Jan de Werker 5/9/2015. Aangeboden door: Huis & Hypotheek De Hypotheekshop Uw Adviseur

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Jan de Werker 5/9/2015. Aangeboden door: Huis & Hypotheek De Hypotheekshop Uw Adviseur"

Transcriptie

1 Jan de Werker 5/9/2015 Aangeboden door: Huis & Hypotheek De Hypotheekshop Uw Adviseur

2 Disclaimer Copyright 2015 Alle rechten voorbehouden. Dit rapport en de analyses die er aan ten grondslag liggen zijn met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. Het auteursrecht berust bij Intelligence Group BV en Welke Beheer BV, houdstermaatschappij van onder meer De Hypotheekshop en Huis & Hypotheek. Dit rapport is bedoeld om bij de advisering rondom hypotheekaanvragen een beeld te geven van de (toekomstige) arbeidsmarktpositie van aanvrager(s). En op basis daarvan in gevallen waarin dat binnen de huidige regels niet kan, toch een hypotheek mogelijk te maken. In 2015 wordt het rapport op proef door de deelnemende banken gebruikt. Het rapport kan consumenten helpen om een hypotheek te krijgen, maar de adviseurs van Welke Beheer BV, Huis & Hypotheek en De Hypotheekshop, noch de aan de proef deelnemende banken leggen zich vast om op basis van het rapport een positief hypotheekadvies te geven, of een hypotheek te verstrekken. 2

3 INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Persoonsgegevens 5 Arbeidsmarktkans 6 Arbeidsmarktkansen vergroten 8 Arbeidsmarktgedrag optimaliseren 10 Huidige arbeidsmarktpositie 14 Over arbeidsmarktkansen 16 Over de initiatiefnemers 17 Arbeidsmarktkansen.nl wordt mogelijk gemaakt door onderzoeksbureau Intelligence Group. Je privacy wordt strikt gewaarborgd. Je persoonlijke gegevens worden alleen gebruikt voor dit rapport, tijdelijk opgeslagen in een beveiligde omgeving en niet gedeeld met derden. Dus alleen jij krijgt dit rapport en kunt zelf besluiten het met anderen te delen. 3

4 INLEIDING Een huis kopen en daarvoor een hypotheek nemen is niet iets waarbij je over een nacht ijs gaat. Het waarschijnlijk de grootste financiële beslissing in je leven. Je gaat een verplichting aan voor vaak wel dertig jaar. De banken, verzekeraars en pensioenfondsen die hypotheken verstrekken willen daarom graag zoveel mogelijk zekerheid dat ze hun geld terugkrijgen. Bij de verstrekking van hypotheken zijn er allerlei regels. Banken kijken daarbij vooral naar je inkomen en arbeidsverleden van de afgelopen drie jaar. Als dat in orde is kun je een hypotheek krijgen, en anders niet. Die regels passen voor een deel niet meer bij de huidige werkelijkheid. Zo kiezen werkgevers steeds minder vaak voor een vast contract en zien we steeds meer werknemers kiezen voor een bestaan als freelancer, uitzendkracht, zelfstandig ondernemer of zzp er. Deze groep voldoet vaak niet aan de huidige regels voor hypotheekverstrekking, terwijl er met hun vermogen om een inkomen te verwerven en met hun toekomstige kansen op de arbeidsmarkt weinig mis is. Voor deze groep mensen hebben we arbeidsmarktkansen.nl ontwikkeld. Daarmee kijken we niet drie jaar achteruit maar vijf jaar vooruit. Wat zijn de komende jaren jouw kansen op de arbeidsmarkt? Als de nood aan de man komt, hoe lang moet je dan zoeken naar een baan waarmee je voldoende verdient om je hypotheek te kunnen betalen? Misschien is je arbeidsverleden kort, onregelmatig, flexibel en verbrokkeld, maar zijn je kansen uitstekend. De Hypotheekshop en Huis & Hypotheek hebben het initiatief genomen om in die situatie je kansen op een hypotheek te vergroten. Samen met enkele hypotheekverstrekkers gaan hun adviseurs vooruit kijken, in plaats van terug. Maar: ook hypotheekverstrekkers gaan niet over een nacht ijs. Ze willen en mogen geen onverantwoorde risico s nemen. Dus als je niet aan de bestaande eisen voldoet, maar wel goede kansen op de arbeidsmarkt hebt, heb je meer kans, maar geen garantie op een hypotheek. 4

5 PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Jan de Werker Leeftijd: 31 Opleidingsniveau: HBO (vb. HTS, HEAO, PABO) Functie: Docent Werkervaring: 10 jaar Ervaringsniveau: Professional Huidige contractvorm: Tijdelijk arbeidscontract < 1 jaar Werkzaam zonder noemenswaardige onderbreking: Ja Woonachtig in provincie: Noord-Holland 5

