Regiodirecteur Middin
|
|
- Simon Devos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Regiodirecteur Middin verbindende leider met visie en vernieuwingskracht in een dynamische omgeving Middin Middin is voortgekomen uit fusies van diverse zorgorganisaties met een lange staat van dienst. Zij ondersteunt kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen met een beperking om hun leven vorm te geven volgens eigen wensen in en met de samenleving. Met deze missie heeft de organisatie zich ten doel gesteld om er alles aan te doen om cliënten zo veel mogelijk te laten deelnemen in de samenleving. Daarin zijn naast professionele medewerkers informele netwerken als mantelzorg en vrijwilligers van belang evenals de samenwerking met maatschappelijk partners. Om in te spelen op behoefte, vragen en verwachtingen van de verschillende cliënten biedt Middin flexibele en persoonsgerichte ondersteuning bij het dagelijks functioneren, bij wonen, werken en vrijetijdsbesteding. De zorg en ondersteuning gebeurt ambulant of vanuit zo n 193 locaties met woonvoorzieningen, activiteitencentra, kinderdagcentra, trefpunten en logeerhuizen. Met medewerkers verleent Middin zorg aan ruim cliënten. Het zorggebied beslaat de provincie Zuid-Holland in de regio s Haaglanden, Rijnmond, Delft, Westland, Lansingerland, Nieuwe Waterweg-Noord en de Zuid-Hollandse eilanden. Middin is een stichting met een raad van toezichtmodel: de raad van bestuur vormt het bestuur dat verantwoording aflegt aan een raad van toezicht. Middin kent naast ambulante ondersteuning zo n 193 locaties van waaruit zij haar diensten aan cliënten levert. Ondersteunende diensten zijn ondergebracht in een Servicebedrijf met vijf diensten: Expertisecentrum, Financiën, Middelen, HRM en Marketing & Communicatie en vallen onder de directeur servicebedrijf. In 2103 was de omzet van Middin ca 170 mio. De maatschappelijke ontwikkelingen, de intenties van de wetgeving, de nieuwe financiering en de ambitie van Middin hebben geleid tot een focus op drie domeinen. Het 24-uursdomein richt zich op mensen met een beperking die een indicatie hebben voor zorg en ondersteuning vanuit de AWBZ (per 1 januari 2015: de WLZ). Het sociale domein richt zich op de bevordering van de zelfredzaamheid en de verbinding met de samenleving, in opdracht van gemeenten. Het specialistisch domein houdt zich bezig met vraagstukken waar veel kennis, ervaring en expertise in is opgebouwd. Middin is vooral sterk in de methodische ondersteuning van mensen met niet-aangeboren hersenletsel en het begeleiden van ouderen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperkingen en hun specifieke ouderdomsproblematiek. Kort profiel Aanleiding voor de vacature is een verandering van de topstructuur van de organisatie waarbij men van een structuur met twee directeuren en elf divisiemanagers naar een structuur met zes directeuren gaat. Vijf regiodirecteuren vormen samen met de directeur servicebedrijf het directieteam die direct onder de raad van bestuur vallen. Iedere regiodirecteur krijgt een 1
2 regiogebied en een expertisegebied toegewezen, afhankelijk van kennis, ervaring en voorkeur. De regiodirecteur is integraal verantwoordelijk voor de sturing en resultaten binnen zijn/haar regio. Daarnaast geeft de regiodirecteur samen met zijn collega-directeuren vorm aan de strategie van de organisatie en geeft hiermee blijk van het vermogen om overstijgend te denken. Aandacht voor een hoogwaardige uitvoering van de kerntaken en een goede aansluiting met de diverse stakeholders zijn van essentieel belang. Van de regiodirecteur wordt verwacht dat hij/zij er zorg voor draagt dat de ingezette koers met betrekking tot de organisatieveranderingen en projecten wordt voortgezet en verankerd. Maar ook dat hij/zij over innoverend vermogen beschikt en out of the box durft te denken, teneinde in te springen op nieuwe kansen en mogelijkheden. Om succesvol te kunnen zijn als regiodirecteur is het van belang om over uitstekende communicatieve en netwerkvaardigheden te beschikken, om mensen en inhoud te verbinden en op een coachende wijze leiding te geven aan de regio. Door goed te