Bestuurder Stichting Joris Zorg
|
|
- Josephus Hendrickx
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bestuurder Stichting Joris Zorg Inspirerende en richtinggevende leider met ondernemerschap gericht op welzijn en kwaliteit van leven van de cliënt Joris Zorg zoekt vanwege het geplande vertrek van de huidige Bestuurder in het eerste kwartaal van 2016 een opvolger. Voor de nieuw aan te stellen Bestuurder, zoeken wij een ondernemende, betrokken Bestuurder die een heldere koers voorstaat, daarvoor heldere kaders stelt en in samenwerking met het management er voor zorgt dat gemaakte keuzes evenwichtig en daadwerkelijk worden geïmplementeerd. Een Bestuurder die de kracht van Joris Zorg met sterke regionale binding en betrokkenheid weet aan te wenden in samenwerking, zowel intern als met externe partners en relevante stakeholders. Een generalist met een natuurlijk kritisch vermogen tot analyse en op de uitvoering op alle onderdelen van zorg en bedrijfsvoering. Joris Zorg is actief voor ouderen met name in de gemeenten Oirschot en Eersel. Joris is een kleine, informele organisatie die zorg biedt op meerdere fronten. De huidige (kern) activiteiten zijn ondergebracht bij Joris Thuis, Joris Welzijn, Joris Zorg, Joris Kookt en Joris Advies.; in totaal 20 mio omzet, ca. 500 cliënten, 500 medewerkers en 400 vrijwilligers. Profielschets Bestuurder Een Bestuurder, die niet alleen affiniteit heeft met, maar ook echt gevoel heeft bij de Zorg voor ouderen. Een Bestuurder die vanuit een duidelijke en evenwichtige strategie en koers, richting en sturing geeft aan de ontwikkelingen en veranderingen die binnen Joris Zorg nodig zijn. Door het betrekken van het management en hen verantwoordelijk te maken ontstaat niet alleen draagvlak, maar ook energie om veranderingen gezamenlijk op te pakken. De Bestuurder is generalist, echter wel een kritische sparringpartner op alle beleidsonderdelen; van zorg tot en met financiën. Die door het stellen van kaders, duidelijkheid en eenduidigheid realiseert en daarmee ook helderheid en rust brengt in tijden van verandering. Binnen de gestelde kaders geeft hij ruimte aan management en medewerkers. Een toegankelijke persoonlijkheid met een helicopterview zonder op afstand van cliënten en medewerkers te staan. Een Bestuurder met visie, strategisch inzicht en een inspirerend leiderschap. Die heldere kaders stelt en medewerkers ruimte geeft om binnen de kaders invulling te geven aan het werk. Zowel beschouwend als daadkrachtig en een besluitvaardig type, iemand die luistert naar de meningen van anderen, die kritische vragen stelt, maar die ook niet schroomt om knopen door te hakken en door te pakken. Een Bestuurder die zich thuis voelt in een kleinschalige organisatie met een lokaal karakter en daarbij lef heeft om groots en buiten deze kaders te denken en te acteren. Een netwerker, die in staat is om zowel intern als extern contacten te leggen, te onderhouden en te (ver)binden. Iemand met kennis van en affiniteit met het werkveld, met zicht op de positie van Joris Zorg daarin en in staat is deze positie te versterken: het inspirerend boegbeeld van Joris Zorg. 1
2 Over Joris Zorg Joris Zorg kent een lange geschiedenis van groei en ontwikkeling in het zorgveld voor Oirschot en de regio; Bij de zorg- en dienstverlening staat de cliënt/bewoner centraal; Joris Zorg heeft zich ontwikkeld tot een organisatie die naast traditionele verpleegzorg heeft gekozen voor diversiteit in zorg- en dienstverlening; Joris Zorg biedt zorg vanuit vier woonzorgcentra met intensieve zorg in Oirschot, Oost- West, Middelbeers en Vessem, heeft verpleegappartementen in Oirschot en Vessem en levert dagbehandeling, thuiszorg, advies en een maaltijdservice aan meerdere cliëntengroepen in de regio, vaak in samenwerking. Extra locaties zijn gerealiseerd, verpleegzorg wordt ook verleend in verschillende (samenwerkende) woonzorgcentra en diverse vormen van (ambulante) revalidatiezorg staan de cliënt ten dienst; Domotica krijgt een steeds meer cruciale rol in de zorg; Bestuurder, managers en de ondersteunende staf werken met name vanuit de locaties in Oirschot; Joris Zorg heeft als zorgorganisatie in haar regio een stevige naam en positie verworven door niet alleen mee te bewegen met de vraag van cliënten en daar mogelijkheden voor te creëren, maar vooral ook door vanuit een heldere overtuiging, missie en visie die past in de samenleving van de regio, kwaliteit te leveren en daar hoge eisen aan te verbinden. Ondernemerschap Groei en ontwikkeling hebben zich voor een belangrijk deel afgespeeld onder leiding van de huidige Bestuurder. Joris Zorg is van oorsprong een organisatie met verzorgingshuiszorg. In 1994 is Joris Zorg gestart met verpleeghuiszorg. Inmiddels is bijna de totale intramurale capaciteit beschikbaar voor cliënten met een hoge zorgzwaarte en daarnaast hebben nog enkele uitbreidingen voor verpleeghuiszorg plaatsgevonden. Inmiddels is ook Joris Thuis (de thuiszorgorganisatie van Joris Zorg) een begrip in Oirschot en Eersel. Ook Joris Kookt is intussen een begrip in de regio; zij verzorgen naast maaltijden voor de intramurale cliënten ook een ambachtelijke maaltijd bij cliënten thuis. Samenwerking met andere zorgaanbieders zoals thuiszorg, ziekenhuizen, GGZ en gehandicaptenzorg is gericht op het aanbieden van een compleet pakket van zorg en behandeling en daarbij innoverend en flexibel te zijn bij wijzigingen in de sector. Besturing en inrichting Joris Zorg is een stichting met een Raad van Toezicht en een Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur legt verantwoordelijkheid af aan de Raad van Toezicht en is eindverantwoordelijk voor en belast met het besturen van de zorgorganisatie. Dat houdt onder meer in dat hij/zij verantwoordelijk is voor de strategie, het beleid, en de daaruit voortvloeiende doelstellingen van de organisatie. Het managementteam bestaat naast de Bestuurder uit vijf personen: 2
3 Manager KSW Sint Joris en Woonzorgboerderij D n Bolle Akker; Manager Somantiek; Manager Groenendaal en Vestakker Manager Joris Thuis); en het Hoofd Bedrijfsvoering. Naast de MT-leden geeft de Bestuurder momenteel direct leiding aan de Personeelsadviseur, de beleidsmedewerkers en de Teammanager Joris Kookt. Ondersteunend en adviserend aan de Bestuurder zijn de Ondernemingsraad, Cliëntenraad en Vrijwilligersraad. De Cliëntenraad van Joris Zorg functioneert als vertegenwoordiger van de cliënten/bewoners van alle locaties. Ontwikkelingen en veranderingen De zorgsector bevindt zich in een stadium waarin externe ontwikkelingen en maatregelen vanuit de overheid elkaar in snel tempo opvolgen. Als gevolg van de diverse wetgeving, zoals de WLZ, ZVW en WMO ontstaat er een nieuw werkveld. Dit vereist een verdere herpositionering, rekening houdend met het lokale karakter van Joris Zorg. De overheid heeft beleid uitgezet waarbij de cliënten bij voorkeur zorg thuis ontvangen. Het onderscheid tussen intramuraal en extramuraal vervaagt. Daarbij is contact met mantelzorg en andere zorgaanbieders van steeds groter belang. Joris Zorg beweegt flexibel tussen intramuraal en extramuraal. Om mee te kunnen bewegen in deze veranderende context is gekozen voor organisatie vanuit zelfstandige teams. Verantwoordelijkheden worden zo laag mogelijk in de organisatie gelegd. Deze omslag naar het werken vanuit zelfstandige team is nog volop in ontwikkeling en vraagt een andere manier van denken en acteren voor medewerkers, waar nog verder vorm aan moet worden gegeven. Meer algemeen is recent onder verantwoordelijkheid van de huidige Bestuurder in samenwerking met het management, (nog in concept) het Manifest Joris Zorg 2020 opgesteld, dat als basis dient voor het nog op te stellen meerjarenbeleid. Nieuwe Bestuurder een interventiemoment Het vertrek van de huidige Bestuurder is een geplande situatie, sinds 1996 geeft hij leiding aan de organisatie, heeft hij groei gerealiseerd en is Joris Zorg een merk in de regio geworden. De huidige Bestuurder is daarmee een belangrijk gezicht van Joris Zorg geworden. Medewerkers en bewoners zijn gewend aan de wijze waarop hij invulling geeft aan leiderschap en leidend is voor de cultuur. Kenmerken van de cultuur van Joris Zorg zijn: gastvrij, informeel, korte lijnen, persoonlijke aandacht. In de lijn van de strategische koers en het gevoerde beleid wordt van de nieuwe Bestuurder verwacht dat deze daar op zijn/haar eigen wijze voortgang en vorm aan geeft; behouden en voortborduren op wat goed is, maar ook het moment van verandering van bestuur effectief aan te wenden om sturing en tempo te geven aan nieuwe, en gelet op de veranderende context, noodzakelijke veranderingen. 3
4 Uitgebreid Profiel Bestuurder Joris Zorg Verantwoordelijkheid Bestuurder Het structurele takenpakket van de Bestuurder beweegt zich rond de volgende vier resultaatgebieden: Algehele leiding: geeft (direct) leiding aan, inspireert en motiveert het managementteam naar transformationeel leiderschap; draagt zorg voor totstandkoming van alle noodzakelijke processen ter realisering van de geformuleerde doelstellingen; formuleert, bewaakt en geeft sturing aan de totstandkoming van de noodzakelijke organisatorische, personele, financiële en culturele randvoorwaarden; draagt zorg voor een optimale interne communicatie; fungeert als voorzitter van het managementteam. Strategisch en algemeen beleid: signaleert de relevante in- en externe ontwikkelingen en geeft de strategische richting aan; organiseert en bewaakt de onderlinge afstemming van beleid met in en externe betrokkenen; organiseert en bewaakt het informatieproces richting de Raad van Toezicht en andere organen; initieert en regisseert noodzakelijke veranderingsprocessen; geeft sturing aan de vertaling van gemaakte beleidskeuzes naar concrete producten en resultaten. Vertegenwoordiging: vertegenwoordigt de organisatie richting Raad van Toezicht en externe stakeholders. geeft richting aan en draagt zorg voor de uitvoering van het communicatie- en voorlichtingsbeleid; voert het overleg met de ondernemingsraad en cliëntenraad. Financieel beleid: verwerft de noodzakelijke middelen en draagt zorg voor een optimaal beheer en verantwoording van de middelen; overlegt met opdrachtgevers en andere partijen over de financiële kaders; bewaakt de hoofdlijnen van de budgetten en legt verantwoording af aan het de Raad van Toezicht. 4
5 Accenten voor de korte en middellange termijn voor de Bestuurder: strategisch beleid: vormgeven aan het Manifest Joris Zorg 2020 en uitwerken naar een meerjarenbeleidsplan; uitwerken van een eenduidig uitvoering aan (nog) te maken (organisatie brede) strategische keuzes; begeleiden, faciliteren en in hun kracht zetten van het management en medewerkers bij implementatie van de gekozen, gezamenlijke besturingsfilosofie (zelfstandige teams, meer verantwoordelijkheid lager in de organisatie); cultuurverandering naar meer (maatschappelijk) ondernemerschap in de gehele organisatie, zowel in te maken keuzes, houding en gedrag; bevorderen van interne samenwerking; aangaan, onderhouden en (ver)binden van externe stakeholders in de regio; continue aandacht voor de kwaliteit van zorg en welzijn van de cliënt met als specifiek uitgangspunt: de cliënt centraal. Boegbeeld Naast de onderstaande competenties is het voor de Bestuurder belangrijk dat deze zich bewust is van de boegbeeldfunctie, zowel intern (cliënten en medewerkers) als extern. Is integer en bewaker van het maatschappelijke, en stevig positieve imago in de regio van Joris Zorg. Is transparant en consistent in gedrag en houding. Competenties Visieontwikkeling Ontwikkelt een visie, anticipeert op veranderingen en nieuwe mogelijkheden en handelt op basis daarvan. Is in staat de visie te ontwikkelen vanuit de gehele organisatiecontext en in de ruime omgeving buiten de organisatie. Heeft lange termijn visie op de toekomst van de organisatie, rekening houdend met de ontwikkelingen in de markt. Het regionale karakter van Joris Zorg is daarbij een belangrijk kader. People management Motiveert en inspireert medewerkers om een bepaald van te voren, helder gedefinieerd resultaat te behalen: stimuleert en geeft ruimte/verantwoordelijkheid aan hen zodat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Toont waardering, erkent prestaties en spreekt medewerkers aan op hun eigen verantwoordelijkheid. Daagt ze uit, laat ze leren. Is zich bewust van zijn/haar positie en zet hierbij zijn/haar persoonlijkheid in, waarbij ruimte is voor humor. Ondernemerschap Ziet patronen en verbanden in informatie en vertaalt die naar een voorstelling van toekomstige 5
