. en verantwoording stand van zaken. Opdracht/Actie Beoogd resultaat Gereed op Stand van zaken

Jaarplanning en Activiteiten kalender AKC 2012. en verantwoording stand van zaken. Opdracht/Actie Beoogd resultaat Gereed op Stand van zaken Jaarplanning en Activiteiten kalender AKC 2012 en verantwoording stand van zaken Opdracht/Actie Beoogd resultaat Gereed op Stand van zaken Opstellen begroting AKC 2012 Deel 1: Out of Pocket begroting Deel

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match!

De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match! De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match! De match die werkt! Een baan vinden en behouden is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Soms is hier extra

Nadere informatie

Jeugdhulp is geen kinderspel

Jeugdhulp is geen kinderspel Jeugdhulp is geen kinderspel Informatie voor gemeenten over de wettelijk verplichte registratie van jeugdhulpverleners Registratie jeugdhulpverleners, een sprong vooruit U heeft als gemeente de rol van

Nadere informatie

Artsennet.nl dé artsen-portal van Nederland 2012

Artsennet.nl dé artsen-portal van Nederland 2012 Artsennet.nl dé artsen-portal van Nederland 2012 Artsennet.nl Artsennet.nl is de portal van de Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst (KNMG). Het is een onafhankelijke webomgeving

Nadere informatie

Netwerkbijeenkomst Richtlijnen Jeugdzorg

Netwerkbijeenkomst Richtlijnen Jeugdzorg Netwerkbijeenkomst Richtlijnen Jeugdzorg Karlijn Stals Utrecht 29 september 2014 Welke richtlijnen zijn ontwikkeld? Wat zijn bevindingen vanuit proefinvoeringen? Wat betekenen de richtlijnen voor de organisatie?

Nadere informatie

COMMUNICATIE-EN IMPLEMEMENTATIEPLAN

COMMUNICATIE-EN IMPLEMEMENTATIEPLAN Bijlage 9 ETHIEK IN RICHTLIJNEN bij Arbeid en Gezondheid (EiR-A) COMMUNICATIE-EN IMPLEMEMENTATIEPLAN Versie INHOUD 1 Inleiding 2 Contextanalyse 2.1 Situatie en omgeving 2.2 De actoren 2.3 Het product 3

Nadere informatie

Flappen Oost Tweede bijeenkomst

Flappen Oost Tweede bijeenkomst Flappen Oost Tweede bijeenkomst Uitkomsten Oost: krachtige momenten in interviews (eerste sessie) Remi van Asperen Carla Scholte Ton Mulders Lia Makaay Yvonne de Kruytt Gert-Jan Vonkeman Algemeen Professionele

Nadere informatie

Participatiewet. Werk training - coaching

Participatiewet. Werk training - coaching Werk training - coaching Met WERK meer MANS Wie zijn wij: 15 jaar ervaring Zuid- / midden Nederland Breed & groot netwerk Consulenten Arbeidsdeskundigen Loopbaanadviseurs (Job)coaches Werkmans stelt zich

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

Human Resource Management in het onderwijs Personeel maakt het verschil

Human Resource Management in het onderwijs Personeel maakt het verschil Human Resource Management in het onderwijs Personeel maakt het verschil Leerdoelen De student kent de belangrijkste voorwaarden voor Human Resource Management en kan voorstellen doen om het personeelsbeleid

Nadere informatie

Specialist in arbeidsparticipatie.

Specialist in arbeidsparticipatie. Specialist in arbeidsparticipatie. Wij geloven dat jij de aandacht moet krijgen die je nodig hebt. www.chainworks.nl 1 Over ChainWorks Er zijn steeds meer argumenten en motivaties om mensen met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

Loonwaarde meting hoe werkt dat (in de regio)?

