Draaiboek om personeel te werven via externe personeelsmobiliteit.
|
|
- Jonas Vos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Draaiboek om personeel te werven via externe personeelsmobiliteit.
2 Inleiding Stap 1 : Inschrijven in de rechtspositieregeling Stap 2 : Keuze voor de vervulling van de vacante betrekking Stap 3 : Bekendmaking van de vacature Stap 4 : Sollicitanten toelaten tot de selectieprocedure Stap 5 : De selectieprocedure Stap 6 : De wervingsreserve Stap 7 : De aanstelling via contract of benoeming (op proef) Stap 8 : Vaststelling weddeschaal en anciënniteiten Stap 9 : Bepaling ziektekrediet en status ziekte Stap 10 : Bepaling jaarlijkse vakantie/feestdagen Stap 11 : Wat met loopbaanonderbreking? Stap 12 : Gunstige versus ongunstige proeftijd Bijlage I : Verduidelijkingstabel procedures Bijlage II : Minimale voorwaardentabel Pagina 2
3 Externe personeelsmobiliteit (EPM) bestaat uit twee verschillende procedures. Enerzijds is er de mogelijkheid om de reeds bestaande procedures van interne mobiliteit en van bevordering, ook open te stellen voor personeelsleden van andere overheden die tot hetzelfde werkingsgebied behoren. Deze regeling noemen we territoriale mobiliteit. Anderzijds is er een nieuwe bijkomende procedure, naast de reeds bestaande (aanwerving, bevordering, ), waarbij men zich richt tot ervaren personeelsleden van andere lokale of provinciale overheden en/of van de diensten van de Vlaamse overheid, die zich in een gelijkwaardige graad bevinden. Deze regeling noemen we extraterritoriale mobiliteit. Dit draaiboek is een praktische leidraad voor personeelsdiensten die gebruik willen maken van de mogelijkheden van territoriale of extraterritoriale mobiliteit. Het gidst je in 12 stappen doorheen de hele procedure en de administratieve afhandeling van de indiensttreding. We wensen je veel leesplezier en succes met je wervingsacties. Met dank aan : Els Cornelis (stadsbestuur Leuven), Nathalie Goossens (stadsbestuur Antwerpen), en Christine Vissenaekens (stadsbestuur Mechelen). Pagina 3
4 Alvorens van de regeling kan worden gebruik gemaakt, moet ze uiteraard eerst worden ingeschreven in de lokale rechtspositieregeling. Bij het inschrijven van externe personeelsmobiliteit in de plaatselijke rechtspositieregeling moet de raad een aantal keuzes maken: 1) Welke regelingen neemt het bestuur op in de rechtspositieregeling? Enkel de territoriale; enkel de extraterritoriale; of beiden? 2) Hoe wordt de beoogde arbeidsmarkt afgebakend? 3) Voor welke betrekkingen kan de aanstellende overheid van deze procedures gebruikmaken? 4) Wordt er een proefperiode voorzien; en zo ja, wat is de duur ervan? Het staat het bestuur vrij om enkel de territoriale mobiliteit in te schrijven in de rechtspositieregeling, en daarbij zelfs eventueel nog verder te specifiëren of enkel interne mobiliteit of enkel bevordering, of beiden worden bedoeld. Het bestuur kan er eveneens voor opteren om enkel maar de extraterritoriale mobiliteit te voorzien. En uiteraard kan er ook voor gekozen worden om beide regelingen samen in te schrijven. De raad bepaalt ook autonoom de reikwijdte van het toepassingsgebied. Tot welk personeel van welke besturen wenst men zich te richten? Dat kan maximaal of net vrij afgebakend verlopen. Er kan eveneens voor worden geopteerd om een bepaald segment af te bakenen. Alleen bestendige betrekkingen komen in aanmerking, en zijn de zgn. decretale graden zijn uitgesloten van het toepassingsgebied. Pagina 4
5 Desgewenst kan de raad via de rechtspositieregeling ook vooraf bepalen voor welke betrekkingen de aanstellende overheid van deze procedures kan gebruik maken en voor welke niet. De raad is vrij om al dan niet een proeftijd op te leggen, maar als in een proeftijd wordt voorzien, mag die maximaal drie maanden bedragen. Ook dit is een keuze die de raad op dit moment moet maken. Tips Het Agentschap voor Binnenlands Bestuur stelt op haar website een modelbeslissing ter beschikking. Hierin zijn de verschillende keuzemogelijkheden aangegeven. Het document Externe personeelsmobiliteit in vraag en antwoord, dat eveneens op de website van ABB beschikbaar is, geeft extra toelichting aangaande de diverse keuzemogelijkheden. Pagina 5
6 Wanneer een betrekking vacant wordt, heeft de aanstellende overheid op haar beurt opnieuw een aantal keuzemogelijkheden: 1) Wordt effectief gebruik gemaakt van territoriale en/of extraterritoriale mobiliteit of niet? 2) Worden ze al dan niet gecombineerd met andere procedures? 3) Wordt de reikwijdte verder verfijnd of niet? 4) Welke ervaring wordt vereist? 5) Welke selectietechnieken worden gekozen? Eens ingeschreven in de rechtspositieregeling, heeft de aanstellende overheid bij een effectieve vacature, telkens de vrije keuze om deze procedures al dan niet te gebruiken. Het staat de aanstellende overheid ook vrij om al dan niet ook andere procedures te combineren. Hierbij wordt een afweging gemaakt tussen de behoefte aan (sectorspecifieke) ervaring, de snelheid van de procedure, en het gewenste aantal te bereiken kandidaten. Per selectieprocedure kan de aanstellende overheid de reikwijdte van de externe mobiliteit, binnen de grenzen die opgenomen werden in de eigen Pagina 6
7 rechtspositieregeling (zie stap 1), nog verder verfijnen naar het type bestuur, bijvoorbeeld: - bij territoriale mobiliteit kan de aanstellende overheid ervoor kiezen om de procedure open te stellen voor het personeel van het eigen ocmw en AGB, OF alleen voor personeel van het ocmw of het personeel van het AGB; - bij extraterritoriale mobiliteit kan de aanstellende overheid uit de in de rechtspositieregeling vermelde besturen een keuze maken. (alleen OCMW s, alleen gemeenten, AGB s, alleen provinciale besturen, alleen DVO, ). Het is niet mogelijk om de reikwijdte van een vacature territoriaal af te bakenen (bv. alleen de provincie Antwerpen, alleen de gemeentebesturen Mechelen en Lier, ). Gelijkwaardigheid van graad betekent nog niet gelijkwaardigheid van inhoud, competenties of verantwoordelijkheden. Bij een procedure van extraterritoriale mobiliteit wordt de vereiste van een gelijkwaardige graad aangevuld met een ervaringsvereiste, die zowel inhoudelijk als naar aantal jaren uitgedrukt wordt (bijv. 4 jaar leidinggevende ervaring). Het is namelijk de bedoeling om kandidaten gericht aan te spreken. Het komt de aanstellende overheid toe deze ervaringsvereiste te omschrijven. Net zoals bij alle andere procedures, kiest de aanstellende overheid ook hier de selectietechnieken, die zullen worden aangewend. Tips Het meest efficiënt is de combinatie van die procedures, waarbij het aantal te doorlopen selectiestappen gelijk is, met het oog op de vergelijkbaarheid van de scores en aan te leggen wervingsreserve. Als een korte en een lange selectieprocedure worden gecombineerd, is het niet mogelijk om de scores op de verschillende selectieonderdelen met elkaar te vergelijken en onderling te rangschikken, zonder het gewicht van de verschillende delen van beide selectieprocedures te wijzigen. Het is dus moeilijk om tot één vergelijkende wervingsreserve Pagina 7
8 te komen. In dat geval kunnen niet-vergelijkende scores en een niet-vergelijkende wervingsreserve een oplossing bieden. Idealiter worden dus alleen procedures met vergelijkbare selectiestappen met elkaar gecombineerd. Om snel en goedkoop ervaren kandidaten aan te trekken, is een combinatie van extraterritoriale mobiliteit met interne mobiliteit, het meest efficiënt. De aanstellende overheid kan er eveneens voor kiezen om een aanwervingsprocedure of procedure van territoriale mobiliteit of bevordering gezamenlijk te organiseren met een entiteit binnen het eigen werkingsgebied. Hieraan kan al dan niet een gemeenschappelijke wervingsreserve gekoppeld worden. Het document Externe personeelsmobiliteit in vraag en antwoord, dat eveneens op de website van ABB beschikbaar is, geeft extra toelichting over gepaste selectietechnieken voor de toepassing van de extraterritoriale personeelsmobiliteit. Pagina 8
9 De vacature moet worden bekendgemaakt volgens de bepalingen in de plaatselijke rechtspositieregeling van het bestuur. Dat wil zeggen dat de bekendmaking van de vacature gebeurt op de manier zoals vermeld in de rechtspositieregeling van de besturen die de vacature zullen verspreiden. Het bestuur dat de vacature heeft, doet dit uiteraard conform haar regels. De andere overheden binnen hetzelfde werkingsgebied zullen dit eveneens intern moeten bekendmaken, maar dan conform hun eigen regels. De publicatie op de website van Jobpunt Vlaanderen is verplicht wanneer je gebruik maakt van de extraterritoriale mobiliteit. In het vacaturebericht wordt duidelijk aangegeven aan welke voorwaarden sollicitanten moeten voldoen om in aanmerking te komen, en of er al dan niet een wervingsreserve wordt aangelegd. Volgende punten (+ zie voorwaardentabel in bijlage II) zijn belangrijk in geval van extraterritoriale mobiliteit: - Statutaire of contractuele functie. Sollicitanten die voor de functie solliciteren, komen definitief terecht in het statuut van de vacature, m.a.w. er is geen garantie op behoud van het eigen statuut bij de nieuwe werkgever. Wie komt in aanmerking? Alle statutaire en contractuele personeelsleden met een contract van onbepaalde duur die een volledige selectieprocedure doorliepen, kunnen zich kandidaat stellen. - Gelijkwaardigheid van graad. Pagina 9
10 o Alleen personeelsleden met een gelijkwaardige graad komen in aanmerking voor de vacature. De graden die gelijkwaardig zijn, worden best vermeld in het vacaturebericht. - Vereiste ervaring. Deze wordt bij de openverklaring bepaald door de aanstellende overheid. - Gunstig evaluatieresultaat. Het laatste evaluatieresultaat van de kandidaat moet gunstig zijn. - Vereist diploma. In principe moet dit alleen vermeld worden als de functie een specifiek diploma vereist door hogere regelgeving, of ingeval van een beschermd beroep, of als het bestuur dat zelf essentieel acht voor de functie (bv. preventieadviseur, stedenbouwkundige, boekhouder, ). - Uittreksel uit het strafregister Dat kan nagekeken worden op het moment van de aanstelling, al kan het zijn dat sommige besturen misschien accepteren dat de toets in het verleden gebeurde door het bestuur van herkomst. - Kennis van het Nederlands Dat werd in principe al nagekeken door de werkgever van herkomst, naar aanleiding van de eerdere aanstelling. Alleen de werknemers van een van de overheden uit het Vlaamse Gewest waarop de regeling van extraterritoriale mobiliteit van toepassing is, kunnen zich kandidaat stellen via deze weg. Met andere woorden, een Nederlandstalige werknemer van het stadsbestuur Luik kan niet kandideren via extraterritoriale mobiliteit. Tips Voor de territoriale mobiliteit gelden sowieso dezelfde voorwaarden als deze die voor de eigen personeelsleden gelden bij interne mobiliteit/bevordering. Het biedt een voordeel om een kopie van het volledige evaluatieverslag bij de kandidaat zelf op te vragen. Daarnaast is het ook aan te raden dat de kandidaat de huidige functiebeschrijving bezorgt. Op die manier kunnen de competenties van de functie en van de functiehouder vergeleken worden met die van de vacature. Zo kan gemakkelijker worden nagegaan of de kandidaat aan de voorwaarden voldoet. De gelijkwaardige graden tussen de lokale besturen en de diensten van de Vlaamse overheid werden opgenomen in een concordantietabel, die beschikbaar is op de website van het Agentschap voor Binnenlands Bestuur. Pagina 10
11 De voorwaarden die opgenomen werden in de bekendmaking van de vacature moeten getoetst worden en de nodige documenten moeten gecheckt worden. Tips indien een contractueel personeelslid zich kandidaat stelt, dan bij voorkeur eveneens het bewijs van de doorlopen selectie voor de huidige functie opvragen. kopie diploma (indien vereist). Kan sowieso opgevraagd worden voor administratieve afhandeling van o.a. Capelo uittreksel uit het strafregister : eventueel moet ook nagekeken worden of de activiteit valt onder opvoeding, psycho-medisch-sociale begeleiding, hulpverlening aan de jeugd, kinderbescherming, animatie of begeleiding van minderjarigen zie Model 2 (in toepassing van art van het Wetboek van Strafvordering)) Pagina 11
12 Het voordeel van territoriale/extraterritoriale mobiliteit, voor zowel de kandidaten als de werkgever, is de beperking van de selectieprocedure tot de toetsing van de functiespecifieke kennis en vaardigheden. Het gaat immers over ervaren kandidaten. Daardoor zal de doorlooptijd van de procedure doorgaans korter zijn en zal de kostprijs wellicht lager liggen. Bij de vaststelling van de selectieproeven moet goed worden nagedacht over wat wel en niet getest wordt, m.a.w. wat als functiespecifiek wordt beschouwd. Dat zal verschillen naargelang het type functie (bijv. leidinggevende of expert) en naargelang er al dan niet procedures gecombineerd worden. Pagina 12
13 De laureaten van de selectieprocedure, ook bij combinatie van verschillende procedures met dezelfde doorlooptijd, worden opgenomen in dezelfde wervingsreserve. Afhankelijk van de bepaling die hierover in de eigen rechtspositieregeling is opgenomen, is de wervingsreserve al dan niet vergelijkend. Pagina 13
14 Of een benoeming op proef gebeurt bij invulling van een statutaire vacature n.a.v. territoriale/extraterritoriale mobiliteit, hangt af van wat voorzien werd in de rechtspositieregeling (zie Stap 1). Voor de invulling van een contractuele vacature geldt sowieso steeds de arbeidsovereenkomstenwetgeving. Waar kan, verdient het aanbeveling (omwille van de gelijke behandeling) om de contractuele proeftijd even lang te maken als de statutaire proeftijd. Als de nieuwe werkgever na een procedure van extraterritoriale mobiliteit geen proeftijd heeft voorzien in de lokale rechtspositieregeling, dan gebeurt de benoeming onmiddellijk bij de aanstelling. De nieuwe werkgever bezorgt na een procedure van extraterritoriale mobiliteit een kopie van de aanstellingsbeslissing aan de vorige werkgever van het personeelslid. Tips Het is ook aan te raden om bij de vorige werkgever, de correctheid van het doorgegeven aanstellingsdocument en van de evaluatiegegevens af te toetsen. Pagina 14
15 De regeling geformuleerd in de lokale rechtspositieregeling van het ontvangend bestuur is bepalend. Bij de aanstelling worden de schaalanciënniteit en de geldelijke anciënniteit vastgesteld. Gezien de overstap gebeurt tussen 2 overheden, wordt de overheidservaring volledig meegenomen in beide anciënniteiten. Indien de ervaring van de betrokken kandidaat ook bestaat uit eerder gevalideerde privé-ervaring, zal de validatie van de schaalanciënniteit en geldelijke anciënniteit in de vacante functie afhangen van wat voorzien is in het statuut van de ontvangende overheid. De zo bepaalde geldelijke en schaalanciënniteit wordt vervolgens toegepast op de schalen die gelinkt zijn aan de graad waarin de vacature werd opengesteld. Het is dus mogelijk dat de kandidaat uiteindelijk aangesteld wordt in een schaal die uitkomt op een hogere of lagere verloning dan voorheen. Belangrijk is dat dit duidelijk meegegeven wordt aan de laureaten om teleurstellingen te voorkomen, bijvoorbeeld door een simulatie te voorzien nog voor de procedure start. Deelname aan een procedure via extraterritoriale mobiliteit betekent dus géén garantie op dezelfde brutowedde. Dat geldt trouwens niet alleen voor de salarisschalen, maar ook voor de andere voordelen: maaltijdcheques, aantal vakantiedagen, hospitalisatieverzekering, vergoeding onregelmatige prestaties,. Het totale pakket moet immers afgewogen worden. Pagina 15
16 De ziektekredietregeling van het ontvangend bestuur is van toepassing. Voor de lokale en provinciale overheden zijn dit 21 ziektekredietdagen/jaar. Personeelsleden van de DVO die overstappen naar een lokaal/provinciaal bestuur, krijgen 21 ziektekredietdagen vermenigvuldigd met het aantal jaren dienstactiviteit en verminderd met het aantal reeds opgenomen ziektedagen. In de 21 dagen/jaar-regeling valt het personeelslid op 60% wachtwedde zodra het ziektekrediet is uitgeput. Deze bepalingen gelden zowel voor de territoriale als de extraterritoriale mobiliteit. Pagina 16
17 De verlofregeling van het ontvangende bestuur is bepalend. In het verleden kon de overstap van een publieke regeling naar een privéregeling leiden tot situaties waarbij de betrokkene amper vakantie kreeg. Dit euvel werd verholpen door invoering van de Europese vakantieregeling en het systeem van jeugdvakantie. Deze bepalingen gelden zowel voor de territoriale als de extraterritoriale mobiliteit. Pagina 17
18 Bij de overgang van de ene juridische werkgever naar de andere moet een lopende loopbaanvermindering stopgezet worden. Die vereiste wordt niet alleen opgelegd door de RVA. Vaak staat ook in de lokale rechtspositieregeling dat loopbaanvermindering pas wordt toegestaan na afloop van de proeftijd of na x-aantal jaren dienstanciënniteit (bv. bij ouderschapsverlof) en/of worden bepaalde prestatiebreuken (bv. 19/38) niet toegestaan in bepaalde niveaus/functies (vaak niveau A of leidinggevende functies). Ook daarover moet de werkgever de kandidaten duidelijk en correct informeren. Het personeelslid dat bij de oorspronkelijke werkgever genoot van de eindeloopbaanregeling, moet goed geïnformeerd worden over het al dan niet opnieuw kunnen aanvragen van dit stelsel bij de nieuwe werkgever. We verwijzen hiervoor naar de overgangsbepalingen en naar de nieuwe voorwaarden (55+) vanaf 1/09/2012. Deze bepalingen gelden zowel voor de territoriale als de extraterritoriale mobiliteit. Pagina 18
19 Als de proeftijd gunstig wordt afgesloten, wordt ofwel het contract van onbepaalde duur verder gezet, ofwel de op proef benoemde vast aangesteld. In beide gevallen moet een eedaflegging plaatsvinden voor het einde van de proeftijd. De proeftijd kan alleen verlengd worden als de raad die optie heeft vastgesteld in de lokale rechtspositieregeling (zie stap 1). Een opschorting van de proeftijd kan zich wel voordoen naar aanleiding van bepaalde afwezigheden (cfr. de lokale rechtspositieregeling voor op proef benoemde personeelsleden en cfr. de arbeidsovereenkomstenwet voor contractuele personeelsleden). Als de proeftijd niet gunstig wordt afgesloten, wordt het betrokken personeelslid ontslagen. Deze bepalingen gelden zowel voor de territoriale als de extraterritoriale mobiliteit. Pagina 19
20 Mobiliteit Intern - zelfde graad of eventueel een andere graad van dezelfde rang - personeelsleden eigen organisatie Territoriaal - zie interne mobiliteit - uitbreiding met personeelsleden van dezelfde graad of andere graad van dezelfde rang van entiteit(en) binnen het eigen werkingsgebied Extraterritoriaal - externe personeelsleden van dezelfde graad of vergelijkbaar van entiteit(en) buiten het eigen werkingsgebied - al dan niet samen met de interen en/of territoriale mobiliteit Bevordering - lagere graad - personeelsleden eigen organisatie - zie interne bevordering - uitbreiding met personeelsleden van een lagere graad van entiteit(en) binnen het eigen werkingsgebied / Aanwerving: iedereen die aan de voorwaarden voldoet mag deelnemen. Pagina 20
21 Statuut volgens vacature nieuwe werkgever Deelname mogelijk voor statutaire en contractuele personeelsleden + contract onbepaalde duur + in dienst zijn getreden na volwaardige selectieprocedure Territoriale interne mobiliteit Extraterritoriale mobiliteit Territoriale bevordering x x x x x x Gelijkwaardigheid van graad Gelijkwaardigheid van graad van de vacature Gelijkwaardigheid van graad van de vacature Gelijkwaardigheid van graad die toegang geeft voor bevordering tot de graad van de vacature Vereiste ervaring in een gelijkwaardige graad Kan bij openverklaring opgelegd worden door aanstellende overheid Moet bij openverklaring opgelegd worden door aanstellende overheid Kan bij openverklaring bepaald worden door aanstellende overheid Laatste evaluatieresultaat moet gunstig zijn X x x Diplomavoorwaarden moet als een specifiek diploma vereist is moet als een specifiek diploma vereist is moet als een specifiek diploma vereist is Uittreksel uit het strafblad Kennis van het Nederlands x x x X (is in principe OK) x (is in principe OK) X (is in principe OK) Pagina 21
DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering houdende regeling van de externe personeelsmobiliteit tussen sommige lokale en provinciale overheden onderling en tussen sommige lokale en provinciale overheden en de diensten
Nadere informatieEindverslag nr. 2011/1
Samenwerkingsovereenkomst van 29 februari 2008 tussen de Vlaamse regering, de vertegenwoordigers van de lokale overheden als werkgevers en de representatieve vakorganisaties, art.10 en Huishoudelijk reglement,
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van
Nadere informatie1. Schriftelijk gedeelte... 24/40
2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatie- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2015/16 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure en procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatie5 schepen J. Vanhooren
DOSSIER VOOR DE GEMEENTERAAD Situering van het dossier Bevoegd lid college 5 schepen J. Vanhooren Dienst personeelsdienst Volgnummer dossier 9 Onderwerp Personeelsdienst. Openverklaring van de betrekking
Nadere informatieGelet op de beslissing van de gemeenteraad van 10 september 2015 waarbij de laatste wijzigingen
GR20151126 Punt 21. Personeel - aanleg aanwervings- en bevorderingsreserve functie van sectorcoördinator ondersteunende diensten en burgerzaken (A4a-A4b) en sectorcoördinator technische uitvoering en ondersteuning
Nadere informatieRECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015)
RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015) GEMEENTEBESTUUR BREDENE Centrumplein 1 8450 Bredene tel. 059/33.91.91 fax 059/33.00.36 Email: gemeentebestuur@bredene.be INHOUDSTABEL Titel
Nadere informatieAdministratief medewerker
Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatieOm aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a)
INFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a) Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een coördinator Woonpunt - graad A1a-A3a - voltijds contractueel, functie van onbepaalde
Nadere informatieuw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlagen ABBFP-10-1241 Bijlage met antwoorden
Aan de heer Theo Janssens Voorzitter VVSG (afdeling OCMW s) Paviljoenstraat 9 1030 BRUSSEL Agentschap voor Binnenlands Bestuur Afdeling Lokale en Provinciale Besturen - Financien en Personeel Boudewijnlaan
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een bibliotheekassistent - graad C1-C3 deeltijdse (19/38) contractuele functie van bepaalde
Nadere informatieInformatienota selectieprocedure Deskundige mobiliteit (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Deskundige mobiliteit (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatie2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatiemoet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)
INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester
Nadere informatieTHEATERTECHNICUS (m/v)
GEMEENTE SINT-GILLIS-WAAS THEATERTECHNICUS (m/v) I. Kenmerken van de functie functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: halftijds
Nadere informatieAdministratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Nadere informatieInformatienota selectieprocedure Electricien (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Electricien (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure voor
Nadere informatieVerslag aan de Provincieraad
departement Personeel dienst Personeelsbeheer dossiernummer:. 1406172 Verslag aan de Provincieraad betreft verslaggever PROVINCIEPERSONEEL Rechtspositieregeling / aanpassingen als gevolg van het eenheidsstatuut,
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieMet maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal C1 op weddetrap 8:
theatertechnicus Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: theatertechnicus graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal: C1/C3 tewerkstellingsbreuk: voltijds
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieMet maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal B1 op weddetrap 8:
Boekhouder Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: boekhouder graad: deskundige niveau: B rang: Bv salarisschaal: B1/B3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (38/38) statuut: contractueel
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieSELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT
SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieAan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten
Aan de slag in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei juli 2013 2014 De openbare sector als wergever De openbare sector is de laatste jaren aantrekkelijker geworden als werkgever. Niet alleen vervul
Nadere informatieToezicht houden in en onderhoud van de gemeentelijke sporthal Departement Sport - Sportdienst. Rapporteert aan : Sportfunctionaris
Functiebeschrijving 130-02-20100722 Functietitel Doel van de functie Functiefamilie Plaats in de organisatie Zaalwachter Toezicht houden in en onderhoud van de gemeentelijke sporthal Departement Sport
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur woonzorgcentrum graad A1/A2/A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
Nadere informatieUGENT-MENUKAART VOOR PERSONEELSLEDEN
UGENT-MENUKAART VOOR PERSONEELSLEDEN De Universiteit Gent biedt haar personeelsleden twee menu's aan die volledig willekeurig worden geserveerd. We vatten alvast kort de belangrijkste kenmerken samen van
Nadere informatieRapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE JEUGDCENTRUMCOÖRDINATOR Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief deskundige jeugdcentrumcoördinator Niveau B (B1-B2-B3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE Sportfunctionaris contractuele aanwerving ter vervanging van gedeeltelijke loopbaanvermindering deeltijdse opdracht 2/5 of twee dagen per week niveau B 1) Functiebeschrijving:
Nadere informatieVOORBEELD AANSTELLINGSBESLUIT ALGEMEEN DIRECTEUR GEMEENTERAAD
VVSG-voorbeeld bij de aanstelling door de gemeenteraad van een algemeen directeur (resp. financieel directeur) ten gevolge van de inwerkingtreding van het decreet lokaal bestuur Marijke De Lange 01.02.2018
Nadere informatie2015/21 DEEL I: AANWERVING
2015/21 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure, in het Nederlands, voor de aanwerving van een voltijds
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieOCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN
OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR
Nadere informatieBEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C - contractueel
BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C - contractueel Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie. Functiespecifieke wervingsprocedure D1
Centrale administratie SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie Functiespecifieke wervingsprocedure D1 Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieSELECTIE VOOR ICT-CONSULENT (m/v)
SELECTIE VOOR ICT-CONSULENT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de
Nadere informatieWijziging RPR detailoverzicht van de gewijzigde artikelen
Artikel RPR (nieuw) Wijziging Oud artikel Wijzigingen aan het deel 3: Aanwerving Artikel 27 5 (toevoeging) toelating tot selectieprocedure bewijzen Artikel 27 7 Toelating tot de selectieprocedure - bewijzen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieBEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3
BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Statuut: DEELTIJDS Salarisschaal: D1-D3 Wijze van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Financieel directeur. Decretale graad voltijds statutair. Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT Financieel directeur Decretale graad voltijds statutair Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur Zwalm gaat over tot de aanwerving van een
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke catering graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over
Nadere informatieSAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR
OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR JE FUNCTIE: Plaats in het organogram Staat
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele
Nadere informatieSELECTIEPROCEDURE BIJ AANWERVING... 2 AFDELING I. DE ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN DE ALGEMENE ...
Selectieprocedure Uittreksel uit de Rechtspositieregeling Stadsbestuur Harelbeke SELECTIEPROCEDURE BIJ AANWERVING... 2 AFDELING I. DE ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN DE ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN...
Nadere informatieEen loopbaanplan voor jong en oud
Een loopbaanplan voor jong en oud Voorbij het juridisch kader Brussel, 31 maart 2011 Marijke De Lange Stafmedewerker gemeentepersoneel VVSG 1 Loopbaanbeleid Niet reduceren tot juridische discussies Kaderen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieWat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de aanwervingsprocedure?
INFORMATIENOTA Datum: 18 augustus 2017 Aanhef: Aan de kandidaten (extern) Betreft: Werving en selectie bekendmaking van een vacature GROENARBEIDER-GRAFMAKER (m/v/x) Wat zijn de voorwaarden om te kunnen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Technisch assistent Graad D1-D3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Technisch assistent Graad D1-D3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van twee (m/v) technische assistenten graad D1-D3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatieMet maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8:
Assistent wegenis Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: assistent wegenis graad: technisch assistent niveau: D rang: Dv salarisschaal: D1/D3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (40/40)
Nadere informatieGemeentebestuur Ravels
Gemeentebestuur Ravels Functiebeschrijving Afdeling Dienst Functiebenaming Ruimtelijke ordening en leefmilieu Milieu omgevingsambtenaar Milieu 1. Plaats in de organisatie De omgevingsambtenaar milieu rapporteert
Nadere informatieSELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v)
SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6
Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6 maand) en 2 x 38/38 + samenstelling wervingsreserve 1 jaar
Nadere informatieSELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v)
SELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie
Nadere informatieaanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies)
Gemeente Wuustwezel gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve (m/v) voor de contractuele betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTELIJKE ACADEMIE VOOR MUZIEK, WOORD EN DANS EN BEELDENDE KUNSTEN
Nadere informatieTECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK 19/38 e contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies van bepaalde en onbepaalde duur) AANWERVINGSVOORWAARDEN:
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM. Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving
Nadere informatieSELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v)
SELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gebrevetteerd verpleegkundige graad C3-C4 voltijdse statutaire functie met een
Nadere informatieDe rechtspositieregeling van het
De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel De bevordering, de interne personeelsmobiliteit, het opdrachthouderschap en de waarneming van een hogere functie Een vacante betrekking in de gemeenteadministratie
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (C1-C3) (CONTRACTUEEL)
SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (C1-C3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie De organisatie van de
Nadere informatieMaaslands Huis INFORMATIEBERICHT VERANTWOORDELIJKE RENOVATIES. Graad A1a-A3a Voltijds Contractueel
INFORMATIEBERICHT VERANTWOORDELIJKE RENOVATIES Graad A1a-A3a Voltijds Contractueel De coöperatieve vennootschap met sociaal oogmerk (CVBA SO),, erkend door de Vlaamse Regering en gevestigd te Maasmechelen
Nadere informatieHoofddoel functie: je zal als hulp mee instaan voor de goede uitvoering van groenaanleg en groenonderhoud.
Aanwerving van (m/v) 4 TECHNISCH BEAMBTE GROEN voltijds contractuele aanwerving bepaalde duur 6 maanden salarisschaal E1-E3 met aanleg wervingsreserve van 6 maanden (voor contractuele functies van bepaalde
Nadere informatieOmzendbrief AZNOII98l3. Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen. 8 juni 1998
departement Algemene Zaken en Financiën administratie Ambtenamnzaken afdeling Statutaire Aangelegenheden Omzendbrief AZNOII98l3 Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen 8 juni 1998
Nadere informatieUitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium.
INFORMATIEBROCHURE VACATURE TECHNISCH ASSISTENT KLUSJESMAN Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent klusjesman Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het diensthoofd
Nadere informatieBIJLAGE cao III BE: Voorstel van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE
Thema uit DRP Tijdelijke aanstelling BIJLAGE cao III BE: van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE JA, maar geen TADD conform DRP Tijdelijke aanstelling van onbepaalde duur. Tijdelijke
Nadere informatieSELECTIE VOOR TECHNISCH DESKUNDIGE MOBILITEIT (m/v)
SELECTIE VOOR TECHNISCH DESKUNDIGE MOBILITEIT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur
Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het vast bureau
Nadere informatieAdministratief medewerker voor de personeelsdienst
Het gemeentebestuur en het OCMW van Zwijndrecht werven aan: Administratief medewerker voor de personeelsdienst 1 deeltijds (4/5 de ) administratief medewerker voor de personeelsdienst van het gemeentebestuur
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve
INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve Ergotherapeut zorgcampus Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem legt een wervingsreserve van 3 jaar aan voor de functie van ergotherapeut (m/v) - graad B1-B3, voltijdse
Nadere informatieBespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen.
Aan het brandweerpersoneel en ambulancepersoneel Bespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen. Volgende reparatie-kb s (met de nieuwe wijzigingen) zijn uitgekomen : 26 jan 2018 - Koninklijk
Nadere informatieAlgemene info aangaande de functie
Algemene info aangaande de functie Functie Verantwoordelijke opvanggezinnen Statuut statutair Aantal voltijds equivalenten 0,5 Prestatieverhoudingen halftijds Loopbaanonderbreking / Duur wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gegradueerd verpleegkundige graad BV1-BV2-BV3 voltijdse statutaire functie
Nadere informatieAanwerving van (m/v) voltijds salarisschaal E1-E3
Aanwerving van (m/v) 2 TECHNISCH BEAMBTE GROEN contractuele aanwerving onbepaalde duur met aanleg wervingsreserve van drie jaar voor contractuele functies & 4 TECHNISCH BEAMBTE GROEN - contractuele aanwerving
Nadere informatieDe boekhouder werkt binnen de sector Financiën onder de directe leiding van de financieel beheerder.
Gemeente Sint-Gillis-Waas zoekt Boekhouder De boekhouder is verantwoordelijk voor alles wat verband houdt met nieuwe boekhouding van gemeente en OCMW en met de beleids- en beheerscyclus (BBC). Hij/zij
Nadere informatieMet maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8:
Assistent schoonmaak bij gemeente en OCMW Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: schoonmaker of schoonmaakster graad: technisch assistent niveau: D rang: Dv salarisschaal: D1/D3
Nadere informatie