Whitepaper: De toegevoegde waarde van een gespecialiseerd bureau

Transcriptie

1 gespecialiseerd bureau De snel aantrekkende arbeidsmarkt is duidelijk voelbaar in de dagelijkse praktijk van werving en selectie. Belangrijkste trend in de recruitment voor communicatie en marketingprojecten is de toenemende behoefte aan flexibel inzetbare, ervaren specialisten van hoog niveau.

2 De snel aantrekkende arbeidsmarkt is duidelijk voelbaar in de dagelijkse praktijk van werving en selectie. Belangrijkste trend in de recruitment voor communicatie en marketingprojecten is de toenemende behoefte aan flexibel inzetbare, ervaren specialisten van hoog niveau. Die zoektocht naar de juiste mensen is geen sinecure, de spoeling is dun. Bij organisaties nemen de capaciteitsproblemen dan ook zienderogen toe. Bovendien is er nog veel onduidelijkheid over de modernisering van het arbeidsrecht. Alles bij elkaar is het voor bedrijven een flinke opgave om de beste kandidaten voor hun projecten te selecteren. Om de beste match te maken. Dat vraagt om een partij die een persoonlijke binding heeft met deze professionals en al jarenlang helemaal thuis is in deze nichemarkt. Welke toegevoegde waarde kan een bieden bij de recruitment van communicatie- en marketingprofessionals in de commerciële sector? Op welke manier kan dit bureau samen met u inspelen op de meest pregnante marktontwikkelingen? Niet alleen als het gaat om het vinden van de juiste mensen, maar ook om de juiste advisering over het inrichten van uw flexibele schil. Met dit whitepaper helpen we u bij het herkennen van de drie belangrijkste eigenschappen gespecialiseerde bemiddelingspartij, en daarmee met de start succesvolle zoektocht. Die herkenningspunten zijn: 1. De menselijke maat is leidend; de best mogelijke match dankzij persoonlijke binding. 2. Kwaliteit van specialisten; breed kandidatenbestand en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. 3. Gemak en zekerheid; advies over vraagstukken rondom inrichting flexibele schil. 02.

3 1. Menselijke maat De krapte in de arbeidsmarkt leidt tot schaarste van flexibel inzetbare communicatieen marketingprofessionals in de commerciële sector. Organisaties zoeken naar een bemiddelaar die toegang heeft tot die hele specifieke doelgroep en die deze professionals ook in beweging kan laten komen. Professionals die de opdrachtgever op projectbasis kan inzetten, zonder die direct aan het bedrijf te verbinden. Nadruk op persoonlijke binding De weg naar succes is niet zo veel mogelijk mensen wegzetten bij opdrachtgevers, maar de best mogelijke match maken; hoe beter de match, hoe meer opdrachtgever én professional daarvan profiteren. Die missie is haalbaar door oprechte interesse te tonen in zowel professional als opdrachtgever. Die menselijke maat is van groot belang om de juiste professionals beschikbaar te hebben op het juiste ontwikkelingsniveau én op het juiste niveau van commitment. Dat vraagt om een bemiddelaar die bij het zoeken naar de best mogelijke match de nadruk legt op persoonlijke binding (en niet op efficiency) en waar recruiters de vrijheid ervaren om kandidaten echt te leren kennen. Met als resultaat dat die kandidaten zich serieus genomen en verbonden voelen én de kans krijgen zich te ontwikkelen; in de wetenschap dat hun belangen voor het bureau net zo belangrijk zijn als die van opdrachtgevers. Met oog op de beste match voor zowel het bedrijf als de specialist. 2. Kwaliteit In lijn met de toenemende vraag naar flexibel inzetbare communicatie- en marketingprofessionals signaleren we in de commerciële wereld een stijgende behoefte aan specialisten, onder meer op het gebied van content en onlinemarketing. Om aan die stijgende vraag te voldoen, zet het gespecialiseerde bureau vol in op twee paarden: een breed kandidatenbestand en persoonlijke ontwikkeling. Breed kandidatenbestand De juiste communicatie- of marketingprofessional koppelen aan de juiste opdrachtgever, begint bij een breed profiel van het kandidatenbestand. Mede gezien de ontwikkeling dat organisaties bij projecten steeds meer inzetten op co-creatie; daar passen specialisten bij die weten hoe ze binnen dat spanningsveld moeten bewegen. Die specialisten vinden en bereiken, vereist een royale database; opgebouwd van professionals uit alle regio s, van alle leeftijden en met uiteenlopende specialismes en ervaringsniveaus. 03.

4 Persoonlijke ontwikkeling De meerwaarde van het gespecialiseerde bureau is bovendien de aandacht, tijd en middelen voor de ontwikkeling van kandidaten. Het gespecialiseerde bureau stelt zich op als de partij die de persoon begeleidt en helpt bij het maken van de goede stappen. Die oog heeft voor de ontwikkeling van de kandidaat. Bijvoorbeeld in de vorm van gerichte trainingen en speciale kennissessies, waarvan professionals zelf de onderwerpen aandragen. Met als positief bijeffect dat vraag en aanbod dichter bij elkaar kunnen komen. Voorbeeld: het bureau heeft een mantelovereenkomst met een grote organisatie over het leveren van webredacteuren die ervaring hebben met een specifieke CMS-systeem. Maar de spoeling van specialisten die alle vereisten voldoen, is dun. Dan is het zaak mensen zelf op te leiden om dat vereiste certificaat te behalen. De verwachting is dat deze ontwikkeling zich de komende jaren voor uiteenlopende disciplines doorzet. 3. Gemak en zekerheid Kenmerkend voor dit tijdsgewricht is de aanhoudende discussie over de modernisering van het arbeidsrecht en de onzekerheid over wet- en regelgeving (zoals DBA). Wat mag er wel en niet? Hoe zit het met de regelgeving? Welke processen en procedures moeten we hanteren? Naast het oplossen van capaciteitsproblemen heeft het gespecialiseerde bureau ook een adviesrol richting opdrachtgevers. Gericht op de flexibele schil van uw organisatie, rekening houdend met compliancy; wat ook betekent dat uw toeleveranciers, waaronder het bemiddelingsbureau, moeten kunnen garanderen dat ze zelf hun zaken en processen op orde hebben. Inrichting flexibele schil De flexibele schil van grote organisaties varieert van tijdelijke krachten van het bedrijf zelf tot uitzendkrachten en zzp ers. Een specialist uit het vak kan helpen bij het slim inrichten van die schil, met oog op zowel de gewenste binding met mensen als op de juridische elementen. van bureaus die actief zijn in de specifieke niche van communicatie & marketing is de mogelijkheid om te adviseren over vraagstukken rondom het inrichten van de flexibele schil. Contractvorm Vanuit die gedachte kiezen professionals steeds vaker voor detachering. Met kandidaten onderstreep je daarmee de onderlinge verbinding en dit vaste dienstverband betekent voor hen gemak en zekerheid; voor hen geen randzaken meer, wel volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Met als voordeel voor de opdrachtgever dat het bureau geen hit and run-kandidaat plaatst. Verder komen het gemak en de zekerheid van detachering voor de opdrachtgever ook terug op het gebied van wet- en regelgeving; wat de toekomst ook brengt, u loopt geen risico. 04.

5 Tot slot De trend is een toenemende behoefte aan communicatie- en marketingprofessionals op een hoog kennis- en ervaringsniveau, maar die specialisten worden steeds spaarzamer. Ondertussen spelen er verschillende vraagstukken op het gebied van wet- en regelgeving, die u alleen met een gespecialiseerde partij kunt beantwoorden. U bent dus aangewezen op toeleveranciers die niet alleen toegang hebben tot en persoonlijke binding hebben met die specialisten, maar die u ook kunnen adviseren over de inrichting van uw flexibele schil én die (in het licht van compliancy) zelf hun zaken en processen op orde hebben. Het specialistische bureau voor de recruitment van communicatie- en marketingprofessionals in de commerciële sector herkent u aan deze onderscheidende elementen. Die vormen samen dé aanpak om u de komende jaren in deze nichemarkt te helpen bij het vinden van de geschikte kandidaat. Meer weten over wat wij voor u kunnen betekenen voor uw specifieke vraagstuk? Neem contact op met Matthijs Smijers en we kijken samen hoe we u het beste kunnen helpen. Wij komen graag langs om kennis te maken! 05. Over OnlyHuman OnlyHuman bemiddelt en faciliteert al meer dan 17 jaar bij de inzet van tijdelijke en vaste professionals in het vakgebied communicatie & marketing. Door deze ervaring snappen we dat de oplossing voor de behoefte in flexwerk, niet ligt in de contractsvorm, maar in de aangeboden expertise. Omdat blijvende groei alleen ontstaat door de toegevoegde waarde van de juiste professional op de juiste plek. Meer informatie? t w. e. info@onlyhuman.nl Ons uitgebreide netwerk van professionals met alle communicatie en marketing expertise, is verspreid door het hele land. Dit geeft de flexibiliteit om de beste match te maken in een tijd waar de krapte op de arbeidsmarkt vraagt om effectieve oplossingen.