Profiel Lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied zorg, kwaliteit en veiligheid

Transcriptie

1 Profiel Lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied zorg, kwaliteit en veiligheid

2 Profielschets lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied zorg, kwaliteit en veiligheid Liemerije Liemerije is sinds 1976 het adres voor ouderenzorg in de Liemers. Onze cliënten zijn bij onze deskundige medewerkers in goede handen, of ze nu bij ons wonen, revalideren, dagbehandeling volgen of behandeld worden. Wij zijn gespecialiseerd in problemen die kunnen ontstaan bij het ouder worden en passen de behandeling en/of begeleiding aan op de mogelijkheden en wensen van onze cliënten. Als oud worden leidt tot vragen, hebben wij antwoorden. Wij bieden complete, warme, belevingsgerichte zorg dichtbij de cliënt vanuit een deskundige en gezonde organisatie. Liemerije heeft zeven vestigingen in Zevenaar (hoofdvestiging), Didam, Duiven, Pannerden, Tolkamer en Westervoort. In onze huizen bieden wij in kleinschalige voorzieningen belevingsgerichte zorg aan psychogeriatrische, gerontopsychiatrische en somatische cliënten. Ruim 750 medewerkers en circa 550 vrijwilligers werken dagelijks aan de beste zorg voor onze bewoners en cliënten. Dat vraagt klantgerichtheid, betrokkenheid en flexibiliteit. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers initiatief tonen, feedback geven en denken in mogelijkheden. Onze kernkwaliteiten Goed doen, Gewoon Doen en Samen Doen vormen de basis om belevingsgericht te werken. In totaal omvat de capaciteit van Liemerije 447 verblijfplaatsen. Daarnaast kunnen cliënten, zowel inwonend als nog thuiswonend, gebruik maken van locaties waar dagbesteding- en dagbehandeling wordt geboden. In Zevenaar zijn tevens de revalidatie-afdeling De Linde en het hospice De Hazelaar gevestigd. Het budget van Liemerije bedraagt ongeveer 40 mln. Op de site Zorgkaartnederland.nl krijgt Liemerije een waardering van 7,9. Binnen Liemerije loopt momenteel het proces eigen regie bij de medewerker om zo ook meer eigen regie bij de cliënt te leggen. Dit betekent dat bevoegdheden lager in de organisatie (komen te) liggen en medewerkers letterlijk ruimte krijgen om regie te nemen. Dit betekent o.a. dat er niet meer met een begroting wordt gewerkt en medewerkers steeds meer zelf het huishoudboekje van de afdeling beheren. Het is belangrijk dat deze visie ook gedeeld wordt door de Raad van Toezicht. Sinds 2014 werkt Liemerije met het Strategisch Beleidsplan wij gaan over de grens. De vier ontwikkelpaden zijn: Deskundige partner Gewoon goed doen De cliënt eerst Wij zijn Liemerije

3 In het organogram onderscheidt men, naast de teams in de zorg, een manager bedrijfsvoering, een controller en een zorgmanager. Zij rapporteren aan de Raad van Bestuur (eenhoofdig). Over de Raad van Toezicht In de statuten van Liemerije is vastgelegd dat de Raad van Toezicht uit tenminste 3 leden bestaat. De verantwoordelijkheden van de Raad van Toezicht zijn: Toezicht houden Werkgeverschap Raad van Bestuur Advisering Raad van Bestuur Regeling besturing Statutaire bevoegdheden Regeling werkwijze Raad van Toezicht Verantwoording afleggen inzake bovenstaande zes punten. De Raad van Toezicht hanteert de Zorgbrede Governancecode en andere kaderstellende documenten voor de uitvoering van hun functie. Van de leden Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij bereid zijn om op uitnodiging deel te nemen aan interne bijeenkomsten van Liemerije evenals deelname aan werkbezoeken op locatie. De Raad van Toezicht draagt een gezamenlijke verantwoordelijkheid waarbij ieder lid een specifieke deskundigheid heeft. Profiel Raad van Toezicht Om haar verantwoordelijkheid waar te kunnen maken, hebben de leden van de Raad van Toezicht: Affiniteit met de gezondheidszorg en het zorgbeleid in het algemeen en met de doelstelling van de stichting in het bijzonder; een brede maatschappelijke binding en zicht op het netwerk van de stichting; een spreiding van deskundigheden en disciplines; een onafhankelijke positie en kritische rol ten opzichte van elkaar en de raad van bestuur; de verantwoordelijkheid om adequaat te voorzien in de advies- en klankbordfunctie ten behoeve van de raad van bestuur. In verband met het rooster van aftreden, zijn er op dit moment twee vacatures. In 2018 wil de Raad van Toezicht evalueren of men met drie of vier leden wil continueren. Op dit moment zijn de vacatures: 3

4 Lid Raad van Toezicht (aandachtsgebied zorg, kwaliteit en veiligheid) & Lid Raad van Toezicht (aandachtsgebied bedrijfsvoering ) Algemene functie-eisen Heeft een academisch werk- en denkniveau Heeft ervaring als toezichthouder in een complexe omgeving Kan op strategisch niveau opereren en kan informatie over ontwikkelingen in de zorg op strategisch gehalte taxeren Kan vanuit helikoperview ontwikkelingen analyseren en zich op hoofdlijnen een oordeel vormen over door de Raad van Bestuur voorgelegde aangelegenheden Heeft het vermogen om het beleid van de stichting en het functioneren van de Raad van Bestuur te toetsen Is bereid om de (individuele) klankbordfunctie voor de bestuurder te vervullen Is bereid tot actieve deelname aan de evaluatie van Raad van Toezicht en Raad van Bestuur (in staat tot zelfreflectie en reflecteren aan de Raad van Bestuur) Vindt evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand Heeft integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling Heeft affiniteit van de zorgsector en de zorgverlening en inzicht in en een visie op maatschappelijke ontwikkelingen binnen wonen, welzijn en zorg Is maatschappelijk betrokken, ondernemend en innovatief Is bereid om de doelstelling van Liemerije actief te onderschrijven Is een verbindende persoonlijkheid die goed in een team kan functioneren Is bekend met het RvT-model en bereid mee te werken volgens de principes van de Zorgbrede Governancecode Is voldoende beschikbaar en bij voorkeur is een van de te benoemen kandidaten woonachtig of werkzaam in de Liemers/stadsregio Arnhem-Nijmegen. Aandachtsgebied zorg, kwaliteit en veiligheid Heeft kennis van de zorgsector en de zorgverlening en inzicht in en een visie op maatschappelijke ontwikkelingen binnen wonen, welzijn en zorg (sector 4

5 Verzorging en Verpleging), kent de wet- en regelgeving WLZ en aanpalende terreinen. Beschikt over werkervaring binnen de genoemde terreinen en is in staat dit in te zetten vanuit een positie als toezichthouder/klankbord. Beschikt over een netwerk in de zorg waardoor de adviesfunctie nader inhoud kan krijgen. Heeft inzicht in bestuur en management van organisaties in de gezondheidszorg. Heeft visie op en inzicht in de maatschappelijke en politieke gedachtevorming over de ontwikkeling van de gezondheidszorg en de strategische en praktische consequenties daarvan op de korte en langere termijn. Is in staat tot constructieve samenwerking met de cliëntenraad. De honorering De honorering is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de Wetgeving inzake Wet Normering Topinkomens (WNT-2). Het honorarium bedraagt 6.250,- per jaar. Procedure en solliciteren De Raad van Toezicht, Raad van Bestuur en een afvaardiging van Cliënten-en Ondernemingsraad zijn betrokken bij de selectie. De adviseur van Castanho voert in november/december 2017 selectiegesprekken en draagt kandidaten voor aan de opdrachtgever. De sollicitatierondes met de commissies zijn gepland op: 1 e gespreksronde met selectiecommissie op donderdag 14 december 2017 Eventueel 2 e gespreksronde op maandag 18 december 2017 Benoeming vindt plaats in de raad van toezichtvergadering van 18 januari Voor meer informatie kunt u contact opnemen met drs. Ellen Bruin, telnr U kunt solliciteren tot en met zondag 5 november 2017 via Als u uw CV en korte motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvangt u vervolgens een bevestiging van uw sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een eerste selectiegesprek. 5