Loonwaarde meting hoe werkt dat (in de regio)? Loonwaarde meting hoe werkt dat (in de regio)? Desiree Curfs Directeur Patijnenburg Evert-Jan Slootweg Programmaraad (Divosa) Opbouw Even voorstellen Achtergrond Loonwaardemeting Regio Ervaringen Hoe werkt

Nadere informatie

We nemen jullie graag mee

We nemen jullie graag mee Maak de arbeidsmarkt transparant voor jongeren met een psychische arbeidsbeperking Ervaringen uit het veld en nieuwe innovaties. Leila Breden Productontwikkelaar CTC/ psycholoog UWV Werkbedrijf Quint Dozel

Nadere informatie

Beleidsregels Werknemersvoorzieningen, Jobcoach en Proefplaatsing gemeente Dantumadiel

Beleidsregels Werknemersvoorzieningen, Jobcoach en Proefplaatsing gemeente Dantumadiel GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Dantumadiel. Nr. 169147 2 december 2016 gemeente Dantumadiel Burgemeester en wethouders van de gemeente Dantumadiel; gelezen de: Participatiewet; Wet inkomensvoorziening

Nadere informatie

Beroepsregistratie voor psychologen, (ortho)pedagogen en psychotherapeuten werkzaam in jeugdhulp en jeugdbescherming

Beroepsregistratie voor psychologen, (ortho)pedagogen en psychotherapeuten werkzaam in jeugdhulp en jeugdbescherming Beroepsregistratie voor psychologen, (ortho)pedagogen en psychotherapeuten werkzaam in jeugdhulp en jeugdbescherming Inhoud Bent u psycholoog, (ortho)pedagoog of psychotherapeut in het jeugddomein? 4 Waarom

Nadere informatie

Relaties tussen autisme en werk bij normale en hoogbegaafde autistische Wajongers. Onderzoekers: Ans Cuppen (AD) en Frank Dekker (VA)

Relaties tussen autisme en werk bij normale en hoogbegaafde autistische Wajongers. Onderzoekers: Ans Cuppen (AD) en Frank Dekker (VA) Relaties tussen autisme en werk bij normale en hoogbegaafde autistische Wajongers Onderzoekers: Ans Cuppen (AD) en Frank Dekker (VA) een tweede Einstein? Leo Kanner (1894 1981), kinderpsychiater Autistic

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Inleiding. Sociale activering en werk. Reikwijdte. Voor wie zijn de criteria? Terreinen criteria

Inleiding. Sociale activering en werk. Reikwijdte. Voor wie zijn de criteria? Terreinen criteria kwaliteitscriteria maart 2013 / juli 2013 Inleiding Sociale activering en werk Cliënten van de ggz of oggz willen graag snel weer aan het werk of succesvol re-integreren. De praktijk is echter weerbarstig.

Nadere informatie

Met andere ogen kijken naar...

Met andere ogen kijken naar... Met andere ogen kijken naar... Mens Organisatie Verandering Organisatie & ontwikkeling Loopbaan & verandering Vitaliteit & verzuim Iedere organisatie maakt ontwikkelingen door. Vanwege veranderende marktomstandigheden,

Nadere informatie

De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken

De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Een groot deel van ons leven besteden we aan werk. Werk is volgens de filosoof Achterhuis

Nadere informatie

Het verbeteren van de integratie van zieke werknemers door aandacht voor hun dubbele rol (Universiteit Utrecht) Projectleider: Prof. dr.

Het verbeteren van de integratie van zieke werknemers door aandacht voor hun dubbele rol (Universiteit Utrecht) Projectleider: Prof. dr. Het verbeteren van de integratie van zieke werknemers door aandacht voor hun dubbele rol (Universiteit Utrecht) Projectleider: Prof. dr. Trudie Knijn Onderzoekers: dr. Mira Peeters, drs. Marta Dijkgraaf,

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 28 719 Reïntegratiebeleid Nr. 98 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Nadere informatie

Gedragstrainer VGCt Hubert van der Kleij, directeur VGCt

Gedragstrainer VGCt Hubert van der Kleij, directeur VGCt Gedragstrainer VGCt Hubert van der Kleij, directeur VGCt Onderzoek onder VGCt leden en in de markt bij klanten voor /aanbieders van gedragstrainingen Onderzoeksrapport : 18 mei 2012 door Maaike Leistra,

Nadere informatie

Competentieprofiel mentor jeugdzorg 1

Competentieprofiel mentor jeugdzorg 1 Competentieprofiel mentor jeugdzorg 1 Karin Kleine, projectleider Ontwikkeling traineeship HBO-afgestudeerden Marjolein van Dijk, opleidingsadviseur Jeugdzorg Nederland 3 juli 2013 1 Dit document is geschreven

Nadere informatie

Samen Bouwen aan Participatie

Samen Bouwen aan Participatie Samen Bouwen aan Participatie Voucherproject 2016-2018 1 Samen bouwen aan participatie Meedoen. Gelijkwaardig kunnen (blijven) deelnemen aan de samenleving. Dat is een grote wens van een belangrijk deel

Nadere informatie

Opleiding tot gecertificeerd jobcoach op HBO-niveau

Opleiding tot gecertificeerd jobcoach op HBO-niveau Opleiding tot gecertificeerd jobcoach op HBO-niveau De Jobcoach opleiding van Elan Training is de beroepsopleiding bij uitstek. Wij zijn op ons vakgebied inmiddels een grote en zeer succesvolle aanbieder.

Nadere informatie

Ik ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL

Ik ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut

Nadere informatie

Nabestaanden in de knel; wat kunnen cliëntenraden doen?

Nabestaanden in de knel; wat kunnen cliëntenraden doen? Nabestaanden in de knel; wat kunnen cliëntenraden doen? 9 april 2015 Dr. Rienk Prins Lector Capabel Hogeschool Utrecht Inhoud Afbakening en doel Een verkennend onderzoek naar re-integratie naar werk van

Nadere informatie

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Promenzo werkt

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Promenzo werkt Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Promenzo werkt Promenzo begeleidt en ondersteunt mensen met ernstige psychiatrische of psychische problemen bij het zoeken naar, vinden en behouden van

Nadere informatie

Visie Dimence Groep op VerpleGinG en VerzorGinG

Visie Dimence Groep op VerpleGinG en VerzorGinG Visie Dimence Groep op verpleging en verzorging Visie Dimence Groep op verpleging en verzorging De zorg verandert en vindt zoveel mogelijk thuis of dichtbij huis plaats. Er worden minder mensen opgenomen

Nadere informatie

Bouwstenen voor effectieve reintegratie

Bouwstenen voor effectieve reintegratie Bouwstenen voor effectieve reintegratie voor mensen met een beperking Luuk Mallee - Regioplan Michiel Sebel Werkse! Delft Robert Nijmands Werkse! Delft Het onderzoek Effectiviteit re-integratie arbeidsbeperkten.

Nadere informatie

Van werk verzekerd. LATER voor LATER symposium 2014. Birgit Donker-Cools

Van werk verzekerd. LATER voor LATER symposium 2014. Birgit Donker-Cools Van werk verzekerd LATER voor LATER symposium 2014 Birgit Donker-Cools Verzekeringsarts UWV Onderzoeker Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde (KCVG) AMC-UMCG-UWV-VUmc Inhoud Wat is bekend over werk na

Nadere informatie

Ledenconferentie 7 oktober. Leusden

Ledenconferentie 7 oktober. Leusden Ledenconferentie 7 oktober Leusden Programma 14.00-14.10 Introductie, historie en interactie Wendel, Dianne Stijn en Rolf 14.10-15.00 Arbowetswijziging Ton 15.00-15.15 Interactie Allen 15.15-15.30 Koffie

Nadere informatie

Commissie voordracht en Toetsing

Commissie voordracht en Toetsing Commissie voordracht en Toetsing Een kijkje in de keuken van de VRI Door: Hans Jenniskens RI, Voorzitter CVT MISSIE De VRI is in 1984 opgericht als Vereniging van Registerinformatici, met als doel die

Nadere informatie

KWALITEIT GESPREKSVOERING SCHULDDIENSTVERLENING

KWALITEIT GESPREKSVOERING SCHULDDIENSTVERLENING KWALITEIT GESPREKSVOERING SCHULDDIENSTVERLENING Christel Bouwman Adviseur Kwaliteit Het Plein Zutphen Peter Wesdorp Adviseur Gilde Vakmanschap APS Workshop H: 14.10 14.55 Vragen vooraf Wat zijn relevante

Nadere informatie

Competentieprofiel MZ Opleider. Competentieprofiel voor mz-opleider.

