Onderzoek Status HR-Communicatie

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Onderzoek Status HR-Communicatie"

Irma Segers
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Onderzoek Status HR-Communicatie

2 Aanleiding onderzoek Vorig onderzoek Nieuw leven website Thermometer Twitter/LinkedIn

3 Vragenlijst Discipline/Vakgebied/Taak Bekendheid/Definitie Focus/Gebied Samenwerking/Waardering Stellingen: Verbinding/Scheiding/Samengaan N=46

4 In welke discipline bent u werkzaam? Discipline Werkzaam 9% 4% 15% HR Interne Com 17% Sales Marketing 7% 13% 35% Advies Corporate Com Overig

5 In welk vakgebied bent u werkzaam? Gebied Werkzaam 13% 17% 13% 7% 7% Arbeidsvoorwaarden Arbeidsmarkt Pensioen Internal Branding Employer Branding 11% 32% Management Overig

6 Welke taak heeft u binnen uw organisatie? Taak Organisatie 4% 8% 7% 57% 24% Manager Adviseur Recruiter Social Media Overig

7 In hoeverre bent u bekend met het begrip HR-Communicatie? Mate van bekendheid 11% Bekend begrip 19% 38% Wel bekend, hoor niet veel Hoor veel, niet zo bekend 21% 11% Niet bekend, hoor niet veel Onbekend begrip

8 Definities (1/2) Wat is HR-Communicatie volgens u? Een begrip wat de samenwerking tussen HR en interne communicatie moet vergroten Communicatie op snijvlak van HR en interne communicatie. Betreft in mijn ogen ontwikkelen EVP/ Employer Branding/ Employee engagement etc. The employer journey. HR-Communicatie is een term waarmee de noodzakelijke samenwerking tussen beide disciplines wordt aangegeven. Het samenbrengen van verschillende takken van communicatie door verbinding tussen HR en internal branding Corporate, interne communicatie, arbeidsmarktcommunicatie (waaronder employer branding) in een. Communicatie vanuit de HR-functie met medewerkers

Betreft in mijn ogen ontwikkelen EVP/ Employer Branding/ Employee engagement etc. The employer journey.

9 Definities (2/2) Wat is HR-Communicatie volgens u? HR-communicatie is in mijn ogen alle communicatie die te maken heeft met werkgever-/werknemerschap, zowel binnen als buiten de organisatie. Iets wat HR nalaat Alle communicatie waarin HR een rol speelt, van instrumentele informatie tot duiding van strategie en beleid. HR communicatie is het in communicatie verbinden van arbeidsvoorwaarden, gedrag met strategie en communiceren over de operationele uitwerking daarvan HR Communicatie is volgens mij het geheel aan interne en externe communicatieuitingen die betrekking op alle zaken die te maken hebben met HR HR acties op snijvlak van HR en communicatie met als doel het informeren, motiveren en verbinden van (nieuwe/oud) medewerkers. Communicatie over zaken die voor medewerkers van belang zijn met medewerkers op een manier die bij hen aansluit.

HR communicatie is het in communicatie verbinden van arbeidsvoorwaarden, gedrag met strategie en communiceren over de operationele uitwerking daarvan HR Communicatie is volgens mij het geheel aan

10 Op welke gebieden zou HR-Communicatie zich moeten focussen?

11 Meest gekozen combinaties Int. Branding/Int. Communicatie Int. Branding/Emp. Branding Int. Communicatie/Social Media Int. Branding/Social Media

12 In hoeverre werken HR en Communicatie samen in uw organisatie? Mate van samenwerking 26% 20% 11% 43% Veel Redelijk Amper Geen

13 Focus van samenwerking (1/2) Communicatie intern en extern Samen beleid maken en plannen voor uitvoering, bijv. arbeidsmarkt, HR en verandercommunicatie online communicatie: vacatures op de website zetten organisatievernieuwing - samen op zoek naar andere rol als adviseur van het management - communiceerbaar maken van HR beslissingen Arbeidsovereenkomsten, sfeer op de werkvloer Meestal ligt de focus op instrumentele communicatie (arbeidsvoorwaarden, veranderingen in regelingen etc.) Bij de organisaties van mijn klanten is de samenwerking meestal zeer beperkt. Voorwaarden voor onderlinge communicatie, integraal management, verandermanagement Geen sprake van vanuit mijn adviesfunctie bieden wij HR en communicatie als en pakket aan

communiceerbaar maken van HR beslissingen Arbeidsovereenkomsten, sfeer op de werkvloer Meestal ligt de focus op instrumentele communicatie (arbeidsvoorwaarden, veranderingen in

14 Focus van samenwerking (2/2) Interne activiteit en communicatie Adviseren van HR over HR-communicatie NVT Communicatie rondom kernwaarden, HR-beleid en Management Development. Veel overleg onderling, maar weinig echte plannen die daar uit voortkomen In latere fase wordt aandachtiger besproken waarom samenwerking, in eerder stadium is dat minder. Vanuit HR betrekken we Communicatie bij organisatiethema s zoals medewerker betrokkenheid en ook bij aankondigingen van bijvoorbeeld een grote reorganisatie. arbeidsvoorwaarden en gedrag Interne communicatie Focust zich vooral op interne branding, media en communicatie Advisering rondom interne communicatie over HR thema's

Veel overleg onderling, maar weinig echte plannen die daar uit voortkomen In latere fase wordt aandachtiger besproken waarom samenwerking, in eerder stadium is dat

15 Waardering Samenwerking Waardering Gemiddelde: 5,8

16 Waardering naar mate van samenwerking ,6 Waardering 1 tot 10 7, ,4 3,7 0 Veel samenwerking Redelijke samenwerking Amper samenwerking Geen samenwerking

17 HR is succesvoller wanneer het verbinding zoekt met communicatie-expertise Mening 0% 11% 28% 11% 50% Volledig mee eens Redelijk mee eens Neutraal Redelijk mee oneens Helemaal niet mee eens

18 Communicatie is krachtiger wanneer het beter verbonden wordt met HR-expertise Mening 9% 0% 15% 35% 41% Volledig mee eens Redelijk mee eens Neutraal Redelijk mee oneens Helemaal niet mee eens

19 HR en communicatie moeten gescheiden disciplines blijven Mening 35% 11% 6% 13% 35% Volledig mee eens Redelijk mee eens Neutraal Redelijk mee oneens Helemaal niet mee eens

20 HR en interne communicatie zullen in de toekomst steeds meer gaan samensmelten tot één discipline Mening 11% 6% 15% Volledig mee eens Redelijk mee eens 15% Neutraal Redelijk mee oneens 53% Helemaal niet mee eens

Mening 11% 6% 15% Volledig mee eens Redelijk mee

21 Wel samenwerking-stelling 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Veel samenwerking Stelling 1 Stelling 2 Stelling 3 Stelling 4

22 Weinig/geen samenwerking-stelling 5 Geen samenwerking 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Stelling 1 Stelling 2 Stelling 3 Stelling 4

23 Conclusie Veel potentie, redelijk bekend begrip Niet altijd intensieve samenwerking Wel samenwerking, niet samen beleid Wel samenwerking positief Geen samenwerking zou wel moeten Zeer positief tegenover samenwerking Niet positief tegenover samensmelting

24 Credits online enquête Simon van Dooremalen, student Communicatiewetenschap bij Radboud Universiteit Nijmegen, voerde deze survey uit tijdens zijn stageopdracht bij Ravestein & Zwart, december

Vergelijkbare documenten

R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S. Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business

R E N É H E R R E M A N S - C R E D E N T I A L S Employer Branding en Merkrelaties fundament van duurzame business Merkrelaties: Brandstof voor moderne organisaties Niet de individuen maar hun relaties