Directeur HR met overwicht
|
|
- Maria van den Broek
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Directeur HR met overwicht strategisch - koersvast - sparringpartner expert peoplemanager Korte schets context vacatureprofiel Dichterbij Dichterbij biedt zorg- en dienstverlening in het stroomgebied van de Maas, aan mensen met een verstandelijke beperking, hun ouders en verwanten. De bijzondere meerwaarde van Dichterbij is dat zij voor alle categorieën en leeftijden van deze bijzondere zorggroep, de combinatie kan bieden van behandelen én wonen, in totaal ca cliënten. Met een omzet van ca. 230 mio, ca medewerkers is Dichterbij een omvangrijke speler in Nederland als het gaat om deze tak van Zorg. Externe invloeden De overheid treedt steeds verder terug en eigen verantwoordelijkheid neemt toe. De zorgsector in Nederland beweegt zich in een van de grootste transitie van de afgelopen decennia. Hervormingen in de langdurige zorg hebben vergaande impact voor cliënten, medewerkers en organisaties. Stakeholders en financiering veranderen en omvangrijke bezuinigingen vereisen koerswijzigingen om de continuïteit van goede zorg, van zorgorganisaties en werkgelegenheid in de zorg in de toekomst te kunnen blijven garanderen. Ook voor Dichterbij geldt dit. Intern De nieuwe directeur kiest voor een organisatie die zichzelf, mede in het kader van de hervormingen kritisch onder de loep heeft genomen en niet bang is geweest voor het accepteren van de consequenties daarvan. Woorden die deze afgelopen periode, maar ook de komende tijd kenmerken zijn: veranderen, onzekerheid, prioriteiten stellen en ook ontwikkelen, leren, verbeteren, innovatief, uitdaging en dynamiek. Een uitgebreide portfolio analyse van de dienstverlening door Dichterbij leidde in 2013 tot de conclusie dat een meer professionele en slagvaardige lijnorganisatie met efficiënte en effectieve ondersteuning door de centrale staf en ondersteunende diensten noodzakelijk was. Top down heeft dit geleid tot een nieuwe besturingsfilosofie en een gewijzigde hoofdstructuur (van staf naar lijn gestuurd), verantwoordelijkheden worden daar waar mogelijk lager in de organisatie gelegd. Eerder al betekende dit een aanzienlijke teruggang in het aantal directeuren en inmiddels (2015) zijn ook functies in het indirect ondersteunende proces, zowel centraal als decentraal behoorlijk gereduceerd. Alleen herinrichting van de structuur is onvoldoende voor het bereiken van het gewenste resultaat. De cultuur binnen Dichterbij vraagt eveneens om een belangrijke omslag, namelijk naar meer verantwoordelijkheidsgevoel, eigenaarschap en ondernemerschap, van familiecultuur naar aanspreekcultuur. Afgelopen zomer is gestart met de organisatiebrede invoering van het concept zelforganisatie en zelforganiserende teams is een belangrijk jaar om de basis verder op orde 1
2 te krijgen en te werken aan heldere processen en om teams meer in hun kracht te zetten. Alles is er op gericht Dichterbij als organisatie te leren om weerbaar te zijn en wendbaar in te spelen op de wens van de cliënt, maatschappij en politiek. Koers 2020 In 2020 biedt Dichterbij zorg in twee kernactiviteiten: zorg met verblijf en specialistische zorg. De extramurale activiteiten zijn apart georganiseerd in een nieuwe entiteit. Zelforganisatie is volledig doorgevoerd. Hierdoor is meer ruimte voor maatwerk en flexibiliteit, minder afstemming met management of ondersteunende diensten nodig en wordt de samenwerking binnen de driehoek (professional, verwant en cliënt) versterkt. De ondersteunende diensten zijn lean en mean georganiseerd volgens het principe van operational excellence, kwalitatief hoogwaardig en staan in dienst van het primaire proces. De regie over de zorg ligt bij de cliënt en het persoonlijk netwerk. De professionele zorg en ondersteuning die Dichterbij biedt is aanvullend op de ondersteuning van het persoonlijk netwerk en zorg vanuit algemene voorzieningen. Door efficiency en het verkleinen van de overhead zijn de kosten teruggedrongen. Kwaliteit van zorg en kwaliteit van arbeid gaan hand in hand. MT Dichterbij De Directeur HR maakt samen met RVE-directeuren, stafmanagers en Raad van Bestuur onderdeel uit van het MT Dichterbij. Allen rapporteren direct aan de RvB en zijn naast hun integrale verantwoordelijkheid voor zijn/haar afdeling of regio en de implementatie van de veranderingen, mede verantwoordelijk voor de uitvoering van de strategie van de gehele organisatie. Om tot effectieve resultaten te komen is samenwerking in het team belangrijk en dienen de leden van het team elkaar te versterken o.a. door complementair te zijn. Dit vraagt leiderschap met lef, innovatie, ondernemerschap, creativiteit, authenticiteit en positief kritisch vermogen. Maar ook resultaatgerichtheid en verbinden zijn sleutelbegrippen voor het effectief functioneren van het MT. Impact en opdracht HR Belangrijke doelstelling voor de staf HR: is er voor te zorgen dat: HR een faciliterende organisatie wordt, die zelfbewust is van haar rol als strategisch partner en zorgt voor het realiseren van de lange termijn doelstellingen. Het gaat hierbij dus om de ontwikkeling naar zelforganisatie en antwoord geven op ontwikkelingen in de vraag van de klant en de arbeidsmarkt. Analyses van de verandercondities (veranderpartner) en het ontwikkelingsvermogen van Dichterbij zijn voor HR input voor een permanent gesprek met management en bestuur om het veranderproces te faciliteren met een haalbare aanpak. Als administratief expert zorgt zij voor het uitvoeren en beheersen van de administratieve processen, het leveren van stuurinformatie én het ondersteunen van de zelforganiserende teams. 2
3 Managers, teams en medewerkers geven het HR beleid in de praktijk handen en voeten. HR ondersteunt hen en adviseert vanuit hun specifieke expertrol bij complexe bij complexe HR vraagstukken. Dit betekent voor de afdeling HR dat onder verantwoordelijkheid van de nieuwe Directeur een start gemaakt moet worden met een cultuuromslag, naar een sterker verantwoordelijkheidsgevoel, eigenaarschap en ondernemerschap en positioneren van HR als strategisch partner. HR organisatie huidig HR taken en verantwoordelijkheden zijn gesplitst in beleidsactiviteiten en uitvoeringsactiviteiten. De laatste activiteiten worden verricht door een drietal vak experts, die hiërarchisch vallen onder de Manager Bedrijfsvoering. HR beleidsactiviteiten behoren tot het taakveld van de HR adviseurs, welke een formatie kennen van 7 fte. Deze vormen de afdeling HR en vallen onder de directe verantwoordelijkheid van de Directeur HR, sinds 1 april Voor de reorganisatie kende de afdeling HR 10 fte. Vanuit haar taakveld ontwikkelt (in opdracht) de HR afdeling beleid en toets op een juiste werking daarvan. Van de medewerkers wordt verwacht te adviseren vanuit een expert rol. Per 1 juli 2016 ontstaat een vacature op de positie van Directeur HR. De directe aanleiding hiervoor is het vertrek van de huidige directeur per die datum. In een periode van vijf jaar heeft meerdere malen op deze positie een wisseling plaatsgevonden. Recent onderzoek onder stakeholders (interne klanten) heeft aangetoond dat HR niet slaagt in de positionering op gewenst kwalitatief strategisch en ondersteunend niveau en geen aansluiting vertoont op de gekozen besturingsfilosofie. In dit kader én om de opdracht voor de nieuwe Directeur te kunnen vaststellen is de reden geweest voor een recent onderzoek. Op basis van dit onderzoek wordt van de nieuwe Directeur verwacht een implementatieplan te schrijven, ter ondersteuning aan de beweging om de afdeling HR te brengen op- en te begeleiden naar het vereiste strategisch niveau en dusdanig te equiperen voor een blijvend resultaat. Directeur HR Dichterbij Voor de nieuw aan te stellen Directeur zoeken wij een kandidaat met academisch opleidingsniveau, die vanuit natuurlijk leiderschap, organisatiesensitiviteit en bewezen HR expertise en een trackrecord in verandermanagement, leiding gaat geven aan een afdeling die zich gaat vernieuwen. Zij/hij is een empathisch bezielende verbinder en een bewezen visionair met slagkracht, die flexibiliteit toont maar ook vraagt en spiegel met focus op voortdurende verbetering en vernieuwing. Een stevige sparringpartner voor Directeuren en Raad van Bestuur, die adviesvaardigheden bezit en vanuit koers en expertise vasthoudendheid toont. Die over een reeds bewezen dosis ervaring beschikt als het gaat om het veranderen van een of meerdere organisaties en mensen daarin mee te nemen. Kortom, iemand met visie, senioriteit, die graag sturing en richting wil geven aan het HR beleid en die de sterke schouders er onder wil zetten met een mentaliteit van samen en handen uit de mouwen. Door overtuigend HR uit te dragen voor nu 3
4 en in de verre toekomst voor een blijvend gezonde organisatie, die wordt gekenmerkt door een goede werksfeer met een transparant beleid en die Dichterbij heet. Arbeidsvoorwaarden Het betreft een fulltime dienstverband. Inschaling van de beloning geschiedt conform de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 80 met een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Solliciteren en procedure Indien u na het lezen van dit verkorte profiel serieus geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw CV en motivatie mailen naar Crown Gillmore BV t.a.v. Hiske van der Velden hiske.vandervelden@crowngillmore.nl Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk 26 april Na een eerste selectie verwachten wij met potentieel geschikte kandidaten begin mei selectiegesprekken te voeren bij ons op kantoor te Woudenberg. De interne procedure bij Dichterbij zal plaatsvinden in de tweede helft van mei. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. 4
5 Bijlage 1 Overzicht planning Search Directeur HR Wat: Wie: Wanneer/Waar: Week: FASE 1 Omgevingsonderzoek, Dichterbij voltooid t/m week 15 gesprekken t.b.v. aanvulling op bestaande functieprofiel Crown Gillmore Schrijven functieprofiel Crown Gillmore Week 15 Vaststellen functieprofiel Dichterbij Week 16 FASE 2 Benaderen potentieel Crown Gillmore Week 16 / 17 geschikte en geïnteresseerde kandidaten Mediawerving SKIPR Crown Gillmore Week 16 Gesprekken potentieel geschikte kandidaten te Woudenberg Crown Gillmore Week 18 / 19 CV Presentatie kandidaten en keuzebepaling voor max. 4 kandidaten voor kennismakingsgesprekken Selectiecommissie & Ellen van den Hoven & Jos Houben n.t.b. Begin week 20 FASE 3 Ronde 1: Selectiecommissie & n.t.b. Begin week 20 Kennismakingsgesprekken max. 4 kandidaten Keuzebepaling 1 benoembare kandidaat Crown Gillmore Kandidaten Verdiepingsgesprek RvB en kandidaten n.t.b. Eind week 20 Ontwikkelassessment te benoemen kandidaat Ronde 2: Kennismakingsgesprek adviescommissie Dichterbij zorgt voor de planning Kandidaat Adviescommissie: - Afvaardiging van gemeenschappelijke OR - Afvaardiging Cliëntenraad n.t.b. Week 21 n.t.b. Week 21 5
6 - Afvaardiging MT en medewerkers HR Crown Gillmore Terugkoppeling advies adviescommissie aan selectiecommissie. Arbeidsvoorwaardengesprek Aanvang dienstverband (Afvaardiging) Adviescommissie Selectiecommissie Nader te bepalen Kandidaat Eind Mei 2016 Week 21 Streven per
Impact en opdracht HR. Dichterbij. MT-Dichterbij
Directeur HR Een natuurlijke verbinder en bewezen visionair met slagkracht, die op vernieuwende wijze zorgt dat Dichterbij een onderscheidende werkgever wordt. De afdeling HR is een van de ondersteunende
Nadere informatieManager Communicatie & Marketing
Manager Communicatie & Marketing koersvaste sparringpartner, kritische expert en peoplemanager Korte schets context vacatureprofiel Dichterbij Dichterbij biedt zorg- en dienstverlening in het stroomgebied
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering
Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen
Nadere informatieDirecteur Jeugdzorg Nederland
Directeur Jeugdzorg Nederland met integrale verantwoordelijkheid voor een organisatie met zeer betrokken professionals, die begrijpt dat maatschappelijk ondernemerschap, affiniteit met de sector, natuurlijk
Nadere informatieManager Marketing, Strategie en Communicatie
Manager Marketing, Strategie en Communicatie Stevige senior die de dynamiek tussen bedrijfsstrategie en het externe speelveld versterkend laat werken In antwoord op de vele veranderingen in het zorglandschap
Nadere informatieDirecteur-Bestuurder La Providence (0,8 fte)
Directeur-Bestuurder La Providence (0,8 fte) Inspirerend, richtinggevend leider die zowel intern als extern zichtbaar is met ondernemerschap gericht op welzijn en kwaliteit voor cliënten en medewerkers
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering & Financial Control
Manager Bedrijfsvoering & Financial Control inspirerend en verbindend manager met daadkracht Moveoo Moveoo werkt voor mensen met een kwetsbare positie in de samenleving bij voorbeeld doordat ze dak- of
Nadere informatieManager HRM Koersvaste manager, kritisch expert en verbindend adviseur
Manager HRM Koersvaste manager, kritisch expert en verbindend adviseur Organisatie en context Vivantes Zorggroep (hierna Vivantes) biedt een totaalpakket van wonen met zorg, verpleging, thuiszorg en welzijn
Nadere informatieDirecteur Zorg en Dienstverlening Stichting Land van Horne
Directeur Zorg en Dienstverlening Stichting Land van Horne Over Land van Horne De Stichting Land van Horne is een vitale organisatie voor Verpleging, Verzorging en Thuiszorg in de regio Midden-Limburg
Nadere informatieManager Behandeling. De Twentse Zorgcentra algemeen
Manager Behandeling Enthousiaste en inspirerende, zowel intern als extern verbindende verandermanager, met een helder perspectief op de rol van behandeling, in zorg en organisatie. De Twentse Zorgcentra
Nadere informatieGemeenschapsmanager gemeente Dinkelland-Tubbergen
Gemeenschapsmanager gemeente Dinkelland-Tubbergen nieuwe functie in een sterk veranderende omgeving en organisatie met integrale verantwoordelijkheid voor een leefwerkgemeenschap Organisatie Omkijken naar
Nadere informatieLid voor de Raad van Toezicht van Dichterbij / portefeuille Zorg, Kwaliteit & Veiligheid
Lid voor de Raad van Toezicht van Dichterbij / portefeuille Zorg, Kwaliteit & Veiligheid zorg en ondersteuning die uitdaagt om gewoon te leven Dichterbij Dichterbij biedt zorg en ondersteuning aan mensen
Nadere informatieVoorzitter Raad van Toezicht HilverZorg
Voorzitter Raad van Toezicht HilverZorg met bestuurlijke ervaring in complexe organisaties; kennis van de ouderenzorg en die plezier beleeft aan modernisering van de governance. HilverZorg Stichting HilverZorg
Nadere informatieLid Raad van Toezicht Dichterbij (achtergrond HR, nietbindende
Lid Raad van Toezicht Dichterbij (achtergrond HR, nietbindende voordracht COR) 1 midden in een wereld van organisatiedynamiek en samenleving Dichterbij Dichterbij is in 2006 ontstaan uit een fusie tussen
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering
Manager Bedrijfsvoering Inspirerende, verbindende manager en sparringpartner op strategisch niveau met gevoel voor ondernemerschap Korte profielschets ONS welzijn is dé aanbieder van welzijn en zorg in
Nadere informatieManager Primair Proces
Manager Primair Proces Verbindende en van buiten naar binnen denkende people manager met hands-on mentaliteit en ondernemerschap Korte profielschets ONS welzijn is dé aanbieder van welzijn en zorg in de
Nadere informatieLid Raad van Toezicht met expertise én bewezen (executie) ervaring HR strategie en organisatieontwikkeling
Lid Raad van Toezicht met expertise én bewezen (executie) ervaring HR strategie en organisatieontwikkeling Aanleiding vacature / situatieschets organisatie Radar Een van de leden van de Raad van Toezicht
Nadere informatieTwee leden Raad van Toezicht Stichting La Providence
Twee leden Raad van Toezicht Stichting La Providence Vacature 1 Lid Raad van Toezicht; zorginhoudelijke deskundigheid / aandachtsgebied kwaliteit op bindende voordracht van de Zusters Ursulinen van de
Nadere informatieDirecteur Dichterbij
Directeur Dichterbij Ondernemend leider met lef en zin in dynamiek Korte schets vacatureprofiel Dichterbij Dichterbij is in 2006 ontstaan uit een fusie tussen Vizier en De Wendel en biedt zorg- en dienstverlening
Nadere informatieTijdelijk Lid Raad van Bestuur Transitieopdracht voor 1 tot 2 jaar Jeugdformaat
Profiel Tijdelijk Lid Raad van Bestuur Transitieopdracht voor 1 tot 2 jaar Jeugdformaat 4 december 2015 Opdrachtgever Jeugdformaat Voor meer informatie over de functie Douwe Wijbenga en Jeannette van der
Nadere informatieVoorzitter van de Raad van Toezicht van Dichterbij
Voorzitter van de Raad van Toezicht van Dichterbij zorg en ondersteuning die uitdaagt om gewoon te leven Conform het rooster van aftreden ontstaat per 1 januari 2020 bij Dichterbij een vacature voor de
Nadere informatieProfiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis
Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieDirecteur Regio Oost Dichterbij
Directeur Regio Oost Dichterbij Ondernemend leider met lef en zin in dynamiek gecombineerde werkervaring: zorg(gerelateerd) met bedrijfsleven Korte schets vacatureprofiel Dichterbij Dichterbij is in 2006
Nadere informatieTwee leden Raad van Toezicht Kennemerhart Haarlem. Financiën & Vastgoed. Strategische HR
Twee leden Raad van Toezicht Kennemerhart Haarlem Financiën & Vastgoed Strategische HR Aanleiding en korte schets posities Conform het rooster van aftreden ontstaan twee vacatures in de Raad van Toezicht
Nadere informatieProfielschets afdelingshoofd Geynwijs gemeente Nieuwegein
Profielschets afdelingshoofd Geynwijs gemeente Nieuwegein Over de gemeente Nieuwegein Nieuwegein is een van de jongste steden van Nederland, maar met historische accenten. Er wonen ongeveer 62.000 mensen
Nadere informatieVoorzitter Raad van Bestuur
voor een beperkte periode van ca. anderhalf jaar zoekt Dichterbij een Voorzitter Raad van Bestuur ervaren zorgbestuurder met zichtbaar en inspirerend leiderschap, aantoonbare veranderervaring en een doortastende,
Nadere informatieJuist daarom zoekt men aanvulling in de Raad van Toezicht van een lid dat aantoonbare expertise en ervaring meebrengt uit de sector zelf.
