NOBCO Coaching Benchmark 2016

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "NOBCO Coaching Benchmark 2016"

Transcriptie

1 NOBCO Benchmark 2016 (N=1.203) NOBCO coaches Overige coaches Geslacht Man - 32% Vrouw - 68% Leeftijd Man - 26% Vrouw - 74% Hoogst genoten opleiding PhD - 2% Universiteit - 39% Hoger beroepsonderwijs (HBO) - 55% HBS / MMS / Atheneum / Gymnasium / VWO - 1% HAVO - 1% MBO specialistenopleiding - 1% Middelbaar beroepsonderwijs (MBO) - 0% MULO / ULO / MAVO / INAS / VAVO / SVO (VMBO) - 0% Lager beroepsonderwijs (LBO) - 0% VGLO en/of LAVO - 0% Lagere school - 0% Nooit naar school geweest - 0% Onbekend - 0% Anders, namelijk - 2% Agrarisch en milieu - 3% Opleidingsrichting Economie, commercieel, management en administratie - 29% Gezondheidszorg, sociale dienstverlening en verzorging - 28% Horeca, toerisme, transport en logistiek - 3% Humaniora, sociale wetenschappen, communicatie en kunst - 29% Juridisch, bestuurlijk, openbare orde en veiligheid - 6% Onderwijs - 17% Techniek - 5% Wiskunde, natuurkunde, scheikunde, informatica - 4% Anders, namelijk - 18% PhD - 3% Universiteit - 42% Hoger beroepsonderwijs (HBO) - 50% HBS / MMS / Atheneum / Gymnasium / VWO - 0% HAVO - 1% MBO specialistenopleiding - 3% Middelbaar beroepsonderwijs (MBO) - 0% MULO / ULO / MAVO / INAS / VAVO / SVO (VMBO) - 0% Lager beroepsonderwijs (LBO) - 0% VGLO en/of LAVO - 0% Lagere school - 0% Nooit naar school geweest - 0% Onbekend - 0% Anders, namelijk - 0% Agrarisch en milieu - 2% Economie, commercieel, management en administratie - 25% Gezondheidszorg, sociale dienstverlening en verzorging - 29% Horeca, toerisme, transport en logistiek - 4% Humaniora, sociale wetenschappen, communicatie en kunst - 30% Juridisch, bestuurlijk, openbare orde en veiligheid - 4% Onderwijs - 17% Techniek - 4% Wiskunde, natuurkunde, scheikunde, informatica - 2% Anders, namelijk - 21% Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) -- Benchmark pagina 1

2 Beroep Arbeidsdeskundige - 1% Arbo-arts - 0% Coach - 94% Consultant - 22% Docent - 16% Executive manager - 4% HR-specialist - 8% Lijnmanager - 4% Projectmanager - 6% Psycholoog - 5% Psycho-therapeut - 3% Trainer - 50% Verkoper - 1% Anders, namelijk - 24% Aard dienstverlening Ik begeleid individuele cliënten - 99% Ik begeleid teams - 60% Ik doe (wetenschappelijk) onderzoek naar coaching - 3% Ik verzorg opleidingen/cursussen/workshops op het gebied van coaching - 39% Ik geef supervisie aan coaches (daarmee bedoelen we dat u coaches begeleidt bij vragen over hun functioneren als coach) - 21% Ik adviseer/ondersteun organisaties op het gebied van coaching bijvoorbeeld bij het ontwikkelen van interne coachingprogramma s, een coachingcultuur en/ of het implementeren van coachend leidinggeven - 30% Anders, namelijk - 9% Hoeveel tijd per week Fulltime - 38% Parttime, namelijk - 62% Arbeidsdeskundige - 2% Arbo-arts - 0% Coach - 86% Consultant - 25% Docent - 14% Executive manager - 3% HR-specialist - 10% Lijnmanager - 5% Projectmanager - 5% Psycholoog - 5% Psycho-therapeut - 5% Trainer - 41% Verkoper - 0% Anders, namelijk - 25% Ik begeleid individuele cliënten - 96% Ik begeleid teams - 55% Ik doe (wetenschappelijk) onderzoek naar coaching - 4% Ik verzorg opleidingen/cursussen/workshops op het gebied van coaching - 37% Ik geef supervisie aan coaches (daarmee bedoelen we dat u coaches begeleidt bij vragen over hun functioneren als coach) - 17% Ik adviseer/ondersteun organisaties op het gebied van coaching bijvoorbeeld bij het ontwikkelen van interne coachingprogramma s, een coachingcultuur en/ of het implementeren van coachend leidinggeven - 27% Anders, namelijk - 10% Fulltime - 33% Parttime, namelijk - 67% Aantal jaar werkzaam als coach Gemiddeld 9,7 jaar Gemiddeld 9,7 jaar Loondienst en/of eigen onderneming In loondienst - 7% Eigen onderneming - 75% Combinatie: in loondienst én eigen onderneming - 18% In loondienst - 8% Eigen onderneming - 70% Combinatie: in loondienst én eigen onderneming - 22% Wie betaalt over het algemeen de kosten voor het coachtraject? De cliënt - 24% Werkgever van de cliënt - 63% Anders, namelijk - 13% De cliënt - 32% Werkgever van de cliënt - 51% Anders, namelijk - 17% Gemiddeld uurtarief particulieren Gemiddeld 86,74 per uur Gemiddeld 84,21 per uur Gemiddeld uurtarief zakelijke opdrachtgevers Gemiddeld 128,92 per uur Gemiddeld 120,74 per uur Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) -- Benchmark pagina 2

3 Omvang jaarlijks cliëntenbestand 0-20 cliënten - 47% cliënten - 37% cliënten - 11% meer dan 100 cliënten - 4% Hoeveel cliënten coacht u gemiddeld per week? 0-5 cliënten - 63% 6-10 cliënten - 25% cliënten - 9% cliënten - 3% Hoeveel cliënten heeft u in totaal begeleid? minder dan 10 cliënten - 6% tussen de 10 en 50 cliënten - 22% tussen de 50 en 200 cliënten - 31% tussen de 200 en 500 cliënten - 23% tussen de 500 en 1000 cliënten - 11% meer dan 1000 cliënten - 7% Wie zijn uw cliënten? Hogere kader management/leidinggevenden (strategisch niveau) - 56% Middenkader management (tactisch niveau) - 70% Operationeel leidinggevenden - 61% Beginnend leidinggevenden (tussen 0 en 12 maanden ervaring) - 45% Hoogopgeleide professionals - 76% Werkzoekenden - 28% Ondernemers - 41% Studenten - 24% Werkende moeders - 22% Oudere werknemers (50+) - 28% Jongeren onder de 18 jaar - 7% Allochtonen - 6% Teams - 51% Anders, namelijk - 14% 0-20 cliënten - 53% cliënten - 32% cliënten - 12% meer dan 100 cliënten - 3% 0-5 cliënten - 71% 6-10 cliënten - 20% cliënten - 8% cliënten - 1% minder dan 10 cliënten - 9% tussen de 10 en 50 cliënten - 28% tussen de 50 en 200 cliënten - 27% tussen de 200 en 500 cliënten - 17% tussen de 500 en 1000 cliënten - 11% meer dan 1000 cliënten - 8% Hogere kader management/leidinggevenden (strategisch niveau) - 45% Middenkader management (tactisch niveau) - 60% Operationeel leidinggevenden - 51% Beginnend leidinggevenden (tussen 0 en 12 maanden ervaring) - 42% Hoogopgeleide professionals - 71% Werkzoekenden - 31% Ondernemers - 37% Studenten - 26% Werkende moeders - 22% Oudere werknemers (50+) - 28% Jongeren onder de 18 jaar - 9% Allochtonen - 9% Teams - 44% Anders, namelijk - 16% Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) -- Benchmark pagina 3

4 Bij welke beroepsorganisaties bent u aangesloten? Geen - 2% AC (Association for Coaching) - 0% ABvC (Algemene Beroepsvereniging voor Counselling) - 1% ABNLP (American Board of NLP) - 1% BGN (Beroepsvereniging Gewichtsconsulenten Nederland) - 0% ICF (International Coach Federation) - 2% LVSC (Landelijke Vereniging voor Supervisie en Coaching) - 2% NAC (Nederlandse Associatie voor Counselling) - 0% NBPO (Nederlandse Beroepsvereniging van Professional Organizers) - 0% NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) - 3% NMI (Nederlands Mediation Instituut) - geregistreerd mediator - 1% NOBCO/ EMCC-NL (Nederlandse Orde van Beroepscoaches) - 100% NOBTRA (De Nederlandse Orde van Beroepstrainers) - 1% NOLOC (Nederlandse Orde voor Loopbaanadviseurs, Outplacement consultants en carriere Coaches) - 7% NVNLP (Nederlandse Vereniging voor NLP) - 3% NVO2 (Nederlandse Vereniging van HRD-professionals in ontwikkelen en opleiden) - 3% NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid en Organisatieontwikkeling) - 3% NVVP (Nederlandse Vereniging voor Vrijgevestigde Psychotherapeuten) - 0% OOA (Orde van Organisatiekundigen en Adviseurs. - 2% OVAL (Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan, voorheen NOBOL en Boaborea) - 0% SCP (Society for Coaching Psychology) - 0% Anders, namelijk - 18% Geen - 48% AC (Association for Coaching) - 0% ABvC (Algemene Beroepsvereniging voor Counselling) - 1% ABNLP (American Board of NLP) - 2% BGN (Beroepsvereniging Gewichtsconsulenten Nederland) - 0% ICF (International Coach Federation) - 4% LVSC (Landelijke Vereniging voor Supervisie en Coaching) - 8% NAC (Nederlandse Associatie voor Counselling) - 0% NBPO (Nederlandse Beroepsvereniging van Professional Organizers) - 0% NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) - 4% NMI (Nederlands Mediation Instituut) - geregistreerd mediator - 1% NOBCO/ EMCC-NL (Nederlandse Orde van Beroepscoaches) - 0% NOBTRA (De Nederlandse Orde van Beroepstrainers) - 1% NOLOC (Nederlandse Orde voor Loopbaanadviseurs, Outplacement consultants en carriere Coaches) - 9% NVNLP (Nederlandse Vereniging voor NLP) - 3% NVO2 (Nederlandse Vereniging van HRD-professionals in ontwikkelen en opleiden) - 4% NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid en Organisatieontwikkeling) - 2% NVVP (Nederlandse Vereniging voor Vrijgevestigde Psychotherapeuten) - 0% OOA (Orde van Organisatiekundigen en Adviseurs. - 1% OVAL (Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan, voorheen NOBOL en Boaborea) - 0% SCP (Society for Coaching Psychology) - 1% Anders, namelijk - 26% Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) -- Benchmark pagina 4

5 Welke registraties/accreditaties heeft u die relevant zijn voor uw coachactiviteiten? Heeft u een of meerdere coachopleiding(en) gevolgd? Geen - 23% ABvC registercounsellor - 1% BGN geregistreerd gewichtsconsulent - 0% BIG registratie - 4% Blik op Werk keurmerk - 1% Cedeo erkenning - 3% CMI certificering - 2% ICF Professional Certified Coach - 1% LVSC Register Coach - 2% NBPO registratie - 1% NIP registratie/accreditatie - 2% NMI gecertificeerd mediator - 1% NOBCO EMCC European Master Practitioner coach - 5% NOBCO EMCC European Senior Practitioner coach - 13% NOBCO EMCC European Practitioner coach - 19% NOBCO EMCC European Foundation coach - 20% NOLOC Erkend Loopbaanprofessional - 5% St!R - 6% Trainer-NOBTRA - 1% NLP Practitioner - 9% NLP Master Practitioner - 9% Anders, namelijk - 18% Ja - 94% Nee - 6% Geen - 39% ABvC registercounsellor - 2% BGN geregistreerd gewichtsconsulent - 0% BIG registratie - 3% Blik op Werk keurmerk - 2% Cedeo erkenning - 1% CMI certificering - 2% ICF Professional Certified Coach - 4% LVSC Register Coach - 6% NBPO registratie - 0% NIP registratie/accreditatie - 3% NMI gecertificeerd mediator - 1% NOBCO EMCC European Master Practitioner coach - 2% NOBCO EMCC European Senior Practitioner coach - 2% NOBCO EMCC European Practitioner coach - 5% NOBCO EMCC European Foundation coach - 0% NOLOC Erkend Loopbaanprofessional - 9% St!R - 13% Trainer-NOBTRA - 1% NLP Practitioner - 11% NLP Master Practitioner - 12% Anders, namelijk - 20% Ja - 90% Nee - 10% Wat is uw hoogst genoten coachopleiding? MBO opleiding - 1% HBO opleiding - 22% Post-HBO opleiding - 52% WO opleiding - 5% Post-academische opleiding - 11% Anders, namelijk - 8% MBO opleiding - 0% HBO opleiding - 18% Post-HBO opleiding - 57% WO opleiding - 4% Post-academische opleiding - 13% Anders, namelijk - 7% Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) -- Benchmark pagina 5

6 Heeft u de afgelopen 12 maanden supervisie ontvangen over uw werkervaringen als coach? Ja - 62% Nee - 38% Ja - 57% Nee - 43% Hoeveel uur heeft u de afgelopen 12 maanden aan supervisie deelgenomen? Gemiddeld 14,0 uur Gemiddeld 22,0 uur Heeft u de afgelopen 12 maanden deelgenomen aan intervisiebijeenkomsten over uw werkervaringen als coach? Ja - 84% Nee - 16% Ja - 78% Nee - 22% Hoeveel uur heeft u de afgelopen 12 maanden deelgenomen aan intervisiebijeenkomsten? Gemiddeld 18,1 uur Gemiddeld 16,8 uur Op welk gebied bent u als coach actief? Met welke coachvragen komen cliënten vooral bij u? Executive coaching - 39% Business coaching - 37% Performance coaching - 40% Personal/Life coaching - 75% Loopbaan Coaching - 51% Teamcoaching - 55% Organisatie coaching - 28% Anders, namelijk - 12% Executive coaching - 37% Business coaching - 33% Performance coaching - 35% Personal/Life coaching - 70% Loopbaan Coaching - 53% Teamcoaching - 49% Organisatie coaching - 32% Anders, namelijk - 17% Financiën - 3% Functiegerelateerde competentieontwikkeling - 51% Leiderschap/managementontwikkeling - 63% Loopbaan/carrière - 65% Omgaan met (arbeids)conflicten - 48% Opvoeding - 10% Outplacement - 18% Re-integratie - 26% Relaties - 30% Samenwerken met collega s of functioneren in een team - 69% Stress of burn-out - 62% Teamvorming- en/of ontwikkeling - 51% Werk-privé balans - 72% Zelfontplooiing - 74% Zingeving - 53% Anders, namelijk - 9% Financiën - 3% Functiegerelateerde competentieontwikkeling - 48% Leiderschap/managementontwikkeling - 56% Loopbaan/carrière - 65% Omgaan met (arbeids)conflicten - 45% Opvoeding - 10% Outplacement - 18% Re-integratie - 21% Relaties - 26% Samenwerken met collega s of functioneren in een team - 65% Stress of burn-out - 59% Teamvorming- en/of ontwikkeling - 42% Werk-privé balans - 67% Zelfontplooiing - 68% Zingeving - 49% Anders, namelijk - 15% Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) -- Benchmark pagina 6

7 Welk medium gebruikt u om uw cliënten te coachen? Persoonlijke ontmoeting (face-to-face) - 100% Per telefoon - 33% Per - 38% Per chat - 5% Per webcam (b.v. skype) - 23% Anders, namelijk - 4% Persoonlijke ontmoeting (face-to-face) - 100% Per telefoon - 30% Per - 37% Per chat - 9% Per webcam (b.v. skype) - 26% Anders, namelijk - 5% Waar vinden de coachgesprekken plaats? Op de werkplek van de coach (uzelf) - 75% Op het werk van de cliënt - 49% Bij cliënt thuis - 15% Bij de coach (uzelf) thuis - 24% In een publieke ruimte - 19% Anders, namelijk - 17% Op de werkplek van de coach (uzelf) - 70% Op het werk van de cliënt - 42% Bij cliënt thuis - 17% Bij de coach (uzelf) thuis - 29% In een publieke ruimte - 20% Anders, namelijk - 20% Hoe lang duurt één coach sessie met een cliënt gemiddeld (in minuten)? Gemiddeld 85,4 minuten Gemiddeld 83,4 minuten Uit hoeveel sessies bestaat een coachtraject met één cliënt gemiddeld? Gemiddeld 6,9 sessies Gemiddeld 6,4 sessies Met welke frequentie vinden coachsessies met dezelfde cliënt over het algemeen plaats? Dagelijks - 0% Meerdere keren per week - 1% Eén keer per week - 5% Eén keer per twee weken - 44% Eén keer per drie weken - 32% Eén keer per maand - 12% Anders, namelijk - 6% Dagelijks - 1% Meerdere keren per week - 0% Eén keer per week - 8% Eén keer per twee weken - 41% Eén keer per drie weken - 30% Eén keer per maand - 11% Anders, namelijk - 9% Hoeveel weken duurt een traject met één cliënt gemiddeld? Gemiddeld 19,2 weken Gemiddeld 17,7 weken Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) -- Benchmark pagina 7

8 Welke benaderingswijze gebruikt u regelmatig binnen uw coaching? Psychodynamisch coachen - 16% Transpersoonlijk coachen - 13% Cognitief coachen - 42% Co-actief coachen - 15% Behavioristisch coachen - 9% Dualistisch coachen - 2% Cognitief-behavioristisch coachen - 16% Existentieel coachen - 12% Energetisch coachen - 18% Mentaliserend coachen - 9% Narratief coachen - 11% Systemisch coachen - 51% Cultureel coachen - 3% Gestalt coachen - 10% Goal focussed coaching - 15% Humanistisch coachen - 8% Integraal coachen - 14% Integratief coachen - 7% NLP coachen - 37% Ontologisch coachen - 1% Ontwikkelingsgericht coachen - 62% Person-centred coachen - 7% Positieve psychologie coachen - 33% Oplossingsgericht coachen - 67% Provocatief coachen - 33% Socratisch Coachen - 18% Voice Dialogue coachen - 32% The Work coachen - 9% Spiritueel coachen - 12% Wandel en natuur coachen - 21% Zijnsgeoriënteerde coachen - 18% Anders, namelijk - 23% Psychodynamisch coachen - 23% Transpersoonlijk coachen - 10% Cognitief coachen - 39% Co-actief coachen - 19% Behavioristisch coachen - 9% Dualistisch coachen - 2% Cognitief-behavioristisch coachen - 13% Existentieel coachen - 11% Energetisch coachen - 17% Mentaliserend coachen - 7% Narratief coachen - 17% Systemisch coachen - 52% Cultureel coachen - 4% Gestalt coachen - 12% Goal focussed coaching - 17% Humanistisch coachen - 9% Integraal coachen - 10% Integratief coachen - 10% NLP coachen - 34% Ontologisch coachen - 0% Ontwikkelingsgericht coachen - 64% Person-centred coachen - 5% Positieve psychologie coachen - 37% Oplossingsgericht coachen - 68% Provocatief coachen - 30% Socratisch Coachen - 15% Voice Dialogue coachen - 26% The Work coachen - 9% Spiritueel coachen - 11% Wandel en natuur coachen - 19% Zijnsgeoriënteerde coachen - 17% Anders, namelijk - 23% Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO) -- Benchmark pagina 8

Met andere ogen kijken naar...

Met andere ogen kijken naar... Met andere ogen kijken naar... Mens Organisatie Verandering Organisatie & ontwikkeling Loopbaan & verandering Vitaliteit & verzuim Iedere organisatie maakt ontwikkelingen door. Vanwege veranderende marktomstandigheden,

Nadere informatie

SenSolid. Gevoel voor verandering

SenSolid. Gevoel voor verandering SenSolid SenSolid is opgericht door Drs. Karel Knoester, gedragswetenschappen, Rijksuniversiteit Groningen. Hij verzorgt sinds 1995 coaching en training en schakelt daarbij ook regelmatig collega coaches

Nadere informatie

Havo 5, Wiskunde A. Computertoets beroepsbevolking. Inleiding

Havo 5, Wiskunde A. Computertoets beroepsbevolking. Inleiding Havo 5, Wiskunde A Computertoets beroepsbevolking Inleiding In deze toets maak je gebruik van een groot gegevensbestand van het CBS namelijk de enquête beroepsbevolking van 2011. Het bestand bevat 76746

Nadere informatie

Institute for Medical Technology Assessment. Productivity Cost Questionnaire Productivity and Health Research Group

Institute for Medical Technology Assessment. Productivity Cost Questionnaire Productivity and Health Research Group Institute for Medical Technology Assessment Productivity Cost Questionnaire Productivity and Health Research Group Vragenlijst over uw gezondheid en werk Onderzoekers noemen deze vragenlijst de imta PCQ.

Nadere informatie

Ellen van Wijk - Ruim baan voor creatief talent B 3. Survey commitment van medewerkers

Ellen van Wijk - Ruim baan voor creatief talent B 3. Survey commitment van medewerkers Survey commitment van medewerkers B 3 Survey commitment van medewerkers 229 230 Ruim baan voor creatief talent, bijlage 3 Voor je ligt een vragenlijst waarin gevraagd wordt naar verschillende aspecten

Nadere informatie

faculteit ruimtelijke wetenschappen economische geografie Datum MACRO analyse Werknemers dynamiek: kansen en groei

faculteit ruimtelijke wetenschappen economische geografie Datum MACRO analyse Werknemers dynamiek: kansen en groei Datum 28-10-2013 1 MACRO analyse Werknemers dynamiek: kansen en groei Presentatie Datum 28-10-2013 2 Onderzoeksopzet MACRO Eerste resultaten: - beroepsbevolking (m/v, lft, opleiding) - banen (sector, regio)

Nadere informatie

FAQ - Veel gestelde vragen

FAQ - Veel gestelde vragen FAQ - Veel gestelde vragen EQA-accreditatie NOBCO/EMCC 20 oktober 2016 Postbus 1167 3860 BB Nijkerk Tel: 033-247 34 28 www.nobco.nl Mail: info@nobco.nl 1 Inhoud Algemene vragen:...3 Aanvraagformulier fase

Nadere informatie

COACHING FOR EXECUTIVES IN HEALTHCARE (ICF)

COACHING FOR EXECUTIVES IN HEALTHCARE (ICF) COACHING FOR EXECUTIVES IN HEALTHCARE (ICF) STRENGTHEN THE IMPACT OF YOUR COMMUNICATION AS A LEADER IN SAMENWERKING MET NYENRODE. A REWARD FOR LIFE COACHING FOR EXECUTIVES IN HEALTHCARE (ICF) WAAROM?