6 ARBEIDSMARKTKANSEN.NL De arbeidsmarktkans is een score tussen de 1 en 99, die je kans op de arbeidsmarkt uitdrukt. De score is afhankelijk van je leeftijd, opleiding, functie en regio. Hoe hoger de score, des te makkelijker wordt het om een baan te vinden. Als de score hoger is dan 70, dan zijn er meer vacatures dan personen die actief op zoek zijn naar een baan. Je vindt dan betrekkelijk eenvoudig een nieuwe baan. Alle scores lager dan 70 betekenen dat het moeilijker is om een baan te vinden. Je arbeidsmarktkans wordt ook omschreven met behulp van een kwalificatie. Deze varieert van heel slecht, slecht, matig tot redelijk, goed en heel goed. De zoekduur is het aantal maanden dat je gemiddeld zult moeten zoeken naar een baan. Het aantal maanden is berekend vanaf de situatie van vandaag. Mocht je momenteel al drie maanden werkloos zijn, dan is het cijfer een indicatie van het gemiddeld aantal maanden dat je vanaf vandaag nog moet zoeken naar een baan. Het arbeidsmarktperspectief geeft aan hoe de arbeidsmarkt voor jouw beroepsgroep, uitgaande van de huidige situatie, zich de komende 3 tot 12 maanden zich zal ontwikkelen. Een positief perspectief betekent dat de relevante arbeidsmarkt zal verbeteren ten opzichte van de huidige situatie. Bij een negatief perspectief geldt het omgekeerde. De toe- of afname van je arbeidsmarktkans gaat meestal in kleine stapjes. Dat kun je zien aan je arbeidsmarktkans over 12 maanden en de verwachte zoekduur naar een baan als je het komend jaar werkloos zou worden.. Er is ook uitgerekend wat je arbeidsmarktkans is als je vanaf dit moment 12 maanden werkloos zou worden. Zoals je ziet is de impact op je arbeidsmarktkans en zoekduur (in vergelijking met uw huidige situatie) aanzienlijk. Niets verkleint jouw kansen op de arbeidsmarkt zo snel als (langdurig) werkloos zijn. Tenslotte doen we een voorspelling van je kansen voor de komende vijf jaar. We drukken dat uit in de kans dat je langdurig werkloos wordt omdat dat een belangrijke risicofactor is voor hypotheekverstrekkers. Alle cijfers drukken gemiddelden uit voor groepen mensen met een bepaald beroep en ervaringsniveau, opleidingsniveau, in een bepaalde regio. Binnen die groepen zijn er mensen die sneller (of langzamer) dan het gemiddelde een nieuwe baan vinden. Omdat ze geluk hebben, een groot netwerk hebben, of een krachtige, positieve uitstraling (of juist niet). Dat soort aspecten van je persoonlijkheid meten we niet, en ze zijn dus ook niet verwerkt in je scores. We geven je in dit rapport wel advies over de manier waarop je het beste een nieuwe baan kunt zoeken en vinden. 6

7 ARBEIDSMARKTKANS Je huidige score op de arbeidsmarkt is: Zoekduur: Als je vandaag werkloos wordt, is het aantal maanden dat je naar een baan moet zoeken: In vergelijking met de rest van Nederland zijn je kansen: Je perspectief voor de komende 12 maanden: Over 12 maanden is je score: Over 12 maanden is je zoekduur: De kans dat je de komende vijf jaar langdurig werkloos wordt, is: En als je de komende 12 maanden werkloos bent, dan daalt je score naar: En stijgt het aantal maanden dat je moet zoeken naar een nieuwe baan: 82 (goed) 3 maand(en) goed blijft stabiel 82 (goed) 3 maand(en) Zeer klein (minder dan 5 op 1.000) 25 (zeer slecht) 10 maand(en) 7

8 ARBEIDSMARKTKANSEN VERGROTEN Hoe kun je je kansen vergroten? Reisbereidheid vergroot je kansen op de arbeidsmarkt. Hoe langer je bereid bent te reizen (tot een maximum van twee uur enkele reis), des te groter wordt je kans. Er zullen namelijk meer werkgevers met relevante vacatures binnen je bereik komen. Bereid zijn om salarisconcessies te doen zal gemiddeld genomen je kans vergroten. Als je salaris al ver boven of onder de norm ligt, is het effect niet per definitie positief. Als je nu al flink onder de norm zit, is het niet erg logisch om nog meer concessies te doen. Aan de andere kant geldt: niet bereid zijn om concessies te doen, terwijl je salaris daar wel ruimte voor laat, werkt negatief. (Om)scholingsbereid heeft een van de grootste duurzame effecten op je arbeidsmarktkans. Vanzelfsprekend is het wel belangrijk om de juiste opleidingen daarvoor te kiezen. Als je jaarlijks minder dan 40 uur (vijf dagen) investeert in opleidingen, trainingen, cursussen e.d. dan zullen je arbeidsmarktkansen vanzelf dalen. Flexibiliteit is een kwaliteit die steeds vaker gevraagd wordt door werkgevers. Het kunnen op- en afschalen van arbeidscapaciteit vergroot de concurrentiepositie van werkgevers. Als je als werknemer bereid bent om mee te bewegen, bijvoorbeeld door op bepaalde momenten meer of juist minder te werken c.q. onregelmatig te willen werken vergroot je je aantrekkelijkheid voor werkgevers. Netwerken is tegenwoordig een noodzaak. Je blijft daarmee op de hoogte bent van zaken die spelen in jouw beroep, je oefent je sociale kwaliteiten en je kunt terugvallen op een vangnet. Een groot netwerk kan, zeker vanuit een commercieel oogpunt, je arbeidsmarktkansen vergroten. 8 8