6 (gewenste) patronen en verbanden. Durft keuzes te maken, ziet kansen en weet deze te benutten. Gebruikt het bestaande netwerk en breidt het uit. Hanteert een planmatige aanpak, ontwikkelt en benut nieuwe concepten en modellen om tot nieuwe business mogelijkheden te komen. Moedigt ondernemend gedrag bij anderen aan en ondersteunt hen daarin. Heeft daarbij oog voor meer dan alleen maar cijfers en winstgevendheid. Wil ook met name bijdragen aan en participeren in de samenleving. Omgevingsbewustzijn Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over maatschappelijke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze kennis effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. Is op de hoogte van zowel maatschappelijke als economische en politieke ontwikkelingen en heeft gevoel voor trends, zowel lokaal, gelet op de Brabantse samenleving, als landelijk. Ontwikkeling externe relaties (netwerken) Bouwt relaties op en creëert netwerken met mensen buiten de eigen organisatie, die van nut kunnen zijn bij de realisatie van werkdoelstellingen. Weet goed samen te werken met andere organisaties/ketenpartners binnen het sterk veranderende zorglandschap. Werkt planmatig aan de ontwikkeling van contacten: stelt vast wie sleutelfiguren zijn en bouwt daarmee relaties op. Werkt systematisch aan de uitbreiding van het netwerk. Commercieel en resultaatgericht bewustzijn Joris Zorg is een financieel gezonde organisatie. De Bestuurder richt zich op de uiteindelijke organisatieresultaten, zowel kwaliteit van zorg als behoud van de financiële gezonde status van Joris Zorg. In het kader van optimale informatievoorziening is het van belang dat er aandacht wordt besteed aan de verbetering van de bedrijfsvoering inclusief ICT. De Bestuurder weegt investeringen en opbrengsten in tijd, geld of middelen en maatschappelijk belang tegen elkaar af en zoekt actief naar mogelijkheden voor optimalisatie. Kijkt hoe op eerdere activiteiten voortgebouwd kan worden en/of hoe zij gereconstrueerd kunnen worden om kostenbesparingen te bereiken. Betrekt kosten en baten als criterium bij alle te nemen besluiten in relatie tot de (inhoudelijk) te verwachten resultaten. Onderneemt activiteiten die relevante toegevoegde waarde leveren voor de gehele organisatie, zowel op de korte als de lange termijn. Beïnvloedend vermogen Kan anderen inspireren door ideeën en plannen zodanig te presenteren dat anderen hun standpunt wijzigen en of hun activiteiten daarop aanpassen, waarbij tot participatie wordt uitgenodigd. Maakt gebruik van beïnvloedingsplannen en -strategieën, waarbij de aandacht wordt gericht op de gehele organisatiecontext. Zet netwerk/lobby en allianties in en is in staat deuren te openen op het hoogste niveau bij de rijksoverheid, in gemeenten en bij landelijke organisaties. 6
7 Functie-eisen en gewenste achtergrond WO werk- en denkniveau; aantoonbaar succesvolle (eind)verantwoordelijke management ervaring, bij voorkeur vanuit een bestuurlijke positie, dan wel management van een omvangrijk (zorg)organisatieonderdeel; zorg achtergrond is een pré. Aantoonbare affiniteit met zorg is een vereiste. ervaring met integrale aansturing van een organisatie(onderdeel) zich afspelend in een sterk veranderende omgeving onder andere door krimpende budgetten en een veranderende klantvraag; verbindend leiderschap; vermogen om alle interne partijen te verbinden en bevorderen van zelfstandigheid en vakmanschap; sterk gevoel voor bestuurlijke context en bij voorkeur een relevant netwerk in de sector, of in staat dit snel te ontwikkelen; affiniteit met het gemeentelijke, regionale en landelijke zorgwerkveld en gevoel voor politieke verhoudingen; waarden gedreven, transparant en kunnen omgaan met diverse belangen; gevoel voor de Brabantse cultuur en specifiek in een omgeving van kleine kernen; innovatief vermogen, interesse in nieuwe technologieën en dit kunnen verbinden aan het implementeren van nieuwe producten/diensten binnen Joris Zorg; Arbeidsvoorwaarden Het salaris is conform de normering van de WNT 2016, vooralsnog inschaling WNT klasse II. Het betreft een fulltime dienstverband, vooralsnog voor een periode van maximaal vijf jaar. Evaluatie over functioneren van de Bestuurder in relatie tot eventuele verlenging van deze periode zal plaatsvinden in het vierde jaar. Voor informatie en solliciteren Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Ellen van den Hoven van Crown Gillmore, telefoonnummer Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw CV en motivatie sturen naar Crown Gillmore BV t.a.v. Eveline Hadewegg Scheffer eveline.hadewegg@crowngillmore.nl. Reactie ontvangen wij graag uiterlijk 14 november Van kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie uit de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij een vragenlijst invullen op basis van het instrument Management Drives. In de laatste selectieronde kan een assessment deel uitmaken van de procedure. 7
8 Bijlage I Organogram 8
9 Bijlage II : De planning Wat: Wie: Wanneer: START Benaderen geschikte en potentieel geïnteresseerde en geschikte kandidaten Inventariseren reacties mediawerving Crown Gillmore Crown Gillmore Gesprekken potentieel geschikte kandidaten te Woudenberg Crown Gillmore Vanaf week 47 Ronde 1: CV Presentatie kandidaten longlist ca. 6/7 kandidaten Keuzebepaling shortlist max. 4 kandidaten voor eerste kennismakingsgesprekken Selectiecommissie RvT Joris Crown Gillmore INTERNE PROCEDURE JORIS ZORG Ronde 2: Kennismakingsgesprekken max. 4 potentieel geschikte kandidaten shortlist. Evaluatie en keuzebepaling max. 2 benoembare kandidaten, voorkeur voor 1 kandidaat voor vervolgprocedure Ronde 3: Verdiepingsgesprek max. 2 benoembare kandidaten, voorkeur 1 kandidaat Keuzebepaling 1 voorgenomen te benoemen kandidaat Ronde 4: Kennismakingsgesprek met 1 voorgenomen te benoemen kandidaten Kandidaten Selectiecommissie RvT Crown Gillmore Voltallige RvT zonder voorzitter Vanaf uur Kandidaat MT leden (5) gezamenlijk (afvaardiging) OR (afvaardiging) CR Adviescommissie Crown Gillmore Assessment (optie) Kandidaat Assessor Arbeidsvoorwaardengesprek Remuneratie cie. / Voorzitter RvT Uiterlijk week AFRONDING Communicatie benoemde kandidaat Benoeming Kandidaat Nader te bepalen Nader te bepalen 44 Aanstelling Raad van Toezicht 9
Directeur-bestuurder Stichting Christelijk Verpleeghuis Norschoten
Directeur-bestuurder Stichting Christelijk Verpleeghuis Norschoten Inspirerende en koersvaste leider met ondernemerschap Norschoten is een zorgorganisatie met ruim 300 cliënten, ruim 30 revalidanten, 100
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering
Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering & Financial Control
Manager Bedrijfsvoering & Financial Control inspirerend en verbindend manager met daadkracht Moveoo Moveoo werkt voor mensen met een kwetsbare positie in de samenleving bij voorbeeld doordat ze dak- of
Nadere informatieResultaat Continuïteit bevorderd, zodanig dat de organisatie is staat is en blijft zijn missie, strategie en doelstellingen uit te voeren.
Profiel directeurbestuurder Stichting KEaRN Beheer Inleiding De directeurbestuurder is eindverantwoordelijk en belast met de aansturing van alle beleidsgebieden van Stichting KEaRN Beheer. De directeurbestuurder
Nadere informatieDirecteur-Bestuurder La Providence (0,8 fte)
Directeur-Bestuurder La Providence (0,8 fte) Inspirerend, richtinggevend leider die zowel intern als extern zichtbaar is met ondernemerschap gericht op welzijn en kwaliteit voor cliënten en medewerkers
Nadere informatieDirecteur Jeugdzorg Nederland
Directeur Jeugdzorg Nederland met integrale verantwoordelijkheid voor een organisatie met zeer betrokken professionals, die begrijpt dat maatschappelijk ondernemerschap, affiniteit met de sector, natuurlijk
Nadere informatieDirecteur Zorg en Dienstverlening Stichting Land van Horne
Directeur Zorg en Dienstverlening Stichting Land van Horne Over Land van Horne De Stichting Land van Horne is een vitale organisatie voor Verpleging, Verzorging en Thuiszorg in de regio Midden-Limburg
Nadere informatieGemeenschapsmanager gemeente Dinkelland-Tubbergen
Gemeenschapsmanager gemeente Dinkelland-Tubbergen nieuwe functie in een sterk veranderende omgeving en organisatie met integrale verantwoordelijkheid voor een leefwerkgemeenschap Organisatie Omkijken naar
Nadere informatieProfielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale
Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale samenwerking Hart van Brabant Over Oisterwijk De gemeente
Nadere informatieVoorzitter Raad van Bestuur
Voorzitter Raad van Bestuur generalist met aantoonbare veranderervaring, die standvastig, doelgericht en open organisatie en medewerkers weer mét en áán elkaar verbindt, nieuwe kansen weet te pakken en
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen
Profielschets Directeur-bestuurder Omnia Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Omnia Wonen Datum: 20 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Omnia Wonen in Harderwijk is een moderne
Nadere informatieProfielschets beoogd gemeentesecretaris Fusiegemeente Altena
Profielschets beoogd gemeentesecretaris Fusiegemeente Altena Ambitieuze en besluitvaardige ontwikkelaar en bouwer die in verbinding met medewerkers en bestuur de fusie naar de nieuwe gemeente leidt en
Nadere informatieVoorzitter Raad van Toezicht HilverZorg
Voorzitter Raad van Toezicht HilverZorg met bestuurlijke ervaring in complexe organisaties; kennis van de ouderenzorg en die plezier beleeft aan modernisering van de governance. HilverZorg Stichting HilverZorg
Nadere informatieLid voor het College van Bestuur van Onderwijsgroep Noord
Lid voor het College van Bestuur van Onderwijsgroep Noord met accent op bedrijfsvoering in een organisatie die volop in transitie is Onderwijsgroep Noord (1.400 medewerkers en 23 onderwijsvestigingen in
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningstichting Putten
Profielschets Directeur-bestuurder Woningstichting Putten ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningstichting Putten Datum: 21 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningstichting Putten
Nadere informatieTwee leden Raad van Toezicht Stichting La Providence
Twee leden Raad van Toezicht Stichting La Providence Vacature 1 Lid Raad van Toezicht; zorginhoudelijke deskundigheid / aandachtsgebied kwaliteit op bindende voordracht van de Zusters Ursulinen van de
Nadere informatieDirecteur / Bestuurder
Vacature Stichting Rijnstad is op zoek naar een Directeur / Bestuurder Directeur / Bestuurder Stichting Rijnstad is per 1 januari 2020 opzoek naar een bestuurder. De bestuurder stelt als eindverantwoordelijke
Nadere informatieManager Marketing, Strategie en Communicatie
Manager Marketing, Strategie en Communicatie Stevige senior die de dynamiek tussen bedrijfsstrategie en het externe speelveld versterkend laat werken In antwoord op de vele veranderingen in het zorglandschap
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen
Profielschets Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningbouwvereniging Compaen Datum: juni 2015 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningbouwvereniging
Nadere informatieManager Behandeling. De Twentse Zorgcentra algemeen
Manager Behandeling Enthousiaste en inspirerende, zowel intern als extern verbindende verandermanager, met een helder perspectief op de rol van behandeling, in zorg en organisatie. De Twentse Zorgcentra
Nadere informatieImpact en opdracht HR. Dichterbij. MT-Dichterbij
Directeur HR Een natuurlijke verbinder en bewezen visionair met slagkracht, die op vernieuwende wijze zorgt dat Dichterbij een onderscheidende werkgever wordt. De afdeling HR is een van de ondersteunende
Nadere informatieJuist daarom zoekt men aanvulling in de Raad van Toezicht van een lid dat aantoonbare expertise en ervaring meebrengt uit de sector zelf.
Lid Raad van Toezicht MET ggz Specifieke expertise en kennis zorg (processen) GGZ en affiniteit met cliëntperspectief Huidige situatie / aanleiding vacature Directe aanleiding voor de vacature in de Raad
Nadere informatieProfiel. Vitis Welzijn. Directeur-Bestuurder
Profiel Vitis Welzijn Directeur-Bestuurder Vitis Welzijn Directeur-Bestuurder De organisatie Stichting Vitis Welzijn biedt diensten en ondersteunende activiteiten aan in de regio Westland en Hoek van Holland.
Nadere informatieVoorzitter Raad van Bestuur
Voorzitter Raad van Bestuur die samenwerken, loslaten én erbij horen kan verenigen Profiel Voorzitter Raad van Bestuur Tegen de Bestuurder moet je alles kunnen zeggen. De Bestuurder moet goed kunnen luisteren
Nadere informatieManager Primair Proces
Manager Primair Proces Verbindende en van buiten naar binnen denkende people manager met hands-on mentaliteit en ondernemerschap Korte profielschets ONS welzijn is dé aanbieder van welzijn en zorg in de
Nadere informatieTwee leden Raad van Toezicht Kennemerhart Haarlem. Financiën & Vastgoed. Strategische HR
Twee leden Raad van Toezicht Kennemerhart Haarlem Financiën & Vastgoed Strategische HR Aanleiding en korte schets posities Conform het rooster van aftreden ontstaan twee vacatures in de Raad van Toezicht
Nadere informatieLid Raad van Toezicht met expertise én bewezen (executie) ervaring HR strategie en organisatieontwikkeling
Lid Raad van Toezicht met expertise én bewezen (executie) ervaring HR strategie en organisatieontwikkeling Aanleiding vacature / situatieschets organisatie Radar Een van de leden van de Raad van Toezicht
Nadere informatieVoorzitter Raad van Bestuur
Voorzitter Raad van Bestuur Zichtbare verbinder en boegbeeld voor een familie van ca. 880 cliënten, hun verwanten en 1000 medewerkers Profiel Voorzitter Raad van Bestuur Voor de nieuw aan te stellen Bestuurder,
Nadere informatieHoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht
Voor onze opdrachtgever, het Oranje Fonds, zijn wij op zoek naar een Hoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht Achtergrondinformatie Het fonds Het Oranje Fonds is het grootste nationale fonds
Nadere informatieProfiel Afdelingshoofd Communicatie en Juridische Zaken gemeente Nieuwegein
Profiel Afdelingshoofd Communicatie en Juridische Zaken gemeente Nieuwegein Coachend leidinggevende die mensen verbindt en inspireert én die de ingezette ontwikkeling van de afdeling Communicatie & Juridische
Nadere informatie>Profiel. GITP Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon:
Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030-6355213 www.gitp.nl >Profiel >JS/RS Onderwerp > Functie- en Competentieprofiel Directeur - bestuurder
Nadere informatieProfiel directeur bedrijfsvoering/ loco-gemeentesecretaris gemeente Nieuwegein
Profiel directeur bedrijfsvoering/ loco-gemeentesecretaris gemeente Nieuwegein Over de gemeente Nieuwegein Nieuwegein is een van de jongste steden van Nederland, maar met historische accenten. Er wonen
Nadere informatieDirecteur-Bestuurder
Directeur-Bestuurder met verbindend vermogen, gezag en veranderkracht voor een nieuwe welzijnsorganisatie in Noordoost-Brabant Ieder mens doet mee en telt De nieuwe organisatie maakt groei en ontwikkeling
Nadere informatieBestuurder Saffier De Residentie Groep
Bestuurder Saffier De Residentie Groep Inspirerende verbinder met focus Saffier De Residentie Groep (SRG) is een middelgrote zorgorganisatie die in de regio Den Haag wonen, zorg, behandeling en ondersteuning
Nadere informatieProfiel. Manager Financiën en Bedrijfsvoering. 16 juni 2016. Opdrachtgever Cosis. Voor meer informatie over de functie 088 8393253
Profiel Manager Financiën en Bedrijfsvoering 16 juni 2016 Opdrachtgever Cosis Voor meer informatie over de functie 088 8393253 Voor sollicitatie www.cosis.nu/vacatures rvb@cosis.nu Promens Care en NOVO
Nadere informatieProfielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT
Profielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT De organisatie Kinderen, jongeren en volwassenen met een lichamelijke of verstandelijke handicap hebben behoefte aan ondersteuning en begeleiding
Nadere informatieProfiel gemeenteraadslid
1 1 Profiel gemeenteraadslid 2NB: Overal waar zij of ze staat kan ook hij gelezen worden. 3ALGEMEEN 4Een D66 gemeenteraadslid is gekozen door de inwoners van Utrecht en vertegenwoordigt hen op een 5integere
Nadere informatieProfielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting
Profielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting ERLY the consulting company Datum: juni 2017 Adviseur: drs. Lilian Vos Catharina Stichting De Catharina Stichting is een kleinschalige zorg- en welzijnsorganisatie
