Wij zijn per direct op zoek naar een Sociaal-cultureel werker 3, met als specialisatie jongerenwerk, voor uur per week.

Transcriptie

1 Impuls is dé Oldenzaalse organisatie voor Welzijn en Peuterspeelzalen. Onze activiteiten bestrijken de volle breedte van welzijnswerk, waarbij we ons richten op alle Oldenzalers, van jong tot oud. Met een dynamisch team stellen wij mensen in staat hun talenten te ontwikkelen, zodat zij actief kunnen deelnemen aan de samenleving en daaraan hun eigen bijdrage kunnen leveren. Impuls opereert hierbij vanuit verschillende locaties in Oldenzaal. Wij zijn per direct op zoek naar een Sociaal-cultureel werker 3, met als specialisatie jongerenwerk, voor uur per week. Algemene kenmerken De Sociaal Cultureel Werker 3 is een zelfstandige functie. De functionaris is werkzaam bij Impuls, voor welzijn en educatie. Impuls richt zich op (talent) ontwikkeling, maatschappelijke activering en participatie van diverse doelgroepen, zoals kinderen, jongeren, volwassenen en senioren. Het stimuleren van de bewustwording van eigen normen, waarden en mogelijkheden, als ook bijdragen aan de ontwikkeling van de sociale vaardigheden van de deelnemers zijn hierbij de uitgangspunten. Het niveau van deze functie wordt onder andere bepaald door de zelfstandigheid en de opleiding van de werker, maar kan mede worden bepaald door een meer complexe problematiek van de doelgroep, het karakter van de doelgroep en de aard van de tegenstellingen of weerstanden. Doel van de functie Het verbeteren van het maatschappelijk functioneren van de doelgroep door het bieden van ondersteuning en vorming om de zelfstandigheid en zelfwerkzaamheid van de doelgroep te vergroten en verbetering van het woon-, werk- en leefklimaat te bewerkstelligen. Organisatorische positie De Sociaal Cultureel Werker 3 ressorteert hiërarchisch onder de leidinggevende (coördinator) van het team waarbinnen de functie is gepositioneerd. De Sociaal Cultureel Werker 3 geeft eventueel functioneel leiding aan de Sociaal Cultureel Werker 1 en/of 2. Resultaatgebieden Oriënteren, signaleren en contacten leggen Oriënteert zich op de doelgroep, legt contacten en signaleert wensen, behoeften, problemen en ambities Brengt de wensen, behoeften en problemen in kaart en betrekt contextgebonden factoren hierbij

2 Bespreekt wensen, behoeften, problemen en ambities van de doelgroep intern en formuleert mogelijke oplossingsrichtingen Werft leden van de doelgroep Verzorgt publiciteit over het aanbod van de instelling Bouwt aan een netwerk en onderhoudt daarin contacten met onder andere doelgroep, potentiële doelgroep, gemeentelijke instanties, relevante organisaties en vrijwilligers. Resultaat: Contacten gelegd, zodanig dat een netwerk gerealiseerd is, de doelgroep op de hoogte is van de dienstverlening en signalen vanuit de doelgroep en de samenleving zijn opgevangen. Projecten en activiteiten vormgeven Analyseert de wensen, behoeften, problemen en ambities van de doelgroep Vertaalt de wensen, behoeften, problemen en ambities naar mogelijke oplossingen, bijvoorbeeld in de vorm van een project, een activiteit, een bestaande of nieuwe dienst Stelt een plan van aanpak op voor het project, de activiteit of de uitvoering van een dienst met een beschrijving van de situatie, uitgangspunten, doelstellingen, tijdspad en budget. Ontwikkelt bijpassende activiteiten. Resultaat: Projecten en activiteiten vormgegeven, zodanig dat deze kunnen worden uitgevoerd en deze aansluiten bij de wensen, behoeften, problemen en ambities van de doelgroep Projecten en activiteiten uitvoeren Voert activiteiten uit die een educatief en recreatief karakter hebben Begeleidt deelnemers bij activiteiten Geeft advies en informatie ten aanzien van onderwerpen van zakelijke en meer algemene aard of verwijst vraagsteller door naar andere disciplines binnen Impuls of andere instanties Stimuleert deelnemers bij hun maatschappelijke participatie Stimuleert en ondersteunt deelnemers bij de toeleiding naar onderwijs, scholing en de arbeidsmarkt Schept voorwaarden waardoor deelnemers hun talenten kunnen ontwikkelen Biedt ondersteuning aan groepen, die verandering en/of belangenbehartiging nastreven Begeleidt vrijwilligers of stagiaires Beheert het activiteitengeld van de eigen groepen Bewaakt het tijdspad. Stuurt bij indien noodzakelijk Verricht bijkomende administratieve werkzaamheden. Resultaat: Projecten en diensten volgens plan van aanpak uitgevoerd, zodanig dat geformuleerde doelstellingen zijn behaald.

3 Dienstverlening optimaliseren Signaleert maatschappelijke ontwikkelingen Signaleert mogelijke knelpunten betreffende de (directe) dienstverlening op individueel en instellingsniveau en doet voorstellen in een overleg Bewaakt en ontwikkelt eigen beroepsuitoefening en professie in het algemeen Denkt actief mee over de ontwikkeling en verbetering van dienstverlening. Komt met voorstellen Neemt deel aan intern en multidisciplinair overleg op lokaal niveau. Resultaat: Hulp- en dienstverlening geoptimaliseerd, zodanig dat de instelling kan inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. Specialisatie jongerenwerker De jongerenwerker is een verbindende schakel tussen de doelgroep en loketten/ instanties. Hij/zij ondersteunt de jongeren om de verantwoordelijkheid voor hun eigen situatie op te pakken waardoor ze meer en beter gebruik maken van het aanbod aan lokale voorzieningen en/of maatschappelijke instellingen. Taken Wekelijks terugkerende uit te voeren taken: Contact leggen met jongeren en het tot stand brengen van een relatie met de jongeren, waarbij en waardoor preventieve acties worden ingezet Het (opnieuw) activeren van zelfredzaamheid, draagkracht en solidariteit bij de jongeren oa door het tot stand brengen van communicatie tussen de jongeren en hun omgeving Samenwerking met maatschappelijke voorzieningen inclusief signaalfunctie of belangenbehartiging, zodat er een betere en positievere aansluiting en betrokkenheid ontstaat tussen de doelgroepen en de voorzieningen. Informatieverstrekking en verwijzing. (Individuele) jongeren kunnen bij de jongerenwerker terecht met vragen en/of problemen. Bij problemen waarvoor een specialistische aanpak nodig is zal actief doorverwezen worden naar hulpverlenings-, scholings-, en arbeidstrajecten. Interventie en bemiddeling. Hierbij is de werkwijze erop gericht een crisis niet te laten escaleren. Dat kan gaan om een persoonlijke situatie, maar ook om een overlastsituatie. Het jongerenwerk bemiddelt tussen jongeren en hun omgeving. Activering. Groepen met een vraag worden geactiveerd tot het nemen van een initiatief. Wanneer de jongerenwerker bepaalde behoeftes signaleert bij de groep zal hij deze behoeftes bespreekbaar maken en ondersteunt en stimuleert hij tot het ondernemen van initiatieven op deze behoeftes. Hierbij is het sociaal team de belangrijkste samenwerkingspartner. Ondersteuning. De jongerenwerker ondersteunt initiatieven op het gebied van jeugd- en jongerenwerk. Deze initiatieven kunnen voortkomen uit het

4 accommodatiegebonden en vrijwillig jeugd- en jongerenwerk, van samenwerkingspartners, van buurtbewoners, maar ook van jongerengroepen zelf. Functie-eisen, competenties en ervaring Je hebt hbo-werk- en denkniveau. Een (afgeronde) relevante opleiding is een pre. Aantoonbare kennis en ervaring met de doelgroep Je weet jongeren te vinden en vindt makkelijk aansluiting bij jongeren en hun interculturele leefwereld. Je bent in staat om zowel op individueel (coachend) als groepsniveau met jongeren te werken. Je bent in staat te werken in een gebied met complexe, problematieken. Je kent de straatcultuur en kunt deze analyseren. Jij bent in staat om methodisch en planmatig te werken en speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen. Je kunt goed samenwerken, zowel met collega s als samenwerkingspartners. Je hebt goede sociale vaardigheden. Je bent flexibel inzetbaar. Je bent omgevingsbewust, creatief en vindingrijk. Je hebt kennis van de sociale kaart, van maatschappelijke ontwikkelingen en problematiek en van de specifieke problematiek en mogelijkheden van de doelgroep. Kennis van groepsdynamische processen. Je staat stevig in de schoenen en hebt een natuurlijk overwicht. Specifieke functiekenmerken Klantgerichtheid en een dienstverlenende instelling en een pro-actieve houding Analytisch vermogen voor het vertalen van de behoeften naar een project, een activiteit of een dienst Sociale vaardigheden voor het opbouwen van een netwerk, het motiveren en stimuleren van de doelgroep: netwerker pur sang Beheersing van conflictsituaties Probleemoplossend vermogen Projectmanagementvaardigheden Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid voor het verstrekken van informatie, het geven van instructies en dergelijke Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van plannen en het schrijven en bijhouden van rapporten, het beschrijven van evaluaties gerelateerd aan doelen. Stressbestendig, flexibel en improvisatievermogen vereist: werk is buiten kantooruren incl. s avonds en weekenden Integer, discreet en zorgvuldig; In bezit van rijbewijs en eigen vervoer.

5 Het aanbod Wij bieden een afwisselende baan in een bruisende organisatie met ruimte voor eigen inbreng, vrijheid en flexibele werktijden. Wij volgen de CAO Sociaal Werk. Afhankelijk van opleiding en werkervaring wordt de functie ingeschaald in schaal 8. Solliciteren? Spreekt de functie je aan en voldoe je volledig aan de criteria? Stuur dan je sollicitatie (motivatiebrief maximaal één A4, CV maximum twee keer A4) voor uiterlijk 25 januari 2019 aan Nicolet Kleijkers, officemanager, via De sollicitatiegesprekken vinden plaats vanaf 30 januari. Meer weten? Neem voor vragen over de functie contact op met Vincent Kokenberg, teammanager Welzijn: tel: