Leergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional. Voorjaar 2016

Transcriptie

1 Leergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional Voorjaar 2016

2 Goede kennis van de arbeidsmarkt wordt steeds belangrijker. Tijdens de Leergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional voorzien wij u van arbeidsmarktkennis en leert u deze vertalen naar kansen voor werkzoekenden, werkgevers en overheden. Van arbeidsmarktkennis naar arbeidsmarktperspectief Steeds meer werkgevers, werkzoekenden, gemeenten, loopbaancoaches, mobiliteitsadviseurs en brancheorganisaties houden zich bezig met het vinden van kansen en perspectief op de arbeidsmarkt. Hiervoor zijn veel verschillende testen, scans en onderzoeksgegevens beschikbaar. Het blijft vaak lastig om deze informatie concreet te vertalen naar: Individuele arbeidsmarktkansen Concreet perspectief/uitzicht op een baan Openstaande vacatures Vragende werkgevers en hiring managers Opleidingsplannen Woensdag 20 januari 2016 start de Leergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional. De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie verzorgt deze driedaagse in nauwe samenspraak met Intelligence Group. Deze leergang heeft als doel om arbeidsmarktkennis over te dragen en deze te vertalen naar kansen voor werkzoekenden, werkgevers en overheden. 2

3 3 bijeenkomsten Vooraf aan de eerste dag ontvangt u een voorbereidende opdracht welke bestaat uit twee componenten. Allereerst inlezen in de case van Stefan Jansen en daar verschillende vragen over beantwoorden. Ten tweede circa 10 bronnen bekijken en daar een paar vragen bij beantwoorden/oefeningen doen. Dit geeft vervolgens een goede basis om op de eerste dag te starten met de Leergang tijdens twee aansluitende dagen. Na afloop krijgt u een eindopdracht, welke op de terugkommiddag gepresenteerd en besproken wordt. Programma voorjaar 2016 In het voorjaar 2016 is de Leergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional gepland op: Bijeenkomst Leergang voorjaar 2016 Dag 1 Woensdag 20 januari 2016, uur - Amersfoort Dag 2 Donderdag 21 januari 2016, uur - Amersfoort Dag 3 Woensdagmiddag 10 februari 2016, uur - Amersfoort 3

4 Dag 1 Woensdag 20 januari 2016 Welkom en kennismaking Programma Doelstellingen en werkmethodiek Hoe is het Stefan vergaan? Indeling Nederlandse arbeidsmarkt In dit eerste deel bieden we een kader waarin alle (kennis)bronnen geplaatst kunnen worden. Dit kader wordt geschetst vanuit het aanbod & vraag van de Nederlandse arbeidsmarkt c.q. werkzoekend en werkgevend Nederland. We staan stil bij alle macro-bronnen op gebied van de Nederlandse arbeidsmarkt, zoals CBS, CPB, Randstad, Jobfeed, UWV, ROA, Eurostat, SCP, e.d. We geven antwoord op de vragen: waarom zijn deze bronnen belangrijk en wanneer gebruik je ze? Break De 10 belangrijkste bronnen Op basis van de eerste ronde kennis, maken we een shortlist van namen, organisaties, bronnen, blogs e.d. waar ieder voor zich de belangrijkste macro-data weet terug te vinden. Teven staan we stil bij de vraag waarom deze bron belangrijk is. Lunch Arbeidsmarktkennis op individueel niveau Na de lunch gaan we in één keer door naar kennis op individueel niveau. Wat weten we (en kunnen we achterhalen) van een individu. Van vraag naar skills & competenties tot en met salarisbenchmark, opleidingsmogelijkheden, concurrentie, arbeidsmarktwaarde e.d. Energybreak Wat is een arbeidsmarktschets? In een arbeidsmarktschets staat 1) iemand zijn huidige positie op de arbeidsmarkt als het gaat om arbeidsmarktkans (extern) en fitheid qua arbeidsmarktgedrag. 2) de kansen van deze persoon en 3) het perspectief dat haalbaar is. Arbeidsmarktschets- vaststellen huidige situatie Op basis van de opgedane kennis, wordt aan de hand van een CV een arbeidsmarktschets gemaakt. Een schets met daarin de huidige positie, perspectief en arbeidsmarktkansen (en gevaren). Afronding en kleine opdracht Thuiswerkopdracht is dat iedereen een arbeidsmarktschets maakt zijn/haar eigen CV. 4