kunnen schakelen en communiceren op verschillende niveaus is de regiodirecteur in staat flexibel in te spelen op diverse ontwikkelingen en situaties. Hij/zij heeft inzicht in de sectorontwikkelingen, visie op de invloed van de ontwikkelingen op de organisatie en de kansen en bedreigingen voor de organisatie. Hij/zij kan deze visie uitdragen in de organisatie en mensen enthousiasmeren voor deze visie. De functie is uitgebreid beschreven door Middin in het profiel regiodirecteur Middin. PROFIEL REGIODIRECTEUR MIDDIN Context Landelijk beleid Middin bevindt zich momenteel volop in het transitieproces om vorm te geven aan een nieuwe toekomst. Die toekomst wordt gedomineerd door nieuwe uitdagingen als gevolg van het beleid van de landelijke overheid om de langdurige zorg te hervormen en de gemeenten meer verantwoordelijkheid te geven voor het organiseren van de maatschappelijke ondersteuning dichter bij de burger. Dit gaat gepaard met aanzienlijke bezuinigingen. Gemeenten zijn een belangrijke nieuwe partij die zorg gaat inkopen bij aanbieders voor de nieuwe WMO, Wet op de Jeugdzorg en de Participatiewet. Effecten voor Middin Voor Middin betekent dit een krimpscenario met de uitdaging om kwalitatief goede zorg en ondersteuning te blijven leveren met minder geld. Middin heeft hierop geanticipeerd in haar meerjarenbeleid, Koers 2016, Weerbaar en Wederkerig. De afgelopen periode is een reeks van maatregelen getroffen om het kostenniveau terug te brengen. Kostenbeheersing alleen is echter niet voldoende om als Middin klaar te zijn voor de toekomst. Middin kan niet op dezelfde manier blijven werken. In de Koers 2016 is ervoor gekozen nadrukkelijk de omslag te maken van zorgen voor naar zorgen dat. Dat vraagt nieuwe werkwijzen, nieuw gedrag en een andere manier van organiseren. 2
3 Organisatiemodel en topstructuur Inrichting per 1 januari 2015 De inrichting van de organisatie en de wijze van sturing zijn hierbij essentieel. Het huidige organisatiemodel past onvoldoende bij de maatschappelijke opdracht van Middin, die meer vraagt op het gebied van integraliteit, wijk-/buurtgerichtheid en samenwerking. Om die reden is ervoor gekozen het huidige organisatiemodel en de topstructuur te herzien. Met ingang van 1 januari 2015 zal gewerkt worden met een regiomodel. Om de besturingsfilosofie verder door te voeren is ervoor gekozen om een topstructuur in te richten bestaande uit de raad van bestuur (2) en directeuren (6, waarvan 5 regiodirecteuren en 1 directeur servicebedrijf). De regiodirecteuren sturen direct de zorgmanagers aan, die op hun beurt de teams van medewerkers aansturen. Organisatiemodel: het belang van de regio De visie van Middin staat volop in het teken van regie van de cliënt over zijn/haar eigen leven en meedoen aan de samenleving. De vraag van de cliënt is daarbij leidend. Die samenleving speelt zich volgens de landelijke en de gemeentelijke overheid vooral af in wijken en buurten. De organisatie van de maatschappelijke ondersteuning en zorg is daar dan ook op gericht. Middin sluit aan bij deze ontwikkeling. Middin biedt haar zorg en ondersteuning aan vanuit wijkteams, specialistische teams en locaties, dicht bij cliënten georganiseerd. Locaties zijn daarbij betekenisvolle eenheden die bijdragen aan de herkenbaarheid van Middin. De regio is daarbij voor Middin een passende schaal voor de vormgeving en de herkenbaarheid van het integrale aanbod. Daarvoor zijn vijf regio s geformuleerd, die een zekere logica hebben: de gemeentelijke grenzen vormen het uitgangspunt. Juist vanwege de integraliteit van het aanbod organiseert Middin zich niet vanuit financieringswijze. Dit maakt brede samenwerking in wijknetwerken en hogere niveaus in de regio mogelijk. Middin staat goed bekend in de regio en deze marktpositie moet versterkt worden. Topstructuur: gewenste werkwijze in de top Raad van bestuur en directeuren staan voor de taak strategie te bepalen en vorm te geven aan de uitvoering daarvan. De directeuren hebben tot taak de interne sturing van de organisatie en de versterking van de positie van Middin. Hoewel er duidelijk onderscheiden verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn, is