Onthaal en introductie van nieuwe medewerkers
|
|
- Tessa Bakker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Onthaal en introductie van nieuwe medewerkers voorjaar
2 1. Context Objectieven Objectieven vernieuwd onthaal en introductietraject: Uittekenen van een efficiënt en effectief onthaal en introductiebeleid voor nieuwe mw met als doel een geslaagde in de organisatie. => Beperkt zich niet tot onthaal eerste R&S procedure => Verschillende groepen mw s hebben mogelijk andere noden Objectieven bevraging: Inzicht verwerven in de ervaringen van nieuwe medewerkers Pag. 2
3 1. Context Rubrieken in vragenlijst Afspraken proefperiode Info proefperiode Peter en meter 1 ste Info over vergoedingen/ voordelen Afspraken 1 ste Inrichting werkplek R&S Info over vacature Afspraken R&S procedure Bekendmaking beslissing Tekenen contract Pag. 3
4 2. Kernbevindingen AP Implementatieniveau > 80% 60 80% < 60% niet van toepassing ATP Info tijdens proefperiode Afspraken tijdens proefperiode Peter en meter Info tijdens proefperiode Afspraken tijdens proefperiode Peter en meter info vergoedingen/ voordelen Afspraken eerste Inrichting werkplek info vergoedingen/ voordelen Afspraken eerste Inrichting werkplek Informatie over vacature Afspraken R&S Bekendmaking beslissing Tekenen contract Informatie over vacature Afspraken R&S Bekendmaking beslissing Tekenen contract 1 1 Responsgraad: 186 vragenlijsten Pag. 4
5 ATP en AP Medewerkers voelen zich verbonden met de organisatie ATP en AP Medewerkers weten wat jobspecifiek van hen verwacht wordt ATP en AP Medewerkers zijn onvoldoende vertrouwd met (organisatie gebonden) regels en procedures R&S Procedure Pag. 5
6 1 Organisatie 1/3 AP en 1/3 ATP geïnformeerd over organisatiecultuur en waarden van de VUB 2 Functie ½ AP en 2/3 ATP geïnformeerd over de duur van de proefperiode (indien van toepassing) ½ AP en 2/5 ATP geïnformeerd over de gezondheids- en veiligheidsrisico s Geen systeem Peter en meterschap R&S Procedure Pag. 6
7 3 Taak Met 1/5 AP en 1/5 ATP werden tijdens de proefperiode afspraken gemaakt over wanneer een vaardigheid verworven moet verworven zijn Met 1/3 AP en 1/3 werd tijdens proefperiode een functioneringsgesprek gevoerd R&S Procedure Pag. 7
8 1. Inrichting werkplek 3/4 AP en 4/5 ATP beschikt op de eerste over een gemeubeld bureau en telefoon Computer Internet adres Computer en internet toepassingen VDI R&S Procedure 0 0,2 0,4 0,6 0,8 1 AP ATP Pag. 8
9 Werkdag Informatie over vergoedingen/voordelen Meerderheid AP en ATP ontvangen informatie over het salaris, de woon-werk vergoeding en hospitalisatieverzekering Minder dan ½ AP en ATP ontvangt info over de andere voordelen Ontvangen informatie wordt als onduidelijk gepercipieerd Afspraken Met 2/3 AP en 4/5 ATP werden afspraken gemaakt voor de eerste R&S Procedure Pag. 9
10 R&S Procedure R&S Procedure 1. Informatie over vacature De meerderheid van de AP en ATP mw s zeggen voldoende algemene info (titel-doel-plaats in organogram) en specifieke info over de vacature ontvangen te hebben 2/3 AP en ATP voldoende info over VUB ½ AP voldoende geïnformeerd over verlof ½ AP en ½ ATP voldoende geïnformeerd over verzekeringen 2. Informatie over vacature ATP mw s worden tijdig uitgenodigd voor de diverse stappen in de selectieprocedure 2/3 AP en ¾ ATP kent de verschillende selectiestappen Pag. 10
11 R&S Procedure 3. Bekendmaken beslissing ¾ AP en ½ ATP ontving een schriftelijke bevestiging van de beslissing tot aanstelling 4. Tekenen contract 1/2 AP en 1/5 ATP tekent het contract na de eerste R&S Procedure Pag. 11
12 Verdere vormgeving O&I beleid Fase 1 ATP Medewerkers voorzien van werkmateriaal voor eerste Begeleiding medewerkers tijdens proefperiode Draaiboek en checklist voor hiring managers voorjaar 2013 => Van vacature tot aanwerving => Van eerste tot einde proefperiode Communicatieplan: informatie aan kandidaten zomer2013 Jaarlijks weerkerende bevraging ter monitoring O&I beleid Fase 2 AP 2014 Pag. 12
#INSPIRE ONTHAALBELEID. #INSPIRE ONTHAALBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE ONTHAALBELEID #INSPIRE ONTHAALBELEID Er moet veel gebeuren op een eerste werkdag, o.a. allerlei administratie. Maar ook andere voorbereidingen om de samenwerking zo goed mogelijk te laten verlopen
Nadere informatie#INSPIRE PERSONEELSBELEID. #INSPIRE PERSONEELSBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE PERSONEELSBELEID #INSPIRE PERSONEELSBELEID Vindt u moeilijk uw weg in het opstarten van een personeelsbeleid? Wij geven graag enkele aandachtspunten mee die wettelijk verankerd zijn of die meehelpen
Nadere informatie[ Overzicht bomen A6. Page 1 of 8. Programma Schiphol - Amsterdam - Almere. Verklaring
Nadere informatie
Aan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten
Aan de slag in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei juli 2013 2014 De openbare sector als wergever De openbare sector is de laatste jaren aantrekkelijker geworden als werkgever. Niet alleen vervul
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieBoekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie
Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever
Nadere informatieBEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET
BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONS- GEBONDEN BUDGET Heb je een indicatie Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) en wil je graag (begeleid) werken bij een gewone
Nadere informatieSelectiereglement dossierbeheerder personeel
1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.
Nadere informatieRapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE REDDER Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent redder Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden
Nadere informatieChecklist Samenhangend Behandelen
Checklist Samenhangend Behandelen U bent gevraagd door een collega of uw leidinggevende deze vragenlijst in te vullen. Hij of zij beschouwt u als teamlid. Deze vragenlijst is gebaseerd op het artikel Het
Nadere informatieVacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a)
Vacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a) Brandweer Zone Antwerpen streeft naar een degelijke bescherming voor haar burgers, bedrijven en andere maatschappelijke partners. Om een goede dienstverlening
Nadere informatieExamenprogramma Begeleider Verblijf
Examenprogramma Begeleider Verblijf De Vereniging Ons Tehuis gaat over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functie begeleider verblijf. 1 WIE KAN DEELNEMEN? Je bent minstens 18 jaar Je kan
Nadere informatieEEN GESLAAGDE AANWERVING BEGINT BIJ HET ONTHAAL
LEIDRAAD 4: EEN GESLAAGDE AANWERVING BEGINT BIJ HET ONTHAAL Bereid de komst van de nieuwe medewerker goed voor: Goed begonnen is half gewonnen De selectieprocedure is achter de rug. De aanwerving is een
Nadere informatieALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen:
ALGEMEEN DIRECTEUR Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Algemeen 2 Omschrijving van de functie 2 Competenties 3 Selectievoorwaarden 3 Verloning 4 Selectieprocedure 5 Meer
Nadere informatiefunctiebeschrijving ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
functiebeschrijving /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Ruimte Vlaanderen werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT ADMINISTRATIEVE
Nadere informatieExamenprogramma medewerker HCA-dienst en opvoedingsondersteuning
Examenprogramma medewerker HCA-dienst en opvoedingsondersteuning De Vereniging Ons Tehuis gaat over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functies medewerker HCA-dienst (DIVAM) en opvoedingsondersteuning
Nadere informatie1. Schriftelijk gedeelte... 24/40
2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieWerken bij OCMW Wuustwezel
Werken bij OCMW Wuustwezel OCMW Wuustwezel Bredabaan 735 2990 Wuustwezel 03/633.52.10 1 Werk je graag met en voor mensen? Zoek je een boeiende job binnen een dynamische organisatie? Dan is een job bij
Nadere informatiemanagementassistent afgevaardigd bestuurder
1 Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse openbare instelling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen.
Nadere informatieExamenprogramma contextbegeleider
Examenprogramma contextbegeleider Wegens de tijdelijke afwezigheid van een van onze contextbegeleiders gaat de Vereniging Ons Tehuis over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functies contextbegeleider
Nadere informatieExamenprogramma Begeleider Verblijf
Examenprogramma Begeleider Verblijf De Vereniging Ons Tehuis gaat over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functie begeleider verblijf. 1 WIE KAN DEELNEMEN? Je bent minstens 18 jaar Je kan
Nadere informatieDE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST
. DE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST Tijdens de onthaalperiode: Krijgt de nieuwe medewerker informatie over de onderneming (de missie en de waarden). Leert hij/zij de organisatiecultuur kennen.
Nadere informatieOpdrachthoudende vereniging DIGIPOLIS Directiecomité van 21 november 2018 Overzichtslijst
Opdrachthoudende vereniging DIGIPOLIS Directiecomité van 21 november 2018 Overzichtslijst Aanwezigheden Aanwezig: Franky Loveniers Koen Palinckx Martine De Regge Liliane De Cock Bestuurders Verontschuldigd:
Nadere informatieINHOUD. Een nieuw instrument: onthaalfiche Toekomst: Evaluatiemomenten onthaalbeleid & bijsturing Onthaalbrochure
ONTHAALBELEID INHOUD Waarom een onthaalbeleid? Historiek en klemtoon onthaalbeleid Sociaal Huis Oostende Verschillende onderdelen onthaal door de personeelsdienst Individueel onthaal 1e en 2e vormingsdag
Nadere informatieICT Programmamanager
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor agentschap het Facilitair Bedrijf (HFB), is Vlaanderen connect op zoek naar een: ICT Programmamanager Contract
Nadere informatiePETER- / METERSCHAP. Ook in jouw onderneming! Vragen, opmerkingen of suggesties?
Vormingsfonds van het Paritair Comité van de Bedienden van de Internationale Handel, het Vervoer en de Logistiek Fonds de Formation de la Commission Paritaire pour les Employés du Commerce International,
Nadere informatieUitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium.
INFORMATIEBROCHURE VACATURE TECHNISCH ASSISTENT KLUSJESMAN Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent klusjesman Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het diensthoofd
Nadere informatieSOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER
SOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER Januari 2010 1 INHOUDSOPGAVE blz. 3. : DE SOLLICITATIECODE 1.1 Bekendmaking van de vacature 1.2 Bevestiging ontvangst sollicitatie 1.3 Vertrouwelijke behandeling
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Administratief medewerker vrije tijd (m/v) Contract voor onbepaalde duur 38/38 e
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2019-03 unctie Niveau en graad Afdeling Administratief medewerker vrije
Nadere informatieInhoud. Wat is begeleid werk?
Begeleid werk Inhoud Wat is begeleid werk? 1 Welke werkvaardigheden heb je nodig voor begeleid werk? 2 Op weg naar begeleid werk 3 Wat mag je van de jobcoach verwachten? 4 Wat mag je verwachten op de werkplek?
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature maatschappelijk werker (m/v) Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/ /38
INFOBUNDEL voor vacature 2018-02 Functie Niveau en graad fdeling maatschappelijk werker (m/v) B1-B3 Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/2018 19/38 sociale dienst anleiding van deze vacature en vooruitzichten
Nadere informatieChecklist Begeleiding stagiair - onbezoldigde niet-schoolse stage
Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Checklist Begeleiding stagiair - onbezoldigde niet-schoolse stage Diverse opleidingscentra kunnen stages organiseren, onder andere voor
Nadere informatieMELDINGSFORMULIER EVENEMENTEN / FUIVEN
MELDINGSFORMULIER EVENEMENTEN / FUIVEN Bestemd voor de Burgemeester Wie een evenement wil organiseren, moet dit MINSTENS 3 MAANDEN VOORAF melden aan de burgemeester. Een antwoord volgt binnen de maand
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Keukenmedewerker (E1-E3)
INFORMATIEBROCHURE Keukenmedewerker (E1-E3) 2 OCMW Rijkevorsel Functiebeschrijving: keukenmedewerker De onderstaande functiebeschrijving en het onderstaande functieprofiel zijn niet beperkend en kunnen
Nadere informatieTreinbestuurder. 1. Werkomgeving. 4. Wij bieden je. 2. Functie en verantwoordelijkheden. 5. Welke stappen doorloop je? 3. Profiel
Brussel ( Brussel) 1. Werkomgeving NMBS is de Belgische spoorwegoperator verantwoordelijk voor het onthaal en het vervoer van en de communicatie met de reizigers. In het kader van haar opdracht van openbare
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieIPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector. Werken met een peter/meter?
Werken met een peter/meter? Werken met een ervaren medewerker (peter/meter) die nieuwkomers begeleidt tijdens hun eerste weken in de organisatie, kan de integratie- en het leerproces van de nieuwe medewerkers
Nadere informatieExamenprogramma Begeleider
Examenprogramma Begeleider De Vereniging Ons Tehuis gaat over tot de organisatie van een aanwervingsexamen voor de functies begeleider verblijf, contextbegeleider en medewerker DIVAM en OSiO. 1 WIE KAN
Nadere informatieVacature hoofdmedewerker administratie en planning. (C4-C5, contractueel) Met aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar
Vacatures Hoofdmedewerker administratie en planning Omschrijving Vacature hoofdmedewerker administratie en planning (C4-C5, contractueel) Met aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar CC De Factorij
Nadere informatieExpert Protocollen en Beraadslagingen
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, kortweg VDAB is Vlaanderen connect op zoek
Nadere informatieTHEATERTECHNICUS (m/v)
GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds
Nadere informatieExamenprogramma verantwoordelijke DIVAM en OSiO
Examenprogramma verantwoordelijke DIVAM en OSiO De Vereniging Ons Tehuis gaat over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functie verantwoordelijke DIVAM en OSiO. 1 WIE KAN DEELNEMEN? Je bent
Nadere informatieExamenprogramma Begeleider
Examenprogramma Begeleider Wegens uitbreiding gaat de Vereniging Ons Tehuis over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functies contextbegeleider, begeleider verblijf (incl. verblijf- en woonbegeleider)
Nadere informatieRapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE JEUGDCENTRUMCOÖRDINATOR Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief deskundige jeugdcentrumcoördinator Niveau B (B1-B2-B3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert
Nadere informatieSelectiereglement Financieel manager
1. Functiebeschrijving 1.1 Doel van de functie Coördineert mee de financiële afdeling en is verantwoordelijk voor een tijdige en kwaliteitsvolle oplevering van alle vereiste wettelijke documenten en rapporteringen.
Nadere informatieConcept. 1. Met betrekking tot de inhoud van het werk/werkzaamheden, hoe tevreden bent u over:
Vragenlijst Medewerkertevredenheidonderzoek MTO - Referentie: RHTC4XPRVL Bedankt voor het meedoen aan dit medewerkerstevredenheidsonderzoek. Met uw antwoorden zal uw werkgever proberen (nog) beter op uw
Nadere informatie2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND
GEMEENTE MALDEGEM 2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND Zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten komen in aanmerking Toelatingsvoorwaarden
Nadere informatieSelectiereglement Systeembeheerder
1. Functiebeschrijving 1.1 Doel van de functie Realisatie van de ICT-doelstellingen door een kwalitatief systeem- en netwerkbeheer, projectbegeleiding bij de verdere uitbouw van de ICT-infrastructuur en
Nadere informatieAdministratief medewerker
Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:
Nadere informatieStichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Benoemingsbeleid. Onderwijzend personeel en directie. Geschreven door: L.J..
Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Benoemingsbeleid Onderwijzend personeel en directie Geschreven door: L.J.. van Heeren Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK Telefoon: 078 6295999 E-mailadres:
Nadere informatieHet selecteren en aanwerven van het personeel
Het selecteren en aanwerven van het personeel Blijdorp vzw Visie- en Beleidsteksten - Kwaliteitshandboek -: 3. Medewerkers / 3.1 Inzet personeelsmiddelen/ 3.1.1 Visie en Beleid Beoordeeld en goedgekeurd:
Nadere informatieONTHAAL IN DE VASTGOEDSECTOR. Wil u uw nieuwe medewerkers goed onthalen en daarbij niets vergeten? Dan kunnen deze onthaaltools zeker helpen.
ONTHAAL IN DE VASTGOEDSECTOR Wil u uw nieuwe medewerkers goed onthalen en daarbij niets vergeten? Dan kunnen deze onthaaltools zeker helpen. Het vraagt tijd, moeite en vaak ook behoorlijk wat geld om goede
Nadere informatieExamenprogramma contextbegeleider
Examenprogramma contextbegeleider De Vereniging Ons Tehuis gaat over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functie contextbegeleider. 1 WIE KAN DEELNEMEN? Je bent minstens 18 jaar Je kan een
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument Inleiding Het opstellen van een vrijwilligersovereenkomst geeft duidelijkheid aan beide partijen die bij een dergelijke
Nadere informatieSelectiereglement technisch medewerker
1. Functiebeschrijving 1.1 Doel van de functie Verrichten van onderhouds- en specialistische technische taken in functie van een propere en veilige haven en een kwalitatief beheer van het patrimonium van
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2018-10 unctie Niveau en graad fdeling ICT-medewerker (m/v) C1 C3 Contract
Nadere informatieWorkshop processen. Processen en procesmatig werken. systeem. Waarden WAARMEE HOE WAT. Inhoud. voorwaarden. Proces. Processen en procesmatig werken
Inhoud Processen en procesmatig werken Wat is een procedure? Workshop processen SST groendiensten Vrijdag april 007 men Symbolen Lay-out Wat doe je met een procedure? Onderzoeken van knelpunten systeem
Nadere informatiefunctiebeschrijving ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
functiebeschrijving /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Ruimte Vlaanderen werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT Grafische ondersteuning
Nadere informatieRapport en Postersessie: Kwaliteit op de werkplek 22 MEI 2017
Rapport en Postersessie: Kwaliteit op de werkplek 22 MEI 2017 Situering en context Decreet OAO : sinds juni 2016, nieuwe regeling mbt overeenkomsten en de erkenning van de werkplek voor alle leerlingen
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Polyvalent vakman onderhoud, materiaal en vervoer (m/v) Contractueel 38/38 e. Grondgebiedszaken - gemeentewerf
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be INFOBUNDEL voor vacature 2017-09 Functie Niveau en graad Afdeling Polyvalent vakman onderhoud,
Nadere informatieSelectiereglement onderhoudsmedewerker
1. Functiebeschrijving 1.1 Doel van de functie Verrichten van onderhoudstaken in functie van een propere en veilige haven en een kwalitatief beheer van het patrimonium van het Havenbedrijf. 1.2 Situering
Nadere informatieVereniging van Nederlandse Gemeenten. Klantreis Ooststellingwerf Indiensttreding
Vereniging van Nederlandse Gemeenten Klantreis Ooststellingwerf Indiensttreding Persona Werkzoekende Gemak Digitaal zeer vaardig 2 werkende ouders Joost is klaar met zijn studie HBO rechten in Maastricht.
Nadere informatieSelectie schoonmaker (m/v) Niveau E
Selectie schoonmaker (m/v) Niveau E September 2018 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van de functie 4 Profiel 6 Salaris en bijkomende voordelen 7 Selectieproeven
Nadere informatieBEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C contract voor vervanging
BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C contract voor vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Nadere informatieVacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve
Vacatures Vacature Sportpromotor (B1-B3) Omschrijving Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten te worden tot de vacante functie
Nadere informatieRECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015)
RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015) GEMEENTEBESTUUR BREDENE Centrumplein 1 8450 Bredene tel. 059/33.91.91 fax 059/33.00.36 Email: gemeentebestuur@bredene.be INHOUDSTABEL Titel
Nadere informatieDuaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je
Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2015/16 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure en procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieMEDEWERKER FINANCIËN voor 36 per week voor bepaalde tijd
Interne- en externe oproep Ondersteunende Diensten Afdeling Financiën Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt
Nadere informatieSELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE
SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN NIVEAU B 1. STATUUT De functie van deskundige openbare werken (niveau B) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatieSELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM. Voltijdse contractuele functie - niveau C
SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van technisch medewerker cultuurcentrum (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieDraaiboek voor het onthaal van een nieuwe medewerker
Draaiboek voor het onthaal van een nieuwe medewerker Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 Inleiding... 2 1. Wettelijke verplichtingen... 3 2. De rolafbakening van de actoren in het onthaalproces... 4 2.1. De
Nadere informatieNASCHOLINGSPROJECT NIEUW LEERPLAN MUZIKALE OPVOEDING
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel De vzw Nascholing in het katholiek onderwijs en het VVKSO werven aan voor het NASCHOLINGSPROJECT NIEUW LEERPLAN MUZIKALE
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6
Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6 maand) en 2 x 38/38 + samenstelling wervingsreserve 1 jaar
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van
Nadere informatieRapporteert aan de administratief medewerker PR Geeft leiding aan de hostesses Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE VERANTWOORDELIJKE CATERING Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief assistent catering Niveau D (D1-D2-D3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan de administratief
Nadere informatieVacature. Info of mail CHAUFFEUR (TECHNISCH MEDEWERKER) OPENBARE REINHEID/FLEXPLOEG
Vacature CHAUFFEUR (TECHNISCH MEDEWERKER) OPENBARE REINHEID/FLEXPLOEG VOLTIJDS (D123) VOOR BEPAALDE DUUR Info www.sint-niklaas.be of mail vacatures@sint-niklaas.be Invulling van tijdelijke vacature via
Nadere informatieInfosessie niveau C. Solliciteren binnen de Stad, de selectieprocedure en voorbereiding
Infosessie niveau C Solliciteren binnen de Stad, de selectieprocedure en voorbereiding Inhoudstafel 1. DIGITAAL SOLLICITANTENBESTAND Hoe op de hoogte gebracht worden van interne vacatures? Hoe solliciteren?
Nadere informatie1. Inhoud Vacature Salaris Voorwaarden Selectieprogramma Hoe solliciteren?... 3
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Zaalverantwoordelijke (D1-D3) M/V/X binnen het departement Vrije Tijd (CC Het Spoor) met een prestatie van 19u per week De stad Harelbeke gaat over
Nadere informatieeen geëngageerde en gemotiveerde begeleider (m/v) voor ons begeleidingstehuis t Vlierke.
In de Bijzondere Jeugdzorg van Ter Loke zijn we op zoek naar een geëngageerde en gemotiveerde begeleider (m/v) voor ons begeleidingstehuis t Vlierke. t Vlierke is een begeleidingstehuis in Turnhout voor
Nadere informatie- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Nadere informatieChecklist: begeleiding van een jongere in opleiding uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs (DBSO)
Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Checklist: begeleiding van een jongere in opleiding uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs (DBSO) In het deeltijds onderwijs volgen
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Administratief medewerker burgerzaken (m/v) Contract van onbepaalde duur 38/38 e of 19/38 e
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2018-11 unctie Niveau en graad Afdeling Administratief medewerker burgerzaken
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds
Nadere informatieEen werknemer vinden over de grens? Hoe begin je eraan?
PROGRAMME DE COOPÉRATION TRANSFRONTALIÈRE GRENSOVERSCHRIJDEND SAMENWERKINKSPROGRAMMA Een werknemer vinden over de grens? Hoe begin je eraan? Een initiatief binnen Interregproject Grenzeloos competent Objectieven
Nadere informatieNamens de Korpsbeheerder van de Politieregio Amsterdam-Amstelland, op grond van het Mandaatbesluit Regionale Politiekorps Amsterdam-Amstelland 2005;
p Amsterdam-Amstelland BESLUITNR. 8 OKT 2006 IM Aanstelling tot aspirant in tijdelijke dienst voor de duur van de initiële opleiding (kwalificatieniveau 4) Namens de Korpsbeheerder van de Politieregio
Nadere informatieICT Projectleider Open Data
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor het Departement Mobiliteit en Openbare Werken, is Vlaanderen connect op zoek naar een: ICT Projectleider
Nadere informatieDe Gemeente Maldegem organiseert een selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de functie van :
De Gemeente Maldegem organiseert een selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de functie van : VOLTIJDS DIENSTHOOFD OMGEVING (A1a-A3a) IN STATUTAIR DIENSTVERBAND Er wordt een wervingsreserve
Nadere informatieRehabilitation, Sports & Active lifestyle (ReSpAct) Rolinde Alingh & Femke Hoekstra
Rehabilitation, Sports & Active lifestyle (ReSpAct) Rolinde Alingh & Femke Hoekstra Dr. Rienk Dekker Dr. Floor Hettinga Prof. dr. Cees van der Schans Dr. Berber Roorda Prof. dr. Lucas HV van der Woude
Nadere informatieHet selecteren, aanwerven en inwerken van nieuwe medewerkers (begeleidende functies)
Het selecteren, aanwerven en inwerken van nieuwe medewerkers (begeleidende functies) Blijdorp vzw Visie- en Beleidsteksten - Kwaliteitshandboek -: 3. Medewerkers / 3.1 Inzet personeelsmiddelen/ 3.1.1 Visie
Nadere informatieWP 2 uitvoeringsaspecten: inventarisatie / analyse van bestaande methodes en procedures van voorstudie, uitvoering en nazorg
Onderzoeksproject 70127 IWT-TETRA-fonds 2007 Na-isolatie van bestaande spouwmuren : analyse van kwaliteit en geschiktheid van materialen en uitvoeringstechnieken WP 2 uitvoeringsaspecten: inventarisatie
Nadere informatieWorkforce planning leidinggevenden
Workforce planning leidinggevenden Filip Demeyere Opleidingsconsulent nieuwe leidinggevenden Dienst: Staf P&O HR Challenges in non-profit, Brussel 18 april 2013 Structuur van de presentatie 1. UZ Gent:
Nadere informatieDraaiboek om personeel te werven via externe personeelsmobiliteit.
Draaiboek om personeel te werven via externe personeelsmobiliteit. Inleiding Stap 1 : Inschrijven in de rechtspositieregeling Stap 2 : Keuze voor de vervulling van de vacante betrekking Stap 3 : Bekendmaking
Nadere informatieICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker
Nadere informatieVoor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder. Contract onbepaalde duur.
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder
Nadere informatie1 Vacature. 2 Kandidaatstelling. 3 Functieprofiel
Vacature Pedagogisch directeur 3 de graad bso (organisatiehulp verzorging) School voor mens & samenleving Kortrijk (m/v) in de katholieke scholengroep RHIZO 1 Vacature De katholieke scholengroep RHIZO
Nadere informatie