9 ARBEIDSMARKTKANSEN VERGROTEN In de tabel hieronder staan de effecten van een aantal factoren op je kansen. Je ziet hoeveel punten je kansen kunnen stijgen. Het totale effect is overigens niet gelijk aan de som van de afzonderlijke kansvergroters. De maximale score blijft 99. Je kunt goed zien welke invloed flexibiliteit heeft op je kansen. Voor hypotheekverstrekkers houden we de score aan op pagina 7 van dit rapport. De scores hieronder zijn bedoeld om je meer inzicht te geven in de manieren waarop je je kansen nog kunt vergroten. Reisbereidheid (in minuten) Jouw antwoord 41 Kansvergroter -8 Salarisconcessies (in combinatie met huidige salaris/uurtarief) Ik hoef niet meer / minder te verdienen +18 (Om)scholingsbereidheid (aantal dagen) 2-2 Bereid om meer en/of minder uren te werken Ja +1 Bereid om op onregelmatige tijden/ in ploegendienst te werken Nee -3 Aantal netwerkgesprekken per jaar 4-4 TOTAAL EFFECT NEUTRAAL 9

10 ARBEIDSMARKTGEDRAG OPTIMALISEREN Hoe benut je je arbeidsmarktkansen? Er zijn verschillende elementen die bepalen of je arbeidsmarktgedrag je helpt om je arbeidsmarktkansen te verzilveren. Je arbeidsmarktgedrag gaat over zoek-, oriëntatie- en sollicitatiegedrag. Is dit actueel? Effectief? Ook spelen onderwerpen als vitaliteit, gezondheid, motivatie, taalbeheersing en flexibiliteit een belangrijke rol. Onderwerpen die je de regie geven over je loopbaan. In dit deel staan we stil bij verschillende mogelijkheden om je arbeidsmarktgedrag te optimaliseren Effectief zoekgedrag Online vindbaarheid Actueel CV Arbeidsmarktervaring Loopbaanbewustzijn Mobiliteit Plan B 10

11 ARBEIDSMARKTGEDRAG OPTIMALISEREN Gebruik je de juiste oriëntatiebronnen? Jouw score Norm Verbeterpotentieel Effectief zoekgedrag 36% Minimaal 80% heel groot Op basis van de door jou gekozen oriëntatiebronnen, is gekeken of die overeenkomen met de meest effectieve oriëntatiekanalen binnen jouw functieen ervaringsniveau. Dit zijn bronnen met veel relevante vacatures en de bronnen waarmee anderen de laatste 12 maanden een baan hebben weten te vinden. De maximale score die je kunt halen is 100%. Hiervoor moet je minimaal de volgende vijf oriëntatiebronnen gebruiken: Bekenden/netwerk Vacaturesites Werving- en selectiebureau (headhunter benaderen) Open sollicitatie Uitzendbureau Veel mensen overschatten de mate waarin zij in staat zijn om alle voor hen relevante vacatures te vinden. Je gaf aan gemiddeld in staat te zijn om zelf een baan te vinden. Uit de praktijk blijkt dat we gemiddeld slechts 1/3 van de voor ons relevante vacatures weten te vinden. Daar valt dus winst te behalen. Op kun je meer inzicht krijgen in bronnen en titels die je hiervoor het beste kunt gebruiken. Ook zijn hier aanvullende gratis testen te maken. Ben je online vindbaar? Jouw score Norm Verbeterpotentieel Online vindbaarheid 46% Minimaal 75% groot Zichtbaar zijn op online netwerken is steeds belangrijker: om gevonden te worden of als een werkgever meer achtergrondinformatie over jou wil hebben. In Nederland is LinkedIn daarin belangrijk, maar steeds vaker ook de CV databases van vacaturesites, uitzendbureaus, detacheringsbureaus en wervings- en selectiebureaus. Ook is het zeer aan te raden om je CV regelmatig te uploaden en te verversen bij werkgevers. 11

