Functie: ADV/0003 directeur organisatie en coördinatie Periode van - tot: 02/12/ Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE
|
|
- Hendrik van der Laan
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Functiegegevens Functie: ADV/0003 directeur organisatie en coördinatie Periode van - tot: 02/12/ Graad: A5a Salarischaal: A5b A5b Niveau: Niveau A Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE Functiecode: adviseur Departement: Kabinet Provinciegriffier Hoofddepartement: Doel van de functie Ondersteunt de organisatie bij het ontwikkelen van een resultaatgericht, inclusief, kwalitatief, deskundig onderbouwd en maatschappelijk verantwoord beleid in nauw overleg met de provinciegriffier, de deputatie, de leden van het management team en de organisatie. Dit betekent ondermeer het formuleren en opvolgen van doelstellingen, het identificeren en ontwikkelen van best practices, het definiëren, implementeren en monitoren van management tools zoals KPIs. Interne controle & interne financiële controle Producten, activiteiten en acties vanuit de organisatie Organisatieontwikkeling & ondersteuning griffier Efficiëntie en effectiviteit Rapportering Monitoring Interne Controle Beoordelaars Eerste evaluator provinciegriffier Camps Renata 27/04/2015 Functiebeschrijving Pagina : 1 / 7
2 Resultaatsgebieden 1. resultaatsgebieden adviseur resultaatsgebieden 27/04/2015 Functiebeschrijving Pagina : 2 / 7
3 RESULTAATSGEBIED 1 1 Beleidsvoorbereiding en uitvoering - Ondersteunt de deputatie, de provinciegriffier en de organisatie bij het formuleren, communiceren en opvolgen van strategische en operationele doelstellingen, is een belangrijke gesprekspartner voor de beleidsmakers en vertaalt beleidsmatige ideeën naar de medewerkers - Kanaliseert vragen, voorstellen en projecten vanuit de deputatie en de organisatie, monitort en volgt op - Werkt innoverende voorstellen uit in nauw overleg met het beleid, de provinciegriffier en de relevante actoren binnen de organisatie, rekening houdend met de strategische doelstellingen - Stelt permanent de werking van de organisatie in vraag en formuleert gedragen verbetervoorstellen - Draagt, via de verschillende overlegstructuren mee zorg voor de voorbereiding en de uitvoering van het provinciale beleid in zijn geheel RESULTAATSGEBIED 2 1 Coördinatie naar andere diensten ifv een integrale werking - Heeft permanente aandacht voor de ondersteunende werking naar het beleid, en de directies en afdelingen binnen het bestuur, via het verschaffen van relevante informatie en ontwikkelingen, het ontwikkelen van samenwerkingsverbanden en het constructief zoeken naar antwoorden op vragen vanuit het beleid of de organisatie - De samenwerking met andere diensten verloopt in wederzijds respect en begrip voor elkaars opdracht zowel naar de beleidsmakers als naar de relevante actoren binnen de organisatie RESULTAATSGEBIED 3 1 Kwaliteit en controle -Formuleert innoverende ideeën op het vlak van organisatie-ontwikkeling, rekening houdend met de doelstellingen van de organisatie - Is de drijvende kracht en participeert actief in het ontwikkelen en uitrollen van management tools, zoals KPIs, MIS, plannings-en opvolgingsinstrumenten in de organisatie met het oog op het verbeteren van de kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit binnen de organisatie - Ondersteunt de provinciegriffier in de uitvoering van zijn decretale taken, oa. planning, opvolging, accuraatheid,... - Werkt samen met de aangeduide ambtenaren het systeem van interne controle, externe audit,... verder uit tot een management instrument voor de organisatie - Vervult de rol van project manager op vraag van de provinciegriffier - Bereidt dossiers voor op het vlak van organisatie-ontwikkeling en/of organisatiestructuren in nauw overleg met de provinciegriffier, het beleidsniveau en de organisatie RESULTAATSGEBIED 4 Operationele leiding van het kabinet van de provinciegriffier - Begeleidt de leden van het kabinet griffier en coacht deze in hun opdrachten - Bepaalt de operationele doelstellingen van het kabinet griffier in nauw overleg met de provinciegriffier en rekening houdend met de doelstellingen van de organisatie - Beheert het personeelseffectief, de beschikbare kredieten en de infrastructuur doelgericht en stuurt bij waar nodig RESULTAATSGEBIED 5 Overleg en communicatie - Bereidt de vergaderingen van volgende overlegstructuren voor en neemt er actief aan deel: o Management team o Management team + o Overleg leidinggevenden o Interne prioritiseringsvergaderingen, vb. PAF - Vertegenwoordigt de provinciegriffier in vergaderingen en overlegmomenten, indien deze niet aanwezig kan zijn 27/04/2015 Functiebeschrijving Pagina : 3 / 7
4 RESULTAATSGEBIED 6 Eigen functioneren - Bespreekt op regelmatige wijze het eigen functioneren met de provinciegriffier, gericht op een continue kwaliteitsverbetering - Stelt het eigen functioneren in vraag en streeft naar verbetering, volgt indien nodig vorming en/of opleiding in overleg met de provinciegriffier Waardegebonden competenties 1. Steeds verbeteren Steeds verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de dienst/afdeling, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Steeds verbeteren niveau 4 1 Anticipeert via structurele maatregelen om aan toekomstige uitdagingen te beantwoorden en stimuleert het voortdurend verbeteren bij anderen Blijft zichzelf voortdurend verder bekwamen en ontwikkelen op alle mogelijke relevante terreinen Vergaart pro-actief kennis om accuraat te kunnen antwoorden op toekomstige probleemstellingen Wijzigt processen, procedures en structuren om te kunnen beantwoorden aan nieuwe tendensen en toekomstige probleemstellingen Voorziet mogelijkheden tot permanente vorming en bijscholing van anderen en stimuleert het gebruik daarvan Leert anderen alert zijn voor toekomstige uitdagingen en voor wat dit voor de eigen werking kan betekenen Stimuleert anderen om kritisch te kijken naar de huidige werking en om voorstellen voor verbetering te formuleren 2. Sterke klantgerichtheid De behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren, met het oog op het dienen van het algemeen belang Sterke klantgerichtheid niveau 4 1 Onderneemt structurele acties om de dienstverlening van de organisatie ten aanzien van klanten te optimaliseren Stelt voor de eigen dienst meetbare doelstellingen voorop op het vlak van klantgerichtheid en klantentevredenheid Past de diensten, procedures, doelstellingen aan om beter aan toekomstige behoeften van klanten te beantwoorden Zet systemen op om een kwaliteitsvolle aanpak te garanderen Voorziet voor de eigen entiteit in een systematische opvolging van klantentevredenheid (procedures) Stimuleert anderen om de klantgerichtheid van hun aanpak voortdurend in vraag te stellen en te verbeteren Opmerkingen Het begrip klanten moet ruim worden geïnterpreteerd. 3. Goed samenwerken Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op niveau van een team, entiteit of de organisatie Goed samenwerken niveau 4 1 Vormt gedragen samenwerkingsverbanden met en tussen andere diensten Creëert structuren om de samenwerking met andere diensten te verbeteren Neemt informele initiatieven om de samenwerking met en tussen andere diensten te verstevigen Draagt samenwerking uit als belangrijke waarde in de dienst en daarbuiten en spreekt anderen daarop aan Creëert een draagvlak voor problemen, beslissingen en acties die de eigen dienst overstijgen Creëert en benut de gepaste communicatiekanalen en stimuleert het overleg rond aangelegenheden die de eigen dienst overstijgen Werkt actief aan het scheppen van een goede vertrouwensband met andere diensten 27/04/2015 Functiebeschrijving Pagina : 4 / 7
5 4. Hoge betrouwbaarheid Afspraken nakomen en zijn/haar verantwoordelijkheid opnemen. Handelen vanuit respect voor administratieve regels en vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg,...). Hoge betrouwbaarheid niveau 4 1 Handelt integer in een veelheid aan situaties, ook in die waar geen eenduidige regelgeving voor bestaat Blijft in situaties van grote externe druk correct en integer handelen rond basisregels, sociale en ethische normen Blijft correct en integer handelen in situaties waar geen eenduidige regelgeving voor bestaat Houdt in zijn/haar rol het algemeen belang duidelijk voor ogen en gedraagt zich daar ook naar Durft op een verantwoorde en onderbouwde wijze een uitzondering maken op de strikte regel, indien dit het belang van de Provincie dient Weet op een flexibele, maar zorgvuldige, objectieve wijze om te gaan met regels en procedures Gedragscompetenties 1. Organisatiebetrokkenheid Handelen met aandacht voor de doelstellingen en de belangen van de organisatie Organisatiebetrokkenheid niveau 3 1 Bewaakt en verdedigt op consequente wijze de belangen, de opdracht en de handelswijze van de organisatie Durft harde standpunten innemen die ten goede komen van de hele organisatie, zelfs indien die minder populair zijn binnen de eigen dienst Praat over 'wij' in plaats van 'zij' als hij/zij het over de eigen organisatie heeft Toont de belangen van de organisatie te onderkennen en zelf conform te handelen Legt uit hoe men tot belangrijke beslissingen is gekomen Verdedigt de keuzes van de dienst/organisatie ten aanzien van collega's, eigen medewerkers en derden Identificeert zich naar eigen medewerkers en "buitenstaanders" toe met de standpunten en/of beslissingen van de eigen hiërarchie 2. Overtuigingskracht Instemming verkrijgen van anderen via goede argumenten, gepaste beïnvloedingsmethodes en autoriteit Overtuigingskracht niveau 3 1 Gebruikt aangepaste beïnvloedingsstrategieën Neemt tijd om in te gaan op signalen van weerstand ook al betreft het inhoudelijke details Legt vooraf contacten met anderen om de situatie te verkennen en tot afspraken te komen Vergroot het effect van de boodschap door een gepaste communicatiemix (vb. gebruik van beeldmateriaal, inlassen van interactieve momenten,...) Kan tegenargumenten ombuigen en aanwenden in de eigen argumentatie Denkt (vooraf) aan het effect dat de eigen argumentatie kan hebben op anderen; durft hiervoor een speciale, ongewone actie gebruiken 3. Visie Dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten bekijken van op een afstand, ze in een ruimere context en een langetermijnperspectief plaatsen Visie niveau 3 1 Ontwikkelt een visie voor de toekomst Loopt vooruit op maatschappelijke evoluties en toekomst, evenals op de manier om de eigen organisatie hierop voor te bereiden Komt met plannen en ideeën met een looptijd van enkele jaren Houdt vast aan de lange termijn visie, niettegenstaande de dagelijkse gebeurtenissen Brengt een eigen beleid, gebaseerd op een duidelijke visie m.b.t. de missie en de objectieven van de organisatie 27/04/2015 Functiebeschrijving Pagina : 5 / 7
6 4. Initiatief Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen en/of ondernemen Initiatief niveau 3 1 Neemt initiatieven die aantonen dat hij/zij anticipeert op gebeurtenissen (proactief) Speelt spontaan in op kansen die zich aandienen Anticipeert op diverse situaties door gepaste acties te ondernemen Neemt initiatief om te vernieuwen Introduceert verbeteringen in werkaanpak en procedures 5. Resultaatgerichtheid Het ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op het behalen of overstijgen van doelstellingen Resultaatgerichtheid niveau 3 1 Werkt resultaatgericht en draagt dit uit naar de eigen omgeving Kiest uitdagende doelstellingen die een impact hebben op de werking van anderen/van de afdeling Ontwikkelt een concreet actieplan met doelen, mensen, middelen, timing, enz. Maakt concrete afspraken met alle betrokkenen in functie van de gestelde objectieven Communiceert regelmatig de stand van zaken aan de andere betrokkenen Spreekt anderen aan op het bereiken van de doelstellingen wanneer dit nodig blijkt 6. Voortgangscontole Bewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen en/of die van collega's of medewerkers Voortgangscontrole niveau 3 1 Ontwikkelt systemen om de voortgang op te volgen Stelt procedures op om de voortgang van de eigen taken en verantwoordelijkheden te bewaken Stelt procedures op om de voortgang van gedelegeerde taken te bewaken Bepaalt processen om anderen op te volgen wat betreft de voortgang ten aanzien van langere termijn resultaten Bepaalt duidelijke criteria ten aanzien waarvan de voortgang en de kwaliteit van het proces zal beoordeeld worden 7. Richting geven Aansturen, ontwikkelen en motiveren van medewerkers zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit op een correcte manier kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband. Richting geven niveau 3 1 Geeft richting zowel via processen en structuren als via het bepalen en uitdragen van een visie Is een stuwende kracht in het team (inspireert, neemt initiatief, zorgt voor dynamiek) Communiceert op regelmatige momenten over de opdracht van de afdeling en het belang daarvan (de visie van de afdeling) Geeft richting en/of sturing aan een team door het uitdragen van een duidelijk en inspirerend beleid Zet haalbare, maar uitdagende doelstellingen voor het team Stuurt het functioneren van individu en team bij, met het oog op het bereiken van de doelstellingen Introduceert nieuwe structuren, processen en procedures, in functie van het realiseren van het beleid Inspireert de medewerkers door zijn/haar voorbeeldgedrag Heeft oog voor culturele aspecten en neemt acties om deze te borgen, rekening houdend met de waarden en doelstellingen van de Kennisgebonden competentie Over de gewenste kennis en inzichten beschikken eigen aan het vak, de metier, de sector en/of de discipline en die kennis gepast kunnen inzetten in het werkveld, hetzij in basistoepassingen, op professioneel niveau, of als expert. 1. kennisgebonden competentie adviseur 27/04/2015 Functiebeschrijving Pagina : 6 / 7
7 kennisgebonden competentie 1 - Goede kennis van de organisatie - Goede kennis van de organisatiestructuuur - Goede kennis van de administratieve procedures en regels - Goede kennis van projectmanagement - Goede kennis van relevante managementtechnieken en recente ontwikkelingen binnen het werkveld 27/04/2015 Functiebeschrijving Pagina : 7 / 7
Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE
Functiegegevens Functie: DIR/0028 directeur real estate Periode van - tot: 15/03/2015 - Graad: A5a Salarischaal: A5b A5b Niveau: Niveau A Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE Functiecode: directeur
Nadere informatieU maakt deel uit van de strategische cel en rapporteert bijgevolg aan de strategisch coördinator.
Programmamanager Doel van de functie: Als programmamanager bent u verantwoordelijk voor het portfolio veranderprojecten waarmee de stad een cultuuromslag beoogt i.f.v. de stadsorganisatie 3.0(*). Plaats
Nadere informatiedirecteur HRM provincie Limburg Functiehouder Doel van de functie Beoordelaars Resultaatsgebieden
Functiehouder Directie: Directie HRM Kader: directeur Statuut: statutair Voltijds/deeltijds: voltijds Niveau: niveau A Doel van de functie Leiding, coördinatie en coaching van de Directie HRM, in overleg
Nadere informatieStrategisch coördinator
Strategisch coördinator Doel van de functie: Als Strategisch coördinator bent u enerzijds verantwoordelijk voor de aansturing van de strategische cel. Anderzijds neemt u zelf ook een aantal taken/projecten
Nadere informatieFunctieprofiel leidinggevende lid van het MAT
Functieprofiel leidinggevende lid van het MAT Doel van de functie Is verantwoordelijk voor (kan aangesproken worden op) de beleidsvoorbereiding en de beleidsuitvoering in een breed domein. Resultaatsgebieden
Nadere informatieAls directeur rapporteert u rechtstreeks aan de algemeen directeur. U geeft rechtstreeks leiding aan de departementshoofden uit uw directie.
Directeur Doel van de functie: Enerzijds stuurt u de diensten uit uw directie aan. U draagt de verantwoordelijkheid omtrent de uitvoering van beslist beleid en coördineert de werking, waaronder de beleidsvoorbereiding,
Nadere informatieFunctiebeschrijving Directeur Monumentenwacht Limburg
Functiebeschrijving Directeur Monumentenwacht Limburg A. Doel van de functie De conservering en de restauratie van onroerend cultureel erfgoed in de provincie bevorderen door de actieve werking van de
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING AFDELINGSCHEF BUILD MANAGER REAL ESTATE
FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELINGSCHEF BUILD MANAGER REAL ESTATE FUNCTIE PERSONEELSBEHOEFTEPLAN Directie: Directie Facilitair Beheer - ICT Kader: administratief Statuut: contractueel Vol-/deeltijds:38/38 Niveau:
Nadere informatiediensthoofd Catering, Zalen en Events
Functiehouder Functie: Graad: Salarisschaal: Niveau: Functiecode: Departement: Hoofddepartement: DES/0014 B1 B1 HOGER ONDERWIJS KORTE TYPE B2 HOGER ONDERWIJS KORTE TYPE B3 HOGER ONDERWIJS KORTE TYPE Niveau
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Provincie Limburg. Functiegegevens. Doel van de functie. Beoordelaars
Functiegegevens Functie: BESS/0061 bestuurssecretaris Periode van - tot: 01/01/2015 - Graad: A1a Salarischaal: A1a HOGER ONDERWIJS LT && UNIV ONDERWIJS A1b A1b A2a A2a Niveau: Niveau A Benoemingscode:
Nadere informatieStafmedewerker financiën
Stafmedewerker financiën Doel van de functie Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiële aspecten van het beleid. Plaats in de organisatie Afdeling Interne zaken Dienst Financiën Directe leidinggevende
Nadere informatieJe bent verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en de ambtelijke voorbereiding van de evaluatie van het gevoerde beleid.
Functiegegevens Directie: Statuut: Niveau: Salarisschaal: Graad: provinciebestuur mandaatfunctie A decretale graad provinciegriffier Doel van de functie Je hebt de algemene leiding van de provinciale diensten
Nadere informatieafdelingschef maintenance manager provincie Limburg Functiehouder Doel van de functie Beoordelaars Resultaatsgebieden
Functiehouder Directie: Directie Facilitair Beheer Statuut: contractueel Niveau: masterdiploma Graad: afdelingschef A4 Salarisschaal: A4a-A4b Voltijds/deeltijds: voltijds Doel van de functie Als maintenancemanager
Nadere informatieCoördinator buitenschoolse kinderopvang
Coördinator buitenschoolse kinderopvang Doel van de functie Zorgen voor een kwaliteitsvolle buitenschoolse kinderopvang. Plaats in de organisatie Afdeling Vrije tijd Dienst Buitenschoolse kinderopvang
Nadere informatieCLUSTERMANAGER. Niveau / graad : A 2 A211 + 10 % wachtvergoeding Wachtdienst :
Functiefiche : CLUSTERMANAGER 1. FUNCTIEOMSCHRIJVING 1.1. Situering van de functie : Standplaats : Rekem Rechtstreekse hiërarchie : Leidend ambtenaar Leidinggevend functie Ja Uurrooster : Flexibel uurrooster
Nadere informatieSalarischaal: D1 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD
Functiegegevens Functie: ASS/0116 assistent Periode van - tot: 01/04/2015 - Graad: D1 Salarischaal: D1 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD D2 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD D3 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING BESTUURSSECRETARIS PROJECTCOÖRDINATOR ICT
FUNCTIEBESCHRIJVING BESTUURSSECRETARIS PROJECTCOÖRDINATOR ICT FUNCTIE PERSONEELSBEHOEFTEPLAN Directie: Directie Facilitair Beheer - ICT Kader: administratief Statuut: contractueel Vol-/deeltijds:38/38
Nadere informatieFunctieprofiel leidinggevende
Functieprofiel leidinggevende Doel van de functie Is verantwoordelijk voor (kan aangesproken worden op) de beleidsvoorbereiding en de beleidsuitvoering in een specifiek domein. Resultaatsgebieden Coördineren
Nadere informatieBeleidsmedewerker Ruimte (Niveau A1a- A2a)
Beleidsmedewerker Ruimte (Niveau A1a- A2a) Doel van de functie: Als beleidsmedewerker Ruimte coördineer je de opmaak en opvolging van de meerjarenplanning en budgetcyclus binnen het departement beleidsontwikkeling.
Nadere informatieBenoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE
Functiegegevens Functie: INGD/0002 ingenieur-dienstchef Periode van - tot: 01/01/2014 - Graad: A8a Salarischaal: A8a A8a A8b A8b Niveau: Niveau A Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE Functiecode:
Nadere informatieproject- en communicatiecoördinator provincie Limburg Functiehouder Doel van de functie Beoordelaars
Functiehouder Graad: deskundige Salarisschaal B1-B2-B3 Niveau: B Benoemingscode: contractueel Departement: Directie Omgeving - Afdeling Milieu en Natuur - Bosgroep Limburg Doel van de functie Beoordelaars
Nadere informatieFunctiebeschrijving Ombudsman-vrouw. Graad: directeur A5a-A5b
Functiebeschrijving Ombudsman-vrouw Graad: directeur A5a-A5b Versie: 22_09_2015 1 Plaats in de organisatie gemeenteraad ombudsman-vrouw Alle burgers van stad Leuven (ook niet-leuvenaars) kunnen bij de
Nadere informatieProvincie Limburg. afdelingschef Omgevingsvergunning. Functiehouder. Doel van de functie. Beoordelaars. Resultaatsgebieden
Functiehouder Functie: AFD/0007 afdelingschef Graad: afdelingschef Salarisschaal: A4a - A4b Niveau: niveau A Benoemingscode: STATUTAIR VASTBENOEMDE Departement: 124.09.00 Hoofddepartement: afdeling Omgevingsvergunning
Nadere informatieJe maakt deel uit van de directie ondersteuning en rapporteert rechtstreeks aan de directeur ondersteuning.
Patrimoniummanager A1a-A2a Doel van de functie: Je beheert de vastgoedportefeuille van de stad. Je bent verantwoordelijk voor het maximaliseren van enerzijds de commerciële waarde bij verkoop en anderzijds
Nadere informatieJe ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK.
Functiebeschrijving HR - Manager KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Team: Loonschaal: HR-manager KORTRIJK P & O (Loon & Tijd + HR) A5a-A5b Plaats in de organisatie Je bent lid van het managementteam
Nadere informatieFunctiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieBijlage bij Vlaams Actieplan Armoedebestrijding Functieprofiel aandachtsambtenaar armoedebestrijding
. Bijlage bij Vlaams Actieplan Armoedebestrijding 2015-2019 Functieprofiel aandachtsambtenaar armoedebestrijding Pagina 1 van 7 Functienaam Functienaam: Aandachtsambtenaar armoedebestrijding Functiefamilie:
Nadere informatieStafmedewerker Planning (Gezinszorg)
Stafmedewerker Planning (Gezinszorg) 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de zorgmanager Geeft leiding in delegatie door de zorgmanager tijdelijk - leiding aan de BBP s met betrekking tot hun planningsactiviteiten
Nadere informatieDiensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten
Functietitel Diensthoofd overheidsopdrachten Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Niveau Av Eerste evaluator Tweede evaluator Diensthoofd administratieve en juridische zaken Algemeen
Nadere informatieFunctiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE CULTUURCENTRUM A1a2a3a
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieBeleidsmedewerker klimaat en energie (A1a-A3a)
Beleidsmedewerker klimaat en energie (A1a-A3a) Vanaf 2016 maken stad Roeselare en OCMW Roeselare verder werk van één organisatiestructuur. (zie organogram verder) Binnen het departement beleidsontwikkeling
Nadere informatiebestuurssecretaris GIS/specialist Geo-ICT Salarischaal: A1a HOGER ONDERWIJS LT EN UNIVERSITAIR ONDERWIJS A1b A2a Benoemingscode: 20 contractueel
Functiegegevens Functie: bestuurssecretaris GIS/specialist Geo-ICT Graad: A1a Salarischaal: A1a HOGER ONDERWIJS LT EN UNIVERSITAIR ONDERWIJS A1b A2a Niveau: niveau A Benoemingscode: 20 contractueel Functiecode:
Nadere informatieFunctie: MED/0329 medewerker theatertechieken Periode van - tot: 26/02/2015 -
Functiegegevens Functie: MED/0329 medewerker theatertechieken Periode van - tot: 26/02/2015 - Graad: C1 Salarischaal: C1 HOGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD C2 HOGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD C3 HOGER SEC.OND.
Nadere informatieStafmedewerker gezinszorg
Stafmedewerker gezinszorg 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de zorgmanager.. Geeft leiding in delegatie door de zorgmanager tijdelijk - leiding aan de BBP s Neemt deel aan het overleg met de BBP
Nadere informatieSTAFMEDEWERKER PRE-PLANNING EN ADMINISTRATIE
STAFMEDEWERKER PRE-PLANNING EN ADMINISTRATIE Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Stafmedewerker preplanning en administratie, B1-B3. Doel van de functie Ondersteunt de organisatie van de prezone,
Nadere informatieWoonwinkelmedewerker Sociaal Adviseur Woondienst regio Roeselare
Woonwinkelmedewerker Sociaal Adviseur Woondienst regio Roeselare Functiebenaming: Woonwinkelmedewerker Sociaal adviseur Barema: B1c, PC 319.010 Doel van de functie: De woonwinkelmedewerker heeft een informatieve
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR
FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR A. DOEL VAN DE FUNCTIE: Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen
Nadere informatieFunctie: ASS/0119 assistent Periode van - tot: 02/12/2008-01/09/2015. Salarischaal: D1 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD LAGER SEC.OND.
Functiegegevens Functie: ASS/0119 assistent Periode van - tot: 02/12/2008-01/09/2015 Graad: D1 Salarischaal: D1 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD D2 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD D3 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD
Nadere informatieFunctiebeschrijving Verantwoordelijke cultuurparticipatie. Graad: consulent B1-B3
Functiebeschrijving Verantwoordelijke cultuurparticipatie Graad: consulent B1-B3 Versie 2: 30_08_2018 1 Plaats in de organisatie algemeen directeur directeur Cultuur afdelingshoofd 30CC verantwoordelijke
Nadere informatieFunctiebeschrijving secretaris
Functiebeschrijving secretaris Algemene informatie Functietitel Plaats in de organisatie Doel van de functie Weddeschaal Statuut OCMW-secretaris De OCMW-secretaris staat aan het hoofd van de administratie,
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Coördinator Facility Onthaal en Dienstverlening Team Facility Coördinatoren A A1-A3 2. Positionering
Nadere informatieProjectcoördinator Woondienst regio Roeselare
Projectcoördinator Woondienst regio Roeselare Functiebenaming: Projectcoördinator Barema: B1a, PC 319.010, bij aanstelling Doel van de functie: De projectcoördinator heeft naast de coördinatie van het
Nadere informatieFunctiebeschrijving Afdelingshoofd Communicatie. Graad: afdelingshoofd A4a - A4b
Functiebeschrijving Afdelingshoofd Communicatie Graad: afdelingshoofd A4a - A4b Versie 5: 12_05_2016 1 Plaats in de organisatie Je leidt de afdeling Communicatie. Als afdelingshoofd rapporteer je aan de
Nadere informatieMedewerker Grond- en pandenbeleid Woondienst regio Roeselare
Medewerker Grond- en pandenbeleid Woondienst regio Roeselare Functiebenaming: Medewerker grond- en pandenbeleid Barema: L1, PC 319.010, bij aanstelling Doel van de functie: De medewerker grond- en pandenbeleid
Nadere informatieHR Manager (departementshoofd)
HR Manager (departementshoofd) Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Departementshoofd, A4a-A4b. Doel van de functie Als departementshoofd coördineert en leidt u alle diensten binnen uw departement
Nadere informatieOffice manager vzw Kunststeden Vlaanderen. Graad: bachelor PC 329 B1A
Office manager vzw Kunststeden Vlaanderen Graad: bachelor PC 329 B1A 1 Plaats in de organisatie Op de werkvloer word je aangestuurd door xx. Je rapporteert aan de directeurs van de kunststeden op het maandelijks
Nadere informatieDirecteur financiën. Resultaatgebieden
Directeur financiën Leiden van de cel financiën en overheidsopdrachten en coördineren van activiteiten, processen en medewerkers rond financiën en overheidsopdrachten (Centrale Diensten en Provinciale
Nadere informatieDoel van de functie :
Beleidsdomein: Onderwijs en Vorming Entiteit: Departement Onderwijs en Vorming Afdeling: Stafdiensten Onderwijs en Vorming Graad: A2E Functiefamilie : Organisatie-ondersteunend Aantal vacante betrekkingen:1
Nadere informatieCOMPETENTIEPROFIEL Coördinator VORMING EN BEGELEIDING PLOT-Brandweerschool
COMPETENTIEPROFIEL Coördinator VORMING EN BEGELEIDING PLOT-Brandweerschool FUNCTIEDOEL Het coördineren van de werkgroep vorming en begeleiding om de kwaliteit van de brevetopleidingen en de voortgezette
Nadere informatieSalarischaal: C1 HOGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD HOGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD
Functiegegevens Functie: MED/0135 medewerker Periode van - tot: 02/12/2008 - Graad: C1 Salarischaal: C1 HOGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD C2 HOGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD C3 HOGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD
Nadere informatieFunctie: BESS/0101 bestuurssecretaris Periode van - tot: 01/01/ /01/2014
Functiegegevens Functie: BESS/0101 bestuurssecretaris Periode van - tot: 01/01/2010-01/01/2014 Graad: A1a Salarischaal: A1a HOGER ONDERWIJS LT && UNIV ONDERWIJS A1b A1b A2a A2a Niveau: Niveau A Benoemingscode:
Nadere informatieFunctieprofiel Directeur YAR en resultaatsgebieden
Functieprofiel Directeur YAR en resultaatsgebieden 1. Context 1.1 Hoofdactiviteit YAR Vlaanderen biedt jongeren, met een dossier bij de jeugdrechter, een kans om hun leven weer op de sporen te krijgen.
Nadere informatieBeleidsmedewerker sport
Beleidsmedewerker sport (Niveau A1a-A3a) Vanaf 2016 maken stad Roeselare en OCMW Roeselare verder werk van één organisatiestructuur. (zie organogram verder) Het departement beleidsontwikkeling (directie
Nadere informatieDiensthoofd Ruimtelijke Planning
Diensthoofd Ruimtelijke Planning (Niveau A1a-A2a) Doel van de functie Je staat in voor de leiding van het team ruimtelijke planning en stuurt de medewerkers aan. Samen met je team sta je in voor de uitvoering
Nadere informatieFinanciële dienst stad en ocmw
Functietitel Diensten Niveau Functiefamilie Financieel directeur Financiële dienst stad en ocmw Decretale graad Decretale graad HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE : De financieel directeur is belast met de leiding
Nadere informatieWERVINGSMEDEWERKER. 1. Plaats in de organisatie De wervingsmedewerker rapporteert rechtsreeks aan de organisatiedirecteur.
1 WERVINGSMEDEWERKER DEEL 1: CONTEXT, DOEL EN OPDRACHTEN 1. Plaats in de organisatie De wervingsmedewerker rapporteert rechtsreeks aan de organisatiedirecteur. 2. Functiedoel De wervingsmedewerker staat
Nadere informatieFunctiebeschrijving DESKUNDIGE NOODPLANNING B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieDepartementshoofd facilitair beheer
Departementshoofd facilitair beheer Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Departementshoofd, A4a-A4b. Doel van de functie Als departementshoofd coördineert en leidt u alle diensten binnen uw departement
Nadere informatieFunctiebeschrijving medewerker technische dienst: garage
Functiebeschrijving medewerker technische dienst: garage Functie Graadnaam: medewerker technische dienst Functienaam: medewerker technische dienst Functiefamilie: technisch medewerkers Functionele loopbaan:
Nadere informatieDe economische cijfers leiden tot het besluit dat de Limburgse land- en tuinbouw een economisch speerpunt voor onze provincie is en blijft.
Functiehouder Directie: Dienst: Cel: Statuut: Niveau: Salarisschaal: Graad : Directie Economie, Europa, Landbouw en Platteland Landbouw en Platteland Landbouw contractueel Av A1a bestuurssecretaris Doel
Nadere informatieDienst sport. Vrije Tijd A1-A3
Functietitel Dienst Afdeling Niveau Eerste evaluator Tweede evaluator Diensthoofd sport (sportfunctionaris) Leidinggevend Dienst sport Vrije Tijd A1-A3 Afdelingshoofd Vrije Tijd Algemeen directeur HOOFDDOEL
Nadere informatieSelectieprocedure voor de statutaire werving van een adjunct van de directeur bij nv De Scheepvaart, afdeling waterwegbeheer.
Selectiereglement Titel: Districtshoofd adjunct van de directeur Datum: april 2014 Selectieprocedure voor de statutaire werving van een adjunct van de directeur bij nv De Scheepvaart, afdeling waterwegbeheer.
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Applicatiebeheerder. Graad B1-B3
Functiebeschrijving Applicatiebeheerder Graad B1-B3 1 1 Applicatiebeheerder 1.1 Rol Als applicatiebeheerder ben je het aanspreekpunt voor het ontwerp, beheer en de instandhouding van de toegewezen applicaties.
Nadere informatieFunctiebeschrijving Deskundige cultuurbeleid. Graad: consulent B1-B3
Functiebeschrijving Deskundige cultuurbeleid Graad: consulent B1-B3 Versie: 17_12_2015 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur cultuur deskundige cultuurbeleid Het stadsbestuur en de directie
Nadere informatieFunctiebeschrijving MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving Projectcoördinator diversiteit en gelijke kansen. Graad: adviseur A1a - A3a
Functiebeschrijving Projectcoördinator diversiteit en gelijke kansen Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 15_09_2017 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Directeur samenleving Afdelingshoofd diversiteit
Nadere informatieFunctiebeschrijving DESKUNDIGE TEWERKSTELLING EN SOCIALE ECONOMIE B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling
Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke
Nadere informatieFunctiebeschrijving Adjunct-stadssecretaris. Decretale graad
Functiebeschrijving Adjunct-stadssecretaris Decretale graad Versie: 10_11_2016 1 Plaats in de organisatie collegevan burgemeester en schepenen stadssecretaris adjunct-stadssecretaris Als adjunct-stadssecretaris
Nadere informatieSTAFMEDEWERKER PRE-PLANNING, VTO EN ICT
STAFMEDEWERKER PRE-PLANNING, VTO EN ICT Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Stafmedewerker preplanning, VTO en ICT, B1-B3. Doel van de functie Ondersteunt de organisatie van de prezone, staat
Nadere informatieEcohydroloog 2. COORDINEREN VAN DE VOORBEREIDING VAN BELEIDSIMPLEMENTATIE
Ecohydroloog Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen omtrent het thema te initiëren, te stimuleren en te bewaken bij te dragen
Nadere informatieFunctiebeschrijving Adviseur projectcommunicatie. Graad: adviseur A1a - A3a
Functiebeschrijving Adviseur projectcommunicatie Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 23_01_2019 1 Plaats in de organisatie algemeen directeur directeur Communicatie & Stadsmarketing afdelingshoofd communicatie
Nadere informatieCOMPETENTIEPROFIEL. Coördinator brevetopleidingen
COMPETENTIEPROFIEL Coördinator brevetopleidingen brandweerman PLOT-Brandweerschool FUNCTIEDOEL Het coördineren van de brevetopleiding brandweerman om de kwaliteit van de opleiding op inhoudelijk en didactisch
Nadere informatieFunctiebeschrijving Erfgoedcoördinator. Graad: A1a - A3a
Functiebeschrijving Erfgoedcoördinator Graad: A1a - A3a Versie 2: 28_05_2019 1 Plaats in de organisatie Algemeen directeur directeur Cultuur diensthoofd erfgoed en archief erfgoedcoördinator Als erfgoedcoördinator
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider A1 December 2009 PROJECTLEIDER A1 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING bestuurssecretaris (diplomavereiste) architect(e)
FUNCTIEBESCHRIJVING bestuurssecretaris (diplomavereiste) architect(e) Directie Omgeving - Afdeling Ruimtelijke Ordening - Stedenbouwkundige en Verkavelingsberoepen FUNCTIEDOEL Ruimtelijke, stedenbouwkundige
Nadere informatieFunctie: BESS/0226 bestuurssecretaris vrijetijdseconomie Periode van - tot: 01/10/2015 -
Functiegegevens Functie: BESS/0226 bestuurssecretaris vrijetijdseconomie Periode van - tot: 01/10/2015 - Graad: A1a Salarischaal: A1a HOGER ONDERWIJS LT && UNIV ONDERWIJS A1b A1b A2a A2a Niveau: Niveau
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Provincie Limburg. Functiegegevens. Doel van de functie. Beoordelaars
Functiegegevens Functie: BESS/0095 bestuurssecretaris Periode van - tot: 20/03/2015 - Graad: A1a Salarischaal: A1a HOGER ONDERWIJS LT && UNIV ONDERWIJS A1b A1b A2a A2a Niveau: Niveau A Benoemingscode:
Nadere informatieTEAMVERANTWOORDELIJKE ICT-TEAM (M/V)
Het agentschap Zorginspectie organiseert een bevorderingsprocedure voor: TEAMVERANTWOORDELIJKE ICT-TEAM (M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Diensten van de Administrateur-Generaal
Nadere informatiemedewerker Theatertechnieken provincie Limburg Functie Doel van de functie Beoordelaars Resultaatsgebieden
Functie Graad:C Salarisschaal: hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld Niveau: niveau C Benoemingscode: contractueel Functiecode: medewerker Departement: 134.03.00 Provinciaal Domein Dommelhof Doel
Nadere informatieJeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk
Jeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Je ondersteunt de inhoudelijke werking van de jeugddienst met de focus op
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. bestuurssecretaris Omgevingsvergunning
FUNCTIEBESCHRIVING bestuurssecretaris Omgevingsvergunning FUNCTIEDOEL Milieutechnische beoordeling en behandeling van de ingediende omgevingsvergunningsdossiers in eerste aanleg (deputatie of college van
Nadere informatieCOMPETENTIECATALOGUS
Bijlage 1B bij de Regeling jaargesprekken Competentiecatalogus COMPETENTIECATALOGUS Competenties Klantgericht Toont zich bewust van wensen en belangen van de in- of externe klant, schept duidelijkheid
Nadere informatieKwaliteitsvolle uitvoering van de financiële verrichtingen van de gemeente en het OCMW.
Boekhouder Doel van de functie Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiële verrichtingen van de gemeente en het OCMW. Plaats in de organisatie Afdeling Dienst Directe leidinggevende Financiën Financieel
Nadere informatieBeleidsmedewerker Groen
Beleidsmedewerker Groen B4-B5 Doel van de functie: Je coördineert en geeft vorm aan het groenbeleid van de stad. Je werkt actief mee aan de implementatie van het groenbeleidsplan. Samen met het team beleidsontwikkeling
Nadere informatieDiensthoofd burgerzaken
Diensthoofd burgerzaken (Niveau C4-C5) Doel van de functie: Als diensthoofd burgerzaken coördineer je de verschillende projecten en processen van het team burgerlijke stand in functie van de dienstverlening
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Systeembeheerder. Graad B1-B3
Functiebeschrijving Systeembeheerder Graad B1-B3 1 1 Systeembeheerder 1.1 Rol De systeembeheerder is verantwoordelijk voor het operationeel houden van de ICT-infrastructuur en voor de installatie, configuratie
Nadere informatieAfdeling Dienst Team. Kabinetspersoneel
Functiebeschrijving Jurist 1. Situering van de functie Afdeling Dienst Team Algemeen directeur Managementondersteuning/ Kabinetspersoneel Managementondersteuning Rapporteert aan Algemeen directeur Functiefamilie
Nadere informatie1. Plaats in het organogram - welke plaats heb ik binnen de gemeente Sint-Pieters-Leeuw
FUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIEHOUDER:.. Voltijds FUNCTIEGEGEVENS: GRAADNAAM: directeur FUNCTIEBENAMING: directeur Woonzorgcentrum Formatie: statutair Afdeling: Welzijn Dienst: Woonzorgcentrum Cel: Tewerkstellingsplaats:
Nadere informatieJuridisch stafmedewerker
Juridisch stafmedewerker (A1a-A3a) Vanaf 2016 maken stad Roeselare en OCMW Roeselare verder werk van één organisatiestructuur. De voormalige werking van de sociale dienst OCMW wordt nu reeds ingekanteld
Nadere informatiePROJECTLEIDER BOUW. Provincie Limburg. Functiegegevens. Doel van de functie. Beoordelaars. Resultaatsgebieden
Functiegegevens Directie: Facilitair Beheer Dienst: Real Estate Statuut: contractueel Niveau: masterniveau Salarisschaal: A1a-A1b-A2a Graad: bestuurssecretaris Doel van de functie Als projectleider Bouw
Nadere informatieFunctiebeschrijving DESKUNDIGE KINDEREN EN JONGEREN B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder
Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Dries Van Den Broucke Datum + handtekening Naam functiehouder Datum +
Nadere informatieTeamcoach onderhoud openbaar domein (C4-C5)
Teamcoach onderhoud openbaar domein (C4-C5) Doel van de functie: Als teamcoach coördineert en leidt u uw team teneinde bij te dragen tot de organisatiedoelstellingen (i.e. de realisatie van de missie)
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.3 Projectmanagement
Doel van de functiefamilie Leiden van projecten en/of deelprojecten de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen te garanderen. Context: In lijn met de overgekomen normen in termen van tijd,
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist
FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader
Doel van de functiefamilie Leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en input geven naar het beleid teneinde een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij
Nadere informatieJeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk
Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Samen met de speelpleinverantwoordelijke organiseer je elke vakantie mee de
Nadere informatieRapporteert aan de directeur. De beleidsmedewerker maakt deel uit van de beleidscel olv de directeur. Directeur
BELEIDSMEDEWERKER 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de directeur. De beleidsmedewerker maakt deel uit van de beleidscel olv de directeur. Directeur Beleidsmedewerker Beleidsmedewerker 2 DOEL VAN
Nadere informatiegemeentesecretaris afdelingshoofd Cultuur & Jeugd Directeur Abdijmuseum Ten Duinen 1138 Wetenschappelijk medewerker collectiebeheerder-registrator
Functiebeschrijving Wetenschappelijk medewerker collectiebeheerder-registrator 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE AFDELING Cultuur en Jeugd SECTOR/DIENST Abdijmuseum Ten Duinen 1138 TEAM FUNCTIEFAMILIE FUNCTIENAAM
Nadere informatie