Kwaliteitsplanning 2014
|
|
- Koenraad Smits
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Kwaliteitsplanning 2014 Lokaal dienstencentrum De Stille Meers OCMW Middelkerke Sluisvaartstraat Middelkerke Voorzitter: Dirk Gilliaert Secretaris: Pierre Ryckewaert 1
2 Inhoudstafel 1. Evaluatie kwaliteitsplanning Kwaliteitsplanning
3 3
4 1. Evaluatie kwaliteitsplanning Zelfevaluatiefiche 1 LDC De Stille Meers Missie: Het LDC is een ontmoetingsplaats voor iedereen. Het LDC bouwt een dienstverlening uit zodat aan iedereen zorg op maat kan worden gegeven en zolang mogelijk in de eigen woning kan worden verbleven. Het LDC is de plaats bij uitstek om sociale contacten (her) op te bouwen. We doen dit door middel van het aanbod aan diensten en activiteiten (vorming, informatie en ontspanning). Strategische doelstelling: We willen werken aan een solidaire samenleving en de sociale netwerken (her) opbouwen en het sociaal isolement doorbreken. Operationele doelstelling: De werking van het dienstencentrum bekend maken. Reden waarom we deze doelstelling nemen: Veel mensen kennen het dienstencentrum nog niet en missen zo de kans om sociale contacten op te bouwen. Actie 1: Een persoonlijke mailing naar de 58 jarigen van Middelkerke waarin de werking van het dienstencentrum kort wordt toegelicht. Indicator: De brief die wordt verstuurd en de adressenlijst naar wie de brief wordt verstuurd. Norm: Alle 58 jarige inwoners van Middelkerke. Check: De brief en de adressenlijst De respons die we krijgen op de brief Stappenplan: 1. Adressen opvragen bij de gemeentelijke dienst bevolking 2. De brief opmaken 4
5 3. De brieven versturen 4. Respons verwerken 5. Evaluatie Zomer najaar 2012 Wat? Zie stappenplan Centrumleiding Verzending via post Budget? 250 Afgewerkt op? Najaar 2012 Evaluatie: Adressen werden opgevraagd begin april bij de dienst bevolking. Wat heen en weer g d en gebeld, uiteindelijk sturen ze me door naar de dienst secretariaat. Secretariaat stuurt me terug naar bevolking. Uiteindelijk eind september zelf een notule opgemaakt. Sindsdien geen respons. 28/01/2013 Centrumleiding Stand van zaken Tussentijdse evaluatie Welke is onze gerealiseerde norm? De brief werd reeds opgemaakt, maar nog niet verstuurd, gezien we de adressen niet krijgen. Is er nood aan bijsturing? Zo ja (zie hieronder) 5
6 Bijkomende acties: Welke actie? Contact opnemen met dienst bevolking waarom notule niet is voorgekomen. Diensthoofd betrekken in situatie ASAP ASAP Centrumleiding Centrumleiding Persoonlijk In wekelijks overleg Budget? 0 0 Afgewerkt op? 5/2/13 5/2/13 Evaluatie: De OCMW Voorzitter werd betrokken in de vraag om de adressen en werd geweigerd door het schepencollege in kader van privacy. 6
7 2013 Zelfevaluatiefiche 2 LDC De Stille Meers Missie: Het lokaal dienstencentrum is een ontmoetingsplaats voor iedereen. Het LDC bouwt een dienstverlening uit zodat aan iedereen zorg op maat kan worden gegeven en zolang mogelijk in de eigen woning kan worden verbleven. Het LDC is de plaats bij uitstek om sociale contacten (her) op te bouwen. We doen dit door middel van het aanbod aan diensten en activiteiten (vorming, informatie en ontspanning). Strategische doelstelling: We willen werken aan een solidaire samenleving door het uitbouwen van sociale netwerken. Operationele doelstelling: We willen een degelijk vrijwilligersbeleid voeren. Reden waarom we deze doelstelling nemen: Het dienstencentrum werkt nauw samen met vrijwilligers om een degelijk aanbod te realiseren. Het LDC heeft een uitgeschreven beleid uitgewerkt. Actie 1: De huidige vrijwilligerswerking toetsen aan de van toepassing zijnde wetgeving Indicator: Het vrijwilligersbeleid voldoet aan de wetgeving Norm: Voldoen aan de vrijwilligerswet Check: Aanwezigheidslijst van vrijwilligers op het overleg wanneer de infobrochure wordt toegelicht. Stappenplan: - Onze werking aftoetsen aan de wetgeving - Er wordt een infobrochure opgemaakt - Vorming over en verdelen van de brochure - Evaluatie Najaar
8 Wat? Zie stappenplan Centrumleiding en vrijwilligers Budget? 50 Afgewerkt op? Eind 2012 Evaluatie: : De werking werd getoetst aan de wetgeving voor de opmaak van het beleid. De opmaak van de infobrochure werd nog niet gerealiseerd omdat het beleid nog niet was goedgekeurd. 28/01/2013 Centrumleiding Stand van zaken Tussentijdse evaluatie Welke is onze gerealiseerde norm? Het aftoetsen aan de wetgeving werd uitgevoerd. De vorming en de brochure werden nog niet uitgevoerd. Is er nood aan bijsturing? Zo ja (zie hieronder) Bijkomende acties: Welke actie? Opmaak brochure Vorming vrijwilligers Evaluatie Voorjaar 2013 September 2013 September
9 Centrumleider Centrumleider Centrumleider Schriftelijk Groepsvorming tijdens overleg Groepsevaluatie na vorming Budget? Afgewerkt op? Zomer 2013 September 2013 September 2013 Tussentijdse evaluatie Welke is onze gerealiseerde norm? Er werd geen informatiebrochure opgemaakt gezien er al veel brochures bestaan met heel wat informatie omtrent vrijwilligerswerk. Op de vorming voor vrijwilligers die is doorgegaan in september 13, werd door de spreker een brochure uitgedeeld waar alle informatie in staat gebundeld. Het vormingsmoment werd positief bevonden door de vrijwilligers. Is er nood aan bijsturing? Zo ja (zie hieronder) Actie 2: opmaken van een onthaal map voor nieuwe vrijwilligers. Indicator: Het bestaan van de map Norm: Huidige en nieuwe vrijwilligers krijgen deze map overhandigd. Check: Verslagen vrijwilligersvergaderingen Map met documenten Stappenplan: - Bespreken in overleg vrijwilligers van noodzaak aan informatie - Voorstel uitwerken - Voorstel bespreken op team en vrijwilligersoverleg 9
10 - Actieplan uitvoeren - Evaluatie Voorjaar 2013 Wat? Zie stappenplan Centrumleider Budget? 250 Afgewerkt op? Najaar 2013 Evaluatie: Er is een map opgemaakt, maar de inhoud werd aangepast. Elke nieuwe vrijwilliger ontvangt een map met daarin de afsprakennota, het vrijwilligersbeleid, de missie en visie van het dienstencentrum en enkele afspraken. Voorjaar 2013 Centrumleider 10
11 2013 Zelfevaluatiefiche 3 LDC De Stille Meers. Missie: Het lokaal dienstencentrum is een ontmoetingsplaats voor iedereen. Het LDC bouwt een dienstverlening uit zodat aan iedereen zorg op maat kan worden gegeven en zolang mogelijk in de eigen woning kan worden verbleven. Het LDC is de plaats bij uitstek om sociale contacten (her) op te bouwen. We doen dit door middel van het aanbod aan diensten en activiteiten (vorming, ontspanning en informatie). Strategische doelstelling: We willen werken aan een solidaire samenleving door het uitbouwen van sociale netwerken. Operationele doelstelling: We willen inspraak garanderen aan onze gebruikers in de dagelijkse werking van het lokaal dienstencentrum. Reden waarom we deze doelstelling nemen: Uit de laatste bevraging van onze gebruikers is gebleken dat ze niet bekend zijn met de klachtenprocedure en hoe men inspraak kan hebben in de werking. Actie 1: Klachtenprocedure bekend maken bij de gebruikers. Indicator: De uitgeschreven procedure in verstaanbare taal voor de gebruiker. Norm: De gebruikers als medewerkers zijn op de hoogte van de klachtenprocedure. Check: De uitgeschreven procedure in verstaanbare taal, de centrumkrant waarin de procedure is verschenen, affiches, de geregistreerde klachten. Stappenplan: - De klachtenprocedure in begrijpbare taal voor de gebruiker omzetten. - De klachtenprocedure op zoveel mogelijk manieren verspreiden via de gebruikelijke kanalen waarop het LDC de gebruikers bereikt. - Evaluatie 11
12 Wat? Voorjaar en najaar 2013 Zie stappenplan Centrumleider en medewerkers Via de gebruikelijke communicatiekanalen Budget? 0 Afgewerkt op? Eind 2013 Evaluatie: De klachtenprocedure werd omgezet in een makkelijk begrijpbare taal in een duidelijke structuur. Momenteel werd dit enkele keren opgenomen in de centrumkrant. Andere kanalen moeten nog onderzocht worden. Eind 2013 Centrumleider Tussentijdse evaluatie Welke is onze gerealiseerde norm? De procedure werd duidelijk uitgeschreven in een duidelijke structuur en werd enkele malen gepubliceerd in het centrumkrantje van het dienstencentrum. Is er nood aan bijsturing? Zo ja (zie hieronder) 12
13 Bijkomende acties: Welke actie? Bijkomende kanalen onderzoeken om de procedure bekend te maken Voorjaar 2014 Centrumleider en administratief medewerker Overleg Budget? 0 Afgewerkt op? Eind 2014 Actie 2: De gebruikers informeren over de manieren waarop zij inspraak kunnen hebben in de werking van het LDC. Indicator: De gebruikte communicatiekanalen. Norm: De gebruikers zijn op de hoogte van de mogelijke manieren om hun opmerkingen, ideeën, met de medewerkers te delen. Check: De gebruikte communicatiekanalen, teamverslagen, het aantal geregistreerde opmerkingen, suggesties, Stappenplan: - Centrumleider en medewerkers bespreken van mogelijkheden en manieren - Acties uitvoeren 13
14 - Evaluatie Wat? Voorjaar en najaar 2013 Zie stappenplan Centrumleider en medewerkers Via verschillende kanalen Budget? 0 Afgewerkt op? Eind 2013 Evaluatie: Hier werd nog niet aan gewerkt. Maar is een belangrijk doel om uit te werken. 14
15 2. Kwaliteitsplanning 2014 Zelfevaluatiefiche 1 LDC De Stille Meers Missie: Het LDC is een ontmoetingsplaats voor iedereen. Het LDC bouwt een dienstverlening uit zodat aan iedereen zorg op maat kan worden gegeven en zolang mogelijk in de eigen woning kan worden verbleven. Het LDC is de plaats bij uitstek om sociale contacten (her) op te bouwen. We doen dit door middel van het aanbod aan diensten en activiteiten (vorming, informatie en ontspanning). Strategische doelstelling: We willen werken aan een solidaire samenleving en de sociale netwerken (her) opbouwen en het sociaal isolement doorbreken. Operationele doelstelling: Actief meewerken aan de bouwplannen van het LDC die zou verhuizen naar de gebouwen van het oude WZC De Ril. Reden waarom we deze doelstelling nemen: Om er voor te zorgen dat er rekening wordt gehouden met de behoeften van het dienstencentrum en dat er ruimte blijft voor groei zodat iedere gebruiker zich nog steeds zal kunnen thuis voelen in het LDC. Actie 1: Deelnemen aan alle overlegmomenten m.b.t. de verbouwingen van het oude WZC naar een nieuw LDC. Indicator: De evolutie van de bouwplannen, verslagen van de besprekingen van de bouwplannen. Norm: Het uiteindelijk bouwplan dat zal worden voorgelegd aan de OCMW Raad ter goedkeuring voldoet aan de behoeften van het LDC. Check: De verschillende plannen en werkdocumenten hieraan verbonden, verslagen van de overlegmomenten. Stappenplan: 1. Alle besprekingen bijwonen en veranderingen opvolgen en kritisch bekijken 2. Het definitieve plan voorleggen aan de medewerkers 3. Goedkeuring OCMW Raad 15
16 Voorjaar 2014 Wat? Zie stappenplan Centrumleider Overleg Budget? 0 Afgewerkt op? Voorjaar 2014 Evaluatie: Tussentijdse evaluatie Welke is onze gerealiseerde norm? Is er nood aan bijsturing? Zo ja (zie hieronder) Bijkomende acties: Welke actie? 16
