Een zorgjob: ik ga ervoor! Juni 2012 Lon Holtzer, zorgambassadeur

Transcriptie

1 Een zorgjob: ik ga ervoor! Juni 2012 Lon Holtzer, zorgambassadeur 1

2 Overzicht De toekomst in cijfers Actieplan Campagne Uitdagingen 2

3 De zorg uitgedrukt in cijfers Vergrijzing van de bevolking Start van de babyboomgeneratie Bevolkingsvooruitzichten

4 Evolutie werkgelegenheid in de zorg Evolutie werkgelegenheid % 180% 160% 140% 120% 100% WZC 100% 152% 175% 194% Gezinszorg 100% 142% 153% 163% Verzorgenden 100% 135% 147% 158% ThuisVK 100% 123% 134% 144% Verpleegkundigen 100% 116% 124% 131% Ziekenhuizen 100% 105% 107% 110% Quid: percentage versus absolute aantallen Bron: Werk maken van werk in de zorgsector. Actieplan ter bevordering van de werkgelegenheid in de zorgsector, Conceptnota Min. Vandeurzen, 21/05/2010

5 De zorg uitgedrukt in cijfers Personen met een beperking Deze legislatuur: 150 miljoen euro voor uitbreiding opvang personen met beperking 500 VTE voor versterking van bestaande personeelskaders (werklastdaling) 2000 VTE voor uitbreiding aantal opvangplaatsen Toekomst Indicatief: 500 VTE bijkomende VTE per jaar voor uitbreiding indien de regering de budgetten ter beschikking kan stellen 5

6 De zorg uitgedrukt in cijfers Kinderopvang Bron: Actieplan Werk maken van werk in de zorgsector, Kabinet Vandeurzen,

7 Absolute aantallen Evolutie opleiding polyvalent verzorgende Evolutie aantal studenten polyvalent verzorgende : + 6,5 % % % % -1,3% TOTAAL VDAB verzorging CVO/DGZ/TKC TOTAAL verzorging BSO/MBSO/DBSO

8 Absoluut aantal Evolutie opleiding zorgkundige Evolutie aantal studenten zorgkundige : + 43 % % % % 10% TOTAAL VDAB CVO en DGZ TOTAAL BSO/MBSO/DBSO

9 Absolute aantallen Evolutie opleiding verpleegkunde Evolutie opleiding verpleegkunde : + 26% % % % % BACHELOR HBO

10 Aantal Evolutie in # studenten in zorg- en welzijnsopleidingen hogescholen Evolutie in aantal studenten andere betrokken opleidingen Bron: VLHORA telling 5 oktober orthopedagogie vroedkunde ergotherapie laborant voedings- en dieetkunde medische beeldvorming % +9 % +17 % +22 % +15 % +29 % 10

11 Evolutie 18-jarigen in Vlaanderen Bron: Vlaamse Overheid Bedrijfsinformatie Platform ( 11

12 Aantal Openstaande jobs VDAB 2000 Maart 2006 tot maart mrt/06 mrt/07 mrt/08 mrt/09 mrt/10 mrt/11 mrt/12 Verpleegkundigen Professionele schoonmaker Gekwalificeerd verzorgenden Kindbegeleiders Opvoeders Niet gekwal. param. personeel Kinesitherapeuten Ergotherapeut Technicus klinische scheikunde Bron: VDAB, Paul Poels

13 Dus.. 13

14 Het actieplan Werk maken van werk in de zorgsector beleidsdocumenten Actieplan werk focust op acties gericht op: Instroom: hoe jongeren aantrekken naar een zorgopleiding? Doorstroom: hoe zorgverstrekkers naar verschillende sectoren toe leiden? Retentie: hoe zorgverstrekkers in de zorgsector houden? 14

15 Focus van de campagne In het kader van het actieplan Werk maken van werk in de zorgsector (cf. beleidsdocumenten ) de instroom in de zorgopleidingen van jongeren en van zij-instromers voldoende groot houden / groter maken om in de toekomst kwaliteitsvolle zorg voor elke patiënt / cliënt / bewoner te vrijwaren 15

16 Welke zorg- en welzijnsberoepen? Gezondheidszorg en welzijn Verpleegkundigen / verzorgenden / zorgkundigen Maar ook andere knelpuntberoepen O.a. ziekenhuisapothekers, ergotherapeuten, kinesitherapeuten (bron: VDAB) Medisch laboratorium technoloog, logistiek werkers, poetshulpen (Bron: VOPZ, provinciaal gebonden aandachtsberoepen) Kinderopvang Begeleider in de kinderopvang en buitenschoolse opvang Onthaalouder Personen met een handicap Orthopedagogen, opvoeders, begeleider PAB In het totaal: 13 Zorg- en welzijnsberoepen in de kijker 16

17 Speerpunten in het werk als zorgverlener Werken met je hart, je hoofd en je handen Preventief, curatief en zorgend bezig zijn met mensen Samenwerken met anderen (multidisciplinair) Inspelen op de mogelijkheden / problemen van elke patiënt. Continu groeien en ontplooien in een innovatieve omgeving 17

18 Structuur voor promotie zorgberoepen vanaf 2011 Organisatie in een gelaagde structuur Vlaams Overlegplatform Promotie Zorgberoepen Maandelijks overleg (2 u) Geeft sturing aan de campagne vanuit lokale noden en bevindingen Overlegplatform per provincie + Brussel Geregeld via convenant Met betrokkenheid van lokale actoren Draagvlak creëren en doelgroepen bereiken 18

19 Strategie naar de doelgroep Eerste fase: Focus op jongeren en zij-instromers Maar ook hun beïnvloeders : ouders, leerkrachten, loopbaanbegeleiding, En ook de sector zelf die mee de rol opneemt als ambassadeur/boodschapper Tweede fase: Focus op specifieke doelgroepen Allochtone jongeren, jongens, ouderenzorg, zij-instromers ASO studenten, jarigen BSO studenten. 19

20 Strategie naar de sector Basisinzicht boodschap: We werken samen aan een bredere instroom van nieuwe werkkrachten. Daartoe geeft deze campagne concrete tools aan werkveld en alle intermediairen die de campagne willen ondersteunen. Basisvraag: Spring mee op de kar om het toekomstige tekort in de zorg en welzijn weg te werken 20

21 Campagne: website en facebook Website: Facebookgroep 21

22 Website 37 verschillende jobfiches Meer dan 250 mogelijkheden om inleefmomenten aan te vragen Een rechtstreekse lijn met de VDAB En.advertenties en filmpjes om te verspreiden onder de jongeren en het brede publiek 22

23 Campagnebeelden En candid camera filmpjes op de website 23

24 Specifieke campagne voor de jongeren Mei 2012 Jongeren naar de website brengen via teasing. Concept: Een campagne met een knipoog, gericht op jongeren die doorverwijst/doorlinkt naar de website en facebook. Het is even stom. Ontdek de zorgsector Resultaat: bijna bezoeken aan website 24

25 Jongerenaffiches en filmpjes 25

26 Reclame alleen volstaat niet 5 belangrijke pijlers 1. Promotie zorg- en welzijnssector uitbouwen via Website Sociale media Inleefmomenten Affiches, signering, banners.. Lokale initiatieven met zelfde look en feel 2. Boordtabellen (backoffice) 3. HRM-beleid (competentiemanagement) 4. Innovatie 5. Herbekijken zorgorganisatie 26

27 Creativiteit, inventiviteit, én. Timmeren aan de weg Nieuwe wegen bewandelen 27

28 Uitdagingen Ontwikkelen van nieuwe opleidingswegen Met aandacht voor EVC en EVK Met aandacht voor combinatie werken en leren Bereiken van etnisch culturele minderheden Kennen de structuur van het onderwijs en de inhoud van de beroepen onvoldoende Betrekken van de sociale economie Onderbenutting van bepaalde groepen zoals mensen met een beperking, kansengroepen. SERR Gent gaat voor zorg 28

29 Gezamenlijk schrijven we het scenario voor een zorgzame toekomst 29

30 Contactgegevens Eleonora (Lon) Holtzer Zorgambassadeur GSM: Facebook: een zorgjob ik ga ervoor én 30