Nadere informatie

Regionaal werkatelier Psychische kwetsbaarheid. Meer mensen met psychische kwetsbaarheid aan het werk

Regionaal werkatelier Psychische kwetsbaarheid. Meer mensen met psychische kwetsbaarheid aan het werk Regionaal werkatelier Psychische kwetsbaarheid Meer mensen met psychische kwetsbaarheid aan het werk PROGRAMMA 13.30 uur: Start plenair programma (dagvoorzitter Monique Klompé): - Welkom door wethouder

Nadere informatie

PROFIELEN MOBILITEITSADVISEURS

PROFIELEN MOBILITEITSADVISEURS PROFIELEN MOBILITEITSADVISEURS PROFESSIONALS LINDE BREUNIS TRUUS DE KONING-STOLKER ANNELOES DE WIJN ARIE-PAUL EIJKELENBOOM Onze adviseurs kennen Rotterdam goed. Zij wonen in Rotterdam, hebben gewerkt bij

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Opleidingsniveau stijgt

Opleidingsniveau stijgt Opleidingsniveau stijgt Grote doorstroom naar hogere niveaus Meer leerlingen vanuit vmbo naar havo Grote groep mbo ers naar het hbo 10 Jongens groeien gedurende hun onderwijsloopbaan Jongens na een diploma

Nadere informatie

CQ-index Afasie. Ervaringen met de afasiezorg

CQ-index Afasie. Ervaringen met de afasiezorg CQ-index Afasie Ervaringen met de afasiezorg Vragenlijst voor interviews met personen van 18 jaar en ouder die zorg (hebben) ontvangen voor afasie Versie 2.0 (januari 2015) Deze vragenlijst is ontwikkeld

Nadere informatie

Klanttevredenheidsonderzoek. Right Management Nederland B.V.

Klanttevredenheidsonderzoek. Right Management Nederland B.V. Klanttevredenheidsonderzoek Right Management Nederland B.V. 1-4-2016 Inhoudsopgave A. Cedeo-erkenning B. Klanttevredenheidsonderzoek Opdrachtgevers C. Conclusie Cedeo 2016 Right Management Nederland B.V.

Nadere informatie

MMM bij psychische kwetsbaarheid

MMM bij psychische kwetsbaarheid MMM bij psychische kwetsbaarheid Monique Klompé, projectleider MMM en voorzitter NVvArbeidsdeskundigen en AKC Linda ten Hove, projectlid MMM, verzekeringsarts, NVVG Verhalen centraal; leren & veranderen

Nadere informatie

Beroepsvereniging Jobcoaches Nederland

Beroepsvereniging Jobcoaches Nederland Beroepsvereniging Jobcoaches Nederland BJN De jobcoach Het vak jobcoaching Een jonge vereniging Profilering Behaalde successen Successen naar de toekomst De jobcoach begeleidt mensen die niet zonder ondersteuning

Nadere informatie

Welkom bij Van Rooy Adviesbureau. In deze folder geven wij een kort overzicht van onze activiteiten.

Welkom bij Van Rooy Adviesbureau. In deze folder geven wij een kort overzicht van onze activiteiten. Welkom m 06 30112315 www.vanrooyadviesbureau.nl Welkom bij Van Rooy Adviesbureau. In deze folder geven wij een kort overzicht van onze activiteiten. Van Rooy Adviesbureau ondersteunt individuen en organisaties

Nadere informatie

Klanttevredenheidsonderzoek. Compagnon

Klanttevredenheidsonderzoek. Compagnon Klanttevredenheidsonderzoek Compagnon 1-4-2016 Inhoudsopgave A. Cedeo-erkenning B. Klanttevredenheidsonderzoek Opdrachtgevers C. Conclusie Cedeo 2016 Compagnon 2 A. Cedeo-erkenning 1. Achtergrond Er zijn

Nadere informatie

Vragenlijst Arbodiensten in de Metalektro

Vragenlijst Arbodiensten in de Metalektro Vragenlijst Arbodiensten in de Metalektro Deze vragenlijst gaat over de ervaringen die u als werknemer heeft met de arbodienst en de bedrijfsarts/arboarts van uw bedrijf. Deelname aan het vragenlijstonderzoek

Nadere informatie

Plan van aanpak MMMensen met mogelijkheden voor SZW 10 juli

Plan van aanpak MMMensen met mogelijkheden voor SZW 10 juli MMMensen met mogelijkheden (project 2) Bevordering participatie van mensen met psychische problemen 1. Aanleiding Gezond zijn en je gezond voelen zijn belangrijk om deel te kunnen nemen aan de maatschappij

Nadere informatie

Thuiszorg. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Thuiszorg. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1 Inhoudsopgave 1...1 2 Vragenlijst...2 1 Wat is uw beroep?...2 2 Van welke bond bent u lid?...3 3 Wat is uw hoogst voltooide opleiding (deze opleiding heeft u met goed gevolg afgelegd)?...4 4 Hoe lang bent

Nadere informatie

1.2 De supervisor ontvangt binnen 8 weken het besluit van de Toetsings- en Registratie Commissie.

1.2 De supervisor ontvangt binnen 8 weken het besluit van de Toetsings- en Registratie Commissie. 1 VOORWAARDEN VOOR REGISTRATIE ALS SUPERVISOR VAN DE ALGEMENE BEROEPSVERENIGING VOOR COUNSELLING (ABvC) 1. Algemeen 1.1 De supervisor dient een aanvraag tot registratie in bij het secretariaat van de ABvC

Nadere informatie

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 Psycholoog E-mail: m.heinink@hetnet.nl Postadres : Vosmaerlaan

Nadere informatie

Algemene informatie Atma Instituut. Het Atma Instituut... 3 Introductiedagen... 4 Trainingen... 5 Accreditaties en certificeringen...

Algemene informatie Atma Instituut. Het Atma Instituut... 3 Introductiedagen... 4 Trainingen... 5 Accreditaties en certificeringen... Algemene informatie Atma Instituut Het Atma Instituut... 3 Introductiedagen... 4 Trainingen... 5 Accreditaties en certificeringen... 6 2 Brochure: Algemene informatie Atma Instituut Het Atma Instituut

Nadere informatie

Vragenlijst. PREM Fysiotherapie versie 2.0 Ervaren kwaliteit van de fysiotherapie. oktober 2016

Vragenlijst. PREM Fysiotherapie versie 2.0 Ervaren kwaliteit van de fysiotherapie. oktober 2016 NIVEL Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg Antwoordnummer 4026 3500 VB UTRECHT Vragenlijst PREM Fysiotherapie versie 2.0 Ervaren kwaliteit van de fysiotherapie oktober 2016 Deze vragenlijst

Nadere informatie

BURNIN. 29 april 2015. Allard Winterink Commercieel directeur Capabiliy. Geen burn out maar burn in!

