FUNCTIONEREN EVALUEREN. CLB van het GO!
|
|
- Brecht van der Ven
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 FUNCTIONEREN EVALUEREN CLB van het GO! Procedure goedgekeurd dd
2 INLEIDING De Raad van de Directeurs van de CLB van het GO! (RADI) heeft gezamenlijk functiebeschrijvingen ontwikkeld (werkgroep functiebeschrijvingen 1 ). De bedoeling van de RADI was zo eenvoudig mogelijke en voor de 24 centra geldende beschrijvingen uit te werken. De algemene en disciplinegebonden functiebeschrijvingen, de functiebeschrijving van coördinator en de functiebeschrijving van de medewerker belast met de interculturele opdracht werden onderhandeld en goedgekeurd in een gezamenlijke vergadering van het tussencomité van het centrale niveau met de basiscomités van de CLB, respectievelijk dd , dd en dd Ze gelden voor alle CLB van het GO!, met uitzondering van CLB Brussel. De functiebeschrijving van directeur en de centrumgebonden taken werden onderhandeld en goedgekeurd tijdens een gezamenlijke vergadering van het tussencomité van het centrale niveau met de tussencomités van de scholengroepen die een CLB organiseren dd en dd De centrumgebonden taken gelden voor alle CLB van het GO!, met uitzondering van CLB Brussel. De functiebeschrijving van directeur geldt voor alle CLB van het GO!, met uitzondering van CLB Brussel en CLB Rivierenland Boom. De werkgroep heeft eveneens een procedure en bijbehorende instrumenten voor functioneren en evalueren uitgewerkt. Opnieuw werd gestreefd naar documenten die eenvoudig te hanteren zijn en voor al onze centra in het GO! gelden. De procedure en het volledige instrumentarium werden onderhandeld en goedgekeurd tijdens een gezamenlijke vergadering van het tussencomité van het centrale niveau met de tussencomités van de scholengroepen die een CLB organiseren dd De procedure en het bijbehorende instrumentarium gelden voor alle CLB van het GO!, met uitzondering van CLB Brussel. Deze bundel geeft op het vlak van functioneren en evalueren een overzicht van het wettelijk kader en het ontwikkelde instrumentarium. Vermits evalueren enkel mogelijk is wanneer een functiebeschrijving opgemaakt werd en een functiebeschrijving enkel verplicht is voor de personeelsleden die voor meer dan 104 dagen aangesteld worden, wordt in de tekst enkel gesproken over evalueren. Het decreet dd houdende dringende maatregelen met betrekking tot functiebeschrijving en evaluatie in het onderwijs brengt een aantal wijzigingen aan aan het decreet dd betreffende de rechtspositie van bepaalde personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs. Bij het opmaken van de procedure en het ontwikkelen van het instrumentarium werd uitgegaan van de bepalingen van dit decreet. 1 samenstelling: afgevaardigden namens de RADI en namens de syndicale organisaties RADI functioneren en evalueren versie dd
3 In de toekomst zullen de procedure en het instrumentarium getoetst en indien nodig aangepast worden aan het waarderingskader van de onderwijsinspectie (momenteel nog in volle ontwikkeling), zodat het individuele CLB tijdens de doorlichting zonder problemen kan aantonen dat invulling gegeven wordt aan dat waarderingskader. Opgesteld op dd en bijgestuurd dd , , , en Namens de werkgroep functiebeschrijvingen Sonya MAURISSEN RADI functioneren en evalueren versie dd
4 INHOUDSTAFEL 0. Wettelijk kader Functioneren Disciplineoverschrijdende en disciplinegebonden functiebeschrijving Geïndividualiseerde functiebeschrijving Evalueren Evaluatoren Rol 1 ste en 2 de evaluator Aanduiden 2 de evaluator Instrumentarium Algemeen Functioneren Functiebeschrijvingen Functioneren Evalueren Evaluatie (van competenties en attitudes) per discipline Evaluatiefiche Commentaarfiche Verslag 2de evaluator Tijdspad Bronnen Bijlagen Deel Deel RADI functioneren en evalueren versie dd
5 0. Wettelijk kader Binnen het gehele traject krijgt elk personeelslid twee evaluatoren, de directeur van het CLB is de eerste evaluator. Hij duidt de tweede evaluator aan. Deze is ook aangesteld in een bevorderingsambt (directeur) of een lid van de raad van bestuur van de scholengroep. De taken van de tweede evaluator mogen geen afbreuk doen aan de rol van de eerste evaluator. De tweede evaluator kan nooit in de plaats treden van de eerste evaluator en kan dus nooit alleen een functionerings- of evaluatiegesprek voeren met het te evalueren personeelslid. Hij kan advies uitbrengen maar de uiteindelijke beslissing van de eerste evaluator niet wijzigen Functioneren Een personeelslid heeft per ambt en per instelling één geïndividualiseerde functiebeschrijving. Deze wordt, in onderling overleg met het personeelslid, opgemaakt vanuit de disciplineoverschrijdende en disciplinegebonden functiebeschrijving, en vanuit de centrumgebonden taken. Ze volgt de algemene principes die door de scholengroep worden vastgelegd Disciplineoverschrijdende en disciplinegebonden functiebeschrijving De disciplineoverschrijdende en disciplinegebonden functiebeschrijvingen zijn verplicht voor alle personeelsleden die voor meer dan 104 dagen aangesteld zijn. Voor de tijdelijke personeelsleden die voor een kortere periode aangesteld worden, kan de directeur beslissen om al dan niet een functiebeschrijving op te stellen. De algemene afspraken worden onderhandeld in het tussencomité van de scholengroep Geïndividualiseerde functiebeschrijving Het personeelslid en zijn/haar 1 ste evaluator leggen een geïndividualiseerde functiebeschrijving vast, rekening houdend met de algemene afspraken. De geïndividualiseerde functiebeschrijving omvat: - taken en instellingsgebonden opdrachten van het personeelslid; - de wijze waarop het personeelslid de taken en opdrachten zal uitvoeren; - instellingsspecifieke doelstellingen; - persoons- en ontwikkelingsgerichte doelstellingen, op basis van de afspraken op het einde van de vorige evaluatieperiode; - rechten en plichten inzake permanente vorming en nascholing. Voor instellingsgebonden taken werd met de syndicale organisaties overeengekomen (gezamenlijke vergadering van het tussencomité van het centrale niveau met de basiscomités van de CLB dd ) dat ofwel omkadering vrijgemaakt wordt RADI functioneren en evalueren versie dd
6 ofwel een billijke spreiding over de personeelsleden gerealiseerd wordt. De instellingsgebonden taken zijn al dan niet gericht op de ondersteuning van het beleid. Ze behoren niet tot het normale takenpakket en zijn ten gunste van het ganse CLB Evalueren De evaluatie is minimaal om de vier jaar verplicht voor alle personeelsleden en is niet mogelijk voor de personeelsleden voor wie geen functiebeschrijving opgemaakt werd. De afspraken inzake evaluatie worden vastgelegd door de raad van bestuur en worden onderhandeld in het tussencomité van de scholengroep. In het evaluatieverslag wordt, op basis van de overeengekomen geïndividualiseerde functiebeschrijving, het volledige functioneren van het personeelslid beschreven. 1. Evaluatoren 1.1. Rol 1 ste en 2 de evaluator 1 ste evaluator Het is de taak van de eerste evaluator om samen met het personeelslid een geïndividualiseerde functiebeschrijving op te maken op basis van de disciplineoverschrijdende en disciplinegebonden functiebeschrijvingen en de centrumgebonden taken. Als het personeelslid en de eerste evaluator niet tot een consensus komen inzake de geïndividualiseerde functiebeschrijving, is het de raad van bestuur van de scholengroep die een beslissing neemt. De eerste evaluator voert het evaluatiegesprek met het personeelslid en stelt het evaluatieverslag op. 2 de evaluator Voor het afhandelen van de procedure is de tweede evaluator kwaliteitsbewaker beleidsondersteuner. Tijdens elke fase van de procedure is de tweede evaluator beschikbaar: de tweede evaluator kan op elk moment in de procedure worden aangesproken door het personeelslid en de eerste evaluator. Het kan gaan van vragen om overleg over ondersteuning tot het bijwonen van en mee participeren in functionerings- en evaluatiegesprekken. De tweede evaluator moet dan ook op elk moment in de procedure voor elk van de partijen bereikbaar zijn. Naar aanleiding van zijn tussenkomst kan de tweede evaluator een advies formuleren. Hij brengt schriftelijk verslag uit van zijn tussenkomst. De tweede evaluator krijgt een kopie van het evaluatieverslag, ter kennisgeving, nadat het personeelslid het verslag ter kennisneming heeft ondertekend. RADI functioneren en evalueren versie dd
7 1.2. Aanduiden 2 de evaluator De tweede evaluator wordt aangeduid door de directeur van het CLB. In overleg met de syndicale delegaties (gezamenlijke vergadering van het tussencomité van het centrale niveau met de tussencomités van de scholengroepen die een CLB organiseren dd ) werd overeengekomen dat de directeur van het CLB de 2 de evaluator aanduidt binnen de scholengroep (inrichtende macht). Indien de 2 de evaluator een lid is van de raad van bestuur van de scholengroep kan deze niet betrokken worden wanneer een procedure opgestart wordt na een evaluatie met onvoldoende als eindconclusie. 2. Instrumentarium 2.1. Algemeen Ontwikkelde documenten: - functionerings- en evaluatiecirkel. De functionerings- en evaluatiecirkel geeft het gevolgde traject aan. De eerste evaluator geeft een chronologisch overzicht van de gevoerde gesprekken. Voor elk gesprek duidt de eerste evaluator de aard van het gesprek aan en de betrokkenen. Er wordt eveneens verwezen naar de documenten die tijdens het gesprek gehanteerd worden. Het traject dat in dit en de andere documenten aangegeven wordt, is een traject dat loopt over 4 schooljaren. Dezelfde documenten kunnen voor tijdelijke personeelsleden ook gebruikt worden binnen een periode van één schooljaar. De functionerings- en evaluatiecirkel kan beschouwd worden als dossiermap. Het document werd onderhandeld en goedgekeurd tijdens een gezamenlijke vergadering van het tussencomité van het centrale niveau met de tussencomités van de scholengroepen die een CLB organiseren, georganiseerd door het GO! dd Functioneren Functiebeschrijvingen Volgende instrumenten werden ontwikkeld: - disciplineoverschrijdende functiebeschrijving; - disciplinegebonden functiebeschrijvingen; - centrumgebonden taken. De disciplineoverschrijdende functiebeschrijving omvat een oplijsting van algemene taken, competenties en attitudes. De disciplinegebonden functiebeschrijvingen geven RADI functioneren en evalueren versie dd
8 een overzicht van algemene en specifieke taken, aangevuld met specifieke competenties. De beschrijving van de centrumgebonden taken geeft een totaal overzicht van taken ter ondersteuning van de totale werking van het centrum. De geïndividualiseerde functiebeschrijving wordt vastgelegd in overleg met het betrokken personeelslid. Afhankelijk van de opdracht zullen de ontwikkelde functiebeschrijvingen geheel of gedeeltelijk van toepassing zijn. De algemene en disciplinegebonden functiebeschrijvingen, de functiebeschrijving van coördinator en de functiebeschrijving van de medewerker belast met de interculturele opdracht werden onderhandeld en goedgekeurd in een gezamenlijke vergadering van het tussencomité van het centrale niveau met de basiscomités van de CLB, respectievelijk dd , dd en dd De functiebeschrijving van directeur en de centrumgebonden taken werden onderhandeld en goedgekeurd tijdens een gezamenlijke vergadering van het tussencomité van het centrale niveau met de tussencomités van de scholengroepen die een CLB organiseren dd en dd Functioneren Het document functioneren geeft de verschillende gesprekken m.b.t. het functioneren van het personeelslid weer. Het document bestaat uit drie delen, m.n. het planningsgesprek, het voortgangsgesprek en het zelfevaluatiegesprek. - In het planningsgesprek wordt de functiebeschrijving vastgelegd en worden afspraken gemaakt tussen het personeelslid en de 1 ste evaluator m.b.t. het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) en het persoonlijk actieplan (PAP) van het personeelslid. Het POP beoogt de maximale ontplooiing van de werknemer, afgestemd op de doelstellingen van het centrum. De individuele doelstellingen van het personeelslid worden geconcretiseerd in het PAP. - Het voortgangsgesprek begeleidt, indien nodig/gewenst, het personeelslid in zijn/haar functie. Het gesprek kan plaatsvinden op vraag van de 1 ste evaluator of op initiatief van het betrokken personeelslid. - In het evaluatiegesprek wordt het functioneren van het personeelslid op basis van de eerder gemaakte afspraken besproken. Hiervoor kan gebruik gemaakt worden van het document functioneren, maar ook van de documenten inzake evaluatie (zie verder). Binnen het luik functioneren bieden we de mogelijkheid om het evaluatiegesprek positief te benaderen door de scores als een groeimodel te bekijken. Op het document kan eenvoudig aangekruist worden vanuit welke invalshoek, evaluatie of ontwikkeling, het evaluatiegesprek gevoerd wordt. Het document werd onderhandeld en goedgekeurd tijdens een gezamenlijke vergadering van het tussencomité van het centrale niveau met de tussencomités van de scholengroepen die een CLB organiseren dd RADI functioneren en evalueren versie dd
9 2.3. Evalueren Volgende documenten werden ontwikkeld: - evaluatie per discipline; - evaluatie van competenties en attitudes per discipline; - evaluatiefiche; - commentaarfiche Evaluatie (van competenties en attitudes) per discipline Voor elke discipline zijn er documenten voor evaluatie op basis van de functiebeschrijvingen. Per item kan een score van 1 tot 5 gegeven worden door de eerste evaluator. De evaluatie omvat de disciplineoverschrijdende, de disciplinegebonden en de centrumgebonden taken. Een aparte fiche voor competenties en attitudes wordt toegevoegd aan het instrument. Deze documenten kunnen eveneens aangewend worden voor zelfevaluatie door het betrokken personeelslid of als initiële evaluatie, zonder eindscores, ter voorbereiding van het functioneringsgesprek. De zelfevaluatie door het personeelslid telt in geen geval mee voor de evaluatie en wordt niet toegevoegd aan het evaluatiedossier. We bieden de mogelijkheid om ook de evaluatie positief te benaderen door de scores als een groeimodel te bekijken. Op het document kan eenvoudig aangeduid worden vanuit welke invalshoek, evaluatie of ontwikkeling, de evaluatie opgevat wordt. Het document werd onderhandeld en goedgekeurd tijdens een gezamenlijke vergadering van het tussencomité van het centrale niveau met de tussencomités van de scholengroepen die een CLB organiseren dd Evaluatiefiche Op de evaluatiefiche duidt de 1 ste evaluator de eindconclusie van de gehele evaluatie aan. Hier werden de wettelijk vereiste conclusies voldoende en onvoldoende vermeld. Op de achterzijde van de fiche is ruimte om een onvoldoende te motiveren. Een kwalitatieve beschrijving is hier noodzakelijk. Overeenkomstig het decreet betreffende de rechtspositie van bepaalde personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs, dd (art 73septiesdecies 5) kunnen personeelsleden beroep aantekenen tegen de eindconclusie van de evaluatie. Van zodra het adres waar het beroep ingediend moet worden bekend is, wordt dit toegevoegd aan de documenten. Het document werd onderhandeld en goedgekeurd tijdens een gezamenlijke vergadering van het tussencomité van het centrale niveau met de tussencomités van de scholengroepen die een CLB organiseren dd RADI functioneren en evalueren versie dd
10 Commentaarfiche De commentaarfiche laat de 1 ste evaluator de mogelijkheid om toelichting te geven bij de scores aangeduid op de documenten voor functioneren of evaluatie. Ook het betrokken personeelslid kan van dit document gebruik maken om te reageren op de scores. Uiteraard kan een schriftelijke reactie ook via een persoonlijke nota toegevoegd worden. Het document werd onderhandeld en goedgekeurd tijdens een gezamenlijke vergadering van het tussencomité van het centrale niveau met de tussencomités van de scholengroepen die een CLB organiseren dd Verslag 2de evaluator Wanneer de 2 de evaluator actief betrokken wordt in het traject functioneren en evalueren wordt door hem een schriftelijk verslag opgemaakt van de tussenkomst. Indien nodig kan hier een advies geformuleerd worden. Tijdens een gezamenlijke vergadering van het tussencomité van het centrale niveau met de tussencomités van de scholengroepen die een CLB organiseren dd werd door de syndicale delegaties gevraagd een fiche voor het verslag van de tweede evaluator toe te voegen conform de commentaarfiche. 3. Tijdspad Van zodra het instrumentarium goedgekeurd is, zal gestart worden met de implementatie ervan in de centra. In het afgesproken tijdspad zijn ook evaluatiemomenten opgenomen ten aanzien van (het gebruik van) de ontwikkelde instrumenten De tijdelijke personeelsleden met een aanstelling van meer dan 104 dagen (niet TADD) doorlopen dit schooljaar nog het volledige traject. Concreet betekent dit dat de geïndividualiseerde functiebeschrijving opgemaakt wordt, indien nodig/gewenst, het voortgangsgesprek gepland wordt (zie ook document functioneren ) en vóór 30 april, een evaluatiegesprek plaatsvindt. Met de nieuwe medewerkers, met een aanstelling van meer dan 104 dagen, wordt een geïndividualiseerde functiebeschrijving opgemaakt vóór de effectieve aanstelling. Voor de directeurs en de 2 de evaluatoren wordt een studiedag gepland waarop het wettelijke kader en het volledige goedgekeurde instrumentarium aan bod zullen komen. RADI functioneren en evalueren versie dd
11 Met de nieuwe medewerkers wordt een geïndividualiseerde functiebeschrijving opgemaakt vóór de effectieve aanstelling. Voor het overige doorlopen ze het volledige traject. De timing is afhankelijk van de datum van indiensttreding. Met de overige personeelsleden (TADD en vastbenoemden) wordt het volledige traject gestart en doorlopen op een termijn van drie schooljaren. Dit betekent dat de geïndividualiseerde functiebeschrijving opgemaakt wordt, indien nodig/gewenst, het voortgangsgesprek gepland wordt (zie ook document functioneren ) en het evaluatiegesprek plaatsvindt. In het derde trimester van elk schooljaar zal het ontwikkelde instrumentarium geëvalueerd worden door de werkgroep functiebeschrijvingen. Waar nodig zullen de documenten na decretaal voorzien overleg bijgestuurd worden. 4. Bronnen Decreet betreffende de rechtspositie van bepaalde personeelsleden van het Gemeenschapsonderwijs, dd Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de procedure in beroep, dd Waarderingskader onderwijsinspectie 5. Bijlagen 5.1. Deel 1 Functionerings- en evaluatiecirkel Functioneren Evaluatie, per discipline Evaluatie: competenties en attitudes, per discipline Evaluatiefiche Commentaarfiche Verslag 2 de evaluator 5.2. Deel 2 Disciplineoverschrijdende functiebeschrijving Disciplinegebonden functiebeschrijvingen, per discipline Centrumgebonden taken RADI functioneren en evalueren versie dd
12 BIJLAGEN DEEL 1 Functionerings- en evaluatiecirkel Functioneren Evaluatie, per discipline Evaluatie: competenties en attitudes, per discipline Evaluatiefiche Commentaarfiche Verslag 2 de evaluator
13 BIJLAGEN DEEL 2 Disciplineoverschrijdende functiebeschrijving Disciplinegebonden functiebeschrijvingen, per discipline Centrumgebonden taken
Functionerings- en evaluatiereglement in het kader van loopbaanbegeleiding Goedkeuring Schoolbestuur: 10/02/2010 Goedkeuring LOC: 10/02/2010
Breekiezel 27, 3670 Meeuwen-Gruitrode Functionerings- en evaluatiereglement in het kader van loopbaanbegeleiding Goedkeuring Schoolbestuur: 10/02/2010 Goedkeuring LOC: 10/02/2010 Artikel 1: Wettelijk kader
Nadere informatieGEMEENTE Overzichtslijst overgemaakt op 28 DECEMBER 2011 KNOKKE-HEIST
GEMEENTE Overzichtslijst overgemaakt op 28 DECEMBER 2011 KNOKKE-HEIST UITTREKSEL UIT DE NOTULEN VAN DE GEMEENTERAADZITTING VAN donderdag, 22 december 2011 Aanwezig : Afwezig : Verontschuldigd: Graaf L.