12 ARBEIDSMARKTGEDRAG OPTIMALISEREN Is je CV actueel? Jouw antwoord Norm Verbeterpotentieel Laatste 12 Actualiseren CV 2x per jaar gemiddeld maanden Een van de belangrijkste graadmeters die aangeeft of je in staat bent om je kansen te verzilveren is de actualiteit van je CV. Niet alleen omdat je dan snel kunt schakelen op het moment dat een kans zich voordoet, maar nog meer omdat het symbool staat voor een bewuste houding op de arbeidsmarkt. Een actueel CV betekent niet direct dat je op zoek bent naar een nieuwe baan. Het impliceert minimaal dat je openstaat voor kansen, bewust nadenkt over je profiel en alle mogelijkheden hebt om te werken aan uw vervolgstap en inzetbaarheid. Elk half jaar zou je je CV moeten actualiseren en aanvullen met bijvoorbeeld met een opleiding die je op dat moment volgt of succesvol hebt afgerond. Heb je ervaring met de arbeidsmarkt? Jouw antwoord Norm Verbeterpotentieel Gesolliciteerd Georiënteerd Laatste 3 maanden Ja, maar niet uitgebreid 2x per jaar Ja (maar niet uitgebreid) beperkt gemiddeld Wanneer heb je voor het laatst gesolliciteerd? Of gewoon een oriëntatie- of kennismakingsgesprek gehad bij een andere werkgever? Oefening baart kunst, en dat geldt zeker voor het voeren van gesprekken. Als je regelmatig een gesprek hebt bij een werkgever, headhunter, recruiter of P&O er, oefen je je vaardigheden in het overbrengen van wie je bent, wat je wilt, wat je kunt en waar je goed in bent. Succesvolle mensen op de arbeidsmarkt voeren regelmatig gesprekken - ook als ze niet op zoek zijn naar een baan - alleen al om te weten wat ze waard zijn en waar de mogelijkheden liggen

13 ARBEIDSMARKTGEDRAG OPTIMALISEREN Ben je bewust bezig met je loopbaan? Jouw antwoord Norm Verbeterpotentieel Loopbaangesprekken gevoerd Laatste 6 maanden 1x per jaar beperkt Loopbaan- en carrièregesprekken zijn essentieel om je positie op de arbeidsmarkt in beeld te krijgen. Je voert ze bijvoorbeeld met loopbaancoaches, HR-professionals, je manager, recruiters en vakgenoten. Vragen die hierin aan bod komen, zijn: Hoe ontwikkelt mijn vak zich? Wat vind ik leuk om te doen? Waar ligt mijn kracht? Waarin wil ik me ontwikkelen? Hoe blijf ik goed in wat ik doe? Waar liggen kansen binnen en buiten de organisatie? Welke opleiding zou mij beter maken? Heb je een plan B? Jouw antwoord Norm Verbeterpotentieel Heb je een plan B? Nee, nog niet over nagedacht Ja groot Weet je al wat je gaat doen als je morgen - van de éne op de andere dag je baan verliest? Je organisatie failliet gaat? Je ontslagen wordt? Het is essentieel dat je nadenkt over wat je dan wilt gaan doen, wie je gaat bellen en wat je niet meer wilt gaan doen. Een plan-b verbetert je toekomstperspectief. Het zorgt ervoor dat je niet bij de pakken gaat neerzitten en - indien een tegenslag zich voordoet - je snel kunt schakelen. Blijf bij zo n tegenslag niet hangen in een lange rouwperiode, maar kijk snel vooruit. Dat vergroot je je arbeidsmarktkansen aanzienlijk. 13

14 HUIDIGE ARBEIDSMARKTPOSITIE Je arbeidsmarktpositie is afhankelijk van je arbeidsmarktkans en van je arbeidsmarktgedrag. Je arbeidsmarktkans geeft een objectief beeld van je concurrentiepositie op de Nederlandse arbeidsmarkt op basis van onafhankelijk onderzoek. Je arbeidsmarktgedrag geeft de mate aan waarin je in staat bent je arbeidsmarktkans te verzilveren door de juiste en meest effectieve activiteiten te ontplooien. Dat wordt hierna grafisch weergegeven. In totaal worden vier kwadranten onderscheiden. Vanzelfsprekend zijn de grenzen niet altijd zo hard en zijn er nuances, al naar gelang je positie in het kwadrant. Grofweg komt het neer op: SEGMENT 1 : Kansarm [linksonder] In dit kwadrant zijn er meer mensen actief op zoek naar een baan dan dat er vacatures zijn. Dat betekent dat er meer concurrentie is en daarmee een kleinere arbeidsmarktkans. Hoe groter de concurrentie, hoe kleiner de kans. Tevens is hun arbeidsmarktgedrag niet sterk genoeg om de vacatures die er zijn te vinden en zich op een succesvolle manier te presenteren op de arbeidsmarkt. SEGMENT 2: Op zoek naar onderscheidend vermogen [rechtsonder] In dit kwadrant zitten de mensen begrijpen hoe het moet. Ze kennen de arbeidsmarkt, weten zichzelf op de juiste manier te presenteren en ze snappen dat ze flexibel moeten zijn om hun kansen op de arbeidsmarkt te pakken. Alleen zijn hun arbeidsmarktkansen laag omdat er naar hun skills (opleiding/functie) minder vraag is. Het is belangrijk om extra opleidingen en cursussen te volgen die je op korte termijn aantrekkelijk maken, waarbij de actuele vraag van werkgevers het uitgangspunt is. SEGMENT 3: Profileer je op de arbeidsmarkt [linksboven] Je bent gewild, alleen weet je het waarschijnlijk zelf niet. Je arbeidsmarktgedrag is niet meer van deze tijd. Misschien is dat ook helemaal niet nodig omdat je prima zit waar je zit tegelijkertijd is vandaag de dag niets zeker. Zit je in dit kwadrant en bent je op zoek naar een nieuwe baan, dan hoef je je geen zorgen te maken. Wel is het belangrijk dat je arbeidsmarktgedrag en instelling passen bij deze tijd. Hier zal je dus aan moeten werken. SEGMENT 4: Kansrijk [rechtsboven] Er is meer vraag naar dan aanbod van mensen met jouw profiel. Uit de test blijkt dat je dat weet en dat je goed op de hoogte bent van het functioneren van de huidige arbeidsmarkt. Indien nodig vind je snel een nieuwe baan. 14

15 HUIDIGE ARBEIDSMARKTPOSITIE Je ziet hieronder je eigen positie, met en zonder kansvergroters. Binnen een jaar kun je bijna arbeidsmarktposities halen, en in elk arbeidsmarktkwadrant komen. Van linksonder naar rechtsboven. Je arbeidsmarktgedrag (de horizontale as) kan binnen twee maanden actueel en courant zijn. En je arbeidsmarktkansen (de verticale as) kunnen, met de juiste kansvergroters en opleidingen, ook binnen 9 tot 12 maanden sterk verbeteren. 15

16 OVER ARBEIDSMARKTKANSEN.NL ARBEIDSMARKTKANSEN.NL IS ONTWIKKELD DOOR INTELLIGENCE GROUP. WE MAKEN GEBRUIK VAN ONS EIGEN ARBEIDSMARKT GEDRAGSONDERZOEK (AGO) EN COMBINEREN DE DATA DAARUIT MET DIE VAN HET CBS, CPB, UWV, ROA, DUO EN ANDEREN. DAARNAAST LEVEREN ANDERE PARTIJEN ONS CONTINU DE MEEST ACTUELE GEGEVENS OVER DE VACATURES OP DE ARBEIDSMARKT. AAN DE AANBODKANT WETEN WE HOEVEEL WERKLOZEN ER ZIJN, HOEVEEL MENSEN DIE NU EEN BAAN HEBBEN OOK OP ZOEK ZIJN NAAR EEN ANDERE BAAN EN HOEVEEL MENSEN ER DE KOMENDE TWEE JAAR VANUIT DE OPLEIDINGEN KOMEN EN EEN BAAN GAAN ZOEKEN. DIE GEGEVENS COMBINEREN WE MET HET AANTAL VACATURES PER BEROEPSGROEP, PER REGIO, OPLEIDINGSNIVEAU EN ERVARINGSNIVEAU. OP BASIS VAN DATA VAN DE LAATSTE TWEE JAAR EN DE VERWACHTINGEN VOOR DE KOMENDE VIJF JAAR BEREKENEN WE JE KANSEN VOOR DE KOMENDE TWAALF MAANDEN EN DE KANS DAT JE DE KOMENDE VIJF JAAR LANGDURIG WERKLOOS ZULT WORDEN. WE GEVEN DAARMEE EEN ACTUEEL EN BETROUWBAAR BEELD VAN DE HUIDIGE EN TOEKOMSTIGE KANSEN VAN ALLE GROEPEN OP DE ARBEIDSMARKT. HET IS ONZE STELLIGE OVERTUIGING DAT BIJ DE HUIDIGE FLEXIBILISERING VAN DE ARBEIDSMARKT EEN VAST CONTRACT OF DRIE JAAR TERUGKIJKEN STEEDS MINDER ZEGT OVER JE ARBEIDSMARKTPOSITIE, EN VIJF JAAR VOORUIT KIJKEN DES TE MEER

17 OVER DE INITIATIEFNEMERS De Hypotheekshop is de grootste financiële adviesketen, waar iedereen terecht kan voor een duidelijk verhaal over hypotheken, pensioenen en verzekeringen. De Hypotheekshop geeft ongekleurd advies en is niet gebonden aan een bank, verzekeringsmaatschappij of andere financiële instelling. Huis & Hypotheek biedt iedereen financieel advies als het gaat om wonen, hypotheken, verzekeren en pensioen. Het advies is volledig toegesneden op de persoonlijke situatie en toekomst van de klant. Huis & Hypotheek staat garant voor een maatgericht en transparant advies, met de mogelijkheid om de klant ook in de toekomst continu te blijven ondersteunen met passende financiële oplossingen en te besparen op de maandelijkse lasten. De Huis & Hypotheekadviseur is een vertrouwenspersoon om de hoek, die voor iedereen de juiste oplossing kan bieden. Intelligence Group levert een bijdrage aan het verkleinen van de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en helpt werknemers hun positie op de markt te verbeteren en werkgevers om beter en gerichter het juiste talent aan te trekken. 17

Disclaimer Copyright 2015

Disclaimer Copyright 2015 Jan de Werker 4/9/2015 Disclaimer Copyright 2015 Alle rechten voorbehouden. Dit rapport en de analyses die er aan ten grondslag liggen zijn met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld. Het auteursrecht

Nadere informatie

NRC Carrière Monitor. Arbeidsmarktpositie 2014/2015

NRC Carrière Monitor. Arbeidsmarktpositie 2014/2015 NRC Carrière Monitor Arbeidsmarktpositie 2014/2015 7-1-2015 Disclaimer Copyright 2015 Alle rechten voorbehouden. Dit rapport, evenals de analyses die er aan ten grondslag liggen, is met de grootste zorgvuldigheid