17 Budget? Afgewerkt op? Actie 2: De mogelijkheden nagaan dat het dienstencentrum kan gebruik maken van de verschillende sociale media. Indicator: Al heel wat senioren zijn actief op Facebook en Twitter. Het kunnen interessante media zijn om een groter bereik te krijgen. Norm: Als dienstencentrum moet je gebruik maken van de recente methodieken aangepast aan de doelgroep. Check: Het al dan niet opstarten van een account. Verslag van opvolging van het nagaan wat de mogelijkheden zijn en of deze haalbaar zijn. Stappenplan: 1. Nagaan welke methodieken bestaan en de concrete werking ervan 2. Onderzoeken naar haalbaarheid en nuttig 3. Voorstellen bespreken met medewerkers en diensthoofd 4. Het opstarten en opvolgen van eventuele accounts 5. Evalueren Juni oktober 2014 Wat? Stappenplan Centrumleider en team 17
18 Besprekingen Budget?? Afgewerkt op? Voorjaar 2015 Evaluatie: Tussentijdse evaluatie Welke is onze gerealiseerde norm? Is er nood aan bijsturing? Zo ja (zie hieronder) Bijkomende acties: Welke actie? Budget? 18
19 Afgewerkt op? 19
20 Zelfevaluatiefiche 2 LDC De Stille Meers Missie: Het lokaal dienstencentrum is een ontmoetingsplaats voor iedereen. Het LDC bouwt een dienstverlening uit zodat aan iedereen zorg op maat kan worden gegeven en zolang mogelijk in de eigen woning kan worden verbleven. Het LDC is de plaats bij uitstek om sociale contacten (her) op te bouwen. We doen dit door middel van het aanbod aan diensten en activiteiten (vorming, informatie en ontspanning). Strategische doelstelling: We willen werken aan een solidaire samenleving door het uitbouwen van sociale netwerken. Operationele doelstelling: Een duidelijk inzicht bieden aan de vrijwilligers waarvoor de verzekering tussen komt in kader van vrijwilligerswerk in het dienstencentrum. Reden waarom we deze doelstelling nemen: Er komen regelmatig heel wat vragen van onze vrijwilligers omtrent de verzekering. Actie 1: De vrijwilligersverzekering in detail bekijken en deze informatie doorgeven aan de vrijwilligers. Indicator: Een overzicht wat in de verzekering valt en wat niet. Norm: De vrijwilligers krijgen een duidelijk inzicht waarvoor ze verzekerd zijn in kader van hun vrijwilligerswerk in het dienstencentrum. Check: duidelijk overzicht wat wel en wat niet verzekerd wordt. Stappenplan: 1. Contact met de verzekering 2. Informatie toetsen indien de verzekering voldoet aan de wetgeving omtrent vrijwilligerswerk 3. Informatie doorgeven via verschillende platformen aan de vrijwilligers Voorjaar
21 Wat? Zie stappenplan Centrumleider en personeelsdienst Persoonlijk Budget? 0 Afgewerkt op? September 2014 Evaluatie: Tussentijdse evaluatie Welke is onze gerealiseerde norm? Is er nood aan bijsturing? Zo ja (zie hieronder) Bijkomende acties: Welke actie? 21
22 Budget? Afgewerkt op? 22
23 Zelfevaluatiefiche 3 LDC De Stille Meers Missie: Het lokaal dienstencentrum is een ontmoetingsplaats voor iedereen. Het LDC bouwt een dienstverlening uit zodat aan iedereen zorg op maat kan worden gegeven en zolang mogelijk in de eigen woning kan worden verbleven. Het LDC is de plaats bij uitstek om sociale contacten (her) op te bouwen. We doen dit door middel van het aanbod aan diensten en activiteiten (vorming, ontspanning en informatie). Strategische doelstelling: We willen werken aan een solidaire samenleving door het uitbouwen van sociale netwerken. Operationele doelstelling: We willen inspraak garanderen aan onze gebruikers in de dagelijkse werking van het lokaal dienstencentrum. Reden waarom we deze doelstelling nemen: Uit de laatste bevraging van onze gebruikers is gebleken dat ze niet bekend zijn met de klachtenprocedure en hoe men inspraak kan hebben in de werking. Actie 1: Klachtenprocedure bekend maken bij de gebruikers. Indicator: De uitgeschreven procedure in verstaanbare taal voor de gebruiker. Norm: De gebruikers als medewerkers zijn op de hoogte van de klachtenprocedure. Check: De uitgeschreven procedure in verstaanbare taal, de centrumkrant waarin de procedure is verschenen, affiches, de geregistreerde klachten. Stappenplan: - De klachtenprocedure in begrijpbare taal voor de gebruiker omzetten. - De klachtenprocedure op zoveel mogelijk manieren verspreiden via de gebruikelijke kanalen waarop het LDC de gebruikers bereikt. 23
24 - Evaluatie Wat? Voorjaar en najaar 2014 Zie stappenplan Centrumleider en medewerkers Via de gebruikelijke communicatiekanalen Budget? 0 Afgewerkt op? Eind 2014 Evaluatie: Tussentijdse evaluatie Welke is onze gerealiseerde norm? Is er nood aan bijsturing? Zo ja (zie hieronder) Bijkomende acties: 24
25 Welke actie? Budget? Afgewerkt op? Actie 2: De gebruikers informeren over de manieren waarop zij inspraak kunnen hebben in de werking van het LDC. Indicator: De gebruikte communicatiekanalen. Norm: De gebruikers zijn op de hoogte van de mogelijke manieren om hun opmerkingen, ideeën, met de medewerkers te delen. Check: De gebruikte communicatiekanalen, teamverslagen, het aantal geregistreerde opmerkingen, suggesties, Stappenplan: - Centrumleiding bespreken van mogelijkheden en manieren - Acties uitvoeren - Evaluatie Wat? Voorjaar en najaar 2014 Zie stappenplan 25
26 Centrumleider en medewerkers Via verschillende kanalen Budget? 0 Afgewerkt op? Eind 2014 Evaluatie: Tussentijdse evaluatie Welke is onze gerealiseerde norm? Is er nood aan bijsturing? Zo ja (zie hieronder) Bijkomende acties: Welke actie? 26
27 Budget? Afgewerkt op? 27
Kwaliteitsplanning 2016
Kwaliteitsplanning 2016 Lokaal dienstencentrum De Stille Meers OCMW Middelkerke Sluisvaartstraat 17 8430 Middelkerke Voorzitter: Dirk Gilliaert Secretaris: Pierre Ryckewaert 1 Inhoudstafel 1. Evaluatie
Nadere informatieKwaliteitsplanning 2016
Kwaliteitsplanning 2016 Lokale dienstencentra OCMW Brugge Ganzenstraat 33-8000 Brugge Lokale dienstencentra Ganzenstraat 33 8000 BRUGGE Van toepassing op de lokale dienstencentra van het OCMW Brugge KWALITEITSPLANNING