5 Dag 2 Donderdag 21 januari 2016 Welkom en kennismaking Bespreken van arbeidsmarktschetsen Wat waren de leerpunten? Wat maakte het moeilijk en wat maakte het maken van een arbeidsmarktschets gemakkelijk? Arbeidsmarktschets vaststellen arbeidsmarktkansen Op basis van de opgedane kennis, wordt aan de hand van een CV een arbeidsmarktschets gemaakt. Een schets met daarin de huidige positie, perspectief en arbeidsmarktkansen (en gevaren). Break Arbeidsmarktschets vaststellen arbeidsperspectief Op basis van de opgedane kennis, wordt aan de hand van een CV een arbeidsmarktschets gemaakt. Een schets met daarin de huidige positie, perspectief en arbeidsmarktkansen (en gevaren). Lunch Bronnen om arbeidsmarktkansen te identificeren Energybreak Van kennis naar advies Met welke 10 vragen en kleine opdrachten/oefeningen kun je werkzoekenden/personen op weg helpen om zelf hun kansen op de arbeidsmarkt te ontdekken? We bespreken o.a. online testen, het stellen van de juiste vragen (CV 2.0) en op de juiste plekken kijken, luisteren en zoeken naar informatie. Afronding & opdracht voor 10 februari 2016 Dag 3 Woensdag 10 februari 2016 Om uur ontvangst met een inlooplunch om vervolgens gezamenlijk ervaringen te delen, de eindopdracht te presenteren en tips uit te wisselen. We eindigen met de certificaat uitreiking. 5

6 Docenten Maaike Kooter is als trainer, productontwikkelaar en marketeer werkzaam als projectleider Employability bij arbeidsmarktonderzoeksbureau Intelligence Group. Met een frisse en arbeidsmarktgerichte blik traint zij regelmatig professionals en werkzoekenden hoe ze snel hun weg kunnen vinden op de huidige arbeidsmarkt. Maaike is co-auteur van het boek Zo vind je een baan! en heeft de gelijknamige e-learning ontwikkeld en geproduceerd. Met het geloof dat er voor iedereen die wil werken, een baan te vinden is, gaat zij overtuigd op zoek naar kansen. Daarbij neemt ze mensen niet aan de hand, maar geeft ze hen de juiste informatie en praktische tips waarmee mensen zelf in staat zijn hun baan te vinden. Hiermee maakt zij onzichtbare vacatures zichtbaar en biedt zij mensen perspectief. Die kennis draagt zij graag over aan andere loopbaanprofessionals, die dagelijks bezig zijn met het begeleiden van mensen van werk-naar-werk. Larissa Lodewijk is trainer, mobiliteitsadviseur en jobsearcher op het gebied van arbeidsmobiliteit en inzetbaarheid bij Leeuwendaal. Zij combineert binnen deze rollen haar kennis en ervaring vanuit de (klinische en gezondheids-) psychologie en haar ervaring binnen de werving-, selectie- en uitzendbranche. Hierbij sluit zij aan op de wensen en het profiel van een kandidaat en helpt hen op realistische wijze na te denken over de kansen op de arbeidsmarkt. Het is haar passie en ambitie om mensen te laten bewegen met realisme over de vraag en het aanbod op de arbeidsmarkt. Haar kracht is verstopte / minder zichtbare banen te vinden en profielen aan te laten sluiten op de vraag in de markt. In Social Media en zoeken/vinden op internet is zij helemaal thuis. Zij omschrijft het opstellen van het profiel van een werkzoekende als andersom denken, niet alleen vanuit het perspectief van wat iemand wil en kan, maar vanuit wat de vraag in de markt is. Door het uitvoeren en opstellen van maatwerk arbeidsmarktanalyses voor individuele kandidaten en het volgen van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, heeft zij goede kennis van wat kansen kunnen zijn en hoe de arbeidsmarkt er momenteel uit ziet. Zij geeft als trainer bij Leeuwendaal diverse trainingen op het gebied van sociale media, persoonlijke profilering, gespreks- en schrijfvaardigheden en sollicitatie- en netwerkvaardigheden. 6

7 Gastspreker Geert-Jan Waasdorp (40) is oprichter van Intelligence Group, het onderzoeks- en adviesbureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment en medeoprichter van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Met een nuchtere, onafhankelijke, praktische en feitelijke kijk op de arbeidsmarkt adviseert Geert-Jan werkgevers, variërend van doel(groep)gerichte werving, mobiliteit tot en met duurzame strategische personeelsplanning. Altijd vanuit onderzoek en feiten, en geïnspireerd vanuit honderden succesvolle praktijkvoorbeelden. Hierdoor zijn werkgevers altijd in staat om een manier te kiezen die het dichtste bij hen staat en tegelijkertijd zorgt dat zij effectiever en efficiënter in staat zijn om o.a. te werven, te bouwen aan het employer brand, het recruitmentteam in te richten en de toekomstige wervingsdoelstellingen te realiseren. In 2006 richtte hij samen met Martijn Hemminga de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie op. Hij is mede-uitgever van het vakblad Werf& en auteur van o.a. Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand, Recruitmentkengetallen 2013, Hoe vind ik een baan in 2014? en Schaarste bestaat niet. Tevens heeft hij verschillende online instrumenten bedacht, te weten arbeidsmarktwaardeonline.nl, schaarste-indicator.nl,wervingswereld.nl en globalrecruitmentchannels.com. Kortom, Geert-Jan is ondernemer en leeft de arbeidsmarkt in al haar facetten

8 Doelgroep Deze leergang is ontwikkeld voor professionals die dagelijks derden moeten helpen en adviseren om hun weg te vinden op de arbeidsmarkt of dagelijks met arbeidsmarktinformatie te maken hebben. Tot de doelgroep behoren: programmamanagers, adviseurs en beleidsmedewerkers Arbeidsmarkt; projectleiders en beleidsmedewerkers Participatiewet en WWB-maatregelen van gemeenten; mobiliteits- en employabilityadviseurs; kwartiermakers en adviseurs regionale werkbedrijven, werkpleinen en werkgeversservicepunten; beleidsadviseurs O&O en A&O fondsen; arbeidsdeskundigen; matchmakers, job hunters, loopbaan- en job coaches. Resultaat De Leergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional geeft antwoord op de volgende vragen: Inhoudelijk Hoe houd ik ontwikkelingen op de arbeidsmarkt bij? Welke (regionale) bronnen zijn er allemaal over de Nederlandse arbeidsmarkt? Welke bron gebruik ik voor welke doelstelling? Wat zijn de kansrijke beroepen, sectoren, bedrijven, functies en opleidingen? Hoe ontdek ik kansen, mogelijkheden en perspectief op de arbeidsmarkt? Welke 10 websites en bronnen moet ik maandelijks bekijken? Welke kennis maakt mij een arbeidsmarktexpert? Van kennis naar advies Hoe ga ik van een werknemersprofiel naar een arbeidsmarktschets? Hoe vertaal ik een CV in (externe) arbeidsmarktkansen? Hoe kan ik kennis vertalen naar advies en individuele oplossingen? Hoe kan ik kennis delen, zodat werkzoekenden/personen zelf hun kansen ontdekken? Welke tips & tricks zijn er om kennis te vertalen naar advies en perspectief? Als een persoon/werkzoekende het uitgangspunt is, hoe vind ik dan de relevante informatie voor deze persoon? 8

9 Zij gingen u voor: Medewerkers van onder andere de volgende organisaties hebben deelgenomen aan de Leergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional: CarriereNoordNederland, De ZorgGroep, Dienst Justitiële Inrichtingen, Gemeente Capelle a/d IJssel, Gemeente Groningen, Provincie Utrecht, Hogeschool Inholland, Ineke van der Straaten, Intelligence Group, Ministerie van Defensie, Nisroc Employability Group, Ons Middelbaar Onderwijs, RET, ROC van Amsterdam, Timing Uitzendbureau Ervaringen Voor de Leergang ontvingen wij een gemiddelde score van 8,6 op de onafhankelijke site Springest. Hieronder ervaringen van enkele deelnemers: Josette Jansen, Provincie Utrecht: Op inspirerende wijze geleerd hoe de arbeidsmarkt snel en effectief te bestormen met inzet van concrete arbeidskansvergroters. Lianne van Wanrooij, Ons Middelbaar Onderwijs: De training is heel praktisch ingesteld. Op basis van zelf ingebrachte casuistiek wordt de gehele lesstof behandeld. Je gaat zelf aan de slag met de pc. Vooral de arbeidsmarktschets is de rode draad in de gehele training. Ik heb kennis gemaakt met een andere kant van loopbaanadvisering. Dus niet het verhaal wie ben ik-wat wil ik, maar meer hoe bereik ik het. en 'het' is breder dan alleen je droombaan." Fred Wittelings, Timing Uitzendbureau: Zeer waardevol, vooral het meso en macrodeel. Er is een grote hoeveelheid aan bronnen gedeeld, waarmee je je eigen analyses kan maken. Lesley Bravenboer, CarriereNoordNederland: Erg leerzame en nuttige informatie wordt gedeeld. Enthousiaste trainers die graag hun kennis met je delen. Interactief, nuttig, een aanrader als je wilt weten welke informatie over de arbeidsmarkt er allemaal is, hoe je deze kunt vertalen/gebruiken naar een goed en verbeterd arbeidsmarktperspectief voor individuen of groepen o.a. zoekend naar nieuw of ander werk. Bas de Vries, Ministerie van Defensie: Uitstekende leergang. Veel nieuwe kennis en ervaring opgedaan. Up-to-date informatie en direct toepasbaar in het werkgebied van de employability. Hans Tangelder, Dienst Justitiële Inrichtingen: als nieuwe mobiliteitsmakelaar bij het Ministerie van V&J heb ik de opleiding als erg zinvol ervaren, heb erg veel ingangen, tips, trucs en tools geleerd om mijn werk te kunnen professionaliseren. 9

10 Praktische informatie Deelnamekosten De deelnamekosten voor de Leergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional zijn 1.795,- (excl. BTW). De complete Leergang bestaat uit drie bijeenkomsten. In deze kosten zijn voor elke bijeenkomst inbegrepen: Uitgebreide werkmap Lunch Drankjes en tussendoortjes Parkeerkaart Deelnamecertificaat na afloop van de leergang Locatie De Leergang wordt gegeven in Regardz Meeting Center te Amersfoort en is zowel per auto als openbaar vervoer goed bereikbaar. Inschrijven Inschrijven voor de Leergang Arbeidsmarkt gedreven Loopbaanprofessional doet u via