private label recruitment

Transcriptie

1 private label recruitment Uw eigen recruitment afdeling voor 1 vacature of uw volledige wervingsproces. Investeer uw wervingsbudget in uw eigen organisatie! Innovatie maakt succesvolle organisaties nóg succesvoller. Echter, succesvol innoveren valt of staat met de juiste, talentvolle medewerkers. En talent is altijd schaars, zowel bij een ruime als een krappe arbeidsmarkt. Om dit talent voor uw organisatie te interesseren is meer nodig dan het plaatsen van een vacature alleen. U zult moeten werken aan uw imago op de arbeidsmarkt, het inzetten van de juiste sourcingtools en aandacht moeten besteden aan de vindbaarheid van uw vacatures op het internet. Dit alles vraagt om een zeer professionele recruitment afdeling. Dus niet leunen op de HR afdeling en diverse externe bureaus, maar een eigen afdeling die binnen de arbeidsmarkt er voor zorgt dat uw merk steeds sterker wordt. Uiteraard met een bijpassend imago. Onze oplossing: Private Label Recruitment Door de nieuwste technologieën te combineren met onze expertise van de arbeidsmarkt bieden we u innovatieve oplossingen die uw organisatie helpen succesvoller te worden! In plaats van uitbesteding van werving & selectie haalt u kennis en specifieke expertise juist in huis. U beschikt over een professionele recruitmentafdeling en de daarbij behorende tools (techniek) zonder in te boeten op flexibiliteit. De voordelen van Private Label Recruitment: Efficiency, zorgt voor een gestroomlijnd en geprofessionaliseerd instroomproces; technische ondersteuning geeft inzicht in de processen en bespaart tijd, de recruiter draagt zorg voor focus op termijnen, onderhouden van contacten en voortgang in de procedures. Marketing, werkt onder uw naam en look and feel, als waren we bij u in dienst. Zo bouwen we samen verder aan uw werkgeversimago. Partnership, we zijn betrokken bij, en onderdeel van uw organisatie, we hebben hetzelfde belang: de beste kandidaat op de juiste plek om uw organisatie nog succesvoller te maken. Meerwaarde, hetgeen u opbouwt wordt en blijft onderdeel van uw organisatie. Hierdoor professionaliseert u duurzaam de instroom van uw medewerkers. Met andere woorden: U geeft uw wervingsbudget niet uit, maar investeert het in uw eigen organisatie.

2 Modulair opgebouwd en daardoor volledig in te richten naar uw wensen en behoefte. Uw behoefte verandert, private label recruitment verandert met u mee. Na uitvoerig overleg eventueel ondersteund door een quick-scan bepalen we gezamenlijk welke modules of onderdelen van modules voor uw organisatie van toegevoegde waarde zijn. Private Label Recruitment kent 3 modules met daarbinnen een aantal gedefinieerde processen: In- door- en uitstroom Sourcing + Staffing Headhunting Coaching Outplacement Carriereportal Eigen website Werken-bij-site Managen van publicaties private label recruitment Modulair opgebouwd en daardoor op ieder moment volledig in te richten naar uw wensen en behoefte Recruitmentstrategie & development Vendor Management Employer Branding Traineeprogramma Persoonlijk ontwikkelprogramma Het voert nu te ver ieder afzonderlijk proces uit te diepen, dat doen we graag in een persoonlijk gesprek. In ieder geval kunt u er van op aan dat alle processen door zeer ervaren recruiters worden geborgd, ondersteund door vooruitstrevende technologie

3 U heeft tijdelijk een grootschalig project of ondersteuning nodig binnen uw eigen recruitmentafdeling? Ook dan is private label recruitment voor u een oplossing! Afhankelijk van de personele dynamiek in uw organisatie is Private Label Recruitment op verschillende wijze in te zetten: Het volledig outsourcen van uw recruitmentproces waarbij we alle modules of juist die modules inzetten die op uw specifieke situatie van toepassing is. Het tijdelijk inzetten van ons private label recruitmentmodel omdat u behoefte heeft aan een tijdelijk recruitmentcenter. Dit kan voor een specifiek project zijn, maar ook indien u een nieuwe afdeling of nieuw bedrijfsonderdeel wilt voorzien van resources. Rent a Recruiter, is onze meest basale oplossing. Uw recruitmentafdeling heeft tijdelijk ondersteuning nodig of gezien u organisatieomvang en aantal vacante posities per jaar is het voor u veel aantrekkelijker een ervaren recruiter op uurbasis aan te nemen met het doel één of meerdere vacatures te voorzien van de juiste kandidaten Van volledig outsourcen, of beter gezegd insourcen tot het inzetten van een recruiter op uurbasis

4 Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers. uit het boek Bouwen aan een nieuw Employerbrand Recruitment is marketing, bouwen aan een imago op de arbeidsmarkt Recruitment is marketing, bouwen aan een imago op de arbeidsmarkt, ook wel employer branding genoemd. Voor veel organisaties is dit een nieuwe manier van denken en werken. Vaak is de reactie die wij krijgen dat men het niet nodig vindt hun bedrijf op dergelijke wijze te profileren. Het gaat er echter om wat potentiële nieuwe medewerkers daar van vinden. De huidige generatie kijkt op een heel andere wijze naar uw organisatie. Ze vinden het belangrijk om te horen waar werkgevers voor staan en of ze zich hier mee kunnen en willen identificeren. Zowel in een krappe als ruime arbeidsmarkt is employer branding belangrijk. Er van uitgaande dat u altijd op zoek bent naar de medewerker die in staat is om uw organisatie nog succesvoller te maken. Daarvoor heeft deze medewerker een specifiek talent nodig en talent is altijd schaars. Zie daar het belang van employer branding. Waar staat u voor, welk beeld wilt u uitstralen? Dat is belangrijk bij employer branding. Is dat innovatie, uw MVO beleid, dat u de best betalende bent in de markt, een specifieke werksfeer, verantwoordelijkheid of een combinatie van deze waarden? Het meest belangrijke aan employerbranding is echter een consistente boodschap en dat deze aansluit bij de werkelijkheid. Zowel uw huidige als uw toekomstige medewerkers moeten zich hiermee kunnen identificeren. Hebben we dat helder, dan kijken we op welke wijze wij deze waarden met de arbeidsmarkt communiceren. Dit begint al bij het schrijven van de wervingsprofielen

5 Recruitment blijft mensenwerk, maar het op juiste wijze toepassen van technologische hulpmiddelen geeft uw recruitment afdeling een boost! Onze jarenlange ervaring heeft ervoor gezorgd dat we erg veel kennis hebben opgebouwd op het snijvlak van recruitment, technologie en arbeidsmarkt imago. Deze combinatie zorgt er voor dat wij in staat zijn uw organisatie ook technologisch voorop te laten lopen op het gebied van recruitment, zonder dat u daar zelf veel in hoeft te investeren. We gaan er geen abacadabra van maken, want de termen die in de markt gebruikt worden roepen meer vragen op dan antwoorden. Onder de streep komt het erop neer dat wij met de nieuwste technieken in staat zijn iedereen te vinden die op het internet rondzwerft. Daarnaast zetten wij tools in die ervoor zorgen dat we interesse wekken bij potentiele nieuwe medewerkers. Kandidaten die in eerste instantie nog nooit aan uw organisatie hebben gedacht. Laat staan dat ze zouden solliciteren. Niet alleen de voorkant is op orde, ook de backoffice van dit proces is volledig in grip. Dankzij ons state-of-the-art ATS systeem (een specifiek CRM systeem voor het werven en selecteren van kandidaten) valt er geen enkele kandidaat meer tussen wal en schip. Een zorgvuldig opgebouwd imago loopt een gevoelige deuk op als kandidaten nooit meer iets van u vernemen. Dat gaat met Private Label Recruitment niet gebeuren! We richten het proces zodanig in dat uw carriereportal, website of jobboardpresentatie, direct verbonden is met ons backoffice systeem. Met dit systeem zult u merken dat de doorlooptijden van vacatures ingekort worden, het proces efficienter verloopt en nog belangrijker: De positieve sollicitatie beleving van de kandidaat versterkend werkt voor uw imago!

6 We werken onder uw naam, dus testimonials zijn van onschatbare waarde. Daarom zijn we ook blij dat onze private label recruitment klant van het eerste uur haar ervaring wil delen. Eva Jordans, directeur Boels Zanders Advocaten: We hebben Delfin begin 2012 gevraagd ons te helpen met de recruitment van advocaten, daar we op dat moment meer vacatures hadden dan we intern aan konden. We beoogden hiermee tijdsbesparing en daarnaast stroomlijning van ons recruitmentproces Elise Lansu: Na diverse gesprekken en een grondige analyse hebben we besloten het concept van private label recruitment te implementeren bij Boels Zanders Advocaten. Hierdoor konden we direct voldoen aan de twee eerder genoemde criteria: het proces verder professionaliseren en tijd besparen. Tijd besparen door de doorlooptijd van procedures te verkorten, maar ook door de partners van Boels Zanders een groot deel van het proces uit handen te nemen. Zo konden zij zich concentreren op hun core-business, het juridisch adviseren en ondersteunen van hun cliënten. En we hebben daar aan toe kunnen voegen dat de naam Boels Zanders op een zeer professionele wijze op de arbeidsmarkt is gepresenteerd. Eva Jordans: Vanaf dag 1 kregen we de beoogde ondersteuning. Gericht advies en het daadwerkelijk nemen van de regie heeft ons recruitment proces professioneel, gecoördineerd en doelgericht gemaakt en geleid tot de selectie van zeer geschikte kandidaten en invulling van de vacatures. Kenmerkend is de flexibiliteit, resultaatgerichtheid en efficiëntie van de diensten. Prettig is dat Delfin voelt als "part of the team" en dat professioneel advies op zijn tijd gecombineerd wordt met een vleug humor. Recruitment is een vak apart er is een wereld te winnen en te leren als je samenwerkt met een professional". Eva Jordans Boels Zanders Advocaten Er is een wereld te winnen als je samenwerkt met een professional

7 Meer dan 100 jaar recruitment ervaring bij elkaar opgeteld, daar staat private label recruitment voor. Iedere recruiter heeft zijn of haar eigen specialiteit Natuurlijk, iedere medewerker van private label recruitment is een eerste klas recruiter met minimaal 10 jaar relevante ervaring. De ontwikkelingen gaan op dit moment echter zo snel dat iedere recruiter zijn eigen specialisatie heeft en de kennis continue deelt met collega's en opdrachtgevers. Zo borgen wij dat iedere recruiter een eerste klas recruiter blijft Elise lansu ( ) Binnen private label recruitment de specialist in recruitment, coaching, outplacement en traineeprogramma's. Sterke focus op de ontwikkeling van uw medewerker en uw organisatie Mark Simons ( ) Technologie en marketing zijn de specialisaties van Mark. Processen zo eenvoudig mogelijk maken en daar waar het kan automatiseren. Implementeren van systemen, neerzetten van employer branding Bart Paulissen ( ) Recruitment, social media en vendor management zijn enkele speerpunten van Bart binnen private label recruitment Wouter Akkersdijk ( ) Onze sourcing specialist binnen private label recruitment. Wouter is bekend met alle nieuwe technieken en methoden om kandidaten via het world wide web tevinden.

8 private label recruitment