nauwe onderlinge samenwerking een randvoorwaarde voor het succes van Middin. Dit geldt zowel horizontaal als verticaal. Zonder af te doen aan de eigen verantwoordelijkheden moeten er korte lijnen zijn voor afstemming en uitwisseling. Bestuurders en directeuren moeten elkaar makkelijk kunnen vinden. Aangezien er per 1 januari 2015 sprake is van 5 nieuwe directeuren zal de eerste periode de samenwerking tussen raad van bestuur en directeuren intensief zijn, om elkaar beter te leren kennen en een gezamenlijk en/of persoonlijk ontwikkeltraject uit te werken. Samenwerking: directieteam De directeuren vormen gezamenlijk het directieteam. Binnen het directieteam zijn zij gelijkwaardig. Het aantal fte s of omvang van een regio speelt dus geen rol. De directeuren sturen de organisatie vanuit Middin. Zij voelen zich gezamenlijk verantwoordelijk voor het totaal. Ook dit is een belangrijke voorwaarde voor succes. De onderlinge nauwe 3
4 samenwerking moet gericht zijn op elkaar willen versterken ten bate van het geheel van Middin. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat een subsidiemogelijkheid van een gemeente beter in een andere regio opgepakt kan worden als daar een meerwaarde gecreëerd kan worden. Ook de samenwerking van de regiodirecteuren en de directeur servicebedrijf moet productief zijn. De verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn zo vormgegeven dat het de onderlinge samenwerking en wederkerigheid versterkt. De te behalen resultaten worden jaarlijks gedefinieerd in de Kaderbrief en het Jaarplan van Middin. Verantwoordelijkheid en bevoegdheden regiodirecteur De regiodirecteur is verantwoordelijk voor de integrale sturing binnen de regio en de resultaten van de eigen regio. Die resultaten worden behaald samen met de zorgmanagers en de ondersteuners binnen de regio. De regiodirecteur is bevoegd Middin binnen de regio te vertegenwoordigen. Met instemming van de raad van bestuur kan de regiodirecteur Middin ook buiten de regio, bijvoorbeeld op landelijk niveau vertegenwoordigen. Daarbij hebben de twee regiodirecteuren die ieder leiding geven aan een regio in Den Haag dan wel Rotterdam een nadere onderlinge samenwerking c.q. afstemming nodig om binnen het Haagse dan wel het Rotterdamse vorm te geven aan de externe vertegenwoordiging en de samenwerking vanuit Middin, in het belang van de herkenbaarheid en de marktpositie van Middin. Aansturing specialisaties Naast de verantwoordelijkheid voor de regio is een regiodirecteur ook verantwoordelijk voor de inhoudelijk ontwikkeling en marktpositie van een (of eventueel meerdere) van de specialisaties die Middin in haar integrale aanbod heeft: - De kennis en kunde op het gebied van ouderen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking en hun ouderdomsproblematiek; - de methodische ondersteuning van mensen met niet aangeboren hersenletsel; dan wel de expertise in het sociale domein op het gebied van kwetsbare mensen, te weten - mensen met een licht verstandelijke beperking - gezinnen met kinderen - mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Hierbij gaat het dus om die onderdelen van het integrale aanbod die aansturing nodig hebben op het hoogste niveau binnen de organisatie. De specialisaties zijn aan de diverse regiodirecteuren toegewezen. De verantwoordelijkheid richt zich op het zorgdragen dat de ontwikkelingen op peil blijven, de expertise wordt uitgedragen en Middin haar positie verwerft, handhaaft dan wel uitbouwt op regionaal en/of landelijk niveau. De regiodirecteur hoeft dit niet allemaal zelf te doen. Intern zijn vele vormen denkbaar hoe dit samen met de zorgmanagers en behandelaren vormgegeven kan worden. De uitvoering blijft binnen de regio s aangestuurd door de desbetreffende regiodirecteur. Hierbij is dus sprake van een matrix. De regiodirecteuren hebben elkaar over en weer nodig voor de ontwikkeling en uitvoering van de specialisaties. 4
5 Aansturing behandeldienst De regiodirecteur die de regio Rotterdam e.o. gaat aansturen wordt tevens verantwoordelijk voor de aansturing van de behandeldienst. In de behandeldienst zijn de medische en paramedische functionarissen werkzaam, evenals de psychologen, ergo- en fysiotherapeuten en de maatschappelijk werkers e.d. De behandelaren werken in de praktijk reeds decentraal. Gezien de inhoudelijke ontwikkeling en diverse financieringswijze is het echter wenselijk deze functionarissen vooralsnog centraal aan te sturen. Van de desbetreffende regiodirecteur wordt verwacht dat hij verder gaat met de inhoudelijke ontwikkeling en een toekomstplan maakt. Inrichting van de regio De regiodirecteur vertaalt in samenspraak met de overige directeuren de bestuurlijke kaders naar de organisatie brede inrichting respectievelijk de regio. De regiodirecteur draagt zorg voor de inrichting van de regio binnen de bestuurlijke kaders. Afhankelijk van de specifieke regiokenmerken kunnen daarbij onderlinge verschillen in de uitvoering optreden. Ondersteunende diensten Van de regiodirecteur wordt een voorstel verwacht voor de inrichting van de regio dat met de overige directeuren wordt afgestemd. Deze voorstellen zullen in verband gebracht moeten worden met de behoefte aan en plannen voor de centraal ondersteunende diensten. De raad van bestuur en de directeuren buigen zich gezamenlijk over de uitgangspunten en voorgenomen inrichting van deze centraal ondersteunende diensten. Dit onderdeel is dus nog in ontwikkeling. Profielschets De regiodirecteur die wij in het licht van bovenstaande zoeken - is mensgericht en betrokken - is zichtbaar en vertrouwenwekkend - kan overstijgend denken op academisch niveau - is ondernemend, denkt in kansen - is bedrijfsmatig sterk - kan omgaan met complexiteit - is een verbindend netwerker en onderhandelingsvaardig - is politiek-bestuurlijk sensitief en werkt goed samen - kan effectief communiceren en goed schakelen tussen alle niveaus Inschaling van de functie is FWG 75. Solliciteren Indien u na het lezen van de onderstaande volledige informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw CV en motivatie sturen naar Crown Gillmore BV t.a.v. Eveline Hadewegg Scheffer (eveline.hadewegg@crowngillmore.nl) Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen via telefoonnummer We ontvangen uw reactie graag uiterlijk woensdag 24 september
6 FASE 3 FASE 2 FASE 1 Planning Regiodirecteur Middin Pr. Beatrixlaan 16, 2285 VZ Rijswijk WAT WIE DATUM/LOCATIE WEEK Omgevingsonderzoek, gesprekken t.b.v. aanvulling op bestaande functieprofiel Opdrachtgever Raad van Bestuur OR en CCR Week 36 Ellen van de Hoven Eveline Hadewegg Scheffer Schrijven functieprofiel Week Interne procedure Middin Week 38 Selectie interne kandidaten Raad van Bestuur Rijswijk Week 39 Selectiegesprekken potentiele externe kandidaten CV presentatie Keuzebepaling t.b.v. selectiegesprek Woudenberg Week 39 Raad van Bestuur Week e ronde selectiegesprekken Raad van Bestuur 2 e ronde selectiegesprekken Afvaardiging Middin Rijswijk ( reservedatum) ( reservedatum) Week 41 Week 42 Start dienstverband Week 1 (
Manager Kenniscentrum Middin
Manager Kenniscentrum Middin verandermanager die met een divers team van adviseurs klantgerichtheid in het DNA van het Kenniscentrum Middin professioneel verankert Middin Middin is een zorgorganisatie
Nadere informatieProfielschets Lid Raad van Bestuur
Profielschets Lid Raad van Bestuur Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bestuur en organisatie 3. Strategische agenda 4. Profiel lid Raad van Bestuur 5. Bezoldiging 6. Procedure en Planning 7. Informatie en sollicitatie
Nadere informatiePROFIELDOCUMENT. Vacature Lid raad van toezicht (M/V) bij stichting Middin te Rijswijk
PROFIELDOCUMENT Vacature Lid raad van toezicht (M/V) bij stichting Middin te Rijswijk ORGANISATIENAAM : Middin LOCATIE : Prinses Beatrixlaan 16 te Rijswijk ALGEMEEN : Middin is een toonaangevende zorgaanbieder
Nadere informatiePROFIELDOCUMENT. Vacature Lid Raad van Toezicht (M/V) bij stichting Middin te Rijswijk
PROFIELDOCUMENT Vacature Lid Raad van Toezicht (M/V) bij stichting Middin te Rijswijk ORGANISATIENAAM : Middin LOCATIE : Prinses Beatrixlaan 16 te Rijswijk ALGEMEEN : Middin is een toonaangevende zorgaanbieder
Nadere informatieProfielschets lid raad van toezicht op voordracht van de CCR.