Lid Raad van Toezicht MET ggz Specifieke expertise en kennis zorg (processen) GGZ en affiniteit met cliëntperspectief Huidige situatie / aanleiding vacature Directe aanleiding voor de vacature in de Raad
Nadere informatieProfiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam
Profiel Manager Bibliotheken 20 maart 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel Afdelingshoofd Communicatie en Juridische Zaken gemeente Nieuwegein
Profiel Afdelingshoofd Communicatie en Juridische Zaken gemeente Nieuwegein Coachend leidinggevende die mensen verbindt en inspireert én die de ingezette ontwikkeling van de afdeling Communicatie & Juridische
Nadere informatieLid Raad van Bestuur Laurentius ziekenhuis met ruime bestuurlijke ervaring voor periode van een jaar met mogelijke verlenging half jaar
Lid Raad van Bestuur Laurentius ziekenhuis met ruime bestuurlijke ervaring voor periode van een jaar met mogelijke verlenging half jaar Het ziekenhuis Het Laurentius Ziekenhuis Roermond (LZR) is een algemeen
Nadere informatieManager Marketing & Communicatie Laurentius Ziekenhuis
Manager Marketing & Communicatie Laurentius Ziekenhuis Marketeer én Manager die vanuit verbinding overtuigt; in- én extern! Over Laurentius Ziekenhuis Het Laurentius Ziekenhuis is een modern algemeen ziekenhuis
Nadere informatieLid Raad van Toezicht met aantoonbare financiële expertise en ervaring
Lid Raad van Toezicht met aantoonbare financiële expertise en ervaring InteraktContour: verder met hersenletsel InteraktContour is er voor mensen die problemen ervaren als gevolg van hersenletsel, na bijvoorbeeld
Nadere informatieDirecteur Dienstverlening en directeur Bedrijfsvoering Slachtofferhulp Nederland
Directeur Dienstverlening en directeur Bedrijfsvoering Slachtofferhulp Nederland Organisatie Slachtofferhulp Nederland helpt slachtoffers van misdrijven, verkeersongelukken, vermissingen en calamiteiten.
Nadere informatieProfiel. Verandermanager beleid. 27 mei 2015. Opdrachtgever Ieder(in)
Profiel Verandermanager beleid 27 mei 2015 Opdrachtgever Ieder(in) Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieDIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieGGD Zeeland manager Gezondheid in de Wijk/Veiligheid en Bescherming. 20 juli 2018
GGD Zeeland manager Gezondheid in de Wijk/Veiligheid en Bescherming 20 juli 2018 Manager Gezondheid in de Wijk/Veiligheid en Bescherming Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van
Nadere informatieBestuurder Klimmendaal
Bestuurder Klimmendaal verbindende netwerker, betrokken en ondernemende leider met aantoonbare veranderervaring. Natuurlijk gezag en respect voor professionals en medewerkers, in staat hen te inspireren
Nadere informatieProfiel. Manager Expertisecentrum. 7 juli 2015. Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Expertisecentrum 7 juli 2015 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie
Nadere informatieManager Kenniscentrum Middin
Manager Kenniscentrum Middin verandermanager die met een divers team van adviseurs klantgerichtheid in het DNA van het Kenniscentrum Middin professioneel verankert Middin Middin is een zorgorganisatie
Nadere informatieTeamleider Hartcatheterisatiekamer (HCK) Catharina Ziekenhuis
Teamleider Hartcatheterisatiekamer (HCK) Catharina Ziekenhuis Enthousiaste manager die stevig in zijn/haar schoenen staat, een verbinder met humor en relativeringsvermogen, die out of the box kan denken
Nadere informatieLid Raad van Toezicht met aantoonbare financiële expertise en ervaring
Lid Raad van Toezicht met aantoonbare financiële expertise en ervaring InteraktContour: verder met hersenletsel InteraktContour is er voor mensen die problemen ervaren als gevolg van hersenletsel, na bijvoorbeeld
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering eenheid Kind en Jeugd
Manager Bedrijfsvoering eenheid Kind en Jeugd Inspirerende, positieve en ervaren manager, die vooruitkijkt en (zich) duurzaam verbindt en duidelijk zichtbaar tussen de mensen staat. Organisatie Klimmendaal
Nadere informatieProfielschets beoogd gemeentesecretaris/algemeen directeur Fusiegemeente Het Hogeland
Profielschets beoogd gemeentesecretaris/algemeen directeur Fusiegemeente Het Hogeland RUIMTE! VOOR EEN BEOOGD GEMEENTESECRETARIS / ALGEMEEN DIRECTEUR GEMEENTE HET HOGELAND De te vormen gemeente Het Hogeland
Nadere informatieProfielschets Teammanager personeel & organisatie Fusiegemeente Altena
Profielschets Teammanager personeel & organisatie Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem.
Nadere informatieProfiel Raad van Toezicht Lunet zorg
Profiel Raad van Toezicht Lunet zorg Complementair aan de huidige Raad van Toezicht zoeken wij een vicevoorzitter en twee leden met specifieke aandachtsgebieden: Bestuur & verandering, Innovatie & technologie
Nadere informatieProfielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale
Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale samenwerking Hart van Brabant Over Oisterwijk De gemeente
Nadere informatieProfielschets Teammanager bestuursondersteuning Fusiegemeente Altena
Profielschets Teammanager bestuursondersteuning Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem.
Nadere informatieProfiel directeur bedrijfsvoering/ loco-gemeentesecretaris gemeente Nieuwegein
Profiel directeur bedrijfsvoering/ loco-gemeentesecretaris gemeente Nieuwegein Over de gemeente Nieuwegein Nieuwegein is een van de jongste steden van Nederland, maar met historische accenten. Er wonen
Nadere informatieLid Raad van Toezicht GGZ Westelijk Noord-Brabant Bestuurlijke ervaring in een complexe omgeving, bij voorkeur zorgorganisatie
Lid Raad van Toezicht GGZ Westelijk Noord-Brabant Bestuurlijke ervaring in een complexe omgeving, bij voorkeur zorgorganisatie Korte schets profiel Binnen de Raad van Toezicht van Geestelijke GezondheidsZorg
Nadere informatieS&L Zorg Manager Zorg. Manager Zorg
Versie 151116 S&L Zorg S&L Zorg biedt professionele dienstverlening aan mensen met een verstandelijke beperking. Bij S&L Zorg staat de cliënt centraal. Centraal vanuit de overtuiging dat elke cliënt zorg
Nadere informatieLID COLLEGE VAN BESTUUR
AANGEPAST FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR DRENTHE COLLEGE Inhoudsopgave 1 Drenthe College 3 De organisatie 3 De missie 3 De thema s 3 2 Lid College van Bestuur 5 Plaats in de organisatie 5 Taken
Nadere informatieProfielschets. Raad van Toezicht
Profielschets Raad van Toezicht Baarn, 29 september 2016 1 Inhoudsopgave Vivent... 3 Samenstelling Raad van Toezicht... 3 Profiel leden Raad van Toezicht... 3 Huidige vacatures... 5 De procedure... 5 Informatie...
Nadere informatieProfielschets beoogd gemeentesecretaris Fusiegemeente Altena
Profielschets beoogd gemeentesecretaris Fusiegemeente Altena Ambitieuze en besluitvaardige ontwikkelaar en bouwer die in verbinding met medewerkers en bestuur de fusie naar de nieuwe gemeente leidt en
Nadere informatieHoofd Vastgoed & Huisvesting UMC Utrecht
Hoofd Vastgoed & Huisvesting UMC Utrecht Organisatie UMC Utrecht Het Universitair Medisch Centrum Utrecht (UMC Utrecht) is een internationaal toonaangevend universitair medisch centrum waarin kennis over
Nadere informatieLid Raad van Toezicht Youké Profiel Zorgexpertise
Lid Raad van Toezicht Youké Profiel Zorgexpertise Youké: jij bent oké, de jeugd is oké Youké organiseert met ketenpartners een dekkend aanbod op het gebied van jeugd & opvoedhulp voor kinderen en jongeren
Nadere informatieProfiel Voorzitter Raad van Toezicht Saffier De Residentiegroep
Profiel Voorzitter Raad van Toezicht Saffier De Residentiegroep Ervaren toezichthouder met kennis van recente ontwikkelingen en transitie in de (ouderen)zorg Voorzitter die stuurt én verbindt Saffier De
Nadere informatieProfiel. Secretaris Raad van Bestuur. 31 maart Opdrachtgever Aafje thuiszorg huizen zorghotels
Profiel Secretaris Raad van Bestuur 31 maart 2017 Opdrachtgever Aafje thuiszorg huizen zorghotels Voor meer informatie over de functie Elizabeth de Jong, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06
Nadere informatieProfiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land
Profiel Strategisch beleidsadviseur P&O 7 april 2015 Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieDE ALLIANTIE. DIRECTEUR AMSTERDAM-ALMERE en VvE DIENSTEN. mei 2014 HCG/TK/ES
DE ALLIANTIE DIRECTEUR AMSTERDAM-ALMERE en VvE DIENSTEN mei 2014 HCG/TK/ES DE ORGANISATIE is een ontwikkelende woningcorporatie met bijna 60.000 woningen in de noordvleugel van de Randstad. Vier regiobedrijven
Nadere informatieWervingsprofiel BESTUURDER. 11 januari Opdrachtgevers Raad van Toezicht Farent. Kenmerk 90170/MBE/HHO. Adviseur Marcel ten Berge
Wervingsprofiel BESTUURDER 11 januari 2019 Opdrachtgevers Raad van Toezicht Farent Kenmerk 90170/MBE/HHO Adviseur Marcel ten Berge Aanvraagnummer A02110 Inhoudsopgave 1 De organisatie Farent 3 2 De bestuurder
Nadere informatieProfielschets Teammanager informatie Fusiegemeente Altena
Profielschets Teammanager informatie Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de
Nadere informatieProfielschets Manager Zorg & Welzijn
Profielschets Manager Zorg & Welzijn Inleiding Onder de naam t Heem functioneren zowel een Woonstichting als een Zorgstichting. Aanvankelijk kenden beide organisaties een personele unie in bestuur en toezicht.
Nadere informatieProfielschets Twee directeuren Fusiegemeente Altena
Profielschets Twee directeuren Fusiegemeente Altena Altena De nieuwe gemeente Altena gaat op 1 januari 2019 van start en bestaat uit de huidige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling
Nadere informatieProfiel. Manager Financiën. 2 februari Opdrachtgever BrabantZorg
Profiel Manager Financiën 2 februari 2018 Opdrachtgever BrabantZorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 290 047 23 Voor sollicitatie
Nadere informatieManager Zorg. Inspirerende, daadkrachtige manager, met visie en focus op resultaat, goed zichtbaar én verbindend, zowel intern als extern
Manager Zorg Inspirerende, daadkrachtige manager, met visie en focus op resultaat, goed zichtbaar én verbindend, zowel intern als extern Situatieschets De Rading biedt jeugdhulp in Midden Nederland aan
Nadere informatieProfielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting
Profielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting ERLY the consulting company Datum: juni 2017 Adviseur: drs. Lilian Vos Catharina Stichting De Catharina Stichting is een kleinschalige zorg- en welzijnsorganisatie
Nadere informatieCollegiale Raad van Bestuur (voorzitter en lid) De Twentse Zorgcentra
Collegiale Raad van Bestuur (voorzitter en lid) De Twentse Zorgcentra voorzitter: primus interpares in duale verantwoordelijkheid met Lid Momenteel wordt de Raad van Bestuur van De Twentse Zorgcentra ingevuld
Nadere informatieRegiodirecteur Middin
Regiodirecteur Middin verbindende leider met visie en vernieuwingskracht in een dynamische omgeving Middin Middin is voortgekomen uit fusies van diverse zorgorganisaties met een lange staat van dienst.
Nadere informatieProfiel. Controller. 22 maart Opdrachtgever Stichting O2A5
Profiel Controller 22 maart 2019 Opdrachtgever Stichting O2A5 Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets
Nadere informatie> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Tel
en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Tel. 030 2040851 www.gitp.nl > Profiel Kenmerk >JS/Pameijer/15.053 Onderwerp > Profiel lid Raad van Bestuur portefeuille Financiën en Bedrijfsvoering
Nadere informatieDirecteur-Bestuurder Ondernemend, verbindend en met visie op de markt
Profiel Directeur-Bestuurder Ondernemend, verbindend en met visie op de markt 4 mei 2018 Opdrachtgever OnderwijsAdvies Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieManager Regio Centrum (w.o. Het Dorp)
Manager Regio Centrum (w.o. Het Dorp) Voor Siza zoeken wij een betrokken, ervaren manager die vanuit oprechte aandacht en enthousiasme medewerkers inspireert om de ondersteuning die zij bieden aan mensen
Nadere informatie> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Tel
en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Tel. 030 2040851 www.gitp.nl > Profiel Onderwerp > Profiel manager Vastgoed & Facilitair Pameijer Kenmerk >JS/Pameijer/16.057 Opdrachtgever Raad
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg (lid MT) Evean Met u en voor u. 24 december Opdrachtgever Evean. Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088)
Profiel Manager Zorg (lid MT) Evean Met u en voor u 24 december 2018 Opdrachtgever Evean Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel mag
Nadere informatieZoekprofiel. Zorgcentra De Betuwe Vertrouwd en dichtbij. Directeur
Amersfoortsestraat 15 3769 AD SOESTERBERG info@deveghte.nl www.deveghte.nl Zoekprofiel Zorgcentra De Betuwe Vertrouwd en dichtbij Directeur April 2014 Profiel van de organisatie Zorgcentra De Betuwe is
Nadere informatieAdviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren. Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt
Profiel Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt 14 juni 2016 Opdrachtgever InteraktContour Voor meer informatie over de functie
Nadere informatieBestuurder Stichting Joris Zorg
Bestuurder Stichting Joris Zorg Inspirerende en richtinggevende leider met ondernemerschap gericht op welzijn en kwaliteit van leven van de cliënt Joris Zorg zoekt vanwege het geplande vertrek van de huidige
Nadere informatieProfiel. Directeur. 15 december Opdrachtgever De Kunstenbond
Profiel Directeur 15 december 2017 Opdrachtgever De Kunstenbond Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfielschets Directeur Supply Chain Stamhuis
Profielschets Directeur Supply Chain Stamhuis ERLY the consulting company Datum: maart 2018 Adviseur: drs. Lilian Vos Organisatie Stamhuis is een toonaangevende organisatie op het gebied van winkelverbouwingen
Nadere informatieProfielschets Manager Bureau Bedrijfsvoering. 1. Manager Bureau Bedrijfsvoering (24 uur)
Profielschets Manager Bureau Bedrijfsvoering 1. Manager Bureau Bedrijfsvoering (24 uur) Zorggroep is een snel groeiende, landelijk werkende zorggroep. Zorggroep werkt met ongeveer 950 medewerkers en een
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL MANAGER FINANCE DIAKONESSENHUIS
FUNCTIEPROFIEL MANAGER FINANCE DIAKONESSENHUIS Inhoudsopgave 1 Diakonessenhuis 3 De organisatie 3 De structuur 3 Financiën/de Concerndienst 4 Vergroten van de wendbaarheid 4 2 Manager Finance 4 Plaats
Nadere informatieManager Behandeldienst en GRZ
Manager Behandeldienst en GRZ stevige manager met affiniteit voor behandelaren en GRZ, sterke netwerkvaardigheden en ondernemersgeest. Saffier Saffier is een ambitieuze, middelgrote zorgorganisatie die
Nadere informatieDirecteur-Bestuurder Stichting De Rozelaar
Directeur-Bestuurder Stichting De Rozelaar Een koersvaste Bestuurder met verbindend vermogen, een zichtbaar boegbeeld met ondernemerschap, die ruimte geeft en ruimte neemt De Rozelaar ondersteunt mensen
Nadere informatieStrategisch Adviseur Kwaliteit & Innovatie
Profiel Strategisch Adviseur Kwaliteit & Innovatie 2 december 2016 Opdrachtgever Gemeente Rotterdam Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieProfiel. Manager Bedrijfsvoering. 21 april Opdrachtgever D&A Medical Group
Profiel Manager Bedrijfsvoering 21 april 2017 Opdrachtgever D&A Medical Group Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06-29 00 47 81 Voor sollicitatie
Nadere informatieGemeentesecretaris Gemeente Sliedrecht
Profielschets Gemeentesecretaris Gemeente Sliedrecht 1 Algemeen Sliedrecht is een dorp met ruim 24.000 inwoners en ligt aan een van de drukst bevaarde rivieren van Nederland, de Beneden Merwede. Aan de
Nadere informatiePROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ
PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ 6 februari 2015 voor meer info over de functie: werving.search@leeuwendaal.nl, telefoon (070) 41 42 700 voor sollicitatie: www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg LVB. 22 juli Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Zorg LVB 22 juli 2016 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatie>Profiel. GITP Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon:
Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030-6355213 www.gitp.nl >Profiel >JS/RS Onderwerp > Functie- en Competentieprofiel Directeur - bestuurder
Nadere informatieProfiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Unithoofd (financieel) beleid & advies 1 juni 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27
Nadere informatieProfiel. Verander manager beleid. 22 oktober 2015. Opdrachtgever Ieder(in)
Profiel Verander manager beleid 22 oktober 2015 Opdrachtgever Ieder(in) Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon 088 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieFunctieprofiel Directeur Vakopleiding Carrosseriebedrijf VOC
Functieprofiel Directeur Vakopleiding Carrosseriebedrijf VOC VOC Directeur Vakopleiding Carrosseriebedrijf Vakopleiding Carrosseriebedrijf (VOC) is het opleidingsinstituut voor de carrosseriebranche en
Nadere informatieVoorzitter Raad van Bestuur
Voorzitter Raad van Bestuur generalist met aantoonbare veranderervaring, die standvastig, doelgericht en open organisatie en medewerkers weer mét en áán elkaar verbindt, nieuwe kansen weet te pakken en
Nadere informatieRegiodirecteur Parlan
Regiodirecteur Parlan Organisatie Parlan Jeugdhulp is een organisatie voor Jeugd- & Opvoedhulp (Parlan Jeugd & Opvoedhulp), JeugdzorgPlus (Transferium Jeugdzorg) en Jeugd-GGZ (de Praktijk) in Noord-Holland.
Nadere informatieManager zorg (lid MT) Conceptueel sterk, vernieuwend en ambitieus
Profiel Manager zorg (lid MT) Conceptueel sterk, vernieuwend en ambitieus 15 februari 2019 Opdrachtgever Evean Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets
Nadere informatieProfiel. Manager Financiën en Bedrijfsvoering. 16 juni 2016. Opdrachtgever Cosis. Voor meer informatie over de functie 088 8393253
Profiel Manager Financiën en Bedrijfsvoering 16 juni 2016 Opdrachtgever Cosis Voor meer informatie over de functie 088 8393253 Voor sollicitatie www.cosis.nu/vacatures rvb@cosis.nu Promens Care en NOVO
Nadere informatie