BELEIDSONDERSTEUNER VISSERIJ

Transcriptie

1 BELEIDSONDERSTEUNER VISSERIJ Contractuele functie onbepaalde duur Beleidsondersteuner visserij Vacaturenummer 2014_042 Entiteit Afdeling Rang Graad Standplaats Plaats van tewerkstelling Departement Landbouw en Visserij Afdeling Landbouw -en Visserijbeleid A1 Adjunct van de Directeur Brussel Ellipsgebouw, Koning Albert II-laan 35, 1030 Brussel

2 1 FUNCTIECONTEXT Het beleidsdomein Landbouw en Visserij is samengesteld uit: het Departement Landbouw en Visserij, dat voornamelijk instaat voor de beleidsvoorbereiding; het Agentschap voor Landbouw en Visserij, dat overwegend de uitvoering van het beleid verzorgt; het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek, dat wetenschappelijk onderzoek verricht; de vzw Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing, die de marketing verzorgt van de producten en diensten van de Vlaamse land- en tuinbouw, visserij en agroalimentaire sector. 1.1 Visie en missie van het Departement Landbouw en Visserij De visie van het Departement landbouw en visserij is samen naar een toekomstgerichte landbouw en zeevisserij in een vitaal Vlaanderen. Deze visie wordt ondersteunt door de missie van het departement met name: Het Departement Landbouw en Visserij ontwikkelt en ondersteunt het Vlaamse landbouw-, tuinbouw-, visserij- en agrarisch plattelandsbeleid in overleg met alle relevante actoren en belanghebbenden. Het departement realiseert het beleid prioritair voor de Vlaamse land- en tuinbouw en visserij. Het departement profileert zich als een waarde gedreven organisatie die rekening houdt met maatschappelijke en internationale ontwikkelingen en tendensen. Het Departement Landbouw en Visserij maakt daarbij gebruik van: o beleidsontwikkeling (beleidsvorming, opmaak van regelgeving); o beleidsondersteuning (communicatie, evaluatie, monitoring, overleg, advies ); o o management ondersteunende diensten van het beleidsdomein; een beperkt aantal uitvoerende opdrachten (bijv. controles, subsidieverstrekking). Relevante actoren/belanghebbenden zijn in eerste instantie de bevoegde minister en het kabinet, partners binnen het beleidsdomein, de landbouw- en visserijorganisaties, en organisaties en beleidsdomeinen die betrokken zijn bij het onderwerp. Waarde gedreven betekent: gestuurd door de waarden: samenwerken; voortdurend verbeteren om de klant optimaal van dienst te zijn. betrouwbaarheid; klantgerichtheid; organisatiebetrokkenheid; resultaatgerichtheid. 1.2 Structuur van het Departement Landbouw en Visserij Het departement Landbouw en Visserij bestaat uit het Secretariaat-generaal, het Dienstencentrum Landbouw en Visserij en vier afdelingen. Dit zijn de afdelingen Organisatie en Strategisch Beleid (AOSB), afdeling Landbouw- en Visserijbeleid (ALVB), afdeling Duurzame Landbouwontwikkeling (ADLO) en afdeling Monitoring en Studie (AMS). 1.3 De Afdeling Landbouw- en Visserijbeleid De activiteiten van de afdeling Landbouw- en Visserijbeleid situeren zich in belangrijke mate op het terrein van de Europese en andere internationale instellingen die voor het landbouw- en visserijbeleid bevoegd zijn. Daar wordt, via inbreng in de onderhandelingen, de beleidsvisie op de 2

3 Vlaamse landbouw en visserij in ruime mate vertolkt. Eenmaal de beslissingen op EU-vlak of op internationaal niveau genomen zijn, formuleert de afdeling de nodige voostellen voor een gepaste uitvoering van de maatregelen op Vlaams vlak. De algemene opdrachten van de afdeling Landbouw en Visserijbeleid zijn: - vormgeven aan een markt- en inkomensbeleid voor de Vlaamse landbouw-, tuinbouw- en visserijsector door middel van beleidsvoorstellen en ontwerpen van regelgeving. Dit is deels een vertaling vanuit een veranderend Europees beleid binnen een proces waaraan de afdeling zelf proactief deelneemt. - In overleg treden met andere betrokken diensten of overheden en de beroepsorganisaties om haar taken te kunnen vervullen, en van daaruit aan beleidsvoorstellen werken. - Deelnemen aan diverse internationale en Europese fora waar het landbouw-, tuinbouw- en visserijbeleid worden ontwikkeld en binnen deze fora het Vlaamse standpunt formuleren. - Instaan voor de uitvoering van het visserijbeleid en de controle voor de zeevisserij. De afdeling Landbouw- en Visserijbeleid bestaat uit: - De dienst Markt- en Ketenbeleid (MarKet) - De dienst Horizontaal en Inkomensbeleid (HIB) - De dienst Visserij (VIS) Deze functie situeert zich binnen de dienst Visserij waaronder het visserij- en aquacultuurbeleid vorm krijgt samen met de (buiten-)dienst Zeevisserij te Oostende waar in toenemende mate de uitvoering (data, ondersteuning en controle) centraal staat. Beleidsmedewerkers in Brussel en Oostende zetten zich in voor het opvolgen en aanleveren van beleidsvoorstellen ten behoeve van het Vlaams en Europees visserijbeleid, voor beleidsvoorbereidende, beleidsondersteunende als voor uitvoerende taken. Daar de standplaats Brussel is, midden de afdeling Landbouw- en Visserijbeleid wordt erop gerekend dat eveneens de brede thema s die zowel slaan op landbouw als visserij worden meegenomen (duurzaamheid, kringlopen, steunmaatregelen ). De opdrachten van de dienst Visserij zijn de volgende: - Meewerken aan het EU visserijbeleid en de Vlaamse vertaling ervan met de nodige initiatieven voor een Vlaams beleid, aangepast aan de lokale omstandigheden, de historische referenties voor visquota en visgronden en de huidige en toekomstige uitdagingen. Hiertoe wordt sterk ingezet op het Europees forum en de regionale beleidsgroepen zoals o.a. de Scheveningengroep en de groep voor de Noord Westelijke Wateren. Beheersplannen vloeien voort uit samenwerking van beleid met belanghebbenden en onderzoek vanuit een gemeenschappelijke zorg voor een duurzaam evenwicht. - Daarnaast worden ook statistieken verzameld, bijgehouden en gepubliceerd ter ondersteuning van een goede marktwerking (prijsevoluties, aanvoergegevens, besomming, ). - De Gemeenschappelijke Marktordening biedt ook meer mogelijkheden voor delegatie van uitvoering naar die producentenorganisatie die jaarlijks een productie- en marketingplan voorlegt en bespreekt. - Controle en handhaving gebeurt aan land, voornamelijk in de visveilingen, op zee als vanuit de lucht alsook via een volgsysteem voor vissersvaartuigen per satelliet (VMS). Met de invoering van mechanismen voor tracering wordt ook meer marktgericht gewerkt met mogelijks de invoering van een duurzaamheidscore. - Uitwerking en uitvoering van het stimuleringsbeleid voor een duurzame visserij. Hiertoe behoren maatregelen m.b.t. vloot en visverwerkingsindustrie, aquacultuur, promotie, enz. Belangrijk hierbij is het FIVA (Financieringsinstrument voor de Vlaamse Visserij- en aquacultuursector) en EFMZV (Europees Fonds voor Maritieme Zaken en Visserij) dat intensief beheer en opvolging vergt. 3

4 2 JE TAKENPAKKET 2.1 Doel van de functie Je doet goed onderbouwde en kwalitatieve beleidsvoorstellen teneinde de beleidsbepaler(s) zoals bv de Vlaamse Regering en de functionele minister in staat te stellen de juiste beleidsbeslissingen te nemen die ook politiek gedragen kunnen worden. Als beleidsondersteuner visserij word je ingeschakeld in een dynamisch team dat actuele thema s opvolgt die een invloed kunnen hebben op ons streven naar een duurzaam visserijbeleid waaraan je meewerkt met een dubbele opdracht die bestaat uit de continue opvolging van: - Het Gemeenschappelijk Visserijbeleid (GVB): Je staat mede in voor de voorbereiding van de beslissingen door inbreng in Europese vergaderingen waar je voorstellen bestudeert en je standpunten/posities bepaalt na afstemming met collega s, kabinet en permanente vertegenwoordiging. - Het Vlaams visserijbeleid schrijft zich in binnen het EU kader, past zich daaraan aan maar kent ook particuliere aanpassingen in nauw overleg met de sector, betrokkenen en belanghebbenden en gaat van productie (quota-) over marktbeleid over subsidiebeleid naar controlebeleid en dataverzameling rekening houdend met Europese en Vlaamse doelstellingen die impact hebben op visserij en aquacultuur. Je werkterrein is dan ook deels Europees (beheerscomité, experten werkgroepen ) maar voornamelijk Vlaams waar je vanuit expertise en sectorkennis een aangewezen gesprekspartner bent. Vermits je werkt binnen een afdeling die zowel visserij- als landbouwbeleid voorbereidt, houd je de vinger aan de pols van landbouwonderwerpen en bekijk je hoe je ook daar kunt in bijdragen vanuit je opgebouwde competenties en ervaring. Je bent dan ook een teamspeler die samenwerkt binnen een afdeling zowel in Brussel als in Oostende en overleg pleegt met andere entiteiten en rapporteert aan het diensthoofd in Oostende alsook aan het afdelingshoofd. 2.2 Resultaatgebieden 1. KENNISPRODUCTIE Pro-actief verzamelen, genereren en verwerken van informatie teneinde het beleid en de beleidsplannen met kennis en data te ondersteunen en onderbouwen. Je verzamelt informatie geleverd door experten, wetenschappers, EU-Commissie Je volgt internationale trends en maatschappelijke tendensen Je hebt een inbreng over jouw expertise in beleidsnota s Je voert indien nodig zelf een beperkt, kort, gefocust onderzoek uit Je draagt bij tot rapportering en publicaties m.b.t. visserij 2. BELEIDSPLANNEN Voorbereiden, toelichten en bespreken van beleidsplannen teneinde een visie, een plan van aanpak en bijbehorend instrumentarium voor te leggen 4

5 Je bestudeert beleidsplannen en rapporten over visserij en aanverwante beleidsdomeinen die een invloed kunnen hebben op ontwikkelingen binnen visserij. Je analyseert, becommentarieert de wetgevende voorstellen, impactanalyses en stelt indien nodig reacties en/of amendementen voor Je bent sterk betrokken bij de problematiek van visserij, waarvoor je voorstellen formuleert die invulling geven aan een Vlaams beleid, rekening houdend met het kader van het Gemeenschappelijke Visserijbeleid en de belanghebbenden Je schrijft beleidsnota s Je selecteert tussen verschillende scenario s en stelt het meest geschikte voor Je neemt deel aan en organiseert beleidsvergaderingen zowel met interne als met externe partners waarbij je als expert een duidelijk standpunt kunt innemen Je neemt deel aan of trekt zelf projecten Je bespreekt plannen of voorstellen met relevante actoren Voor departementale projecten kan je een plan van aanpak ontwerpen en uitvoeren Je gaat in een vroeg stadium de mogelijkheden voor goedkeuring en implementering na, zowel naar kabinet als naar uitvoerende diensten toe Je plant de stappen in de implementatie 3. BELEIDSINDICATOREN Organiseren van beleidsmonitoring en evaluatie teneinde er zorg voor te dragen dat de juiste indicatoren op een kwaliteitsvolle wijze worden opgevolgd. Je benoemt de beleidsrelevante indicatoren Je bepaalt richtlijnen volgens welke monitoring dient te gebeuren Je coördineert de beleidsmonitoring en bewaakt het overzicht en de consolidatie Je staat indien nodig in voor de toewijzing van monitoring opdrachten aan interne of externe organisaties Je draagt bij aan de verplichte mededelingen aan de Europese Commissie 4. BETROKKENHEID EN DRAAGVLAK CREEREN Relevante actoren betrekken bij de beleidsontwikkeling en de voorstellen op regelmatige basis met hen aftoetsen teneinde pro-actief behoeften te capteren en het draagvlak te vergroten. Je neemt deel aan en organiseert zelf overlegvergaderingen Je detecteert proactief nieuwe wendingen of voorstellen en weegt belangen af, alsook de pro en contra s en weet dit ook duidelijk naar voor te brengen, zowel mondeling als schriftelijk Je geeft presentaties om voorstellen te onderzoeken of beslissingen te verduidelijken Je bent aanwezig in de gepaste fora, op internationaal, EU, federaal of regionaal vlak teneinde de juiste informatie in te winnen of standpunten te verdedigen Je toetst beleidsvoorstellen af met het werkveld en met collega s Je onderhoudt een netwerk van betrokken actoren Je draagt bij tot een horizontale visie over visserijvraagstukken 5. INTERACTIE MET DE UITVOERING Opzetten en onderhouden van goede formele en informele contacten met beleidsuitvoering teneinde (neven)effecten, opportuniteiten, of structurele knelpunten in de uitvoering te identificeren en te vertalen in bijsturing. Je houdt de vinger aan de pols via geregeld overleg met collega s in Oostende 5

6 Je waakt erover dat het beleid goed uitvoerbaar is via contacten met visserij- en/of milieuorganisaties en de rapportering van controle- en auditinstanties Je volgt praktijkliteratuur op en capteert input vanuit het werkveld Je bewaakt informatiestromen en processen 6. COMMUNICATIE OVER BELEIDSBESLISSINGEN Ondersteunen van de communicatie over beleidsbeslissingen het beleid teneinde duidelijkheid te creëren bij alle betrokkenen Je verdedigt voorstellen in vergaderingen, EU- beheerscomités, experten werkgroepen, Raadswerkgroepen en ook bij de belangengroepen of op kabinetsniveau Je maakt verslagen van de diverse beleidsvergaderingen Je organiseert debriefings en/of rapporteert voor interne en externe belanghebbenden Je geeft interne en externe presentaties over de thema s waarmee je bezig bent Je schrijft begeleidende teksten, persberichten of leest deze na Je helpt de uitvoerende diensten bij de interpretatie van de regelgeving Je maakt afspraken over de communicatie met de cel Communicatie Je signaleert tijdig mogelijke knelpunten of gevoeligheden 7. EVALUATIE EN BIJSTURING De monitoring resultaten vergelijken met de beleidsintenties teneinde voorstellen te kunnen doen voor bijsturing of wijziging in het beleid om de beleidsintenties te realiseren. Je volgt de monitoring van data en detecteert trends Je evalueert het beleid en adviseert over bijsturing Indien nodig organiseer je externe evaluaties Je draagt bij tot de evaluatie en de actualisatie van de Vlaamse en Europese Visserijbeleidsmaatregelen 8. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED/BELEIDSDOMEIN Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied/ beleidsdomein teneinde via integratie van de nieuwste evoluties de kwaliteit van de beleidsvoorbereiding continu te verbeteren. Je onderhoudt contacten binnen je netwerk. Je kent de instrumenten die een Operationeel Programma Visserij aanbiedt en je ontwikkelt deze verder in het kader van Europese mogelijkheden en Vlaamse noden. Je bouwt een interdisciplinaire kennis op ten dienste van landbouw en visserij binnen het beleidsdomein 9. JURIDISCHE TEKSTEN SCHRIJVEN Vertalen van beleidsvisies in juridisch correcte regelgeving teneinde een helder, eenduidig en realistisch wettelijk kader te leveren voor de implementatie van het beleid Je schrijft en/of coördineert het schrijven van wetteksten en toelichtingen Je levert input voor wetteksten 6

7 Je signaleert knelpunten en tegenstrijdigheden Je ziet er op toe dat aan de wettelijke en procedurele eisen bij het opstellen van regelgeving is voldaan 10. MATE VAN AFSTEMMING Draagt zorg voor afstemming van beleid over beleidsdomeinen heen teneinde synergiën te creëren en consistentie te bevorderen Je toetst beleidsvoorstellen af met het werkveld (betrokken actoren) en met collega s Je organiseert indien nodig overleg met de ander Vlaamse beleidsdomeinen Je zorgt voor afstemming met andere Europese lidstaten over visserijvraagstukken of zoekt bondgenootschappen via informele contacten en netwerking Je verzorgt proactieve contacten met de diensten van de Europese Commissie over visserij 3 JE COMPETENTIEPROFIEL 3.1 Deelnemingsvoorwaarden Je hebt een universitair masterdiploma. 3.2 Je vaktechnische competenties je hebt kennis van de werking van de overheid je bent vertrouwd met de structuren, instellingen en bevoegdheden van de Vlaamse Overheid in het bijzonder met betrekking tot visserij je hebt kennis van de Europese structuren en de nieuwe beslissingsprocedures je hebt inzicht in het Gemeenschappelijk Visserijbeleid en de impact op de Vlaamse visserij en aquacultuur je bezit een goede actieve kennis van het Frans en het Engels, zowel mondeling als schriftelijk je bent bereid om enkele samenkomsten van meerdere dagen per jaar in het buitenland bij te wonen je hebt inzicht in de visserijproblematiek en de uitdagingen waarvoor de visserij staat je werkt projectmatig met een hoge graad van zelfstandigheid en met aandacht voor jouw inbreng in het team van landbouw- en visserijexperten 3.3 Je persoonsgebonden competenties Waardegebonden competenties Voortdurend verbeteren Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen III. Leert over andere vakgebieden, methodes en technieken en werkt actief me aan het verbeteren van de werking van de entiteit - Heeft belangstelling voor 'aanverwante' onderwerpen om zijn kennis te verruimen - Benut informatie die afkomstig is uit andere vakgebieden om de eigen aanpak en werking te optimaliseren 7

8 - Onderkent de impact van nieuwe processen, technieken en methodes in andere vakgebieden op de eigen werking - Stuurt de eigen werking proactief bij naar gelang van wijzigingen op het niveau van de entiteit - Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden - Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren of te versnellen, en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen aan het hogere niveau; - Stelt zijn eigen werking (behalen van resultaten, gedrag ) in vraag en denkt mee na over verbetermogelijkheden op het vlak van inhoud, procedures, werking - Stelt zich flexibel op bij de uitvoering van het werk; - Gaat, op het vlak van beleidsontwikkeling, altijd uit van de behoefte van de klant; - Communiceert voldoende zodat iedere medewerker van de organisatie op de hoogte is; - Geeft feedback over de werking en staat ervoor open om zelf feedback te krijgen. Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren II. Onderneemt acties om voor de klant een geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen. - Geeft de klant waar hij recht op heeft op de best mogelijke wijze - Levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is aan de klant - Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening - Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp - Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant - Reageert snel en gepast op vragen van klanten en speelt problemen en verzuchtingen van klanten door aan het passende niveau - Past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product aan om de klant optimaal verder te helpen Samenwerken Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is IV. Creëert gedragen samenwerkingsverbanden met en tussen andere entiteiten - Creëert structuren om de samenwerking met andere entiteiten te verbeteren - Neemt informele initiatieven om de samenwerking met en tussen andere entiteiten te verstevigen - Draagt samenwerking uit als belangrijke waarde in de entiteit en daarbuiten en spreekt anderen daarop aan - Creëert een draagvlak voor problemen, beslissingen en acties die de eigen entiteit overstijgen - Creëert en benut de gepaste communicatiekanalen en stimuleert het overleg rond aangelegenheden die de eigen entiteit overstijgen - Werkt actief aan het scheppen van een goede vertrouwensband met andere entiteiten - Geeft op eigen initiatief alle informatie en kennis door die voor andere collega s van het Departement Landbouw en Visserij belangrijk kunnen zijn - Stemt de eigen inbreng, de werking en de prioriteiten van het team of de afdeling af op de doelstellingen van het departement - Spreekt alle collega s respectvol aan op fouten Betrouwbaarheid consequent en correct handelen 8

9 Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen II. Brengt sociale en ethische normen in de praktijk - Spreekt anderen erop aan als ze niet conform bestaande regels en afspraken handelen - Handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een soortgelijke houding aan. - Kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid - Neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn eigen handelen en past geen paraplupolitiek toe. - Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau - Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken Departementale waarden Resultaatgerichtheid Het ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op het behalen of overstijgen van doelstellingen I. Werkt gericht en actief aan het bereiken van de vastgestelde doelen - Formuleert de eigen doelstellingen in termen van concreet gedrag (meetbaar resultaat, deadline bepalen) - Geeft aan de hand van concrete acties aan hoe de doelen bereikt zullen worden (wie, wat, wanneer) - Evalueert op regelmatige momenten de stand van zaken ten opzichte van de beoogde doelstelling - Neemt actie om bij te sturen als de doelstellingen in het gedrang komen - Zoekt spontaan alternatieven als een bepaalde actie niet tot het beoogde resultaat heeft geleid - Legt voor zichzelf de lat voldoende hoog, en helpt mee om uitdagende maar realistische doelstellingen te halen binnen een evenredige werklastverdeling. Organisatiebetrokkenheid Zich verbonden tonen met de organisatie, taak en beroep; de belangen ervan verdedigen bij anderen. I. Handelt overeenkomstig de waarden en doelstellingen van de organisatie - Staat achter beslissingen die voor de entiteit nuttig zijn, zelfs als die minder populair of controversieel zijn of persoonlijk ongunstig uitvallen - Voert richtlijnen uit, ook al komen die niet overeen met de eigen belangen - Reageert correct en loyaal als buitenstaanders, klanten enzovoort kritiek uiten op de organisatie - Respecteert de binnen de organisatie of entiteit bestaande afspraken en procedures - Toont belangstelling voor de entiteit, bijvoorbeeld door zich geregeld te informeren - Staat achter de waarden van het departement en draagt die uit bij derden - Voelt zich deel van de organisatie en verdedigt de organisatie in alle fora - Respecteert ieders mening. Functiespecifieke competenties Visie (conceptueel denken) 9

10 De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten bekijken vanop een afstand, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen II. Betrekt bredere (maatschappelijke, technische ) factoren bij zijn aanpak - Kent de relevante trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en het eigen beroep of domein - Wijst op nieuwe problemen en situaties die voor anderen nog niet zo duidelijk zijn - Denkt kritisch en zelfstandig - Plaatst adviezen, beslissingen en initiatieven in de bredere organisatiecontext of beleidscontext - Heeft voeling met wat er in de toekomst gevraagd kan worden 360 -Inlevingsvermogen Het vermogen om uitgesproken en onuitgesproken informatie op te pikken en adequaat daarop ten reageren ten aanzien van medewerkers, collega s, klanten, hiërarchie II. Reageert (via houding en handelen) adequaat op door anderen geuite gedachten, gevoelens, behoeften en verwachtingen - Communiceert begrip voor de gevoelens, de behoeften en de belangen van de andere - Toont begrip door het eigen non-verbale gedrag - Houdt bij beleidsvoorbereiding rekening met de standpunten van relevante actoren - Toont begrip voor de reacties van anderen in een bepaalde situatie - Gaat adequaat in op persoonlijke of emotionele boodschappen Initiatief Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen III. Neemt initiatieven die aantonen dat hij anticipeert op gebeurtenissen (proactief) - Speelt spontaan in op kansen die zich aandienen - Anticipeert middels actie op diverse situaties - Neemt initiatief om te vernieuwen - Introduceert verbeteringen in werkaanpak en procedures Netwerken Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie of entiteit en deze aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen. II. Legt nieuwe contacten die voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn - Brengt mensen met elkaar in contact, stelt hen aan elkaar voor - Neemt acties om contacten te leggen en te onderhouden - Zoekt samenwerking met interne en externe partners uit wederzijds belang - Legt op regelmatige basis nieuwe contacten ter gelegenheid van beurzen, seminaries, vakverenigingen, opleidingen - Gaat actief op zoek naar collega s uit andere afdelingen voor informatie, expertise - Legt contacten met andere afdelingen als de eigen opdracht hen aanbelangt (bv. voor- of natraject, impact ) - Legt contacten met andere afdelingen om de slaagkansen van het eigen project te vergroten (samenwerking, steun) 10

11 Overtuigingskracht Instemming verkrijgen voor een mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken, door dialoog en overleg aan te gaan, door autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid) gepast aan te wenden en door gepaste strategieën uit te bouwen II. Overtuigt door inhoud én aanpak - Reageert adequaat en niet defensief op negatieve reacties of weerstand - Toont begrip voor meningen en standpunten van anderen - Enthousiasmeert anderen als hij zijn eigen voorstellen en ideeën verdedigt - Brengt zijn argumenten scherp onder woorden - Brengt een persoonlijke en genuanceerde argumentatie naar voren 4 WIJZE VAN KANDIDAATSTELLING Indien je geïnteresseerd bent in deze vacature solliciteer dan uiterlijk zondag 27 juli 2014 op Ga naar en ga naar de vacature via de knop werk zoeken en bekijk onze jobs. Klik op solliciteer nu en vul het standaard-cv in. Indien je je voor de eerste keer aanmeldt, dien je je eerst te registeren. Je vindt hier tevens een uitgebreide functiebeschrijving. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als je tijdig solliciteert via het online standaard-cv op 5 VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE Screening van cv's: 19 augustus 2014 Interview: 25 augustus en/of 26 augustus ONS AANBOD Je krijgt een contract van onbepaalde duur. Je komt bij de Vlaamse overheid terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt voldoende mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Leuven, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. 11

12 Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. Een deel hiervan wordt door de werkgever betaald; het andere deel door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettosalaris. Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur met de bijbehorende salarisschaal (A111). Je aanvangssalaris is minimaal euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris bedraagt dan 3019,77 euro. Ervaring in de privésector of als zelfstandige kan eveneens in aanmerking komen voor de berekening van de geldelijke anciënniteit. Mogelijke relevante beroepservaring wordt erkend door de lijnmanager in functie van de vereisten van de functie en kan tot maximum 20 jaar erkend worden. Indien je dat wenst, kan je zelf via een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, je vakantiegeld en je eindejaarstoelage. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Als departement Landbouw en Visserij respecteren we ieders eigenheid en gaan we voor gelijkwaardigheid van alle personeelsleden. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. 7 INFO Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij: Johan Heyman Afdelingshoofd Tel.: johan.heyman@lv.vlaanderen.be Voor meer informatie over de selectieprocedure en/of arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij: Karolien Laroy P&O-Verantwoordelijke Tel.: 02/ karolien.laroy@lv.vlaanderen.be Meer info over werken bij het beleidsdomein Landbouw en Visserij vind je op 12