Ontwikkeling arbeidsmarkt en loopbaan vak opvattingen die veranderen

Transcriptie

1 Ontwikkeling arbeidsmarkt en loopbaan vak opvattingen die veranderen Misja Bakx 1

2 Even Voorstellen Directeur Matchcare Specialist arbeidsmarkt en loopbaanwaarde Vernieuwing instrumenten voor loopbaan en arbeidsrelatie

3 Onderwerpen Arbeidsmarkt ontwikkeling en verandering Trends in rol werkgever en werknemer en overheid Wat zijn de kansen voor loopbaanprofessional? 3

4 De wereld verandert

5 De bevolking verandert 5

6 Vergrijzing en ontgroening

7 De arbeidsrelatie verandert Minder vast, meer flex gelijkwaardiger

8 Beroepsbevolking Potentiele beroepsbevolking Beroepsbevolking heeft/zoekt werk Niet-beroepsbevolking heeft/zoekt geen werk Werkzame beroepsbevolking Niet-werkzame beroepsbevolking Cijfers CBS 31 augustus 2012

9 Niet-beroepsbevolking 8% 10% 36% 10% 13% 23% opleiding arbeidsongeschikt uitgetreden zorgtaken niet gezocht (wil wel) overig 9

10 Ontwikkeling vraagzijde

11 de arbeidsmarkt verandert mee

12 Vernieuwing van de arbeidsmarkt 12

13 De arbeidsmarkt verandert Van de traditionele arbeidsmarkt naar de transitionele arbeidsmarkt Traditionele arbeidsmarkt Full employment en lineaire patronen (opleiding > arbeid > rust) een werkgever voor het leven; Adaptie aan de economische veranderingen Conjuctuur en reorganisatie en fusies; Werkgeversgestuurde (lineaire) loopbanen de werkgever of sector bepaalt je toekomst.

14 De arbeidsmarkt verandert Van de traditionele arbeidsmarkt naar de transitionele arbeidsmarkt Transitionele arbeidsmarkt Een andere balans tussen verschillende levensdomeinen (sociale systemen) Work-Life Balance; Flexibilisering door de veranderende economische situaties Flexicurity; Functiegestuurde arbeidsmarkt en intersectorale loopbaanpaden Werknemer kiest werk Werknemergestuurde loopbaanpaden Werknemer neemt de regie.

15 Intersectorale mobiliteit Van mobiliteit binnen de sector naar overstap Mobiliteit meer regionaal dan sectoraal Van functies naar taken en competenties Veel initiatieven: Empower Limburg Let s Connect Brabant Stedendriehoek Vakbonden

16 Individuele en maatschappelijke Trends en ontwikkelingen

17 Nieuwe rollen Nu Werkgever Wordt gezien als verantwoordelijk voor inzetbaarheid Werknemer Is beschikbaar voor werk Straks Werkgever Verantwoordelijk voor aantrekkelijk werk Werknemer Investeert in eigen inzetbaarheid 17

18 Inzetbaarheid en Financiële zekerheid

19 Loopbaanwaarde Totale verdiencapaciteit neemt af door krimp in de beroepsbevolking Totale loopbaanwaarde moet groeien om de toekomst betaalbaar te houden De loopbaanwaarde per individu moet toenemen Individuen moeten transitioneel worden om meer rendement te halen uit hun vermogen 19

20 Loopbaanwaarde Wat bepaalt je huidige en toekomstige loopbaanwaarde? werk-gevers functie uren taken trainingen projecten arbeidsmarkt coëfficiënt Loopbaanbagage competenties gedrag vaardigheden niveau ambitie

21 Langer werken en flexibeler werken: Het nieuwe werken

22 Langer werken 65 is het nieuwe 55 Vanaf 2008 vergroting arbeidsparticipatie ouderen (55 en ouder) Wat wordt je na je 50 e? 22

23 Nieuwe maatschappelijke opvattingen Werkgever moet de werknemer een werkplek bieden die het best rendeert Binnen of buiten de organisatie Om het werk uit te voeren moet de werknemer investeren in zijn loopbaan Eigen verantwoordelijkheid 23

24 en verdeling financiële risico s Werkgever wordt verantwoordelijk voor de duurzame aantrekkelijk werk Zo niet, risico voor de werkgever Werknemer verantwoordelijk voor eigen inzetbaarheid Zo niet, risico werknemer 24

25 en de loopbaan coach? Vaste partner van werkenden (over organisaties heen, levenlang) Meer private verzekeringen en financiering voor inzetbaarheid en re-integratie begeleiding Meer Financial coach? Derden als beheerder transitiebudget 25

26 Toekomstige loopbaan coach opereert zelfstandig als: Adviseur Werkgever Werknemer Ondersteunt bij duurzaam aantrekkelijk zijn Ondersteunt bij duurzaam inzetbaar zijn 26

27 en deze nieuwe markt en werkrelatie vraagt om nieuwe instrumenten Life time Loopbaan (waarde) adviseur? Belangenbehartiger (los van arbeidsovk). Online dienstverlening (ecoach) en online organisatie vh. individu (eportfolio) Soort verzekering, deel vd loonsom voor begeleiding beschikbaar 27

28 Bedankt voor uw aandacht Vragen? Blog: 28