Nadere informatie

NRC Carrière Monitor Scan 2: belonings- en verdiencomponenten

NRC Carrière Monitor Scan 2: belonings- en verdiencomponenten NRC Carrière Monitor Scan 2: belonings- en verdiencomponenten Jan de Werker 19 september 2015 Disclaimer Copyright 2015 Alle rechten voorbehouden. Dit rapport, evenals de analyses die er aan ten grondslag

Nadere informatie

OVER INTELLIGENCE GROUP

OVER INTELLIGENCE GROUP OVER INTELLIGENCE GROUP Intelligence Group is een arbeidsmarktonderzoeksbureau, opgericht in 2003. In de eerste tien jaar van haar bestaan heeft IG! zich vooral gericht op onderzoek ten behoeve van recruiters.

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Arbeidsmarktontwikkelingen Q1

Arbeidsmarktontwikkelingen Q1 2015 Arbeidsmarktontwikkelingen Q1 Kansen en knelpunten op de HR arbeidsmarkt Michiel van Asbeck Geert-Jan Waasdorp Ronald Hoek 7-4-2015 Inleiding RaymakersvdBruggen wordt steeds meer het platform waar

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Veelgestelde vragen rondom pilot perspectiefverklaring Randstad, Obvion, Vereniging Eigen Huis 12-12-2013

Veelgestelde vragen rondom pilot perspectiefverklaring Randstad, Obvion, Vereniging Eigen Huis 12-12-2013 Veelgestelde vragen rondom pilot perspectiefverklaring Randstad, Obvion, Vereniging Eigen Huis 12-12-2013 Pilot tot 1 oktober 2014 Randstad, Obvion Hypotheken en Vereniging Eigen Huis onderzoeken in de

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van

Nadere informatie

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte. Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel

Nadere informatie

Financial Planning Van Noort B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop (Zoetermeer Centrum)

Financial Planning Van Noort B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop (Zoetermeer Centrum) Financial Planning Van Noort B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop (Zoetermeer Centrum) J.L. van Rijweg 40 2713 JA ZOETERMEER Telefoon: 079 316 16 26 Fax: 079 316 16 20 E-mail: info@fpn-groep.nl

Nadere informatie

Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden

Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden VACATURES Gezocht: een gedegen onderzoek naar werkzoekend Nederland Gevonden: het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) Sinds 2008 is NOA een

Nadere informatie

Mooijekind Vleut Financiële Diensten Handelend onder de naam: De Hypotheekshop

Mooijekind Vleut Financiële Diensten Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Mooijekind Vleut Financiële Diensten Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Kruisstraat 2 zwart 2011 PX Haarlem Postbus 3362 2001 DJ Haarlem Telefoon: 023-512 40 30 Fax: 023-512 40 31 E-mail: haarlem487@hypotheekshop.nl

Nadere informatie

Bosma en Kralt Advies V.O.F. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop

Bosma en Kralt Advies V.O.F. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop - Bosma en Kralt Advies V.O.F. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Nieuwe Zeeweg 64 Postbus 16 2200 AA NOORDWIJK Telefoon: 071 36 49 957 Fax: 071 36 49 380 E-mail: noordwijk670@hypotheekshop.nl Internet:

Nadere informatie

Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden

Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden Gezocht: de ideale manier om het juiste personeel te vinden VACATURES Gezocht: een gedegen onderzoek naar werkzoekend Nederland Gevonden: het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) Sinds 2008 is NOA een

Nadere informatie

Talent Analytics Organisatie X. Voorbeeld: Callcenter medewerkers

Talent Analytics Organisatie X. Voorbeeld: Callcenter medewerkers Talent Analytics Organisatie X Voorbeeld: Callcenter medewerkers Inhoudsopgave Inleiding 2 Wervingshaalbaarheid & achtergrondkenmerken 3 Bewegen en bereiken 8 Bijlagen Onderzoeksopzet en verklaring van

Nadere informatie

Welke hypotheek past bij mijn persoonlijke en financiële situatie?

Welke hypotheek past bij mijn persoonlijke en financiële situatie? Welke hypotheek past bij mijn persoonlijke en financiële situatie? Stappenplan Wat voor hypotheek past bij mij EEN ONDERNEMING VAN ABN AMRO BANK N.V. WELKE HYPOTHEEK PAST BIJ MIJ? Je hebt je pijlen gericht

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015 Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG > Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Turfmarkt

Nadere informatie

Ondernemerschap in Nederland

Ondernemerschap in Nederland Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan

Nadere informatie

Wateler Financiele Diensten B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop

Wateler Financiele Diensten B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Wateler Financiele Diensten B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Molenstraat 25 6711 AW Ede Telefoon: 0318-69 34 99 Fax: 0318-65 15 13 E-mail: ede985@hypotheekshop.nl Internet: www.hypotheekshop.nl/ede

Nadere informatie

Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie

Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Onze visie en dienstverlening op het gebied van employability www.hoevindikeenbaan.com Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie 088-730 2800 maaike@intelligence-group.nl

Nadere informatie

Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie

Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie Onze visie en dienstverlening op het gebied van employability www.hoevindikeenbaan.com 088-730 2800 maaike@intelligence-group.nl www.hoevindikeenbaan.com

Nadere informatie

De Loopbaanversneller

De Loopbaanversneller hr De Loopbaanversneller Duurzame inzetbaarheid is een thema in veel organisaties. Waarschijnlijk ook bij jou staat het op de agenda, of zal het binnenkort op de agenda gezet worden door medewerkers, ondernemingsraad,

Nadere informatie

Rapport Intake Loopbaantraject

Rapport Intake Loopbaantraject Rapport Intake Loopbaantraject Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 20/02/2015 Inleiding In het kader van een loopbaantraject hebt u een tweetal vragenlijsten ingevuld die u inzicht

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werknemers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor wergevers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

Talent Analytics Callcenter medewerkers

Talent Analytics Callcenter medewerkers Talent Analytics Callcenter medewerkers Inhoudsopgave Inleiding 2 Wervingshaalbaarheid & achtergrondkenmerken 3 Bewegen en bereiken 8 Bijlagen Onderzoeksopzet en verklaring van vaktermen Contact en toelichting

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

Onbezorgd wonen. Ook als je onverwacht je baan kwijtraakt.

Onbezorgd wonen. Ook als je onverwacht je baan kwijtraakt. Wat is EHBT? Eerste Hulp Bij Tegenslagen is een verzekering voor grote tegenslagen in het leven. En eigenlijk hoop je er dus nooit gebruik van te hoeven maken. Mocht dat toch wel nodig zijn, dan is Florius

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen verschenen in Management Support Magazine, juli/augustus 2008 (ongeredigeerde versie) Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen Er zijn tegenwoordig veel routes waarlangs je een baan kunt zoeken. Met name

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

Samen financieel vooruitkijken

Samen financieel vooruitkijken Wat is Mifino? Mifino zorgt voor de digitalisering van je bestaande financiële situatie. Alle informatie die laat zien wat je altijd al wilde weten. Denk hierbij aan inkomens informatie op latere leeftijd;

Nadere informatie

Inleiding... 3. Gehanteerde definities... 4. Management summary... 5. Ontwikkelingen in Nederland... 6. Vraagontwikkeling... 6

Inleiding... 3. Gehanteerde definities... 4. Management summary... 5. Ontwikkelingen in Nederland... 6. Vraagontwikkeling... 6 Arbeidsmarktontwikkelingen Q1-2014 Kansen en knelpunten op de Nederlandse arbeidsmarkt Drs. Geert-Jan Waasdorp Bart van Krimpen MSc 13-5-2014 Inhoud Inleiding... 3 Gehanteerde definities... 4 Management

Nadere informatie

De loopbaanchecklist

De loopbaanchecklist De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je

Nadere informatie

Aan de Laak B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop

Aan de Laak B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Aan de Laak B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Wouda 1 3825 MA Amersfoort Telefoon: 033 20 22 110 E-mail: amersfoort784@hypotheekshop.nl Internet: www.hypotheekshop.nl/amersfoort/vathorst Twitter:

Nadere informatie

Ten tweede geven we uitleg over het talenten en competentiepaspoort. Deze compacte rapportage is een goede aanvulling op de standaar TMA rapportages

Ten tweede geven we uitleg over het talenten en competentiepaspoort. Deze compacte rapportage is een goede aanvulling op de standaar TMA rapportages UITLEG RAPPORTAGE PERFORMANCE MATRIX EN TALENTEN- & COMPETENTIEPASPOORT In dit document willen we een korte uitleg geven over twee nieuwe TMA rapportages. Ten eerste geven we informatie over de rapportage

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Hypotheekshop Wijchen B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Kasteellaan 52 6602 DG WIJCHEN

Hypotheekshop Wijchen B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Kasteellaan 52 6602 DG WIJCHEN Hypotheekshop Wijchen B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Kasteellaan 52 6602 DG WIJCHEN Telefoon: 024 649 50 25 Fax: 024 649 50 01 E-mail: wijchen1375@hypotheekshop.nl Internet: www.hypotheekshop.nl/wijchen

Nadere informatie

Optimaliseer je prestaties

Optimaliseer je prestaties Winst en Groei - Internetmarketing en Verkooptraining Optimaliseer je prestaties 10 Technieken om je prestaties te verbeteren Christo Cornelissen & Mieke Bouquet Alles waar je jezelf op weet te focussen

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Deze presentatie zal slechts 3 minuten in beslag nemen, maar een enorm extra potentie bieden aanvullend op uw huidige dienstverlening..

Deze presentatie zal slechts 3 minuten in beslag nemen, maar een enorm extra potentie bieden aanvullend op uw huidige dienstverlening.. Deze presentatie zal slechts 3 minuten in beslag nemen, maar een enorm extra potentie bieden aanvullend op uw huidige dienstverlening.. Start de presentatie 3in1 HYPOTHEEKADVIES van En ú kunt deelnemen.

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra)

Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra) Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra) 1 Mars geeft je energie en NIVEA is verzorgend. Grote merken willen graag dat jij ze onthoudt op hun manier.