Nadere informatieSCHOLENGEMEENSCHAP SAS BRUSSEL AFSPRAKEN ROND FUNCTIEBESCHRIJVING, FUNCTIONERINGSGESPREK, EVALUATIEGESPREK
1 SCHOLENGEMEENSCHAP SAS BRUSSEL AFSPRAKEN ROND FUNCTIEBESCHRIJVING, FUNCTIONERINGSGESPREK, EVALUATIEGESPREK Inleiding Vanaf 1 september 2007 is het werken met individuele functiebeschrijvingen in het
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GVO / 2017 / 3 / (...)
KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING Nr. GVO / 2017 / 3 / (...) Inzake: Mevrouw (...), onderwijzer, wonende te ( ), Verzoekende partij Tegen: Mevrouw (...),
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GVO / 2017 / 2 / (...)
KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING Nr. GVO / 2017 / 2 / (...) Inzake: De heer (...), onderwijzer, wonende te ( ), Verzoekende partij Tegen: De heer (...),
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2017/034/(...)
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2017/034/(...) Inzake: de heer (...), wonende te ( ), bijgestaan door Mter ( ), loco Mter (...), advocaten,
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2013/016/,
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2013/016/, Inzake: Mevrouw,, opsteller, wonende te,..,, bijgestaan door mevrouw, juriste COC,, te, Verzoekende
Nadere informatieEVALUATIEREGLEMENT - GROEP T HOGESCHOOL LEUVEN - Evaluatiereglement, 20 november 2000
1 EVALUATIEREGLEMENT - GROEP T HOGESCHOOL LEUVEN - 2 Voorafgaand Het hogescholendecreet van 13 juli 1994, zoals gewijzigd, bepaalt in artikelen 77 en volgende dat het hogeschoolbestuur een (personeels-)
Nadere informatieFUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING
FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING Artikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven Decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING. Nr. GO/ 2013 / 03 / (III) / 12 september 2013
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING Nr. GO/ 2013 / 03 / (III) / 12 september 2013 Inzake, wonende te, bijgestaan door, advocaat te, Verzoekende partij Tegen, directrice
Nadere informatieFUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEGESPREKKEN
FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEGESPREKKEN 03.05.2011 CVO DTL Herentals Functioneringscyclus 3 mei 2011 Pagina 1 INHOUD MISSIE EN WETGEVING VISIE DE FUNCTIONERINGSCYCLUS IN DRIE FASES 1. Het functie- en planningsgesprek
Nadere informatieLoopbaanbegeleiding in dialoog
Loopbaanbegeleiding in dialoog Colloquium Mechelen-Brussel 29 november 2018 Marc Keppens Els Goeminne Dienst Personeel Katholiek Onderwijs Vlaanderen Wat als? er een nieuwe eerste evaluator wordt aangesteld
Nadere informatieEvaluatie directeur op basis van de functiebeschrijving. Afdeling Onderwijsorganisatie en -personeel
Evaluatie directeur op basis van de functiebeschrijving Afdeling Onderwijsorganisatie en -personeel Geschiedenis GO! evaluatie steeds bestaan KB 22 maart 1969 (Rijksonderwijs): beoordeling alle personeelsleden
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2011/011/
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2011/011/ Inzake:, leermeester lichamelijke opvoeding, wonende, bijgestaan door, adjunct provinciaal secretaris
Nadere informatieFunctiebeschrijving, functioneringsgesprek en evaluatie
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel DOCUMENT Datum: 2007-03-01 Functiebeschrijving, functioneringsgesprek en evaluatie 1 Functiebeschrijving 1.1 Tekst van
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING. Nr. GO/ 2013 / 04 / / 2 OKTOBER 2013
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING Nr. GO/ 2013 / 04 / / 2 OKTOBER 2013 Inzake, wonende te, bijgestaan door, advocaat te Verzoekende partij Tegen, algemeen directeur
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2011/012/
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2011/012/ Inzake:, leermeester katholieke godsdienst, wonende te, bijgestaan door, provinciaal secretaris
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2017/035/( ), ( ) (II)
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2017/035/( ), ( ) (II) Inzake : ( ), wonende te ( ), ( ), bijgestaan door Mevrouw ( ), juriste ( ), ( ),
Nadere informatieArtikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven
FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT SCHOLENGEMEENSCHAP DE GROEVE Opgemaakt op 18 JUNI 2009 Artikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven Decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2017/036/( ), ( ) (II)
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2017/036/( ), ( ) (II) Inzake: ( ), ( ), ( ), bijgestaan door Mter ( ), advocaat, kantoorhoudend te ( ),
Nadere informatieKAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING
KAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING G.V.O. / 2013 / 7 / / 21 augustus 2013 In zake, wonende te, bijgestaan door, COV, verzoekende partij, tegen, eerste evaluator
Nadere informatieFUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING
FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING juni 2009 Artikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven Decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GVO/2011/8/ / 12 december 2011
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING Nr. GVO/2011/8/ / 12 december 2011 Inzake:,, ergotherapeut en onderwijzer, wonende, bijgestaan door, jurist COV te Brussel,
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Directeur secundair onderwijs. De algemene afspraken werden op het Tussencomité onderhandeld - zie protocol dd.
Functiebeschrijving Directeur secundair onderwijs De algemene afspraken werden op het Tussencomité onderhandeld - zie protocol dd. 12 maart 2014 Instelling:.... Naam personeelslid:.... Inleiding Situering
Nadere informatieTijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019
Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019 Doelstellingen van de maatregelen uit cao XI De praktijkschok verminderen door een betere en meer kwaliteitsvolle aanvangsbegeleiding
Nadere informatieVlaamse Regering. Ontwerp van decreet houdende dringende maatregelen met betrekking tot functiebeschrijving en evaluatie DE VLAAMSE REGERING,
Vlaamse Regering Ontwerp van decreet houdende dringende maatregelen met betrekking tot functiebeschrijving en evaluatie DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Werk, Onderwijs en Vorming;
Nadere informatieFUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING 2008-10-20
FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING 2008-10-20 Artikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven Decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden
Nadere informatieCollegestraat St-Niklaas 03 / /
Collegestraat 31 9100 St-Niklaas 03 / 780 71 95 0479 / 20 12 98 info@sint-nicolaas-sgbao.be www.sint-nicolaas-sgbao.be FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING 2009-11-30
Nadere informatieKAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING
KAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING G.V.O. / 2013 / 6 / / 21 augustus 2013 In zake.., wonende te, bijgestaan door, COV, verzoekende partij, tegen, eerste evaluator
Nadere informatieFUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING VAN SGKBO AARSCHOT-BETEKOM-HOUWAART 14-12-2009
Vlaams Verbond van het Katholiek Basisonderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING VAN SGKBO AARSCHOT-BETEKOM-HOUWAART 14-12-2009 Artikel
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2016/032/,
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2016/032/, Inzake: Mevrouw, wonende te,, vertegenwoordigd door Mter, advocaat, kantoor houdend te, Verzoekende
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2014/025/.
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2014/025/. Inzake :, te, bijgestaan door Mter, loco Mter.., advocaten te, Verzoekende partij Tegen :, eerste
Nadere informatieGOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN
45454 MONITEUR BELGE 31.08.2007 Ed. 3 BELGISCH STAATSBLAD GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN VLAAMSE GEMEENSCHAP COMMUNAUTE
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VOOR HET AMBT VAN DIRECTEUR
FUNCTIEBESCHRIJVING VOOR HET AMBT VAN DIRECTEUR Onderwijsinstelling :... Instellingsnummer :... Schoolbestuur :... Scholengemeenschap/consortium : SG BLOM Nummer scholengemeenschap : 121921 Het arbeidsreglement,
Nadere informatieEVALUATIE VAN HET ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL - REGLEMENT
EVALUATIE VAN HET ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL - REGLEMENT Goedgekeurd door de Raad van Bestuur van de UHasselt op 14.04.1998 Aanpassingen goedgekeurd door de Raad van Bestuur van de UHasselt
Nadere informatieKAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING. GVO / 2016 / 5 / / 7 september 2016
KAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING GVO / 2016 / 5 / / 7 september 2016 Inzake, wonende te, bijgestaan door, COV, verzoekende partij, tegen mevrouwen,.., en,
Nadere informatieONTWERP VAN DECREET houdende dringende maatregelen met betrekking tot functiebeschrijving en evaluatie in het onderwijs
Stuk 1246 (2006-2007) - Nr. 1 Zitting 2006 2007 8 juni 2007 ONTWERP VAN DECREET houdende dringende maatregelen met betrekking tot functiebeschrijving en evaluatie in het onderwijs 3150 OND INHOUD Memorie
Nadere informatieFunctioneren en evalueren. Prelude. Overzicht 25/04/2016
Functioneren en evalueren Prelude Decreet Rechtspositie (DRP) voor Gemeenschapsonderwijs (GO) is quasi identiek als DRP Gesubsidieerd onderwijs Beroepen tegen een eindevaluatie onvoldoende komen voor College
Nadere informatieOPROEP TOT DE KANDIDATEN VOOR TOELATING TOT DE PROEFTIJD IN EEN HALFTIJDSE BETREKKING VAN ADVISEUR-COORDINATOR BIJ DE PEDAGOGISCHE BEGELEIDINGSDIENST
OPROEP TOT DE KANDIDATEN VOOR TOELATING TOT DE PROEFTIJD IN EEN HALFTIJDSE BETREKKING VAN ADVISEUR-COORDINATOR BIJ DE PEDAGOGISCHE BEGELEIDINGSDIENST Uiterste kandideringsdatum: 9 juli 2010. 1. Halftijdse
Nadere informatieKAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING
KAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING G.V.O. / 2013 / 3 / / 19 augustus 2013 In zake, wonende te, bijgestaan door, COV, verzoekende partij, tegen, eerste evaluator
Nadere informatieOPROEP voor. - 1 voltijdse opdracht begeleiding CLB voor de psychopedagogische
OPROEP voor - 1 voltijdse opdracht begeleiding CLB voor de psychopedagogische / sociale discipline (halftijdse waarnemende aanstelling als pedagogisch adviseur en een halftijdse aanstelling als extra pedagogisch
Nadere informatieGelet op de kennisgeving van deze beslissing aan de verzoekende partij op 27
DE KAMER VOOR HET GEMEENSCHAPSONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP Inzake het beroepschrift van de verzoekende partij van 13 juni 2008 tegen de hem verleende evaluatie met als eindconclusie "onvoldoende"
Nadere informatieNaam: Geboortedatum: Functie: Administratieve toestand (VB, DVB, TADD, TABD): Betreft schooljaar/schooljaren:
PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN 1 PLANNING VAN RESULTATEN EN ONTWIKKELING GESPREKSCYCLUS bestaande uit ten minste 2 functioneringsgesprekken en een evaluatiegesprek. Naam: Geboortedatum: Functie: Administratieve
Nadere informatieKAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING
KAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING G.V.O. / 2013 / 5 / / 21 augustus 2013 In zake, wonende te, bijgestaan door, COV, verzoekende partij, tegen, eerste evaluator
Nadere informatieEvaluatiereglement Stedelijk onderwijs Oostende
Evaluatiereglement Stedelijk onderwijs Oostende Inhoudsopgave Artikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven...1 Artikel 2 Begrippen...1 Artikel 3 Documenten...3 Artikel 4 Algemene principes...3 Artikel 5
Nadere informatieInleiding 1. 2. Visie op kwaliteitsvol personeelsbeleid. In een schema gegoten 1
INHOUD 1. Algemeen Inleiding 1 2. Visie op kwaliteitsvol personeelsbeleid In een schema gegoten 1 Kwaliteitsvol personeelsbeleid kort samengevat 1 Personeelsbeleid is een onderdeel van kwaliteitsvol beleid
Nadere informatieVraagbaak functiebeschrijving en evaluatie
Vraagbaak functiebeschrijving en evaluatie De evaluatoren De beheerder van een autonoom internaat en de directeur worden geëvalueerd door de raad van bestuur. Hoe kan de evaluatie van directies door de
Nadere informatieKAMER VAN BEROEP GEMEENSCHAPSONDERWIJS TUSSENBESLISSING GO/2012/04/ /14 JUNI Inzake:, wonende te, bijgestaan door, advocaat te,
1 KAMER VAN BEROEP GEMEENSCHAPSONDERWIJS TUSSENBESLISSING GO/2012/04/ /14 JUNI 2012 Inzake:, wonende te, bijgestaan door, advocaat te, Verzoekende partij Tegen:,, te, vertegenwoordigd door, algemeen directeur
Nadere informatieEVALUATIE VAN DE MEDEWERKER MET ADMINISTRATIEVE OPDRACHT
EVALUATIE VAN DE MEDEWERKER MET ADMINISTRATIEVE OPDRACHT Algemene en persoonlijke gegevens VOORNAAM NAAM Ambt Administratieve toestand Periode Datum / /20 1 ste evaluator 2 de evaluator De scores zijn
Nadere informatieéén voltijdse betrekking van maatschappelijk werker
VACANTVERKLARING VAN EEN VOLTIJDSE BETREKKING VAN MAATSCHAPPELIJK WERKER BIJ DE PERMANENTE ONDERSTEUNINGSCEL (POC): OPROEP TOT DE KANDIDATEN VOOR MUTATIE EN VASTE BENOEMING OP 01-01-2010. 1. De Permanente
Nadere informatieProcedure voor de aanstelling van de algemeen directeurs van de scholengroepen
Procedure voor de aanstelling van de algemeen directeurs van de scholengroepen 1. Reglementaire context: Over de procedure voor de toewijzing van het mandaat van algemeen directeur zegt de regelgeving
Nadere informatieSCHOLENGEMEENSCHAP SAS BRUSSEL AFSPRAKEN ROND FUNCTIEBESCHRIJVING, FUNCTIONERINGSGESPREK, EVALUATIEGESPREK
1 SCHOLENGEMEENSCHAP SAS BRUSSEL AFSPRAKEN ROND FUNCTIEBESCHRIJVING, FUNCTIONERINGSGESPREK, EVALUATIEGESPREK Inleiding Vanaf 1 september 2007 is het werken met individuele functiebeschrijvingen in het
Nadere informatieDe doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.
FUNCTIE: Directeur POC AFKORTING: DIR AFDELING: Management 1. DOELSTELLINGEN INSTELLING De doelstellingen staan omschreven in het beleidsplan POC. Vermits de directie de eindverantwoordelijkheid heeft
Nadere informatie7/05/2009. Belgische grondwet onderschrijft een strikte scheiding kerk en staat. Dit geldt ook voor de toepassing in het Onderwijs.
juridisch kader 1 bemerking vooraf: benadering van het juridisch kader vanuit de praktijk er zijn duidelijke diocesane verschillen scheiding kerk-staat werken vanuit een dubbel spoor zowel voor de opdracht
Nadere informatieKAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING. GVO / 2015 / 2 / / 30 juni 2015
KAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING GVO / 2015 / 2 / / 30 juni 2015 Inzake, wonende te,, bijgestaan door, advocaat, verzoekende partij, tegen, 1 ste evaluator
Nadere informatiewoord vooraf 11 inleiding 13 Hoofdstuk 1 Personeelsevaluatiesysteem in het Vlaamse onderwijs 17
Inhoud woord vooraf 11 inleiding 13 Hoofdstuk 1 Personeelsevaluatiesysteem in het Vlaamse onderwijs 17 1 Omschrijving en begrippenkader 19 1.1 Statuut en rechtspositie van het onderwijspersoneel 19 1.2
Nadere informatiebetreffende de scholengemeenschappen in het basis- en secundair onderwijs
stuk ingediend op 1083 (2010-2011) Nr. 3 1 juni 2011 (2010-2011) Ontwerp van decreet betreffende de scholengemeenschappen in het basis- en secundair onderwijs Tekst aangenomen door de plenaire vergadering
Nadere informatieFunctiebeschrijvingen, functioneringsgesprekken en evaluatie
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2007-050 datum : 2007-10-08 gewijzigd : 2012-03-14 contact : Dienst Personeel en Schoolbeheer,
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2015/027/,
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2015/027/, Inzake: Mevrouw, wonende te,, bijgestaan door de heer, jurist COV, Koningsstraat 203, te 1210
Nadere informatieDE KAMER VOOR HET GEMEENSCHAPSONDERWIJS
DE KAMER VOOR HET GEMEENSCHAPSONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING GO!/2010/1/ /4 OKTOBER 2010 Inzake:, bijgestaan door, COC, verzoekende partij, tegen:, directeur.. met maatschappelijke zetel
Nadere informatieReglement: Gebruik van evaluatiedocumenten. Personeel
Reglement: Gebruik van evaluatiedocumenten 08.09.2009 Personeel pagina 1 van 15 Inleiding Met deze nota willen we een leidraad bieden aan alle leidinggevenden die betrokken zijn bij de evaluaties van medewerkers
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2014/026/ (II)
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2014/026/ (II) Inzake: Mevrouw, wonende te,, bus, bijgestaan door mevrouw, juriste,, te, Verzoekende partij
Nadere informatieVOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE OVERHEIDSDIENSTEN
SECTORCOMITE X ONDERWIJS (Vlaamse Gemeenschap) COMITE VOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE OVERHEIDSDIENSTEN Afdeling 2 Onderafdeling "Vlaamse Gemeenschap". OVERKOEPELEND ONDERHANDELINGSCOMITE VRIJ GESUBSIDIEERD
Nadere informatieVerslag over de opvolgingsdoorlichting van BuSO De Ark te Antwerpen
Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming Onderwijsinspectie Hendrik Consciencegebouw Koning Albert II-laan 15 1210 BRUSSEL doorlichtingssecretariaat@ond.vlaanderen.be www.onderwijsinspectie.be Verslag
Nadere informatieKAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING. GVO / 2015 / 5 / / 30 september 2015
KAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING GVO / 2015 / 5 / / 30 september 2015 Inzake, wonende te, bijgestaan door mevrouw, COC, verzoekende partij, tegen, 1 ste
Nadere informatieKAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING
KAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING G.V.O. / 2013 / 4 / / 19 augustus 2013 In zake, wonende te.., bijgestaan door, COV, verzoekende partij, tegen, eerste evaluator
Nadere informatieAlle kandidaten dienen hun dossier in. Dit dossier bevat minstens volgende elementen
CRITERIA + SELECTIEPROCEDURE voor een vacature in het ambt van directeur + directeur CLB (waarnemende aanstelling/toelating tot de proeftijd/nieuwe affectatie/mutatie) Opmerking: er kan nog steeds een
Nadere informatieNERF HRM-implementatie augustus 2005
Jaargesprekscyclus NERF HRM-implementatie augustus 2005 NERF-visie op Human Resource Management (HRM) Veel organisaties kiezen ervoor om hun organisatie en de personele inrichting ervan vorm te geven volgens
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GVO / 2017 / 7 / (...)
KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING Nr. GVO / 2017 / 7 / (...) Inzake: De heer (...), administratief medewerker, wonende te ( ), bijgestaan door mevrouw (...),
Nadere informatieBijlage: Mogelijke evaluatiecriteria voor leraren secundair onderwijs
1 Bijlage: Mogelijke evaluatiecriteria voor leraren secundair onderwijs Met voorliggend document willen we alle aspecten van de functie van leraar in de evaluatie betrekken. Met deze brede evaluatie willen
Nadere informatiehttps://dataonderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=15266#6 1 1. Inleiding De maatregelen die in deze omzendbrief worden toegelicht maken deel uit van de uitvoering van cao XI en hebben tot
Nadere informatieVerslag over de opvolgingsdoorlichting van Bu.S.O. Speciale Beroepsschool te Antwerpen
Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming Onderwijsinspectie Hendrik Consciencegebouw Koning Albert II-laan 15 1210 BRUSSEL doorlichtingssecretariaat@ond.vlaanderen.be www.onderwijsinspectie.be Verslag
Nadere informatieVerslag over de opvolgingsdoorlichting van CLB GO! Westhoek te Veurne
Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming Onderwijsinspectie Hendrik Consciencegebouw Koning Albert II-laan 15 1210 BRUSSEL doorlichtingssecretariaat@ond.vlaanderen.be www.onderwijsinspectie.be Verslag
Nadere informatieWoord vooraf. De promotoren Geert Devos Peter Van Petegem Jan Vanhoof
Woord vooraf Sinds 2007 zijn de Vlaamse scholen in het secundair onderwijs, alsook de Centra voor Volwassenenonderwijs en de Centra voor Leerlingenbegeleiding, verplicht al hun onderwijzend personeel te
Nadere informatieRegeling Gesprekkencyclus (vastgesteld door CvB d.d.., na verkregen goedkeuring P(G)MR d.d..)
Regeling Gesprekkencyclus (vastgesteld door CvB d.d.., na verkregen goedkeuring P(G)MR d.d..) Inhoudsopgave 1. Inleiding 1.1 Verantwoording 2. Regeling 2.1 Begripsbepaling 2.2 Uitgangspunten 2.3 Het functioneringsgesprek:
Nadere informatieOpmerkingen van COC bij de mededeling van het VVKSO betreffende. Functiebeschrijvingen, functioneringsgesprekken en evaluatie
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. M-VVKSO-2007-050 datum 2007-10-08 gewijzigd contact Dienst Personeel en schoolbeheer, dps.vvkso@vsko.be,
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst tussen CLB Stedelijk en Gemeentelijk Onderwijs en CLB Brussel naar aanleiding van de samenhuizing in de gehuurde locatie
Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr. 20152016-0313 25-03-2016 BIJLAGE Bijlage nr. 2 Samenwerkingsovereenkomst tussen CLB Stedelijk en Gemeentelijk Onderwijs en CLB Brussel naar aanleiding van
Nadere informatiebevorderingsambten selectieambten - criteria mutatie/nieuwe affectatie/ vaste benoeming/toelating tot de proeftijd - syndicale onderhandelingen
Gent, 19 april 2016. Titel Werkingsreglement met criteria voor mutatie, nieuwe affectatie, vaste benoeming of toelating tot de proeftijd in een selectie- of bevorderingsambt. Ons kenmerk Doelgroep(en):
Nadere informatieMEDEDELING. Toelichting bij het model van evaluatiereglement. Voorafgaande opmerkingen. Artikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2008-013 datum : 2008-01-30 gewijzigd : contact : dps.vvkso@vsko.be, 02 507 07 01 Toelichting
Nadere informatieDe evaluatiecycli. DG Rekrutering en Ontwikkeling. BOSA.be
De evaluatiecycli DG Rekrutering en Ontwikkeling BOSA.be Inhoud 1. Wat is een evaluatiecyclus? 2. De evaluatieperiode 3. De fasen van een evaluatiecyclus 4. Wie zijn de betrokken actoren? 5. De evaluatiecriteria
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GVO / 2016 / 6 / /18 oktober 2016
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING Nr. GVO / 2016 / 6 / /18 oktober 2016 Inzake:, wonende te, Verzoekende partij Tegen:, eerste evaluator en directrice
Nadere informatieKAMER VAN BEROEP GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING GO/2012/07/ / 29 AUGUSTUS 2012
1 KAMER VAN BEROEP GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING GO/2012/07/ / 29 AUGUSTUS 2012 Inzake :..., wonende te, bijgestaan door..., advocaat te, Verzoekende partij Tegen:,..., te, vertegenwoordigd door, algemeen
Nadere informatieSCHOLENGEMEENSCHAP SCHOLEN AAN DE NETE VOORBEREDINGSDOSSIER FUNCTIONEREN EN EVALUEREN
SCHOLENGEMEENSCHAP SCHOLEN AAN DE NETE VOORBEREDINGSDOSSIER FUNCTIONEREN EN EVALUEREN I. RICHTLIJNEN EN AFSPRAKEN II. FUNCTIEBESCHRJVING ONDERWIJZER III. FORMULIEREN December 2009 Richtlijnen en afspraken
Nadere informatieVerslag over de opvolgingsdoorlichting van het Koninklijk Instituut Spermalie te Brugge
Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming Onderwijsinspectie Hendrik Consciencegebouw Koning Albert II-laan 15 1210 BRUSSEL doorlichtingssecretariaat@ond.vlaanderen.be www.onderwijsinspectie.be Verslag
Nadere informatieOPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJKE WELZIJN
PROVINCIE ANTWERPEN GEMEENTE BRECHT OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJKE WELZIJN VERSLAG RAAD : 16/02/2016 Aanwezig : A. Van Dyck, voorzitter. L. Bennenbroek, C. Dierckx, J. Dignef, M. Van Dyck, F. Vangilbergen,
Nadere informatieGelet op de wet van 29 mei 1959 tot wijziging van sommige bepalingen van de onderwijswetgeving, inzonderheid op artikel 7;
BVR tot organisatie van het schooljaar. Goedkeuringsdatum: 17 april 1991 Publicatiedatum: B.S.11/07/1991 COORDINATIE B.Vl.R. 15-12-1993 - B.S. 8-3-1994 B.Vl.R. 31-8-2001 - B.S. 24-10-2001 De Vlaamse Regering,
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VOOR HET AMBT VAN LERAAR
1 FUNCTIEBESCHRIJVING VOOR HET AMBT VAN LERAAR Naam personeelslid: School en instellingsnummer: Scholengemeenschap: Schoolbestuur: Eerste evaluator: Tweede evaluator: Functiebeschrijvingen, functioneringsgesprekken
Nadere informatieTijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 1. Inleiding Sinds 1 september 2003 geldt een eenvormige voorrangsregeling voor alle onderwijsniveaus en alle netten: de tijdelijke aanstelling van doorlopende
Nadere informatieMONITEUR BELGE Ed. 2 BELGISCH STAATSBLAD
81077 N. 2011 3449 VLAAMSE OVERHEID [C 2011/36029] 7 OKTOBER 2011. Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 26 januari 2001 betreffende de mandaten van
Nadere informatieKAMER VAN BEROEP GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING GO/2012/06/ / 3 JULI Inzake :..., wonende te, bijgestaan door, advocaat te,
1 KAMER VAN BEROEP GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING GO/2012/06/ / 3 JULI 2012 Inzake :..., wonende te, bijgestaan door, advocaat te, Verzoekende partij Tegen:,, te..., vertegenwoordigd door, algemeen directeur
Nadere informatieover 1. mevr. Hilde CREVITS, Viceminister-president van de Vlaamse Regering, Vlaams minister van Onderwijs voorzitter;
VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE VOOR DE BASISEDUCATIE Brussel, 16 juni 2017 PROTOCOL NR. 70 HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN DIE GEVOERD WERDEN IN DE VERGADERING VAN HET VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE
Nadere informatieVR DOC.0131/1
VR 2019 0802 DOC.0131/1 DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van de vergoeding van de voorzitters, de leden
Nadere informatieWERKINGSCODE PEDAGOGISCHE BEGELEIDINGSDIENST PROVINCIAAL ONDERWIJS VLAANDEREN
Boudewijnlaan 20-21, 1000 Brussel WERKINGSCODE PEDAGOGISCHE BEGELEIDINGSDIENST PROVINCIAAL ONDERWIJS VLAANDEREN 1 TOEPASSINGSGEBIED 1. De werkingscode is van toepassing op alle leden van de pedagogische
Nadere informatieKAMER VAN BEROEP GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING GO/2013/12/ / 30 SEPTEMBER alwaar keuze van woonplaats wordt gedaan,
1 KAMER VAN BEROEP GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING GO/2013/12/ / 30 SEPTEMBER 2013 Inzake, wonende te, vertegenwoordigd door, loco, advocaat te,, alwaar keuze van woonplaats wordt gedaan, Verzoekende
Nadere informatieKAMER VAN BEROEP GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING. GO / 2011 / 6 / / 4 mei 2011
1 KAMER VAN BEROEP GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING GO / 2011 / 6 / / 4 mei 2011 Inzake :, wonende te, bijgestaan door, advocaat te, Verzoekende partij Tegen :, te, waarvan, te deel uitmaakt, vertegenwoordigd
Nadere informatieHoofdstuk 1 Inleiding 2
Gesprekscyclus Scholengroep Rijk van Nijmegen Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 2 Hoofdstuk 2 Gesprekscyclus Opbouw De tweejarige scyclus van SGRvN - Het voortgangs - Het beoordelings 4 4 4 5 6 Hoofdstuk
Nadere informatieSamenvatting RvB 2007 09 11 (112-146).doc 2 van 12
Raad van Bestuur Samenvatting RvB 2007 09 11 (112-146).doc Raad van Bestuur vergadering van 2007-09 - 11 AANWEZIG: effectieve leden: deskundige leden: De Bruyn Dirk, Engels Eric, Franssens Florent, Janssens
Nadere informatieKAMER VAN BEROEP GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING. Nr. GO/2010/28. Inzake :Verzoeker, wonende te, bijgestaan door Mter M. D.
1 KAMER VAN BEROEP GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING Nr. GO/2010/28 Inzake :Verzoeker, wonende te, bijgestaan door Mter M. D., advocaat te, Verzoekende partij Tegen :Verweerder, vertegenwoordigd door de
Nadere informatieVoorwaarden tot aanstelling in de functie directeur
Voorwaarden tot aanstelling in de functie directeur 1) Ervaring in het deeltijds kunstonderwijs als lid van het bestuurs- en onderwijzend personeel strekt tot aanbeveling; 2) Houder zijn van een bekwaamheidsbewijs
Nadere informatieKAMER VOOR HET GEMEENSCHAPSONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING GO / 2017 / 02 / / 8 DECEMBER 2017
1 KAMER VOOR HET GEMEENSCHAPSONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING GO / 2017 / 02 / / 8 DECEMBER 2017 Inzake, wonende te, bijgestaan door, advocaat te, alwaar keuze van woonplaats wordt gedaan,
Nadere informatie