Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie

Transcriptie

1 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Onze visie en dienstverlening op het gebied van employability

2

3 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie

4 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Inhoudsopgave Onze visie op arbeidsmarktontwikkelingen 5 Het belang van een goed employabilitybeleid 6 Het wiel van arbeidsmarktoriëntatie 7 Onze trainingen voor Loopbaan- en HR-professionals 10 Employabilitycommunicatie 11 Jobhunten Van arbeidsmarktkennis naar arbeidsmarktkansen 14 Train-de-trainer 16 Onze trainingen voor medewerkers 18 Hoe vind ik een baan? 19 Wat is uw plan B? 21 Perspectief door arbeidsmarktkennis 22 Jobcrafting 23 Onze instrumenten 24 Boek Hoe vind ik een baan Webinars en Workshops 28 Het APQ 30 Wie zijn wij 31 4

5 Onze visie op arbeidsmarktontwikkelingen Als u afscheid neemt van medewerkers, gunt u hen vanzelfsprekend een goede nieuwe werkplek. In de snel veranderende arbeidsmarkt met haar nieuwe sollicitatieregels, vraagt dat bij uitstek om een goede arbeidsmarktoriëntatie. In het netwerk van vacaturesites, zoekmethodieken en informatie op internet is het steeds lastiger om relevante vacatures te vinden. Gemiddeld vindt een werkzoekende zonder goede begeleiding maximaal éénderde van de relevante vacatures. Kansen zien en inspelen op de nieuwe regels vraagt om een andere arbeidsmarktoriëntatie. Deze nieuwe arbeidsmarkt vraagt om een vernieuwde en kansrijke arbeidsmarktaanpak. Minder lang de tijd voor zelforiëntatie en meer focus op de vraag uit de arbeidsmarkt. Dit is noodzakelijk, zeker wanneer u begrijpt dat de kans op het vinden van een nieuwe baan met perspectief in een hoog tempo afneemt wanneer u langer dan 6 maanden buiten spel staat. Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Arbeidsmarktperspectief anno 2014 begint met arbeidsmarktoriëntatie. Onze praktische handvatten ondersteunen werkzoekenden om doelgericht te zoeken naar een baan en kansen op de arbeidsmarkt te herkennen. En maken onzichtbare vacatures zichtbaar. Gebaseerd op unieke kennis, ervaring en een groot trackrecord, verbinden wij werkgevers en werkzoekenden. Perspectief is het begin van beweging. Inzicht in drijfveren en kwaliteiten is een belangrijke start, maar de uitdaging ligt in het daadwerkelijk vinden van die baan. Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie 5

6 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Employability is het vermogen en de bereidheid om inzetbaar te zijn en te blijven op een wijze die aansluit bij de mogelijkheden en wensen van de medewerker, de organisatie en de arbeidsmarkt (Bron: employabilitycommunicatie, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie) Een baan voor het leven past niet meer in de huidige tijd. Werkgevers reorganiseren en medewerkers wisselen vaker van werkgever. Persoonlijke ontwikkeling wordt vaak verbonden aan de (korte termijn) belangen en doelstellingen van de organisatie. Toch hebben zowel werkgever als medewerker een gezamenlijk belang én een gezamenlijke verantwoordelijkheid bij employability en het creëren van kansen op de arbeidsmarkt. Een goed employabilitybeleid maakt het medewerkers gemakkelijker van werk-naar-werk te gaan. Gedwongen of vrijwillig. Het is goed voor uw employer brand en versterkt de profilering van de organisatie op de arbeidsmarkt. Employability draagt ook bij aan het effectief door kunnen voeren van organisatieveranderingen. Onze trainingen, boeken en online instrumenten richten zich op het vergroten van de employability van medewerkers. Intern en extern. En het vergroten en stimuleren van in-, door- en uitstroom van medewerkers. 6