BURNIN. 29 april 2015. Allard Winterink Commercieel directeur Capabiliy. Geen burn out maar burn in! BURNIN Geen burn out maar burn in! 29 april 2015 Allard Winterink Commercieel directeur Capabiliy Generatie Bedrijfsvoering actief ondersteunen bedrijfsvoering meer adviserende rol opzetten expertisecentrum

Nadere informatie

Vragenlijst. PREM Fysiotherapie versie 2.0. Versie ouders/verzorgers van kinderen t/m 11 jaar. Ervaren kwaliteit van de fysiotherapie Oktober 2016

Vragenlijst. PREM Fysiotherapie versie 2.0. Versie ouders/verzorgers van kinderen t/m 11 jaar. Ervaren kwaliteit van de fysiotherapie Oktober 2016 NIVEL Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg Antwoordnummer 4026 3500 VB UTRECHT Vragenlijst PREM Fysiotherapie versie 2.0 Versie ouders/verzorgers van kinderen t/m 11 jaar Ervaren

Nadere informatie

TOONKAARTEN (ESS RONDE 3, 2006) versie 12 juli 2006

TOONKAARTEN (ESS RONDE 3, 2006) versie 12 juli 2006 TOONKAARTEN (ESS RONDE 3, 2006) versie 12 juli 2006 KAART 1 Geen tijd aan besteed Minder dan een ½ uur Van een ½ uur, tot hoogstens 1 uur Meer dan 1 uur, tot hoogstens 1½ uur Meer dan 1½ uur, tot hoogstens

Nadere informatie

Analyses NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen onderzoek 2012-2013. Overzicht

Analyses NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen onderzoek 2012-2013. Overzicht Analyses NIDAP bedrijfsopleidingen en trainingen onderzoek 2012-2013 Overzicht Kerncijfers opleidings- en trainingsproducten Dit overzicht kan worden verbijzonderd voor branche, bedrijfsgrootte, regio,

Nadere informatie

Leerlingen en studenten naar onderwijssoort per 1-10 en woongemeente Lingewaard

Leerlingen en studenten naar onderwijssoort per 1-10 en woongemeente Lingewaard Leerlingen en studenten naar onderwijssoort per 1-10 en woongemeente Lingewaard 2010/'11 2011/'12* Onderwijssoorten Leeftijd Lingewaard Lingewaard Totaal voortgezet onderwijs Leeftijd totaal 2751 2853

Nadere informatie

Certified Professional Coaching Een erkende opleiding tot gecertificeerd coach in twee delen.

Certified Professional Coaching Een erkende opleiding tot gecertificeerd coach in twee delen. Certified Professional Coaching Een erkende opleiding tot gecertificeerd coach in twee delen. CPC deel 1 Leergang 22 Leergang 23 CPC deel 2 Leergang 21 Leergang 22 TAAKBEKWAAMHEID start op 26.03.2015 start

Nadere informatie

De Letselschaderaad_GOMA_Tabellen Patiënten

De Letselschaderaad_GOMA_Tabellen Patiënten De Letselschaderaad_GOMA_Tabellen Weet u van het bestaan van de Gedragscode Openheid medische incidenten; betere afwikkeling Medische Aansprakelijkheid (GOMA)? Ja Nee of 24% 27% 16% 50% 67% 76% 73% 84%

Nadere informatie

Institute for Medical Technology Assessment. Medical Consumption Questionnaire Productivity and Health Research Group

Institute for Medical Technology Assessment. Medical Consumption Questionnaire Productivity and Health Research Group Institute for Medical Technology Assessment Medical Consumption Questionnaire Productivity and Health Research Group Vragenlijst over uw zorggebruik Onderzoekers noemen deze vragenlijst de imta MCQ. Toelichting

Nadere informatie

DOELEN VAN DE WORKSHOP. Wat is coaching? Stukje geschiedenis Digitaal coachen Leercoachen Wat voor coach ben jij? Aanzet tot bijleren?

DOELEN VAN DE WORKSHOP. Wat is coaching? Stukje geschiedenis Digitaal coachen Leercoachen Wat voor coach ben jij? Aanzet tot bijleren? DOELEN VAN DE WORKSHOP Wat is coaching? Stukje geschiedenis Digitaal coachen Leercoachen Wat voor coach ben jij? Aanzet tot bijleren? W O R K S H O P D E D I G I T A L E D O C E N T 6 J U N I 2 0 1 2 2

Nadere informatie

NLP Practitioner Opleiding. Communiceer en coach met impact!

NLP Practitioner Opleiding. Communiceer en coach met impact! NLP Practitioner Opleiding Communiceer en coach met impact! Wat een dag, DE goeroe Richard Bandler heeft mijn papiertje getekend, en DE beste docente ever genaamd Tara heeft deze overhandigd. En DE leukste

Nadere informatie

Opleidingentabel vo voor gewichtenregeling bao. Bijzonderheden. t.b.v. de nieuwe gewichtenregeling basisonderwijs. Toelichting.

Opleidingentabel vo voor gewichtenregeling bao. Bijzonderheden. t.b.v. de nieuwe gewichtenregeling basisonderwijs. Toelichting. Opleidingentabel vo voor gewichtenregeling bao t.b.v. de nieuwe gewichtenregeling basisonderwijs Toelichting Vanaf de jaren 50 kent het Nederlandse onderwijssysteem na de lagere school (later basisonderwijs

Nadere informatie

Tevredenheid van familieleden en mantelzorgers met casemanagement bij dementie

Tevredenheid van familieleden en mantelzorgers met casemanagement bij dementie Tevredenheid van familieleden en mantelzorgers met casemanagement bij dementie (in te vullen door mantelzorgers) Codering tevredenheidsonderzoek : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Datum verzending : _ _ - _ _ - _

Nadere informatie

2)Waarvoor heeft u hulp gezocht? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk; u kunt alle antwoorden aankruisen die op u van toepassing zijn.

2)Waarvoor heeft u hulp gezocht? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk; u kunt alle antwoorden aankruisen die op u van toepassing zijn. 187 reacties Alle reacties weergeven Analyse publiceren richard@readyforchange.nl Dit formulier bewerken Overzicht 1)Heeft u in de afgelopen 4 maanden tenminste één behandelcontact gehad met een therapeut,

Nadere informatie

Young Executive Program. Behouden, ontwikkelen en klaarstomen van jong talent

Young Executive Program. Behouden, ontwikkelen en klaarstomen van jong talent Young Executive Program Behouden, ontwikkelen en klaarstomen van jong talent Copyright Arvid Buit Executive Coaching 2015 pagina!1 Leiderschapsontwikkeling voor de toekomst PROGRAMMA ONDERDELEN: * Trainingsprogramma

Nadere informatie

Van mavo-4 naar havo-4. 2014-2015 R. Schouten sectordirecteur havo

Van mavo-4 naar havo-4. 2014-2015 R. Schouten sectordirecteur havo Van mavo-4 naar havo-4 2014-2015 R. Schouten sectordirecteur havo Wat we vandaag bespreken: - Waarom naar havo-4? - Toelatingseisen en aanmelding - Profielen en vakken - Aansluiting sectoren - Vragen?

Nadere informatie

Ons bureauprofiel. Loopbaanadviseurs. Wie wij zijn: Onze visie. Waar wij voor staan:

Ons bureauprofiel. Loopbaanadviseurs. Wie wij zijn: Onze visie. Waar wij voor staan: Stevensweg 42 3319 AK Dordrecht T 078 6453816 info@stehouwervink.nl www.stehouwervink.nl KvK: 24301459 Ons bureauprofiel Wie wij zijn: Wij zijn een gedreven adviesbureau met zelfstandige professionals

Nadere informatie

SAMENWERKEN. met TopCoachNederland. januari 2018

SAMENWERKEN. met TopCoachNederland. januari 2018 SAMENWERKEN met TopCoachNederland janari 2018 Inhod Wat doet TopCoachNederland De mensen achter TopCoachNederland De klanten van TopCoachNederland De coaches van TopCoachNederland Samenwerken met TopCoachNederland

Nadere informatie

Opleidingsmonitor 2014-2015. Door: NIDAP, in samenwerking met Springest

Opleidingsmonitor 2014-2015. Door: NIDAP, in samenwerking met Springest Opleidingsmonitor 2014-2015 Door: NIDAP, in samenwerking met Springest Introductie Dit is de tweede editie van het NIDAP B2C onderzoek gebaseerd op meer dan 3000 interviews met professionals [18+] die

Nadere informatie

HART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK. GORTcoaching.nl. Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak

HART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK. GORTcoaching.nl. Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak HART VOOR DE MENS, LIEFDE VOOR HET VAK GORTcoaching.nl Het coachbureau met hart voor de mens en liefde voor het vak Specialisaties Executive Coaching Competentie Coaching Life Coaching Team Coaching Loopbaan

Nadere informatie

Verzoek tot Inschrijving

Verzoek tot Inschrijving Verzoek tot Inschrijving Vul dit formulier in blokletters in en stuur het samen met een kopie van uw identiteitsbewijs naar: Open Universiteit Nederland, Faculteit Informatica t.a.v. Heleen Bakker Antwoordnummer

Nadere informatie

Workshop 19-2-2016 Gezond Werken en Het Nieuwe Bewustzijn. De stress de baas, Iden-ty Free Space Bert Schmitz Tjeu Scholtes

Workshop 19-2-2016 Gezond Werken en Het Nieuwe Bewustzijn. De stress de baas, Iden-ty Free Space Bert Schmitz Tjeu Scholtes Workshop 19-2-2016 Gezond Werken en Het Nieuwe Bewustzijn De stress de baas, Iden-ty Free Space Bert Schmitz Tjeu Scholtes De 1 daagse workshop `Gezond werken en het nieuwe bewustzijn` is bedoeld voor

Nadere informatie

Gedragstrainer VGCt Hubert van der Kleij, directeur VGCt

Gedragstrainer VGCt Hubert van der Kleij, directeur VGCt Gedragstrainer VGCt Hubert van der Kleij, directeur VGCt Onderzoek onder VGCt leden en in de markt bij klanten voor /aanbieders van gedragstrainingen Onderzoeksrapport : 18 mei 2012 door Maaike Leistra,

Nadere informatie

Klanttevredenheidsonderzoek. Matchcare HR Services BV

Klanttevredenheidsonderzoek. Matchcare HR Services BV Klanttevredenheidsonderzoek Matchcare HR Services BV 1-1-2017 Inhoudsopgave A. Cedeo-erkenning B. Klanttevredenheidsonderzoek Opdrachtgevers C. Conclusie Cedeo 2016 Matchcare HR Services BV 2 A. Cedeo-erkenning

Nadere informatie

Trainers: Leonie Linssen en Renza van Oorschot Opleidingen: Counselling en Coaching, start 7 feb 2009 10 zaterdagen, van 10:00-17:00u

Trainers: Leonie Linssen en Renza van Oorschot Opleidingen: Counselling en Coaching, start 7 feb 2009 10 zaterdagen, van 10:00-17:00u Academie voor Counselling en Coaching (ACC) Welkom op de Open dag! Trainers: Leonie Linssen en Renza van Oorschot Opleidingen: Counselling en Coaching, start 7 feb 2009 10 zaterdagen, van 10:00-17:00u

Nadere informatie

Namegenerator. Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel

Namegenerator. Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel Namegenerator Vragenlijst afgenomen in het LISS-I panel datum september 2010 auteur Miquelle Marchand T: +31 13 466 8323 E: m.marchand@uvt.nl Postbus 90153, 5000 LE Tilburg Warandelaan 2, Gebouw K, 6e

Nadere informatie

Vragenlijst over uw gezondheid en werk

Vragenlijst over uw gezondheid en werk Vragenlijst over uw gezondheid en werk Onderzoekers noemen deze vragenlijst de imta PCQ. Toelichting Lees dit alstublieft eerst! Voor wie is deze vragenlijst? Deze vragenlijst is voor u. U bent deelnemer

Nadere informatie

Loopbaanbegeleiding voor personeel

Loopbaanbegeleiding voor personeel Loopbaanbegeleiding voor personeel Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen veranderd. Van werkgevers wordt verwacht

Nadere informatie

Is de werkervaringsplek in uw organisatie een boventallige plek? Dit wil zeggen een plek die normaliter niet door een werknemer wordt bezet.

Is de werkervaringsplek in uw organisatie een boventallige plek? Dit wil zeggen een plek die normaliter niet door een werknemer wordt bezet. Table of Contents 1 Algemeen 3 2 Hoofdsectie 4 Bent u lid van één van deze beroepsverenigingen? 4 Welke omschrijving is op u van toepassing? 5 Hoe bent u aan uw huidige functie gekomen? 6 3 Slotvraag 7

Nadere informatie

STAP IN. Register MZ-Opleiders. Registreer je nu op www.mz-opleiders.nl

STAP IN. Register MZ-Opleiders. Registreer je nu op www.mz-opleiders.nl STAP IN STAP IN Register MZ-Opleiders Register MZ-Opleiders (RMZO) Leidseplein 5 1017 PR Amsterdam www.mz-opleiders.nl 020-320 43 02 Registreer je nu op www.mz-opleiders.nl Vanaf 15 mei 2012 start het

Nadere informatie

Interim manager, Ouder- en Kind Zorg, aug-dec 2001, De ZorgRing Zoetermeer

Interim manager, Ouder- en Kind Zorg, aug-dec 2001, De ZorgRing Zoetermeer Persoonlijke gegevens: Mw. drs. H.G.M. de Kler Geboortedatum 6 april 1956 www.clairscan.nl E-mail: info@clairscan.nl Tel/fax: 071-572 33 49 Belangrijkste opdrachten Clairscan vanaf 1998: Coaching: Ministerie

Nadere informatie

Moms&More. Helpt moeders naar een gelukkig werkzaam leven. www.momsandmore.nl

Moms&More. Helpt moeders naar een gelukkig werkzaam leven. www.momsandmore.nl Moms&More Helpt moeders naar een gelukkig werkzaam leven Op het moment dat je als moeder in een nieuwe fase in je leven komt, heeft dit effect op je, zowel thuis als in je loopbaan. Je staat dan voor nieuwe

Nadere informatie

voorlichtingsavond 3v

voorlichtingsavond 3v 20.30 Opening 20.35 1. korte toelichting op het studiehuis 2. korte toelichting op het LOB en de 2 e fase 21.20 Vragen 21.30 Einde Tweede Fase Toelichting op het studiehuis Studiehuis 2 e Fase Studiehuis

Nadere informatie

Eindtermen Advanced Coaching Program

Eindtermen Advanced Coaching Program Eindtermen Advanced Coaching Program - 6 keer 3 dagen training gevolgd. De aanwezigheidsnorm is 80% van de trainingsdagen. De deelnemer wordt geacht de stof van de gemiste dagen in te halen met anderen

Nadere informatie

Welkom. Voorlichtingsavond voortgezet onderwijs Goeree-Overflakkee

Welkom. Voorlichtingsavond voortgezet onderwijs Goeree-Overflakkee Welkom Voorlichtingsavond voortgezet onderwijs Goeree-Overflakkee Goeree-Overflakkee Kwalitatief goed onderwijs www.scholenopdekaart.nl www.samenwerkingsverband-vo.nl Expertisecentrum Goeree-Overflakkee

Nadere informatie

Brochure Post HBO opleiding coach in het onderwijs

Brochure Post HBO opleiding coach in het onderwijs Brochure 2017-2018 Post HBO opleiding coach in het onderwijs Coaching is een waardevol instrument bij professionalisering van leraren. Hiervoor is een goed opgeleide coach een voorwaarde! biedt u de mogelijkheid

Nadere informatie

EXECUTIVE TEAMCOACHING

EXECUTIVE TEAMCOACHING LEERGANG POSTGRADUATE PROFESSIONAL OPLEIDING COACHING EXECUTIVE TEAMCOACHING Inzicht krijgen in de kracht van coaching en je eigen coachingskwaliteiten CENTER FOR EXECUTIVE COACHING Het Center for Executive

Nadere informatie

De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken

De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Een groot deel van ons leven besteden we aan werk. Werk is volgens de filosoof Achterhuis

Nadere informatie

Erasmus Universiteit Rotterdam, Van scholier naar student BIJLAGE 1 VRAGENLIJST STUDIEKEUZEGESPREKKEN

Erasmus Universiteit Rotterdam, Van scholier naar student BIJLAGE 1 VRAGENLIJST STUDIEKEUZEGESPREKKEN Erasmus Universiteit Rotterdam, Van scholier naar student BIJLAGE 1 VRAGENLIJST STUDIEKEUZEGESPREKKEN VRAGENLIJST STUDIEKEUZEGESPREKKEN ERASMUS UNIVERSITEIT ROTTERDAM VWO-6 Over de vragenlijst Deze vragenlijst

Nadere informatie

Resultaten. LimeSurvey Eenvoudige statistieken Vragenlijst 36685 'Enquête elektrische auto' Vragenlijst 36685

Resultaten. LimeSurvey Eenvoudige statistieken Vragenlijst 36685 'Enquête elektrische auto' Vragenlijst 36685 Resultaten Vragenlijst 36685 Aantal responses in deze vragenlijst: Totaal aantal responses in deze vragenlijst: Percentage van het totaal: 929 929 1.% page 1 / 65 page 2 / 65 Samenvatting voor Rijbewijs

Nadere informatie

Keuze voorlichting. mavo-3. decaanles 1

Keuze voorlichting. mavo-3. decaanles 1 Keuze voorlichting mavo-3 2017 decaanles 1 Welke vragen proberen we vandaag te beantwoorden? Hoe lees ik mijn interessentest? Wat ga je na de mavo doen? Hoe zit het MBO in elkaar, wat zijn de toelatingseisen,

Nadere informatie

Mobiliteit in de sportsector

Mobiliteit in de sportsector Mobiliteit in de sportsector Onderzoeksresultaten In opdracht van Werkgeversorganisatie in de Sport en FNV Sport ADV Market Research Willem Arntszlaan 115 C 3734 EE Den Dolder www.adv-mr.com April 2011

Nadere informatie

Ervaringen met de ambulante geestelijke gezondheidszorg. Consumer Quality Index ggz (CQ-Index)

Ervaringen met de ambulante geestelijke gezondheidszorg. Consumer Quality Index ggz (CQ-Index) Ervaringen met de ambulante geestelijke gezondheidszorg Consumer Quality Index ggz (CQ-Index) versie 3.0 juni 2008 Algemene informatie Deze vragenlijst gaat over uw ervaringen met de ambulante geestelijke

Nadere informatie

TOONKAARTEN (ESS RONDE 4, 2008)

TOONKAARTEN (ESS RONDE 4, 2008) TOONKAARTEN (ESS RONDE 4, 2008) versie 25 augustus 2008 Vragen: A1, A2, A3, A4, A5, A6 KAART 1 Geen tijd aan besteed Minder dan een ½ uur Van een ½ uur, tot hoogstens 1 uur Meer dan 1 uur, tot hoogstens

Nadere informatie

jeugdwerkloosheid 64% werklozen volgt opleiding 800 jongeren geregistreerd als werkloze

jeugdwerkloosheid 64% werklozen volgt opleiding 800 jongeren geregistreerd als werkloze 1 Jeugdwerkloosheid Fact sheet augustus 2014 Er zijn in ruim 15.000 jongeren in de leeftijd van 15 tot 27 jaar (januari 2014). Veel jongeren volgen een opleiding of hebben een baan. De laatste jaren zijn

Nadere informatie

Vragenlijst Diabetes

Vragenlijst Diabetes Vragenlijst Diabetes Deze vragenlijst gaat over de uw ervaringen met de zorg rondom diabetes. Wij stellen het zeer op prijs als u deze vragenlijst wilt invullen. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer

Nadere informatie

Informatie avond. Welkom ouders en leerlingen van klas 3 mavo

Informatie avond. Welkom ouders en leerlingen van klas 3 mavo Informatie avond Welkom ouders en leerlingen van klas 3 mavo Shasta Franken Decaan mavo s.franken@rsgslingerboslevant.nl Maandag: Dinsdag: Woensdag: Donderdagochtend: Slingerbos Slingerbos Levant Per mail

Nadere informatie

Experts in resultaatgericht HRM

Experts in resultaatgericht HRM Experts in resultaatgericht HRM HRM CONSULTANCY - DEVELOPMENT CENTER - E-HRM SYSTEEM 1 MENSEN BEPALEN UW RESULTAAT VISIE STRATEGIE DOELEN Steeds vaker wordt vastgesteld dat de wijze waarop het menselijk

Nadere informatie

Klanttevredenheidsonderzoek VWSC BV

Klanttevredenheidsonderzoek VWSC BV Klanttevredenheidsonderzoek VWSC BV 1-10-2016 Inhoudsopgave A. Cedeo-erkenning B. Klanttevredenheidsonderzoek Opdrachtgevers C. Conclusie Cedeo 2016 VWSC BV 2 A. Cedeo-erkenning 1. Achtergrond Er zijn

Nadere informatie

Breng de stress- en energiebronnen van je coachees in kaart en werk effectief aan hun bevlogenheid

Breng de stress- en energiebronnen van je coachees in kaart en werk effectief aan hun bevlogenheid Breng de stress- en energiebronnen van je coachees in kaart en werk effectief aan hun bevlogenheid Hoe zou het voor jou als coach zijn als... De Werkenergieanalyse is wetenschappelijk onderbouwd Je een

Nadere informatie

Ervaringen met de zorg van de tijdelijke opname- en behandelafdeling

Ervaringen met de zorg van de tijdelijke opname- en behandelafdeling Code: Ervaringen met de zorg van de tijdelijke opname- en behandelafdeling Vragenlijst voor familieleden september 2010, versie 2.0 1 Algemene informatie Deze vragenlijst gaat over uw ervaringen met de

Nadere informatie

NEVI inkoopdag 2013. Hülya Türksever & Els Ruiter

NEVI inkoopdag 2013. Hülya Türksever & Els Ruiter NEVI inkoopdag 2013 Hülya Türksever & Els Ruiter Geeft aan welke kwaliteiten de inkoopprofessional van nú in huis moet hebben; Is een communicatie- en hulpmiddel naar het beroepsveld; Focust werknemers

Nadere informatie

Hoe voer ik PMA gesprekken met mijn collega s, leerlingen, deelnemers?

Hoe voer ik PMA gesprekken met mijn collega s, leerlingen, deelnemers? Programma aanbod De PMA organisatie is een opleidingsinstituut, dat vanuit haar missie technieken, diensten en inzichten biedt die mensen helpen om over hun volledige potentieel te kunnen beschikken voor

Nadere informatie

Op niveau 2 en 3 heeft de NOBCO (Nederlandse Orde van BeroepsCoaches) deze training 5 PE punten toegekend.