Nadere informatieWervingsprofiel BESTUURDER. 11 januari Opdrachtgevers Raad van Toezicht Farent. Kenmerk 90170/MBE/HHO. Adviseur Marcel ten Berge
Wervingsprofiel BESTUURDER 11 januari 2019 Opdrachtgevers Raad van Toezicht Farent Kenmerk 90170/MBE/HHO Adviseur Marcel ten Berge Aanvraagnummer A02110 Inhoudsopgave 1 De organisatie Farent 3 2 De bestuurder
Nadere informatieDirecteur-Bestuurder Stichting Jeugdgezondheidszorg Zuid-Holland West
Directeur-Bestuurder Stichting Jeugdgezondheidszorg Zuid-Holland West Verbindende leider met ondernemerschap en vernieuwingskracht in een veranderende omgeving Stichting JGZ ZHW De Stichting Jeugdgezondheidszorg
Nadere informatieProfielschets beoogd gemeentesecretaris/algemeen directeur Fusiegemeente Westerwolde
Profielschets beoogd gemeentesecretaris/algemeen directeur Fusiegemeente Westerwolde Verbindende en besluitvaardige persoonlijkheid die met enthousiasme de verdere ontwikkeling van Westerwolde regisseert
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Directeur-bestuurder. bij. Idealis
FUNCTIEPROFIEL Directeur-bestuurder bij Idealis PublicSpirit Mevrouw drs. J. Goudsmit Directeur Woerden, maart 2013 Organisatie en context Idealis is een woningcorporatie en dè studentenhuisvester voor
Nadere informatieAdviesregeling directiefuncties
Adviesregeling directiefuncties In deze adviesregeling voor de CAO Welzijn zijn twee directiefuncties beschreven, de directeur en de directeur/bestuurder. De regeling is bedoeld als handreiking voor het
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functienaam. Normfunctienaam. Code Peildatum. Functiereeks Management: Functiegroep Strategisch II: Overwegende functiekenmerken:
Functiebeschrijving Functienaam Strategisch manager II Normfunctienaam Strategisch manager II Code Peildatum N02.02.04 1-1-2013 Functiereeks Management Leidinggeven aan en organiseren van activiteiten
Nadere informatieManager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie
Profiel Manager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie 18 juni 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Anky van Etten, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-37383699
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningbouwstichting Cothen
Profielschets Directeur-bestuurder Woningbouwstichting Cothen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningbouwstichting Cothen Datum: april 2015 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningbouwstichting
Nadere informatieAAV 30 januari 2017, agendapunt 8.
AAV 30 januari 2017, agendapunt 8. Vaststellen profielen raadsleden, lijsttrekker en wethouder Voor de gemeenteraadsverkiezingen hoort overeenkomstig artikel 6.13 van het Huishoudelijk reglement voorafgaand
Nadere informatieReglement RvC Bijlage C: profielschets bestuur
Reglement RvC Bijlage C: profielschets bestuur Versie: 2019.01 Vastgesteld door RvC: oktober 2016 Opnieuw vastgesteld: 6 maart 2019 Gezien door de bestuurder: 6 maart 2019 Inhoudsopgave 1. Profielschets
Nadere informatieTijdelijk Lid Raad van Bestuur Transitieopdracht voor 1 tot 2 jaar Jeugdformaat
Profiel Tijdelijk Lid Raad van Bestuur Transitieopdracht voor 1 tot 2 jaar Jeugdformaat 4 december 2015 Opdrachtgever Jeugdformaat Voor meer informatie over de functie Douwe Wijbenga en Jeannette van der
Nadere informatieDE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE. Functie profiel
Functie profiel Abrona Voorzitter Raad van Bestuur Maes & Lunau handelt geheel in overeenstemming met de huidige privacywetgeving en haar opdrachtgevers dienen overeenkomstig te handelen. De persoonsgegevens
Nadere informatieProfielschets Bestuurder Zorgstichting
Profielschets Bestuurder Zorgstichting Inleiding Onder de naam t Heem functioneren zowel een Woonstichting als een Zorgstichting. Aanvankelijk kenden beide organisaties een personele unie in bestuur en
Nadere informatieProfielschets. Manager Financiën. Omnivera GWZ. ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ
Profielschets Manager Financiën Omnivera GWZ ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ Adviseurs ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Omnivera GWZ Omnivera
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering
Manager Bedrijfsvoering Inspirerende, verbindende manager en sparringpartner op strategisch niveau met gevoel voor ondernemerschap Korte profielschets ONS welzijn is dé aanbieder van welzijn en zorg in
Nadere informatieProfielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Katwijk
Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Katwijk Ontwikkelgerichte en verbindende persoonlijkheid die de gemeentelijke organisatie verder ontwikkelt en het bestuur professioneel ondersteunt.
Nadere informatieProfiel. Directeur. 18 januari Opdrachtgever Stichting Advisering Bestuursrechtspraak (StAB)
Profiel Directeur 18 januari 2016 Opdrachtgever Stichting Advisering Bestuursrechtspraak (StAB) Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47
Nadere informatieLid voor de Raad van Toezicht van Dichterbij / portefeuille Zorg, Kwaliteit & Veiligheid
Lid voor de Raad van Toezicht van Dichterbij / portefeuille Zorg, Kwaliteit & Veiligheid zorg en ondersteuning die uitdaagt om gewoon te leven Dichterbij Dichterbij biedt zorg en ondersteuning aan mensen
Nadere informatieProfiel. Directeur ad interim. Stichting Hulst Voor Elkaar. 29 juni Opdrachtgever Hulst voor Elkaar
Profiel 29 juni 2016 Opdrachtgever Hulst voor Elkaar Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit
Nadere informatieManager Marketing & Communicatie Laurentius Ziekenhuis
Manager Marketing & Communicatie Laurentius Ziekenhuis Marketeer én Manager die vanuit verbinding overtuigt; in- én extern! Over Laurentius Ziekenhuis Het Laurentius Ziekenhuis is een modern algemeen ziekenhuis
Nadere informatieProfiel Lid Raad van Toezicht
Profiel Lid Raad van Toezicht Profielschets lid Raad van Toezicht Liemerije Liemerije is sinds 1976 het adres voor ouderenzorg in de Liemers. Onze cliënten zijn bij onze deskundige medewerkers in goede
Nadere informatieProfiel. PerspeKtief. Lid raad van bestuur
Profiel PerspeKtief Lid raad van bestuur Stichting PerspeKtief Lid raad van bestuur Organisatie P, PerspeKtief staat voor herstel en participatie van mensen die te maken hebben met huiselijk geweld, mensen
Nadere informatieZoekprofiel Business Controller
Zoekprofiel Business Controller Esther van Zwol Soesterberg, februari 2017 1 Voor IJsselheem is de Veghte op zoek naar een Business Controller. IJsselheem is een organisatie die langs de weg van waarderend
Nadere informatiePROFIEL Directeur Samenwerkingsverband Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09
PROFIEL Directeur Samenwerkingsverband Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09 Voor meer informatie over de functie: Met David, professionals in talentmanagement De Burght 268 5664 PT Geldrop Telefoon 040-2802120
Nadere informatieBestuurder Klimmendaal
Bestuurder Klimmendaal verbindende netwerker, betrokken en ondernemende leider met aantoonbare veranderervaring. Natuurlijk gezag en respect voor professionals en medewerkers, in staat hen te inspireren
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Directeur-bestuurder. bij. Baston Wonen
FUNCTIEPROFIEL Directeur-bestuurder bij Baston Wonen PublicSpirit Mevrouw drs. J. Goudsmit Directeur September 2014 De context Baston Wonen is een woningcorporatie in de gemeente Zevenaar met circa 4.000
Nadere informatieLid Raad van Toezicht Aandachtgebieden financiën, bedrijfsvoering en vastgoed
Vacature Lid Raad van Toezicht Aandachtgebieden financiën, bedrijfsvoering en vastgoed Stichting De Waalboog Nijmegen 13 maart 2019 1 Stichting De Waalboog Stichting De Waalboog is één van de grote Nijmeegse
Nadere informatieProfiel. Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus. december 2015
Profiel Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus december 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 / 06-29004782
Nadere informatiebewegelijke tegenkracht Visie op toezicht Raad van Toezicht WZC Humanitas november 2018
bewegelijke tegenkracht Visie op toezicht Raad van Toezicht WZC Humanitas november 2018 Pagina 1 van 6 Inhoudsopgave 1. Visie op toezicht... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Visie op toezichthouden... 3 1.3 Doel
Nadere informatieProfiel Lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied zorg, kwaliteit en veiligheid
Profiel Lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied zorg, kwaliteit en veiligheid Profielschets lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied zorg, kwaliteit en veiligheid Liemerije Liemerije is sinds 1976 het
Nadere informatieDe organisatie. Omschrijving/kenmerken. Missie. Visie
Profiel directeur/bestuurder Stichting WoonZorgCentrum Het Hooge Heem Grootegast Versie oktober 2016 Vanwege het vertrek van de huidige directeur/bestuurder, is Stichting WoonzorgCentrum Het Hooge Heem
Nadere informatieProfiel Lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied bedrijfsvoering
Profiel Lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied bedrijfsvoering Profielschets lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied bedrijfsvoering Liemerije Liemerije is sinds 1976 het adres voor ouderenzorg in
Nadere informatieProfiel lid Raad van Toezicht
Profiel lid Raad van Toezicht De huidige Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit zes leden. De RvT streeft naar een maatschappelijk heterogene samenstelling van leden die herkenbaar en geloofwaardig zijn in
Nadere informatieZoekprofiel DIRECTEUR ZORG (extramuraal)
Zoekprofiel DIRECTEUR ZORG (extramuraal) Esther van Zwol Soesterberg, februari 2017 1 Voor Magentazorg verricht de Veghte de werving & selectie van een directeur zorg (extramuraal). Magentazorg biedt zorg
Nadere informatieProfielschets van gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam
Profielschets van gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam De stad en het bestuur Schiedam is een stad
Nadere informatiePROFIELSCHETS BESTUURDER Savant Zorg
PROFIELSCHETS BESTUURDER Savant Zorg TIRIONS CONSULTANCY BV VERSIE 1 SEPTEMBER 2015 BESTEMD VOOR DE ORGANISATIE ANJA TIRIONS MHA Inleiding Savant Zorg is een grote, regionale, gecertificeerde organisatie
Nadere informatieDirecteur-Bestuurder Stichting De Rozelaar
Directeur-Bestuurder Stichting De Rozelaar Een koersvaste Bestuurder met verbindend vermogen, een zichtbaar boegbeeld met ondernemerschap, die ruimte geeft en ruimte neemt De Rozelaar ondersteunt mensen
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieProfiel. Bestuurder. 26 april Opdrachtgever Stichting LuciVer
Profiel Bestuurder 26 april 2018 Opdrachtgever Stichting LuciVer Voor meer informatie over de functie Truus Strijbis, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieFunctiebeschrijving manager Bedrijfsvoering
Functiebeschrijving manager Bedrijfsvoering Doel Is verantwoordelijk voor de afdeling Bedrijfsvoering, waartoe behoren datakwaliteit, informatisering en analyse, registratie en boekhouding, compliance
Nadere informatieSlachtofferhulp Nederland
Slachtofferhulp Nederland Profielschets Directeur Juridische Dienstverlening Baarn, 3 juni 2016 Rutgers van Rozenburglaan 2, 3744 MC Baarn tel.: 035 69 48 000; e-mail: office@galangroep.nl www.galangroep.nl
Nadere informatieMaart Profielschets Bestuurder
Maart 2018 Profielschets Bestuurder Stichting Advies- en Klachtenbureau Jeugdzorg (AKJ) Het AKJ - vertrouwenspersonen in de jeugdhulp - is een zelfstandige, onafhankelijke organisatie van vertrouwenspersonen
Nadere informatieProfiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam
Profiel Manager Bibliotheken 20 maart 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Directeur Werkplein Hart van West-Brabant
FUNCTIEPROFIEL Directeur Werkplein Hart van West-Brabant PublicSpirit drs. R.W.C. (Rob) van Woerkum MMC Senior consultant 30 augustus 2018 Organisatie Het Werkplein Hart van West-Brabant is een samenwerkingsverband
Nadere informatieDirecteur HR met overwicht
Directeur HR met overwicht strategisch - koersvast - sparringpartner expert peoplemanager Korte schets context vacatureprofiel Dichterbij Dichterbij biedt zorg- en dienstverlening in het stroomgebied van
Nadere informatieProfielschets Raad van Toezicht
2014 pagina 2 van 5 1 Rol en verantwoordelijkheden Raad van Toezicht De Raad van Toezicht heeft een drietal rollen. Allereerst is er de rol van toezichthouder. De Raad van Toezicht heeft tot taak toezicht
Nadere informatieProfielschets afdelingshoofd Geynwijs gemeente Nieuwegein
Profielschets afdelingshoofd Geynwijs gemeente Nieuwegein Over de gemeente Nieuwegein Nieuwegein is een van de jongste steden van Nederland, maar met historische accenten. Er wonen ongeveer 62.000 mensen
Nadere informatieCompetenties directeur Nije Gaast
Competenties directeur Nije Gaast De s voor directeuren van Nije Gaast zijn vertaald in vijf basiss. De beschrijving is gebaseerd op de schoolleiderscompententies die landelijk zijn vastgesteld en zijn
Nadere informatieCONCEPT Functieprofiel (beoogd) raadsgriffier gemeente Westerkwartier
CONCEPT Functieprofiel (beoogd) raadsgriffier gemeente Westerkwartier De functie van kwartiermaker griffie/beoogd griffier van de raad van de nieuw te vormen gemeente Westerkwartier kent twee opeenvolgende
Nadere informatieFunctie profiel. Oost Flevoland Woondiensten. Directeur-bestuurder DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE
Functie profiel Oost Flevoland Woondiensten Directeur-bestuurder Maes & Lunau handelt geheel in overeenstemming met de huidige privacywetgeving en haar opdrachtgevers dienen overeenkomstig te handelen.
Nadere informatieProfielschets leden Raad van Toezicht Carintreggeland
Profielschets leden Raad van Toezicht Carintreggeland Informatie over de organisatie Carintreggeland is een vitale, sociaal maatschappelijke onderneming op het gebied van Wonen, Welzijn en Zorg met als
Nadere informatieProfielschets beoogd gemeentesecretaris/algemeen directeur Fusiegemeente Het Hogeland
Profielschets beoogd gemeentesecretaris/algemeen directeur Fusiegemeente Het Hogeland RUIMTE! VOOR EEN BEOOGD GEMEENTESECRETARIS / ALGEMEEN DIRECTEUR GEMEENTE HET HOGELAND De te vormen gemeente Het Hogeland
Nadere informatieLid Raad van Toezicht met aantoonbare financiële expertise en ervaring
Lid Raad van Toezicht met aantoonbare financiële expertise en ervaring InteraktContour: verder met hersenletsel InteraktContour is er voor mensen die problemen ervaren als gevolg van hersenletsel, na bijvoorbeeld
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR - BESTUURDER
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR - BESTUURDER december 2014 DE ORGANISATIE Woonstichting is een toegelaten instelling met als statutair werkgebied de gemeente Lelystad. heeft 8.700 woningen (ongeveer 30% van de
Nadere informatieManager HRM Koersvaste manager, kritisch expert en verbindend adviseur
Manager HRM Koersvaste manager, kritisch expert en verbindend adviseur Organisatie en context Vivantes Zorggroep (hierna Vivantes) biedt een totaalpakket van wonen met zorg, verpleging, thuiszorg en welzijn
Nadere informatieFunctieprofiel. Functie. Datum. algemeen directeur Zuidelijke Land- en Tuinbouw Organisatie (ZLTO) 16 februari 2018
profiel Functie Zuidelijke Land- en Tuinbouw Organisatie (ZLTO) Datum 16 februari 2018 Context LTO De Nederlandse land- en tuinbouw is rijk geschakeerd met agrarische ondernemers verspreid over uiteenlopende
Nadere informatieProfiel gemeenteraadslid
Profiel gemeenteraadslid NB: Overal waar zij of ze staat kan ook hij gelezen worden. ALGEMEEN Een D66 gemeenteraadslid is zich ervan bewust een mandaat te hebben van de kiezers en zal met overtuiging én
Nadere informatieProfiel Voorzitter Raad van Toezicht
Profiel Voorzitter Raad van Toezicht Profielschets voorzitter Raad van Toezicht Liemerije Liemerije is sinds 1976 het adres voor ouderenzorg in de Liemers. Onze cliënten zijn bij onze deskundige medewerkers
Nadere informatieVoorzitter Raad van Toezicht en lid Raad van Toezicht met juridisch profiel
Functieprofiel Voorzitter Raad van Toezicht en lid Raad van Toezicht met juridisch profiel Stichting De Waalboog Nijmegen 17 mei 2017 1 Stichting De Waalboog Stichting De Waalboog is één van de grote Nijmeegse
Nadere informatieProfielschets Twee directeuren Fusiegemeente Altena
Profielschets Twee directeuren Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling
Nadere informatie