Searchprofiel. Senior recruiter / Hoofd recruitmentoffice UMC St Radboud

Transcriptie

1 Searchprofiel Senior recruiter / Hoofd recruitmentoffice UMC St Radboud Entrance HRM Interim drs. Eik M. Jager Amsterdam, mei 2011

2 Senior recruiter / Hoofd recruitmentoffice Gedreven door kennis en bewogen door mensen UMC St Radboud is op zoek naar een Senior recruiter / Hoofd recruitmentoffice die zich primair gaat richten op het opzetten van een internationaal recruitmentoffice en het ondersteunen, faciliteren en optimaliseren van search- en scoutingtrajecten om academische toptalenten aan te trekken. Organisatie Het UMC St Radboud is een topkenniscentrum voor academische geneeskunde en gezondheidszorg. Kennis verbindt onderzoek, onderwijs en patiëntenzorg en vormt het hart van onze organisatie. UMC St Radboud staat voor uitstekende en veilige zorg voor alle patiënten. Bij het UMC St Radboud werken medewerkers en studenten met die ambitie. Het UMC St Radboud bestaat uit 50 afdelingen. Daarnaast zijn er het Servicebedrijf, het Instituut voor Wetenschappelijk Onderwijs en Opleidingen, de Radboud Zorgacademie, het Directoraat Valorisatie en de dienst Geestelijke Verzorging en Pastoraat. Ter ondersteuning van de Raad van Bestuur dienen de Concernstaf, het bureau Bedrijfsjuridische Zaken, het Instituut voor Waarborging van Kwaliteit en Veiligheid en de medezeggenschapsorganen. UMC St Radboud bevordert kennisontwikkeling door het uitvoeren van biomedisch, translationeel en klinisch onderzoek met het oog op het verbeteren van de gezondheid en het welzijn. De kracht ligt in de medical life-sciences en de klinische praktijk, met een indrukwekkende infrastructuur die bestaat uit state-of-the-art technologische platformen en onderzoeksfaciliteiten. Het UMC St Radboud heeft een unieke positie in de opkomende EU regio en de Nederlandse gezondheidszorg om een leidende rol te spelen in het nieuwe healthcare paradigma van voorspelling, preventie en gepersonaliseerde geneeskunde.

3 Het UMC St Radboud richt zich op de uitdagingen van de medische wetenschap van vandaag met oog voor opkomende ziektes van de toekomst. UMC St Radboud speelt een leidende rol in zes klinisch relevante onderzoeksgebieden: molecular life science cognitive neuroscience evidence-based practice oncology inflammatory and infectious diseases genetic and metabolic diseases Voor meer informatie en een indruk van de organisatie van UMC St Radboud: Talentmanagement Het spotten en binden van academische talenten staat hoog op de agenda. UMC St Radboud heeft talenten veel mogelijkheden en faciliteiten te bieden en is op zoek naar de juiste aanpak om talenten binnen te halen en voor een langere periode aan zich te binden. Alle mogelijke manieren om met talenten (o.a. PhD s en Postdocs) in contact te komen en hen voor de organisatie te winnen moeten worden ingezet. De boodschap aan talenten is dat UMC St Radboud de beste plek is om hun carrière te starten of een vervolg te geven. De inrichting van een nieuw recruitmentoffice maakt onderdeel uit van een breder en strategisch verankerd talent management programma. Binnen dit recent gestarte corporate programma neemt de inrichting van het internationaal recruitment office een essentiële plaats in. Naast het versterken van talentrecruitment richt het programma zich op het uitbreiden van de opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden (talent track) en het inrichten van een eigen en uniek talent programma (Elite Honours Program). Dit programma is een aanvullend en exclusief aanbod om jong talent uit de absolute top aan te trekken en te binden. Een recent ingerichte Talent Board is verantwoordelijk voor de monitoring van alle programma s en activiteiten en adviseert de raad van bestuur. De ambities zijn groot en het licht staat op groen. Dit is het moment om in stappen en mede vorm en inhoud te geven aan de ambities. De doelgroep voor talentmanagement bestaat uit excellente PhD s, postdocs en tenure track kandidaten voor zowel de research (onderzoeksinstituten) als de klinische kant. Talentrecruitment Op dit moment vindt de werving en selectie van toptalent decentraal plaats en geven afdelingshoofden en hoogleraren naar eigen inzicht vorm aan de werving van PhD s en postdocs. In veel gevallen is binnen het eigen (medische) specialisme de markt overzichtelijk en klein maar ligt de focus nog onvoldoende op het actief en gericht scouten van passend toptalent. Het op te zetten Recruitment office gaat een structurele dienstverlening bieden op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding gericht op vinden en binden van toptalent. Geen abstract communicatie en branding verhaal maar

4 pragmatische en realistische insteek en aanpak. Het recruitmentoffice vult de wervingsbehoefte van de interne klanten in door gebruik te maken van de laatste recruitment en (online) marketing technieken. Het bureau kan daarin zover gaan als de interne klanten willen. Profiel De aan te stellen Senior recruiter zal in korte tijd op basis van inhoud, proces én persoon het vertrouwen weten te winnen van de uiterst kritische en zelfstandige interne klanten (in veel gevallen top hoogleraren). Hiervoor zal de Senior recruiter een dienstverlenende instelling moeten combineren met het kunnen overtuigen op basis van eigen expertise en vakgebied. Denken vanuit de klant en het leveren van maatwerk zal centraal staan. Naast deze individuele aanpak en het leveren van maatwerk op het gebied van vacaturevervulling zal de Senior recruiter in staat moeten zijn om binnen een grote, complexe en decentraal georganiseerde organisatie een nieuwe en centraal gepositioneerde dienstverlening op te zetten en werkend te krijgen. De nadruk zal in de eerste periode liggen op het werven van kandidaten voor het Elite Honours Program. In totaal moeten er 10 tot 15 excellente promovendi geworven worden. Hiervoor is een internationaal event in voorbereiding. Hier past een best in class Senior recruiter met een bewezen trackrecord in het (internationaal) werven van uiterst schaarse en hoogopgeleide professionals. Deze ervaring kan zijn opgedaan in een (internationale) bureauomgeving en/of binnen een corporate recruitment positie. Een sterke ondernemer en netwerker die overtuigd is van eigen expertise, dienstverlening en toegevoegde waarde. Beschikt over een academische achtergrond en heeft het lef en de flair om met de interne klant (hoogleraar/afdelingshoofd) daadwerkelijk in gesprek te gaan en als sparring partner hoogwaardig advies (gevraagd én ongevraagd) en ondersteuning te leveren. De geschikte kandidaat haalt zijn bevestiging niet uit zijn of haar (formele) positie, maar uit de inhoudelijke en procesmatige toegevoegde waarde en de te ontwikkelen interne relaties. Taken Proces van talentscouting en recruitment doelmatig inrichten; Begeleiding van het scouting, selectie en plaatsingsproces; Het aantrekken van talenten voor specifieke talent- en opleidingsprogramma s; De actieve benadering van talenten en de wervingskracht van afdelingen en researchinstituten versterken en professionaliseren; Het opzetten van een pool van hoogleraren die als talentscout gaan functioneren; Begeleiding en coaching van afdelingen bij het (eigen) search- en recruitmentproces; Ontwikkelen en organiseren van (internationale) talentevents; Het stroomlijnen en professionaliseren van de recruitmentprocessen inclusief efficiënte backoffice; Het gefaseerd ontwikkelen, inrichten en inbedden van het recruitmentoffice. Groei op basis van resultaat ( best practice ) en toegevoegde waarde; Doen van onderzoek naar de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van de doelgroep en het signaleren van nieuwe werving- en searchmethoden.

5 Monitoren van de effectiviteit en het rendement van de recruitmentactiviteiten inclusief facts & figures ; Het pro-actief uitwisselen en bundelen van kennis en ervaring en het realiseren van kruisbestuiving op het terrein van (talent-)recruitment binnen de HR-afdeling. Functie-eisen Afgeronde WO-opleiding en relevante aanvullende HR- en recruitment opleidingen; Minimaal 6 8 jaar (internationale) recruitment ervaring; Aansprekend trackrecord in search en selectie van schaars academisch toptalent; Kennis en ervaring met de laatste inzichten en systemen op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding; Ruime ervaring met het (her-)inrichten en optimaliseren van recruitmentproces en organisatie; Ervaring in het organiseren van (internationale) recruitment- en talentevents; In staat creatieve oplossingen ( out of the box ) te vinden en te realiseren in het bereiken en interesseren van een doelgroep die schaars tot heel schaars is; Sterke en plezierige persoonlijkheid met een natuurlijke overtuigings- en implementatiekracht; Pragmatisch, hands-on mentaliteit; Neem initiatieven, werkt pro-actief en weet zaken te versnellen; Uitstekende communicatieve vaardigheden. Aanbod We bieden een uitdagende functie in een boeiend, dynamische en maatschappelijk relevante top medische zorginstelling. De functie biedt de unieke ruimte om de recruitmentpositie zelf vorm te geven en je opgedane ervaring in te zetten. Bouwen én oogsten. Naast een aanstelling voor een periode van 3 jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd, biedt het UMC St Radboud een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket met een salaris van minimaal 4087,00 en maximaal 5.254,00 bruto per maand, bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De CAO UMC is van toepassing, waaronder naast een vakantieuitkering van 8% een vaste eindejaaruitkering van 8,3%. Contactpersoon UMC St Radboud wordt in deze procedure ondersteund door Entrance. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met de heer drs. Erik Jager: of Voor meer informatie over UMC St Radboud kunt u terecht op: Informatie over Entrance vindt u op: Reageren Sollicitaties, voorzien van een motivatie en CV (in Word), graag mailen naar info@entrance.nl o.v.v. Sollicitatie Radboud.