Nadere informatieEvaluatie Kwaliteitsplanning 2016
Evaluatie Kwaliteitsplanning 2016 Lokale dienstencentra OCMW Brugge Ganzenstraat 33-8000 Brugge Lokale Dienstencentra Ganzenstraat 33 8000 BRUGGE Van toepassing op de lokale dienstencentra OCMW Brugge
Nadere informatieZELFEVALUATIE 2015-2016 LOKAAL DIENSTENCENTRUM DE PIT
ZELFEVALUATIE 2015-2016 LOKAAL DIENSTENCENTRUM DE PIT 1 ZELFEVALUATIE Doelstelling van de zelfevaluatie Het doel van een zelfevaluatie is het zoeken naar verbetering en het tot stand brengen van een verbeterdynamiek
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst
Nadere informatieBIJLAGE 2 WEDERZIJDSE AFSPRAKEN TUSSEN LOGO ANTWERPEN GEMEENTE IN HET KADER VAN GEZONDE GEMEENTE
BIJLAGE 2 WEDERZIJDSE AFSPRAKEN TUSSEN LOGO ANTWERPEN GEMEENTE IN HET KADER VAN GEZONDE GEMEENTE SITUERING Deze afsprakennota kadert binnen de ruimere samenwerking tussen de gemeente en Logo Antwerpen
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: coördinator(ondersteuning, communicatie)
Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief medewerkers Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: ondersteuning Dienst: communicatie Subdienst:
Nadere informatie3. Kwaliteitsmanagementssysteem. 3.P. Processen en procedures 3.P.15. Klachtenregistratie, klachtenbehandeling en bekendmaking van het klachtenrecht.
Pagina 1 van 7 Beoordeeld: Raad van bestuur Kwaliteitsverantwoordelijke Goedgekeurd : Auteur : Iris Van Steenwinckel Geldig vanaf : 01/03/2013 1. Doelstelling Opmerkingen- / klachtenrecht kenbaar maken
Nadere informatieFunctiekaart. Functionele loopbaan: B4 B5
Functie Graadnaam: Coördinator Functienaam: Coördinator Vrije Tijd Functionele loopbaan: B4 B5 Code: Cluster: Samenleving, Leven en Welzijn Afdeling: Vrije tijd, ontspanning en vrijwilligers Dienst: Subdienst:
Nadere informatieDe Vlaamse regering heeft op 25 juni 2010 een besluit goedgekeurd betreffende de beleids- en beheerscyclus (BBC)van de provincies, de gemeenten en de
De Vlaamse regering heeft op 25 juni 2010 een besluit goedgekeurd betreffende de beleids- en beheerscyclus (BBC)van de provincies, de gemeenten en de OCMW s met regels voor de financiële aspecten van de
Nadere informatieO.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING LOKAAL DIENSTENCENTRUM
O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: LOKAAL DIENSTENCENTRUM LOKAAL DIENSTENCENTRUM Centrumleid(st)er dienstencentrum 1. Plaats in de organisatie De centrumleid(st)er
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functiehouder. Functiegegevens. Doel van de functie. Plaats in de organisatie OCMW SCHOTEN
Functiehouder Personeelsnummer: Functiegegevens Functie: BELEIDSMEDEWERKER ZORG EN WELZIJN Graad: B4-B5 Bevorderingsgraad niveau B Niveau: B Niveau B Dienst: ZORG EN WELZIJN Departement: SAMENLEVEN Hoofddepartement:
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Afdeling: Vrije tijd. Dienst: Bibliotheek. Subdienst: Code:
Functie Graadnaam: diensthoofd Afdeling: Vrije tijd Functienaam: Zakelijk leider bibliotheek en productontwikkelaar vrije tijd Functiefamilie: Coördinerend leidinggevenden Functionele loopbaan: B1-B3 Dienst:
Nadere informatieA. WEGWIJZER 1. Inhoudstafel 1 2. Woord vooraf 5
INHOUD A. WEGWIJZER 1. Inhoudstafel 1 2. Woord vooraf 5 B. ALGEMEEN 1. Het Decreet Lokaal Sociaal Beleid en de ministeriële omzendbrief 3 2. Algemene bepalingen en definities 3 3. Planning 5 4. Coördinatie
Nadere informatieOCMW Londerzeel. Uitbouw van een vrijwilligersbeleid
OCMW Londerzeel Uitbouw van een vrijwilligersbeleid Algemeen kader Strategisch meerjarenplan 2014-2019 Prioritaire beleidsdoelstelling: Kwaliteitsvolle en levensloop bestendige zorg voor ouderen en zorgbehoevenden
Nadere informatieINHOUD. Huishoudelijk Reglement. Anders Mobiel Limburg t Klavertje LOKAAL DIENSTENCENTRUM T KLAVERTJE 3
Huishoudelijk reglement ANDERS MOBIEL LIMBURG T KLAVERTJE Informatiebrochure lokaal dienstencentrum t Klavertje Versie: mei 2019 02 INHOUD Huishoudelijk Reglement Anders Mobiel Limburg t Klavertje LOKAAL
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie
Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Afdeling: Dienst: Functiefamilie: strategisch leidinggevende Functionele loopbaan: decretale graad Subdienst: Code: Doel van de entiteit De gemeente
Nadere informatieMissie: Strategische doelstelling:
Zelfevaluatiefiche Missie: het lokaal dienstencentrum is een laagdrempelige ontmoetingsplaats voor iedereen uit de buurt. Door informatie, dienstverlening en een gevarieerd activiteitenaanbod streven we
Nadere informatieGebiedsgerichte Werking
Wat komt er aan bod? Inleiding Historiek Gebiedsgerichte Werking Gent Gebiedsgerichte Werking 1. Doelstellingen 2. Organisatie 3. Proces 4. Instrumenten 4 december 2007 Even terug in de tijd GGW heeft
Nadere informatieActieplan LOP Gent Basisonderwijs
Actieplan LOP Gent Basisonderwijs Periode 2011/2012 2012/2013 1) Inleiding Aan de hand van dit actieplan wil het LOP Gent Basisonderwijs zijn toekomstige doelstellingen helder formuleren en verantwoording
Nadere informatieActieplan hulp- en dienstverlening aan gedetineerden PI Beveren
Actieplan hulp- en dienstverlening aan gedetineerden 2016-2018 PI Beveren 1 1. Proces om tot actieplan te komen Voor de opmaak van dit tweede actieplan werd de keuze gemaakt om het coördinatieteam (CORT)
Nadere informatie2. Toepassingsgebied Klachten van de gebruiker m.b.t. de hulp- en dienstverlening, die gemeld worden aan een medewerker van De Meander.
1/5 Beoordeeld: Stuurgroep Kwaliteit Geldig vanaf: 26/06/2013 Procedurehouder: Sociale dienst Goedgekeurd: Luc Lemkens Paraaf: 1. Termen en definities Interne klachtencommissie: De klachtencommissie bestaat
Nadere informatieJaarverslag seniorenbeleid District Deurne 2004
Jaarverslag seniorenbeleid District Deurne 2004 Februari 2005 Han Van den Kieboom Seniorenconsulente district Deurne Inhoudstabel Inhoudstabel 2 Inleiding 3 1 Dienstverlening 3 1.1 De aangepaste sociale
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd.
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Ondersteuning Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: Diensthoofd.
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: Bestuurssecretaris Functienaam: Diensthoofd Functiefamilie: Leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Algemene zaken Dienst: Subdienst: Code: Doel van
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Directeur van de sociale departementen A7 Directeur. Sociale departementen Hoofdzetel
FUNCTIEBESCHRIJVING Naam van de functie: Dienst: Plaats: van de sociale departementen Sociale departementen Hoofdzetel Datum creatie: Datum revisie: Auteur beschrijving: Houder van de functie: 02/01/2019
Nadere informatieVlaams Gecoördineerd Vrijwilligersbeleid. Ledendag 2016
Vlaams Gecoördineerd Vrijwilligersbeleid Ledendag 2016 Grote lijnen conceptnota Eerste ontwerp: februari 2016 Principiële goedkeuring Vlaamse Regering juli 2016 Actieplan Strategische Opties Actieplan
Nadere informatieKWALITEITSHANDBOEK MFC Sint-Jozef
Doel Een overzicht geven van de structurele overlegorganen Een overzicht geven van de belangrijkste afspraken over de werking van de respectievelijke overlegorganen. Overzicht en werking overlegorganen
Nadere informatieA. WEGWIJZER 1. Inhoudstafel 1 2. Woord vooraf 5
INHOUD A. WEGWIJZER 1. Inhoudstafel 1 2. Woord vooraf 5 B. ALGEMEEN 1. Het Decreet Lokaal Sociaal Beleid en de ministeriële omzendbrief 3 2. Algemene bepalingen en definities 3 3. Planning 5 4. Coördinatie
Nadere informatieSENIORENBELEID te VORSELAAR
SENIORENBELEID te VORSELAAR Inleiding In het voorjaar 2015 werd het ouderenbehoefteonderzoek in Vorselaar afgerond. Bedoeling is dat de resultaten worden ontleed en als eindresultaat een seniorenbeleidsplan
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie
Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Functiefamilie: Afdeling: Dienst: Subdienst: Functionele loopbaan: decretale graad Code: Doel van de entiteit De stad probeert een zo optimaal mogelijke
Nadere informatieFunctiekaart. Bijdragen tot een efficiënt werkende administratie bij het gemeentebestuur en van het secretariaat in het bijzonder.
Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Algemene zaken Dienst: Secretariaat Subdienst:
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: beleidscoördinator Samenleving Leven en Welzijn
Functie Graadnaam: coördinator Functienaam: coördinator onderwijs Functionele loopbaan: B1-B3 Code: Afdeling: Samenleving, leven en welzijn Dienst: Burgerzaken, onderwijs en sociale dienst Subdienst: onderwijs
Nadere informatieVorming Organiseren van interne vorming personeel. Vrijwilligerswerking Evalueren van het huidige en vernieuwen
Lokale dienstencentra Ganzenstraat 33 8000 BRUGGE Van toepassing op de lokale dienstencentra van het OCMW Brugge KWALITEITSPLANNING Datum van opmaak 2015 5 maart 2015 Project 1 Project 2 Project 3 Project
Nadere informatie1.1. Toetsing van een afwijkende activiteit en de weergave van de toetsing
Actieplan wijk-werken 2019 Inleiding Op de zitting van de Raad van Bestuur van van 05 december 2018 keurden de leden het, tevens door gedragen, algemeen afsprakenkader omtrent de werking van het activeringsinstrument
Nadere informatieStructuur geven aan onze seniorenadviesraad
Seniorenadviesraad Kampenhout 1 Structuur geven aan onze seniorenadviesraad Structureren in 4 stappen : -Oprichting adviesraad - Behoefteonderzoek - Opmaak beleidsplan - Opvolging van het beleid Structureren
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: deskundige communicatie
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige communicatie Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit
Nadere informatie1. Functienaam: centrumleider lokaal dienstencentrum Oud St. Jozef. Niveau : B1-B2-B3 Weddeschaal : B1- B2-B3
1. Functienaam: centrumleider lokaal dienstencentrum Oud St. Jozef Niveau : B1-B2-B3 Weddeschaal : B1- B2-B3 2. Relaties - Intern: voorzitter, secretaris, ontvanger, diensthoofd sociale dienst, andere
Nadere informatieDoelstellingen, hefbomen, indicatoren en acties betreffende vorming vzw Stijn
1 Doelstellingen, hefbomen, indicatoren en acties betreffende vorming vzw Stijn Vzw Stijn biedt vorming om het realiseren van haar doelstellingen te ondersteunen HEFBOOM A VORMING OM COMPETENTIE EN KENNIS
Nadere informatieDRAAIBOEK ZORGNETWERKEN THEORIE EN TRY-OUTS OM JE DRAAI TE VINDEN
1 DRAAIBOEK ZORGNETWERKEN THEORIE EN TRY-OUTS OM JE DRAAI TE VINDEN WELKOM Voorstelling Verwachtingen? 2 SITUERING Sinds 2005 aan de slag rond zorgnetwerken Project Zorgnetwerken en Armoedebestrijding
Nadere informatieFunctiebeschrijving Teamverantwoordelijke gezins- en seniorenzorg OCMW Puurs
Functiebeschrijving Teamverantwoordelijke gezins- en seniorenzorg OCMW Puurs Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal
Nadere informatieHet proces-verbaal van de openbare zitting van de Raad dd. 3 januari 2017 wordt goedgekeurd.
