Vacaturemelding VluchtelingenWerk Gelderland. regiomanager voor 32 uur per week

Transcriptie

1 Vacaturemelding VluchtelingWerk Gelderland Algeme Het werkgebied van de regionale stichting VluchtelingWerk Gelderland omvat de provincie Gelderland: de Gelderse én kele Utrechtse gemet. De activiteit van de stichting richt zich op ondersteuning begeleiding van asielzoekers, vluchteling andere nieuwkomers. Ctrale thema's in de distverling zijn maatschappelijke participatie, inburgering / integratie toelating, deze zijn vertaald in product. De werkzaamhed word zowel dectraal (in de gemet) als ctraal (in opvangctra voor asielzoekers (AZC's), Proces Opvang Locatie (POL) Aanmeldctrum (AC) Zevaar uitgevoerd. Het hoofdkantoor van de stichting met staf ondersteunde dist (communicatie, p&o, financiële administratie automatisering) is gevestigd in Arnhem. Tevs is het de uitvalsbasis voor medewerkers van de verschillde project. Lopde project richt zich o.a. op participatie van vluchteling, arbeidstoeleiding, taalverwerving empowermt. E aantal project wordt lokaal of regionaal uitgevoerd, andere op stichtingsniveau. Bij VluchtelingWerk Gelderland werk ongeveer 1200 medewerkers. Het grootste deel van het uitvoerde distverlde werk wordt gedaan door de ruim 1150 vrijwilligers. Het werkgebied is opgedeeld in regio's, op 1 oktober 2012 word deze heringedeeld. Het werkgebied bestaat dan uit drie regio's met regiokantor in Apeldoorn, Nijmeg Zutph. In 2013 is e fusie voorzi met VluchtelingWerk Overijssel. Vacature Wegs verschuiving (van werkplek) van de huidige regiomanagers ontstaat er e vacature voor regiomanager voor 32 uur per week De nieuwe regiomanager zal werkzaam zijn in e van de regio's van de stichting, in eerste instantie in regio Oost. Mogelijk zal er in 2013 uitbreiding plaatsvind met e deel van het Overijssels werkgebied. Regio Oost De regio Oost bestaat uit elf gemet te wet: Berkelland, Bronckhorst, Doesburg, Doetinchem, Duiv, Lochem, Oost Gelre, Rhed, Westervoort, Winterswijk Zutph. Hier word cliënt begeleid. Dit gebeurt, onder aansturing van de regiomanager, door e team van vrijwillige medewerkers, consult() integratie leidinggevd aan vrijwilligers. Het regiokantoor staat in Zutph. Profiel van de functie Voor deze functie zijn wij op zoek naar e zakelijk èn betrokk persoon. De functiebeschrijving van regiomanager (zie bijlage) is van toepassing. In de komde periode zal het acct sterk ligg op de innovatie van dist / project het profiler van de organisatie op lokaal niveau met daarbij het aanbor van nieuwe financieringsmogelijkhed. De regiomanager dit daarom aantoonbare kwaliteit te hebb op de, in de omschrijving goemde, resultaatgebied 2. (Maatschappelijk ondernem & lokaal positioner) 4. (Innovatie ontwikkeling van project / product / dist). De regiomanager stuurt de verschillde project aan, zowel op regionaal als op stichtingsniveau. In verband hiermee is aantoonbare ervaring met projectmanagemt e vereiste.

2 Algeme informatie De functie is per 1 november 2012 beschikbaar, invulling per zo spoedig mogelijk. Aanstelling is in eerste instantie voor e jaar. De CAO Welzijn Maatschappelijke Distverling is van toepassing; inschaling in schaal 11 van de salarisregeling A van de CAO (indicatie: schaal 11 heeft e bereik van 2.911,= tot 4.455,= per maand bij e volledig distverband van 36 uur per week) Standplaats voor de functie: het regiokantoor in Zutph. E flexibele instelling mobiliteit zijn van esstieel belang Functie omschrijving profiel: zie bijlage uit Functieboek VluchtelingWerk Gelderland Regiomanager E assessmt zal deel uitmak van de procedure. Algeme Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan contact word opgom met Jan van der Werff, directeur, voor informatie over de procedure met Marie-louise de Bie, managemt assistt (maandag, dinsdag donderdag aanwezig). Beid zijn bereikbaar op het hoofdkantoor in Arnhem via telefoonnummer of via (Jan van der Werff). Reager Bij voorkeur door middel van e bericht, met motivatie curriculum vitae, gericht aan de sollicitatiecommissie te stur aan mdebie@vwgelderland.nl of per brief, te stur naar VluchtelingWerk Gelderland sollicitatiecommissie O.v.v. 'Vacature Regiomanager' Rijnkade HD Arnhem Reacties di uiterlijk op dinsdag 9 oktober a.s. om uur binn te zijn. Gesprekk vind in dezelfde week plaats, op donderdag 11 vrijdag 12 oktober. Kandidat die word uitgodigd voor e gesprek ontvang hierover kort na sluitingsdatum bericht. Het assessmt vindt plaats in week 42.

3 Functieboek Vluchtelingwerk Gelderland Functie: Regiomanager Algeme kmerk Regiomanager betreft e functie met e overwegd tactisch1 karakter. De Regiomanager is verantwoordelijk voor e regio binn VluchtelingWerk Gelderland. De verantwoordelijkheid betreft zowel leiding gev als financiering van de regio. De omvang van de regio resulteert in complexe bedrijfsprocess waarbinn sprake is van gespecialiseerde werkzaamhed /of werkzaamhed op verschillde werkterrein waaronder specifieke project. De functie is gericht op maatschappelijk ondernem op de organisatie, coördinatie resultaatgericht aanstur van de dagelijkse werkzaamhed, het verdel van werk, het stell van prioriteit het versterk controler van de kwaliteit van de werkzaamhed tevs de beoordeling van het functioner van medewerkers. Daarnaast is het bevorder van innovatie van product dist e belangrijk onderdeel van de functie. De Regiomanager heeft bevoegdhed tot het nem van beslissing binn de kaders van het stichtingsbeleid is budget verantwoordelijk. Doel van de functie De Regiomanager draagt zorg voor de realisatie van de doelstelling van de regio op basis van vastgestelde werkplann. Organisatorische positie De Regiomanager ressorteert hiërarchisch onder de Directeur bestuurder. De Regiomanager geeft direct hiërarchisch leiding aan alle betaalde medewerkers binn de regio. Resultaatgebied Resultaatgebied 1. Regio aanstur Activiteit/ Geeft leiding aan medewerkers door medewerkers te coach te werkzaamhed motiver, door de kwaliteit, kwantiteit vereiste registratie van de productuitvoering te bewak door bij te stur in geval van minder goede of onvoldode resultat; Creëert e goed werkklimaat met aandacht voor bevordering van de teamgeest het welbevind van individuele medewerkers; Voert werving- selectiegesprekk, voert functioneringsgesprekk adviseert de directeur bestuurder t.a.v. evtuele consequties; Bespreekt loopbaanperspectiev met medewerkers. Zorgt voor de juiste kwantitatieve kwalitatieve bezetting binn de regio, signaleert deskundigheidsbehoeft zorgt dat medewerkers geschoold word; Bewaakt de uitvoering van overleg- samwerkingsvorm neemt hieraan deel; Fungeert als aanspreekpunt binn de regio; Draagt zorg voor afhandeling van bezwar klacht over de inhoud uitvoering van de regiowerkzaamhed door derd; Resultaat regio aangestuurd, zodanig dat de doelstelling t aanzi van de regio zijn gerealiseerd. 1 Tactisch karakter betekt hier dat de regiomanager e bijdrage levert aan de ontwikkeling van het beleid zorgt voor leiding geeft aan de realisatie van het beleid in de regio('s)

4 Resultaatgebied Maatschappelijk ondernem & lokaal positioner VluchtelingWerk 2. Gelderland Activiteit/ Brgt marktkans voor de organisatie in beeld, gericht op de lokale werkzaamhed marktpositie, waaronder marktanalyse lokale markt: concurrt, samwerkingspartners & productaanbod Signaleert kans op de bovlokale markt rapporteert deze aan Directeurbestuurder Schat marktwaarde in van huidige nieuwe product (productanalyse) Vertaalt kans op lokale markt in realistische plann offertes Maakt afsprak over financiering op lokaal niveau Ontwikkelt onderhoudt lokale netwerk die de positie van de stichting versterk; beïnvloedt het imago van de stichting Creëert lokale afzetmogelijkhed voor de dist- product (opstell uitvoer acquisitieplan) van de stichting Ontwikkelt marketing- acquisitiemateriaal als prestaties, brochures, bijdrage aan website gericht op lokale positionering Resultaat Maatschappelijk ondernemerschap uitgevoerd, zodanig dat lokale positionering van de stichting wordt gerealiseerd dat de organisatie in staat is blijft haar missie, strategie doelstelling uit te voer. Resultaatgebi Beleid ontwikkel, implemter bewak ed 3 Activiteit/ Adviseert de directeurbestuurder t.a.v. de ontwikkeling van het werkzaamhed VluchtelingWerk Gelderland beleid draagt in belangrijke mate bij aan de ontwikkeling van dat beleid; Formuleert e werkplan voor de eig regio op basis van de uitgezette beleidslijn /of geformuleerde beleidsplann zorgt voor de uitvoering van dit plan; Signaleert analyseert ontwikkeling knelpunt in zowel de uitvoering als het beleid overlegt hierover met betrokk; ; rapporteert knelpunt tijdig aan de directeurbestuurder Resultaat E bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van het beleid van de stichting. Dit beleid geïmplemteerd bewaakt, zodanig dat de voor de regio geformuleerde doelstelling behaald zijn. Resultaatgebi Binn de regio bevorder innovatie ontwikkeling van nieuwe ed 4. project, product dist voor VluchtelingWerk Gelderland Activiteit/ Houdt de ws van de doelgroep() in de regio in beeld. werkzaamhed Signaleert, initieert ontwikkelt eerste opzet project; levert bijdrage aan projectaanvraag Stelt kaders bewaakt product- methodiekontwikkeling op hoofdlijn (kwaliteit & inhoud). Houdt trds ontwikkeling bij van lokale regionale financiers samwerkings- ketpartners met als belangrijk onderdeel het lokale beleid Resultaat Innovatie productontwikkeling binn de regio bevorderd, zodanig dat VluchtelingWerk Gelderland slagvaardig flexibel kan anticiper op externe verandering

5 Resultaatgebi Leiding gev aan financiële administratieve bedrijfsvoering ed 5 Activiteit / Levert belangrijke bijdrage aan het opstell van de begroting het werkzaamhed bepal van het budget van de eig regio; Bewaakt het budget van de regio onderneemt tijdig actie bij dreigde tekort. Is eindverantwoordelijk voor het voer van evaluatiegesprekk met financiers. Voert deze gesprekk sam met betrokk leidinggevde/consult Geeft leiding aan administratieve bedrijfsvoering van de regio; Bewaakt registratie andere voorwaard van financiers; Voert het dagelijks beheer van de in de locatie(s) in gebruik zijnde accommodatie invtaris. Resultaat Financiële doelstelling behaald, zodanig dat voldaan is aan de begroting het budget niet overschred is. Profiel van de functie Knis HBO+ werk- dkniveau Minimaal drie jaar leidinggevde ervaring Knis van ervaring in het werk in vrijwilligersorganisatie(s) Knis van marktgericht werk: acquirer offrer Specifieke functiekmerk Managemtvaardighed voor het leidinggev aanstur van de organisatieeheid(hed) Plan- organisatievermog Resultaatgericht werk Innovatieve vaardighed Acquisitie- onderhandelingsvaardighed gericht op positionering op lokale markt Mondelinge schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het vertal van beleidsplann het onderhoud van contact met in- externe contactperson