Profielschets lid raad van toezicht op voordracht van de CCR. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Strategische agenda 3. Organisatie 4. raad van toezicht 4.1 Profielschets raad van toezicht 4.2 Aanvullende profielkenmerken
Nadere informatieProfielschets Manager Behandeldienst
Profielschets Manager Behandeldienst Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Strategische agenda 3. Organisatie 4. Profiel Manager behandeldienst 5. Aanbod 6. Procedure en Planning 7. Informatie en sollicitatie
Nadere informatiePROFIELDOCUMENT. Vacature Lid Raad van Toezicht (M/V) bij stichting Middin te Rijswijk
PROFIELDOCUMENT Vacature Lid Raad van Toezicht (M/V) bij stichting Middin te Rijswijk ORGANISATIENAAM : Middin LOCATIE : Prinses Beatrixlaan 16 te Rijswijk ALGEMEEN : Middin is per 1 juli 2012 de nieuwe
Nadere informatieDirecteur-Bestuurder Stichting Jeugdgezondheidszorg Zuid-Holland West
Directeur-Bestuurder Stichting Jeugdgezondheidszorg Zuid-Holland West Verbindende leider met ondernemerschap en vernieuwingskracht in een veranderende omgeving Stichting JGZ ZHW De Stichting Jeugdgezondheidszorg
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering
Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen
Nadere informatieDirecteur Jeugdzorg Nederland
Directeur Jeugdzorg Nederland met integrale verantwoordelijkheid voor een organisatie met zeer betrokken professionals, die begrijpt dat maatschappelijk ondernemerschap, affiniteit met de sector, natuurlijk
Nadere informatieVoorzitter Raad van Toezicht HilverZorg
Voorzitter Raad van Toezicht HilverZorg met bestuurlijke ervaring in complexe organisaties; kennis van de ouderenzorg en die plezier beleeft aan modernisering van de governance. HilverZorg Stichting HilverZorg
Nadere informatieManager Marketing, Strategie en Communicatie
Manager Marketing, Strategie en Communicatie Stevige senior die de dynamiek tussen bedrijfsstrategie en het externe speelveld versterkend laat werken In antwoord op de vele veranderingen in het zorglandschap
Nadere informatieLid Raad van Toezicht met expertise én bewezen (executie) ervaring HR strategie en organisatieontwikkeling
Lid Raad van Toezicht met expertise én bewezen (executie) ervaring HR strategie en organisatieontwikkeling Aanleiding vacature / situatieschets organisatie Radar Een van de leden van de Raad van Toezicht
Nadere informatieImpact en opdracht HR. Dichterbij. MT-Dichterbij
Directeur HR Een natuurlijke verbinder en bewezen visionair met slagkracht, die op vernieuwende wijze zorgt dat Dichterbij een onderscheidende werkgever wordt. De afdeling HR is een van de ondersteunende
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering & Financial Control
Manager Bedrijfsvoering & Financial Control inspirerend en verbindend manager met daadkracht Moveoo Moveoo werkt voor mensen met een kwetsbare positie in de samenleving bij voorbeeld doordat ze dak- of
Nadere informatieManager Behandeling. De Twentse Zorgcentra algemeen
Manager Behandeling Enthousiaste en inspirerende, zowel intern als extern verbindende verandermanager, met een helder perspectief op de rol van behandeling, in zorg en organisatie. De Twentse Zorgcentra
Nadere informatieDIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieDirecteur Zorg en Dienstverlening Stichting Land van Horne
Directeur Zorg en Dienstverlening Stichting Land van Horne Over Land van Horne De Stichting Land van Horne is een vitale organisatie voor Verpleging, Verzorging en Thuiszorg in de regio Midden-Limburg
Nadere informatieDirecteur HR met overwicht
Directeur HR met overwicht strategisch - koersvast - sparringpartner expert peoplemanager Korte schets context vacatureprofiel Dichterbij Dichterbij biedt zorg- en dienstverlening in het stroomgebied van
Nadere informatieGemeenschapsmanager gemeente Dinkelland-Tubbergen
Gemeenschapsmanager gemeente Dinkelland-Tubbergen nieuwe functie in een sterk veranderende omgeving en organisatie met integrale verantwoordelijkheid voor een leefwerkgemeenschap Organisatie Omkijken naar
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen
Profielschets Directeur-bestuurder Woningbouwvereniging Compaen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningbouwvereniging Compaen Datum: juni 2015 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningbouwvereniging
Nadere informatieProfielschets directeur-bestuurder WIJeindhoven
Profielschets directeur-bestuurder WIJeindhoven Profiel directeur-bestuurder WIJeindhoven Inleiding De stad Eindhoven ontwikkelt zich de laatste decennia in hoog tempo. Het profiel technologie, design
Nadere informatieLid Raad van Toezicht GGZ Westelijk Noord-Brabant Bestuurlijke ervaring in een complexe omgeving, bij voorkeur zorgorganisatie
Lid Raad van Toezicht GGZ Westelijk Noord-Brabant Bestuurlijke ervaring in een complexe omgeving, bij voorkeur zorgorganisatie Korte schets profiel Binnen de Raad van Toezicht van Geestelijke GezondheidsZorg
Nadere informatieOntwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers 2010-2013,
KOERS 2014-2015 3 Het (zorg)landschap waarin wij opereren verandert ingrijpend. De kern hiervan is de Kanteling, wat inhoudt dat de eigen kracht van burgers over de hele breedte van de samenleving uitgangspunt
Nadere informatieDirecteur-Bestuurder La Providence (0,8 fte)
Directeur-Bestuurder La Providence (0,8 fte) Inspirerend, richtinggevend leider die zowel intern als extern zichtbaar is met ondernemerschap gericht op welzijn en kwaliteit voor cliënten en medewerkers
Nadere informatieProfielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale
Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale samenwerking Hart van Brabant Over Oisterwijk De gemeente
Nadere informatieProfielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering
Profielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering Ellen Bruin, september 2015 Over de Dienst Gezondheid en Jeugd De Dienst Gezondheid & Jeugd verzorgt namens 17 gemeenten in Zuid-Holland Zuid de uitvoering
Nadere informatieLid Raad van Toezicht met aantoonbare financiële expertise en ervaring
Lid Raad van Toezicht met aantoonbare financiële expertise en ervaring InteraktContour: verder met hersenletsel InteraktContour is er voor mensen die problemen ervaren als gevolg van hersenletsel, na bijvoorbeeld
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Algemeen Directeur. Talentencampus Venlo