Competentieprofiel MZ Opleider. Competentieprofiel voor mz-opleider. Competentieprofiel MZ Opleider Dit is een verkorte versie van het document dat is vastgesteld door de ledenvergaderingen van BVMP en BVMZ. In de volledige versie zijn enkele bijlagen toegevoegd, deze worden

Nadere informatie

Puur Professioneel. Inspireert eeuwig. Draagt bij aan groei

Puur Professioneel. Inspireert eeuwig. Draagt bij aan groei Puur Professioneel Inspireert eeuwig Draagt bij aan groei verhaal In 2009 heeft gezondheids- en communicatie wetenschapper Mariëlle F. Houben - Vaessen de stap gezet een eigen bedrijf te starten. Met nagenoeg

Nadere informatie

DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG

DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG Samen met collega- zorgorganisaties aan de slag met duurzame inzetbaarheid! Aanleiding voor een ACTIEF Netwerk De gezondheidszorg

Nadere informatie

nwajong Harm Rademaekers NvA, 22 november 2013 Senior Beleidsontwikkelaar / register arbeidsdeskundige

nwajong Harm Rademaekers NvA, 22 november 2013 Senior Beleidsontwikkelaar / register arbeidsdeskundige . 2 nwajong NvA, 22 november 2013 Harm Rademaekers Senior Beleidsontwikkelaar / register arbeidsdeskundige Programma Wajong algemeen Beoordeling door verzekeringsarts en arbeidsdeskundige Re-integratie

Nadere informatie

Multidisciplinaire richtlijn Werk en Ernstige Psychische Aandoeningen Kick off MMMensen met mogelijkheden 10 oktober 2013

Multidisciplinaire richtlijn Werk en Ernstige Psychische Aandoeningen Kick off MMMensen met mogelijkheden 10 oktober 2013 Multidisciplinaire richtlijn Werk en Ernstige Psychische Aandoeningen Kick off MMMensen met mogelijkheden 10 oktober 2013 Ellen Otto & Daniëlle van Duin Kenniscentrum Phrenos Ontwikkeling Richtlijn Achtergrond

Nadere informatie

De 7 Competenties van de jobcoach NVS/EUSE

De 7 Competenties van de jobcoach NVS/EUSE Lid en Nederlandse vertegenwoordiger van de European Union of Supported Employment De 7 Competenties van de jobcoach NVS/EUSE Competenties van de jobcoach NVS/EUSE bestaan uit de integratie van Kennis,

Nadere informatie

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

Aanbestedingsdocument AKC Onderzoekprogramma: Onderzoek Thema: Ronde 6: Titel: Projectnummer: AKC Aanleiding

Aanbestedingsdocument AKC Onderzoekprogramma: Onderzoek Thema: Ronde 6: Titel: Projectnummer: AKC Aanleiding Aanbestedingsdocument AKC Onderzoekprogramma: Professionalisering Arbeidsdeskundig Handelen Onderzoek Thema: Preventie en het AD vak Ronde 6: AKC PAH 2015 Titel: Toegevoegde waarde van arbeidsdeskundige

Nadere informatie

Harrie m/v. Harrie. Harrie. Harrie. Kortom: Harrie!

Harrie m/v. Harrie. Harrie. Harrie. Kortom: Harrie! Harrie m/v Harrie Werken met Wajongeren is goed mogelijk! Maar de beperking van een Wajonger brengt met zich mee dat er extra ondersteuning en begeleiding op de werkplek nodig is. Een directe collega kan

Nadere informatie

Ziekteverzuim begeleiding Van ziek naar werk

Ziekteverzuim begeleiding Van ziek naar werk Ziekteverzuim begeleiding Van ziek naar werk Een intensief en op maat gesneden traject voor individuele coaching én groepsbegeleiding in de vrije natuur, speciaal bedoeld voor gemeenten en UWV klanten

Nadere informatie

Specialist in arbeidsparticipatie. met een beperking. Wij geloven dat jij de aandacht moet krijgen die je nodig hebt. Oktober 2015 www.chainworks.

Specialist in arbeidsparticipatie. met een beperking. Wij geloven dat jij de aandacht moet krijgen die je nodig hebt. Oktober 2015 www.chainworks. Specialist in arbeidsparticipatie van mensen met een beperking. Wij geloven dat jij de aandacht moet krijgen die je nodig hebt. Oktober 2015 www.chainworks.nl Chainworks - Specialist in arbeidsparticipatie

Nadere informatie

De kortste lijn naar herstel

De kortste lijn naar herstel De kortste lijn naar herstel met ggz 1 met Met 450 mensen werken we hard aan de ggz van Noord- en Midden-Limburg. Waarom doen we dat? elkaar 2 4 5 Onze missie Met ggz biedt de kortste lijn naar herstel

Nadere informatie

Factsheet Beroepsregistratie voor psychologen, (ortho)pedagogen en psychotherapeuten werkzaam in jeugdhulp en jeugdbescherming

Factsheet Beroepsregistratie voor psychologen, (ortho)pedagogen en psychotherapeuten werkzaam in jeugdhulp en jeugdbescherming Factsheet Beroepsregistratie voor psychologen, (ortho)pedagogen en psychotherapeuten werkzaam in jeugdhulp en jeugdbescherming Bent u psycholoog, (ortho)pedagoog of psychotherapeut in het jeugddomein?

Nadere informatie

BIJZONDERE BEROEPSBEKWAAMHEID geestelijke gezondheidszorg

BIJZONDERE BEROEPSBEKWAAMHEID geestelijke gezondheidszorg BIJZONDERE BEROEPSBEKWAAMHEID geestelijke gezondheidszorg De opleiding komt tegemoet aan het ministerieel besluit en de behoefte aan vorming binnen het werkveld. Met het ministerieel besluit van 24 april

Nadere informatie

Dariuz loonwaardemeting. Wegwijs in waardering

Dariuz loonwaardemeting. Wegwijs in waardering Dariuz loonwaardemeting Wegwijs in waardering Psychologen voor werken naar Vermogen, 1 juni 2012 Dariuz realiseert op effectieve & efficiënte manier duurzame uitstroom Ken je cliënt Inzicht in doelgroepen

Nadere informatie

Jobcoaching theorie & praktijk

Jobcoaching theorie & praktijk Jobcoaching theorie & praktijk Door: Tosca Geneste Anniek Groenendijk HR Advisor DNP Imagingcomm Europe BV Senior Trajectbegeleider en Register Jobcoach bij Voorzet Arbeid in Haarlem Terminologie Participatiewet

Nadere informatie

Het ICF schema ziet er als volgt uit. (Schema uit hoofdtekst hier opnemen)

Het ICF schema ziet er als volgt uit. (Schema uit hoofdtekst hier opnemen) 1 International Classification of Functioning, Disability and Health Het ICF-Schema ICF staat voor; International Classification of Functioning, Disability and Health. Het ICF-schema biedt een internationaal

Nadere informatie

Training. Jobcoach in bedrijf. Economische waarde door menselijke waarde

Training. Jobcoach in bedrijf. Economische waarde door menselijke waarde Training Jobcoach in bedrijf Economische waarde door menselijke waarde Opzet van de training Inleiding Steeds meer bedrijven bieden in hun organisatie kansen voor mensen met een arbeidshandicap of met

Nadere informatie

Ordening van de in de kennisenquête 2016 genoemde losse suggesties geordend naar de AKC onderzoek programmalijnen en een aantal restcategorieën.

Ordening van de in de kennisenquête 2016 genoemde losse suggesties geordend naar de AKC onderzoek programmalijnen en een aantal restcategorieën. Ordening van de in de kennisenquête 2016 genoemde losse suggesties geordend naar de AKC onderzoek programmalijnen en een aantal restcategorieën. Programmalijnen AKC Kennisagenda 1 2 3 4 Preventie, voorkomen

Nadere informatie

Begrippenlijst. Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden. Register Zorgprofessionals. Uitvoeringsregelingen

Begrippenlijst. Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden. Register Zorgprofessionals. Uitvoeringsregelingen Begrippenlijst Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden Register Zorgprofessionals Uitvoeringsregelingen Vastgesteld door het College Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals op 10

Nadere informatie

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van

Nadere informatie

Samen Leren: kwaliteit en impact van ondersteuning. Karin Sok Willem-Jan de Gast

Samen Leren: kwaliteit en impact van ondersteuning. Karin Sok Willem-Jan de Gast Samen Leren: kwaliteit en impact van ondersteuning Karin Sok Willem-Jan de Gast Outcome? Impact Effecten Outcome Resultaten Output Activiteiten Outcome en kwaliteit Impact Effecten Outcome Indicatoren

Nadere informatie

MODERN WERKNEMERSCHAP

MODERN WERKNEMERSCHAP STECR Werkwijzer MODERN WERKNEMERSCHAP Een actuele kijk op werknemerschap 2 stecr WerkWijzer stecr WerkWijzer 3 - - - stecr WerkWijzer 4 5 stecr WerkWijzer 1 stecr WerkWijzer 2 1 Evers, G. en T. Wilthagen

Nadere informatie

Inhoud. deel i het domein arbeid en gezondheid 31. Voorwoord 1 0

Inhoud. deel i het domein arbeid en gezondheid 31. Voorwoord 1 0 Voorwoord 1 0 1 Inleiding 1 2 1.1 Aanleiding en doelstelling 1 5 1.2 Doelstelling 2 4 1.3 Leeswijzer 2 6 deel i het domein arbeid en gezondheid 31 2 Wat is arbeid, wat is gezondheid? 3 3 2.1 Wat is arbeid?

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn

Nadere informatie

STICHTING KINDANTE. Visie Personeel

STICHTING KINDANTE. Visie Personeel STICHTING KINDANTE Visie Personeel Visie Personeel 1 Inleiding De onderwijskundige visie van stichting Kindante vormt de basis voor de wijze waarop de Kindantescholen hun onderwijs vormgeven. Dit vraagt

Nadere informatie

Registraties. Vakbekwaamheid en de pedagogische professional

Registraties. Vakbekwaamheid en de pedagogische professional Registraties Vakbekwaamheid en de pedagogische professional Waarom registratie? Deze folder gaat over registraties. De NVO heeft kwaliteitsborging hoog in het vaandel. Naast de beroepscode en het tuchtrecht

Nadere informatie

Nieuwsbrief 2 april 2012

Nieuwsbrief 2 april 2012 Nieuwsbrief 2 april 2012 Hierbij de 2 e nieuwsbrief van Autlook. Ook als bijlage de eerste nieuwsbrief van het Autisme Collectief. Samen met enkele andere kleine zelfstandige zorgaanbieders worden de krachten

Nadere informatie

mmm... mensen met mogelijkheden

mmm... mensen met mogelijkheden Beste Collega, Wij namen in Hengelo (de tweede regio) deel aan het project Werken naar Vermogen. Dit is een Samenvattende aanbevelingsbrief voor de collega s Werken naar vermogen Regio Hengelo, sepmeber/oktober

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

1 Inleiding 9 1.1 Doel van deze uitgave 9 1.2 Uitgangspunten 9. 2 Het belang van werk voor mensen 11

1 Inleiding 9 1.1 Doel van deze uitgave 9 1.2 Uitgangspunten 9. 2 Het belang van werk voor mensen 11 Inhoud 1 Inleiding 9 1.1 Doel van deze uitgave 9 1.2 Uitgangspunten 9 2 Het belang van werk voor mensen 11 3 Het belang van werk voor de maatschappij 15 3.1 Vergrijzing en ontgroening 16 3.2 Werken met

Nadere informatie

Reglement Register voor Cliëntondersteuners Versie 06102015

Reglement Register voor Cliëntondersteuners Versie 06102015 Reglement Register voor Cliëntondersteuners Versie 06102015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding pag. 3 2. Registratiecriteria pag. 4 2.1. Registratie basis pag. 4 2.2. Registratie plus pag. 4 3. Criteria voor

Nadere informatie