Arbeidsdeskundig Kennis Centrum. Activiteitenplan 2010
|
|
- Sterre van Dijk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Arbeidsdeskundig Kennis Centrum Activiteitenplan 2010
2 2 Inhoudsopgave Inleiding 3 De werkwijze van het AKC 5 De AKC Kennisinfrastructuur Cyclus 7 De activiteiten in Bijlage: Wat heeft het AKC in 2009 gerealiseerd? 14
3 3 Inleiding Doelstelling Optimale arbeidsparticipatie bij voorkeur door betaald werk is voor iedereen in Nederland belangrijk. Om dit te bereiken, is creatief denken en doen met betrekking tot de inrichting van arbeid en bedrijfsprocessen noodzakelijk. De arbeidsdeskundige beroepsgroep is met de kennis van het domein mens werk inkomen een belangrijke schakel in de optimalisering van de participatiemogelijkheden in werk voor mensen met een (dreigende) functiebeperking. Gezien de maatschappelijke ontwikkelingen en de behoefte om creatief aan de slag te gaan met de arbeidsvraagstukken van de toekomst, is het wenselijk dat arbeidsdeskundigen de bestaande arbeidsdeskundige kennis beter toegankelijk maken en nieuwe kennis ontwikkelen. Het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) heeft de opdracht om de kennisontwikkeling van de beroepsgroep aan te jagen, innovatief denken over de inrichting van arbeid te stimuleren en het eigen handelen verder te professionaliseren. Stand van zaken Het AKC gaat in 2010 het tweede bestaansjaar in. De werkorganisatie met bestuur, programmaraad, werkgroepen en ondersteuning staat, de website is gekoppeld aan die van NVvA en SRA en de activiteiten zijn volop in gang gezet. Inmiddels loopt er een wetenschappelijk onderzoeksprogramma met zes onderzoeken. Daarnaast is in 2010 de eerste arbeidsdeskundige begonnen met een promotieonderzoek. De eerste NVvA Leidraad, die gaat over verzuim, staat online en is bijna gereed voor publicatie. Er zijn verbindingslijnen gelegd met de ontwikkeling van het Beroeps Competentie Dossier en het Persoonlijk Competentie Dossier. Ook is er geëxperimenteerd met een pilot Evidence Informed Practice, die positief is geëvalueerd. Eind april 2010 waren ruim tachtig arbeidsdeskundigen betrokken bij (onderzoeken van) het AKC. Dit moet groeien tot honderd. Het bestuur van het AKC wil hier in 2010 een aantal belangrijke vervolgaccenten aan toevoegen: 1 Verdere uitbreiding van de directe betrokkenheid van arbeidsdeskundigen bij de activiteiten van het AKC. 2 De oriëntatie op en mogelijke start van de opbouw van een Arbeidsdeskundige Kennisbank, samen met andere partners. 3 De overdracht van de eerste producten naar het veld, met extra aandacht voor de tussenproducten uit de lopende onderzoeken.
4 4 4 Het samen met de NVvA organiseren van het eerste wetenschappelijk congres voor arbeidsdeskundigen op 25 november Een vooronderzoek laten doen naar de wenselijkheid van een brede landelijke hbo-bacheloropleiding tot arbeidsdeskundige. Dit jaarplan geeft aan welke activiteiten het AKC in 2010 voornemens is uit te voeren. Het bestuur realiseert zich dat er een ambitieus jaarplan is vastgesteld, waar deels nog capaciteit en budget voor moet worden gevonden. Het stellen van scherpe prioriteiten en actie, gericht op het vinden van nieuwe deelnemers aan het AKC, moet randvoorwaarden scheppen om dit Activiteitenplan waar te maken. Het AKC-bestuur hoopt, samen met alle partners in en rond het arbeidsdeskundig veld, ook in 2010 weer een extra stap te zetten in de professionalisering van dit arbeidsdeskundig veld. Wij nodigen u graag uit hieraan bij te dragen. Monique Klompé, voorzitter AKC-bestuur Ron van der Mijn, penningmeester AKC-bestuur Andre Fenneman, bestuurslid AKC Tjeerd Hulsman, programmadirecteur AKC
5 5 De werkwijze van het AKC Deskundig, toegankelijk, praktisch Het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) is deskundig, toegankelijk en praktisch. Het AKC is een virtuele organisatie van, voor en door arbeidsdeskundigen. Toegang tot en medewerking aan het centrum vindt plaats via deelname aan onderzoeken, ontwikkeling van leidraden, samenstelling van kleine slimme groepjes, samenvattingen van artikelen, organisatie van workshops en trainingen. Op kan iedereen de activiteiten van het AKC volgen. Via het adres kunnen geïnteresseerden zich aanmelden voor activiteiten en vragen stellen. Het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum draait op het netwerk van enthousiaste arbeidsdeskundigen en onderzoekers. Samen ontwikkelen zij gevalideerde methoden, praktische leidraden/richtlijnen, handboeken, beroepscompetenties, trainingen en opleidingen. Professionals uit het veld en wetenschappers bouwen samen aan beter geordende en toegankelijkere kennis. De uiteindelijke producten de uitkomsten van onderzoeken en kennisdeling worden vertaald in praktische leidraden/richtlijnen, handboeken, beroepscompetenties, trainingen, opleidingen en bijeenkomsten. Via de website van het AKC worden deze producten toegankelijk gemaakt en samen met de NVvA geïmplementeerd in het arbeidsdeskundig veld. AKC Kennisinfrastructuur Cyclus Het AKC werkt met de AKC Kennisinfrastructuur Cyclus, waarvan de stappen gekoppeld zijn aan de vijf activiteitenvelden van het AKC: 1 Het ontwikkelen en onderhouden van een kennisinfrastructuur. 2 Het delen en verspreiden van de verworven kennis. 3 Het bevorderen van verdergaande professionalisering door het vertalen van onderzoeksresultaten naar beroepscompetentieprofielen, beroepsprofielen, certificering, scholing en tuchtrechtspraak. 4 Het bevorderen van de totstandkoming van een landelijk erkende brede hboopleiding tot arbeidsdeskundige. 5 Het coördineren van een wetenschappelijk onderzoeksprogramma.
6 6 Het AKC ordent de eigen werkzaamheden langs de AKC Kennisinfrastructuur Cyclus, die elk jaar systematisch wordt doorlopen. Vaststellen van de benodigde kennis Ontsluiten van bestaande kennis Ontwikkeling van nieuwe kennis Het vertalen van kennis naar de praktijk Feedback op kennis en kennisleemtes Verspreiden en leren gebruiken van kennis Het AKC gebruikt deze cyclus bij het vaststellen van het jaarplan, bij de uitwerking naar concrete actieplannen en voor de uitvoering hiervan.
7 7 De AKC Kennisinfrastructuur Cyclus De AKC Kennisinfrastructuur Cyclus vormt het frame voor de uitvoering van de activiteiten van het AKC. Wat gaat het AKC zoal doen? Vaststellen van de benodigde kennis Op basis van de missie, visie, doelen en strategie van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) en de missie, visie, doelen en strategie van opdrachtgevers van arbeidsdeskundigen en hun klanten, stelt het AKC vast welke kennis benodigd is en welke prioriteiten er ten aanzien van deze kennisontwikkeling worden gesteld. Dit levert een Veldkennisagenda op, met: kennisvelden en thema s; ontwikkelvragen voor beroepscompetenties; onderwerpen voor training en opleiding; onderwerpen voor methodiekontwikkeling (o.a. leidraden, richtlijnen en handboeken); onderzoeksvragen voor het wetenschappelijk onderzoeksprogramma. Hierbij horen de volgende activiteiten voor en door arbeidsdeskundigen: discussies op de LinkedIn-groep voor arbeidsdeskundigen; discussies in de NVvA-platforms; reacties op oproepen via het e-zine; deelname aan een ledenenquête; invitational conferences/themabijeenkomsten; wetenschappelijk congres, samen met de NVvA. Inventarisatie van beschikbare kennis Elk jaar kiest het AKC uit de uitkomsten van de vastgestelde benodigde kennis enkele thema s/onderwerpen. Op een enkel thema zal via de NVvA een klein slim groepje onder coördinatie van het AKC met een gestructureerde opdracht aan de slag gaan. Doel is te kijken welke kennis er al is. Op basis van zo n inventarisatie kan dan een keuze worden gemaakt van wat er verder moet worden ontwikkeld en op welke manier. Bijvoorbeeld via beroepscompetenties, training en opleiding, methodiekontwikkeling (o.a. leidraden, richtlijnen en handboeken) of het wetenschappelijk onderzoeksprogramma.
8 8 Hierbij horen de volgende activiteiten voor en door arbeidsdeskundigen: Het onder coördinatie van het AKC aan de slag gaan in kleine slimme groepjes met een gestructureerde opdracht voor maximaal drie maanden. Waar nodig wordt dit ondersteund door een stagiair. Communicatie van kennis Het AKC wil meer bekendheid geven aan nieuwe, bestaande en beschikbare informatie en informatie ontsluiten die tot nu toe alleen beschikbaar is binnen een specifieke context. De beroepsgroep wordt ingeschakeld om feedback te geven op deze kennis en dit waar nodig aan te vullen en te vernieuwen. Hierbij horen de volgende activiteiten voor en door arbeidsdeskundigen: het maken van samenvattingen en die op de website zetten; met kleine slimme groepjes een kennisdomein ordenen; het opsporen van relevante kenniswebsites en deze ontsluiten met een link of via een Arbeidsdeskundige Kennisbank. Disseminatie van kennis Het AKC wil arbeidsdeskundigen leren om de beschikbare kennis effectief en betrouwbaar te verzamelen en te bundelen tot verrijkte kennis. Hierbij horen de volgende activiteiten voor en door arbeidsdeskundigen: het opstellen van NVvA Leidraden; het opstellen van NVvA Richtlijnen; het ontwikkelen van trainingsmodules voor arbeidsdeskundigen (Evidence Informed Practice). Implementatie van kennis Het AKC richt zich op het gericht verspreiden van beschikbare kennis en het aan arbeidsdeskundigen leren om hier effectief gebruik van te maken. Hierbij spelen de NVvA, arbeidsdeskundigen en het eigen Persoonlijk Competentie Dossier en de werkgevers van arbeidsdeskundigen een belangrijke rol. Hierbij horen de volgende activiteiten voor en door arbeidsdeskundigen: het beschikbaar stellen van kennisleidraden en richtlijnen via een moderne zoektechniek op de website van het AKC; het uitrollen van de trainingsmodule voor kennisgebruik (Evidence Informed Practice) via de arbeidsdeskundigen die deze cursus hebben gevolgd naar Onderlinge Toetsinggroepen; het door arbeidsdeskundigen, in samenwerking met opleidingsinstituten, laten ontwikkelen van trainingsmodules gekoppeld aan de verrijkte kennis; het via AKC Ambassadeurs (gildeleden AKC) verspreiden van kennis via NVvAplatforms; het vertalen van onderzoeksresultaten naar handleidingen voor gebruik in het veld, via deelname aan het onderzoeksprogramma.
9 9 Evaluatie van kennis en feedback op de kennisleemtes Via de NVvA heeft het AKC rechtstreekse toegang tot de arbeidsdeskundigen, via onder meer het Platform AOV/Letselschade, het Platform Zelfstandigen, het Platform UWV, het Platform Bedrijven & Arbodiensten, gerichte groepen (bijvoorbeeld op LinkedIn), Onderlinge Toetsinggroepen en Questback-enquêtes. De kennisvragen van het arbeidsdeskundig veld vormen de basis van de Veldkennisagenda, waarin de meest prangende kennisvragen en kennisleemtes van arbeidsdeskundigen worden verzameld. Deze Veldkennisagenda dient als kompas voor de prioriteiten van het AKC. Dit is weer input voor het vaststellen van de benodigde kennis. Hierbij horen de volgende activiteiten voor en door arbeidsdeskundigen: discussies op de LinkedIn-groep voor arbeidsdeskundigen; discussies in de NVvA-platforms; reacties op oproepen via het e-zine; deelname aan een ledenenquête; invitational conferences/themabijeenkomsten; Ontwikkeling van nieuwe kennis door weten- schappelijk onderzoek De vastgestelde benodigde kennis levert onderwerpen op voor het wetenschappelijk onderzoeksprogramma. De programmaraad adviseert het bestuur van het AKC bij de verdere uitwerking, aanbesteding en begeleiding hiervan. Hierbij horen de volgende activiteiten voor en door arbeidsdeskundigen: deelname aan de programmaraad; deelname aan het arbeidsdeskundigenklankbord van de programmaraad; deelname aan begeleidingsgroepen voor onderzoek; deelname aan interviewgroepen, focusgroepen en expertgroepen; deelname aan implementatiegroepen.
10 10 De activiteiten in 2010 Het AKC gaat in 2010 verder op de ingeslagen weg van Daarnaast worden een aantal accenten versterkt. 1 Het betrekken van arbeidsdeskundigen bij de activiteiten van het AKC wordt verder geïntensiveerd Targets: honderd arbeidsdeskundigen betrekken bij de onderzoeken; vijf arbeidsdeskundigen betrekken bij het onderzoek naar de hbo-opleiding; vier tot acht arbeidsdeskundigen betrekken bij de ontwikkeling van leidraden/ richtlijnen; twintig arbeidsdeskundigen betrekken bij de implementatie van de Leidraad Verzuim; vijf tot tien arbeidsdeskundigen die samenvattingen maken; vijf arbeidsdeskundigen in voorbereidingsgroep wetenschappelijk congres; 350 arbeidsdeskundigen op het wetenschappelijk congres; workshops op wetenschappelijk congres als start voor de implementatie van de onderzoeksresultaten; vijftig tot honderd arbeidsdeskundigen op themabijeenkomsten samen met de platforms. 2 Het samen met de NVvA implementeren van de Leidraad Verzuim Targets: minimaal vijftig arbeidsdeskundigen hebben de Leidraad Verzuim gebruikt; minimaal 750 arbeidsdeskundigen hebben de leidraad bekeken. 3 Het werven van nieuwe financiers en subsidiënten Targets: subsidies voor onderzoeksprojecten in 2010; subsidies voor onderzoeksprojecten in 2011; één structurele participant uit de particuliere sector in Vacatures in het AKC-bestuur vervullen Target: invulling vóór de bestuursvergadering in juni
11 11 5 Publiciteitscampagne AKC richting stakeholders Targets: elk nummer van AD Visie uitbreiden met vier pagina s wetenschappelijke artikelen; e-zine tijdig aanleveren, elke 14 dagen; artikelen in vier externe bladen (Maandblad Re-integratie, Sociaal bestek, interne bladen UWV, blad Verbond van Verzekeraars); bijdrage over het AKC aan drie congressen. 6 Verkenning hbo-bachelor en hbo-master voor arbeidsdeskundigen Targets: afgerond vooronderzoek oktober 2010; voorstel van scholingsinstituten medio Kennisontsluiting voor de professionals/arbeidsdeskundigen Targets: vooronderzoek naar het opzetten van een Arbeidsdeskundige Kennisbank; advies over een businessmodel voor het opzetten en onderhouden van de Arbeidsdeskundige Kennisbank. De overige activiteiten bouwen voort op die van Opstellen NVvA Leidraden/Richtlijnen Targets het samen met het UWV opstellen van de Richtlijn Jobcoach; start NVvA Leidraad Participatie in het vierde kwartaal van Begeleiden eerste ronde onderzoeken Professionalisering Arbeidsdeskundig Handelen Targets: tijdige start; inregelen begeleidingsgroepen en focusgroepen; start begeleidingscommissies; tijdig aanleveren van materiaal voor de wetenschappelijke pagina s in AD Visie; tijdig aanleveren tussenproducten voor publicaties in e-zine en op de AKC-website; tijdige en kwalitatief hoogstaande bijdragen aan het wetenschappelijk congres van NVvA en AKC. 10 Vertalen resultaten eerste onderzoeksronde naar het praktijkveld Targets: overdracht van de eerste producten aan het veld, met extra aandacht voor tussenproducten uit de lopende onderzoeken; tien ambassadeurs/gilde-leden voor de actieve verspreiding van producten uit de wetenschappelijke onderzoeken.
12 12 11 Tweede ronde onderzoeksprogramma Professionalisering Arbeidsdeskundig Handelen Veldkennisagenda; onderzoeksagenda ; aanbesteding tweede ronde onderzoeksprogramma PAH vanaf medio juni tot eind augustus; selectie onderzoeksoffertes in september 2010; contracteren onderzoeken oktober - november Activiteitenkalender 2010 Dit vertaalt zich in de volgende activiteitenkalender van het AKC voor 2010: Methodiek cyclus AKC Activiteiten kalender AKC in 2010 Vaststellen van benodigde kennis Start verzamelen van thema s voor Veldkennisagenda en opstellen startnotitie voor onderzoeksprogramma Professionalisering Arbeidsdeskundig Handelen. Uitnodigen van NVvA-platforms om te reageren op deze startnotitie via de voorzitters. Bespreken themasuggesties in bestuur. Bespreken in programmaraad. Vaststellen van beschikbare kennis Programmaraad analyse laten maken van gekozen onderzoeksthema s. Ontsluiten van bestaande kennis KSG met arbeidsdeskundigen voor begeleiding oriënterend onderzoek naar opzetten Arbeidsdeskundige Kennisbank. Workshop Arbeidsdeskundige Kennisbank. Advies aan bestuur inzake businessmodel voor opzet en onderhoud van de Arbeidsdeskundige Kennisbank. Ontsluiting informatie bij UWV en particuliere verzekeraars/bureaus. Klankbordgroepen/begeleidingsgroepen voor uitvoering onderzoeken. Bijeenkomsten over onderzoeksresultaten eerste ronde onderzoeksprogramma. Wetenschappelijk congres NVvA/AKC. Vertalen van kennis naar de praktijk Opstellen Leidraad/Richtlijn Jobcoach, samen met het UWV. Opstellen van Kennisleidraad Participatie (start). Evaluatierapport trainingsmodule Evidence Informed Practice en verspreiding in het veld. Vooronderzoek naar basis hbo-opleiding arbeidsdeskundige. Vertaling vooronderzoek naar vraagstelling aan opleidingsinstituten. Vertalen resultaten onderzoeken eerste ronde onderzoeksprogramma naar overdraagbare producten. Januari Februari Maart April April/Mei April - Juli Juli September Mei - September Januari/Februari November/December November Juli Juli 2011 Oktober - December Maart/April Juni - September September November/December
13 13 Verspreiden en leren gebruiken van kennis en onderzoek naar hbobachelor en hbo-master Feedback op kennisleemtes Ontwikkelen van nieuwe kennis door middel van een wetenschappelijk onderzoeksprogramma Het evalueren van de moderne WIKI-zoektechniek op de website. Het beschikbaar stellen van de Leidraad Verzuim via de zoektechniek op de website. Implementatie Leidraad Verzuim. Uitrol trainingsmodule (Evidence Informed Practice). Overdracht eerste overdraagbare producten uit eerste ronde onderzoeken aan de NVvA voor de implementatie in het veld. Oriëntatie met opleidingsinstituten op mogelijkheid hbobachelor en hbo-master. Veldkennisagenda evalueren en actualiseren. Een herhalingsbezoek brengen aan de NVvA-platforms. Presentaties en discussies. Wetenschappelijk congres AKC/NVvA over lopende onderzoeken, 25 november Start van de eerste onderzoeken en inregelen deelname van arbeidsdeskundigen. Monitoren van het lopende onderzoek. Monitoren deelname van arbeidsdeskundigen aan onderzoek via de begeleidingscommissies. Programmaraad voorbereiden. Onderzoeksthema s uitwerken. Aanbesteden van vier nieuwe onderzoeken in Selectie uit offertes. Contracteren van nieuwe uitvoerders van onderzoeken. April - Juni Maart - Juni Juni - December April - December November/December Oktober Medio 2011 Januari/Februari April - Juli Gehele jaar Maart - November Januari/Februari Gehele jaar Gehele jaar Maart en September April/Mei Juni - Augustus Augustus - September Oktober/November Overig Activiteiten AKC in 2010 Organisatie AKC Bestuursvergaderingen. Programmaraad. Evaluatie huidige werkwijze en structuur AKC. Maart/Juni/Oktober April/September September en Oktober Contact met beroepsgroep Bij alle relevante overleggen en platforms is het AKC geïntroduceerd. Ad hoc deelnemen aan initiatieven van beroepsgroep in UWV-setting. Contacten in de private sector verder uitbreiden. Gehele jaar Gehele jaar Maart/April/Mei Relatie NVvA / SRA Deelname aan voor de andere partijen relevante Gehele jaar activiteiten. Communicatie en PR AKC AD Visie uitbreiden met wetenschappelijke artikelen. E-zine tijdig aanleveren, elke 14 dagen. Gehele jaar Gehele jaar Artikelen in vier externe bladen (Maandblad Re-integratie, Gehele jaar Sociaal bestek, Interne bladen UWV, blad Verbond van Verzekeraars). Bijdrage over het AKC aan drie congressen. Gehele jaar Werven nieuwe middelen Eén subsidie voor onderzoek Eén subsidie voor onderzoek Eén structurele participant/sponsor uit particuliere sector. Voor 2010 Voor 2011 Voor 2011
14 14 Bijlage: Wat heeft het AKC in 2009 gerealiseerd? Methodiek cyclus AKC Activiteiten ondernomen door AKC in 2009 Vaststellen van benodigde kennis De veldkennisagenda met 37 thema s is ontstaan uit twee invitational conferences eind Deze is gecheckt in een gespreksronde met actieve arbeidsdeskundigen, besproken in het bestuur en geprioriteerd door de programmaraad voor het wetenschappelijk onderzoek. De keuze voor de Leidraad verzuim is uit eerdere activiteiten binnen de NVvA voortgekomen. Inventarisatie van de aanwezige kennis Aan deze activiteit is in 2009 invulling gegeven door de programmaraad, ten aanzien van de vier onderzoeksthema s. Communicatie van kennis In de Quick Wins stonden voor dit punt twee acties gepland. Het ontsluiten van CBA (UWV) en BIMRA (UMCG). Een nadere oriëntatie wees uit dat dit geen initiatieven waren die als basis voor een kennisbank konden dienen. De vervolgaanpak werd daarom gericht op: Training van arbeidsdeskundigen, om hen individueel aan te leren hoe ze op een snelle, wetenschappelijk verantwoorde, wijze bestaande websites via EIP kunnen ontsluiten. Start van gesprekken over de ontsluiting van informatie die aanwezig is bij UWV en particuliere verzekeraars/bureaus. E-zine. Onderzoekssamenvattingen door arbeidsdeskundigen verspreiden via de website. Tweewekelijkse publicatie van interessante rapporten en artikelen op website AKC. Disseminatie van kennis Opstellen van Leidraad Verzuim. Ontwikkelen trainingsmodule Evidence Informed Practice. Pilot met trainingsmodule EIP. Implementatie van kennis Het ontwerpen en laten bouwen van een moderne zoektechniek op de AKCwebsite. Het beschikbaar stellen van de Kennisleidraad Verzuim via een moderne zoektechniek op de website van het AKC. Werving van arbeidsdeskundigen voor overleg met onderwijsinstituten over basis hbo-opleiding arbeidsdeskundige en de start van een werkgroep Opleiding.
15 15 Feedback kennisleemtes Ontwikkeling van kennis Veldkennisagenda. Bezoeken aan NVvA-platforms. Presentaties en discussies. Oproepen in e-zine. De start van het onderzoeksprogramma Professionalisering Arbeidsdeskundig Handelen (PAH) en de aanbesteding en uitvoering van vijf onderzoeken in 2009: Thema 1: Het wetenschappelijk funderen van het vaststellen van de secundaire voorwaarden voor het verrichten van gangbare arbeid (Maastricht). Thema 2 : Het ontwerpen van een gefundeerde methodiek voor het op basis van best practices opstellen van casuïstiekbeschrijvingen (TNO). Thema 3: Objectivering van de inzet van re-integratiemethodieken door arbeidsdeskundigen (APE). Thema 4: Bedrijfsadvisering, gericht op herinrichting werkproces en arbeidsdeling, afgestemd op duurzame inpassing van werknemers met beperkingen (Maastricht). Thema 5: Arbeidsmarktkansen Wajongeren met een autismestoornis (UWV Utrecht, Groningen). Thema 6: Promotieonderzoek naar Deskundigenoordeel (Erasmus). Meerdere uitnodigingen voor deelname aan expertbijeenkomsten. Overig Activiteiten ondernomen door AKC in 2009 Organisatie AKC De structuur en werkorganisatie staan er eind Samenhangende procedures AKC en NVvA. Aansluiting bij NVvA en SRA in publieksuitingen. Contact met beroepsgroep Bij alle relevante overleggen en platforms is het AKC geïntroduceerd. Ad hoc deelname aan initiatieven van beroepsgroep in UWV-setting. Relatie NVvA / SRA Is basaal ingeregeld, zowel procedureel als qua publieksuitingen. Communicatie Folder en persbericht. In alle AD Visies katern. Vermelding in aantal externe bladen. Zichtbaar op congressen arbeidsdeskundigen. Deelname aan boek Een typisch Nederlands Beroep. Kroniek van honderd jaar arbeidsdeskundigheid. Website uitgebreid en gekoppeld aan NVvA en SRA. Bijdragen aan expertbijeenkomsten.
16 Dit Jaarplan is vastgesteld door het AKC-bestuur Arbeidsdeskundig Kennis Centrum Postbus BB Nijkerk (033)
Jaarplanning en Activiteiten kalender AKC 2012. en verantwoording stand van zaken. Opdracht/Actie Beoogd resultaat Gereed op Stand van zaken
Jaarplanning en Activiteiten kalender AKC 2012 en verantwoording stand van zaken Opdracht/Actie Beoogd resultaat Gereed op Stand van zaken Opstellen begroting AKC 2012 Deel 1: Out of Pocket begroting Deel
Nadere informatieProfessionalisering van het vak Samen bouwen aan expertise en kwaliteit
Professionalisering van het vak Samen bouwen aan expertise en kwaliteit Inovat congres 2011 De Voorkant 30 september 2011 Tjeerd Hulsman, programmadirecteur AKC Agenda Introductie AKC De basis van een
Nadere informatieArbeidsdeskundig Kennis Centrum. Activiteitenverslag 2009
Arbeidsdeskundig Kennis Centrum Activiteitenverslag 2009 Bestuur AKC April 2010 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Een werkscan voor iedereen. Reacties vanuit de wetenschap 4 Doelstelling en werkwijze Arbeidsdeskundig
Nadere informatieArbeidsdeskundige. Professional van de toekomst. Monique Klompé
Arbeidsdeskundige Professional van de toekomst Monique Klompé Diploma uitreiking Saxxion, 26 november 2010 Inleiding Toegevoegde waarde arbeidsdeskundige? Verdere professionalisering Toetsing gedrag Verdere
Nadere informatieArbeidsdeskundig Kennis Centrum. Activiteitenverslag 2010-2011
Arbeidsdeskundig Kennis Centrum Activiteitenverslag 2010-2011 Bestuur AKC Maart 2012 2 deel 1: verantwoording Inhoudsopgave DEEL 1 Verantwoording Voorwoord 3 Arbeidsdeskundigen over het AKC 6 Wat doet
Nadere informatieAcademisering. Kennis ontwikkeling en kennis deling UWV Denhaag/Leiden 25 oktober 2016
Academisering Kennis ontwikkeling en kennis deling UWV Denhaag/Leiden 25 oktober 2016 Missie AKC Het verzamelen, ontwikkelen en verspreiden van onderbouwde kennis voor de professionalisering van het arbeidsdeskundig
Nadere informatieAanbestedingsdocument AKC Onderzoekprogramma: Onderzoek Thema: Ronde 6: Titel: Projectnummer: AKC 27 1. Aanleiding 2. Context en hoofddoelen
Aanbestedingsdocument AKC Onderzoekprogramma: Professionalisering Arbeidsdeskundig Handelen Onderzoek Thema: Arbeidsparticipatie en Chronische Ziekte Ronde 6: AKC PAH 2015 Titel: Implementatie en verbreding
Nadere informatieCommunicatieplan FICE NL
Communicatieplan FICE NL In dit communicatieplan wordt voor verschillende doelgroepen de doelen, middelen en communicatiemomenten besproken. In de communicatie zijn de volgende doelgroepen te onderscheiden:
Nadere informatieFunctieprofiel Directeur en Programmamanager Arbeidsdeskundig Kenniscentrum
Functieprofiel Directeur en Programmamanager Arbeidsdeskundig Kenniscentrum Arbeidsdeskundig Kenniscentrum Directeur en programmamanager Omdat de huidige directeur per 1 januari 2020 zijn activiteiten
Nadere informatieArbeidsdeskundig Kennis Centrum. Activiteitenplan 2011
Arbeidsdeskundig Kennis Centrum Activiteitenplan 2011 2 Inhoudsopgave Inleiding 3 Werken aan de kennisbasis 6 De Veldkennisagenda 8 De eerste AKC-bouwstenen voor kennisimplementatie 12 Focus voor 2011
Nadere informatie(Strategische) doelstellingen AKC 2015
(Strategische) doelstellingen AKC 2015 Doel van het document Dit is het tweede jaar van de meerjarenplanperiode 2014-2017. AKC wil zeven doelstellingen realiseren in de jaren 2014-2017 (zes naar aanleiding
Nadere informatieProfessionals leren van mmmensen met mogelijkheden
Professionals leren van mmmensen met mogelijkheden Samenwerkende beroepsgroepen Monique Klompé, voorzitter besturen NVvA en AKC Marga van Liere, NVVG Tjeerd Hulsman, projectmanager /programmadirecteur
Nadere informatieUWV/SMZ & Academische Werkplaatsen
UWV/SMZ & Academische Werkplaatsen Bouwen met beperkte middelen Achtereenvolgens Context Academisering Verzekeringsgeneeskunde KCVG 2 e fase: consolidatie Concept Academische werkplaatsen AWP UWV concreet
Nadere informatieGemeenten leggen de rode loper uit voor kwetsbare jongeren richting school en werk
Gemeenten leggen de rode loper uit voor kwetsbare jongeren richting school en werk 1.1 Rode loper coaching 2019-2020 Er is in 2019-2020 ondersteuning vanuit het ministerie van Justitie en Veiligheid beschikbaar
Nadere informatieBeleidsplan 2012-2015 Stichting Steensoep
Beleidsplan 2012-2015 Stichting Steensoep Marian Bentvelzen en Monique Strijk Juli 2012 Brede Hilledijk 590, 3072 NK Rotterdam Tel.: 0613467100, 0653224897 KvK: 54218853 E: moniquestrijk@hotmail.com, post@marianbentvelzen.nl
Nadere informatieV&VN Geriatrie. Jaarplan 2014-2015. Inleiding. Missie
V&VN Geriatrie Jaarplan 2014-2015 Inleiding Dit jaarplan beschrijft de activiteiten die de afdeling V&VN Geriatrie voornemens is uit te voeren in 2014 en 2015. Deze activiteiten zijn gebaseerd op de missie
Nadere informatieBeroepsvereniging Jobcoaches Nederland
Beroepsvereniging Jobcoaches Nederland BJN De jobcoach Het vak jobcoaching Een jonge vereniging Profilering Behaalde successen Successen naar de toekomst De jobcoach begeleidt mensen die niet zonder ondersteuning
Nadere informatieBijlage B2b Rapport visitatiecommissie AKC (definitieve versie)
Bijlage B2b Rapport visitatiecommissie AKC (definitieve versie) 20 december 2012 1 Inhoudsopgave Verantwoording pag. 3 Hoofdstuk 1 Inleiding pag. 4 Hoofdstuk 2 Eerste reflectie op resultaten AKC pag. 6
Nadere informatieGlobal Health: Gezondheid Zonder Grenzen
Global Health: Gezondheid Zonder Grenzen Totaaloverzicht activiteiten 2012-2016 (obv Beleidsplan) + Jaarplan 2012 NVTG Maart 2012 TOTAALOVERZICHT JAARPLANNING NVTG 2012 2016 ONDERWIJS Faciliteren onderwijs
Nadere informatieAanbestedingsdocument AKC Onderzoekprogramma: Onderzoek Thema: Ronde 6: Titel: Projectnummer: AKC Aanleiding
Aanbestedingsdocument AKC Onderzoekprogramma: Professionalisering Arbeidsdeskundig Handelen Onderzoek Thema: Preventie en het AD vak Ronde 6: AKC PAH 2015 Titel: Toegevoegde waarde van arbeidsdeskundige
Nadere informatieStrategie, kennisagenda en besturingsmodel AKC 2014-2017
Strategie, kennisagenda en besturingsmodel AKC 2014-2017 1. Inleiding AKC bestuur, programmaraad, stakeholders en veel betrokkenen hebben vooruitgekeken naar de toekomst van AKC. In het proces van toekomst
Nadere informatieLUSTRUMPROGRAMMA OPLEIDING MONDZORGKUNDE UTRECHT:
Op weg naar een Kamer Mondzorg Josef Bruers LUSTRUMPROGRAMMA OPLEIDING MONDZORGKUNDE UTRECHT: Quality for the future 4 oktober 2013 Kamer Mondzorg Werktitel voor een initiatief om in Nederland te komen
Nadere informatieWerken naar Vermogen. Samenwerkende beroepsgroepen in de regio Bedrijfsgeneeskundige dagen 24 mei 2012
Werken naar Vermogen Samenwerkende beroepsgroepen in de regio Bedrijfsgeneeskundige dagen 24 mei 2012 Monique Klompé, voorzitter besturen NVvA en AKC Marga van Liere, voormalig bestuurslid NVVG Film: Professionals
Nadere informatieDe werkgroep ziet ook voor 2011 de volgende opdracht voor zichzelf:
JAARPLAN 2011 In 2010 heeft de werkgroep opleidingen een gedetailleerd jaarplan gemaakt, waarin ze haar opdracht en deelopdrachten heeft benoemd en gekoppeld aan een jaarplanning. Enkele opdrachten uit
Nadere informatieAanbiedingsdocument Leidraad Werkvoorzieningen
Aanbiedingsdocument Leidraad Werkvoorzieningen Geachte bestuursleden van de NVvA, Na de verkenning van zes mogelijke leidraadthema s begin 2013 heeft de NVva ook op basis van het daaruit voortgekomen advies
Nadere informatieBIJ12. Meerjarenagenda 2015-2018 & Jaarplan 2015 Versie 0.6 (10 juli 2016)
BIJ12 Meerjarenagenda 2015-2018 & Jaarplan 2015 Versie 0.6 (10 juli 2016) 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 1.1 Voorwoord 1.2 Opzet gecombineerde Meerjarenagenda & Jaarplan Pagina 2 Thema s 2.1 Natuurinformatie
Nadere informatieKader notitie Academische werkplaats
Kader notitie Academische werkplaats Het UWV en het KCVG hebben gekozen voor de Academische Werkplaats als samenwerkingsvorm tussen universiteit en UWV-regio om de doelstelling van academisering te bereiken.
Nadere informatieVisie en werkwijze participatie van ouderen in het Ben Sajetcentrum
Visie en werkwijze participatie van ouderen in het Ben Sajetcentrum - het 10 punten participatie plan - Het Ben Sajetcentrum is een academische leerwerkplaats waar we de praktijk van / in de zorg willen
Nadere informatieAdviesraad Wmo Arnhem Jaarplan 2017
Adviesraad Wmo Arnhem Jaarplan 2017 1 Inhoudsopgave Pagina 1. Voorwoord 3 2. Missie, visie en uitgangspunten van de Adviesraad Wmo 2.1 De Verordening adviesraad Wmo 4 2.2 Missie 4 2.3 Visie 4 2.4 Uitgangspunten
Nadere informatieOpdrachtgever project Werknemer in opleiding : ministerie van OCW
Datum: 20 februari 2012 Ons kenmerk: JK1.12.009 Begeleidingsmodel Werknemer in opleiding Opdrachtgever project Werknemer in opleiding : ministerie van OCW Wout Schafrat Gijs van de Beek Preventie en duurzaamheid
Nadere informatieJaarplan 2015 Krijnie Schotel en Petra Tjalma
Jaarplan 2015 Krijnie Schotel en Petra Tjalma Inleiding Het jaarplan 2014 van ForCA is een voorstel van de voorzitter van het Parlement van ForCA en een resultaat van: - De uitkomsten van 1 table d Hôte
Nadere informatieSamenwerken aan een toekomstbestendige retailsector
Samenwerken aan een toekomstbestendige retailsector Wie wij zijn Het Retail Innovation Platform helpt de innovatie- en concurrentiekracht van de retailsector te versterken. Samen met retailers en andere
Nadere informatieDE TOEKOMST BELEGD. Strategienota VBA en Jaarplan VBA De standaard in kwaliteit en integriteit.
DE TOEKOMST BELEGD Strategienota VBA 2013-2015 en Jaarplan VBA 2014-2015 1 Adres Symphony Toren Gustav Mahlerplein 109-111 1082 MS Amsterdam www.nvba.nl 2 DE TOEKOMST BELEGD Strategienota VBA 2013-2015
Nadere informatieMMM bij psychische kwetsbaarheid
MMM bij psychische kwetsbaarheid Monique Klompé, projectleider MMM en voorzitter NVvArbeidsdeskundigen en AKC Linda ten Hove, projectlid MMM, verzekeringsarts, NVVG Verhalen centraal; leren & veranderen
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieSystematische review naar effectieve interventies ter preventie van kindermishandeling.
Rapport Systematische review naar effectieve interventies ter preventie van kindermishandeling. Auteurs: F.J.M. van Leerdam 1 K. Kooijman 2 F. Öry 1 M. Landweer 3 1: TNO Preventie en Gezondheid Postbus
Nadere informatieHoezo arbeidsongeschikt?
Hoezo arbeidsongeschikt? Arbeidsgeschikt maken van werk: samenwerking tussen professionals Monique Klompé Fysiocongres, 14 november 2009 Inleiding Wie? Leven is bewegen: uitgangspunten voor goede samenwerking
Nadere informatieMultidisciplinaire Leidraad. Participatieve Aanpak op de Werkplek
Multidisciplinaire Leidraad Participatieve Aanpak op de Werkplek Cliënt versie voor werkgevers en werkenden Versie maart 2016 Auteurs: Joyce Becker Msc, Dr. Maaike Huysmans, Dr. Frederieke Schaafsma, Drs.
Nadere informatieWetenschap en praktijk: door co-creatie verbonden. Petri Embregts
Wetenschap en praktijk: door co-creatie verbonden Petri Embregts 11 april 2013 Kwaliteit van zorg- en hulpverlening vindt in de meest wezenlijke vorm plaats in een betekenisvolle relatie tussen de cliënt
Nadere informatieVoor Arbeid en Kansen (VAK) Plan van aanpak bij een gemeente. Het succes van samenwerking
Voor Arbeid en Kansen (VAK) Plan van aanpak bij een gemeente Het succes van samenwerking Het project VAKwerk Doel van het project: het optimaliseren van kansen op werk door te investeren in de kansen door
Nadere informatieDoel. Context VSNU UFO/INDELINGSINSTRUMENT FUNCTIEFAMILIE ONDERWIJS- & ONDERZOEKSONDERSTEUNING VAARDIGHEIDSDOCENT VERSIE 3 APRIL 2017
Vaardigheidsdocent Doel Ontwikkelen en verzorgen van buiten de kaders van de wetenschappelijke onderwijsonderdelen maar binnen de kaders van het beleid van de instelling, faculteit, opleidingsinstituut,
Nadere informatieJaarplan 2014. Netwerk Palliatieve Zorg Regio Zuidoost Brabant. Netwerk Palliatieve Zorg Zuidoost Brabant
Jaarplan Netwerk Palliatieve Zorg Regio Zuidoost Brabant Netwerk Palliatieve Zorg Zuidoost Brabant 1 Aansluitend op de doelstellingen van het beleidsplan van het netwerk staan de volgende activiteiten
Nadere informatieTRAJECT: AAN HET WERK!? Module Arbeidstoeleiding. Joan Verhoef Monique Floothuis Natascha van Schaardenburgh Leonard de Vos
TRAJECT: AAN HET WERK!? Module Arbeidstoeleiding Joan Verhoef Monique Floothuis Natascha van Schaardenburgh Leonard de Vos TRAJECT: TRansitie naar Arbeidsparticipatie van Jongeren met Een Chronische ziekte
Nadere informatieFunctieprofiel: Lector Functiecode: 0101
Functieprofiel: Lector Functiecode: 0101 Doel Zorgdragen voor de ontwikkeling en uitvoering van praktijkgericht onderzoek, uitgaande van de strategische speerpunten van de HU en de maatschappelijke relevantie,
Nadere informatieOntwikkelplan Inzicht in cliëntervaringen
Ontwikkelplan Inzicht in cliëntervaringen 1a. Niveau Ervaren kwaliteit van leven door de cliënt. 1b. Kwaliteitsthema Cliëntervaring Het werken aan dit kwaliteitsthema maakt onderdeel uit van de integrale
Nadere informatieJaarplan 2017 Veiligheidshuis Bonaire, Sint Eustatius en Saba
Jaarplan 2017 Veiligheidshuis Bonaire, Sint Eustatius en Saba Justine Verschoor Januari 2017 1 Inleiding Vanaf maart 2015 is een start gemaakt met het opzetten van een Veiligheidshuis op Bonaire met de
Nadere informatieKoers en werkprogramma
Programmacollege PSH Koers en werkprogramma 2017-2022 Versie Bewerkingen V0.1 Verstuurd naar leden agendacommissie (09-05) V0.2 Opmerkingen leden agendacommissie verwerkt (12-05) Besproken in Programmacollege
Nadere informatieArbeidsvermogen en sociaal-medische beoordeling
Arbeidsvermogen en sociaal-medische beoordeling Visie en verwachtingen vanuit SMZ/UWV 1e Muntendam Symposium 14 november 2007 Sociaal-medisch beoordelen Verzekeringsarts: functionele mogelijkheden Arbeidsdeskundige:
Nadere informatieSector- en keteninitiatieven
Sector- en keteninitiatieven Conform 1.D.1, 1.D.2 en 3.D.1 Onderzoek naar initiatieven en toelichting op de actieve deelname aan het initiatief van Aannemingsbedrijf H. de Boer Muiderberg B.V. Auteur(s):
Nadere informatieImpressies van AKC bijeenkomst Arbeid als Medicijn
Impressies van AKC bijeenkomst Arbeid als Medicijn En kleine 80 deelnemers bestaande uit ervaringsdeskundigen, wetenschappers, arbodeskundigen, bedrijfsgeneeskundigen, onderzoekers, kennisinstellingen
Nadere informatiePal voor Kinderen. Activiteitenplan Stichting Pal februari Activiteitenplan Pal voor Kinderen
Pal voor Kinderen Activiteitenplan 2013 2015 Stichting Pal februari 2013 Activiteitenplan Pal voor Kinderen 2013-2015 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING...3 2. VISIE OP PALLIATIEVE ZORG VOOR KINDEREN...3 3. DE
Nadere informatieKennisbenutting in onderzoekende scholen. Anje Ros Lector leren en innoveren, Fontys HKE
Kennisbenutting in onderzoekende scholen Anje Ros Lector leren en innoveren, Fontys HKE Onderzoeksproject 3-jarig NRO-traject: sept 2015 sept 2018 16 PO-scholen, 4 VO-scholen Doel: kennis over Bevorderen
Nadere informatieNieuwsbulletin Brandonderzoek
Nieuwsbulletin Brandonderzoek Foto Erik Schadelee Nieuwsbulletin Brandonderzoek augustus 2012 In dit nieuwsbulletin leest u welke vorderingen er binnen het project brandonderzoek van het CCV zijn gemaakt.
Nadere informatieIncompany Workshop Hoe krijgen we de cliënt centraal? De rol en het nut van onderzoek
18 mei 2017 Incompany Workshop Hoe krijgen we de cliënt centraal? De rol en het nut van onderzoek 15:00-15:30 uur Ontvangst met koffie en thee en lekkers. 15:30-15:40 uur Opening door Geert Van Hove, bijzonder
Nadere informatieMonitoring. Uitwerking plan van aanpak monitoring project duurzame inzetbaarheid in de V&V. Oktober Uitvoerders: Disworks DISWORKS
Monitoring Uitwerking plan van aanpak monitoring project duurzame inzetbaarheid in de V&V Oktober 2012 Aanvrager: Opdrachtgevers: Uitvoerders: A+O VVT Bestuur A+O VVT en Bestuur SBCM CAOP Disworks DISWORKS
Nadere informatieFunctieprofiel: Manager Functiecode: 0202
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of
Nadere informatieSamen aan de slag met theorie en praktijkervaringen om uw implementatie een stap verder te krijgen
Samen aan de slag met theorie en praktijkervaringen om uw implementatie een stap verder te krijgen Disclosure slide (potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties
Nadere informatieGeestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Promenzo werkt
Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Promenzo werkt Promenzo begeleidt en ondersteunt mensen met ernstige psychiatrische of psychische problemen bij het zoeken naar, vinden en behouden van
Nadere informatieSTICHTING BELANGENBEHARTIGING MANTELZORGERS SON EN BREUGEL WERKPLAN 2017 FEBRUARI 2017.
STICHTING BELANGENBEHARTIGING MANTELZORGERS SON EN BREUGEL WERKPLAN 2017 FEBRUARI 2017. Inhoudsopgave: Inleiding blz. 2 Bestuur. blz. 3 Werkgroep achterban. blz. 4 Werkgroep jonge en werkende mantelzorgers
Nadere informatieplan van aanpak Regioplan 2018 projectleider: Ronald Hessels datum: 5 juni 2018 versie: 02
plan van aanpak Regioplan 2018 projectleider: Ronald Hessels datum: 5 juni 2018 versie: 02 inhoudsopgave 1. inleiding... 3 1.1. achtergrond...3 1.2. projectopdracht...3 1.3. doel plan van aanpak...3 2.
Nadere informatieSTRATAEGOS CONSULTING
STRATAEGOS CONSULTING EXECUTIE CONSULTING STRATAEGOS.COM WELKOM EXECUTIE CONSULTING WELKOM BIJ STRATAEGOS CONSULTING Strataegos Consulting is een strategie consultancy met speciale focus op strategie executie.
Nadere informatieJaarplan Stichting ABaCus
Jaarplan Stichting ABaCus 2017 1 Inleiding In dit jaarplan staat omschreven welke doelstellingen stichting ABaCus voor zichzelf als bestuur heeft geformuleerd en hebben de werkgroepen aangegeven welke
Nadere informatieJaarplan. Schooljaar
Jaarplan Schooljaar 2015-2016 Arnhem, augustus 2015 Beste betrokkene, Voor u ligt het jaarplan schooljaar 2015-2016. We hebben het vorig schooljaar geëvalueerd en antwoord gegeven op de vragen: Wat doen
Nadere informatieDatum: Portefeuillehouders: De Graaf, Horst en Windhouwer
Raadsvoorstel Visie vernieuwing sociaal Domein Raadsnummer: 2013-069 Registratiekenmerk: Onderwerp: Visie op de vernieuwing van het sociaal domein in Nijkerk Korte inhoud: "Iedereen telt en doet mee" De
Nadere informatieZinnige Zorg. Doelstelling en werkwijze
Doelstelling en werkwijze Voorbehoud: Dit is een concept ter verduidelijking van doelstelling en werkwijze van het Zinnige Zorg Programma. De werkwijze is nog in ontwikkeling en aan wijzigingen onderhevig.
Nadere informatieThema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed
Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is
Nadere informatieJAARPLAN HV AFDELING OOST-BRABANT 2017
JAARPLAN HV AFDELING OOST-BRABANT 2017 Inleiding De afdeling Oost-Brabant van het Humanistisch Verbond bestaat nu twee jaar en we mogen rustig zeggen dat het HV ondertussen stevig geworteld is in onze
Nadere informatieOpleiding Verpleegkunde Stage-opdrachten jaar 3
Opleiding Verpleegkunde Stage-opdrachten jaar 3 Handleiding Voltijd Jaar 3 Studiejaar 2015-2016 Stage-opdrachten Tijdens stage 3 worden 4 stage-opdrachten gemaakt (waarvan opdracht 1 als toets voor de
Nadere informatieWelkom bij de Arbocatalogus Provincies. Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen
Welkom bij de Arbocatalogus Provincies Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen Programma Achtergrond/totstandkoming Werkwijze Implementatie
Nadere informatie3 april 2014 Partnership in Clinical Trials Martijn Griep, PhD Associate Director Kwaliteit en Naleving Janssen GCO Benelux, Tilburg
Ideale site ideale samenwerking in clinical trials 3 april 2014 Partnership in Clinical Trials Martijn Griep, PhD Associate Director Kwaliteit en Naleving Janssen GCO Benelux, Tilburg MICROSOFT CORPORATION
Nadere informatieMissie. Visie. Kernwaarden. i-signaal. creatief. innovatief. flexibel. klant- en servicegericht. plezier
Missie i-signaal streeft naar een vooraanstaande rol in het ontwikkelen en beheren van innovatieve software die onze klanten in staat stelt om het verzuim van de medewerkers te monitoren. Dit effectieve
Nadere informatieEnquete Resultaten en Conclusies
Enquete 2016 Resultaten en Conclusies Achtergrond Begin 2017 heeft het bestuur een enquête uitgeschreven, om na te gaan of wij de juiste dingen doen voor onze leden. De respons was uitstekend. Binnen twee
Nadere informatieRetouradres: Postbus 9100, 2300 PC Leiden Bezoekadres
Retouradres: Postbus 9100, 2300 PC Leiden Bezoekadres Postadres Telefoon E-Mail Leidse regio Breestraat Langegracht 72 Postbus 9100 2300 PC Leiden 071-5165192 r.kater@leiden.nl Datum 28 mei Contactpersoon
Nadere informatieFebruari 2017: Startnotitie.
Voortgang Juni 2017 Februari 2017: Startnotitie http://vitavalley.nl/items/hospitalathome/ Maart 2017: Startbijeenkomst http://vitavalley.nl/geslaagde-startbijeenkomst-hospitalhome/ Teleconsultatie Telemonitoring
Nadere informatieSector- en keteninitiatieven
Sector- en keteninitiatieven Conform 1.D.1, 1.D.2 en 3.D.1 Onderzoek naar initiatieven en toelichting op de actieve deelname aan het initiatief van Huisman Loonwerk en Aannemingsbedrijf B.V. Auteur(s):
Nadere informatieEen academische omgeving voor het basisonderwijs NRO-Congres 4 november 2015
Een academische omgeving voor het basisonderwijs NRO-Congres 4 november 2015 Bernard Teunis & Nienke van der Steeg b.teunis@poraad.nl n.vandersteeg@poraad.nl Opzet workshop 1. Voorstellen 2. Answergarden
Nadere informatieValorisatie is samen werken
Valorisatie is samen werken Stefan de Jong 1 Gemeenschappelijk doel Stefan de Jong 2 Valorisatie is samen werken Gemeenschappelijk doel Stefan de Jong 3 Valorisatie is samen werken Wat is valorisatie?
Nadere informatieJaarplan Palliatieve Zorg Laurens
Gezamenlijk werken aan kwaliteit palliatieve zorg in heel Laurens INHOUD 1 INLEIDING 2 2 ROL REGIO, LPZ EN I&O 2 3 OVERLEGSTRUCTUUR 2 4 DOELEN 2013 3 4.1 Laurensbrede visie 3 4.2 Eenduidig kwaliteitsniveau
Nadere informatiePlan van aanpak Zone Evidenceinformed Onderwijsvernieuwing met ICT in het hoger onderwijs
Plan van aanpak Zone Evidenceinformed Onderwijsvernieuwing met ICT in het hoger onderwijs Aanvoerder: Fleur Prinsen Het is onze overtuiging dat versnelling bereikt kan worden door: Meer aandacht en ondersteuning
Nadere informatieVoor overige organisaties of in bijzondere omstandigheden wordt de bijdrage in overleg vastgesteld.
v. 2 juli 2012 Veel professionals, bewoners en gebruikers werken aan een betere wijk en stad. Soms met veel, soms met minder succes. Er is een grote behoefte om die inzet beter te richten. Wat werkt? Hoe
Nadere informatieActiviteitenplan 2010-2013. Netwerk Palliatieve Zorg Regio Zuidoost Brabant
Activiteitenplan - 2013 Netwerk Palliatieve Zorg Regio Zuidoost Brabant Werkplan - 2013 Netwerk Palliatieve Zorg Zuidoost Brabant Aansluitend op de doelstellingen van het beleidsplan van het netwerk staan
Nadere informatieAKC officieel van start!
Quick wins voor het AKC pagina 2 Onderzoeksthema s nader uitgelegd pagina 3 Programmaraad aan het woord pagina 4/5 En verder... Focussen op de kern van het vak 6 Platform UWV 7 Wajong en autisme 8 Nieuw
Nadere informatieStrategie en structuur IBT
Strategie en structuur IBT Datum: Augustus 2014 De werkgroep Interbestuurlijke Trainees (IBT) brengt trainees van verschillende overheidslagen bij elkaar en laat deze over actuele onderwerpen nadenken,
Nadere informatiePrivacyreglement WIJ 3.0 Versie ; versie 1.4
Privacyreglement WIJ 3.0 Versie 18-01-2017; versie 1.4 ~ 1 ~ Inleiding WIJ 3.0 hecht grote waarde aan de privacy van medewerkers en deelnemers. Dit geldt zowel voor het bewaren, verstrekken en beveiligen
Nadere informatieActiviteitenplan voor de. periode
Activiteitenplan voor de periode 2008-2010 December 2007 Inleiding In oktober 2006 heeft de Stichting Palliatieve Zorg voor Kinderen, afgekort Stichting Pal haar beleidsplan vastgesteld. In dit beleidsplan
Nadere informatieSamen Bouwen aan Participatie
Samen Bouwen aan Participatie Voucherproject 2016-2018 1 Samen bouwen aan participatie Meedoen. Gelijkwaardig kunnen (blijven) deelnemen aan de samenleving. Dat is een grote wens van een belangrijk deel
Nadere informatieEffectief Actief. Ondersteuningsmogelijkheden voor kansrijke sport- en beweeginterventies
Effectief Actief Ondersteuningsmogelijkheden voor kansrijke sport- en beweeginterventies Effectief Actief Ondersteuningsmogelijkheden voor kansrijke sport- en beweeginterventies Effectief Actief is een
Nadere informatieImplementatie Begeleid Leren in afdelingen en teams
Implementatie Begeleid Leren in afdelingen en teams 1. Introductie: het implementatietraject Een GGz- of onderwijsinstelling heeft het besluit genomen Begeleid Leren (Kiezen- Verkrijgen-Behouden model)
Nadere informatieNotitie. Lenneke Kriek T 06 42 25 55 39 E 6 juni 2013 Leden bestuurlijk overleg Werk en Inkomen
Notitie Van Lenneke Kriek T 06 42 25 55 39 E hjcm.kriek@spijkenisse.nl Bezoekadres Teilingerstraat 176 3032 AW Rotterdam Postadres Postbus 20 3000 AA Rotterdam T (010) 850 97 77 F (010) 850 97 78 www.wsprijnmond.nl
Nadere informatieChecklist voor kwaliteit van de uitvoering van de groep Daar waar groep vermeld staat kan ook cursus of training gelezen worden.
Checklist voor kwaliteit van de uitvoering van de groep Daar waar groep vermeld staat kan ook cursus of training gelezen worden. Nr. Werving/eerste contact/aanmelding 1. Op de doelgroep gerichte publiciteit
Nadere informatieBlijven is meedoen in Houten
Blijven is meedoen in Houten Deelplan participatie en werk Onderdeel van Actieplan opvang en integratie statushouders (januari 2016) Juni 2016 1. Inleiding Op 19 januari 2016 heeft de gemeenteraad het
Nadere informatieStartnotitie. evaluatie Cultuurbeleid Rheden
Startnotitie evaluatie Cultuurbeleid Rheden 2011-2014 0 Inhoudsopgave 1 Opdracht en doelstelling 2 1.1 Aanleiding en achtergrond 2 1.2 Opdrachtformulering 2 1.3 Doelstelling 2 1.4 Eindresultaat van het
Nadere informatieMeerjarenplan bijgewerkt
Meerjarenplan 2015-2017 bijgewerkt 30-09-2015 Stichting De Slinger Almelo www.deslingeralmelo.nl 1 1. Missie en Visie De Slinger Almelo Missie De missie van De Slinger Almelo is de betrokkenheid (MBO)
Nadere informatieIN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM
IN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM De tijd dat MVO was voorbehouden aan idealisten ligt achter ons. Inmiddels wordt erkend dat MVO geen hype is, maar van strategisch belang voor ieder
Nadere informatieOproep tot het indienen van aanvragen promotieonderzoek voor het Programma Onderzoeken in de Praktijk
Oproep tot het indienen van aanvragen promotieonderzoek voor het Programma Onderzoeken in de Praktijk Programma van het Zorgondersteuningsfonds Doel van het programma De veranderingen in de langdurige
Nadere informatiePercuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt!
Percuris Re-integratie & Jobcoaching Gewoon doen werkt! Wij handelen daadkrachtig en resultaatgericht Percuris is een deskundige partner voor re-integratie, jobcoaching en outplacement. Organisaties, bedrijven
Nadere informatiePlan van Aanpak Format. Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf
Plan van Aanpak Format Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf Inhoudsopgave 1 Naar een inclusieve arbeidsorganisatie met functiecreatie. 1 2 Plan van aanpak pilot functiecreatie... 2 3 Projectstructuur
Nadere informatieWerknemer in opleiding Themabijeenkomst Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt. Oktober 2010
Werknemer in opleiding Themabijeenkomst Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt Oktober 2010 Programma 13.30 Informatie Wio, opbrengst bijeenkomst 13.45 Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt -Toelichting
Nadere informatieMedewerker onderwijsontwikkeling
Medewerker onderwijsontwikkeling Doel Ontwikkelen van en adviseren over het onderwijsbeleid en ondersteunen bij de implementatie en toepassing ervan, uitgaande van de geformuleerde strategie van de instelling/faculteit
Nadere informatieAANBESTEDING. : AKC onderzoekprogramma Professionalisering Arbeidsdeskundig Handelen Ronde 5 : winter 2014/voorjaar 2015 Titel
Onderzoek Thema 22 AANBESTEDING : AKC onderzoekprogramma Professionalisering Arbeidsdeskundig Handelen Ronde 5 : winter 2014/voorjaar 2015 Titel Projectnummer : Inventarisatie van innovaties gericht op
Nadere informatie