Metas : is het nog ver?

Transcriptie

1 1 Metas : is het nog ver? Op weg naar arbeidsmarktzelfredzaamheid Divosa voorjaarscongres, Groningen, mei 2015

2 2 Wie zijn wij? Jitske Schaafsma Ontwikkeling, inkoop en gebruik Metas Adviseur beleid en inkoop, Werkplein Eemsdelta Intergemeentelijke Sociale Dienst Noordoost Rayen Gopal Gebruiker Metas Werkcoach, Werkplein Eemsdelta Intergemeentelijke Sociale Dienst Noordoost Marieke Blommesteijn Eén van de ontwikkelaars van Metas Onderzoeker Regioplan Metas op not-for-profit basis beheerd door Stichting Beheer en Ontwikkeling Instrumenten Ondersteuning Vakmanschap Sociaal Domein (BOIOVSD)

3 Wie is dit? 3

4 4 Wie zijn jullie? Enkele kenmerken Werkzoekgedrag Wensbaan Bereidheid Motivatie Functie? Enkele kenmerken bijstandsgerechtigden 10,5 uur; 25% heeft geen werk gezocht 60% (waarschijnlijk) bereid om een stapje terug te doen 20% denkt (waarschijnlijk) snel een baan te vinden 52% ervaart belemmeringen

5 5 Wat is Metas Wetenschappelijk screeningsinstrument ontwikkeld i.s.m. ISD Noordoost, Amsterdam, Eindhoven en Schiedam Brengt kennis uit wetenschap en uitvoering samen Digitale vragenlijst ingevuld door de cliënt Geobjectiveerd en gestructureerd beeld van arbeidsmarktzelfredzaamheid cliënt Input voor agenda gesprek professional cliënt

6 6 De ondergrond/weg Metas: gedrag centraal Werkloosheid als gedragsvraagstuk Voorspellers kans op werk Werk zoeken afhankelijk van verschillende factoren Cyclus werkloosheid

7 7 Wegwerkzaamheden?? Sociaal wenselijk Te moeilijk Géén obstakels, vrij baan Privacy

8 8 Het profiel: 7 Gedragsdimensies 1. Zoekintensiteit (aantal uur & aantal zoekkanalen) 2. Voorbereiding & initiatief 3. Acceptatiebereidheid (passend werk) 4. Geloof in eigen werkzoekvaardigheden 5. Geloof in eigen werknemersvaardigheden 6. Vertrouwen in eigen arbeidsmarktkansen 7. Houding tegenover werk

9 9

10 10

11 11 Klantgroepen (pilot) 2 F G P Q S T V Z 8,1% 8,3% 29% 12,8% 11,1% 8,5% 4,5% 17,3% 1,5 1 0,5 0-0,5 Zoekintensiteit Voorbereiding en initiatief Acceptatiebereidheid Werkzoekvaardigheden Werknemersvaardigheden Vertrouwen arbeidsmarktkansen Houding tegenover werk -1-1,5-2

12 12 Route klant Participatiewet jan-15 Aanvraag P-wet werk.nl Poortwachter inkomen: - wel/ geen recht Doelgroep P-wet: - ''oud'' Wwb Nieuw voor ons: - ''oud'' Sw - <100 % Wajong - Pro VSO -<18 jaar Metas / Werkscan Zelfindicatie werk Poortwachter werk - ''spoor'' voor intake 0-40 % 40-80% % <27 jaar % Tussensprint werkwijze Collectieve intake incl. P-ladder 0-40 % 40-80% % <27 jaar % Participatie 0-20% Dagbesteding buurt/wijk arbeidsmatig 20-40% bijvoorbeeld: beschut - houtkloverij buurt/wijk - tuinonderhoud - kleine klusjes Herkeuring als er ''plek'' is Werken met ondersteuning 40-80% Instrumenten: - Quickscan toegang Sociaal Domein - UWV keuring voor Doelgroep register - Afspraakbanen - Jobcoach - Loonwaardemeting (Dariuz/UWV) - Test & training - Activeren/ observeren - Werkdelen - Sociale ondernemingen - Detacheringen - ABC meting - Tussensprint werkwijze Zelfredzaam % Instrumenten: - Quickscan toegang Sociaal Domein - Proefplaatsing - Werkervaringsplek - Leren & werken - Werkmap - Workshops - Samenwerking uitzendbureaus - Workshops - Na 8-12 week: ABC meting - Tussensprint werkwijze <27 jaar 40-80% en % Instrumenten: - Quickscan - Pak je school - Maatschappelijke bijdrage Tussensprint werkwijze

13 13 Waarom ISD voor Metas koos? Instrument moet aansluiten op visie organisatie : Verantwoordelijkheid voor vinden werk is in 1 e plaats aan klant Vanaf start aanvraag bevorderen actieve houding Werk vinden = werk zoeken = werkzoekgedrag Werkzoekgedrag bepaald door onderzochte elementen

14 14 Samenspel werkcoach en klant Budget en aantal nieuwe aanvragers vraagt efficiënt werken Werkcoaches moeten snel kunnen zien hoe deze klant werk zoekt Informatie aanwezig bij voorbereiding werkintake Welke vaardigheden, bereidheid en houding: aanknopingspunten voor positief gesprek

15 15 Metas in de praktijk Referentietijd intake (sonar, plan van aanpak, indeling participatieladder, overdracht naar de Klantmanager Inkomen) Klantprofiel Zoekgedrag/Zelfredzaamheid Maatwerk Risico s

16 Metas in de praktijk 16

17 Metas in de praktijk 17

18 18 Vragen?

19 19 Nadere informatie Metas Website Metas : Roeland van Geuns roelandvangeuns@metas-scan.nl, Maikel Groenewoud maikelgroenewoud@metas-scan.nl, Marieke Blommesteijn mariekeblommesteijn@metas-scan.nl, Werkwijzer Screenen arbeidsmarktgedrag: