Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie"

Transcriptie

1 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Onze visie en dienstverlening op het gebied van employability

2

3 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie

4 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Inhoudsopgave Onze visie op arbeidsmarktontwikkelingen 5 Het belang van een goed employabilitybeleid 6 Het wiel van arbeidsmarktoriëntatie 7 Onze trainingen voor Loopbaan- en HR-professionals 10 Employabilitycommunicatie 11 Jobhunten Van arbeidsmarktkennis naar arbeidsmarktkansen 14 Train-de-trainer 16 Onze trainingen voor medewerkers 18 Hoe vind ik een baan? 19 Wat is uw plan B? 21 Perspectief door arbeidsmarktkennis 22 Jobcrafting 23 Onze instrumenten 24 Boek Hoe vind ik een baan Webinars en Workshops 28 Het APQ 30 Wie zijn wij 31 4

5 Onze visie op arbeidsmarktontwikkelingen Als u afscheid neemt van medewerkers, gunt u hen vanzelfsprekend een goede nieuwe werkplek. In de snel veranderende arbeidsmarkt met haar nieuwe sollicitatieregels, vraagt dat bij uitstek om een goede arbeidsmarktoriëntatie. In het netwerk van vacaturesites, zoekmethodieken en informatie op internet is het steeds lastiger om relevante vacatures te vinden. Gemiddeld vindt een werkzoekende zonder goede begeleiding maximaal éénderde van de relevante vacatures. Kansen zien en inspelen op de nieuwe regels vraagt om een andere arbeidsmarktoriëntatie. Deze nieuwe arbeidsmarkt vraagt om een vernieuwde en kansrijke arbeidsmarktaanpak. Minder lang de tijd voor zelforiëntatie en meer focus op de vraag uit de arbeidsmarkt. Dit is noodzakelijk, zeker wanneer u begrijpt dat de kans op het vinden van een nieuwe baan met perspectief in een hoog tempo afneemt wanneer u langer dan 6 maanden buiten spel staat. Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Arbeidsmarktperspectief anno 2014 begint met arbeidsmarktoriëntatie. Onze praktische handvatten ondersteunen werkzoekenden om doelgericht te zoeken naar een baan en kansen op de arbeidsmarkt te herkennen. En maken onzichtbare vacatures zichtbaar. Gebaseerd op unieke kennis, ervaring en een groot trackrecord, verbinden wij werkgevers en werkzoekenden. Perspectief is het begin van beweging. Inzicht in drijfveren en kwaliteiten is een belangrijke start, maar de uitdaging ligt in het daadwerkelijk vinden van die baan. Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie 5

6 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Employability is het vermogen en de bereidheid om inzetbaar te zijn en te blijven op een wijze die aansluit bij de mogelijkheden en wensen van de medewerker, de organisatie en de arbeidsmarkt (Bron: employabilitycommunicatie, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie) Een baan voor het leven past niet meer in de huidige tijd. Werkgevers reorganiseren en medewerkers wisselen vaker van werkgever. Persoonlijke ontwikkeling wordt vaak verbonden aan de (korte termijn) belangen en doelstellingen van de organisatie. Toch hebben zowel werkgever als medewerker een gezamenlijk belang én een gezamenlijke verantwoordelijkheid bij employability en het creëren van kansen op de arbeidsmarkt. Een goed employabilitybeleid maakt het medewerkers gemakkelijker van werk-naar-werk te gaan. Gedwongen of vrijwillig. Het is goed voor uw employer brand en versterkt de profilering van de organisatie op de arbeidsmarkt. Employability draagt ook bij aan het effectief door kunnen voeren van organisatieveranderingen. Onze trainingen, boeken en online instrumenten richten zich op het vergroten van de employability van medewerkers. Intern en extern. En het vergroten en stimuleren van in-, door- en uitstroom van medewerkers. 6

7 Het wiel van Arbeidsmarktoriëntatie De visuele weergave van de oplossingen die wij bieden Gratis webinars APQ Arbeidsmarkt waarde online Wat is jouw plan B? Perspectief door arbeidsmarktkennis Workshop Hoe vind ik een baan Jobcrafting Arbeidsmarkt oriëntatie Employability communicatie Train-de-trainer Jobhunten 2.0 Van arbeidsmarktkennis naar arbeidsmarktkansen Arbeidsmarkt onderzoek Legenda Onze instrumenten Onze kern Onze trainingen Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Boek Hoe vind ik een baan Noot: Het wiel van arbeidsmarktoriëntatie is ontwikkeld door Hoe vind ik een baan. 7

8 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Perspectief en realisme zijn de centrale woorden in onze trainingen. Wij vertalen dit op een positieve, nuchtere en inspirerende manier naar workshops, trainingen en (online) instrumenten met als doel dat mensen: in beweging komen. zelf regie nemen over hun eigen loopbaan. een doelgerichte arbeidsmarktoriëntatiestrategie ontwikkelen. drie keer meer passende vacatures vinden. effectiever omgaan met hun (kostbare) tijd. perspectief hebben. hun arbeidsmarktwaarde kunnen vergroten. met een positiever gevoel afscheid nemen van hun oude baan. In onze trainingen laten we de deelnemers ervaren wat de waarde is van een goede en gedegen arbeidsmarktoriëntatie. Met onze kennis en ervaring bieden we HRprofessionals en/of de werknemers van hun organisaties perspectief op de toekomst. Door goed te kijken, te luisteren en te ontdekken waar de kansen liggen. Uiteraard met een reëel beeld van de huidige positie als uitgangspunt. Veel organisaties hebben al gebruik gemaakt van onze trainingen. In deze brochure vindt u een aantal getuigenissen. Maatwerk is altijd mogelijk - neem daartoe contact met ons op. 8

9 Een belangrijk startpunt is altijd te weten waar u daadwerkelijk staat op de arbeidsmarkt

10 Onze trainingen voor Loopbaan- en HR-professionals

11 Employabilitycommunicatie Duur: 2 dagdelen Doelgroep: Loopbaan-, HR-professionals Groepsgrootte: maximaal 16 personen Kosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag) Wat kunt u verwachten? Communicatie is de kern van een goed Het vraagt om structurele, open en eerlijke employabilitybeleid en het ontstaan van beweging communicatie naar medewerkers toe. Op welke binnen de organisatie. Beweging begint bij manier zet u employabilitycommunicatie in? Wie bewustzijn van de arbeidsmarktwaarde van heeft u nodig om er een succes van te maken? medewerkers en het bieden van perspectief. Door Hoe krijgt u duurzaam werken aan employability actuele arbeidsmarktkennis te combineren met op de managementagenda? En hoe kunt u het bewegingsinstrumenten creëert u een dynamiek succes van uw employabilitybeleid vergroten? Het die de employability binnen uw organisatie antwoord op deze vragen bespreken wij tijdens de bevordert. expertclass Employabilitycommunicatie Medewerkers willen begrijpen waarom Deze expertclass biedt verrassende inzichten om employability nodig is. Employabilitycommunicatie mensen intern en extern in beweging te brengen. zorgt voor het juiste verwachtingsmanagement en voorkomt onrust binnen uw organisatie. De communicatiespelregels van kennis, houding en gedrag zijn ook hier van toepassing, alleen worden ze anders ingevuld. Na het volgen van deze expertclass weet u: waar de kansen en knelpunten liggen op de arbeidsmarkt. de communicatiespelregels van employability op de juiste manier te gebruiken. hoe u mensen op een positieve manier in beweging brengt. hoe u passief en actief mensen laat nadenken over hun plan B? hoe u de arbeidsmarktwaarde van uw medewerkers verhoogt. hoe u talent kunt behouden. draagvlak te creëren binnen de organisatie. het thema employability op de MT/DT agenda te krijgen. een succesvol employability beleid te implementeren. Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie 11

12 In de praktijk wordt slechts 1/3 van de bestaande vacatures gevonden

13 Jobhunten 2.0 Duur: 2 dagdelen Doelgroep: Loopbaan- en HR-professionals Groepsgrootte: maximaal 16 personen Kosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag) Wat kunt u verwachten? De expertclass jobhunten 2.0 is opnieuw opgezet Tijdens de expertclass Jobhunten 2.0 gaat u, en opgebouwd en sluit geheel aan bij de laatste naast de theorie, actief aan de slag met sourcen, search- en source technieken. Het wervingsgedrag searchen, benaderen en personal branding. Dit van werkgevers en het zoekgedrag van doet u voor uw eigen cliënten, maar we staan werkzoekenden blijken in de praktijk niet op ook gezamenlijk stil bij de uitdagingen van andere elkaar aan te sluiten. Als jobhunter bent u dé deelnemers. Zo ontstaat een zeer praktische en schakel tussen werkzoekenden en arbeidsmarkt. technische training Jobhunten 2.0. U onderzoekt waar en bij wie de vacatures zijn en ontstaan. Met onze kennis, gebaseerd op o.a. sourcing en searching vanuit recruitment, maakt u onzichtbare en onvindbare vacatures zichtbaar en toegankelijk. Dit gecombineerd met de laatste kennis van en een frisse kijk op gebied van employability en loopbaanbegeleiding, maakt dat er een geheel nieuwe dimensie wordt gegeven aan jobhunting. Daar gaat jobhunten 2.0 over. Na het volgen van deze expertclass bent u in staat om: de juiste middelen en sollicitatieinstrumenten in te zetten bij verschillende kandidaten en wervingsprofielen. om te gaan met de intransparante en complexe arbeidsmarkt. alle relevante zoekwoorden te gebruiken. drie keer meer actuele en relevante vacatures te vinden. onzichtbare vacatures zichtbaar te maken. vacaturehouders en lijnmanagers te identificeren. werkzoekenden zelf effectiever naar een baan te laten zoeken. werkzoekenden sneller van werk-naarwerk te begeleiden. Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie 13

14 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Na het volgen van deze expertclass weet u: meer over de huidige situatie op de arbeidsmarkt. welke trends en ontwikkelingen er plaatsvinden. de laatste ontwikkelingen in het wervingsgedrag van werkgevers. waar de kansen en knelpunten liggen op de arbeidsmarkt. bij welke werkgevers de grootste groei zit. in welke sectoren de vraag de komende jaren groeit. welke oriëntatiekanalen toegang geven tot werkgevers, recruiters en vragers naar arbeid. hoe u zelf op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen. hoe u arbeidsmarktkennis kunt vertalen naar arbeidsmarktkansen voor werkzoekenden. Van arbeidsmarktkennis naar arbeidsmarktkansen Duur: 2 dagdelen Doelgroep: Loopbaan- en HR-professionals Groepsgrootte: maximaal 16 personen Kosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag) Wat kunt u verwachten? Afscheid nemen met perspectief en zicht op We delen alle nieuwste en relevante kansen verzacht de pijn voor medewerkers. Van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en leren u elke loopbaanadviseur en mobiliteitsspecialist hoe u dit kunt vertalen naar arbeidsmarktkansen. mag worden verwacht dat zij mede daarom de Zo bent u in staat werkzoekenden perspectief te arbeidsmarkt door en door kennen. Regionaal en bieden. Wij delen onze kennis en geven aan hoe op beroepsniveau. In een training waarin theorie u zelf continu op de hoogte kunt blijven van de en praktijk direct worden gekoppeld, leert u alle ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt, die ins- en outs over de arbeidsmarkt op het niveau belangrijk zijn voor het geven van advies en het dat voor een werkzoekende relevant en direct begeleiden van mensen naar nieuw werk. toepasbaar is. 14

15 Arbeidsmarktkennis kunnen omzetten naar arbeidsmarktkansen, biedt medewerkers perspectief

16 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Na het volgen van deze trainde-trainer sessie zijn uw interne trainers: opgeleid zeer praktische trainingen te geven t.b.v. een effectieve arbeidsmarktoriëntatie. in staat concrete instrumenten te gebruiken voor het ontwikkelen van een doelgerichte arbeidsmarktoriëntatie strategie. op de hoogte van alle do s en don ts van de verschillende oriëntatiekanalen. bedreven in het aanbrengen van structuur in het zoeken naar een baan. in staat om meer kansen op de arbeidsmarkt te herkennen. in staat mensen sneller van werk-naarwerk te begeleiden. Train-de-trainer Duur: 3 á 4 dagdelen Doelgroep: Loopbaan- en HR-professionals Groepsgrootte: maximaal 8 personen Kosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag) Wat kunt u verwachten? Met onze train-de-trainer sessies leren wij Zo houdt u de kennis binnen uw organisatie en Loopbaancoaches en HR-professionals om zelf kunt u de trainingen regelmatig inzetten, zonder workshops te geven, zoals Wat is uw plan B? en extra kosten. Baanzoekplan. Dat betekent dat u geen extra workshops en expertclasses hoeft in te kopen, In intensieve en interactieve sessies voorzien we maar deze zelf aanleert zodat medewerkers intern uw interne trainers van concrete handvatten en getraind kunnen worden. Loopbaancoaches en praktische toepassingen om medewerkers te HR-professionals worden getraind om andere begeleiden naar ander werk. medewerkers op te leiden, zelf trainings- en opleidingsmaterialen te ontwikkelen en bij te houden. Zo kunnen zij zelf dienen als vraagbaak voor medewerkers. Het voordeel van dit concept is dat uw interne trainers bekend zijn met de organisatiecultuur en op de hoogte zijn van alle veranderingen binnen de organisatie. 16

17 Het voordeel van dit concept is dat uw interne trainers bekend zijn met de organisatiecultuur en op de hoogte zijn van alle veranderingen binnen de organisatie

18 Onze trainingen voor medewerkers

19 Hoe vind ik een baan? Duur: minimaal 1 dagdeel Doelgroep: medewerkers en werkzoekenden Groepsgrootte: 6 tot 20 personen Kosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag) Wat kunt u verwachten? Het doel van de workshop is het vergroten Deelnemers leren hoe ze zélf het heft in eigen van de kans op een nieuwe baan, door het hand nemen en die baan kunnen vinden. Ze inzetten van de juiste instrumenten. Deelnemers gaan met vertrouwen op zoek naar een nieuwe leren gestructureerd, gericht en met plezier werkplek en worden daarin door ons gesterkt, zoeken naar een nieuwe baan. Met de juiste middels deze workshop. arbeidsmarktkennis, een doelgericht Baanzoekplan en praktische tips bieden we perspectief en laten we hen zien dat er veel meer banen zijn dan in eerste instantie wordt gedacht. Het zoeken naar een baan gaat gemakkelijker als men weet waar passende vacatures te vinden zijn. Het aanbrengen van structuur en het beheersen van de oriëntatiekanalen is de basis. De kans op succes wordt vergroot door de juiste oriëntatiekanalen op de juiste manier te gebruiken. Na het volgen van deze workshop zijn mensen in staat om: minimaal drie keer meer passende banen te vinden. de juiste oriëntatiekanalen op de juiste manier te gebruiken. de juiste, relevante zoekwoorden te gebruiken. effectiever om te gaan met kostbare tijd. structuur aan te brengen in hun zoektocht. met behulp van tips, zichzelf positief te onderscheiden. zelf een passende baan te vinden. gevonden te worden door recruiters. de kans om op gesprek te komen te maximaliseren. En weten zij: Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie waar de banen zijn. welke skills hen onderscheidend maken. hoe zij zichzelf aantrekkelijker kunnen maken op de arbeidsmarkt. dat er voor hen écht een baan is. 19

20 50% van de mensen die verwachten hun baan te verliezen, heeft geen antwoord op deze vraag en mist een plan B

21 Wat is uw plan B? Duur: van 1 uur tot een dagdeel Doelgroep: medewerkers en werkzoekenden Groepsgrootte: 8 tot 600 personen Kosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag) Wat kunt u verwachten? Wat zou u doen als u vandaag (onverwacht) te Met bewustwording start de beweging en horen krijgt dat uw functie ophoudt te bestaan? daarmee het arbeidsmarktperspectief. In 50% van de mensen die verwachten hun baan deze workshop laten we mensen nadenken te verliezen, heeft geen antwoord op deze vraag over veranderingen in de markt en binnen en mist een plan B. Vaak realiseren mensen het de organisatie, en staan we stil bij hun eigen belang van een plan B pas op het moment dat positie op de huidige arbeidsmarkt. We maken plan A wegvalt. Dit heeft tot gevolg dat u veel deelnemers bewust van hun arbeidsmarktwaarde kostbare tijd kwijt bent aan het creëren van en positie, en bespreken mogelijkheden om nieuwe mogelijkheden, terwijl die tijd juist hard die arbeidsmarktwaarde te verhogen. Iedereen nodig is om snel een passende baan te vinden. heeft de mogelijkheid de eigen kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, mits daar vroegtijdig aandacht aan besteed wordt. Deze workshop is de eerste stap in het bewustwordingsproces dat deelnemers zelf de regie hebben over hun loopbaan. Deze workshop biedt medewerkers: bewustwording van het belang van het hebben van een plan B. algemeen inzicht in hun huidige arbeidsmarktwaarde en -positie. zicht op hun kansen op de arbeidsmarkt wanneer zij hun baan zouden verliezen. de kans om met betrekking tot hun loopbaan het heft in eigen hand te nemen. de kans sneller een nieuwe baan te vinden bij verlies van de huidige functie. Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie 21

22 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Na het volgen van deze training zijn medewerkers: zich bewust van hun persoonlijke arbeidsmarktwaarde. op de hoogte van de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. op de hoogte van de belangrijkste kansvergroters op de arbeidsmarkt. bekend met factoren die hun arbeidsmarktwaarde vergroten. zich bewust van actueel en juist arbeidsmarktgedrag. meer bereid actief te investeren in hun eigen ontwikkeling. in staat zichzelf binnen 9-12 maanden gewilder te maken op de arbeidsmarkt. Perspectief door arbeidsmarktkennis Duur: 1 dagdeel Doelgroep: medewerkers en werkzoekenden Groepsgrootte: 6 tot 16 personen Kosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag) Wat kunt u verwachten? Het in beweging krijgen van mensen begint Deze workshop gaat verder waar de workshop met het bieden van perspectief. Veel mensen Wat is uw plan B? eindigt. Bewustzijn van uw zijn niet op de hoogte van hun kansen op de eigen arbeidsmarktpositie is de eerste stap. Weten (externe) arbeidsmarkt en blijven om die reden op waar u heen gaat en hoe u daar komt, wordt dezelfde plek zitten. Zeker als men al langer bij opgepakt in deze workshop. Er zijn ongeveer 15 dezelfde werkgever werkt, staat men vaak niet verschillende mogelijkheden om actueel en goed stil bij de waarde die zij vertegenwoordigen. De arbeidsmarktgedrag te vertonen en ongeveer workshop Perspectief door arbeidsmarktkennis 10 kansen om de eigen aantrekkelijkheid en geeft medewerkers inzicht in de huidige gewildheid op de arbeidsmarkt te vergroten. arbeidsmarktkansen en ontwikkelingen. En laat Iedereen is tussen de 9 en 12 maanden courant hen stilstaan bij hun eigen arbeidsmarktwaarde op te maken op de arbeidsmarkt, mits men bereid is basis van actuele arbeidsmarktgegevens. daar zelf in te investeren. 22

23 Jobcrafting Duur: 2 á 3 dagdelen Doelgroep: medewerkers Groepsgrootte: maximaal 8 personen Kosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag) Wat kunt u verwachten? Onderdeel van employability is ook Jobcrafting. Door medewerkers hun baan te laten aanpassen, Jobcrafting gaat over kleine aanpassingen in het kunnen zij zelf hun werk leuker en interessanter bestaande werk die een grote impact hebben maken, zonder dat ze van baan of werkgever op de resultaten. Zoals het aanpassen van taken, hoeven wisselen. En verhoogt de persoonlijke anders afstemmen met wie je werkt, anders kijken effectiviteit van medewerkers. Jobcrafting is naar je werk en veranderen van werkomgeving, een vaardigheid die past bij de veranderende -plaats en -tijd waar je werkt. werkomgeving, waarbij meer flexibiliteit en wendbaarheid van medewerkers wordt verwacht. Medewerkers die hun werk met plezier kunnen doen zijn succesvoller, ook als de werksituatie verandert. Investeren in werkplezier leidt tot een win-win-situatie voor medewerker en organisatie. Na het volgen van deze training zullen medewerkers: meer grip en controle over hun eigen werk ervaren. meer plezier in hun eigen werk vinden. zich meer eigenaar voelen van hun loopbaan. minder last ervaren van de negatieve aspecten van een baan. anders naar hun werk kijken. zoeken naar een verrijking in hun werk. Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie 23

24 Onze instrumenten

25 Boek Hoe vind ik een baan Het boek Hoe vind ik een baan staat vol praktische tips om de kans op een baan te vergroten. Het biedt zeer bruikbare en doelgerichte ondersteuning bij de arbeidsmarktoriëntatie voor werkzoekenden. Met behulp van een door ons ontwikkelde tabel ziet u in één oogopslag met welke oriëntatiekanalen u in uw situatie het meest succesvol zult zijn om een baan te vinden. Zo bent u in staat gerichter en efficiënter te zoeken en veel meer passende vacatures te vinden. Het boek is een praktische aanvulling op continu de manier waarop werkgevers en werk-naar-werk trajecten en ondersteunt medewerkers elkaar vinden op de arbeidsmarkt en werkzoekenden om zélf die baan te vinden. adviseert organisaties waar zij het beste personeel kunnen werven. Deze kennis is bruikbaar om Dit boek is gebaseerd op gegevens en kennis werkzoekenden te adviseren waar de banen zijn verzameld door Intelligence Group (IG!), het en verwerkt in praktische oplossingen die het boek onderzoeksbureau voor arbeidsmarkt en Hoe vind ik een baan biedt. arbeidsmarkt communicatie. ig! onderzoekt Ontwerp een persoonlijke cover Het boek Hoe vind ik een baan is tevens beschikbaar met een volledig gepersonaliseerde cover en een persoonlijke flaptekst. Ondersteun uw medewerker in het vinden van een nieuwe baan en geef een persoonlijke editie van het boek Hoe vind ik een baan cadeau. Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Het boek geeft een compleet overzicht van alle beschikbare kanalen om de juiste vacatures te vinden. Iedereen die een stage- of werkplek zoekt zou eerst dit boekje moeten lezen! - Recensie op 25

26 De gratis online Baan-zoek-testen helpen richting te geven in de zoektocht naar een passende baan

27 De website biedt arbeidsmarktinformatie voor iedereen die op zoek is naar een nieuwe baan. De website wordt regelmatig geactualiseerd met het laatste nieuws over de arbeidsmarkt, gratis webinars over arbeidsmarktgerelateerde onderwerpen en blogs vol tips om succesvol te solliciteren. Bezoek regelmatig de website en blijf u en uw collega s ontwikkelen op het gebied van solliciteren, loopbaan en de arbeidsmarkt. Wat vindt u op de website? Blogs over onderwerpen die betrekking hebben op de arbeidsmarkt en solliciteren. Actueel arbeidsmarktnieuws. Gratis webinars. Gratis baan-zoek-testen. Up to date informatie over komende workshops. Meer informatie over onze bedrijfsoplossingen. Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie 27

28 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Webinars en Workshops Ter aanvulling op het boek Hoe vind ik aanwezig. Het voordeel van een webinar is dat een baan bieden wij regelmatig webinars het vanachter uw eigen computer te volgen is. en workshops aan. Op een interactieve Dat scheelt u reistijd en reiskosten. Tevens kunt u manier voorzien we werkzoekenden en de presentaties na afloop nog eens nakijken en loopbaanprofessionals van heel praktische nalezen op onze website. Wijs uw collega s op tips en handvatten voor het vinden van een de mogelijkheid tot het volgen van deze gratis baan. webinars via De behoefte onder werkzoekenden en loopbaanprofessionals is groot: gemiddeld zijn er 150 intensieve en interactieve workshops vol tips om Voor particulieren organiseren we tevens deelnemers bij de verschillende gratis webinars de kans op het vinden van een baan te vergroten, zoals de Hoe vind ik een baan - Bootcamp. Ter plekke gaan deelnemers aan de slag met hun eigen arbeidsmarktoriëntatie, leren zij van en mét elkaar en worden klaargestoomd voor de arbeidsmarkt. Wij delen onze kennis graag op een heel toegankelijke en interactieve wijze. En altijd praktisch en concreet. Een indruk van onze webinars: Personal Branding Een baan vinden met Google: Boolean Search Een krachtig en vindbaar CV Een baan vinden met LinkedIn 15 tips die je niet wilt missen Hoe vind ik een baan - de 50+ special Onze webinars en workshops worden mede mogelijk gemaakt door NRC Carrière. 28 Het is hard werken tijdens de Hoe vind ik een baan - Bootcamp.

29 De workshop was enerverend, leerzaam, inspirerend en vooral praktisch. Ik heb een heleboel tips gekregen die het verschil maken - Deelnemer Hoe vind ik een baan - Bootcamp

30 Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Het APQ Het Arbeidsmarkt Positie Quotiënt (APQ) is een objectivering van de arbeidsmarktpositie van individuele medewerkers. Het vormt het startpunt om kansen op de arbeidsmarkt voor medewerkers te vergroten en is in Nederland het mobiliteitsinstrument voor preventief bewustzijn. Het APQ (Arbeidsmarkt Positie Quotiënt) geeft medewerkers snel inzicht in hun waarde op de arbeidsmarkt en hoe ze die kunnen vergroten. APQ is een product van Meurs HRM en Intelligence Group. Creëert bewustzijn Stimuleert het employabilitybeleid Weten hoe je ervoor staat op de Medewerkers die weten wat ze waard zijn arbeidsmarkt is cruciaal voor iedereen die op de arbeidsmarkt, maken de organisatie inzetbaar wil blijven. krachtiger en wendbaarder. Start voor arbeidsmarktverkenning Activeert eigen verantwoordelijkheid Het APQ geeft inzicht in de regionale Het instrument geeft direct en concreet ontwikkelingen op de arbeidsmarkt per aan hoe mensen hun arbeidsmarktwaarde sector. Dit brengt medewerkers direct op kunnen vergroten. Daar kunnen ze direct ideeën. mee aan de slag. Het APQ is uitstekend te gebruiken bij: Preventief bewustzijn creëren bij medewerkers. Startpunt om kansen op de arbeidsmarkt voor medewerkers te vergroten. Het onderbouwen en stimuleren van een adequaat employabilitybeleid. Het gericht inzetten van resources bij een sociaal plan. Medewerkers activeren tot (verdere) persoonlijke ontwikkeling en het nemen van eigen verantwoordelijkheid voor de loopbaan. Wilt u meer weten over APQ, een proefaccount of contact met een van onze professionals? Kijk dan op 30

31 Wie zijn wij De trainingen, workshops en instrumenten die wij u aanbieden zijn ontstaan uit een samenwerkingsverband tussen Hoe vind ik een baan, Intelligence Group en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Wij geloven dat er voor iedereen een baan is. Wat je nodig hebt om die baan te vinden is een effectieve arbeidsmarktoriëntatiestrategie. Dat is onze specialiteit. Als deskundige en gedreven arbeidsmarktanalisten, arbeidsmarktonderzoekers, recruitmenten loopbaanprofessionals onderzoeken en analyseren wij de arbeidsmarkt, vanuit het perspectief van de werkgever én de medewerker. Voortdurend, onafhankelijk en volledig. Met een nuchtere, praktische en feitelijke kijk op de arbeidsmarkt adviseren wij werkgevers, variërend van doel(groep)gerichte werving, employability tot en met duurzame strategische personeelsplanning. Altijd vanuit onderzoek en feiten en geïnspireerd door honderden succesvolle praktijkvoorbeelden. Deze sterke samenwerking geeft ons toegang tot zeer veel data en kennis over de arbeidsmarkt en maakt dat wij altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en ontwikkelingen. Samen bieden wij HR- en loopbaanprofessionals, en werkzoekenden vele handvatten om succesvol te zijn in hun loopbaan. Dit doen wij vanuit verschillende invalshoeken en op een enthousiaste, inspirerende manier. Onze trainingen, workshops en instrumenten zijn de afgelopen jaren succesvol toegepast binnen verschillende organisaties die hun medewerkers faciliteren bij hun professionele ontwikkeling, zoals SNS Reaal, Defensie en de Nationale Politie.

32 Deze diensten worden u aangeboden door een samenwerkingsverband tussen:

Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie

Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Onze visie en dienstverlening op het gebied van employability www.hoevindikeenbaan.com Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie 088-730 2800 maaike@intelligence-group.nl

Nadere informatie

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari

Nadere informatie

Wij zijn er klaar voor!

Wij zijn er klaar voor! www.arbeidsmarktcommunicatie.eu Voorjaar 2015 Wij zijn er klaar voor! Trainingen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment Wij zijn er klaar voor! Ronald van Driel en Marieke van Heek Docenten Wij zijn er

Nadere informatie

NRC Carrière Monitor. Arbeidsmarktpositie 2014/2015

NRC Carrière Monitor. Arbeidsmarktpositie 2014/2015 NRC Carrière Monitor Arbeidsmarktpositie 2014/2015 7-1-2015 Disclaimer Copyright 2015 Alle rechten voorbehouden. Dit rapport, evenals de analyses die er aan ten grondslag liggen, is met de grootste zorgvuldigheid

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Leergang Arbeidsmarktperspectief door arbeidsmarktkennis. Voorjaar 2015

Leergang Arbeidsmarktperspectief door arbeidsmarktkennis. Voorjaar 2015 Leergang Arbeidsmarktperspectief door arbeidsmarktkennis Voorjaar 2015 Goede kennis van de arbeidsmarkt wordt steeds belangrijker. Tijdens de Leergang Arbeidsmarktperspectief door arbeidsmarktkennis voorzien

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging OUTPLACEMENT Wij brengen talent in beweging Welkom! Lee Hecht Harrison begeleidt als wereldmarktleider meer dan 250.000 mensen en doet dit met de hoogste slagingspercentages. Talentontwikkeling en outplacement;

Nadere informatie

Leergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional. Voorjaar 2016

Leergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional. Voorjaar 2016 Leergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional Voorjaar 2016 Goede kennis van de arbeidsmarkt wordt steeds belangrijker. Tijdens de Leergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional voorzien wij

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden

Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden VACATURES Gezocht: een gedegen onderzoek naar werkzoekend Nederland Gevonden: het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) Sinds 2008 is NOA een

Nadere informatie

RECRUITMENT. De stand van het werven. Door Geert-Jan Waasdorp

RECRUITMENT. De stand van het werven. Door Geert-Jan Waasdorp De stand van het werven Door Geert-Jan Waasdorp 28 AAN DE SLAG 1-2014 LinkedIn is het favoriete medium van recruiters. Toch is het niet per definitie de beste tool om de arbeidsmarkt op te gaan. Maar wat

Nadere informatie

Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden

Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden VACATURES Gezocht: een gedegen onderzoek naar werkzoekend Nederland Gevonden: het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) Sinds 2008 is NOA een

Nadere informatie

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1 Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 2 Matchcare MEER RENDEMENT UIT HR DOOR INNOVATIEVE OPLOSSINGEN EN DIENSTEN OP HET GEBIED VAN WERVING EN SELECTIE, EMPLOYABILITY

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

Disclaimer Copyright 2015

Disclaimer Copyright 2015 Jan de Werker 4/9/2015 Disclaimer Copyright 2015 Alle rechten voorbehouden. Dit rapport en de analyses die er aan ten grondslag liggen zijn met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. Het auteursrecht

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016

HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 Het aanbod bestaat uit de modules van 2015 om iedereen de gelegenheid te bieden deze eventueel nog te volgen. Er is een aantal nieuwe modules en een

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

Training E-recruiter in een dag

Training E-recruiter in een dag Datum: dinsdag 6 december 2011 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 20.45 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

Jan de Werker 5/9/2015. Aangeboden door: Huis & Hypotheek De Hypotheekshop Uw Adviseur

Jan de Werker 5/9/2015. Aangeboden door: Huis & Hypotheek De Hypotheekshop Uw Adviseur Jan de Werker 5/9/2015 Aangeboden door: Huis & Hypotheek De Hypotheekshop Uw Adviseur Disclaimer Copyright 2015 Alle rechten voorbehouden. Dit rapport en de analyses die er aan ten grondslag liggen zijn

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

MrWork Social Media Recruitment Onderzoek

MrWork Social Media Recruitment Onderzoek MrWork Social Media Recruitment Onderzoek 2016 SOCIAL MEDIA RECRUITMENT Van de respondenten is 29% man en 71% vrouw. Hun functies zijn... Het MrWork Social Media Recruitment onderzoek is een jaarlijks

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015 Wegens succes herhaald! Leergangen 2009 2014 evaluatie: 9! Advanced Jobmarketing Training voor Loopbaanprofessionals 4-daags - voorjaar 2015 Advanced Jobmarketing training vanuit drie dimensies: 1. Kennis

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

YoungWorks. De wereld van jongeren verandert in een razend tempo. Om dit bij te kunnen benen helpt

YoungWorks. De wereld van jongeren verandert in een razend tempo. Om dit bij te kunnen benen helpt YoungWorks Academy YoungWorks Academy De wereld van jongeren verandert in een razend tempo. Om dit bij te kunnen benen helpt JONGEREN OP DE ARBEIDSMARKT Communiceren met jongeren Jongeren en geld Jongerentrends

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

JobBootcamp staat voor duurzame oplossingen die de zelfredzaamheid van uw medewerker vergroot. Van teambuilding tot mobiliteitsvraagstukken.

JobBootcamp staat voor duurzame oplossingen die de zelfredzaamheid van uw medewerker vergroot. Van teambuilding tot mobiliteitsvraagstukken. JobBootcamp staat voor duurzame oplossingen die de zelfredzaamheid van uw medewerker vergroot. Van teambuilding tot mobiliteitsvraagstukken. Inhoudsopgave Daarom JobBootcamp 5 De fases van mobiliteit

Nadere informatie

Jobmarketing. Update Conferentie 2010. Inspirerende conferentie over nieuwe ontwikkelingen in jobmarketing. Zaltbommel vrijdag 15 oktober 2010 #JUC

Jobmarketing. Update Conferentie 2010. Inspirerende conferentie over nieuwe ontwikkelingen in jobmarketing. Zaltbommel vrijdag 15 oktober 2010 #JUC Zaltbommel vrijdag 15 oktober 2010 Jobmarketing Update Conferentie 2010 Inspirerende conferentie over nieuwe ontwikkelingen in jobmarketing De ca. 70 deelnemers waren het erover eens, 15 oktober in Zaltbommel,

Nadere informatie

De Loopbaanversneller

De Loopbaanversneller hr De Loopbaanversneller Duurzame inzetbaarheid is een thema in veel organisaties. Waarschijnlijk ook bij jou staat het op de agenda, of zal het binnenkort op de agenda gezet worden door medewerkers, ondernemingsraad,

Nadere informatie

Professionalize Your Recruitment Strategy

Professionalize Your Recruitment Strategy 2016 Professionalize Your Recruitment Strategy Try not to become a man of success, but rather to become a man of value. ALBERT EINSTEIN Onze kracht ligt in het professionaliseren en optimaliseren van uw

Nadere informatie

ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES

ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES 1 Zijn uw medewerkers ArbeidsFit? Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties Meebewegen met de toekomst Welzijn Nieuwe Stijl, kantelingen

Nadere informatie

private label recruitment

private label recruitment private label recruitment Uw eigen recruitment afdeling voor 1 vacature of uw volledige wervingsproces. Investeer uw wervingsbudget in uw eigen organisatie! Innovatie maakt succesvolle organisaties nóg

Nadere informatie

Met andere ogen kijken naar...

Met andere ogen kijken naar... Met andere ogen kijken naar... Mens Organisatie Verandering Organisatie & ontwikkeling Loopbaan & verandering Vitaliteit & verzuim Iedere organisatie maakt ontwikkelingen door. Vanwege veranderende marktomstandigheden,

Nadere informatie

MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING

MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING Together, we can Parker vindt het, naast een zorgvuldige en flexibele inkleding van het gehele mobiliteitsproces, van belang dat medewerkers kunnen kiezen uit een breed

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Loopbaanbegeleiding voor personeel

Loopbaanbegeleiding voor personeel Loopbaanbegeleiding voor personeel Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen veranderd. Van werkgevers wordt verwacht

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer)

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever Petra Korevaar Manager UWV loopbaancentrum Utrecht 17-06-2010 Even voorstellen UWV 2010 20.931 mensen/17.812 fte 11 districten

Nadere informatie

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie In aanvulling op het basistraject bestaat de mogelijkheid om je van werk naar werk traject samen met je adviseur op je specifieke behoefte

Nadere informatie

Scholingsgids ANBO Academie 2015. Voor actieve vrijwilligers van ANBO

Scholingsgids ANBO Academie 2015. Voor actieve vrijwilligers van ANBO Scholingsgids ANBO Academie 2015 Voor actieve vrijwilligers van ANBO Inhoudsopgave 1. Voorwoord... 3 2.... 4 3. Aanbod... 5 3.1 Workshop Welkom bij ANBO... 5 3.2 Instructiebijeenkomst Ledenadministrateur...

Nadere informatie

Arbeidsmarktontwikkelingen Q1

Arbeidsmarktontwikkelingen Q1 2015 Arbeidsmarktontwikkelingen Q1 Kansen en knelpunten op de HR arbeidsmarkt Michiel van Asbeck Geert-Jan Waasdorp Ronald Hoek 7-4-2015 Inleiding RaymakersvdBruggen wordt steeds meer het platform waar

Nadere informatie

Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015

Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015 Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures Lead Benefits December 2015 1 Inleiding U kent het vast wel: vacatures die maandenlang open blijven staan zonder dat u een geschikte kandidaat

Nadere informatie

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van

Nadere informatie

Kenneth Smit Consulting 1

Kenneth Smit Consulting 1 Competences Assessment is een effectieve manier om kwaliteiten en ontwikkelbaar potentieel van (nieuwe) medewerkers zeer betrouwbaar en objectief in kaart te brengen middels de inzet van professionele

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

Seminar E-recruiter in een dag

Seminar E-recruiter in een dag Datum: dinsdag 27 november 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

Lééf je dag. Prikkelende workshops om samen te leren

Lééf je dag. Prikkelende workshops om samen te leren Lééf je dag Prikkelende workshops om samen te leren Vier je dag, vier het moment Wilt u een personeelsbijeenkomst organiseren waarbij u ontspanning combineert met leren? Kies dan voor de workshops van

Nadere informatie

begeleiding naar werk voor politieke ambtsdragers in het kader van de APPA

begeleiding naar werk voor politieke ambtsdragers in het kader van de APPA Wilt u meer weten of heeft u vragen? Wij informeren u graag. 020 673 40 39 Carina Benninga Marc Smeulers Riky Boom begeleiding naar werk voor politieke ambtsdragers in het kader van de APPA Groningen Amsterdam

Nadere informatie

Van Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen

Van Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen Van Werk naar Werk 2 e spoor re-integratie op maat - 2014 Geconfronteerd worden met langdurig verzuim is een ingrijpende situatie. De Wet Verbetering Poortwachter verwacht van u en de werkgever een optimale

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen die in het recruteringsproces van

Nadere informatie

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

Om Facebook, Twitter, Instagram en LinkedIn zakelijk goed te kunnen inzetten, organiseren wij de onderstaande 3 workshops.

Om Facebook, Twitter, Instagram en LinkedIn zakelijk goed te kunnen inzetten, organiseren wij de onderstaande 3 workshops. Social media zijn niet meer weg te denken in de huidige wereld. De ontwikkelingen gaan razend snel en de mogelijkheden zijn onbegrensd. We hebben allemaal wel een Facebook, Twitter of Linkedin account.

Nadere informatie

Outplacement. Via loopbaanadvies naar je nieuwe baan!

Outplacement. Via loopbaanadvies naar je nieuwe baan! Outplacement Via loopbaanadvies naar je nieuwe baan! Outplacement De outplacementprogramma s van Trainingsbureau Ingrid Nagel zijn bestemd voor medewerkers die uw organisatie gaan verlaten en nieuw werk

Nadere informatie

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015 Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

WHITEPAPER Onboarding

WHITEPAPER Onboarding WHITEPAPER Onboarding STAP 1: MANAGEN VAN VERWACHTINGEN VAN NIEUWE MEDEWERKERS In deze whitepaper gaan we in op onboarding en de rol die verwachtingen spelen bij de nieuwe werknemer. U krijgt inzicht in

Nadere informatie

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken

Nadere informatie

Hallo! Heel veel succes!

Hallo! Heel veel succes! 18 Augustus 2015 Hallo! Je hebt je gemeld bij het Jongerenloket, onderdeel van WerkBedrijf. Het Jongerenloket staat klaar voor jongeren in hun zoektocht naar werk of een opleiding. Uitgaande van jouw talenten,

Nadere informatie

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur. HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner

Nadere informatie

Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional. Start woensdag 18 januari 2017

Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional. Start woensdag 18 januari 2017 Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional Start woensdag 18 januari 2017 Goede kennis van de arbeidsmarkt wordt steeds belangrijker. Tijdens de Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional

Nadere informatie

Leermodule 8: Terugblik op zelfleiderschap

Leermodule 8: Terugblik op zelfleiderschap Leermodule 8: Terugblik op zelfleiderschap Zelfleiderschap is dat je jezelf aanstuurt. Je doet wat jij belangrijk, waardevol, leuk of interessant vindt. Je kiest je eigen weg en je zorgt goed voor jezelf.

Nadere informatie

YoungWorks. weet wat jongeren beweegt

YoungWorks. weet wat jongeren beweegt YoungWorks Academy weet wat jongeren beweegt InhoudsOpgave 5 YoungWorks Academy 9 Puberbrein binnenstebuiten & Schooluitval en schoolsucces 10 Communiceren met jongeren & Talent en Excellentie 11 Risicogedrag

Nadere informatie

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.

Nadere informatie

Iets voor u! Combineer de Bedrijfsscan met de andere instrumenten van Duurzame Inzetbaarheid

Iets voor u! Combineer de Bedrijfsscan met de andere instrumenten van Duurzame Inzetbaarheid Wilt u succesvol werken aan de inzetbaarheid van uw medewerkers? De Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid brengt in kaart waar in uw bedrijf de kansen liggen. Direct toepasbaar! Iets voor u! Wij hebben deze

Nadere informatie

Gegarandeerd succes, doelgericht resultaat met Business to Personal B2P

Gegarandeerd succes, doelgericht resultaat met Business to Personal B2P 1 Gegarandeerd succes, doelgericht resultaat met Business to Personal B2P Persoonlijk klantencontact in jouw on-offline communicatie Ben je op zoek naar de juiste identiteit van jouw organisatie? Ken je

Nadere informatie

Onze producten. Naar een toekomst met een leuke baan. Heb je nog vragen of wil je meer weten? Ga dan naar

Onze producten. Naar een toekomst met een leuke baan. Heb je nog vragen of wil je meer weten? Ga dan naar Naar een toekomst met een leuke baan Heb je nog vragen of wil je meer weten? Ga dan naar www.toekomstwinkel.nl of via: Onze producten Designed by: Solute Design Inspiratiedag Ons basisproduct. Door middel

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Scriptie over Personal Branding en Netwerking

Scriptie over Personal Branding en Netwerking Scriptie over Personal Branding en Netwerking 1e versie - 16 november 2012 Jana Vandromme Promotor: Hannelore Van Den Abeele 1. Inhoudstafel 1. Inhoudstafel 2. Onderzoeksvragen 2.1 Onderzoeksvraag 1 2.2

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

DE BADKUIP, DE ARBEIDSMARKT & DE INVLOED OP ONS VAK. Maaike Kooter 18 februari 2016

DE BADKUIP, DE ARBEIDSMARKT & DE INVLOED OP ONS VAK. Maaike Kooter 18 februari 2016 DE BADKUIP, DE ARBEIDSMARKT & DE INVLOED OP ONS VAK Maaike Kooter 18 februari 2016 1 De komende 60 minuten. Kennismaken Maaike Kooter Projectleider Employability Co-auteur boek Zo vind je een baan! E-learning

Nadere informatie

MASTERCLASS. Haal meer uit uw MVO. communicatie en zelfverklaring. 2 keer eerder met succes uitgevoerd.

MASTERCLASS. Haal meer uit uw MVO. communicatie en zelfverklaring. 2 keer eerder met succes uitgevoerd. MASTERCLASS Haal meer uit uw MVO communicatie en zelfverklaring 2 keer eerder met succes uitgevoerd. DOEL EN AMBITIE Deze masterclass vergroot uw inzichten in de communicatie- en businesskansen van MVO.

Nadere informatie

Ondernemend werken in welzijnsorganisaties

Ondernemend werken in welzijnsorganisaties Training & Advies Ondernemend werken in welzijnsorganisaties Betere resultaten met nieuwe competenties Ondernemend werken in welzijnsorganisaties De welzijnssector is sterk in beweging, dat weet u als

Nadere informatie

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken Informatie Talent in Balans Talentenonderzoeken Inhoudsopgave Talent in Balans... 3 Evenwichtig meten en ontwikkelen... 3 Landelijke dekking... 3 Duurzame Ontwikkeling... 3 Visie... 4 Talentenonderzoeken...

Nadere informatie

De Sleutel tot het benutten van potentie

De Sleutel tot het benutten van potentie De Sleutel tot het benutten van potentie Wat is potentie eigenlijk? Een snelle blik in een woordenboek levert de volgende resultaten op: het kunnen; dat waartoe iemand of iets toe in staat is; vermogen.

Nadere informatie

REEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien

REEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien REEF-carrièremanagement voor jouw persoonlijke groei delen om te groeien REEF hecht veel waarde aan de persoonlijke groei van zijn medewerkers. Daarom helpt REEF je in de eerste plaats aan uitdagende en

Nadere informatie

Eén loket voor al uw arbeidsmarkt communicatie

Eén loket voor al uw arbeidsmarkt communicatie Eén loket voor al uw arbeidsmarkt communicatie Ambitie De juiste media inschakelen om een kandidaat voor uw vacature te vinden is een lastige en tijdrovende klus. Ambitie kan u hierin volledig ontzorgen.

Nadere informatie

Van waar je bent, naar waar je wilt zijn

Van waar je bent, naar waar je wilt zijn Training en coaching Van waar je bent, naar waar je wilt zijn Waarvoor kies je bij Move by Coaching? Move by Coaching helpt mensen en organisaties om, in deze wereld waarin zoveel belemmeringen kunnen

Nadere informatie

De alles-in-1 Zorgapp

De alles-in-1 Zorgapp De alles-in-1 Zorgapp Tevreden cliënten en medewerkers Impact van zorgapps op de zorgverlening Meerwaarde van zorgapps in het zorgproces De rol van de zorgverlener verandert in rap tempo door nieuwe technologie

Nadere informatie

People s Business Jobmarketing Training voor Professionals

People s Business Jobmarketing Training voor Professionals Jobmarketing, je weet wat je wilt en dan?! In uw werk op het gebied van loopbaan- en reïntegratiebegeleiding staat u samen met uw cliënt dieper stil bij wat hij of zij kan en wil in het werk en bij de

Nadere informatie

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te

Nadere informatie

Online Presence. Praktijkgerichte computercursussen voor particulieren en bedrijven

Online Presence. Praktijkgerichte computercursussen voor particulieren en bedrijven Online Presence Praktijkgerichte cursussen voor particulieren en bedrijven Online Presence Compu Act Opleidingen onderscheidt zich op het gebied van flexibiliteit, prijsniveau en individuele mogelijkheden.

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Customer Relationship Management De cursus Customer Relationship Management (CRM) duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van

Nadere informatie