Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiële verrichtingen van de gemeente en het OCMW.
|
|
- Ivo van der Wal
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Boekhouder Doel van de functie Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiële verrichtingen van de gemeente en het OCMW. Plaats in de organisatie Afdeling Dienst Directe leidinggevende Financiën Financieel beheerder Graad Niveau Boekhouder B Resultaatsgebieden boekhouding: registreren, controleren en opvolgen van inkomende facturen; opmaken en registreren bestelbons; opmaken, registreren en opvolgen van uitgaande facturen; registreren en opvolgen van ontvangsten; debiteurenbeheer en crediteurenbeheer financiële boekingen uitvoeren; bedrijfsvoorheffing aangeven; btw aangiftes opmaken; allerlei fiscale fiches opmaken; opmaken belasting- en retributiereglementen; opmaak en opvolgen belastingkohieren. voorbereiden opmaak budget, budgetwijzigingen, financieel meerjarenplan en jaarrekening en de bijhorende toelichtingen; meewerken aan de wettelijke rapportages. administratie: meewerken aan de voorbereiding, organisatie en opvolging van vergaderingen; opmaken, nalezen en lay-out verzorgen van verslagen, rapporten ; inbreng van gegevens in een geautomatiseerd systeem; bijhouden van het dynamisch archief; opvolgen en bijhouden documentatie; verwerken van in- en uitgaande post; brieven schrijven; maken van kopieën en bundels; huisstijl respecteren; opmaken jaarverslag. dossier: verzamelen stukken; administratief afwerken; opmaken agendapunt, notule, uittreksel. 1
2 Verruimende bepalingen Uitvoeren van en helpen bij taken van de eigen dienst of de andere gemeentelijke of OCMW-diensten op vraag van het diensthoofd, de OCMW- of de gemeentesecretaris of de gemeenteontvanger. Competenties kennis kennis van de werking van het bestuur; software eigen aan de functie; gemeentelijke reglementen eigen aan de dienst; basiskennis gemeente en OCMW-decreet; regelgeving betreffende gemeente- en OCMW-boekhouding. Competenties andere WAARDEGEBONDEN COMPETENTIES voortdurend verbeteren: voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de dienst, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. leert over andere vakgebieden, methodes en technieken en werkt actief mee aan het verbeteren van de werking van de dienst: heeft belangstelling voor 'aanverwante' onderwerpen om zijn kennis te verruimen; benut informatie die afkomstig is uit andere vakgebieden om de eigen aanpak en werking te optimaliseren; onderkent de impact van nieuwe processen, technieken en methodes in andere vakgebieden op de eigen werking; stuurt de eigen werking proactief bij naar gelang van wijzigingen op het niveau van de dienst; zoekt actief naar mogelijke verbeteringen die de eigen functie en het eigen takenpakket overstijgen. klantgerichtheid: met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren. onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen: past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product aan om de klant verder te helpen; geeft de klant waar hij recht op heeft op de best mogelijke wijze; levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is aan de klant; gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening; probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. verwijst zo nodig door of zoekt hulp; biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant. betrouwbaarheid consequent en correct handelen : handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ); afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid opnemen. brengt sociale en ethische normen in de praktijk: neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe); 2
3 leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau; spreekt anderen erop aan als ze niet conform bestaande regels en afspraken handelen; handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een soortgelijke houding aan; kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid; vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken. PERSOONSGERELATEERD GEDRAG omgaan met stressfactoren: efficiënt gedrag vertonen in situaties met hoge complexiteit, tijds- of werkdruk of bij tegenslag, teleurstelling of kritiek. blijft kalm en rustig in situaties van langdurig verhoogde druk of in crisissituaties die eigen zijn aan de opdracht: blijft rustig praten en geeft een ontspannen indruk, ook al maakt zijn gesprekspartner het hem moeilijk; behoudt bij confrontaties een correcte en tactvolle houding: vermijdt woordenwisselingen, reageert respectvol; blijft zich in crisismomenten open opstellen voor kritiek van anderen, en blijft bereid zijn eigen aanpak te toetsen; kan voor zichzelf problemen, spanningen of tegenslagen verwerken en relativeren; blijft doorzetten in geval van tegenslagen en teleurstellingen. organisatiebetrokkenheid: zich verbonden tonen met de organisatie, taak en beroep; de belangen ervan verdedigen bij anderen. houdt bij de eigen acties (pro)actief rekening met de belangen van de organisatie: overweegt in de eigen acties en voorstellen de voor- en nadelen voor de organisatie; zet zich in om de doelstellingen van de organisatie te realiseren, ook al zou hij zelf andere doelen voorrang kunnen geven; respecteert in de eigen adviezen en beslissingen het ruimere beleidskader (doelen, waarden, cultuur ); heeft oog voor de kosten die met een bepaald voorstel of initiatief samenhangen; schat bij eigen acties en beslissingen de ruimere gevolgen daarvan voor de organisatie in. INTERPERSOONLIJK GEDRAG mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: spreken in een taal zodat het publiek tot wie u zich richt u begrijpt. zorgt voor een heldere communicatie in twee richtingen: richt zich tot zijn gesprekspartner; gaat regelmatig na of de boodschap voor de andere duidelijk is; biedt zijn gesprekspartner(s) de mogelijkheid om vragen te stellen; geeft de gesprekspartner de ruimte om zich te uiten en onderbreekt hem niet; past de communicatiewijze aan de mogelijkheden of eigenheden van de gesprekspartner aan. assertiviteit: voor de eigen mening (of het eigen belang) opkomen met respect voor anderen, zelfs als er vanuit de omgeving druk wordt 3
4 uitgeoefend om dat niet te doen. komt spontaan met eigen standpunten naar voor; bewaakt en verdedigt eigen belangen of de belangen van de dienst en de grenzen ervan: komt op een respectvolle wijze op voor de eigen standpunten of de belangen van de dienst; kiest eerder voor directe confrontatie en directe beïnvloeding dan voor manipulatieve of indirecte beïnvloedingstechnieken; brengt gevoelige of negatieve boodschappen op een duidelijke en directe manier; komt uit eigen beweging met standpunten naar voren die afwijken van de standpunten van zijn gesprekspartner; handhaaft bij de verdediging van eigen voorstellen voldoende openheid en flexibiliteit voor tegenargumenten, weerstand en kritiek. schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: een schrijfstijl hanteren die past bij de boodschap en de doelgroep. structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek: stelt eenduidig leesbare documenten op die beknopt en ter zake zijn; levert teksten met een duidelijke structuur (zowel inhoudelijk als vormelijk, en de inhoud en vorm zijn op elkaar afgestemd); gebruikt een stijl die aangepast is aan de situatie (zakelijk, onderhoudend, informatief ); gebruikt een taal die aan het publiek aangepast is (bv. licht jargon toe, schrijft 'leesbare' teksten ); houdt in taalgebruik en boodschap rekening met de behoeften en beperkingen van de verschillende doelgroepen. netwerken: ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie of afdeling en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen. legt nieuwe contacten die voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn: brengt mensen met elkaar in contact, stelt hen aan elkaar voor; neemt acties om contacten te leggen en te onderhouden; zoekt samenwerking met interne en externe partners uit wederzijds belang; legt op regelmatige basis nieuwe contacten ter gelegenheid van beurzen, seminaries, vakverenigingen, opleidingen; gaat actief op zoek naar collega s uit andere diensten voor informatie, expertise; legt contacten met andere afdelingen als de eigen opdracht hen aanbelangt (bv. voor- of natraject, impact ); legt contacten met andere diensten om de slaagkansen van het eigen project te vergroten (samenwerking, steun). PROBLEEMOPLOSSEND GEDRAG initiatief: kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen. neemt het initiatief om structurele problemen binnen het eigen takendomein op te lossen (reactief en structureel): heeft oog voor zaken waar de hiërarchie eventueel niet aan 4
5 denkt en handelt ernaar of brengt ze onder de aandacht; formuleert voorstellen om bestaande situaties te verbeteren; stelt zelf documentatie samen om efficiënt te kunnen werken; zoekt naar alternatieve oplossingen als hij met structurele problemen wordt geconfronteerd; geeft aan waar het afgeleverde resultaat mogelijk verbeterd kan worden. BEHEERSMATIG GEDRAG organiseren: de benodigde acties, tijd en middelen aangeven en die elementen coördineren om de doelstellingen te bereiken conform de planning. coördineert acties, tijd en middelen: splitst een opdracht adequaat op in deelopdrachten en gaat stapsgewijs en goed doordacht te werk; organiseert zich op zodanige wijze dat hij een overzicht kan bewaren; houdt bij het opmaken van een planning op realistische wijze rekening met de beschikbare middelen; zet schaarse middelen (mensen, instrumenten ) zo in dat ze optimaal benut worden; is resultaatgericht in zijn actieplannen en doelstellingen (bv. werkt met duidelijke doelen en timing); voorziet voor een omvangrijkere opdracht in een actieplan met benodigde budgetten, middelen, mensen en informatie. Beoordelingscriteria De te gebruiken schalen zijn deze vermeld in de rechtspositieregeling (goed, zeer goed, uitstekend, ongunstig, onvoldoende, geheel onvoldoende). doelstellingen: de doelstellingen vermeld in de functioneringsgesprek(ken) van de evaluatieperiode. resultaatsgebieden: boekhouding; administratie; dossier. competenties kennis: kennis van de werking van het bestuur; software eigen aan de functie; gemeentelijke reglementen eigen aan de dienst; basiskennis gemeente en OCMW-decreet; regelgeving betreffende gemeente- en OCMW-boekhouding. competenties andere: leert over andere vakgebieden, methodes en technieken en werkt actief mee aan het verbeteren van de werking van de dienst; onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen; brengt sociale en ethische normen in de praktijk; blijft kalm en rustig in situaties van langdurig verhoogde druk of in crisissituaties die eigen zijn aan de opdracht; houdt bij de eigen acties (pro)actief rekening met de belangen van 5
6 de organisatie; zorgt voor een heldere communicatie in twee richtingen; komt spontaan met eigen standpunten naar voor; bewaakt en verdedigt eigen belangen of de belangen van de dienst en de grenzen ervan; structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek; legt nieuwe contacten die voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn; neemt het initiatief om structurele problemen binnen het eigen takendomein op te lossen (reactief en structureel; coördineert acties, tijd en middelen. 6
Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiën van de gemeente en het OCMW.
Boekhouder B4 Doel van de functie Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiën van de gemeente en het OCMW. Plaats in de organisatie Afdeling Dienst Directe leidinggevende financiën financieel beheerder
Nadere informatieMilieuambtenaar. Zorgen voor het geheel van het gemeentelijk milieubeleid. Directe leidinggevende afdelingshoofd grondgebiedzaken.
Milieuambtenaar Doel van de functie Zorgen voor het geheel van het gemeentelijk milieubeleid. Plaats in de organisatie Afdeling grondgebiedzaken Dienst milieu Directe leidinggevende afdelingshoofd grondgebiedzaken
Nadere informatieCoördinator buitenschoolse kinderopvang
Coördinator buitenschoolse kinderopvang Doel van de functie Zorgen voor een kwaliteitsvolle buitenschoolse kinderopvang. Plaats in de organisatie Afdeling Vrije tijd Dienst Buitenschoolse kinderopvang
Nadere informatieAdministratief medewerker afdeling vrije tijd
Administratief medewerker afdeling vrije tijd Doel van de functie Plaats in de organisatie Graad Niveau Resultaatsgebieden Zelfstandig opdrachten kunnen uitvoeren binnen het domein van de afdeling. Afdeling
Nadere informatiestafdienst personeel informatiebundel
stafdienst personeel informatiebundel Aanwerving voltijds boekhouder (B1-B3) in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur 1 Toelating- en aanwervingvoorwaarden Je moet beschikken over ofwel een bachelordiploma,
Nadere informatieDiensthoofd patrimonium
Diensthoofd patrimonium Doel van de functie Onderhouden gemeentelijk en OCWM gebouwen Plaats in de organisatie Afdeling grondgebiedzaken Dienst patrimonium Directe leidinggevende afdelingshoofd grondgebiedzaken
Nadere informatiePloegbaas groen wegen
Ploegbaas groen wegen Doel van de functie Onderhouden gemeentelijk groen, wegenis en riolering. Plaats in de organisatie Afdeling grondgebiedzaken Dienst groen- en wegen Directe leidinggevende afdelingshoofd
Nadere informatiestafdienst personeel informatiebundel
stafdienst personeel informatiebundel Aanwerving voltijds boekhouder (B1 B3) in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur 1 Toelating- en aanwervingvoorwaarden Je moet beschikken over ofwel een bachelordiploma,
Nadere informatieDe gebruiker kan optimaal gebruik maken van het sportcentrum De Mandelmeersen en het gemeenschapscentrum O.C. Mandelroos.
Dagelijks beheerder Doel van de functie De gebruiker kan optimaal gebruik maken van het sportcentrum De Mandelmeersen en het gemeenschapscentrum O.C. Mandelroos. Plaats in de organisatie Afdeling vrije
Nadere informatieafdeling interne zaken stafdienst dienst personeel informatiebundel
afdeling interne zaken stafdienst dienst personeel informatiebundel Aanwerving voltijds boekhouder (B4-B5) in statutair dienstverband 1 Toelating- en aanwervingvoorwaarden Je moet beschikken over ofwel
Nadere informatieFunctieprofiel leidinggevende
Functieprofiel leidinggevende Doel van de functie Is verantwoordelijk voor (kan aangesproken worden op) de beleidsvoorbereiding en de beleidsuitvoering in een specifiek domein. Resultaatsgebieden Coördineren
Nadere informatieTechnisch assistent technische dienst
Technisch assistent technische dienst Doel van de functie Onderhouden gemeentelijk groen, wegen en riolering. Plaats in de organisatie Afdeling Dienst Directe leidinggevende grondgebiedzaken technische
Nadere informatieJeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk
Jeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Je ondersteunt de inhoudelijke werking van de jeugddienst met de focus op
Nadere informatieJeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk
Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Samen met de speelpleinverantwoordelijke organiseer je elke vakantie mee de
Nadere informatie//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING : Communicatiespecialist ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieStafmedewerker Planning (Gezinszorg)
Stafmedewerker Planning (Gezinszorg) 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de zorgmanager Geeft leiding in delegatie door de zorgmanager tijdelijk - leiding aan de BBP s met betrekking tot hun planningsactiviteiten
Nadere informatieFunctiebeschrijving Medewerker klantenadviserend. Graad: medewerker C1-C3
Functiebeschrijving Medewerker klantenadviserend Graad: medewerker C1-C3 Versie: 21_08_2018 1 Plaats in de organisatie algemeen directeur (ingenieur)-directeur afdelingshoofd teamleider/diensthoofd medewerker
Nadere informatieFunctieprofiel leidinggevende lid van het MAT
Functieprofiel leidinggevende lid van het MAT Doel van de functie Is verantwoordelijk voor (kan aangesproken worden op) de beleidsvoorbereiding en de beleidsuitvoering in een breed domein. Resultaatsgebieden
Nadere informatieStafmedewerker financiën
Stafmedewerker financiën Doel van de functie Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiële aspecten van het beleid. Plaats in de organisatie Afdeling Interne zaken Dienst Financiën Directe leidinggevende
Nadere informatieBegeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang
Begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang Doel van de functie Zorgen voor een kwaliteitsvolle buitenschoolse kinderopvang. Plaats in de organisatie Afdeling vrije tijd Dienst buitenschoolse kinderopvang
Nadere informatieSTAFMEDEWERKER OPENBARE SECTOR
STAFMEDEWERKER OPENBARE SECTOR 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan het Diensthoofd openbare sector. De plaats van een stafmeedewerker in de organisatie is bepalend voor de reikwijdte van zijn resultaatgebieden
Nadere informatieAnalyseren, toetsen en interpreteren van dossiergegevens teneinde een gefundeerd voorstel van beslissing te kunnen formuleren.
Functienaam: Behandelaar expertisedossier (A1) Directie: Groene stroom en WKK-dossiers Functie: dossierbeheerder externe aanvragen functieniveau 3 Doel van de functie : Analyseren en verwerken van binnenkomende
Nadere informatieSTAFMEDEWERKER PRE-PLANNING EN ADMINISTRATIE
STAFMEDEWERKER PRE-PLANNING EN ADMINISTRATIE Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Stafmedewerker preplanning en administratie, B1-B3. Doel van de functie Ondersteunt de organisatie van de prezone,
Nadere informatieKlusjesman (M/V) Verrichten van groenonderhoud aan huis bij klanten die daar tijdelijk of blijvend zelf niet kunnen voor instaan.
Klusjesman (M/V) Doel van de functie Verrichten van groenonderhoud aan huis bij klanten die daar tijdelijk of blijvend zelf niet kunnen voor instaan. Plaats in de organisatie Afdeling Sociale dienst Dienst
Nadere informatieStrategisch coördinator
Strategisch coördinator Doel van de functie: Als Strategisch coördinator bent u enerzijds verantwoordelijk voor de aansturing van de strategische cel. Anderzijds neemt u zelf ook een aantal taken/projecten
Nadere informatieAdministratief medewerker aanleg werfreserve (C1-C3)
Administratief medewerker aanleg werfreserve (C1-C3) Vanaf 2016 maken stad Roeselare en OCMW Roeselare verder werk van één organisatiestructuur. Binnen de brede samenwerking is er de nood aan de aanleg
Nadere informatieGrafisch mediavormgever. Functiebenaming/graad en functionele loopbaan
Grafisch mediavormgever Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Grafisch mediavormgever departement Informatie en Communicatie, C1-C3 Doel van de functie - Instaan voor een professionele grafische
Nadere informatieU maakt deel uit van de strategische cel en rapporteert bijgevolg aan de strategisch coördinator.
Programmamanager Doel van de functie: Als programmamanager bent u verantwoordelijk voor het portfolio veranderprojecten waarmee de stad een cultuuromslag beoogt i.f.v. de stadsorganisatie 3.0(*). Plaats
Nadere informatieBibliotheekassistent. Zorgen voor een kwaliteitsvolle dienstverlening en bibliotheekwerking. Directe leidinggevende bibliothecaris B4
Bibliotheekassistent Doel van de functie Zorgen voor een kwaliteitsvolle dienstverlening en bibliotheekwerking. Plaats in de organisatie Afdeling vrije tijd Dienst bibliotheek Directe leidinggevende bibliothecaris
Nadere informatieStafmedewerker gezinszorg
Stafmedewerker gezinszorg 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de zorgmanager.. Geeft leiding in delegatie door de zorgmanager tijdelijk - leiding aan de BBP s Neemt deel aan het overleg met de BBP
Nadere informatieSTAFMEDEWERKER PRE-PLANNING, VTO EN ICT
STAFMEDEWERKER PRE-PLANNING, VTO EN ICT Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Stafmedewerker preplanning, VTO en ICT, B1-B3. Doel van de functie Ondersteunt de organisatie van de prezone, staat
Nadere informatieDiensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten
Functietitel Diensthoofd overheidsopdrachten Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Niveau Av Eerste evaluator Tweede evaluator Diensthoofd administratieve en juridische zaken Algemeen
Nadere informatieStafmedewerker Functiebeschrijving
Stafmedewerker Functiebeschrijving Ontwikkelen, uitvoeren en opvolgen van projecten en processen op het gebied van mens en organisatie zodat het Rekreatief en haar medewerkers zo optimaal mogelijk kunnen
Nadere informatieSalarischaal: D1 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD
Functiegegevens Functie: ASS/0116 assistent Periode van - tot: 01/04/2015 - Graad: D1 Salarischaal: D1 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD D2 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD D3 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD
Nadere informatieWoonwinkelmedewerker Sociaal Adviseur Woondienst regio Roeselare
Woonwinkelmedewerker Sociaal Adviseur Woondienst regio Roeselare Functiebenaming: Woonwinkelmedewerker Sociaal adviseur Barema: B1c, PC 319.010 Doel van de functie: De woonwinkelmedewerker heeft een informatieve
Nadere informatieMedewerker personeel & organisatie De Lochting
Medewerker personeel & organisatie De Lochting De Lochting VZW is een bloeiend biologisch tuinbouwbedrijf binnen de sociale economie. De activiteiten bestaan vooral uit biologische tuinbouw, groenonderhoud,
Nadere informatieProjectcoördinator Woondienst regio Roeselare
Projectcoördinator Woondienst regio Roeselare Functiebenaming: Projectcoördinator Barema: B1a, PC 319.010, bij aanstelling Doel van de functie: De projectcoördinator heeft naast de coördinatie van het
Nadere informatieBijlage bij Vlaams Actieplan Armoedebestrijding Functieprofiel aandachtsambtenaar armoedebestrijding
. Bijlage bij Vlaams Actieplan Armoedebestrijding 2015-2019 Functieprofiel aandachtsambtenaar armoedebestrijding Pagina 1 van 7 Functienaam Functienaam: Aandachtsambtenaar armoedebestrijding Functiefamilie:
Nadere informatieNAAM FUNCTIE: MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST
1 FUNCTIEPROFIEL - WAT WORDT ER VAN MIJ VERWACHT? NAAM FUNCTIE: MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST 1. Algemene informatie Dienst/afdeling: Sociale Dienst OCMW Salarisschaal: B1-B2-B3 2. Plaats in het
Nadere informatieAls directeur rapporteert u rechtstreeks aan de algemeen directeur. U geeft rechtstreeks leiding aan de departementshoofden uit uw directie.
Directeur Doel van de functie: Enerzijds stuurt u de diensten uit uw directie aan. U draagt de verantwoordelijkheid omtrent de uitvoering van beslist beleid en coördineert de werking, waaronder de beleidsvoorbereiding,
Nadere informatieB. Resultaatgebied 2 Projectvoorstelanalyse Verantwoordelijk voor de integrale, correcte en tijdige afhandeling van het toegewezen projectvoorstel.
Functietitel: Projectbeheerder De projectbeheerder is verantwoordelijk voor de integrale, correcte en tijdige afhandeling van een hem/haar toegewezen project en oproep en is daarvoor aanspreekpunt voor
Nadere informatieFunctie: MED/0329 medewerker theatertechieken Periode van - tot: 26/02/2015 -
Functiegegevens Functie: MED/0329 medewerker theatertechieken Periode van - tot: 26/02/2015 - Graad: C1 Salarischaal: C1 HOGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD C2 HOGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD C3 HOGER SEC.OND.
Nadere informatieVerzorgend personeel/zorgkundige
Verzorgend personeel/zorgkundige Doel van de functie Creëren van een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf voor de bejaarden, door optimale en deskundige hulp en verzorging. Aanbieden van zinvolle
Nadere informatiestafdienst personeel informatiebundel
stafdienst personeel informatiebundel Aanwerving voltijds omgevingsambtenaar (niveau A) in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur 1 Toelating- en aanwervingvoorwaarden Je moet beschikken over
Nadere informatieOffice manager vzw Kunststeden Vlaanderen. Graad: bachelor PC 329 B1A
Office manager vzw Kunststeden Vlaanderen Graad: bachelor PC 329 B1A 1 Plaats in de organisatie Op de werkvloer word je aangestuurd door xx. Je rapporteert aan de directeurs van de kunststeden op het maandelijks
Nadere informatieFunctiebeschrijving Verantwoordelijke communicatie bibliotheek. Graad: consulent B1-B3
Functiebeschrijving Verantwoordelijke communicatie bibliotheek Graad: consulent B1-B3 Versie: 21_05_2019 1 Plaats in de organisatie algemeen directeur directeur Cultuur afdelingshoofd bibliotheek diensthoofd
Nadere informatieFUNCTIEOMSCHRIJVING : Inhoudelijk Medewerker Internationaal Milieubeleid
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING : Inhoudelijk Medewerker Internationaal Milieubeleid
Nadere informatie1. Functiebeschrijving
1. Functiebeschrijving Boekhouder Salarisschaal: B1-B2-B3 Dienst: financiële dienst Doel: De boekhouder voert de boekhouding en de financiële verrichtingen van het bestuur volgens de principes van een
Nadere informatiestatutair / contractueel Burgergerichte Zaken/Vrijetijdszaken Stat: Onderdaan zijn van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat Contr: /
FUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIEHOUDER: Naam, voornaam./. Voltijds/deeltijds FUNCTIEGEGEVENS: GRAADNAAM: FUNCTIEBENAMING: Formatie: Afdeling: Dienst: Cel: Tewerkstellingsplaats: Niveau: Graad: Rang: Salarisschaal:
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING BOEKHOUDER POLITIEZONE/AGB
FUNCTIEBESCHRIJVING BOEKHOUDER POLITIEZONE/AGB 1. ALGEMEEN 1.1. Dienst: Politiezone Schoten (PZ) en Autonoom Gemeentebedrijf Schoten (AGBS) 1.2. Naam van de functie: BOEKHOUDER POLITIEZONE/AGB 1.3. Datum:
Nadere informatiestafdienst personeel informatiebundel
stafdienst personeel informatiebundel Aanwerving halftijds deskundige GIS (B1-B3) in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur 1 Toelating- en aanwervingvoorwaarden Je moet beschikken over ofwel
Nadere informatieJuridisch assistent. Rapporteert aan de jurist collectieve schuldenregeling. Situering in het organogram: Directeur. Adjunctdirecteur.
Juridisch assistent 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de jurist collectieve schuldenregeling. Situering in het organogram: Directeur Adjunctdirecteur Jurist Juridisch assistent. 2 DOEL VAN DE
Nadere informatieFUNCTIEOMSCHRIJVING : Beleidsonderzoeker Modellering Waterkwaliteit
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING : Beleidsonderzoeker Modellering Waterkwaliteit //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieNAAM FUNCTIE: CULTUUR - CULTUURCENTRUM DIEST (CCD) - TECHNISCH ASSISTENT - ZAALWACHTER
1 FUNCTIEPROFIEL - WAT WORDT ER VAN MIJ VERWACHT? NAAM FUNCTIE: CULTUUR - CULTUURCENTRUM DIEST (CCD) - TECHNISCH ASSISTENT - ZAALWACHTER 1. Algemene informatie Dienst/afdeling: Cultuur - Cultuurcentrum
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL VACATURE HALFTIME CONTRACTUEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
INFORMATIEBUNDEL VACATURE HALFTIME CONTRACTUEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER 1. FUNCTIEOMSCHRIJVING FUNCTIEBESCHRIJVING Nr. 3.07.1 DEPARTEMENT MAATSCHAPPELIJK WELZIJN - ADMINISTRATIE CONTRACTUEEL PERSONEEL
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Administratief medewerker binnenschoolse kinderopvang. Graad: administratief medewerker A3 (PC331)
Functiebeschrijving Administratief medewerker binnenschoolse kinderopvang Graad: administratief medewerker A3 (PC331) 1 Plaats in de organisatie directeur Sociale zaken Afdelingshoofd kinderopvang vzw
Nadere informatiemedewerker Theatertechnieken provincie Limburg Functie Doel van de functie Beoordelaars Resultaatsgebieden
Functie Graad:C Salarisschaal: hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld Niveau: niveau C Benoemingscode: contractueel Functiecode: medewerker Departement: 134.03.00 Provinciaal Domein Dommelhof Doel
Nadere informatietechnisch commercieel verantwoordelijke energielevering
Het Vlaams Energiebedrijf is op zoek naar een (m/v) technisch commercieel verantwoordelijke energielevering Functiecontext Het Vlaams Energiebedrijf (VEB) is begin 2012 opgericht als een agentschap van
Nadere informatieFunctiebeschrijving Deskundige vrijwilligerswerk. Graad: consulent B1-B3
Functiebeschrijving Deskundige vrijwilligerswerk Graad: consulent B1-B3 Versie: 22_01_2018 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Samenleving afdelingshoofd Sociale Zaken deskundige vrijwilligerswerk
Nadere informatieproject- en communicatiecoördinator provincie Limburg Functiehouder Doel van de functie Beoordelaars
Functiehouder Graad: deskundige Salarisschaal B1-B2-B3 Niveau: B Benoemingscode: contractueel Departement: Directie Omgeving - Afdeling Milieu en Natuur - Bosgroep Limburg Doel van de functie Beoordelaars
Nadere informatieBevoegd Begeleidend Personeel (Gezinszorg)
Bevoegd Begeleidend Personeel (Gezinszorg) 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert - aan de zorgmanager Situering in het organogram: Zorgmanager Bevoegd Begeleidend Personeel Stafmedewerker Gezinszorg Stafmedewerker
Nadere informatieFunctiebeschrijving Loketmedewerker. Graad: medewerker C1-C3
Functiebeschrijving Loketmedewerker Graad: medewerker C1-C3 Versie: 13_06_2012 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris (ingenieur)-directeur afdelingshoofd diensthoofd loketmedewerker Je rapporteert
Nadere informatieEcohydroloog 2. COORDINEREN VAN DE VOORBEREIDING VAN BELEIDSIMPLEMENTATIE
Ecohydroloog Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen omtrent het thema te initiëren, te stimuleren en te bewaken bij te dragen
Nadere informatieMedewerker Administratie
Medewerker Administratie 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de directie en het diensthoofd van wie hij/zij opdrachten ontvangt. Situering in het organogram: Directeur Medewerker administratie Dienst
Nadere informatieFunctiebeschrijving ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1-C3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving Administratief medewerker weg- en waterbeheer. Graad: medewerker C1-C3
Functiebeschrijving Administratief medewerker weg- en waterbeheer Graad: medewerker C1-C3 Versie: 03_02_2011 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris ingenieur-directeur Ruimtelijke ontwikkeling afdelingshoofd
Nadere informatieDaarnaast neem je de nodige acties om de heffing op een doelmatige manier in te in vorderen bij de grooten/of kleinverbruikers.
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING : Verantwoordelijke Rechtsopvolging Heffingen //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieFunctieprofiel casemanager
Functieprofiel casemanager A. Toepassingsgebied (doelgroep) Voor casemanagement is voorzien dat de aanduiding gebeurt naar aanleiding van ministens één van onderstaande criteria. - Op vraag van het team
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Provincie Limburg. Functiegegevens. Doel van de functie. Beoordelaars
Functiegegevens Functie: BESS/0061 bestuurssecretaris Periode van - tot: 01/01/2015 - Graad: A1a Salarischaal: A1a HOGER ONDERWIJS LT && UNIV ONDERWIJS A1b A1b A2a A2a Niveau: Niveau A Benoemingscode:
Nadere informatieHoofdmaatschappelijk werker
Maatschappelijk werker Doel van de functie Verzekert het recht op maatschappelijke dienstverlening om mensen in staat te stellen: - een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid; -
Nadere informatieafdeling interne zaken stafdienst dienst personeel informatiebundel
afdeling interne zaken stafdienst dienst personeel informatiebundel Aanwerving voltijds diensthoofd patrimonium (B1-B3) in contractueel dienstverband 1 Toelating- en aanwervingvoorwaarden Je moet beschikken
Nadere informatieFunctiebeschrijving Directeur Monumentenwacht Limburg
Functiebeschrijving Directeur Monumentenwacht Limburg A. Doel van de functie De conservering en de restauratie van onroerend cultureel erfgoed in de provincie bevorderen door de actieve werking van de
Nadere informatieGEZINSONDERSTEUNEND WERK ONDERZOEK NAAR COMPETENTIES BIJ VRIJWILLIGERS EN PROFESSIONALS
GEZINSONDERSTEUNEND WERK ONDERZOEK NAAR COMPETENTIES BIJ VRIJWILLIGERS EN PROFESSIONALS Het doel van dit onderzoek is een vergelijking te maken tussen de aanwezige competenties bij professionals en vrijwilligers
Nadere informatieDeskundige ICT - systeembeheerder
1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures
Nadere informatiestafdienst personeel informatiebundel
stafdienst personeel informatiebundel Aanwerving administratief medewerker: afdeling vrije tijd in contractueel dienstverband voor 2 jaar (19/38) in combinatie met dienst bibliotheek in contract bepaalde
Nadere informatieFunctie: ASS/0119 assistent Periode van - tot: 02/12/2008-01/09/2015. Salarischaal: D1 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD LAGER SEC.OND.
Functiegegevens Functie: ASS/0119 assistent Periode van - tot: 02/12/2008-01/09/2015 Graad: D1 Salarischaal: D1 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD D2 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD D3 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD
Nadere informatieProjectmedewerker/ervaringsdeskundige in de armoede en sociale uitsluiting
Projectmedewerker/ervaringsdeskundige in de armoede en sociale uitsluiting Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Projectmedewerker/ervaringsdeskundige armoede, C1-C3. (PT) Doel van de functie Het
Nadere informatieFunctiebeschrijving Administratief medewerker organisatorische cluster. Graad: medewerker C1-C3
Functiebeschrijving Administratief medewerker organisatorische cluster Graad: medewerker C1-C3 Versie: 27_12_2016 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur afdelingshoofd diensthoofd/teamleider
Nadere informatieFunctiebeschrijving Deskundige cultuurbeleid. Graad: consulent B1-B3
Functiebeschrijving Deskundige cultuurbeleid Graad: consulent B1-B3 Versie: 17_12_2015 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur cultuur deskundige cultuurbeleid Het stadsbestuur en de directie
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten)
Doel van de functiefamilie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven aan externe klanten deze klanten oplossingen aan te reiken of maximaal te ondersteunen in het vinden van een
Nadere informatieIdentificatiegegevens kandidaat. Identificatiegegevens onderneming. Naam* Adres* Telefoon* adres* Naam. Ondernemingsnummer* Datum van onderzoek
Screening van de individuele dienstverlener in de pijler advies / advies Internationaal ondernemen / strategisch advies in het kader van de maatregel kmo-portefeuille Sjabloon van het onderzoeksverslag
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Graad: Deskundige Functietitel: Coördinator uitvoering
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 CONTEXTINFORMATIE Graad: Deskundige Functietitel: Coördinator uitvoering Niveau: B Rang: Bv Salarisschaal: B1 - B2 - B3 Departement: Ruimte Afdeling: Uitvoering Organogrammen: Departement
Nadere informatie//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEBESCHRIJVING : Toezichthouder Afvalwatersanering //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieFunctiebeschrijving Projectcoördinator diversiteit en gelijke kansen. Graad: adviseur A1a - A3a
Functiebeschrijving Projectcoördinator diversiteit en gelijke kansen Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 15_09_2017 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Directeur samenleving Afdelingshoofd diversiteit
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING Nr De technische beambte werkt onder de leiding van de deskundige, verantwoordelijk voor facilitymanagement.
TECHNISCH BEAMBTE FUNCTIEBESCHRIJVING Nr. 1.09 DEPARTEMENT ALGEMENE ZAKEN FACILITYMANAGEMENT CONTRACTUEEL PERSONEEL WEDDESCHAAL: E1 E2 E3 DATUM: 01/04/2015 PLAATS IN HET ORGANOGRAM De technische beambte
Nadere informatiestafdienst personeel informatiebundel
stafdienst personeel informatiebundel Aanwerving halftijds administratief medewerker afdeling vrije tijd in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur 1 Toelating- en aanwervingvoorwaarden Je moet
Nadere informatieNatuurinspecteur West-Vlaanderen
Natuurinspecteur West-Vlaanderen In uitvoering van het handhavingsplan van het Agentschap binnen en buiten de eigen domeinen toezicht houden en controleren teneinde de gepaste acties te ondernemen of hierover
Nadere informatieMedewerker personeel & organisatie De Lochting
Medewerker personeel & organisatie De Lochting De Lochting VZW is een bloeiend biologisch tuinbouwbedrijf binnen de sociale economie. De activiteiten bestaan vooral uit biologische tuinbouw, groenonderhoud,
Nadere informatieFunctiebeschrijving Verantwoordelijke cultuurparticipatie. Graad: consulent B1-B3
Functiebeschrijving Verantwoordelijke cultuurparticipatie Graad: consulent B1-B3 Versie 2: 30_08_2018 1 Plaats in de organisatie algemeen directeur directeur Cultuur afdelingshoofd 30CC verantwoordelijke
Nadere informatieFunctiebeschrijving Administratief medewerker. Graad: medewerker C1-C3
Functiebeschrijving Administratief medewerker Graad: medewerker C1-C3 Versie: 13_06_2012 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris (ingenieur)-directeur afdelingshoofd diensthoofd administratief medewerker
Nadere informatie//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING : Onderzoeksmedewerker //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam:
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Financiële Zaken Dienst: Subdienst: Code: Doel
Nadere informatieFunctiebeschrijving MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieDirecteur financiën. Resultaatgebieden
Directeur financiën Leiden van de cel financiën en overheidsopdrachten en coördineren van activiteiten, processen en medewerkers rond financiën en overheidsopdrachten (Centrale Diensten en Provinciale
Nadere informatieRapporteert aan de directeur. De beleidsmedewerker maakt deel uit van de beleidscel olv de directeur. Directeur
BELEIDSMEDEWERKER 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de directeur. De beleidsmedewerker maakt deel uit van de beleidscel olv de directeur. Directeur Beleidsmedewerker Beleidsmedewerker 2 DOEL VAN
Nadere informatieFunctiebeschrijving Teamleider debiteuren
Functiebeschrijving Teamleider debiteuren Graad: teamleider B1 - B3 Versie 2: 05_01_18 1 Plaats in de organisatie financieel beheerder directeur Financiën afdelingshoofd belastingen en ontvangsten teamleider
Nadere informatieFunctiebeschrijving Deskundige Gemeentelijk Administratieve Sancties. Graad: consulent B1-B3
Functiebeschrijving Deskundige Gemeentelijk Administratieve Sancties Graad: consulent B1-B3 Versie: 30_05_2016 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Algemene zaken deskundige GAS Als deskundige
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Systeembeheerder. Graad B1-B3
Functiebeschrijving Systeembeheerder Graad B1-B3 1 1 Systeembeheerder 1.1 Rol De systeembeheerder is verantwoordelijk voor het operationeel houden van de ICT-infrastructuur en voor de installatie, configuratie
Nadere informatie