OCMW DEINZE NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Zitting van 07 februari 2017 Zijn aanwezig: C. De Spiegelaere, OCMW-voorzitter; W. De Ketelaere, R. Van Neste, R. Ranschaert, P. De Maertelaere,
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker
Functie Graadnaam: Afdelingshoofd Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker Dienst: / algemene zaken Functiegroep: Leidinggevend Subdienst: / Functionele loopbaan: A4a-A4b Doel van de entiteit
Nadere informatieKwaliteitshandboek 5. Zelfevaluatie 5.1. Opstellen, uitvoeren en evalueren van het jaarlijks beleidsplan. Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf:
Khb.5.1. versie 3 1/4 Beoordeeld: Jan De Bruyn Paraaf: Doel Artikel 46 1/2, 47 en bijlage 3 TOEPASSINGSGEBIED Alle medewerkers Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf: Geldig vanaf: 01/03/2016 VERWANTE DOCUMENTEN
Nadere informatieTEVREDENHEIDSMETING DIENSTENCENTRUM T BINNENHOF
TEVREDENHEIDSMETING DIENSTENCENTRUM T BINNENHOF Beste bezoeker van het Lokaal Dienstencentrum t Binnenhof, We proberen om de werking van het t Binnenhof voortdurend te verbeteren. Daarom willen we uw mening
Nadere informatieFunctiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieDraaiboek voor het uitwerken van activiteiten 1
Draaiboek voor het uitwerken van activiteiten 1 Je hebt als groep ouders een idee van wat je rond cultuur, ouderbetrokkenheid en taalstimulering zou willen doen op de school van je kind(eren)? Dit doe
Nadere informatieCommunicatieplan Wmo-raad Hellendoorn
Communicatieplan Wmo-raad Hellendoorn 01. Communicatiemiddelen en wanneer en / of waarom. Communicatiemiddel Mondeling Bijeenkomst Wmo-raad Circa een keer per zes weken regulier overleg over zaken aangaande
Nadere informatieCompetentiegerichte functiebeschrijving. Administratief medewerk(st)er directiesecretariaat. Administratief medewerk(st)er
Competentiegerichte functiebeschrijving administratief medewerker directiesecretariaat 1. Identificatiegegevens: Functiebenaming: Graadbenaming: Sector/Dienst: Administratief medewerk(st)er directiesecretariaat
Nadere informatieAFSPRAKENNOTA tussen OCMW-RAAD en MANAGEMENTTEAM
AFSPRAKENNOTA tussen OCMW-RAAD en MANAGEMENTTEAM De Raad voor Maatschappelijk Welzijn maakt met de OCMW-secretaris mede namens het managementteam de hiernavolgende afspraken over de onderlinge samenwerking
Nadere informatieWERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR
WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR 2/6 FUNCTIEBESCHRIJVING: Adjunct - Directeur Datum opmaak: 22-01-2012 Door: Nancy Cantens (Mentor consult) Datum bijwerking: Door: Reden
Nadere informatieFunctiebeschrijving. De dienst jeugd staat in voor het beleidsvoorbereidend en - uitvoerend werk inzake jeugd.
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: jeugdconsulent Functienaam: Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Socio-culturele zaken Dienst: Jeugd Subdienst: Code: Doel van de entiteit
Nadere informatieBeleidsplanning en opvolging G2020
Beleidsplanning en opvolging G2020 Kader opleiding Streefdoel van nieuwe BBC-wetgeving = meer resultaatsgericht werken een aantal wettelijke en organisatorische maatregelen Koppeling van strategie, financiën
Nadere informatieConvenant tussen OCMW Lier en Huisartsenvereniging Lier en Omstreken
Convenant 2014-2016 tussen OCMW Lier en Huisartsenvereniging Lier en Omstreken Tussen de stad Lier vertegenwoordigd door de OCMW-raad voor wie optreden Marleen Vanderpoorten, voorzitter en Katleen Janssens,
Nadere informatieVERANTWOORDINGSNOTA BBC STRATEGISCHE DOELSTELLING 2.
VERANTWOORDINGSNOTA BBC STRATEGISCHE DOELSTELLING 2. Het OCMW bouwt samen met alle partners een kwaliteitsvol en behoeften dekkend kinderopvangaanbod voor baby s, peuters en schoolgaande kinderen verder
Nadere informatieDraaiboek voor opvolging van een lopende permanente vorming
Draaiboek voor opvolging van een lopende permanente vorming CPV 2011-2012-005 Dit document kan je gebruiken als draaiboek om het ganse verloop van je permanente vorming op te volgen en in goede banen te
Nadere informatieProject Lokaal Vrijwilligen. kansen en valkuilen in de versterking van het lokale vrijwilligerswerk
Project Lokaal Vrijwilligen kansen en valkuilen in de versterking van het lokale vrijwilligerswerk Project ism. Cera en VVSG loopt van november 2015 tot en met oktober 2017 ter ondersteuning van OCMW s,
Nadere informatieVacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve
Vacatures Vacature Sportpromotor (B1-B3) Omschrijving Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten te worden tot de vacante functie
Nadere informatieRol: Administratief medewerker Omgeving
Datum opmaak: 2019-01-15 Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Leveren van administratieve en logistieke ondersteuning aan de afdeling omgeving en de interne en externe klanten van
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Maatschappelijk werker. Niveau BH 1-2-3
1. IDENTIFICATIE VAN DE FUNCTIE FUNCTIEBESCHRIJVING Beschrijving van de functie Graad Maatschappelijk assistent (M/V) Maatschappelijk werker Niveau BH 1-2-3 Plaats in het organigram Dienst : Algemene Sociale
Nadere informatieLOMMEL IN FEITEN LIMBURG TOERISME IN EEN NOTENDOP
LOMMEL IN FEITEN 34.000 INWONERS LIMBURG PROVINCIE TOERISME GEKEND VOOR IN EEN NOTENDOP Lommel is een natuurstad in de Limburgse Kempen, een streek bekend om haar groot aanbod en variatie in natuur. Bij
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten)
Doel van de functiefamilie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven aan externe klanten deze klanten oplossingen aan te reiken of maximaal te ondersteunen in het vinden van een
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Hoofddoel van de functie. Diensthoofd communicatie. Niveau & rang. Salarisschaal. Afdelingshoofd ondersteuning en dienstverlening
Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator Tweede evaluator Communicatie Diensthoofd communicatie Bv Expert B1-B3 Diensthoofd communicatie
Nadere informatieKwaliteitshandboek 5. De zelfevaluatie 5. DE ZELFEVALUATIE
Versie 14-2 1 / 6 5. DE ZELFEVALUATIE Laatste beoordeling en goedkeuring door: Op datum van: Directie - Stuurgroep 08/01/14-14/01/14 Geschreven referentiekader en verwante documenten Documenten kwaliteitshandboek
Nadere informatieChecklist afsprakenkader en actieplan Brede School in Brussel
Checklist afsprakenkader en actieplan Brede School in Brussel De 'Checklist voor afsprakenkader en actieplan Brede School is een instrument om Brede Schoolcoördinatoren en hun partners te ondersteunen
Nadere informatieCode: Schrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening
Functie Graadnaam: stafmedewerker Afdeling: Interne Zaken Functienaam: stafmedewerker Dienst : Functiegroep: managementteam Subdienst: Functionele loopbaan: A1a-A3a Code: Doel van de entiteit Vanuit de
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieCompetentiegerichte functiebeschrijving Administratief medewerk(st)er Onthaal. Administratief medewerk(st)er onthaal Burger- en welzijnszaken/onthaal
Competentiegerichte functiebeschrijving Administratief medewerk(st)er Onthaal 1. Identificatiegegevens: Functiebenaming: Sector/Dienst: Niveau/weddeschaal: Categorie (duid aan) Administratief medewerk(st)er
Nadere informatieX.X Algemeen kader zelfevaluatie. Goedgekeurd door: Stuurgroep Kwaliteit
KWALITEITSHANDBOEK OCMW BORNEM X. ZELFEVALUATIE X.X Algemeen kader zelfevaluatie Opgesteld door: Caroline Van Landeghem 1. Doel Goedgekeurd door: Stuurgroep Kwaliteit Datum goedkeuring: 21/10/2013 Datum
Nadere informatieProcedure seksueel grensoverschrijdend gedrag
VERSIE WIJZIGING GOEDGEKEURD RMW GEPUBLICEERD 0-23-06-2015 1. Doel OCMW Maldegem respecteert de integriteit van de gebruiker en neemt maatregelen om deze te waarborgen. OCMW Maldegem neemt in het bijzonder
Nadere informatieSUBSIDIEREGLEMENT ADVIESRAAD VOOR CULTUUR
SUBSIDIEREGLEMENT ADVIESRAAD VOOR CULTUUR ARTIKEL 1 - ALGEMENE BEPALINGEN De stad Eeklo ondersteunt de socio-culturele verenigingen zowel financieel, logistiek als materieel. Structuur reglement De financiële
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. coördinerend/deskundig
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige sport Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: vrije tijd en zorg Dienst: vrije tijd en verenigingen (sport) Functiefamilie: administratief coördinerend/deskundig
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functienaam: Maatschappelijk assistent handhavingsbeleid Functionele loopbaan: B1-B3
Functie Functiefamilie: Hulpverlening Functienaam: Maatschappelijk assistent handhavingsbeleid Functionele loopbaan: B1-B3 Departement: Welzijn Afdeling: Sociaal Beleid Aanwervingsvoorwaarden - In het
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. De deskundige communicatie werkt onder leiding van en rapporteert aan de gemeentesecretaris.
GEMEENTEBESTUUR GAVERE Markt 1 9890 GAVERE T 09 389 29 00 - F 09 389 29 01 www.gavere.be info@gavere.be FUNCTIEBESCHRIJVING Deskundige communicatie Doel van de entiteit De gemeente Gavere draagt bij tot
Nadere informatieFunctiebeschrijving Coördinator kinderopvang Gemeente/OCMW Ravels
Functiebeschrijving Coördinator kinderopvang Gemeente/OCMW Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie 1.0 2019 Functiebeschrijving Cluster Functie Graad Niveau & rang Salarisschaal Type functie Directe leidinggevende
Nadere informatieSchrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Dienst: algemeen
Nadere informatieGemeenten en het Dynamo Project: partners bij uitstek voor sportclubondersteuning! 17/3/2016, Genk
Gemeenten en het Dynamo Project: partners bij uitstek voor sportclubondersteuning! 17/3/2016, Genk Sinds 2009 Vier kerntaken: Sportclubondersteuning Dynamo Project 1. Info- & documentatiecentrum 2. Helpdesk
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN
FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN 1. ALGEMEEN 1.1. Departement: Samenleven Dienst: Cultuur 1.2. Naam van de functie: Stafmedewerker cultuur 1.3. Datum: augustus 2018 2. DOEL VAN DE FUNCTIE Je staat
Nadere informatieRol: clustermanager Inwoners
Datum opmaak: 2017-08-24 Goedgekeurd door secretaris op: Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Definiëren van de missie, visie en strategie van de cluster inwoners en plannen, organiseren,
Nadere informatieEVALUATIE BEWONERSPLATFORM RENINGELST
EVALUATIE BEWONERSPLATFORM RENINGELST REALISATIES VAN HET BEWONERSPLATFORM RENINGELST Informatie Bewoners geven aan dat er via de stadskrant van Poperinge al heel wat informatie wordt doorgegeven aan de
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING/-PROFIEL OCMW SINT NIKLAAS.
FUNCTIEBESCHRIJVING/-PROFIEL OCMW SINT NIKLAAS. 1. ALGEMENE GEGEVENS. 1. Naam van de functie: Maatschappelijk assistent(e) 2. Dienst en/of sectie: Sociale dienst 3. Code : 4. Datum : 13 januari 2009 5.
Nadere informatieRol: Maatschappelijk assistent
Datum opmaak: 2017-10-05 Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Staat op een proactieve wijze in voor de maatschappelijke dienstverlening aan hulpvragers volgens de meest passende methodiek en volgens
Nadere informatie12/05/2016 PRO-ACTIEF WERKEN IN OUDERVRIENDELIJK KORTENAKEN KORTENAKEN? ONTSTAAN ouderenbehoefteonderzoek
PRO-ACTIEF WERKEN IN OUDERVRIENDELIJK KORTENAKEN KORTENAKEN? Landelijke gemeente in het Hageland Uitgestrekt 7888 inwoners wonen zeer verspreid Sterk vergrijsde bevolking Gemiddeld inkomen zeer laag Groot
Nadere informatieREGLEMENT KLACHTENBEHANDELING OCMW KALMTHOUT
REGLEMENT KLACHTENBEHANDELING OCMW KALMTHOUT Heuvel 39, 2920 Kalmthout provincie Antwerpen België Art. 1 Een klacht is het mondeling, schriftelijk of elektronisch manifest uiten van een ongenoegen met
Nadere informatieDe ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid
De ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid 1. Identificatie Naam: Dienst: Telefoonnummer: E-mailadres: 2. Vrijwilligers en de eigen missie, visie en doelstellingen De uitdaging bestaat er in een kwaliteitsvol
Nadere informatieGEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN
28158 BELGISCH STAATSBLAD 19.06.2002 Ed. 2 MONITEUR BELGE GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN VLAAMSE GEMEENSCHAP COMMUNAUTE
Nadere informatieCharter van gebruiker POD MI
Charter van gebruiker POD MI Een charter aangaan is meer dan het droogweg meedelen van de werking van een nieuw project. Het is een overeenkomst, een engagement. Het houdt verwachtingen in voor de toekomst.
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd.
Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling vrije
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan het diensthoofd vrije tijd.
Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Jeugdconsulent Functionele loopbaan: B1-B3 Code: Afdeling: Vrije tijd en welzijn Dienst: Jeugd-en sportdienst Subdienst: FB-09-02-01 Doel van de entiteit De afdeling
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst:
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Omgeving Functiefamilie: Functionele loopbaan: A4a-A4b Afdeling: Omgeving Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling staat in
Nadere informatieCompetentieprofiel. Maatschappelijk werker
Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke
Nadere informatieCombinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever
Nadere informatieContactgegevens: Josée Van de Wouwer,
Algemeen Gemeente: Antwerpen Provincie: Antwerpen Naam van het lokaal loket: De Kinderopvangzoeker en Het Contactpunt Kinderopvang/Lokaal Loket Contactgegevens: Josée Van de Wouwer, josee.vandewouwer@stad.antwerpen.be,
Nadere informatieInformatiebrochure vrijwilligers
Informatiebrochure vrijwilligers Inhoud 1. Het OCMW, een sociaal huis voor alle Truienaren 2. Waarom vrijwilligerswerk bij het OCMW? 3. Voor wie? 4. Wat kun je van ons verwachten? 5. Bij welke diensten
Nadere informatie3 ANALYSE EN ARGUMENTATIE NEGATIEVE SCORES. 3.1 Criterium Is er een interactieve deelwebsite voor kinderen aanwezig op de website?
DIENST COMMUNICATIE BIJLAGE: VERBETERACTIES PATIËNTGERICHTHEID VAN DE ZIEKENHUISWEBSITE N.A.V. METING 2014 02-06-2015 1 HET ONDERZOEK In het kader van VIP² werd tijdens de zomermaanden van 2014 door het
Nadere informatieFUNCTIE/ORGAAN: Directeur
FUNCTIE/ORGAAN: Directeur Functiedoel: - De directeur is de eindverantwoordelijke van het PVT De Landhuizen en is verantwoordelijk voor de realisatie van de missie, de visie en het beleid binnen de doelstellingen
Nadere informatieFunctiebeschrijving Deskundige vrije tijd Gemeente/OCMW Ravels
Functiebeschrijving Deskundige vrije tijd Gemeente/OCMW Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie 2.0 2019 Functiebeschrijving Cluster Functie Graad Niveau & rang Salarisschaal Type functie Directe leidinggevende
Nadere informatieo ik wens gebruik te maken van een redelijke aanpassing in de selectieprocedure
Kandidatuur voor de functie van Communicatiemedewerker/ster Dienst Communicatie Contract onbepaalde duur - ref.: 2015 05 Comm nl PERSOONLIJKE GEGEVENS Mevrouw/Mijnheer: Naam: Voornaam: Straatnaam en huisnummer:
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Functienaam: assistent-dienstleider. Dienst: Bibliotheek
Functie Graadnaam: assistent-dienstleider Functienaam: assistent-dienstleider Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Vrije tijd Dienst: Bibliotheek Subdienst: Administratie
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: diensthoofd(beleidsondersteuning)
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige informatie & communicatie Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Dienst: Beleidsondersteuning Subdienst: Subdienst: Code: Doel van
Nadere informatie