, FUNCTIEPROFIEL Algemeen Directeur Talentencampus Venlo PublicSpirit drs. Marylin Demers Senior consultant Amersfoort, maart 2015 Algemeen Onderwijsgroep Buitengewoon (OG Buitengewoon), Fortior en Spring
Nadere informatieProfielschets Voorzitter en lid met profiel openbaar bestuur Raad van Toezicht voor Stichting Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond (JBRR)
Profielschets Voorzitter en lid met profiel openbaar bestuur Raad van Toezicht voor Stichting Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond (JBRR) 1. Algemeen Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond (JBRR) is de gecertificeerde
Nadere informatieLid voor de Raad van Toezicht van Dichterbij / portefeuille Zorg, Kwaliteit & Veiligheid
Lid voor de Raad van Toezicht van Dichterbij / portefeuille Zorg, Kwaliteit & Veiligheid zorg en ondersteuning die uitdaagt om gewoon te leven Dichterbij Dichterbij biedt zorg en ondersteuning aan mensen
Nadere informatie> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Tel
en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Tel. 030 2040851 www.gitp.nl > Profiel Kenmerk >JS/Pameijer/15.053 Onderwerp > Profiel lid Raad van Bestuur portefeuille Financiën en Bedrijfsvoering
Nadere informatieBUITENSTE BINNEN. Op weg naar een nieuwe werkelijkheid
BUITENSTE BINNEN Op weg naar een nieuwe werkelijkheid Aanleiding 1. Visie kabinet hervorming langdurige zorg 2. Transitie AWBZ Wmo-Jeugdwet-Participatiewet: Overheveling taken rijk gemeenten Bezuiniging
Nadere informatieIn de Visie is beschreven waar SGL in de toekomst voor wil staan, rekening houdend met ontwikkelingen die op dit moment aan de orde zijn.
Bijlage 1 meerjarenbeleidsplan Missie, visie en kernwaarden SGL In dit document vindt u de hernieuwde Missie, Visie en kernwaarden. In de Missie is beschreven wat SGL uit wil dragen naar buiten. Daarbij
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Directeur Werkplein Hart van West-Brabant
FUNCTIEPROFIEL Directeur Werkplein Hart van West-Brabant PublicSpirit drs. R.W.C. (Rob) van Woerkum MMC Senior consultant 30 augustus 2018 Organisatie Het Werkplein Hart van West-Brabant is een samenwerkingsverband
Nadere informatieProfiel. Manager Financiën en Bedrijfsvoering. 16 juni 2016. Opdrachtgever Cosis. Voor meer informatie over de functie 088 8393253
Profiel Manager Financiën en Bedrijfsvoering 16 juni 2016 Opdrachtgever Cosis Voor meer informatie over de functie 088 8393253 Voor sollicitatie www.cosis.nu/vacatures rvb@cosis.nu Promens Care en NOVO
Nadere informatieProfielschets afdelingshoofd Geynwijs gemeente Nieuwegein
Profielschets afdelingshoofd Geynwijs gemeente Nieuwegein Over de gemeente Nieuwegein Nieuwegein is een van de jongste steden van Nederland, maar met historische accenten. Er wonen ongeveer 62.000 mensen
Nadere informatieRegiodirecteur Parlan
Regiodirecteur Parlan Organisatie Parlan Jeugdhulp is een organisatie voor Jeugd- & Opvoedhulp (Parlan Jeugd & Opvoedhulp), JeugdzorgPlus (Transferium Jeugdzorg) en Jeugd-GGZ (de Praktijk) in Noord-Holland.
Nadere informatieProfielschets. Drie regiodirecteuren KION. ERLY the consulting company Datum: juni 2019 Adviseurs: drs. Lilian Vos Katherine Diaz MSc.