Op niveau 2 en 3 heeft de NOBCO (Nederlandse Orde van BeroepsCoaches) deze training 5 PE punten toegekend. Module 1 Coaching, kanker & vermoeidheid Vermoeidheid bij kanker is misschien wel de meest voorkomende klacht van mensen die kanker hebben (gehad). 80-90% van de patiënten herkent vermoeidheid gedurende

Nadere informatie

Informatie avond klas 2 Kader / Mavo WELKOM

Informatie avond klas 2 Kader / Mavo WELKOM Informatie avond klas 2 Kader / Mavo WELKOM Programma Decanaat (theater) Mentoraat (instructielokaal) Decanaat klas 2 K/M Decaan: Marbella Uhlenbeck m.uhlenbeck@montaignelyceum.nl Decaan voor Kader en

Nadere informatie

Algemene Individuele Begeleiding

Algemene Individuele Begeleiding Algemene Individuele Begeleiding Het Centrum biedt drie soorten individuele begeleiding aan: algemene individuele begeleiding, individuele relatiebegeleiding en individuele loopbaanbegeleiding. Hier gaat

Nadere informatie

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het verschil wil maken Beantwoord jij deze vragen met ja Heb jij

Nadere informatie

Trainer en Coach met ziel en zakelijkheid

Trainer en Coach met ziel en zakelijkheid Trainer en Coach met ziel en zakelijkheid Word gediplomeerd trainer én coach Ben je op zoek naar een gedegen en inspirerende trainersopleiding én coachingsopleiding? Wil je met jouw training en coaching

Nadere informatie

General management and leadership. Vijfdaags programma voor ervaren financiële professionals

General management and leadership. Vijfdaags programma voor ervaren financiële professionals General management and leadership Vijfdaags programma voor ervaren financiële professionals Details Cursusduur 5 dagen Datum en locatie 27, 28, 29, 30 november 2017, 1 december 2017 - Tilburg Tijd 10:30-19:30,

Nadere informatie

2)Waarvoor heeft u hulp gezocht? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk; u kunt alle antwoorden aankruisen die op u van toepassing zijn.

2)Waarvoor heeft u hulp gezocht? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk; u kunt alle antwoorden aankruisen die op u van toepassing zijn. 220 reacties Alle reacties weergeven richard@readyforchange.nl Dit formulier bewerken Overzicht 1)Heeft u in de afgelopen 4 maanden tenminste één behandelcontact gehad met een therapeut, maatschappelijk

Nadere informatie

Beroepsregistratie voor psychologen, (ortho)pedagogen en psychotherapeuten werkzaam in jeugdhulp en jeugdbescherming

Beroepsregistratie voor psychologen, (ortho)pedagogen en psychotherapeuten werkzaam in jeugdhulp en jeugdbescherming Beroepsregistratie voor psychologen, (ortho)pedagogen en psychotherapeuten werkzaam in jeugdhulp en jeugdbescherming Inhoud Bent u psycholoog, (ortho)pedagoog of psychotherapeut in het jeugddomein? 4 Waarom

Nadere informatie

Een concrete en verdiepende training voor coaches en professionals die met coachinginterventies werken.

Een concrete en verdiepende training voor coaches en professionals die met coachinginterventies werken. Blz 1/9 CTC: COACH THE COACH Een concrete en verdiepende training voor coaches en professionals die met coachinginterventies werken. Groeien door verdiepen Je bent professioneel coach of coachen is een

Nadere informatie

Informatie avond. Welkom ouders en leerlingen van klas 2 mavo

Informatie avond. Welkom ouders en leerlingen van klas 2 mavo Informatie avond Welkom ouders en leerlingen van klas 2 mavo Shasta Franken Decaan mavo s.franken@rsgslingerboslevant.nl Maandag: Dinsdag: Woensdag: Donderdagochtend: Slingerbos Slingerbos Levant per mail

Nadere informatie

Factsheet Beroepsregistratie voor psychologen, (ortho)pedagogen en psychotherapeuten werkzaam in jeugdhulp en jeugdbescherming

Factsheet Beroepsregistratie voor psychologen, (ortho)pedagogen en psychotherapeuten werkzaam in jeugdhulp en jeugdbescherming Factsheet Beroepsregistratie voor psychologen, (ortho)pedagogen en psychotherapeuten werkzaam in jeugdhulp en jeugdbescherming Bent u psycholoog, (ortho)pedagoog of psychotherapeut in het jeugddomein?

Nadere informatie

EEN VAN ONZE EXPERTS

EEN VAN ONZE EXPERTS EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn

Nadere informatie

Verzoek tot Inschrijving

Verzoek tot Inschrijving Verzoek tot Inschrijving Vul dit formulier in blokletters in en stuur het samen met een kopie van uw identiteitsbewijs naar: Open Universiteit Nederland Faculteit Psychologie T.a.v. Mw. Susan Meyer Antwoordnummer

Nadere informatie

Profielkeuze-test (PKT)

Profielkeuze-test (PKT) Profielkeuze-test (PKT) Anoniem 2014 TalentFocus Inleiding Het kiezen van een profiel is voor veel leerlingen lastig. Want als je nog niet precies weet wat je later wilt studeren is het moeilijk om op

Nadere informatie

ADR INTERNATIONAL REGISTER CERTIFICATION & REGISTRATION FOR ARBITRATORS, CONFLICTCOACHES & MEDIATORS

ADR INTERNATIONAL REGISTER CERTIFICATION & REGISTRATION FOR ARBITRATORS, CONFLICTCOACHES & MEDIATORS KERNGEGEVENS Document type: Informatieblad - Nederlands Onderwerp: Informatieblad ADR International Certified Conflictcoach Versie nummer: 2 Versie datum: April 2013 INHOUDSOPGAVE KERNGEGEVENS... 1 INHOUDSOPGAVE...

Nadere informatie

NATIONAAL OPINIE ONDERZOEK

NATIONAAL OPINIE ONDERZOEK NATIONAAL OPINIE ONDERZOEK 2012 TOONKAARTEN Vraag/vragen: A1, A2 KAART 1 Geen tijd aan besteed Minder dan een ½ uur Van een ½ uur, tot hoogstens 1 uur Meer dan 1 uur, tot hoogstens1½ uur Meer dan 1½ uur,

Nadere informatie

Curriculum vitae. 2011 Opleiding EMDR bij Vereniging voor EMDR Nederland. Methodiek om de last van nare herinneringen te verminderen.

Curriculum vitae. 2011 Opleiding EMDR bij Vereniging voor EMDR Nederland. Methodiek om de last van nare herinneringen te verminderen. Curriculum vitae Persoonlijke gegevens Naam Anna Maria Birgitta Kempers (Hanneke) Geboortedatum 12-06-61 te Doetinchem Burgerlijke staat Gehuwd Adres Groen van Prinstererweg 20 3731 HB De Bilt Telefoon

Nadere informatie

De unieke steekproef van 3000 opleidingszoekende of volgende professionals geeft onder inzicht in:

De unieke steekproef van 3000 opleidingszoekende of volgende professionals geeft onder inzicht in: Research design NIDAP B2C onderzoek Het NIDAP B2C onderzoek biedt u een zeer volledig beeld van de opleidings- en trainingsbehoefte bij professionals/consumenten met interesse in het volgen van een opleiding

Nadere informatie

Vragenlijst Werkgevers Arbeidsmarktmonitor 2009

Vragenlijst Werkgevers Arbeidsmarktmonitor 2009 V01 Hoe heeft het aantal werknemers in uw bedrijf zich ontwikkeld in 2009? (Inclusief directieleden op de loonlijst) Op 1 januari 2009 in dienst In dienst getreden in 2009 Uit dienst getreden in 2009 Op

Nadere informatie

Specialist in arbeidsparticipatie.

Specialist in arbeidsparticipatie. Specialist in arbeidsparticipatie. Wij geloven dat jij de aandacht moet krijgen die je nodig hebt. www.chainworks.nl 1 Over ChainWorks Er zijn steeds meer argumenten en motivaties om mensen met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie