Draaiboek voor het onthaal van een nieuwe medewerker
|
|
- Robert Driessen
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Draaiboek voor het onthaal van een nieuwe medewerker Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 Inleiding Wettelijke verplichtingen De rolafbakening van de actoren in het onthaalproces De Management Ondersteunde Diensten (MOD) Voorbereiding onthaal Actie bij indiensttreding Het afdelingshoofd Acties bij indiensttreding Acties na indiensttreding De HRM-contactpersoon Acties bij indiensttreding Acties na indiensttreding Het afdelingssecretariaat De mentor Voorbereiding onthaal Acties bij indiensttreding Acties na indiensttreding De peter/meter De collega s Checklists
2 Inleiding Een goed onthaal van een nieuwe medewerker is essentieel voor de verdere integratie en loopbaan van de persoon in de organisatie. Een negatieve indruk bij de start is moeilijk recht te zetten: You never get a second chance to make a good first impression. Een goede start daarentegen geeft direct (heel) wat voorsprong en geeft de nieuwe medewerker een gevoel van zekerheid en bevordert de binding en identificatie met onze organisatie. Het is een waarborg voor het aanleren van de waarden en normen van de Vlaamse overheid en het ABB. 1 Een nieuwkomer maakt een onthaal of introductie best mee op drie niveaus: - op het niveau van het ABB; - op het niveau van de eigen afdeling en de dienst; - op het niveau van de functie, de uit te voeren taken, de eigen doelstellingen. Bij elk van deze niveaus komt de nieuwe medewerker in contact met andere collega s (zijnde de MOD, de HRM-contactpersoon, de leidinggevende, de peter of meter, het afdelingssecretariaat, ), zij spelen een essentiële rol om het onthaalbeleid te doen slagen. Dit draaiboek heeft de ambitie om de rol en de functie van deze verschillende actoren af te bakenen en hun bij te staan en te ondersteunen in het uitvoeren van hun taken. Hun manier van doen, het al dan niet openstaan voor de nieuwe medewerker en het al dan niet ondersteunen van de nieuwkomer bepalen immers al snel de integratie van de nieuwe collega. 1 Moreels (A.), Welkom! Het onthaal van nieuwe medewerkers, Mechelen, Kluwer, p
3 1. Wettelijke verplichtingen In België zijn werkgevers wettelijk verplicht maatregelen te treffen inzake het onthaal van nieuwe medewerkers. 2 De omzendbrief onthaalbeleid (BZ 2011/4) verduidelijkt de bepalingen uit het KB van 25 april 2007 betreffende het onthaal en de begeleiding van werknemers over de bescherming van het welzijn bij de uitvoering van hun werk en past dit toe op de Vlaamse overheid. Het gaat onder meer over de verplichtingen die de werkgever heeft ten aanzien van de werknemer. Zo moet de werkgever: - een onthaal organiseren; - een ervaren medewerker aanduiden, dit is het aanstellen van een peter/meter, die de nieuwe collega begeleidt bij de uitoefening van diens functie en als aanspreekpunt fungeert voor allerlei praktische aangelegenheden. Het is bij deze dan ook wenselijk dat de peters of meters over job- en persoonsgebonden eigenschappen beschikken. Zij worden in hun taak bijgestaan door de leidinggevende die zijn of haar verwachtingen meedeelt; - ervoor zorgen dat de nieuwe medewerker de nodige informatie en (werk-)instructies ontvangt waarbij de werkgever een verklaring invult dat de medewerker deze informatie heeft ontvangen en begrepen; - de nodige aandacht besteden aan vorming. Bij het vaststellen van een vormingstraject van de nieuwe medewerker is het belangrijk dat men niet alleen kijkt naar de competenties en vaardigheden die belangrijk zijn voor het uitvoeren van de huidige job, maar ook rekening houdt met eventuele doorgroeimogelijkheden, potentiële capaciteiten en persoonlijke ambities. Er moet dan ook een individueel opleidingsplan worden opgesteld. Een goed uitgewerkt onthaalbeleid toont interesse in de nieuwe medewerker en geeft te kennen dat de organisatie het goed functioneren van haar medewerkers belangrijk vindt. Daarnaast zorgt een degelijk onthaalbeleid dat de nieuwe medewerker snel inzetbaar is, het brengt de belangrijkste kennis over en het verkleint de kans op vroegtijdig vertrek. Maar daarnaast bepaalt de reglementering ook dat de werkgever aansprakelijk is als blijkt dat er geen of een slecht georganiseerd onthaalbeleid is. Een onthaalbeleid is dan ook cruciaal voor de organisatie. 2 De Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 1975 betreffende het onthaal en de aanpassing van de werknemers in de onderneming; De arbeidsovereenkomstenwet (art. 20) van 3 juli 1978; Het KB van 25 april
4 2. De rolafbakening van de actoren in het onthaalproces In dit hoofdstuk gaan we dieper in op de verschillende actoren en hun taken die deel uitmaken van het onthaalproces. Achtereenvolgens bespreken we de rol van de MOD, het afdelingshoofd, de HRMcontactpersoon, de afdelingssecretariaten, de mentor, de peter/meter en de collega s De Management Ondersteunde Diensten (MOD) De MOD is verantwoordelijk voor het administratieve luik van het onthaalproces. Binnen dit team wordt er gezorgd dat alle administratieve formaliteiten zijn afgerond vooraf aan en tijdens de eigenlijke eerste werkdag. Nadat het administratieve luik van de indiensttreding is afgerond en er een korte toelichting is gegeven over de items vermeld in 2.1.2, brengt de MOD-dossierbehandelaar de nieuwe medewerker naar het afdelingshoofd van zijn/haar afdeling Voorbereiding onthaal Nadat de selectieprocedure is afgelopen contacteert de MOD-dossierbehandelaar de geselecteerde kandidaat. Van zodra deze de functie aanvaard heeft en er een akkoord is over de startdatum, wordt de instroomfiche verstuurd naar de verschillende betrokken partijen binnen de MOD en het ABB. Voor ABB gaat het om de volgende personen: - de administrateur-generaal, - de algemeen directeur, - het afdelingshoofd, de directe leidinggevende en het afdelingssecretariaat, - de HRM-contactpersoon. De dossierbehandelaar van de MOD bereidt de indiensttreding praktisch voor. Dit wil zeggen dat de nodige ontbrekende documenten en attesten worden opgevraagd (bv tewerkstellingsattesten van vorige werkgevers, bewijs van goed gedrag en zeden, ) en het contract of het stagebesluit wordt opgemaakt. De dossierbehandelaar nodigt de nieuwe werknemer ook uit voor de eerste werkdag (wanneer en bij wie wordt deze verwacht) Actie bij indiensttreding De MOD informeert de nieuwe medewerker op de eerste werkdag over: - het Vlaamse personeelsstatuut; - het arbeidsreglement ; - de arbeidsduur en het werkrooster; - het woon- werkverkeer; - de wedden, toelagen en vergoedingen; 4
5 - het ziekteverlof en de ziektecontrole; - de verloven (Vlimpers ); - de proefperiode; - het welzijn op het werk; - de prikklok; - de veel gebruikte websites; - andere relevante informatie; Na deze uiteenzetting legt de dossierbehandelaar (als het gaat over een contractuele functie) een arbeidsovereenkomst voor aan de nieuwe medewerker. Beide partijen ondertekenen het document en dit wordt achteraf terug aan betrokkene bezorgd Het afdelingshoofd Voorbereiding onthaal Het afdelingshoofd duidt vooraf de mentor en de peter of meter aan van de nieuwe medewerker. De mentor is in principe de directe leidinggevende en is normaal gezien direct bepaalbaar. De keuze van de peter of meter (in samenspraak met de mentor en eventueel de HRM-contactpersoon) daarentegen moet doordacht gebeuren. Kies bij voorkeur iemand die zich spontaan aanmeldt om deze taken (zie verder) op zich te nemen. De peter of meter beschikt best over volgende eigenschappen: - luistervaardigheid; - kan helder communiceren in twee richtingen; - kan samenwerken en informeren; - is leergierig en toont zich bereid om de eigen functie aan te passen; - beschikt over de nodige kennis, expertise en ervaring; - handelt respectvol en leeft de bestaande regels na; - is vriendelijk en klantgericht; Acties bij indiensttreding Het afdelingshoofd informeert de nieuwe medewerker over de structuur van het ABB, duidt het organogram van de afdeling en bespreekt de situering van de functie t.o.v. het agentschap en de eigen afdeling en bezorgt aan de nieuwe medewerker de onthaalbrochure van het ABB en overloopt vervolgens de brochure Acties na indiensttreding De overvloed aan informatie die de nieuwe werknemer op de eerste dag krijgt om te verwerken wordt niet altijd goed opgenomen en een aantal inlichtingen worden daardoor snel vergeten. Het is dan ook aan te raden dat het afdelingshoofd in de daarop volgende dagen en weken regelmatig eens 5
6 langs gaat bij de nieuwe collega en bij hem informeert in hoeverre hij deze informatie begrepen heeft De HRM-contactpersoon De HRM-contactpersoon (van elke afdeling van het Agentschap voor Binnenlands Bestuur) is verantwoordelijk voor de samenstelling en aanpak van een goed omkaderd onthaalproces. Deze persoon behoudt het overzicht over het onthaalproces Voorbereiding onthaal De HRM-contactpersoon ondersteunt het afdelingshoofd, onder meer m.b.t. de keuze van de mentor en de peter of meter en gaat na of alle betrokkenen de nodige voorbereidingen hebben getroffen (checklists). Hij maakt de nieuwe medewerker bekend op mijn ABB (neem contact op met Acties bij indiensttreding De HRM-contactpersoon stuurt de onthaalbrochure elektronisch door naar de nieuwe medewerker maar zal geen verdere acties uitvoeren op de dag van indiensttreding Acties na indiensttreding De HRM-contactpersoon staat in voor het Instapmoment (dat zal plaatsvinden binnen enkele weken na indiensttreding). Hierbij zal de HRM-contactpersoon de organisatie en structuur van het Agentschap voor Binnenlands Bestuur verder toelichten (zie korte toelichting afdelingshoofd ) Het afdelingssecretariaat De rol van het afdelingssecretariaat is eerder van praktische aard. Het secretariaat is verantwoordelijk voor het voorzien van het werkmateriaal (schrijfgerief, laptop, toegang tot de werkschijven e.d.)voor de nieuwe medewerker en ziet er op toe dat alles op de eigenlijke onthaaldag aanwezig is (en neemt hiervoor contact op met ICT-diens). 3 Zo voelt de medewerker zich direct thuis in zijn nieuwe werkomgeving en kan hij/zij direct aan de slag De mentor De mentor 4 is in principe de eerste evaluator, enkel om uitzonderlijke of functioneel verantwoorde redenen kan een ander personeelslid aangeduid worden. Hij heeft een concrete kijk op de functie en 3 Medewerkers met een handicap of een chronische ziekte hebben recht op de nodige aanpassingen op hun werkplek zodat ze in zo goed mogelijke omstandigheden hun werk kunnen uitvoeren. Die aanpassingen kunnen heel divers zijn. Bijvoorbeeld: aankoop van speciaal materiaal (software); inzet van assistentie (doventolk); een materiële ingreep voor meer toegankelijkheid op kantoor; organisatorische afspraken. Meer informatie vindt u terug op: 4 De aanduiding van een mentor vloeit voort uit de wettelijke bepalingen van het Koninklijk Besluit van 25 april 2007 betreffende het onthaal en de begeleiding van werknemers. Eén van die bepalingen is het aanduiden van een meter of een peter en een begeleidingsambtenaar in casu een mentor. Dat KB definieert de rol van de begeleidingsambtenaar als volgt: Een begeleidingsambtenaar is een ervaren werknemer. Deze wordt 6
7 activiteiten van de nieuwe medewerker op proef. Hij/zij introduceert, begeleidt, coacht, ondersteunt, stuurt en geeft feedback Voorbereiding onthaal De mentor licht zijn team in en verzorgt de informatieverstrekking over de jobinhoud en de rondleiding in het gebouw 5 of geeft deze taken door aan een van de collega s, maar behoudt wel de verantwoordelijkheid. Hij moet voldoende kennis hebben van de organisatie en de organisatiestructuur, communicatief goed ingesteld zijn, bereikbaar en toegankelijk zijn voor de nieuwe medewerker en voldoende tijd vrijmaken om de nieuwe medewerker rond te leiden en op diens vragen te antwoorden. De mentor staat in voor de planning en evaluatie van de nieuwe medewerker. In samenspraak met het afdelingshoofd en eventueel de HRM-contactpersoon wordt er binnen het team een peter of meter (zie verder) aangeduid die de nieuwe medewerker de eerste maanden wegwijs zal maken in de organisatie en hij voorziet ook de nodige documenten 6. De mentor voorziet eventuele kennisoverdracht van de vorige functiehouder en treft extra voorbereidingen indien de medewerker behoort tot de kansengroepen. Deze taakinvulling is niet exhaustief en kan daar waar nodig door de mentor worden aangevuld Acties bij indiensttreding Op de dag van de indiensttreding zal de mentor de nieuwe medewerker voorstellen aan zijn team en zal hij de verlofregelingen (vb. permanentieregeling op brugdagen) en de regeling van telewerken duiden van het team en de afdeling. Daarnaast zullen ook de taken, de doelstellingen, de opdrachten en de eventuele overlegfora en vergaderingen van het team worden toegelicht Acties na indiensttreding In samenspraak met de nieuwe medewerker zal er een planning worden opgemaakt, overeenkomstig de functiebeschrijving. Indien hij niet de eerste evaluator is, geeft de mentor input voor de planning. Hij coördineert de proefperiode en overloopt de overlegstructuren en organen (afdelingsvergaderingen, specifieke werkgroepen, ). Indien de mentor niet de eerste evaluator is, geeft hij ook input voor de eindevaluatie van de nieuwe medewerker aan het einde van de proefperiode. De mentor (in de CA) zal tijdens de eerste werkdagen een kennismakingsmoment regelen met de Algemeen directeur en de Administrateur-generaal. De mentor in de PA s zal de nieuwe medewerker op een daartoe gepast moment naar de CA meenemen en hem voorstellen aan de AD en AG. De mentor geeft hier zelf invulling aan. aangeduid door de werkgever of door een persoon van de hiërarchische lijn (leidinggevende). Hij of zij coördineert de taken en opdrachten en geeft de nieuwe werknemer een individuele begeleiding. 5 Dit is: een rondleiding om de andere teams binnen de afdeling van het ABB te leren kennen; een rondleiding binnen het gebouw: prikklok, liften, restaurant, snoep- en drankautomaten, protonlader, vergaderzalen. 6 Inhoudelijke omkadering geven bij het aantreden van de nieuwe medewerker: welke belangrijke documenten/bronnen moet hij doornemen/kennen, met welke collega s komt hij in contact, aan welke overlegfora zal hij deelnemen 7
8 De mentor probeert een aantal vaste feedbackmomenten vast te leggen met de nieuwe medewerker om zo blijk te geven van aandacht en interesse voor de medewerker. Bij de aanwerving van een nieuwe medewerker besteedt de mentor ook de nodige aandacht aan vorming. Bij het opmaken van het vormingstraject is het belangrijk dat men niet alleen kijkt naar de competenties en de vaardigheden die belangrijk zijn voor het uitvoeren van de huidige job, maar ook rekening houdt met eventuele doorgroeimogelijkheden, potentiële capaciteiten en persoonlijke ambities. Verwijzend naar de omzendbrief onthaalbeleid vult de werkgever (in casu dus de directe leidinggevende) een formulier in waarbij hij bevestigt dat de nodige instructies verstrekt zijn en dat er een peter of meter is aangesteld. De directe leidinggevende bezorgt het ingevulde en ondertekende exemplaar aan de MOD De peter/meter De peter of meter is een ervaren collega (zie ) van het team waartoe de nieuwe medewerker behoort en wordt in die hoedanigheid aangeduid door het afdelingshoofd (in samenspraak met de mentor en eventueel met de HRM-contactpersoon). Hij of zij zorgt ervoor dat de medewerker zich snel de geplogenheden in het agentschap eigen maakt. Het opnemen van het peter- of meterschap is een positief engagement De relatie met de nieuwkomer is cruciaal voor de integratie van de medewerker in de afdeling. De nieuwkomer kan bij de peter of meter terecht met zijn vragen die heel evident lijken of gevoelig liggen. Dankzij het peter-/meterschap kan de nieuwe collega snel inzicht verwerven in de gewoonten en praktijken (aanspreektitels, dresscode, wat kan of niet) binnen het ABB. De peter/meter kan ook helpen bij het uitbouwen van relaties met de andere collega s en ondersteunt de medewerker om zich de nodige technische kennis en vaardigheden eigen te maken. Bij de kennismaking is het de bedoeling dat de nieuwe medewerker zijn/haar team leert kennen. Een tip kan zijn om een teamlunch te organiseren. Op deze manier leert de nieuwe medewerker zijn collega s ook op informele wijze kennen. Deze taakinvulling is niet exhaustief en kan daar waar nodig door de peter of meter worden aangevuld De collega s Dit zijn de medewerkers van het volledige team. Zij ondersteunen de nieuwe medewerker daar waar ze kunnen. De peter of meter heeft nooit op alles een antwoord en is ook niet altijd en overal beschikbaar. De nieuwkomer kan dus naast de peter of meter ook steeds terugvallen op de andere collega s van het team. 8
9 3. Checklists Om de introductie van de nieuwe medewerkers in goede banen te leiden, is het nuttig om elke betrokken actor in dit draaiboek te ondersteunen in de uitvoering van zijn taken d.m.v. een checklist. In de checklist wordt beschreven wat er zeker aan bod moet komen tijdens (de voorbereiding op) het onthaal en de verschillende items kunnen op eenvoudige wijze afgevinkt worden. De HRM-contactpersoon bezorgt de checklist aan elke actor. Succes! 9
Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid
Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid Ann Goeman Coördinator psychosociale aspecten Gemeenschappelijke preventiedienst GO! - Wettelijke bepalingen - Betrokken actoren - de werkgever - hiërarchische
Nadere informatieEEN GESLAAGDE AANWERVING BEGINT BIJ HET ONTHAAL
LEIDRAAD 4: EEN GESLAAGDE AANWERVING BEGINT BIJ HET ONTHAAL Bereid de komst van de nieuwe medewerker goed voor: Goed begonnen is half gewonnen De selectieprocedure is achter de rug. De aanwerving is een
Nadere informatieINHOUD. Een nieuw instrument: onthaalfiche Toekomst: Evaluatiemomenten onthaalbeleid & bijsturing Onthaalbrochure
ONTHAALBELEID INHOUD Waarom een onthaalbeleid? Historiek en klemtoon onthaalbeleid Sociaal Huis Oostende Verschillende onderdelen onthaal door de personeelsdienst Individueel onthaal 1e en 2e vormingsdag
Nadere informatieOnthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers CHECKLIST voor PETERS en METERS Checklist Onthaal van nieuwe werknemers pagina 1 van 11 Inhoudsopgave Het wat en waarom van peter- en meterschap... 3 Gebruik van de checklist...
Nadere informatieOnthaalmap. Met succes aan de slag in de bouw DEEL SOCIALE OVERLEGORGANEN
Onthaalmap Met succes aan de slag in de bouw DEEL SOCIALE OVERLEGORGANEN ONTHAALTRAJECT - INLEIDING DEEL SOCIALE OVERLEGORGANEN Goed begonnen is half gewonnen! Dat geldt zeker bij het begin van een nieuwe
Nadere informatie#INSPIRE ONTHAALBELEID. #INSPIRE ONTHAALBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE ONTHAALBELEID #INSPIRE ONTHAALBELEID Er moet veel gebeuren op een eerste werkdag, o.a. allerlei administratie. Maar ook andere voorbereidingen om de samenwerking zo goed mogelijk te laten verlopen
Nadere informatieDE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST
. DE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST Tijdens de onthaalperiode: Krijgt de nieuwe medewerker informatie over de onderneming (de missie en de waarden). Leert hij/zij de organisatiecultuur kennen.
Nadere informatieOnthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers IVOC CHECKLIST VOOR DE WERKGEVER F030-5.0 1 Inhoud IVOC checklist Inlichtingen over de aanwerving pagina 3 Voorbereiding van het onthaal pagina 4 Dag van de aanwerving pagina
Nadere informatieIPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector. Werken met een peter/meter?
Werken met een peter/meter? Werken met een ervaren medewerker (peter/meter) die nieuwkomers begeleidt tijdens hun eerste weken in de organisatie, kan de integratie- en het leerproces van de nieuwe medewerkers
Nadere informatieDEEL SOCIALE OVERLEGORGANEN
Onthaalmap Met succes aan de slag in de bouw DEEL SOCIALE OVERLEGORGANEN V2.0-182505 DEEL SOCIALE OVERLEGORGANEN Goed begonnen is half gewonnen! Dat geldt zeker bij het begin van een nieuwe job. Wanneer
Nadere informatieOpleiden kost geld, Niet opleiden nog meer!
Lerend netwerk ongekwalificeerde instroom Opleiden kost geld, Niet opleiden nog meer! 23 juni 2015 Definitie werkplekleren Onderwijsomgeving: Leeractiviteiten die gericht zijn op het verwerven van algemene
Nadere informatieONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS
ONTHAAL EN BEGELEIDING VAN BEGINNENDE WERKNEMERS Nadine Gilis juriste FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Directie humanisering van de arbeid Afdeling normen Doelstelling De mogelijkheden van
Nadere informatieGeef nieuwe medewerkers een vliegende start met deze onboarding-tips (+ gratis checklist)
Geef nieuwe medewerkers een vliegende start met deze onboarding-tips (+ gratis checklist) Flashback! Blik eens even terug op de allereerste werkdag van jouw loopbaan. Werd je warm ontvangen? Kon je rustig
Nadere informatieONTHAALCHECKLIST NIEUWE WERKNEMER: WZC VERPLEGING/VERZORGING. Naam nieuwe medewerker:... Functie/dienst nieuwe medewerker:...
ONTHAALCHECKLIST NIEUWE WERKNEMER: WZC VERPLEGING/VERZORGING Rollen: pa (preventieadviseur / brandweercommandant); pd (personeelsdienst), (peter of meter); (diensthoofd) om onthaalmedewerker: di directeur
Nadere informatieWERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR
WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR 2/6 FUNCTIEBESCHRIJVING: Adjunct - Directeur Datum opmaak: 22-01-2012 Door: Nancy Cantens (Mentor consult) Datum bijwerking: Door: Reden
Nadere informatieVoltijds tijdelijk deskundige HR (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatiefunctiebeschrijving ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
functiebeschrijving /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Ruimte Vlaanderen werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT ADMINISTRATIEVE
Nadere informatieonthaalbeleid Is jullie onthaalbeleid in balans? DOE DE SCAN onze DIVERSITEITS- CONSULENT helpt jou hierbij
onthaalbeleid Is jullie onthaalbeleid in balans? DOE DE SCAN onze DIVERSITEITS- CONSULENT helpt jou hierbij WWW.SCANJEWERKVLOER.BE HALLO WELKOM EEN GOED ONTHAAL IS GOED VOOR IEDEREEN Merk jij ook dat er
Nadere informatieNr. Wat Van OK VANAF BEKEND WIE INDIENST
ONTHAALCHECKLIST NIEUWE WERKNEMER: SOCIAAL HUIS Rollen: pa (preventieadviseur / brandweercommandant); pd (personeelsdienst), (peter of meter); (diensthoofd) Naam nieuwe medewerker:... Functie/dienst nieuwe
Nadere informatie#INSPIRE PERSONEELSBELEID. #INSPIRE PERSONEELSBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE PERSONEELSBELEID #INSPIRE PERSONEELSBELEID Vindt u moeilijk uw weg in het opstarten van een personeelsbeleid? Wij geven graag enkele aandachtspunten mee die wettelijk verankerd zijn of die meehelpen
Nadere informatiePETER/METERSCHAP Ook in uw onderneming!
Vormingsfonds van het Paritair Comité van de Bedienden van de Internationale Handel, het Vervoer en de Logistiek Fonds de Formation de la Commission Paritaire pour les Employés du Commerce International,
Nadere informatieWelkom in ons bestuur
Sectorconvenant Lokale Besturen? Samen met lokale besturen Werken aan een divers personeelsbeleid In 2005 ondertekende de Vlaamse Regering samen met de werkgeversorganisatie VVSG en de drie werknemersorganisaties
Nadere informatieIPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector
Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van nieuwe medewerkers 1. Het KB van 25 april 2007 Het KB van 25 april 2007 wijst de hiërarchische lijn, de werkgever en de interne dienst voor preventie en
Nadere informatieHet Facilitair Bedrijf Werft aan met een contract van bepaalde duur. JOBSTUDENT Onthaal en verzending
functiebeschrijving / Het Facilitair Bedrijf Werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT Onthaal en verzending Locatie: Brussel, Gent, Brugge, Leuven of Antwerpen Aantal: 16 Periodes: juli,
Nadere informatiePETER- / METERSCHAP. Ook in jouw onderneming! Vragen, opmerkingen of suggesties?
Vormingsfonds van het Paritair Comité van de Bedienden van de Internationale Handel, het Vervoer en de Logistiek Fonds de Formation de la Commission Paritaire pour les Employés du Commerce International,
Nadere informatieHandleiding Introductieprogramma
Handleiding Introductieprogramma Er is geen tweede kans om een eerste indruk te maken HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! September 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Onderdelen introductieprogramma 4
Nadere informatieStads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest
Paritair comité voor het stads- en streekvervoer 3280100 Stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2004 (73.557)... 2 Voor de personeelsleden van de
Nadere informatieCompetentieprofiel Mentor Duaal Leren
Competentieprofiel Mentor Duaal Leren COMPETENTIE: Competenties vertellen wat iemand allemaal moet kunnen om een beroep of een functie goed te kunnen uitoefenen. Het competentieprofiel van de mentor duaal
Nadere informatieWelkom. Onthaal nieuwe medewerkers. 19 april 2013. Studiedag Provinciaal Comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid
Welkom Onthaal nieuwe medewerkers Studiedag Provinciaal Comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid 19 april 2013 Agenda Eandis: Situering & activiteiten Onthaal Visie Doelstellingen Rollen
Nadere informatieFunctiebeschrijving: controleur leidinggevend (m/v)
Functiebeschrijving: controleur leidinggevend (m/v) Graad Controleur (m/v) Functie Controleur leidinggevend (m/v) Doelstelling van de functie Leiden van een team medewerkers en aansturen van de werkzaamheden
Nadere informatieONTHAAL IN DE VASTGOEDSECTOR. Wil u uw nieuwe medewerkers goed onthalen en daarbij niets vergeten? Dan kunnen deze onthaaltools zeker helpen.
ONTHAAL IN DE VASTGOEDSECTOR Wil u uw nieuwe medewerkers goed onthalen en daarbij niets vergeten? Dan kunnen deze onthaaltools zeker helpen. Het vraagt tijd, moeite en vaak ook behoorlijk wat geld om goede
Nadere informatieBestuursmedewerker. landmeter. B1-B3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds. 1. Publicatie. 2. Functiebeschrijving. 3.
Bestuursmedewerker landmeter B1-B3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving 3. Selectieprogramma 4. Aanbod en verloning 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving Niveau
Nadere informatieKansen voor iedereen
Kansen voor iedereen Ik wil thuis blijven wonen maar heb ondersteuning nodig voor mijn persoonlijke verzorging. Hoe pak ik dat aan? Kan ik beroep doen op een persoonlijk assistent voor het organiseren
Nadere informatieDeskundige ICT - systeembeheerder
1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING 1
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 Functie Hoofddoel van de functie Diensthoofd personeel A1a-A3a U bent verantwoordelijk voor en efficiënte organisatie en werking van de personeelsdienst. U geeft leiding aan team
Nadere informatieOnthaal en introductie van nieuwe medewerkers
Onthaal en introductie van nieuwe medewerkers voorjaar 2012 1 1. Context Objectieven Objectieven vernieuwd onthaal en introductietraject: Uittekenen van een efficiënt en effectief onthaal en introductiebeleid
Nadere informatieDeskundige B1 administratieve ondersteuning invoering datagegevensbeschermingsrichtlijn
In de 1000 scholen en voorzieningen van het GO!, het onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, zijn we allemaal vip: unieke mensen met specifieke talenten, interesses en ambities. Met 36.000 medewerkers realiseert
Nadere informatieDiensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten
Functietitel Diensthoofd overheidsopdrachten Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Niveau Av Eerste evaluator Tweede evaluator Diensthoofd administratieve en juridische zaken Algemeen
Nadere informatieEEN STAPSGEWIJZE INWERKING DANKZIJ EEN PETER/METER
LEIDRAAD 5: EEN STAPSGEWIJZE INWERKING DANKZIJ EEN PETER/METER Een goede introductie en inwerking voorkomt vroegtijdige uitstroom of afhaken Het aanstellen van een peter of meter vergemakkelijkt de inwerking
Nadere informatieSELECTIE - ASSISTENT (niveau C)
SELECTIE - ASSISTENT (niveau C) SELECTIEDIENST FOD JUSTITIE DG RECHTERLIJKE ORGANISTATIE DIENST HR GERECHTSPERSONEEL rechtsgebied Brussel of rechtsgebied Gent Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden
Nadere informatie2 jobstudenten baliebediende
/ Departement Cultuur, Jeugd en Media werft aan in contractueel dienstverband 2 jobstudenten baliebediende Afdeling: Waarborgen en beheren Alden Biesen Beleidsdomein: Cultuur, Jeugd en Media Standplaats:
Nadere informatieHet Facilitair Bedrijf werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT CATERING
functiebeschrijving / Het Facilitair Bedrijf werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT CATERING Vacaturenummers: zie 3. Aanbod Meer info rond standplaatsen en periodes vind je bij aanbod
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie. Functiespecifieke wervingsprocedure D1
Centrale administratie SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie Functiespecifieke wervingsprocedure D1 Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking
Nadere informatieVacature van het adjunct-mandaat van stafdirecteur personeel en organisatie bij de Raad van State
Vacature van het adjunct-mandaat van stafdirecteur personeel en organisatie bij de Raad van State De belanghebbende personen worden ervan op de hoogte gebracht dat de betrekking van stafdirecteur personeel
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Graadnaam administratief medewerker Sector Burger- en Welzijnszaken Funtienaam begeleidster BKO Dienst BKO
Functiebeschrijving Functie Graadnaam administratief medewerker Sector Burger- en Welzijnszaken Funtienaam begeleidster BKO Dienst BKO Functionele loopbaan C1 C3 Code IZ/BKO/2008/01 Doel van de entiteit
Nadere informatieHet Agentschap Facilitair Bedrijf werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT CATERING
functiebeschrijving /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Agentschap Facilitair Bedrijf werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT
Nadere informatieActiviteitenlijst Kinderbegeleider Duaal
Activiteitenlijst Kinderbegeleider Duaal Schoolgaande kinderen Naam student: Naam trajectbegeleider: Naam werkplek: Naam mentor: Handleiding Deze activiteitenlijst geeft een overzicht weer van alle activiteiten
Nadere informatieRegeling gesprekscyclus UW Samenwerking
Het Dagelijks bestuur van UW Samenwerking; gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet, artikel 33 van de Wet gemeenschappelijke regelingen, artikel 13, lid 2, sub e en artikel 20, lid van de gemeenschappelijke
Nadere informatieOnthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers CHECKLIST voor LEIDINGGEVENDE & MENTOR Katholieke Hogeschool Limburg Inhoudsopgave: Inhoudsopgave... 1 Het wat en waarom van mentoring... 2 Wat is mentoring?... 2 Wat is
Nadere informatieHet Facilitair Bedrijf werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT SCHOONMAAK
functiebeschrijving / Het Facilitair Bedrijf werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT SCHOONMAAK Vacaturenummers: zie. aanbod Meer info rond standplaatsen en periodes vind je bij aanbod
Nadere informatieVraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers?
Vragen en antwoorden over outsourcing-projecten Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Outsourcingprojecten zijn relevant voor medewerkers als een bedrijf niet alleen ICT-diensten
Nadere informatie2 jobstudenten Baliebediende Alden Biesen
/ werft aan in contractueel dienstverband 2 jobstudenten Baliebediende Alden Biesen Afdeling: Cultureel Erfgoed Beleidsdomein: Cultuur, Jeugd en Media Standplaats: Landcommanderij Alden Biesen, Kasteelstraat
Nadere informatieOntwerper. dienst wegen en rioleringen. B1-B3 m/v contractueel voltijds opname in wervingsreserve. 1. Publicatie. 2. Functiebeschrijving
Ontwerper dienst wegen en rioleringen B1-B3 m/v contractueel voltijds opname in wervingsreserve 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving 3. Selectieprogramma 4. Aanbod en verloning 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving
Nadere informatieRegeling POP en functioneringsgesprekken van de gemeente Waalwijk
Regeling POP en functioneringsgesprekken van de gemeente Waalwijk 12-0016257regeling POP en functioneringsgesprekken gemeente Waalwijk HRMHII/cfw d.d. augustus 2012 1 Regeling POP en functioneringsgesprekken
Nadere informatieTechnisch ploegleider
Technisch ploegleider wegen en rioleringen C1-C3 m/v contractueel voltijds opname in een wervingsreserve 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving 3. Selectieprogramma 4. Aanbod en verloning 1. Publicatie 2.
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature maatschappelijk werker (m/v) Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/ /38
INFOBUNDEL voor vacature 2018-02 Functie Niveau en graad fdeling maatschappelijk werker (m/v) B1-B3 Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/2018 19/38 sociale dienst anleiding van deze vacature en vooruitzichten
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Directeur audit
Functiebeschrijving: Directeur audit Functiefamilie Controle en audit functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1.
Nadere informatieN.V. Univé Schade. Handleiding Verzuimverzekering met arbodienstverlening. Versie 2, december Informatie voor de werkgever.
N.V. Univé Schade Handleiding Verzuimverzekering met arbodienstverlening Versie 2, december 2017 Informatie voor de werkgever Belangrijk U heeft een verzuimverzekering met arbodienstverlening afgesloten.
Nadere informatieBUURTINFORMATIENETWERKEN ZELFSTANDIGE ONDERNEMERS
COD24_BROCH BlauwOK2deV_NL 26-09-2005 14:33 Page 1 BUURTINFORMATIENETWERKEN ZELFSTANDIGE ONDERNEMERS OPSTART - PROCEDURE Preventie ter bevordering van veiligheidsgevoel en sociale betrokkenheid Stap mee
Nadere informatieHet Facilitair Bedrijf werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT SCHOONMAAK. Aantal: 27 Vacaturenummer: zie aanbod Locatie: zie aanbod
functiebeschrijving /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Facilitair Bedrijf werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT SCHOONMAAK
Nadere informatieActiviteitenlijst Kinderbegeleider Duaal
Activiteitenlijst Kinderbegeleider Duaal Baby s en peuters Naam student: Naam trajectbegeleider: Naam werkplek: Naam mentor: Handleiding Deze activiteitenlijst geeft een overzicht weer van alle activiteiten
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatieHoofdtechnieker cultuurcentrum en Bilzen Mysteries
Functietitel: Dienst: Niveau Eerste evaluator Tweede evaluator Hoofdtechnieker cultuurcentrum en Bilzen Mysteries cultuurcentrum C4-C5 Directeur cultuurcentrum Afdelingshoofd Vrije Tijd HOOFDDOEL VAN DE
Nadere informatieKwaliteitshandboek HET EEPOS
Stappenplan Opmerking: Onderstaande stappen verlopen niet één voor één, maar lopen deels ook door elkaar heen. Er is een klacht vanwege een gebruiker Alle klachten betreffende eender welk aspect van de
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Deskundige (m/v)
Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Bedrijfseconomisch Deskundige (m/v) Doelstelling van de functie Als bedrijfseconomisch deskundige geeft u mee dagelijkse leiding
Nadere informatieFUNCTIONEREN EVALUEREN. CLB van het GO!
FUNCTIONEREN EVALUEREN CLB van het GO! Procedure goedgekeurd dd. 12.11.2007 INLEIDING De Raad van de Directeurs van de CLB van het GO! (RADI) heeft gezamenlijk functiebeschrijvingen ontwikkeld (werkgroep
Nadere informatieWonen-Vlaanderen werft aan met een contract van bepaalde duur: 6 JOBSTUDENTEN
/ Vacature en selectiereglement Wonen-Vlaanderen werft aan met een contract van bepaalde duur: 6 JOBSTUDENTEN en logistieke bij archiefbeheer, klassement en dossierbehandeling Afdelingen: Locatie: Stafdienst,
Nadere informatieWERKBEGELEIDER FIETSATELIER en KLUSTER
INFORMATIEPAKKET WERKBEGELEIDER FIETSATELIER en KLUSTER FUNCTIECONTEXT Werkplus is de naam van zowel een maatwerkbedrijf als een lokaal diensteneconomiebedrijf (LDE) binnen Waregem. Beide bedrijven, actief
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Medewerker overheidsopdrachten
Functiebeschrijving: Medewerker overheidsopdrachten Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden van De Vlaamse
Nadere informatieCOÖRDINATOR BESTUURSADMINISTRATIE & ONTHAAL
COÖRDINATOR BESTUURSADMINISTRATIE & ONTHAAL ALGEMENE GEGEVENS Functietitel Functiefamilie Afdeling Niveau Graad Graadnaam Positie in het organogram Eerste evaluator Tweede evaluator Coördinator bestuursadministratie
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk
Nadere informatieWerkplekscan International Hospitality Management Duaal
Werkplekscan International Hospitality Management Duaal Associate degree duaal (2jaar) Bachelor degree duaal (4 jaar) Naam kandidaat E-mailadres Naam bedrijf Naam contactpersoon bedrijf Datum werkplekscan
Nadere informatieTechnisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v. 1. Inhoud
Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 1 voltijdse contractuele betrekking van technisch assistent gebouwen open (D1-D3) m/v en legt een wervingsreserve
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BASISEDUCATIE
FUNCTIEPROFIEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BASISEDUCATIE Federatie Centra voor Basiseducatie vzw Met ondersteuning van PraxisNetwerk Functieprofiel administratief medewerker CBE juni 2015 2 Een functieprofiel
Nadere informatieFunctie en competentieprofiel MAATSCHAPPELIJK WERKER
Functie en competentieprofiel MAATSCHAPPELIJK WERKER 1. Situering van de functie Naam van de functie Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator procesbewaker Maatschappelijk werker Sociale dienst B B1
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE COMMUNICATIE (niveau B1-B3)
FUNCTIEBESCHRIJVING DESKUNDIGE COMMUNICATIE (niveau B1-B3) 1. FUNCTIEGEGEVENS Functienaam: deskundige communicatie Cluster: ondersteuning Functiefamilie: deskundige 2. DOELSTELLING VAN DE FUNCTIE Staat
Nadere informatieSAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR
OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR JE FUNCTIE: Plaats in het organogram Staat
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
VOORONTWERP VAN DECREET HOUDENDE INSTEMMING MET HET SAMENWERKINGSAKKOORD VAN (DATUM) TUSSEN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP, DE FRANSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE EN DE GEMEENSCHAPPELIJKE GEMEENSCHAPSCOMMSSIE MET BETREKKING
Nadere informatieSelectiereglement dossierbeheerder personeel
1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.
Nadere informatieBEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING De Individuele Beroepsopleiding (IBO) is bedoeld voor jobs waar ondernemers geen geschikte kandidaten voor vinden. De ondernemer kan via dat systeem
Nadere informatieHet agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar inning en invordering (M/V)
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar
Nadere informatieVACATURE INTERGEMEENTELIJKE PROJECTMEDEWERKER
STAD NINOVE PERSONEELSDIENST Tel: 054 31 33 04 054 31 32 53 VACATURE INTERGEMEENTELIJKE PROJECTMEDEWERKER De stad Ninove organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van intergemeentelijke
Nadere informatieBoekhouder-secretariaat
1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Boekhouder-secretariaat Secretariaat B B1-B3 2. Positionering in het organogram Geeft leiding aan Rapporteert aan secretariaatsmedewerkers
Nadere informatieDaar staat de nieuwe werknemer dan: alles en iedereen is nieuw, hij of zij loopt er wat onwennig bij en zit met heel wat vragen.
Vormingsfonds van het Paritair Comité van de Bedienden van de Internationale Handel, het Vervoer en de Logistiek Fonds de Formation de la Commission Paritaire pour les Employés du Commerce International,
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Administratief medewerker vrije tijd (m/v) Contract voor onbepaalde duur 38/38 e
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2019-03 unctie Niveau en graad Afdeling Administratief medewerker vrije
Nadere informatieBETER MET EEN PETER! EEN AGENDA DIE JE HELPT OM WERKPLEKLEREN TE ONDERSTEUNEN. Cartoons: Wim Tilkin Lay-out: Halma Productions JONAC NV
VOEDT U DE TALENTEN VAN UW PERSONEEL VOLDOENDE? JONAC NV BETER MET EEN PETER! EEN AGENDA DIE JE HELPT OM WERKPLEKLEREN TE ONDERSTEUNEN. Dit project loopt met de steun van het Europees Sociaal Fonds en
Nadere informatieScholengemeenschap SAS
Scholengemeenschap SAS FUNCTIEBESCHRIJVING PERSONEELSLID MET DE OPDRACHT VAN MENTOR School: Datum: Naam:... Opdrachtbreuk:... / 24 Datum Eerste indiensttreding Eerste indiensttreding binnen het schoolbestuur
Nadere informatieProcedurehandboek Pagina 1 van 12
Procedurehandboek Pagina van 2 Eigenaar : Directie. DOEL Het beschrijven van het proces van in-, door-, uitstroom alsmede ontwikkeling van personeel. 2. DEFINITIE Leidinggevende Directie, Zorgmanager,
Nadere informatie1 jobstudent Logistiek assistent Alden Biesen
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// werft aan in contractueel dienstverband 1 jobstudent Logistiek assistent Alden Biesen Afdeling: Cultureel Erfgoed
Nadere informatieChecklist Begeleiding stagiair - onbezoldigde niet-schoolse stage
Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Checklist Begeleiding stagiair - onbezoldigde niet-schoolse stage Diverse opleidingscentra kunnen stages organiseren, onder andere voor
Nadere informatieVoorjaar I. Missie van het centrum
Aanwerving Pedagogische stafmedewerker verantwoordelijk voor de inhoudelijke en pedagogische ondersteuning van de educatieve medewerkers en de kwaliteitszorg van de educatieve processen. I. Missie van
Nadere informatieEvaluatiebundel - Werkplek baby s en peuters
Evaluatiebundel - Werkplek baby s en peuters 7BSO Kinderbegeleider Duaal 2017-2018 NAAM KLAS WERKPLEK TRAJECTBEGELEIDER MENTOR Deze evaluatiebundel dient om na te gaan in welke mate de verschillende competenties
Nadere informatietot de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVG"); Advies nr. 15/2019 van 16 januari 2019
1/6 Advies nr. 15/2019 van 16 januari 2019 Betreft: Adviesaanvraag betreffende een (vrije vertaling) ontwerp van Besluit van de Waalse Regering houdende de plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen en
Nadere informatiePROJECTVERANTWOORDELIJKE SOCIALE WONINGEN EN OMGEVINGSWERKEN REGIO VLAAMS-BRABANT
De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW) zoekt: ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// PROJECTVERANTWOORDELIJKE
Nadere informatiePERSONEELSDIENST VOORBEREIDING EVALUATIEGESPREK
PERSONEELSDIENST VOORBEREIDING EVALUATIEGESPREK Beste medewerker Op het einde van de evaluatieperiode hebben jij en je functionele chef een evaluatiegesprek. Hier wordt gekeken of de doelstellingen bereikt
Nadere informatieDIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS
DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS Een school die een efficiënt diversiteitsbeleid voert heeft oog voor de capaciteiten en de verscheidenheid van elk personeelslid/leerling. Nu zijn er heel wat scholen
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING 1
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 Functie Hoofddoel van de functie Plaats in het organogram U staat in voor de administratieve ondersteuning van de dienst personeel. Hierdoor draagt u bij tot het leveren van een kwaliteitsvolle
Nadere informatieHet selecteren, aanwerven en inwerken van nieuwe medewerkers (begeleidende functies)
Het selecteren, aanwerven en inwerken van nieuwe medewerkers (begeleidende functies) Blijdorp vzw Visie- en Beleidsteksten - Kwaliteitshandboek -: 3. Medewerkers / 3.1 Inzet personeelsmiddelen/ 3.1.1 Visie
Nadere informatieInformatie voor bedrijven CLO. Begeleid werken Werken naar eigen mogelijkheden
Informatie voor bedrijven CLO Begeleid werken Werken naar eigen mogelijkheden SDW SDW is in de regio West-Brabant een specialist in de dienstverlening aan een zeer uiteenlopende groep van mensen met een
Nadere informatieSchrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Dienst: algemeen
Nadere informatie