7 Het wiel van Arbeidsmarktoriëntatie De visuele weergave van de oplossingen die wij bieden Gratis webinars APQ Arbeidsmarkt waarde online Wat is jouw plan B? Perspectief door arbeidsmarktkennis Workshop Hoe vind ik een baan Jobcrafting Arbeidsmarkt oriëntatie Employability communicatie Train-de-trainer Jobhunten 2.0 Van arbeidsmarktkennis naar arbeidsmarktkansen Arbeidsmarkt onderzoek Legenda Onze instrumenten Onze kern Onze trainingen Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Boek Hoe vind ik een baan Noot: Het wiel van arbeidsmarktoriëntatie is ontwikkeld door Hoe vind ik een baan. 7

8 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Perspectief en realisme zijn de centrale woorden in onze trainingen. Wij vertalen dit op een positieve, nuchtere en inspirerende manier naar workshops, trainingen en (online) instrumenten met als doel dat mensen: in beweging komen. zelf regie nemen over hun eigen loopbaan. een doelgerichte arbeidsmarktoriëntatiestrategie ontwikkelen. drie keer meer passende vacatures vinden. effectiever omgaan met hun (kostbare) tijd. perspectief hebben. hun arbeidsmarktwaarde kunnen vergroten. met een positiever gevoel afscheid nemen van hun oude baan. In onze trainingen laten we de deelnemers ervaren wat de waarde is van een goede en gedegen arbeidsmarktoriëntatie. Met onze kennis en ervaring bieden we HRprofessionals en/of de werknemers van hun organisaties perspectief op de toekomst. Door goed te kijken, te luisteren en te ontdekken waar de kansen liggen. Uiteraard met een reëel beeld van de huidige positie als uitgangspunt. Veel organisaties hebben al gebruik gemaakt van onze trainingen. In deze brochure vindt u een aantal getuigenissen. Maatwerk is altijd mogelijk - neem daartoe contact met ons op. 8

9 Een belangrijk startpunt is altijd te weten waar u daadwerkelijk staat op de arbeidsmarkt

10 Onze trainingen voor Loopbaan- en HR-professionals

11 Employabilitycommunicatie Duur: 2 dagdelen Doelgroep: Loopbaan-, HR-professionals Groepsgrootte: maximaal 16 personen Kosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag) Wat kunt u verwachten? Communicatie is de kern van een goed Het vraagt om structurele, open en eerlijke employabilitybeleid en het ontstaan van beweging communicatie naar medewerkers toe. Op welke binnen de organisatie. Beweging begint bij manier zet u employabilitycommunicatie in? Wie bewustzijn van de arbeidsmarktwaarde van heeft u nodig om er een succes van te maken? medewerkers en het bieden van perspectief. Door Hoe krijgt u duurzaam werken aan employability actuele arbeidsmarktkennis te combineren met op de managementagenda? En hoe kunt u het bewegingsinstrumenten creëert u een dynamiek succes van uw employabilitybeleid vergroten? Het die de employability binnen uw organisatie antwoord op deze vragen bespreken wij tijdens de bevordert. expertclass Employabilitycommunicatie Medewerkers willen begrijpen waarom Deze expertclass biedt verrassende inzichten om employability nodig is. Employabilitycommunicatie mensen intern en extern in beweging te brengen. zorgt voor het juiste verwachtingsmanagement en voorkomt onrust binnen uw organisatie. De communicatiespelregels van kennis, houding en gedrag zijn ook hier van toepassing, alleen worden ze anders ingevuld. Na het volgen van deze expertclass weet u: waar de kansen en knelpunten liggen op de arbeidsmarkt. de communicatiespelregels van employability op de juiste manier te gebruiken. hoe u mensen op een positieve manier in beweging brengt. hoe u passief en actief mensen laat nadenken over hun plan B? hoe u de arbeidsmarktwaarde van uw medewerkers verhoogt. hoe u talent kunt behouden. draagvlak te creëren binnen de organisatie. het thema employability op de MT/DT agenda te krijgen. een succesvol employability beleid te implementeren. Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie 11

12 In de praktijk wordt slechts 1/3 van de bestaande vacatures gevonden

13 Jobhunten 2.0 Duur: 2 dagdelen Doelgroep: Loopbaan- en HR-professionals Groepsgrootte: maximaal 16 personen Kosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag) Wat kunt u verwachten? De expertclass jobhunten 2.0 is opnieuw opgezet Tijdens de expertclass Jobhunten 2.0 gaat u, en opgebouwd en sluit geheel aan bij de laatste naast de theorie, actief aan de slag met sourcen, search- en source technieken. Het wervingsgedrag searchen, benaderen en personal branding. Dit van werkgevers en het zoekgedrag van doet u voor uw eigen cliënten, maar we staan werkzoekenden blijken in de praktijk niet op ook gezamenlijk stil bij de uitdagingen van andere elkaar aan te sluiten. Als jobhunter bent u dé deelnemers. Zo ontstaat een zeer praktische en schakel tussen werkzoekenden en arbeidsmarkt. technische training Jobhunten 2.0. U onderzoekt waar en bij wie de vacatures zijn en ontstaan. Met onze kennis, gebaseerd op o.a. sourcing en searching vanuit recruitment, maakt u onzichtbare en onvindbare vacatures zichtbaar en toegankelijk. Dit gecombineerd met de laatste kennis van en een frisse kijk op gebied van employability en loopbaanbegeleiding, maakt dat er een geheel nieuwe dimensie wordt gegeven aan jobhunting. Daar gaat jobhunten 2.0 over. Na het volgen van deze expertclass bent u in staat om: de juiste middelen en sollicitatieinstrumenten in te zetten bij verschillende kandidaten en wervingsprofielen. om te gaan met de intransparante en complexe arbeidsmarkt. alle relevante zoekwoorden te gebruiken. drie keer meer actuele en relevante vacatures te vinden. onzichtbare vacatures zichtbaar te maken. vacaturehouders en lijnmanagers te identificeren. werkzoekenden zelf effectiever naar een baan te laten zoeken. werkzoekenden sneller van werk-naarwerk te begeleiden. Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie 13

14 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Na het volgen van deze expertclass weet u: meer over de huidige situatie op de arbeidsmarkt. welke trends en ontwikkelingen er plaatsvinden. de laatste ontwikkelingen in het wervingsgedrag van werkgevers. waar de kansen en knelpunten liggen op de arbeidsmarkt. bij welke werkgevers de grootste groei zit. in welke sectoren de vraag de komende jaren groeit. welke oriëntatiekanalen toegang geven tot werkgevers, recruiters en vragers naar arbeid. hoe u zelf op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen. hoe u arbeidsmarktkennis kunt vertalen naar arbeidsmarktkansen voor werkzoekenden. Van arbeidsmarktkennis naar arbeidsmarktkansen Duur: 2 dagdelen Doelgroep: Loopbaan- en HR-professionals Groepsgrootte: maximaal 16 personen Kosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag) Wat kunt u verwachten? Afscheid nemen met perspectief en zicht op We delen alle nieuwste en relevante kansen verzacht de pijn voor medewerkers. Van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en leren u elke loopbaanadviseur en mobiliteitsspecialist hoe u dit kunt vertalen naar arbeidsmarktkansen. mag worden verwacht dat zij mede daarom de Zo bent u in staat werkzoekenden perspectief te arbeidsmarkt door en door kennen. Regionaal en bieden. Wij delen onze kennis en geven aan hoe op beroepsniveau. In een training waarin theorie u zelf continu op de hoogte kunt blijven van de en praktijk direct worden gekoppeld, leert u alle ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt, die ins- en outs over de arbeidsmarkt op het niveau belangrijk zijn voor het geven van advies en het dat voor een werkzoekende relevant en direct begeleiden van mensen naar nieuw werk. toepasbaar is. 14

15 Arbeidsmarktkennis kunnen omzetten naar arbeidsmarktkansen, biedt medewerkers perspectief

16 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Na het volgen van deze trainde-trainer sessie zijn uw interne trainers: opgeleid zeer praktische trainingen te geven t.b.v. een effectieve arbeidsmarktoriëntatie. in staat concrete instrumenten te gebruiken voor het ontwikkelen van een doelgerichte arbeidsmarktoriëntatie strategie. op de hoogte van alle do s en don ts van de verschillende oriëntatiekanalen. bedreven in het aanbrengen van structuur in het zoeken naar een baan. in staat om meer kansen op de arbeidsmarkt te herkennen. in staat mensen sneller van werk-naarwerk te begeleiden. Train-de-trainer Duur: 3 á 4 dagdelen Doelgroep: Loopbaan- en HR-professionals Groepsgrootte: maximaal 8 personen Kosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag) Wat kunt u verwachten? Met onze train-de-trainer sessies leren wij Zo houdt u de kennis binnen uw organisatie en Loopbaancoaches en HR-professionals om zelf kunt u de trainingen regelmatig inzetten, zonder workshops te geven, zoals Wat is uw plan B? en extra kosten. Baanzoekplan. Dat betekent dat u geen extra workshops en expertclasses hoeft in te kopen, In intensieve en interactieve sessies voorzien we maar deze zelf aanleert zodat medewerkers intern uw interne trainers van concrete handvatten en getraind kunnen worden. Loopbaancoaches en praktische toepassingen om medewerkers te HR-professionals worden getraind om andere begeleiden naar ander werk. medewerkers op te leiden, zelf trainings- en opleidingsmaterialen te ontwikkelen en bij te houden. Zo kunnen zij zelf dienen als vraagbaak voor medewerkers. Het voordeel van dit concept is dat uw interne trainers bekend zijn met de organisatiecultuur en op de hoogte zijn van alle veranderingen binnen de organisatie. 16

17 Het voordeel van dit concept is dat uw interne trainers bekend zijn met de organisatiecultuur en op de hoogte zijn van alle veranderingen binnen de organisatie

18 Onze trainingen voor medewerkers

19 Hoe vind ik een baan? Duur: minimaal 1 dagdeel Doelgroep: medewerkers en werkzoekenden Groepsgrootte: 6 tot 20 personen Kosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag) Wat kunt u verwachten? Het doel van de workshop is het vergroten Deelnemers leren hoe ze zélf het heft in eigen van de kans op een nieuwe baan, door het hand nemen en die baan kunnen vinden. Ze inzetten van de juiste instrumenten. Deelnemers gaan met vertrouwen op zoek naar een nieuwe leren gestructureerd, gericht en met plezier werkplek en worden daarin door ons gesterkt, zoeken naar een nieuwe baan. Met de juiste middels deze workshop. arbeidsmarktkennis, een doelgericht Baanzoekplan en praktische tips bieden we perspectief en laten we hen zien dat er veel meer banen zijn dan in eerste instantie wordt gedacht. Het zoeken naar een baan gaat gemakkelijker als men weet waar passende vacatures te vinden zijn. Het aanbrengen van structuur en het beheersen van de oriëntatiekanalen is de basis. De kans op succes wordt vergroot door de juiste oriëntatiekanalen op de juiste manier te gebruiken. Na het volgen van deze workshop zijn mensen in staat om: minimaal drie keer meer passende banen te vinden. de juiste oriëntatiekanalen op de juiste manier te gebruiken. de juiste, relevante zoekwoorden te gebruiken. effectiever om te gaan met kostbare tijd. structuur aan te brengen in hun zoektocht. met behulp van tips, zichzelf positief te onderscheiden. zelf een passende baan te vinden. gevonden te worden door recruiters. de kans om op gesprek te komen te maximaliseren. En weten zij: Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie waar de banen zijn. welke skills hen onderscheidend maken. hoe zij zichzelf aantrekkelijker kunnen maken op de arbeidsmarkt. dat er voor hen écht een baan is. 19

20 50% van de mensen die verwachten hun baan te verliezen, heeft geen antwoord op deze vraag en mist een plan B

21 Wat is uw plan B? Duur: van 1 uur tot een dagdeel Doelgroep: medewerkers en werkzoekenden Groepsgrootte: 8 tot 600 personen Kosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag) Wat kunt u verwachten? Wat zou u doen als u vandaag (onverwacht) te Met bewustwording start de beweging en horen krijgt dat uw functie ophoudt te bestaan? daarmee het arbeidsmarktperspectief. In 50% van de mensen die verwachten hun baan deze workshop laten we mensen nadenken te verliezen, heeft geen antwoord op deze vraag over veranderingen in de markt en binnen en mist een plan B. Vaak realiseren mensen het de organisatie, en staan we stil bij hun eigen belang van een plan B pas op het moment dat positie op de huidige arbeidsmarkt. We maken plan A wegvalt. Dit heeft tot gevolg dat u veel deelnemers bewust van hun arbeidsmarktwaarde kostbare tijd kwijt bent aan het creëren van en positie, en bespreken mogelijkheden om nieuwe mogelijkheden, terwijl die tijd juist hard die arbeidsmarktwaarde te verhogen. Iedereen nodig is om snel een passende baan te vinden. heeft de mogelijkheid de eigen kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, mits daar vroegtijdig aandacht aan besteed wordt. Deze workshop is de eerste stap in het bewustwordingsproces dat deelnemers zelf de regie hebben over hun loopbaan. Deze workshop biedt medewerkers: bewustwording van het belang van het hebben van een plan B. algemeen inzicht in hun huidige arbeidsmarktwaarde en -positie. zicht op hun kansen op de arbeidsmarkt wanneer zij hun baan zouden verliezen. de kans om met betrekking tot hun loopbaan het heft in eigen hand te nemen. de kans sneller een nieuwe baan te vinden bij verlies van de huidige functie. Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie 21

22 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Na het volgen van deze training zijn medewerkers: zich bewust van hun persoonlijke arbeidsmarktwaarde. op de hoogte van de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. op de hoogte van de belangrijkste kansvergroters op de arbeidsmarkt. bekend met factoren die hun arbeidsmarktwaarde vergroten. zich bewust van actueel en juist arbeidsmarktgedrag. meer bereid actief te investeren in hun eigen ontwikkeling. in staat zichzelf binnen 9-12 maanden gewilder te maken op de arbeidsmarkt. Perspectief door arbeidsmarktkennis Duur: 1 dagdeel Doelgroep: medewerkers en werkzoekenden Groepsgrootte: 6 tot 16 personen Kosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag) Wat kunt u verwachten? Het in beweging krijgen van mensen begint Deze workshop gaat verder waar de workshop met het bieden van perspectief. Veel mensen Wat is uw plan B? eindigt. Bewustzijn van uw zijn niet op de hoogte van hun kansen op de eigen arbeidsmarktpositie is de eerste stap. Weten (externe) arbeidsmarkt en blijven om die reden op waar u heen gaat en hoe u daar komt, wordt dezelfde plek zitten. Zeker als men al langer bij opgepakt in deze workshop. Er zijn ongeveer 15 dezelfde werkgever werkt, staat men vaak niet verschillende mogelijkheden om actueel en goed stil bij de waarde die zij vertegenwoordigen. De arbeidsmarktgedrag te vertonen en ongeveer workshop Perspectief door arbeidsmarktkennis 10 kansen om de eigen aantrekkelijkheid en geeft medewerkers inzicht in de huidige gewildheid op de arbeidsmarkt te vergroten. arbeidsmarktkansen en ontwikkelingen. En laat Iedereen is tussen de 9 en 12 maanden courant hen stilstaan bij hun eigen arbeidsmarktwaarde op te maken op de arbeidsmarkt, mits men bereid is basis van actuele arbeidsmarktgegevens. daar zelf in te investeren. 22

23 Jobcrafting Duur: 2 á 3 dagdelen Doelgroep: medewerkers Groepsgrootte: maximaal 8 personen Kosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag) Wat kunt u verwachten? Onderdeel van employability is ook Jobcrafting. Door medewerkers hun baan te laten aanpassen, Jobcrafting gaat over kleine aanpassingen in het kunnen zij zelf hun werk leuker en interessanter bestaande werk die een grote impact hebben maken, zonder dat ze van baan of werkgever op de resultaten. Zoals het aanpassen van taken, hoeven wisselen. En verhoogt de persoonlijke anders afstemmen met wie je werkt, anders kijken effectiviteit van medewerkers. Jobcrafting is naar je werk en veranderen van werkomgeving, een vaardigheid die past bij de veranderende -plaats en -tijd waar je werkt. werkomgeving, waarbij meer flexibiliteit en wendbaarheid van medewerkers wordt verwacht. Medewerkers die hun werk met plezier kunnen doen zijn succesvoller, ook als de werksituatie verandert. Investeren in werkplezier leidt tot een win-win-situatie voor medewerker en organisatie. Na het volgen van deze training zullen medewerkers: meer grip en controle over hun eigen werk ervaren. meer plezier in hun eigen werk vinden. zich meer eigenaar voelen van hun loopbaan. minder last ervaren van de negatieve aspecten van een baan. anders naar hun werk kijken. zoeken naar een verrijking in hun werk. Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie 23

24 Onze instrumenten

25 Boek Hoe vind ik een baan Het boek Hoe vind ik een baan staat vol praktische tips om de kans op een baan te vergroten. Het biedt zeer bruikbare en doelgerichte ondersteuning bij de arbeidsmarktoriëntatie voor werkzoekenden. Met behulp van een door ons ontwikkelde tabel ziet u in één oogopslag met welke oriëntatiekanalen u in uw situatie het meest succesvol zult zijn om een baan te vinden. Zo bent u in staat gerichter en efficiënter te zoeken en veel meer passende vacatures te vinden. Het boek is een praktische aanvulling op continu de manier waarop werkgevers en werk-naar-werk trajecten en ondersteunt medewerkers elkaar vinden op de arbeidsmarkt en werkzoekenden om zélf die baan te vinden. adviseert organisaties waar zij het beste personeel kunnen werven. Deze kennis is bruikbaar om Dit boek is gebaseerd op gegevens en kennis werkzoekenden te adviseren waar de banen zijn verzameld door Intelligence Group (IG!), het en verwerkt in praktische oplossingen die het boek onderzoeksbureau voor arbeidsmarkt en Hoe vind ik een baan biedt. arbeidsmarkt communicatie. ig! onderzoekt Ontwerp een persoonlijke cover Het boek Hoe vind ik een baan is tevens beschikbaar met een volledig gepersonaliseerde cover en een persoonlijke flaptekst. Ondersteun uw medewerker in het vinden van een nieuwe baan en geef een persoonlijke editie van het boek Hoe vind ik een baan cadeau. Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Het boek geeft een compleet overzicht van alle beschikbare kanalen om de juiste vacatures te vinden. Iedereen die een stage- of werkplek zoekt zou eerst dit boekje moeten lezen! - Recensie op 25

26 De gratis online Baan-zoek-testen helpen richting te geven in de zoektocht naar een passende baan

27 De website biedt arbeidsmarktinformatie voor iedereen die op zoek is naar een nieuwe baan. De website wordt regelmatig geactualiseerd met het laatste nieuws over de arbeidsmarkt, gratis webinars over arbeidsmarktgerelateerde onderwerpen en blogs vol tips om succesvol te solliciteren. Bezoek regelmatig de website en blijf u en uw collega s ontwikkelen op het gebied van solliciteren, loopbaan en de arbeidsmarkt. Wat vindt u op de website? Blogs over onderwerpen die betrekking hebben op de arbeidsmarkt en solliciteren. Actueel arbeidsmarktnieuws. Gratis webinars. Gratis baan-zoek-testen. Up to date informatie over komende workshops. Meer informatie over onze bedrijfsoplossingen. Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie 27

28 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Webinars en Workshops Ter aanvulling op het boek Hoe vind ik aanwezig. Het voordeel van een webinar is dat een baan bieden wij regelmatig webinars het vanachter uw eigen computer te volgen is. en workshops aan. Op een interactieve Dat scheelt u reistijd en reiskosten. Tevens kunt u manier voorzien we werkzoekenden en de presentaties na afloop nog eens nakijken en loopbaanprofessionals van heel praktische nalezen op onze website. Wijs uw collega s op tips en handvatten voor het vinden van een de mogelijkheid tot het volgen van deze gratis baan. webinars via De behoefte onder werkzoekenden en loopbaanprofessionals is groot: gemiddeld zijn er 150 intensieve en interactieve workshops vol tips om Voor particulieren organiseren we tevens deelnemers bij de verschillende gratis webinars de kans op het vinden van een baan te vergroten, zoals de Hoe vind ik een baan - Bootcamp. Ter plekke gaan deelnemers aan de slag met hun eigen arbeidsmarktoriëntatie, leren zij van en mét elkaar en worden klaargestoomd voor de arbeidsmarkt. Wij delen onze kennis graag op een heel toegankelijke en interactieve wijze. En altijd praktisch en concreet. Een indruk van onze webinars: Personal Branding Een baan vinden met Google: Boolean Search Een krachtig en vindbaar CV Een baan vinden met LinkedIn 15 tips die je niet wilt missen Hoe vind ik een baan - de 50+ special Onze webinars en workshops worden mede mogelijk gemaakt door NRC Carrière. 28 Het is hard werken tijdens de Hoe vind ik een baan - Bootcamp.

29 De workshop was enerverend, leerzaam, inspirerend en vooral praktisch. Ik heb een heleboel tips gekregen die het verschil maken - Deelnemer Hoe vind ik een baan - Bootcamp

30 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Het APQ Het Arbeidsmarkt Positie Quotiënt (APQ) is een objectivering van de arbeidsmarktpositie van individuele medewerkers. Het vormt het startpunt om kansen op de arbeidsmarkt voor medewerkers te vergroten en is in Nederland het mobiliteitsinstrument voor preventief bewustzijn. Het APQ (Arbeidsmarkt Positie Quotiënt) geeft medewerkers snel inzicht in hun waarde op de arbeidsmarkt en hoe ze die kunnen vergroten. APQ is een product van Meurs HRM en Intelligence Group. Creëert bewustzijn Stimuleert het employabilitybeleid Weten hoe je ervoor staat op de Medewerkers die weten wat ze waard zijn arbeidsmarkt is cruciaal voor iedereen die op de arbeidsmarkt, maken de organisatie inzetbaar wil blijven. krachtiger en wendbaarder. Start voor arbeidsmarktverkenning Activeert eigen verantwoordelijkheid Het APQ geeft inzicht in de regionale Het instrument geeft direct en concreet ontwikkelingen op de arbeidsmarkt per aan hoe mensen hun arbeidsmarktwaarde sector. Dit brengt medewerkers direct op kunnen vergroten. Daar kunnen ze direct ideeën. mee aan de slag. Het APQ is uitstekend te gebruiken bij: Preventief bewustzijn creëren bij medewerkers. Startpunt om kansen op de arbeidsmarkt voor medewerkers te vergroten. Het onderbouwen en stimuleren van een adequaat employabilitybeleid. Het gericht inzetten van resources bij een sociaal plan. Medewerkers activeren tot (verdere) persoonlijke ontwikkeling en het nemen van eigen verantwoordelijkheid voor de loopbaan. Wilt u meer weten over APQ, een proefaccount of contact met een van onze professionals? Kijk dan op 30

31 Wie zijn wij De trainingen, workshops en instrumenten die wij u aanbieden zijn ontstaan uit een samenwerkingsverband tussen Hoe vind ik een baan, Intelligence Group en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Wij geloven dat er voor iedereen een baan is. Wat je nodig hebt om die baan te vinden is een effectieve arbeidsmarktoriëntatiestrategie. Dat is onze specialiteit. Als deskundige en gedreven arbeidsmarktanalisten, arbeidsmarktonderzoekers, recruitmenten loopbaanprofessionals onderzoeken en analyseren wij de arbeidsmarkt, vanuit het perspectief van de werkgever én de medewerker. Voortdurend, onafhankelijk en volledig. Met een nuchtere, praktische en feitelijke kijk op de arbeidsmarkt adviseren wij werkgevers, variërend van doel(groep)gerichte werving, employability tot en met duurzame strategische personeelsplanning. Altijd vanuit onderzoek en feiten en geïnspireerd door honderden succesvolle praktijkvoorbeelden. Deze sterke samenwerking geeft ons toegang tot zeer veel data en kennis over de arbeidsmarkt en maakt dat wij altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en ontwikkelingen. Samen bieden wij HR- en loopbaanprofessionals, en werkzoekenden vele handvatten om succesvol te zijn in hun loopbaan. Dit doen wij vanuit verschillende invalshoeken en op een enthousiaste, inspirerende manier. Onze trainingen, workshops en instrumenten zijn de afgelopen jaren succesvol toegepast binnen verschillende organisaties die hun medewerkers faciliteren bij hun professionele ontwikkeling, zoals SNS Reaal, Defensie en de Nationale Politie.

32 Deze diensten worden u aangeboden door een samenwerkingsverband tussen: