Yokogawa Bedrijfsverhuizing hét moment voor verandering reisgedrag Michiel Otten, HR-manager
|
|
- Joannes Thys
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Goed moment Mensen zijn heel vasthoudend in hun reisgedrag. De meesten maken slechts één keer een afweging hoe zij van en naar hun werk reizen: bij indiensttreding. Wie vervolgens besluit met de auto naar zijn werk te gaan, stapt daar niet zo gemakkelijk meer uit. Een bedrijfsverhuizing is een moment waarop medewerkers opnieuw nadenken en openstaan voor nieuwe ideeën. Het is hét moment om hun reisgedrag te beïnvloeden en met de juiste mobiliteitsmaatregelen te faciliteren. Michiel Otten, HR-manager Yokogawa Bedrijfsverhuizing hét moment voor verandering reisgedrag Michiel Otten, HR-manager In het kort In december 2008 voegde Yokogawa haar bedrijven in Amersfoort, Apeldoorn en Houten samen in één nieuwe vestiging in Amersfoort. Yokogawa zag graag dat de 180 medewerkers uit Apeldoorn en de 40 medewerkers uit Houten meeverhuisden. Een pendelbus (besloten vervoer tussen Apeldoorn en het bedrijf) bleek een goede manier om mensen letterlijk mee te krijgen. De bedrijfsverhuizing was bovendien hét moment om het mobiliteitsbeleid onder de loep te nemen. Hoe viel, gezien de beperkte bereikbaarheid van de bedrijfslocatie, de reistijd en het reiscomfort van medewerkers te verbeteren? Organisatie Yokogawa is een wereldleider in industriële automatisering, test- en meetapparatuur, informatiesystemen en industriële services. Het Japanse bedrijf telt meer dan 132 vestigingen in 39 landen. Klanten van Yokogawa zijn vooral actief in de olie- en gaswinning, energieopwekking, (petro)chemische-, farmaceutische- en voedingsmiddelenindustrie. In Amersfoort is de verkoop- en serviceorganisatie voor de Nederlands markt én het Europese hoofdkantoor gevestigd. Sinds december 2008 beschikt Yokogawa in Amersfoort over een nieuw bedrijfspand, waar ook de medewerkers van de vestigingen in Houten en Apeldoorn naartoe verhuisden. Locatie Bedrijvenpark Vathorst in Amersfoort, gelegen in een oksel van het klaverblad Hoevelaken. Het park strekt zich voor het grootste deel uit langs de A1 en voor een klein deel langs de A28. Yokogawa beschouwt het wegennet rondom Amersfoort als onvoldoende. De bereikbaarheid van Vathorst is niet optimaal. Vanuit de richting Amsterdam zijn er dagelijks files op de A1 en vanuit Utrecht op de A28. Vanuit de richting Zwolle/Apeldoorn is Vathorst beter bereikbaarheid, maar de verkeersdruk neemt hier toe. Wie uit de buurt van Amersfoort komt en niet is aangewezen op de snelwegen ervaart het minste oponthoud, al neemt ook hier de drukte toe (sluikverkeer). Vathorst heeft een eigen treinstation (station Amersfoort Vathorst), maar gezien de reistijd is de trein voor veel medewerkers van Yokogawa geen alternatief voor de auto. Ik kom uit Utrecht en ben met de auto drie kwartier onderweg, zegt HR-manager Michiel Otten. Met de trein doe ik er van deur tot deur twee uur over. 1
2 Vraagstuk Tweeledig: 1) In december 2008 voegde Yokogawa haar bedrijven in Amersfoort, Apeldoorn en Houten samen in één nieuwe vestiging in Amersfoort. Yokogawa zag graag dat de 180 medewerkers uit Apeldoorn en de 40 medewerkers uit Houten meeverhuisden Het woon-werkverkeer (reistijd en -comfort) speelde voor deze medewerkers mee in de afweging. Een goede voorziening op dit vlak bood een aanknopingspunt om hen voor Yokogawa te behouden. 2) De verhuizing was een goed moment om het woon-werkverkeer van alle medewerkers opnieuw onder de loep te nemen, dus ook van de 200 medewerkers die tot dan toe al elders in Amersfoort werkten. Hoe viel de reistijd en het reiscomfort van medewerkers, gezien de beperkte bereikbaarheid van de bedrijfslocatie (zie rubriek Locatie), nog te verbeteren? Bij Yokogawa-Amersfoort werken zo n 500 mensen. Tweederde van hen heeft een kantoorfunctie en reist dagelijks op en neer. Van de overige eenderde werkt een deel afwisselend op kantoor en locatie, en een deel voornamelijk vanuit huis (salesmedewerkers en service-engineers). Welke maatregel? Doelstelling 1 (behouden van personeel na verhuizing, zie rubriek Vraagstuk): Pendelbus (besloten vervoer) tussen Apeldoorn en Yokogawa-Amersfoort. De bus vertrekt s ochtends om 7.15 uur vanaf een vaste opstapplek in Apeldoorn en gaat s avonds om uur retour. Doelstelling 2 (verbeteren van reistijd en het reiscomfort van medewerkers, gezien de beperkte bereikbaarheid van de bedrijfslocatie, zie rubrieken Locatie en Vraagstuk): Flexibele werktijden, zodat werknemers de files kunnen vermijden. Wie niet aan een productielijn werkt mag tussen 7.00 en 9.30 uur beginnen; het pand is tot uur open. De regeling is met de verhuizing naar het nieuwe pand ingesteld. Taxibus naar station Amersfoort, een bestaande voorziening op initiatief van meerdere bedrijven op Vathorst waarbij is aangehaakt. De bus rijdt een vaste route langs de bedrijven en komt s ochtends en s avonds één keer langs. Medewerkers boeken hun rit op de website van het taxibedrijf en rekenen zelf af. Yokogawa heeft hier geen omkijken naar. Verhuisvergoeding naar Amersfoort van 7000,- voor nieuwe medewerkers. Wanneer mensen langere tijd in dienst blijven, zoals bij Yokogawa vaak het geval is, is dit door de besparing op de reiskostenvergoeding al snel lonend. De verhuisvergoeding was een bestaande regeling die met de verhuizing naar het nieuwe pand is gerevitaliseerd, en nu in sollicitatiegesprekken standaard aan bod komt. Vooral jonge sollicitanten spreekt deze regeling aan. Het aanbod geldt tot twee jaar na indiensttreding. Criteria zijn: 2
3 De werknemer gaat binnen 10 kilometer van de vestigingsplaats wonen, terwijl hij eerst op meer dan 10 kilometer van de vestigingsplaats woonde. De werknemer bekort door de verhuizing de woon-werkafstand met ten minste 50 procent en ten minste 10 kilometer. De verhuisvergoeding geldt voor de eerste twee jaar na indiensttreding of na overplaatsing. De vergoeding bedraagt een eenmalig bruto bedrag van 12 procent van het jaarloon, plus de kosten voor de verhuizing zelf. Van de medewerkers uit Apeldoorn en Houten zijn er drie naar Amersfoort verhuisd. Drie anderen hebben vergevorderde plannen om te verhuizen. Begin 2009 heeft Yokogawa met de gemeente Amersfoort een dag georganiseerd ter promotie van de stad Amersfoort als woonplaats. In het licht van doelstelling 2 bestudeert Yokogawa-Amersfoort tevens: De introductie van thuiswerken, waarvoor een regeling moet worden opgesteld. De belangstelling is groot, blijkt uit een peiling onder de medewerkers. Het aantrekkelijker maken van fietsgebruik. Uit een eerste inventarisatie blijkt dat 40 procent van de werknemers op minder dan 10 kilometer van het werk woont, terwijl slechts 8 procent met de fiets naar het werk komt. Baten Doelstelling 1 (behouden van personeel na verhuizing): De pendelbus draagt bij aan het behoud van personeel en verzacht het leed van de verhuizing. De bus wordt gewaardeerd als een comfortabele manier om de extra reistijd te overbruggen. Dagelijks zitten er 20 à 30 medewerkers in de bus; in totaal maken zo n 45 mensen er gebruik van. Doelstelling 2 (verbeteren van reistijd en het reiscomfort van medewerkers, gezien de beperkte bereikbaarheid van de bedrijfslocatie): De flexibele werktijden worden goed benut om files te vermijden en dragen bij aan een betere balans tussen werk en privé. Medewerkers zijn tevreden over deze maatregel en maken er volop gebruik van. De introductie van thuiswerken kan een extra mogelijkheid zijn om fileleed te voorkomen. Deze maatregel is nog in ontwikkeling. Een peiling onder de medewerkers laat zien dat zij thuiswerken toejuichen, vooral omdat het de balans tussen werk en privé versterkt. Het extra aantrekkelijk maken van fietsgebruik is nog in ontwikkeling. Er is een fietsenplan, maar verdere promotie en ondersteunende maatregelen zijn nog niet vastgesteld; over de (verwachte) resultaten hiervan kan nog geen uitspraak worden gedaan. Het palet van maatregelen biedt, als ook het thuiswerken is geïntroduceerd en het fietsgebruik aantrekkelijker is gemaakt, medewerkers grote keuzevrijheid. Ze kunnen de vervoersvorm en het 3
4 vervoerstijdstip kiezen dat bij hen past. Het palet stelt Yokogawa-Amersfoort in staat ondanks de matige bereikbaarheid een aantrekkelijke werkgever te zijn. Kosten Doelstelling 1 (behouden van personeel na verhuizing): De pendelbus wordt gehuurd bij een lokale busonderneming. De jaarlijkse exploitatiekosten bedragen ,-. Deze kosten worden voor de ene helft gedekt door een subsidie van de Provincie Gelderland, de andere helft wordt gegarandeerd door Yokogawa. Medewerkers die met de bus reizen betalen 2,- voor een enkele reis. Aan het eind van het jaar moet blijken of er voldoende reizigers zijn geweest om de business case voor Yokogawa sluitend te maken. Busreizigers gebruiken een strippenkaart die ze bij de afdeling HR kopen. Omdat er 50 strippen op één kaart zitten, levert dit de afdeling HR nauwelijks werk op. De kosten van de strippenkaart worden vergoed volgens de fiscale normen. Doelstelling 2 (verbeteren van reistijd en het reiscomfort van medewerkers, gezien de beperkte bereikbaarheid van de bedrijfslocatie): De introductie van thuiswerken en het aantrekkelijker maken van fietsgebruik zijn beide nog in ontwikkeling. Het is nog te vroeg om een uitspraak te doen over de (verwachte) kosten. Fiscale aspecten Pendelbus - Busreizigers betalen 2,- per enkele reis, terwijl de daadwerkelijke kosten al snel circa 10,- bedragen. Het was de vraag of de fiscus de 7,- verschil als loon in natura zou zien, zeker wanneer de bus met een bedrijfslogo zou gaan rijden. Een belastingadviseur zocht dit uit. In de opzet die Yokogawa koos, merkt de fiscus het besloten vervoer niet aan als loon in natura. Tijdsinvestering Pendelbus (doelstelling 1) - Het idee voor een pendelbus ontstond in november Allereerst werd contact gelegd met de gemeentelijke en provinciale overheden, om te polsen in hoeverre deze konden meewerken. Op 19 januari 2009 is de bus gaan rijden. Yokogawa heeft niet bijgehouden hoeveel uren de opzet van het besloten vervoer gekost heeft. Daar zouden we nog wel eens van kunnen schrikken, zegt HR-manager Michiel Otten. Veel tijd ging zitten in: Het bepalen van een goede route. Overleg met de gemeente Apeldoorn over de aanleg van een halteplaats voor de bus. Overleg over het gebruik van logo s op de bus. Het verkrijgen van duidelijkheid over de fiscale aspecten. Contractonderhandelingen met de busmaatschappij. Het opzetten van een administratief systeem (afrekening met de busmaatschappij en de reizigers). Subsidieaanvraag bij de Provincie Gelderland. Overleg met Rijkswaterstaat over het gebruik van de spits- en busstroken (vooralsnog niet toegestaan) en het aanleggen van veiligheidshavens, in lijn met de ontwerpen die de provincie stelt. 4
5 Nu het besloten vervoer eenmaal is opgezet is de tijdsinvestering nihil. Flexibele werktijden (doelstelling 2) - werd formeel met de OR besproken en vervolgens opgenomen in de arbeidsvoorwaarden. Promotie Pendelbus (doelstelling 1). Selling points en kenmerken in de promotie waren: Gunstig tarief. Vervoer tot voor de deur van Yokogawa-Amersfoort. Laagdrempeligheid. Geen ingewikkelde pasjes, etc. De boodschap was: We gaan rijden en je kunt mee! Persoonlijke benadering door HR-medewerkers. Is die bus niet iets voor jou? Vertrouwen op mond-tot-mondreclame. Flexibele werktijden (doelstelling 2): formeel gecommuniceerd via de OR en afdelingen, medewerkers spraken erover met elkaar. Tips Grijp een bedrijfsverhuizing aan om het mobiliteitsbeleid onder de loep te nemen. Bedenk dat mensen heel vasthoudend zijn in hun reisgedrag. Wie eenmaal in de auto naar zijn werk gaat, stapt daar niet zo gemakkelijk meer uit. Een verhuizing is hét moment om het reisgedrag van medewerkers te beïnvloeden en met de juiste mobiliteitsmaatregelen te faciliteren. Maak optimaal gebruik van het moment. Wil je een bedrijfsverhuizing benutten om mobiliteitsmaatregelen te nemen, begin dan op tijd met inventariseren, overleg met instanties, etc. Zorg dat medewerkers vanaf de eerste werkdag op de nieuwe locatie daadwerkelijk alle nieuwe mobiliteitsvoorzieningen kunnen gebruiken, en niet pas enkele maanden later. Blijf als bedrijf aandacht besteden aan mobiliteit. De meeste medewerkers maken slechts één keer, bij indiensttreding, een afweging hoe zij van en naar hun werk reizen. Mensen die eenmaal met de auto reizen omdat de OV-verbinding slecht is blijven dat daarom doen, ook al is die OV-verbinding allang verbeterd. Stel je regelmatig op de hoogte van nieuwe mogelijkheden en informeer medewerkers hierover. Wil je een pendelbus (besloten vervoer) inzetten voor het woon-werkverkeer van werknemers, check dan of de fiscus de inzet van een pendelbus als loon in natura ziet. De fiscus wil nog wel eens kijken naar bovenmatigheid in waarde. Bedenk je bij de keuze voor besloten vervoer hoe je zelf zou willen reizen. Op de reisafstand heb je geen invloed, maar op het comfort en de kwaliteit van reizen wel. Vergis je niet in de tijd die het vergt om besloten vervoer voor het woon-werkverkeer van werknemers op te zetten. Maak capaciteit vrij om dit te regelen; je doet het er niet zomaar even bij. 5
6 Houd de communicatie over een nieuwe maatregel als besloten vervoer laagdrempelig. Een persoonlijke benadering werkt het beste. Is die bus niet iets voor jou? Wil je flexibel werken invoeren, kijk dan zorgvuldig naar de aard van de werkzaamheden bij welke functie past het wel of niet? Maak bij flexibel werken goede afspraken over agendabeheer. Voorkom bijvoorbeeld dat een secretaresse een vroege afspraak voor iemand inboekt, terwijl diegene juist van plan is die dag later naar het werk te komen. Plan je afspraken zo dat je voor of na de filetijden kunt rijden. Baken bij flexibel werken duidelijke grenzen af. Stem met het management goed af op basis van welke eenduidige criteria omtrent werktijden zij kunnen handhaven. Meer weten? Yokogawa Europe Solutions B.V. Euroweg HD Amersfoort Michiel Otten Human Resources Manager T (088) E michiel.otten@nl.yokogawa.com 6
ASSA ABLOY Nederland Snel en comfortabel naar het werk met Vanpools Patrick Osterholt, financial director
Uitbesteding loont Voor de ontwikkeling van ons Vanpoolsysteem voor het woon-werkverkeer van medewerkers schakelden we Vipre in. Daarmee haalden we veel kennis in huis. Vipre wist eerst subsidie, en vervolgens
Nadere informatieING Minder autoverkeer en tevreden medewerkers met OV-jaarkaart
Auto van de hand dankzij OV-jaarkaart Bij ons kunnen medewerkers zonder leasauto kiezen tussen gebruik van de eigen auto voor woonwerkverkeer óf het OV. De OV-jaarkaart die we hun bieden is in heel Nederland
Nadere informatieLANDELIJKE FACTSHEET. 1. Context voor reisgedrag. Beter Benutten. Gedragsmeting 2015
LANDELIJKE FACTSHEET Beter Benutten Gedragsmeting 2015 1. Context voor reisgedrag Het effect van maatregelen in het kader van Beter Benutten is niet alleen afhankelijk van de drivers die mensen hebben
Nadere informatieLANDELIJKE FACTSHEET. 1. Hoofdpunten en kansen voor beleid. Beter Benutten. Gedragsmeting 2016
LANDELIJKE FACTSHEET Beter Benutten Gedragsmeting 2016 1. Hoofdpunten en kansen voor beleid De tabel op de volgende pagina toont de belangrijkste uitkomsten van de Gedragsmeting 2016, een landelijk mobiliteitsonderzoek
Nadere informatieinno-v Mobiliteitsbudget laat medewerkers nadenken over reisgedrag Lars Lutje Schipholt, algemeen directeur
Een kwestie van doen! Een mobiliteitsbudget? Dat kan een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde zijn, zeker voor jonge en moderne werknemers. Het budget biedt je keuzevrijheid en flexibiliteit. Je
Nadere informatieNieuwsbrief Beter Benutten- Zwolle Kampen Netwerkstad November 2014
Nieuwsbrief Beter Benutten- Zwolle Kampen Netwerkstad November 2014 In deze nieuwsbrief: Inspirerend Beter Benutten Café verhuizing en mobiliteit Fietstimuleringsactie voor medewerkers Oosterenk Zwolle
Nadere informatieDe Friesland Zorgverzekeraar - Je fit voelen met fietsprogramma Trappers Wiebo Soldaat, De Friesland Zorgverzekeraar, Leeuwarden
Je fit voelen Trappers past prima binnen onze missie om de gezondheid van onze klanten en medewerkers te bevorderen. Wij zijn ervan overtuigd dat gezonde medewerkers geld opleveren. De Friesland denkt
Nadere informatieMaersk Naar het werk? Door slim beleid liever met het OV dan met de auto Sarah van Leliveld, HR-manager
Uitbesteding betaalt zich uit Ontwikkel je een mobiliteitsbeleid voor je bedrijf? Verzeker je dan van een partij met kennis van zaken. Dat levert voordelen op, net als uitbesteding van de uitvoering van
Nadere informatieOnderzoek Trappers. rapportage. Opdrachtgever. Opdrachtnemer. Nationale Fiets Projecten Postbus 594 8440 AN Heerenveen
Onderzoek Trappers rapportage Opdrachtgever Nationale Fiets Projecten Postbus 594 8440 AN Heerenveen Opdrachtnemer DTV Consultants B.V. Ruben van den Hamsvoort en Alex van Ingen POM 8267 Breda, maart 2009
Nadere informatieQuickscan Stichting Katholiek Onderwijs Enschede
Quickscan Stichting Katholiek Onderwijs Enschede Uitkomsten nulmeting 13-2-2013 2 Uitkomsten nulmeting Stichting Katholiek Onderwijs Enschede Vandaag Doel en methode Werkgeversvragenlijst Werknemersvragenlijst
Nadere informatieCliniClowns Verhuizing biedt ruimte voor aanpak mobiliteitsvraagstuk Hans Geels, Stichting CliniClowns Nederland, Amersfoort
Station om de hoek biedt voordeel Op zoek naar nieuwe kantoorruimte? Neem in de afwegingen het aspect mobiliteit dan bewust mee. Overweeg om bij een station te gaan zitten. Dat kan het OV-gebruik voor
Nadere informatieJade Beheer B.V. 4.A1 Ketenanalyse scope III
Jade Beheer B.V. 4.A1 Ketenanalyse scope III Ketenanalyse 1 Inleiding Eis: Aantoonbaar inzicht in de meest materiele emissies uit scope 3 middels 2 ketenanalyses. Voor het in kaart brengen van scope III
Nadere informatieEffecten van Mobility Mixx voor de BV Nederland
Effecten van Mobility Mixx voor de BV Nederland Indicatie van het potentieel van Mobility Mixx wanneer toegepast op het gehele Nederlandse bedrijfsleven Notitie Delft, november 2010 Opgesteld door: A.
Nadere informatieMenzis - Carpoolers scheppen parkeerruimte Anja Kluiter, Menzis
Carpoolers scheppen parkeerruimte Zit je als organisatie met beperkte parkeergelegenheid voor medewerkers, overweeg dan een voorrangsregeling voor carpoolers. Dat kan een effectief middel zijn om ruimte
Nadere informatieDeloitte NS-Business Card belangrijke troef in MVO Martijn Roelants, Deloitte, Dordrecht
Vaker comfortabel met de trein Als het reizen met de trein tijd, geld en gemak oplevert, dan zullen veel meer medewerkers daarvan gebruikmaken. Hoe dat te realiseren valt? Bijvoorbeeld met speciale wachtruimtes
Nadere informatieING Publiek-private samenwerking biedt uitkomst bij wegwerkzaamheden Marieke Grobbe, ING
Gezamenlijke verantwoordelijkheid ING huldigt het standpunt dat de werknemer in eerste instantie zelf verantwoordelijkheid draagt om zijn woon-werkverkeer goed te regelen. Daarbij hebben de werkgever en
Nadere informatieHOE SLIM REIS JIJ? EEN KWANTITATIEF ONDERZOEK NAAR HET NIEUWE WERKEN EN MOBILITEIT IN OPDRACHT VAN DE ANWB
HOE SLIM REIS JIJ? EEN KWANTITATIEF ONDERZOEK NAAR HET NIEUWE WERKEN EN MOBILITEIT IN OPDRACHT VAN DE ANWB CONCEPT HANS ONKENHOUT AMSTERDAM, OKTOBER 2011 HOE SLIM REIS JIJ? Een kwantitatief onderzoek naar
Nadere informatieTriodos Bank Fietsen scoort! Ada Schallenberg, facility manager
Fietsen met een doel De fiets van de zaak -regeling van Triodos Bank is ruimhartig. Medewerkers mogen eens in de vijf jaar op kosten van de bank een nieuwe fiets aanschaffen. Dat stimuleert het fietsgebruik
Nadere informatieJuiste richting 27,6% Verkeerde richting 49,3% Geen mening 23,1%
MEMO NAAM Achmea T.A.V. Marjanne Mulder, Evelyn Peters VAN Hans Anker, Tessa Cramer TELEFOON 020 520 52 80 BETREFT Conclusies maatschappij monitor mobiliteit DATUM 05.05.2011 PAGINA 1 van 9 Achmea Maatschappelijke
Nadere informatieRotterdam- Alexander. Bereikbaarheid in. Bereikbaarheid en verbetering leefomgeving! Samen aanpakken. Meedenken?
Bereikbaarheid in Rotterdam- Alexander Het belang van een goede bereikbaarheid in het gebied Bereikbaarheid en verbetering leefomgeving! Opkomende ontwikkelingen Samen aanpakken Meedenken? Een goede bereikbaarheid
Nadere informatieOnderweg naar het werk
i n f o r m a t i e o v e r u w r e i s n a a r e n i n E d e Onderweg naar het werk met kortingcoupons Waarom deze brochure? In deze brochure staat veel informatie over passende alternatieven voor het
Nadere informatieLocatie Het bedrijventerrein van Shell aan de Vondelingenweg in Pernis. Hier zijn (delen van) drie Shellbedrijven
Uitbesteding biedt extra voordeel Vanpooling als bedrijfsvervoer? Besteed de werkzaamheden uit. Shell heeft uitstekende ervaringen in de samenwerking met Vipre, dat bijvoorbeeld het initiatief nam om de
Nadere informatieMobiliteitsmaatregelen in de regio Haaglanden
folder basisstramien 19-01-2009 19:12 Pagina 3 Mobiliteitsmaatregelen in de regio Haaglanden Op 10 september 2008 hebben 23 grote werkgevers de regio Haaglanden in aanwezigheid van de minister van Verkeer
Nadere informatieOpel Insignia Onderzoek onder leaserijders November 2008
Opel Insignia Onderzoek onder leaserijders November 2008 Belangrijkste uitkomsten Van de leaserijders maakt 71% nooit gebruik van het openbaar vervoer voor het werk. Bij een mogelijkheid voor een nieuwe
Nadere informatieNXP Semiconductors Netherlands Flexibiliteit met telewerkregeling Nico Rutten, Environment, Safety and Health Manager NXP Netherlands
Werken of reizen? Kwestie van timing! Nico Rutten was nauw betrokken bij de opzet van de telewerkregeling van NXP Netherlands. Zelf maak ik er dankbaar gebruik van, want vaak is het gewoonweg handig om
Nadere informatieLinde Gas Benelux Tevreden medewerkers met fiets van de zaak Jeroen Wolf, Linde Gas Benelux, Schiedam
Fietsplan niet te onderschatten De betekenis van een goed fietsplan voor werknemers moet je niet onderschatten. Bij ons overtrof het succes ruimschoots de verwachtingen. Reacties van medewerkers en sollicitanten
Nadere informatieantwoorden rondom zakelijke mobiliteit
Van leaseauto naar zakelijk vervoer op maat 4 antwoorden rondom zakelijke mobiliteit Als werkgever bent u genoodzaakt uw wagenpark kritisch onder de loep te nemen. Er komen minder opdrachten binnen en
Nadere informatieMet Mobility Mixx in de driver s seat
Met Mobility Mixx in de driver s seat De beste zakelijke mobiliteit voor u en uw werknemers mobilitymixx.nl Kies voor totale ontzorging met zakelijke mobiliteit op maat. Mobiliteit raakt de kern van uw
Nadere informatieRapportage. Evaluatie onderzoek Het succes van de stimuleringsregeling E-bike
Rapportage Evaluatie onderzoek Het succes van de stimuleringsregeling E-bike In opdracht van: Stadsregio Arnhem Nijmegen Datum: 11 februari 2013 Projectnummer: 2012171 Auteurs: Ronald Steenhoek & Marieke
Nadere informatieKosten besparen op huisvesting, Door te werken waar je wilt, wanneer je wilt, met wie je wilt
Kosten besparen op huisvesting, Door te werken waar je wilt, wanneer je wilt, met wie je wilt Breukelen 11 november 2009 Ir. Herman van den Berg Partner DTZ Zadelhoff Inhoud: 1. Inleiding 2. Praktijk voorbeeld
Nadere informatieWat zie jij er uitgeslapen uit... Monitoringsrapport 2.0
Wat zie jij er uitgeslapen uit... Monitoringsrapport 2. Inhoud 1 Inleiding... 5 2 Werving en achtergronden deelnemers... 6 2.1 Interpretatie van de gegevens...6 2.2 Werving...6 2.3 Doelgroep...7 2.4 Kenmerken
Nadere informatieUW NATIONALE BENCHMARK MOBILITEIT RAPPORT
UW NATIONALE BENCHMARK MOBILITEIT RAPPORT Alstublieft, Dank voor uw deelname! 1 VOORWOORD De manier waarop we werken en reizen verandert snel. We werken steeds meer plaats- en tijdonafhankelijk en het
Nadere informatieFiguur 1: onderverdeling spitsmijdingen per gebied. Figuur 2 bekendheid Ga 3.0 acties.
Enquête Bereikbaar Haaglanden Hoe gaan mensen naar het werk? En waarom reizen ze zoals ze reizen? In de regio Haaglanden wordt door overheden en werkgevers samengewerkt om de regio zo optimaal mogelijk
Nadere informatieUW NATIONALE BENCHMARK MOBILITEIT RAPPORT
UW NATIONALE BENCHMARK MOBILITEIT RAPPORT Alstublieft, Dank voor uw deelname! 1 VOORWOORD De manier waarop we werken en reizen verandert snel. We werken steeds meer plaats- en tijdonafhankelijk en het
Nadere informatieov-voor-nopkaart VRIJ REIZEN Vrij reizen in de daluren in het Gelderse openbaar vervoer. Het kan en het is hard nodig! GELDERLAND
VRIJ REIZEN ov-voor-nopkaart Vrij reizen in de daluren in het Gelderse openbaar vervoer. Het kan en het is hard nodig! GELDERLAND INHOUD Inleiding 3 Het probleem: Gelderland verstopt 4 Het voorstel 5 Tenslotte:
Nadere informatieverkeer veilige veiligheid verbindingen BIJLAGE 6: TAG CLOUDS MOBILITEIT staat stad stiptheid stress tijd tram trein treinen uur veilig
flexibiliteit genoeg geraken gezondheid goed goede goedkoop grote BIJLAGE 6: TAG CLOUDS MOBILITEIT Grafische voorstelling open antwoorden andere belangrijke zaken bij verplaatsingen aankomen aansluiting
Nadere informatieDe reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten
De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze
Nadere informatieJade Beheer B.V. 4.A1 Ketenanalyse scope III
Jade Beheer B.V. 4.A1 Ketenanalyse scope III Ketenanalyse 1 Inleiding Eis: Aantoonbaar inzicht in de meest materiele emissies uit scope 3 middels 2 ketenanalyses. Voor het in kaart brengen van scope III
Nadere informatieKetenanalyse woon-werkverkeer
Ketenanalyse woon-werkverkeer Rapportage van de scope 3 CO2-emissies Definitieve rapportage Verantwoording Titel : Ketenanalyse woon-werkverkeer Projectnummer : 41318 Referentienummer : 201411271248 Revisie
Nadere informatieNederland. Het mobiliteitsgedrag van Nederlanders in kaart met het TNS NIPO Mobiliteitspanel onderweg
Nederland Het mobiliteitsgedrag van Nederlanders in kaart met het TNS NIPO Mobiliteitspanel onderweg TNSNipoNederlandOnderwegDEF.indd1 1 02-10-2009 10:34:14 02 TNSNipoNederlandOnderwegDEF.indd2 2 02-10-2009
Nadere informatieGiant - Gezonde medewerkers met fietsprogramma Trappers Fred Koppers, Giant Lelystad
Frisse mind Fietsprogramma Trappers is bij Giant Lelystad onderdeel van een pakket gezondheidsmaatregelen. Dat loopt van gezonde voeding in de bedrijfskantine tot gratis health checks. Doel? Terugdringing
Nadere informatieEindrapport. Vervoerplan Achmea Apeldoorn. in opdracht van Group Facility Services Achmea. December 2007 rapportnummer: 2950
Vervoerplan Achmea Apeldoorn Eindrapport in opdracht van Group Facility Services Achmea December 2007 rapportnummer: 2950 Hoofdkantoor: Regiokantoor noord: Regiokantoor zuid: Tanthofdreef 15 Badhuiswal
Nadere informatieOverzicht van vragen 1. Waarom dit project? 2. Waarom de samenwerking met Go About?
Overzicht van vragen 1. Waarom dit project? 2. Waarom de samenwerking met Go About? 3. Wat houdt het project in? 4. Hoe werkt het? Hoe kan ik gebruik maken van de reisplanner? 5. Wat is mijn rol als werkgever?
Nadere informatieCrewworks BV The Art of Action VERLONING. Handleiding voor de verloning van Crewworks BV.
Crewworks BV The Art of Action VERLONING Handleiding voor de verloning van Crewworks BV. Handleiding voor de verloning van Crewworks BV. Crewworks BV The Art of Action Rotsoord 13a 3523 CL Utecht t. +
Nadere informatie2014 -- Loonheffing -- deel 2
Loonheffing les 2 programma Reiskosten Vergoeding van reiskosten Vaste kostenvergoeding Vergoeding intermediaire kosten Vervoer door de werkgever 1 Reiskosten Hierbij zijn verschillende situaties denkbaar.
Nadere informatieUitkomsten t.b.v. de visie
Achtergrond Ten behoeve van de regionale bereikbaarheidsvisie IJmond is in de periode april-juni 2012 een digitale enquête gehouden onder de inwoners van de IJmond. Via regionale pers en diverse websites
Nadere informatieSociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.
Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te
Nadere informatieReiskostenregeling Gelre Ziekenhuizen
Reiskostenregeling Gelre Ziekenhuizen Inleiding We onderscheiden diverse soorten van reiskostenvergoedingen. De hoogte van de vergoedingen worden in deze regeling uitgelegd. Achtereenvolgens tref je aan:
Nadere informatieWoon-werkmonitor 2018 Easy Way. Factsheet
Woon-werkmonitor 2018 Easy Way Factsheet Doel onderzoek Dagelijks reizen miljoenen Nederlanders van en naar hun werk. Veel van hen hebben gedurende de dag ook afspraken buiten de deur. Werkenden leggen
Nadere informatie4.A.1 Inventaris ketenanalyse 1
4.A.1 Inventaris ketenanalyse 1 Niets uit dit bestek/drukwerk mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt d.m.v. drukwerk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze ook, zonder voorafgaande schriftelijke
Nadere informatieDuurzame mobiliteit zet je regio op voorsprong
Duurzame mobiliteit zet je regio op voorsprong Arnoud Neidig 1 november 2018 De behoefte aan mobiliteit groeit Mobiliteit blijft groeien Bert van Wee: Uit onderzoek (USA) blijkt dat de aanleg van meer
Nadere informatieBewonerspanel Bereikbaarheid
Interne Bedrijven, Gemeente Utrecht onderzoek@utrecht.nl / 030 286 1350 www.utrecht.nl/onderzoek Bewonerspanel Bereikbaarheid Leden Bewonerspanel Utrecht vinden bereikbaarheid centrum afgenomen De respondenten
Nadere informatieHet slimme mobiliteitsconcept. Anders reizen, beter werken
Het slimme mobiliteitsconcept Anders reizen, beter werken Eén integrale oplossing Heeft uw bedrijf een overvolle parkeerplaats? Verwerkt u nog jaarlijks honderden declaraties voor het gebruik van de trein
Nadere informatieMobiliteit in Amsterdam Zuidoost Mobiliteit wordt beleid als de pijn voelbaar is
Mobiliteit in Amsterdam Zuidoost Mobiliteit wordt beleid als de pijn voelbaar is Bij mobiliteit denken we vaak aan auto s. Nog altijd. Maar is het niet meer dan dat? Werknemers verplaatsen zich voor hun
Nadere informatieMobiliteit & duurzaamheid Leaserijder wordt steeds duurzamer. www.alphabet.com
Mobiliteit & duurzaamheid Leaserijder wordt steeds duurzamer www.alphabet.com Duurzame mobiliteit. Onderzoek naar gedrag en keuzes van leaserijders op gebied van duurzaamheid. Leaserijders steeds milieubewuster.
Nadere informatieMobiliteit Naam: Klas: Nummer:
Mobiliteit Naam: Klas: Nummer: Bundel: Mobiliteit Inleiding: 1) Hoe kom jij naar school? Kleur het juiste bolletje. o Te voet o Met de auto o Met de trein o Met de fiets o Met de bus o Andere: 2) Waarom
Nadere informatieWerkkostenregeling in HR2day
Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van
Nadere informatieLocatie Ziekenhuis Bronovo ligt middenin de Haagse woonwijk Benoordenhout. Het ziekenhuis is met twee buslijnen te bereiken:
Noodzaak en doel scherp voor ogen Staat de organisatie voor de aanpak van een parkeerprobleem? Houd dan voor iedereen de noodzaak en het doel scherp voor ogen. Maak het parkeerprobleem daarom zo inzichtelijk
Nadere informatieMaatregelenpakket Mobiliteitsmanagement in het kader van Beter Benutten en het Actieprogramma Luchtkwaliteit
Maatregelenpakket Mobiliteitsmanagement in het kader van Beter Benutten en het Actieprogramma Luchtkwaliteit Onderstaand Maatregelenpakket is opgesteld binnen de aanpak mobiliteitsmanagement in de gebieden
Nadere informatieDe lijst van bedrijven met thuiswerk
er r, a, n ij e WAHM succesvol thuiswerken Edith Hagenaar W 4 Edith Hagenaar whiteboard publishing De lijst van bedrijven met thuiswerk Edith Hagenaar De lijst van bedrijven met thuiswerk Vaak krijg ik
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 's GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 's GRAVENHAGE Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag Postbus 20201 2500 EE Den Haag www.rijksoverheid.nl
Nadere informatie15% Slimmer Reizen Enquête. Factsheet: Universiteit Twente. 435 van 2900 uitgenodigde werknemers. Dit is een respons van
Slimmer Reizen Enquête Factsheet: Universiteit Twente Tiago Fioreze, Universiteit Twente - 27 October 2016 435 van 2900 uitgenodigde werknemers. Dit is een respons van SLIMMER REIZEN ENQUÊTE UNIVERSITEIT
Nadere informatieOnderzoek Tariefwijziging NS
Onderzoek Tariefwijziging NS 25 april 2014 Over dit onderzoek Aan het onderzoek deden 16.367 leden van het EenVandaag Opiniepanel mee. Hiervan reizen 1077 mensen minstens 1x per week met de trein naar
Nadere informatiegemeente Eindhoven GroenLinks is geschrokken van de flinke tariefverhogingen sinds de invoering van de OV-chipkaart in Brabant voor de Eindhovenaren.
gemeente Eindhoven Inboeknummer 12bst00624 Beslisdatum B&W 03 april 2012 Dossiernummer 12.14.103 2.3.1 Raadsvragenvan het raadslid dhr. T. van den Nieuwenhuijzen (GroenLinks) over openbaar vervoer. Sinds
Nadere informatieDe route van secretaresse naar VAKvrouw van de toekomst
De route van secretaresse naar VAKvrouw van de toekomst Sylvia Verhoef, adviseur en manager Opleidingen Anita Buijs, manager bedrijfsvoering backoffice 2 Ben jij de secretaresse van de toekomst? Perfecte
Nadere informatiePraktische handvatten voor een mobiliteitsbudget
Hoe kunnen uw medewerkers efficiënter reizen? Praktische handvatten voor een mobiliteitsbudget Hoe houden we de uitgaven voor het vervoer van onze medewerkers in de hand? Dat is een van de grote vragen
Nadere informatiede aanbieding reclame, korting De appels zijn in de a Ze zijn vandaag extra goedkoop.
Woordenlijst bij hoofdstuk 4 de aanbieding reclame, korting De appels zijn in de a Ze zijn vandaag extra goedkoop. alleen zonder andere mensen Hij is niet getrouwd. Hij woont helemaal a, zonder familie.
Nadere informatieAlgemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Nadere informatieHeilijgers Mobiliteit bouwsteen in arbeidsvoorwaardenpakket Arjan van Asselt, financieel directeur
Duurzaam gedrag is sleutel voor succes Mik je met je mobiliteitsbeleid op duurzaamheid? Dan is het gedrag van medewerkers doorslaggevend voor succes. De praktijk leert bijvoorbeeld dat, wie er maar op
Nadere informatie1
Geachte voorzitter, Hierbij zend ik u mijn antwoorden op de vragen van de leden Middendorp en Remco Dijkstra (beiden VVD) over de aanpassing van de dienstregeling van het treinverkeer in het Rivierengebied
Nadere informatieOnderzoek onder medewerkers Eekte Hazewinkel Jufferbeek
Onderzoek onder medewerkers Eekte Hazewinkel Jufferbeek Onderzoek naar de vervoerwijze van medewerkers die werkzaam zijn op deze bedrijventerreinen in Oldenzaal September 2017 Hazewinkel Jufferbeek 1 Samenvatting
Nadere informatieBreng direct RijnWaalsprinter
Nieuw vanaf 29 augustus: Breng direct RijnWaalsprinter Arnhem Huissen Bemmel Nijmegen Gratis 5x retour Breng me direct langs de file Kijk voor meer info op breng.nl Comfortabel én snel langs de files Nieuw:
Nadere informatieVGZ-IZA Binden en boeien met woon-werkregelingen Paul Gevers, Coöperatie VGZ-IZA
Binden en boeien Bed het maatregelenpakket voor mobiliteit in, in een breder voorzieningenpakket voor medewerkers. Denk aan elementen als leertrajecten, doorstromingsmogelijkheden en gezondheid. Dat maakt
Nadere informatieWKR & Fietsen naar het werk Roelof van Marrum 29 mei 2018
WKR & Fietsen naar het werk Roelof van Marrum 29 mei 2018 Programma Aanleiding Fiscale wet- en regelgeving m.b.t. mobiliteit Fiets Concretisering Fietse naar het werk - 29mei18 2 Aanleiding Ambitie: meer
Nadere informatieKetenanalyse Woon- Werkverkeer
2014 Ketenanalyse Woon- Werkverkeer Rapportage: KAWWV 2014 Datum: 12 Augustus 2014 Opgesteld door: Rick Arts Versie: 1.1 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Doel... 4 2.1 Data inventarisatie... 4 2.1.1 Zakelijke
Nadere informatieWoon-werkverkeer Stadspeiling en AmersfoortPanel 2010
Woon-werkverkeer Stadspeiling en AmersfoortPanel 2010 Gemeente Amersfoort Sector Dienstverlening, Informatie en Advies (DIA) Onderzoek en Statistiek Zwaantina van der Veen Ben van de Burgwal Uitgave en
Nadere informatieVaste structuren voor de meest voorkomende tekstsoorten
Vaste structuren voor de meest voorkomende tekstsoorten Er zijn zes vaste structuren: Thema Structuur Een ongewenste situatie Probleemstructuur: Wat is het probleem precies? Waarom is het een probleem?
Nadere informatieWerken aan mobiliteit levert winst op.
Werken aan mobiliteit levert winst op. www.twentemobiel.nl Werken aan mobiliteit levert winst op Onze werk- en leefomgeving verandert. De digitale wereld, globalisering en toenemende verkeersdrukte vragen
Nadere informatieDe vragenlijst P-1 helpt om een groep mensen op te delen in doelgroepen.
Memo Van Datum Onderwerp Friso Metz Soorten reizigers en doelgroepen Doorkiesnummer Bijlage(n) 030 2918209 - Inleiding Dit memo maakt duidelijk welke soorten reizigers er zijn en hoe je een groep mensen
Nadere informatieGROENLINKS/PE. n i e u w s b r i e f. Juni 2010
GROENLINKS/PE n i e u w s b r i e f Juni 2010 Voorwoord In de week van de verkiezingen hierbij de nieuwsbrief van GroenLinks/PE. Aanstaande woensdag 9 juni is het zover. We mogen weer stemmen. Wie de jeugd
Nadere informatieSamenvatting onderzoek naar banenruil in Nederland bij werknemers en werkgevers. Multiscope Banenruil.nl April 2014
Samenvatting onderzoek naar banenruil in Nederland bij werknemers en werkgevers Multiscope Banenruil.nl April 2014 Conclusies werknemers» Het is duidelijk dat er veel winst valt te behalen in vermindering
Nadere informatieBreng direct RijnWaalsprinter
Nieuw vanaf 29 augustus: Breng direct RijnWaalsprinter Arnhem Huissen Bemmel Nijmegen Gratis 5x retour Breng me direct langs de file Kijk voor meer info op breng.nl Nieuw: Breng direct RijnWaalsprinter
Nadere informatieMasterclass Provincie Zuid Holland. Collectieve acties Bedrijventerreinen. Collectief Vervoer
Masterclass Provincie Zuid Holland Collectieve acties Bedrijventerreinen Collectief Vervoer Vragen vooraf Bent u bekend met diverse Collectieve Vervoersvormen? Maakt u al gebruik van Collectieve Vervoersvormen?
Nadere informatieFiets je rijk. Financiële voordelen voor werknemer en werkgever
Fiets je rijk Financiële voordelen voor werknemer en werkgever Om te stimuleren dat werknemers op de fiets naar het werk rijden, stelt de wet van 8 augustus 1997 de vergoeding voor werknemers die met de
Nadere informatieQUICKSCAN [BEDRIJFSNAAM]
QUICKSCAN [BEDRIJFSNAAM] 1 QUICKSCAN [BEDRIJFSNAAM] Beste heer / mevrouw [naam]. Hartelijk dank voor het aanvragen van een quickscan en het aanleveren van de benodigde gegevens hiervoor. Mobika is met
Nadere informatieAlgemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Inleiding Uw werkgever streeft er naar om zijn werknemers
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord... 1. 1. Wegwijs met enkele begrippen... 3
Inhoudsopgave Voorwoord............................................................... 1 1. Wegwijs met enkele begrippen........................................ 3 1.1. Welke waarde heeft uw auto?........................................
Nadere informatieBedrijven over woon-werkverkeer nu en in de toekomst De resultaten van een landelijk onderzoek
5)x- 83 A/linisterie van Verkeer en Waterstaat Bedrijven over woon-werkverkeer nu en in de toekomst De resultaten van een landelijk onderzoek SI 3 V*v A Bedrijven over woon-werlcverkeer nu en in de toekomst
Nadere informatieAantrekkelijk werkgeverschap. Wie zijn we
Wie zijn we Twynstra Gudde is een onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau dat al gedurende 45 jaar resultaatgericht adviseert en managementfuncties vervult. Kerncompetenties van Twynstra Gudde
Nadere informatieFietsbeleid bij werkgevers. Enquêteresultaten
Fietsbeleid bij werkgevers Enquêteresultaten Fietsbeleid bij werkgevers Enquêteresultaten Datum 19 april 2017 Opgesteld door Roel Lenoir Postadres: Jean Francois van Royenweg 11 2597 NV Den Haag E-mail:
Nadere informatieSchiedam op weg naar toekomstvast lokaal openbaar vervoer (?)
Schiedam op weg naar toekomstvast lokaal openbaar vervoer (?) Struikelblokken en valkuilen Lex Boersma, strategisch beleidsadviseur mobiliteit Openbaar vervoer in Schiedam 1990 inzet op hoogwaardig OV
Nadere informatie3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen
3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers
Nadere informatieDoorkijk naar de toekomst
Slim op weg Doorkijk naar de toekomst De komende jaren gaat het aantal files dermate toenemen dat het reistijdverlies in 2020 met 45 % is gestegen. Doe je nu een uur over de rit naar je werk, over 5 jaar
Nadere informatieSpookfiles A58 is één van de projecten binnen het programma Beter Benutten van het Ministerie van Infrastructuur en Milieu.
Factsheet Algemene informatie Wat is het project Spookfiles A58? In de hele wereld wordt gewerkt aan manieren om het verkeer sneller, veiliger, comfortabeler en duurzamer maken. Nederland loopt voorop
Nadere informatieOV-knooppunt met P+R bij De Punt. Analyse van nut en noodzaak
OV-knooppunt met P+R bij De Punt Analyse van nut en noodzaak Inhoud Aanleiding & doel van het onderzoek Probleemanalyse Oplossingsrichtingen Advies Aanleiding & doel van dit onderzoek Omgevingsvisie Drenthe:
Nadere informatieWerkkostenregeling per 2015
Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële
Nadere informatieSpreekopdrachten thema 3 Vervoer
Spreekopdrachten thema 3 Vervoer Opdracht 1 bij 3.1 Jullie zijn op straat. Cursist A: je wilt met de taxi reizen. Cursist B: je bent taxichauffeur. Klaar? Dan begint cursist B het gesprek. Cursist A 1.
Nadere informatieAllereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal
Wegwijs in de WKR 17 november 2014 Allereerst Bibi Gelaudie Salarisadministratie Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Programma Wat is de WKR? Soorten vergoedingen Fiets en de WKR Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieBEREIKBAARHEID ZANDVOORT TIJDENS DTM RACES
BEREIKBAARHEID ZANDVOORT TIJDENS DTM RACES Het DTM Circus is voor de negende maal op rij aanwezig op Circuit Park Zandvoort. Ook dit jaar wordt de nodige drukte weer verwacht. Gelukkig zijn er meerdere
Nadere informatieZomerdienstregeling 2017
Zomerdienstregeling 2017 Voorstel BRENG stelt voor om gedurende de zomervakantie 2017 en de twee weken daaraan voorafgaand op alle lijnen een frequentie van maximaal 2x per uur te rijden. Zowel op werkdagen
Nadere informatie