Administratieve belasting in de langdurige zorg
|
|
- Nathan Simon Aalderink
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Administratieve belasting in de langdurige zorg De uitkomsten van uw organisatie (voorbeeldrapportage) Augustus
2 Wat vindt u in deze rapportage 1 Inleiding en resultaat 2 Belangrijkste uitkomsten langdurige zorg 3 Uitkomsten van uw organisatie 4 Referentiecijfers van uw type zorgvorm 5 Referentiecijfers langdurige zorg 2
3 1 Inleiding en resultaat Voorbeeldrapportage Augustus
4 1. Inleiding en resultaat Minder administratieve belasting begint met inzicht Werken in de zorg vereist ook het vervullen van de nodige administratieve taken door medewerkers in het primaire proces. De uitdaging is dit zo effectief en efficiënt mogelijk te organiseren, zodat het zo min mogelijk ten koste gaat van de directe zorg en tevredenheid van medewerkers en cliënten. Het uitgangspunt is alleen datgene vastleggen wat noodzakelijk is voor de kwaliteit van de zorg. Dit moet op een zo eenvoudig mogelijke manier plaatsvinden om de tijdsbesteding van medewerkers en eventuele fouten te minimaliseren. Belangrijke doelstelling van de overheid Het beperken van de administratieve belasting tot een noodzakelijk minimum is al jaren een doelstelling van de overheid. Zo heeft het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport dit jaar een rapport gepresenteerd genaamd Actieplan (ont)regel de zorg. Per sector wordt uiteengezet welke verbeterpunten op korte termijn gerealiseerd moeten worden om de regeldruk in de zorg terug te dringen. 4
5 2. Inleiding en resultaat Wat wij kunnen bijdragen voor uw organisatie Een vergelijking van uw organisatie met de referentiegroep Om een bijdrage te leveren aan het beperken van de administratieve belasting bij zorgorganisaties, onderzoekt Berenschot sinds drie jaar hoe medewerkers deze belasting ervaren, hoeveel tijd zij kwijt zijn aan administratieve taken en welke verbetermogelijkheden zij zelf zien. Dit jaar hebben wij de werktevredenheid en eventuele vertrekintentie van medewerkers aan dit onderzoek toegevoegd. Deze cijfers bieden interessante inzichten, mede vanuit het perspectief van de oplopende personeelstekorten in de zorg. De extra toelichtingen van medewerkers vindt u (geanonimiseerd) in een separaat bijgevoegd pdf bestand open antwoorden. Aan dit onderzoek hebben sinds 2016 ruim medewerkers op vrijwillige en anonieme basis deel. Dit jaar hebben ruim medewerkers deelgenomen, waaronder ook medewerkers uit uw organisatie. Dit zijn alleen medewerkers uit het primaire zorgproces. Dit rapport biedt inzichten in de administratieve belasting van uw organisatie afgezet tegen de gemiddelden van uw zorgvorm (VVT/GHZ/GGZ) en de langdurige zorg in zijn geheel. De referentiegroep bestaat uit alle respondenten die dit jaar hebben meegedaan aan het onderzoek. 5
6 2 Belangrijkste uitkomsten langdurige zorg Voorbeeldrapportage Augustus
7 2. Belangrijkste uitkomsten langdurige zorg (VVT/GHZ/GGZ) We zien een stijging in de administratieve belasting We gaan eerst kort in op de uitkomsten in de langdurige zorg in Uit ons onderzoek blijkt het volgende: Zorgprofessionals in de langdurige zorg besteden 31% van hun tijd aan administratieve taken, waar zij 17% zelf acceptabel vinden. Ondanks de initiatieven van afgelopen jaren om de administratieve belasting terug te dringen, zien wij een stijging van 25% in 2016 en 2017 naar 31% in Negen op de tien medewerkers ervaren administratieve taken als enigszins (33%) of zeer (57%) belastend overweegt een overstap binnen of buiten de zorg De administratieve belasting is hoger bij mensen met grotere contracten. Dit zagen wij ook in de voorgaande jaren. Bij de GGZ wordt de administratie als meest belastend ervaren. 38% van de respondenten heeft de afgelopen paar maanden een baan bij een andere zorgorganisatie overwogen. 3 heeft de afgelopen paar maanden een baan buiten de zorg overwogen. 7
8 Feitelijke en acceptabele administratieve belasting per zorgvorm in Belangrijkste uitkomsten langdurige zorg (VVT/GHZ/GGZ) 4 3 Feitelijke en 'acceptabele' administratieve belasting (in % van totale werktijd) per zorgvorm (cijfers 2018) 28% 31% 34% 31% 2 17% 17% 18% 17% VVT GHZ GGZ Totaal Feitelijke tijdsbesteding aan adm.taken 'Acceptabele' tijdsbesteding aan adm.taken 8
9 Ontwikkeling feitelijke en acceptabele administratieve belasting in de periode Belangrijkste uitkomsten langdurige zorg (VVT/GHZ/GGZ) 4 Feitelijke en 'acceptabele' administratieve belasting (in % van de totale werktijd) door de jaren heen 3 25% 25% 31% 26% 2 15% 14% 17% 15% Totaal Feitelijke tijdsbesteding aan adm.taken 'Acceptabele' tijdsbesteding aan adm.taken 9
10 Mate waarin medewerkers de administratie taken als belastend ervaren (2018) 2. Belangrijkste uitkomsten langdurige zorg (VVT/GHZ/GGZ) Hoe belastend vindt u administratieve taken? (cijfers 2018) 33% Niet belastend Enigszins belastend Zeer belastend 57% 10
11 Mate waarin medewerkers de administratie taken als belastend ervaren, per zorgvorm in Belangrijkste uitkomsten langdurige zorg (VVT/GHZ/GGZ) Hoe belastend vindt u administratieve taken? Totaal 57% 33% VVT 13% 61% 26% GHZ 12% 6 28% GGZ 5% 48% 47% Niet belastend Enigszins belastend Zeer belastend 11
12 Mate waarin medewerkers de administratie taken als belastend ervaren, per jaar weergegeven ( ) 2. Belangrijkste uitkomsten langdurige zorg (VVT/GHZ/GGZ) Hoe belastend vindt u administratieve taken? Totaal 54% 36% % 33% % 51% % 53% 35% Niet belastend Enigszins belastend Zeer belastend 12
13 De taken die zorgprofessionals als het meest belastbaar ervaren (2018) 2. Belangrijkste uitkomsten langdurige zorg (VVT/GHZ/GGZ) Aandeel zorgprofessionals dat een taak als belastend ervaart, een top 5: Aanmaken en bijhouden ECD/EPD (en/of zorgplan) Overleg & overdracht (bijvoorbeeld MDO s, uitwerken notulen). Opstellen rapportages over begeleiding. Plannen & roosteren. Evaluaties. 13
14 3 Uitkomsten van uw organisatie Voorbeeldrapportage Augustus
15 Welke uitkomsten vindt u in deze rapportage? 3. Uitkomsten van uw organisatie Een overzicht van het aantal respondenten uit uw organisatie (pagina 16). De feitelijke administratieve belasting in verhouding tot wat men acceptabel vindt (pagina 17, 18, 19). Hoe de administratieve belasting ervaren wordt door de respondenten (pagina 17, 20, 21). Een overzicht van welke administratieve taken de meeste tijd kosten (pagina 22). Inzichten in de werktevredenheid onder respondenten (pagina 23). Inzichten in de vertrekintenties onder respondenten (pagina 24). Specifieke uitkomsten door een verdeling op functie- en contractniveau (pagina 18 t/m 21). 15
16 Een overzicht van het aantal respondenten uit uw organisatie 3. Uitkomsten van uw organisatie Organisatie X max 8 uur max 16 uur max 24 uur max 32 uur max 36 uur meer dan 36 uur Overig Totaal Personeel behandelfuncties en behandelingsondersteunende functies (paramedische functies) Personeel medische en sociaalwetenschappelijke functies Personeel onderzoeksfuncties (diagnostiek) Personeel psychosociale behandel en begeleidingsfuncties Verpleegkundig, opvoedkundig en verzorgend personeel Totaal Belangrijk: In sommige gevallen is de respons beperkt bij een bepaalde contractomvang of functieniveau. Hier moet rekening mee gehouden worden bij het interpreteren van de uitkomsten. Een beperkt aantal respondenten kan namelijk een vertekend beeld opleveren. Onder overig vallen respondenten waarbij de grootte van het contract niet duidelijk was. 16
17 De feitelijke administratieve belasting in verhouding tot wat men acceptabel vindt en de ervaren belasting van deze taken 3. Uitkomsten van uw organisatie 3 2 Feitelijke en 'acceptabele' administratieve belasting (in % van totale werktijd) Hoe belastend vindt u administratieve taken? 16% 26% Niet belastend Enigszins belastend 25% 15% 58% Zeer belastend Feitelijke tijdsbesteding aan adm.taken 'Acceptabele' tijdsbesteding aan adm.taken 17
18 De feitelijke administratieve belasting in verhouding tot wat men acceptabel vindt per contractomvang 3. Uitkomsten van uw organisatie 4 Feitelijke en acceptabele' administratieve belasting (in % van totale werktijd), verdeeld onder contractomvang 3 23% 22% 31% 28% 25% 2 18% 17% 13% 17% 17% 15% max 8 uur max 16 uur max 24 uur max 32 uur max 36 uur meer dan 36 uur Totaal Feitelijke tijdsbesteding aan adm.taken 'Acceptabele' tijdsbesteding aan adm.taken 18
19 Personeel behandelfuncties en behandelingsondersteunende functies (paramedische functies) Personeel medische en sociaalwetenschappelijke functies Personeel onderzoeksfuncties (diagnostiek) Personeel psychosociale behandel en begeleidingsfuncties Verpleegkundig, opvoedkundig en verzorgend personeel Totaal De feitelijke administratieve belasting in verhouding tot wat men acceptabel vindt per functie 3. Uitkomsten van uw organisatie Feitelijke en 'acceptabele' administratieve belasting (in % van totale werktijd) per functie 3 26% 26% 25% 2 11% 16% 18% 15% 15% Feitelijke tijdsbesteding aan adm.taken 'Acceptabele' tijdsbesteding aan adm.taken 19
20 Hoe de administratieve belasting ervaren wordt door de respondenten naar contractomvang 3. Uitkomsten van uw organisatie Hoe belastend vindt u administratieve taken? Totaal 16% 58% 26% meer dan 36 uur max 36 uur 27% 64% 9% max 32 uur 58% 32% max 24 uur 14% 57% 29% max 16 uur 2 67% 13% max 8 uur 75% 25% Niet belastend Enigszins belastend Zeer belastend 20
21 Hoe de administratieve belasting ervaren wordt door de respondenten per functie 3. Uitkomsten van uw organisatie Hoe belastend vindt u administratieve taken? Totaal 16% 58% 26% Verpleegkundig, opvoedkundig en verzorgend personeel 14% 59% 27% Personeel psychosociale behandel en begeleidingsfuncties 31% 46% 23% Personeel onderzoeksfuncties (diagnostiek) Personeel medische en sociaalwetenschappelijke functies Personeel behandelfuncties en behandelingsondersteunende functies (paramedische functies) Niet belastend Enigszins belastend Zeer belastend 21
22 Een overzicht van welke administratieve taken de meeste tijd kosten 3. Uitkomsten van uw organisatie Aandeel zorgprofessionals dat een taak als belastend ervaart (%), een vergelijking met uw zorgvorm in Aanmaken en bijhouden ECD/EPD (en/of zorgplan). Overleg & overdracht (bijvoorbeeld MDO s, uitwerken notulen). Opstellen rapportages over begeleiding. Plannen & roosteren. Evaluaties. Specifieke taken verbonden aan rolhouder en/of aandachtsvelder. Afnemen en verwerken van score- en/of vragenlijsten / testen. Melding incidenten (zorg, gebouwveiligheid, facilitair, etc.). Bijhouden personele bezetting en urenregistratie. Correspondentie met cliënten en/of familie. Registratie hulpmiddelen. Opstellen dagprogramma s. Registratie medicijngebruik (voor zover dit geen onderdeel is van Opstellen kwaliteitsrapportages (bijvoorbeeld HKZ, HACCP). Opstellen rapportages over voeding. Opstellen hygiënerapportages. Opstellen zorgproductielijsten. Uw organisatie Uw zorgvorm 22
23 Inzicht in de tevredenheid met het werk 3. Uitkomsten van uw organisatie 7 Over het algemeen gezien, hoe tevreden bent u met uw werk?' % 2 19% 6% 9% 1% Zeer ontevreden Ontevreden Neutraal Tevreden Zeer tevreden 23
24 Inzicht in de vertrekintentie onder de respondenten 3. Uitkomsten van uw organisatie 5 Ik heb de afgelopen paar maanden gedacht aan een andere baan' 42% 4 34% 3 24% 2 13% 17% 19% 12% 18% 11% Zeer mee oneens Enigszins mee oneens Neutraal Enigszins mee eens Zeer mee eens 'Gedacht aan een baan bij een andere zorgorganisatie' 'Gedacht aan een baan buiten de zorg' 24
25 4. Referentiecijfers uw zorgvorm VVT Augustus
26 Feitelijke en acceptabele administratieve belasting per contractvorm 4. Referentiecijfers van uw type zorgvorm 4 Feitelijke en 'acceptabele' administratieve belasting (in % van totale werktijd), verdeeld onder contractomvang 3 23% 23% 25% 3 31% 24% 28% 2 13% 12% 16% 18% 17% max 8 uur max 16 uur max 24 uur max 32 uur max 36 uur meer dan 36 uur Totaal Feitelijke tijdsbesteding aan adm.taken 'Acceptabele' tijdsbesteding aan adm.taken 26
27 Personeel behandelfuncties en behandelingsondersteunende functies (paramedische functies) Personeel medische en sociaalwetenschappelijke functies Personeel onderzoeksfuncties (diagnostiek) Personeel psychosociale behandel en begeleidingsfuncties Verpleegkundig, opvoedkundig en verzorgend personeel Totaal Feitelijke en acceptabele administratieve belasting per functie 4. Referentiecijfers van uw type zorgvorm 5 Feitelijke en 'acceptabele' administratieve belasting (in % van totale werktijd) per functie 46% % 25% 25% 22% 27% 28% 16% 16% 17% Feitelijke tijdsbesteding aan adm.taken 'Acceptabele' tijdsbesteding aan adm.taken 27
28 Hoe belastend respondenten de administratieve taken vinden per contractvorm 4. Referentiecijfers van uw type zorgvorm Hoe belastend vindt u administratieve taken? Totaal 13% 61% 26% meer dan 36 uur max 36 uur 12% 55% 33% max 32 uur 9% 6 31% max 24 uur 15% 63% 22% max 16 uur 23% 6 17% max 8 uur 36% 55% 9% Niet belastend Enigszins belastend Zeer belastend 28
29 Hoe belastend respondenten de administratieve taken vinden per functie 4. Referentiecijfers van uw type zorgvorm Hoe belastend vindt u administratieve taken? Totaal 13% 61% 26% Verpleegkundig, opvoedkundig en verzorgend personeel 13% 6 27% Personeel psychosociale behandel en begeleidingsfuncties 15% 55% 3 Personeel onderzoeksfuncties (diagnostiek) Personeel medische en sociaalwetenschappelijke functies 6% 63% 31% Personeel behandelfuncties en behandelingsondersteunende functies (paramedische functies) 17% 68% 15% Niet belastend Enigszins belastend Zeer belastend 29
30 5. Referentiecijfers langdurige zorg (VVT, GHZ & GGZ) Augustus
31 Feitelijke en acceptabele administratieve belasting per contractomvang 5. Referentiecijfers langdurige zorg 4 3 Feitelijke en 'acceptabele' administratieve belasting (in % van totale werktijd), verdeeld onder contractomvang 38% 35% 33% 31% 27% 24% 2 19% 11% 13% 16% 19% 2 17% 17% max 8 uur max 16 uur max 24 uur max 32 uur max 36 uur meer dan 36 uur Totaal Feitelijke tijdsbesteding aan adm.taken 'Acceptabele' tijdsbesteding aan adm.taken 31
32 Personeel behandelfuncties en behandelingsondersteunende functies (paramedische functies) Personeel medische en sociaalwetenschappelijke functies Personeel onderzoeksfuncties (diagnostiek) Personeel psychosociale behandel en begeleidingsfuncties Verpleegkundig, opvoedkundig en verzorgend personeel Totaal Feitelijke en acceptabele administratieve belasting per functie 5. Referentiecijfers langdurige zorg Feitelijke en 'acceptabele' administratieve belasting (in % van totale werktijd) per functie % 38% % 3 31% 18% 28% 31% 16% 17% Feitelijke tijdsbesteding aan adm.taken 'Acceptabele' tijdsbesteding aan adm.taken 32
33 Hoe belastend respondenten de administratieve taken vinden per contractvorm 5. Referentiecijfers langdurige zorg Hoe belastend vindt u administratieve taken? Totaal 57% 33% meer dan 36 uur 8% 58% 33% max 36 uur 7% 51% 42% max 32 uur 8% 55% 37% max 24 uur 13% 6 27% max 16 uur 17% 61% 22% max 8 uur 28% 64% 8% Niet belastend Enigszins belastend Zeer belastend 33
34 Hoe belastend respondenten de administratieve taken vinden per functie 5. Referentiecijfers langdurige zorg Hoe belastend vindt u administratieve taken? Totaal 57% 33% Verpleegkundig, opvoedkundig en verzorgend personeel 13% 59% 28% Personeel psychosociale behandel en begeleidingsfuncties 58% 32% Personeel onderzoeksfuncties (diagnostiek) 13% 5 38% Personeel medische en sociaalwetenschappelijke functies 3% 42% 55% Personeel behandelfuncties en behandelingsondersteunende functies (paramedische functies) 7% 59% 33% Niet belastend Enigszins belastend Zeer belastend 34
35 Inzicht in de tevredenheid met het werk 5. Referentiecijfers langdurige zorg 7 'Over het algemeen gezien, hoe tevreden bent u met uw werk?' % 2 18% 12% 1% 5% Zeer ontevreden Ontevreden Neutraal Tevreden Zeer tevreden 35
36 Inzicht in de vertrekintentie onder de respondenten 5. Referentiecijfers langdurige zorg % Ik heb de afgelopen paar maanden gedacht aan een andere baan' % 2 14% 18% 13% 14% 22% 8% Zeer mee oneens Enigszins mee oneens Neutraal Enigszins mee eens Zeer mee eens Gedacht aan een baan bij een andere zorgorganisatie 'Gedacht aan een baan buiten de zorg' 36
37 Heeft u nog vragen? Als u over deze voorbeeldrapportage nog vragen heeft, helpen wij u graag verder! U kunt in dat geval contact opnemen met Berenschot Via benchmarkcare@berenschot.nl of via
38 /berenschot 38
Enquête administratieve belasting langdurige zorg
Enquête administratieve belasting langdurige zorg Uitkomsten 2018 Openbaar 1 1. Wat er aan bod komt 1.1 Vooraf 1.2 1.3 1.4 Wat hebben we gedaan? Uitkomsten enquête: administratieve belasting Gesprekken:
Nadere informatieRegeldruk? We stoppen ermee! Openbaar 1
Regeldruk? We stoppen ermee! Openbaar 1 Marvin Hanekamp Managing Director Berenschot Arbeids- en Organisatiepsycholoog Berenschot Benchmark Instituut Specialist in optimaliseren bedrijfsvoering zorg m.hanekamp@berenschot.nl
Nadere informatieLANDELIJKE SECTORDAG GZ
LANDELIJKE SECTORDAG GZ Trends en innovaties in de bedrijfsvoering Utrecht, 24 januari 2018 Marvin Hanekamp en Simon Heesbeen Voorstellen Simon Heesbeen Marvin Hanekamp 2 Benchmark Care 2018 start in april.
Nadere informatieWerkbelevingsonderzoek 2013
Werkbelevingsonderzoek 2013 voorbeeldrapport Den Haag, 17 september 2014 Ipso Facto beleidsonderzoek Raamweg 21, Postbus 82042, 2508EA Den Haag. Telefoon 070-3260456. Reg.K.v.K. Den Haag: 546.221.31. BTW-nummer:
Nadere informatieActiZ MedewerkerMonitor voorjaar 2015 Terugkoppelingsbijeenkomst 9 juni 2015
ActiZ MedewerkerMonitor voorjaar 2015 Terugkoppelingsbijeenkomst 9 juni 2015 Agenda Welkom en doel van de bijeenkomst MedewerkerMonitor: deelnemers en respons Uitkomsten: scores totaal en indicatoren Uitkomsten:
Nadere informatieBenchmark Care Wilt u uw bedrijfsvoering onderbouwd verbeteren?
Benchmark Care 2019 Wilt u uw bedrijfsvoering onderbouwd verbeteren? 1 Wilt u uw bedrijfsvoering onderbouwd verbeteren? De Benchmark Care van Berenschot biedt u Objectief inzicht en passende vergelijking
Nadere informatieSubtitelSubtitel. Tijdelijke contracten, structureel werk? Resultaten enquête flexibilisering in de zorg
SubtitelSubtitel Tijdelijke contracten, structureel werk? Resultaten enquête flexibilisering in de zorg 1 Tijdelijke contracten, structureel werk? Resultaten enquête flexibilisering in de zorg Corina Hendriks,
Nadere informatieDe respons op het onderzoek was 57% en is daarmee representatief. Het aantal respondenten was 171 van de 300 genodigden.
Beste ouders, Hierbij presenteren wij de resultaten van de oudertevredenheidsonderzoeken van 2017. Dit onderzoek is online gehouden en heeft de tevredenheid van ouders gemeten t.a.v. meerdere aspecten
Nadere informatieFACTSHEET ARBEIDSMARKT
1 FACTSHEET ARBEIDSMARKT Zuid LIMBURG 1. Kerngegevens beroepsbevolking Figuur 1.1 Samenstelling bevolking naar leeftijd en geslacht, Zuid Limburg, 2013-2025 Bron: Regioportret Zuid Limburg Ontgroening
Nadere informatieHierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het Kamerlid Hermans (VVD) over het fors toenemend aantal ZZP ers in de zorg (2018Z19196).
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieGemeente Nederweert. Cliëntervaringsonderzoek Wmo over Onderzoeksrapportage. 30 juni 2017
Gemeente Nederweert Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2016 Onderzoeksrapportage 30 juni 2017 DATUM 30 juni 2017 Dimensus Beleidsonderzoek Wilhelminasingel 1a 4818 AA Breda info@dimensus.nl www.dimensus.nl
Nadere informatieSchakelring. Zorgorganisatie in Midden Brabant. In mei 2015 uitgevoerd CliëntTevredenheid Onderzoek (CTO) gaf de volgende score
Schakelring Zorgorganisatie in Midden Brabant In mei 2015 uitgevoerd CliëntTevredenheid Onderzoek (CTO) gaf de volgende score NPS 56% Rapportcijfers 8,7 Trots en toch. Reacties bij CTO Sinds januari moeten
Nadere informatieresultaten Vacature-enquête
resultaten Vacature-enquête voorjaar 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Vacatures maart 2014 4 3. Vacatures per sector 5 4. Conclusies 11 Bijlage 1 Tabellen 12 Kenmerk: Project: 81110 Juni 2014 1. Inleiding
Nadere informatieDeelrapportage "Apotheken door Cliënten Bekeken" Vorige en huidige meting Apotheek Den Hoorn
Deelrapportage "Apotheken door Cliënten Bekeken" Vorige en huidige meting Apotheek Den Hoorn E Inhoud 1. Inleiding en methode 1 1.1. Achtergrond 1 1.2. Doel van het kwaliteitstraject: meten en verbeteren
Nadere informatieVRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES. Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie
VRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie INLEIDING Wanneer het economische vertrouwen stijgt, stijgen ook de vertrekintenties. Dit biedt een uitdaging
Nadere informatieWine te Meerman. Omgaan met schaarste. April 2012. Praktische oplossingen voor inzet en werving van personeel
Omgaan met schaarste Praktische oplossingen voor inzet en werving van personeel Wine te Meerman April 2012 Inhoud 1. Aanleiding: schaarse middelen 2. Slimme werving a. Interne werving personeel en vrijwilligers
Nadere informatieStichting Prisma: Zorgrijk en Regelarm Datum: 11 februari 2014
1 1. Het model Zorgrijk & Regelarm Het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) pakt de bureaucratie binnen de langdurige zorg aan met behulp van het experiment regelarme instellingen. Achtentwintig
Nadere informatieCliëntervaringsonderzoek
Cliëntervaringsonderzoek Hoofdrapportage Osira Amstelring Dagbesteding en dagverzorging Meting maart - mei 2013 Uw consultant Claar Janssen E: claar.janssen@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave
Nadere informatieadministratie en ruim
Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen mett bronvermelding (A.J.E. de Veer, K. de Groot, M. Brinkman, A.L. Francke. Administratieve druk: méér dan kwestie k van tijd. Utrecht: NIVEL,
Nadere informatieSchooltijdenonderzoek 2015 Eindrapportage De Wilgeroos
Schooltijdenonderzoek 2015 Eindrapportage Baken Adviesgroep November 2015 Ir. Laurens van Graafeiland 1 Inhoud 1 Inleiding 3 1.1 Aanpak 3 1.2 Onderzoeksverantwoording 3 1.3 Toelichting grafieken 3 2 Respons
Nadere informatieTevredenheid zorg- en dienstverlening Verzorgingshuis Unit 1, Unit 2, Unit 3 en Klaproos Oktober 2017
Tevredenheid zorg- en dienstverlening Verzorgingshuis Unit 1, Unit 2, Unit 3 en Klaproos Oktober 2017 Afdeling kwaliteit Pagina 1 van 12 Voorwoord Eén van de vereiste uit het kwaliteitskader is dat elke
Nadere informatieDeel 2 Conclusies Cliëntenraadpleging. CVA Keten, regio Noord-Limburg. mei 2010
Deel 2 Conclusies Cliëntenraadpleging CVA Keten, regio Noord-Limburg mei 2010 Inhoudsopgave Inleiding...5 1. Conclusies...7 1.1 Respons...7 1.2 Conclusies...7 1.2.1 Voorzieningen die de cliënt heeft doorlopen...7
Nadere informatieVerslag Cliënt Tevredenheidsonderzoek 2018
Verslag Cliënt Tevredenheidsonderzoek 2018 Auteur: D. Lassauw, kwaliteitsmedewerker Periode meting: november- december 2018 Inleiding Een integraal onderdeel van het meten van kwaliteit is de cliëntmeting.
Nadere informatieMedewerker tevredenheid onderzoek
Medewerker tevredenheid onderzoek Startpunt voor organisatieverbetering. Meten alleen is niet voldoende. Het ontbreekt vaak aan inzicht in wat de cijfers nu feitelijk zeggen en welk verhaal er achter zit.
Nadere informatieJaarverslagenanalyse 2014 Accountantskosten zorgsector september 2015
Jaarverslagenanalyse 2014 Accountantskosten zorgsector september 2015 Intrakoop, de inkoopcoöperatie van de zorg i.s.m. 1. Samenvatting 1.1 Inleiding Intrakoop heeft een analyse uitgevoerd op de accountantskosten
Nadere informatieTEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs.
ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs april 2016 1
Nadere informatieParticuliere en reguliere verpleeghuizen Een vergelijking om van te leren
Particuliere en reguliere verpleeghuizen Een vergelijking om van te leren Utrecht, 26 maart 2015 Wine te Meerman Eveline Castelijns Simon Heesbeen Floor Vreeswijk 1 Inhoud 1. Aanleiding voor het onderzoek
Nadere informatieBijgevoegde documenten Onderstaand geeft u aan of alle voor de toetsing benodigde informatie is bijgevoegd.
Checklist Contactgegevens Onderstaand vult u de contactgegevens in van de eerste én tweede contactpersoon voor wanneer er vragen zijn over het instrument(en), de aangeleverde documentatie of anderszins.
Nadere informatieGemeente Laren. Introductie. Kortom. Zie vragenlijst
Gemeente Laren Introductie Deze vragenlijst en een hulpmiddel en instrument om u te helpen na te denken over mogelijke knelpunten, behoeften en oplossingen in uw leven. U ben met ons in contact gekomen
Nadere informatieJaarverslagenanalyse 2017 Accountantskosten zorgsector
Jaarverslagenanalyse 2017 Accountantskosten zorgsector Oktober 2018 Intrakoop, inkoopcoöperatie van de zorg Marlyse-Research Auteur: drs. Mike Lankhorst 2/9 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Accountantskosten
Nadere informatieOntgroening en vergrijzing Noord en Midden Limburg en Zuid Limburg
1 FACTSHEET ARBEIDSMARKT Noord en Midden LIMBURG 1. Kerngegevens beroepsbevolking Figuur 1.1 Samenstelling bevolking naar leeftijd en geslacht, Noord en Midden Limburg, 2013-2025 Bron: Regioportret Noord-
Nadere informatieEXPEDITIE VERZUIM IN ZZZ-TEAMS
1 EXPEDITIE VERZUIM IN ZZZ-TEAMS Enkele feiten over het onderzoek Het onderzoek vond plaats van 1 januari 2015 tot en met 1 december 2015. 9 zorgorganisaties deden mee aan het onderzoek. Organisaties die
Nadere informatieEnquête Revitalisering Bedrijventerrein Overvecht. Rapportage. Uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Utrecht
Enquête Revitalisering Bedrijventerrein Overvecht Rapportage Uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Utrecht Uitgevoerd door: ETIN Adviseurs s-hertogenbosch, mei 2009 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 1.1 Populatie
Nadere informatieTevredenheid zorg- en dienstverlening vertegenwoordigers van bewoners Lijster en Eiber Oktober 2017
Tevredenheid zorg- en dienstverlening vertegenwoordigers van bewoners Lijster en Eiber Oktober 2017 Afdeling Kwaliteit Pagina 1 van 12 Voorwoord Eén van de vereiste uit het kwaliteitskader is dat elke
Nadere informatieEvaluatie bewonerspanel Oud-West
Evaluatie bewonerspanel Oud-West Van 18 oktober tot en met 24 oktober 2007 is het bewonerspanel van Oud-West vragen voorgelegd over het bewonerspanel zelf: wat vinden de panelleden van de onderwerpen waar
Nadere informatieResultaten medewerkers tevredenheidsonderzoek Valkenhof najaar 2018
Resultaten medewerkers tevredenheidsonderzoek Valkenhof najaar 2018 Inhoud 1. Vragenlijst... 3 2. Respons... 3 3. Resultaten per thema... 3 4. Werkgever Net Promotor Score (WNPS)... 5 5. Resultaten bibliotheekvragen...
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. Meting november Uw projectmanager Meike Post. Samenvatting 't Dijkhuis. E: T: +31 (0)
Medewerkersonderzoek Samenvatting Meting november 2016 Uw projectmanager Meike Post E: meike.post@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Uitleg Samenvatting Scores Scores op de
Nadere informatieBestuursrapportage Personeeltevredenheidspeiling Basisonderwijs Stichting Grimm. Haarlem, maart 2009
Bestuursrapportage Personeeltevredenheidspeiling Basisonderwijs 2009 Stichting Grimm Haarlem, maart 2009 Verklaring termen en begrippen Profileringspunten en Verbeterpunten. De top 10 van de pluspunten
Nadere informatieInteractief bestuur. Omnibus 2017
Interactief bestuur Omnibus 2017 Afdeling Onderzoek & Statistiek Januari 2018 Samenvatting In het najaar van 2017 is door de afdeling Onderzoek & Statistiek van de gemeente s-hertogenbosch weer het tweejaarlijks
Nadere informatieJaarverslagenanalyse 2016 Accountantskosten zorgsector oktober 2016
Jaarverslagenanalyse 2016 Accountantskosten zorgsector oktober 2016 Intrakoop, de inkoopcoöperatie van de zorg i.s.m. 1. Samenvatting 1.1 Inleiding Intrakoop heeft een analyse uitgevoerd op de accountantskosten
Nadere informatieGemeente Roosendaal. Cliëntervaringsonderzoek Wmo over Onderzoeksrapportage. 26 juni 2017
Gemeente Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2016 Onderzoeksrapportage 26 juni 2017 DATUM 26 juni 2017 Dimensus Beleidsonderzoek Wilhelminasingel 1a 4818 AA Breda info@dimensus.nl www.dimensus.nl (076) 515
Nadere informatieHOOFDRAPPORTAGE ONDERZOEK TEVREDENHEID 2017 WMO VERVOER - VLISSINGEN.
ONDERZOEK TEVREDENHEID 2017 WMO VERVOER - VLISSINGEN HOOFDRAPPORTAGE www.klantok.nl O Inhoudsopgave Æ Inleiding 3 Æ Samenvatting 4 Æ Een overall beeld 5 Het onderzoek 5 Toegekend eindcijfer vervoer 6 Beoordeling
Nadere informatieWat motiveert u in uw werk?
Wat motiveert u in uw werk? Begin dit jaar heeft u kunnen deelnemen aan een online onderzoek naar de motivatie en werktevredenheid van actuarieel geschoolden. In dit artikel worden de resultaten aan u
Nadere informatie(Hoe) houden organisaties zich bezig met duurzame inzetbaarheid? Uitkomsten onderzoek. Uitkomsten enquête duurzame inzetbaarheid
(Hoe) houden organisaties zich bezig met duurzame inzetbaarheid? Uitkomsten onderzoek Datum: november 2012 Samensteller: Nicole Plugge, onderzoeker Business development, marketing en communicatie E-mail:
Nadere informatieRaadsinformatiebrief
Raadsinformatiebrief Van: J. Ragetlie Aan: de leden van de Gemeenteraad Onderwerp: Klanttevredenheidsonderzoek naar het functioneren van het CVV (Wmo) 2011 Steller: N.Vintcent Datum: 18 september 2012
Nadere informatieVeilige en verantwoorde medicatiezorg leveren?
Medicatieveiligheid in de langdurende zorg Veilige en verantwoorde medicatiezorg leveren? Vilans helpt mee Werken met medicatie is een risicovolle aangelegenheid. Een kleine lees- of schrijffout kan grote
Nadere informatieRegeldruk in de curatieve zorg Regels die eenvoudiger kunnen of als overbodig worden ervaren
Regels die eenvoudiger kunnen of als overbodig worden ervaren Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport zet zich actief in om de regeldruk binnen onder andere de curatieve zorg te verminderen.
Nadere informatieNEDERLANDERS EN DE DECENTRALISATIES IN HET SOCIALE DOMEIN
NEDERLANDERS EN DE DECENTRALISATIES IN HET SOCIALE DOMEIN Februari 2015 I&O Research volgt ontwikkelingen met longitudinaal onderzoek. Nulmeting in december 2014. Negen op de tien Nederlanders kregen iets
Nadere informatieSubsidiënt: Ministerie van VWS. Zorgverleners werken liever met interne oproepkrachten dan met personeel van buitenaf
De gegevens in deze factsheet mogen met bronvermelding (E.E.M. Maurits, A.J.E. de Veer & A.L. Francke. Zorgverleners werken liever met interne dan met personeel van buitenaf. Utrecht: NIVEL, 2013) worden
Nadere informatieHBO-VERPLEEGKUNDIGEN HET MEEST POSITIEF OVER HUN COMPETENTIES BIJ VERSLAGLEGGING: TABELLEN. Kim de Groot, Anke de Veer, Wolter Paans en Anneke Francke
HBO-VERPLEEGKUNDIGEN HET MEEST POSITIEF OVER HUN COMPETENTIES BIJ VERSLAGLEGGING: TABELLEN. Kim de Groot, Anke de Veer, Wolter Paans en Anneke Francke CONTACT NIVEL K. de Groot, MSc RN Postbus 1568 3500
Nadere informatieRESULTATEN Hieronder volgt de samenvatting van de resultaten.
Lezersonderzoek 2015 Het lezersonderzoek is gehouden in het Delft Internet Panel (DIP). Daarnaast is er een steekproef getrokken voor respondenten met achtergrondgegevens, die minder vaak in het DIP voorkomen.
Nadere informatieJaarverslagenanalyse 2015 Accountantskosten zorgsector september 2016
Jaarverslagenanalyse 2015 kosten zorgsector september 2016 Intrakoop, de inkoopcoöperatie van de zorg i.s.m. 1. Samenvatting 1.1 Inleiding Intrakoop heeft een analyse uitgevoerd op de accountantskosten
Nadere informatieSubsidiënt: Ministerie van VWS
De gegevens in deze factsheet mogen met bronvermelding (E.E.M. Maurits, A.J.E. de Veer & A.L. Francke. Ruim de helft van de interne oproepkrachten in de verpleging en verzorging vindt voordelen van flexibel
Nadere informatieDementiemonitor Mantelzorg 2016 Mantelzorgers over zorgbelasting en ondersteuning
Dementiemonitor Mantelzorg 2016 Mantelzorgers over zorgbelasting en ondersteuning Daniëlle Jansen (NIVEL) Wendy Werkman (Alzheimer Nederland) Anneke L. Francke (NIVEL) Samenvatting en aanbevelingen Het
Nadere informatieErvaringsonderzoek medewerkers 2018
Ervaringsonderzoek medewerkers 2018 1. Wat is je contractomvang per week? 2. Ik vind het aantal uren in mijn contract: o te weinig o goed o te veel In mijn werk verleen ik zorg aan cliënten. * o Ja ga
Nadere informatieJAARVERSLAGEN ANALYSE 2010 Intrakoop
JAARVERSLAGEN ANALYSE 2010 Intrakoop De inkoopcoöperatie van de zorg Datum : september 2011 Versie : 0.1 Auteurs : Intrakoop i.s.m. Marlyse-Research Inhoud 1. Resultatenrekening... 2 1.1 Personeelskosten
Nadere informatieDe voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 13 november 2017 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 2008 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 25 VX Den Haag T 070 340 79 F 070 340 78 34
Nadere informatieResultaten vrijwilligerstevredenheidsonderzoek SZMK 2013
Resultaten vrijwilligerstevredenheidsonderzoek SZMK 21 Oktober 21 1 Inhoudsopgave H1 Inleiding H2 Aantal vrijwilligers per sector/locatie en respons H Resultaten vrijwilligerstevredenheidsonderzoek 21
Nadere informatieStichting ZuidZorg V&V (4389) Uitkomsten CQ-index Totaal aantal respondenten is 85 Zou u V&V bij vrienden en familie aanbevelen?
Stichting ZuidZorg Cliënten Zorg Thuis V&V (4389) Uitkomsten CQ-index Totaal aantal respondenten is 85 Zou u V&V bij vrienden en familie aanbevelen? 1 2 3 4 4.3 Respect voor mensen: ervaren bejegening
Nadere informatieGemeente Moerdijk. Cliëntervaringsonderzoek Wmo over Onderzoeksrapportage. 20 juni 2017
Gemeente Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2016 Onderzoeksrapportage 20 juni 2017 DATUM 20 juni 2017 Dimensus Beleidsonderzoek Wilhelminasingel 1a 4818 AA Breda info@dimensus.nl www.dimensus.nl (076) 515
Nadere informatieFactsheet handen aan het bed in de intramurale ouderenzorg
Factsheet handen aan het bed in de intramurale ouderenzorg Factsheet handen aan het bed in de intramurale ouderenzorg De vraag die via de Quick Service gesteld is door Sanneke Schepman van het ministerie
Nadere informatieEVALUATIEPEILING BURGERPANEL MOERDIJK
EVALUATIEPEILING BURGERPANEL MOERDIJK Gemeente Moerdijk Juli 2019 www.ioresearch.nl COLOFON Uitgave I&O Research Piet Heinkade 55 1019 GM Amsterdam 020-3084800 Rapportnummer 2019/101 Datum Juli 2019 Opdrachtgever
Nadere informatieCliëntervaringsonderzoek Wmo
Cliëntervaringsonderzoek Wmo REGIO DRECHTSTEDEN - 2016 Inhoud Volgens de Wmo 2015 is iedere gemeente in Nederland verplicht jaarlijks te onderzoeken hoe cliënten de kwaliteit van de maatschappelijke ondersteuning
Nadere informatieCliëntervaringsonderzoek
Cliëntervaringsonderzoek Hoofdrapportage Stichting Het Lichtpunt Meting april 2014 Uw consultant Carolien Wannyn E: carolien.wannyn@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Inleiding
Nadere informatieBurgerpanel Capelle aan den IJssel
Burgerpanel Capelle aan den IJssel Resultaten peiling 7: parkeren in Capelle maart 203 Inleiding Deze nieuwsbrief beschrijft de resultaten van de 7 e peiling met het burgerpanel van Capelle aan den IJssel.
Nadere informatieFeiten en cijfers. Studenttevredenheids onderzoek juni 2008
Feiten en cijfers Studenttevredenheids onderzoek 2008 juni 2008 Feiten en cijfers 2 Studenttevreden heids - onderzoek 2008 Inleiding In maart 2008 hebben 27 hogescholen dezelfde vragenlijst voorgelegd
Nadere informatie51% 35% 6% 4% 3% Helemaal eens Eens Niet eens / niet oneens Oneens Helemaal oneens Weet niet / geen mening
Resultaten peiling EnschedePanel Asiel en Integratie De vragenlijst bestond uit diverse stellingen. De meeste stellingen hadden betrekking op asielzoekers en/of vluchtelingen. Een aantal stellingen ging
Nadere informatieActiZ MedewerkerMonitor najaar 2014 Terugkoppelingsbijeenkomst 13 januari 2015. Clemens van der Veen Marjon Peeters
ActiZ MedewerkerMonitor najaar 2014 Terugkoppelingsbijeenkomst 13 januari 2015 Clemens van der Veen Marjon Peeters Agenda Algemeen WNPS+ Marjon Uitkomsten Najaar 2014 Aantallen deelnemers Respons Sectorresultaten
Nadere informatieRapportage Kunsten-Monitor 2014
Rapportage Kunsten-Monitor 2014 Inleiding In 2014 heeft de AHK deelgenomen aan het jaarlijkse landelijke onderzoek onder recent afgestudeerden: de Kunsten-Monitor. Alle bachelor en master afgestudeerden
Nadere informatieRapportage cliëntervaringsonderzoek CQ-Index Hulp bij het Huishouden
CarePool B.V. Rapportage cliëntervaringsonderzoek CQ-Index Hulp bij het Huishouden ARGO Rijksuniversiteit Groningen BV 2013 Inhoudsopgave HOOFDSTUK 1. INLEIDING... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Opbouw rapport...
Nadere informatieDorpsschool Rozendaal 7 februari 2014
Dorpsschool Rozendaal 7 februari 2014 Managementrapportage Scholengemeenschap Veluwezoom wil periodiek meten hoe de tevredenheid is onder haar belangrijkste doelgroepen: leerlingen, ouders, leerkrachten
Nadere informatieJaarrapport Zorggebruik 2013. Managementsamenvatting. Inzicht in (arbeidsrelevant) zorggebruik van zorgmedewerkers
Jaarrapport Zorggebruik 2013 Managementsamenvatting Inzicht in (arbeidsrelevant) zorggebruik van zorgmedewerkers 2 Jaarrapport Zorggebruik 2013 Managementsamenvatting In dit Jaarrapport Zorggebruik is
Nadere informatieZorgondersteuningsfonds Oproep aanvragen (research)masteropleiding - Programma Onderzoeken in de Praktijk Vastgesteld, 19 september 2016
Oproep tot het indienen van aanvragen (research)masteropleiding voor het Programma Onderzoeken in de Praktijk Programma van het Zorgondersteuningsfonds Doel van het programma De veranderingen in de langdurige
Nadere informatieRegionale sectorplannen zorg voorlopige eindrapportage
Regionale sectorplannen zorg voorlopige eindrapportage maart 2017 Inhoudsopgave VOORWOORD... 2 1 REALISATIES... 3 1.1 De 7 maatregelen van de regionale sectorplannen zorg... 3 1.2 Realisatie... 4 2 KENMERKEN
Nadere informatieActieplan wachttijden in de zorg 11 mei 2017
De minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Postbus 20350 2500 EJ DEN HAAG Newtonlaan 1-41 3584 BX Utrecht Postbus 3017 3502 GA Utrecht T 030 296 81 11 F 030 296 82 96 E info@nza.nl I www.nza.nl
Nadere informatieSamenwerkende gemeenten West- Brabant: gemeente Moerdijk
Samenwerkende gemeenten West- Brabant: gemeente Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2015 Definitieve rapportage 4 augustus 2016 DATUM 4 augustus 2016 TITEL Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2015 ONDERTITEL
Nadere informatieFORMELE GESPREKKEN, REGELDRUK EN REGELRUIMTE. Analyse op basis van het Personeels- en Mobiliteitsonderzoek mei 2016
ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers FORMELE GESPREKKEN, REGELDRUK EN REGELRUIMTE Analyse op basis van het Personeels- en Mobiliteitsonderzoek 2014 mei 2016 1 Arbeidsmarktplatform
Nadere informatieNulurencontracten 2018
SOVVT 18-01-18 Agendapunt 4.1 Conceptrapportage SOVVT onderzoek Nulurencontracten 2018 Voor SOVVT, Sociaal Overleg VVT Van ICSB Marketing en Strategie Drs. Yousri Mandour Loes Wevers MSc. Datum 5 januari
Nadere informatieAnalyse V&V thuiszorg
2017 Analyse V&V thuiszorg DAT 28-8-2017 Pagina 1 van 10 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Uitkomsten van de PMO... 4 3. Conclusies... 9 Bijlage(n)... 10 Pagina 2 van 10 1. Inleiding Één keer in de twee jaar
Nadere informatieHOOFDRAPPORTAGE ONDERZOEK TEVREDENHEID CLIËNTEN. Centrum Zorg & Welzijn. Makkelijk meer weten van klanten en medewerkers
HOOFDRAPPORTAGE ONDERZOEK TEVREDENHEID CLIËNTEN 2019 Centrum Zorg & Welzijn Makkelijk meer weten van klanten en medewerkers www.klantok.nl klantok CTO 2019 Centrum Zorg & Welzijn, v1 1 INHOUDSOPGAVE INLEIDING...
Nadere informatieDatum: 23 oktober 2014 Versie: 1.0 Definitief. Publicatiedatum Bestek: 10 september 2014 Referentie: van 9
2 de Nota van Inlichtingen van de Europese Aanbesteding volgens de openbare procedure voor het Klantenpanel van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Publicatiedatum Bestek: 10 september 2014 Referentie:
Nadere informatieCuratieve GGZ. Context: waar komen we vandaan? Doel en monitoring
Context: waar komen we vandaan? Curatieve GGZ Zorg leveren én ontvangen zonder kopzorgen over onnodige regels of formulieren. Dat is goed voor zorgprofessionals én patiënten. De zorgprofessional heeft
Nadere informatieCliëntervaringsonderzoek
Cliëntervaringsonderzoek Hoofdrapportage mei - juni 2014 Uw consultant Carolien Wannyn E: carolien.wannyn@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Inleiding en verantwoording...3
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Datum 23 maart 2015 Betreft Inzet huishoudelijke hulp toelage
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag www.rijksoverheid.nl Kenmerk
Nadere informatieErvaringen met de zorg van de huisarts. Huisartsenpraktijk de Pelikaan
Ervaringen met de zorg van de huisarts Rapportage voor: Huisartsenpraktijk de Pelikaan te Zelhem december 2015 ARGO BV www.argo-rug.nl INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK 1. INLEIDING... 5 1.1 Ervaringen met de zorg
Nadere informatieFNV BAROMETER CAPACITEIT
FNV BAROMETER CAPACITEIT SECTOR ZORG & WELZIJN Maart 2019 20877 INHOUDSOPGAVE GESCHREVEN DOOR 1. INLEIDING P AGINA 3 2. CONCLUSIES P AGINA 5 3. RESULTATEN R OOSTER ING & CAP ACITEIT P AGINA 8 TEVR ED ENHEID
Nadere informatieLandelijk cliëntervaringsonderzoek
Landelijk cliëntervaringsonderzoek Monitor Januari t/m december 2016 Ons kenmerk: 17.0010587 Datum: 22-09-2017 Contactpersoon: Rosan Hilhorst E-mail: Contractbeheer@regiogv.nl Inhoud 1. Inleiding... 3
Nadere informatieMEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2004 Resultaten en vervolgtraject
MEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2004 Resultaten en vervolgtraject Inleiding In mei van dit jaar is een nieuw medewerkertevredenheidsonderzoek gehouden. De eerste resultaten van dit onderzoek zijn in
Nadere informatieRapportage Vergelijkend Onderzoek naar Ziekteverzuim SW-sector 2003
Rapportage Vergelijkend Onderzoek naar Ziekteverzuim SW-sector 2003 Inleiding In het arboconvenant Sociale Werkvoorziening is bepaald dat jaarlijks een vergelijkend onderzoek naar de hoogte van het ziekteverzuim
Nadere informatieRapport Consumentenonderzoek 2016 Keurmerk Klantgericht Verzekeren
Rapport Consumentenonderzoek 2016 Keurmerk Klantgericht Verzekeren Stichting toetsing verzekeraars Datum: 8 februari 2016 Projectnummer: 2015522 Auteur: Marit Koelman Inhoud 1 Achtergrond onderzoek 3 2
Nadere informatieV e r k l a r i n g t e r m e n e n b e g r i p p e n
SBO De Zonnewijzer Valkenswaard Oudertevredenheids Speciaal Basisonderwijs 2015 V e r k l a r i n g t e r m e n e n b e g r i p p e n Top 10 Tevredenheid en Ontevredenheid. Bij een groot aantal vragen
Nadere informatieCliëntenonderzoek Wet maatschappelijke ondersteuning Gemeente Zutphen 2015
Cliëntenonderzoek Wet maatschappelijke ondersteuning Gemeente Zutphen 2015 Gemeente Deventer Team Kennis en Verkenning Jaap Barink Juni 2015 Inhoud Samenvatting... 4 Inleiding... 6 1. Indienen melding...
Nadere informatieCQ-Index VV&T Lentis / Dignis Concernrapportage cliëntervaringsonderzoek
CQ-Index VV&T Lentis / Dignis Concernrapportage cliëntervaringsonderzoek Versie 4.1 ARGO BV juli 2014 Inhoudsopgave HOOFDSTUK 1. INLEIDING... 4 1.1 Inleiding... 4 1.2 Leeswijzer... 4 HOOFDSTUK 2. Uitkomsten
Nadere informatie18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% jaar jaar jaar 65+ Man Vrouw Ja Nee. Deventer gemiddelde
Bewonersonderzoek Deventer 2009: onderdeel mantelzorg Met de invoering van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) in 2007 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de ondersteuning van mantelzorgers. Mantelzorgers
Nadere informatieIs zelfstandigheid in het werk onmisbaar voor bevlogen ziekenhuismedewerkers?
Is zelfstandigheid in het werk onmisbaar voor bevlogen ziekenhuismedewerkers? Workshop HRM in de Zorg 2015 Astrid Ridderbos, senior adviseur Arbeid & Organisatie SKB Nienke Huitema, P&O-adviseur Deventer
Nadere informatieAdministratiedruk medisch specialisten
Administratiedruk medisch specialisten Enquête (Ont)Regel de Zorg VvAA en FMS De Argumentenfabriek De ArgumentenFabriek www.argumentenfabriek.nl november 2017 Wat staat waar in deze publicatie? Inhoudelijke
Nadere informatieGoed 67% Medewerker Tevredenheid Onderzoek. Respons: Gemiddelde Beoordeling. Publicatie Medewerker Tevredenheidsonderzoek
Medewerker Tevredenheid Onderzoek 2017 Publicatie Medewerker Tevredenheidsonderzoek Zorggroep Achterhoek vindt het belangrijk om de tevredenheid van haar medewerkers als werkgever te pijlen. Zo kan Zorggroep
Nadere informatieDrechtstedendinsdag 2015
Drechtstedendinsdag 2015 UITKOMSTEN ENQUÊTE INRICHTING EN FUNCTIONEREN Inhoud 1. Conclusies 2. Drechtstedendinsdag in het algemeen 3. Themabijeenkomsten 4. Gezamenlijke maaltijd 5. Regionaal fractieoverleg
Nadere informatie