Nadere informatie

Woongarant. Hypotheekbeschermingsplan 2015

Woongarant. Hypotheekbeschermingsplan 2015 Woongarant Hypotheekbeschermingsplan 2015 Woongarant Woongarant staat garant voor onafhankelijke, kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. De opgebouwde expertise stelt ons in staat om excellente producten

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden WHITEPAPER SEPTEMBER 2014 De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden Goed nieuws: de economische crisis lijkt voorbij te zijn. Het Centraal Planbureau 1 meldde in maart van dit jaar dat de

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Eventueel kunt u met ons een afspraak buiten kantooruren maken.

Eventueel kunt u met ons een afspraak buiten kantooruren maken. Oude Ebbingestraat 91 9712 HG Groningen Postbus 1041 9701BA Groningen Telefoon: 050 318 40 20 Fax: 050 313 04 40 Internet: www.lagrohypotheken.nl Openingstijden : Maandag van 09:00 tot 17:30 Dinsdag van

Nadere informatie

NET WERK ABONNE MENT

NET WERK ABONNE MENT NET WERK ABONNE MENT NETWERK- ABONNEMENT Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, dan wordt er regelmatig tegen u gezegd dat u moet netwerken. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. 50 Company is een

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Advies Coaching Training

Advies Coaching Training Advies Coaching Training Denken Delen DoenDuurzaam powered by DHC Employability Scan & PAP Employability heeft veel definities met als kern dat iemand zijn brood kan verdienen. Nu en in de toekomst. Voor

Nadere informatie

Woongarant. Hypotheekbeschermingsplan 2013

Woongarant. Hypotheekbeschermingsplan 2013 Woongarant Hypotheekbeschermingsplan 2013 Woongarant Woongarant staat garant voor onafhankelijke, kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. De opgebouwde expertise stelt ons in staat om excellente producten

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015 Wegens succes herhaald! Leergangen 2009 2014 evaluatie: 9! Advanced Jobmarketing Training voor Loopbaanprofessionals 4-daags - voorjaar 2015 Advanced Jobmarketing training vanuit drie dimensies: 1. Kennis

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

Eindexamen economie 1-2 havo 2006-II

Eindexamen economie 1-2 havo 2006-II Opmerking Algemene regel 3.6 is ook van toepassing als gevraagd wordt een gegeven antwoord toe te lichten, te beschrijven en dergelijke. Opgave 1 1 Voorbeelden van een juist antwoord zijn: kosten van politie-inzet

Nadere informatie

5.2 Wie is er werkloos?

5.2 Wie is er werkloos? 5.2 Wie is er werkloos? Volgens het CBS behoren mensen tot de werkloze beroepsbevolking als ze een leeftijd hebben van 15 tot en met 64 jaar, minder dan 12 uur werken, actief op zoek zijn naar betaald

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 4 WERKGEVERS KIEZEN STEEDS VAKER VOOR FLEXWERKERS 5 FLEXWERKERS ZIJN IN ALLE REGIO S IN TREK 6 OMZET FREELANCERS

Nadere informatie

Arbeidsmarktsituatie

Arbeidsmarktsituatie Informatiebrochure Arbeidsmarktsituatie De arbeidsmarkt kent een aantal bekende complexe vraagstukken, waaronder een oplopende werkloosheid, scholing en pensionering. Daarnaast heeft de arbeidsmarkt een

Nadere informatie

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk

Nadere informatie

Hogeschool Zuyd - Alumni

Hogeschool Zuyd - Alumni Hogeschool Zuyd - Alumni (werk)situatie alumni 2007 november 2007 Flycatcher Internet Research, 2004 Dit materiaal is auteursrechtelijk beschermd en kopiëren zonder schriftelijke toestemming van de uitgever

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Welkom! Masterclass A&O Fonds Provincies

Welkom! Masterclass A&O Fonds Provincies Welkom! Masterclass A&O Fonds Provincies Utrecht, 8 april 2013 Wat gaan we doen? Aanvliegroute vanuit de Provincie Overijssel Achtergrond en theoretische kaders oplossing Lagerhuisdiscussie Inrichting

Nadere informatie

Pensioen in 5 stappen! Regel het zelf

Pensioen in 5 stappen! Regel het zelf Pensioen in 5 stappen! Regel het zelf 1 Auteur boek: Greetje Remmerde Titel boek: Pensioen in vijf stappen! Regel het zelf ISBN nummer: 9789402126976 2015, G.M. Remmerde Uitgegeven in eigen beheer (info@pensioendoehetzelf.nl)

Nadere informatie

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst!

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst! Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Je Hypotheek in 7 stappen

Je Hypotheek in 7 stappen Je Hypotheek in 7 stappen Stappenplan: Je hypotheek aanvragen en afsluiten EEN ONDERNEMING VAN ABN AMRO BANK N.V. JE HYPOTHEEK IN 7 STAPPEN Je hebt (bijna) een huis gekocht, en weet wat voor hypotheek

Nadere informatie

C3 werkt! biedt perspectief

C3 werkt! biedt perspectief C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?

Nadere informatie