Profielschets Drie regiodirecteuren KION ERLY the consulting company Datum: juni 2019 Adviseurs: drs. Lilian Vos Katherine Diaz MSc. Inleiding KION is de grootste kinderopvangorganisatie van Nijmegen en
Nadere informatieProfiel. Manager Expertisecentrum. 7 juli 2015. Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Expertisecentrum 7 juli 2015 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Woningstichting Putten
Profielschets Directeur-bestuurder Woningstichting Putten ERLY the consulting company Opdrachtgever: Woningstichting Putten Datum: 21 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Woningstichting Putten
Nadere informatieProfiel Raad van Toezicht De Rading Jeugd & Opvoedhulp
Profiel Raad van Toezicht De Rading Jeugd & Opvoedhulp Complementair aan de huidige Raad van Toezicht zoeken wij twee leden met specifieke aandachtsgebieden: Financiën & Bedrijfsvoering (affiniteit HRM
Nadere informatieProfiel. Directeur ad interim. Stichting Hulst Voor Elkaar. 29 juni Opdrachtgever Hulst voor Elkaar
Profiel 29 juni 2016 Opdrachtgever Hulst voor Elkaar Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit
Nadere informatieProfiel. PerspeKtief. Lid raad van bestuur
Profiel PerspeKtief Lid raad van bestuur Stichting PerspeKtief Lid raad van bestuur Organisatie P, PerspeKtief staat voor herstel en participatie van mensen die te maken hebben met huiselijk geweld, mensen
Nadere informatieDIRECTEUR GGZ NEDERLAND
DIRECTEUR GGZ NEDERLAND 1 De organisatie. De ggz-sector in Nederland is goed voor een omzet van ruim vijf miljard euro en biedt werk aan ca. 70.000 mensen. GGZ Nederland is de brancheorganisatie die de
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen
Profielschets Directeur-bestuurder Omnia Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Omnia Wonen Datum: 20 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Omnia Wonen in Harderwijk is een moderne
Nadere informatieProfiel directeur bedrijfsvoering/ loco-gemeentesecretaris gemeente Nieuwegein
Profiel directeur bedrijfsvoering/ loco-gemeentesecretaris gemeente Nieuwegein Over de gemeente Nieuwegein Nieuwegein is een van de jongste steden van Nederland, maar met historische accenten. Er wonen
Nadere informatieSamen voor een sociale stad
Samen voor een sociale stad 2015-2018 Samen werken we aan een sociaal en leefbaar Almere waar iedereen naar vermogen meedoet 2015 Visie VMCA 2015 1 Almere in beweging We staan in Almere voor de uitdaging
Nadere informatieVoorzitter Raad van Toezicht
Voorzitter Raad van Toezicht Ervaren toezichthouder op kwaliteit en auditeren vanuit een cliëntperspectief Perspekt Perspekt is een kwaliteitsinstituut met expertise op het gebied van certificeren, auditeren
Nadere informatieLid Raad van Toezicht met aantoonbare financiële expertise en ervaring
Lid Raad van Toezicht met aantoonbare financiële expertise en ervaring InteraktContour: verder met hersenletsel InteraktContour is er voor mensen die problemen ervaren als gevolg van hersenletsel, na bijvoorbeeld
Nadere informatieDIRECTEUR BEDRIJFSVOERING MBO-COLLEGE ALMERE. ROC van Flevoland
DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING MBO-COLLEGE ALMERE ROC van Flevoland ROC van Flevoland Het Regionaal Opleidingen centrum van Flevoland behoort tot een van de ruim 40 ROC s van ons land. Inspelend op de veranderende
Nadere informatieProfielschets. Voorzitter Raad van Commissarissen. Beter Wonen Almelo. ERLY the consulting company Datum: november 2015 Adviseur: drs.
Profielschets Voorzitter Raad van Commissarissen Beter Wonen Almelo ERLY the consulting company Datum: november 2015 Adviseur: drs. Lilian Vos Beter Wonen Beter Wonen is een maatschappelijk gedreven en
Nadere informatieZoekprofiel DIRECTEUR ZORG (extramuraal)
Zoekprofiel DIRECTEUR ZORG (extramuraal) Esther van Zwol Soesterberg, februari 2017 1 Voor Magentazorg verricht de Veghte de werving & selectie van een directeur zorg (extramuraal). Magentazorg biedt zorg
Nadere informatieReferentienummer:
P e r s o o n l i j k & v e r t r o u w e l i j k F U N C T I E - E N K A N D I D A A T P R O F I E L D I R E C T E U R Referentienummer: 2018-1244 1. OPDRACHTGEGEVENS Opdrachtgever : Revalidatie Nederland
Nadere informatieProfielschets. Lid Raad van Bestuur KION. ERLY the consulting company Datum: mei 2019 Adviseurs: drs. Lilian Vos MSc.
Profielschets Lid Raad van Bestuur KION ERLY the consulting company Datum: mei 2019 Adviseurs: drs. Lilian Vos MSc. Katherine Diaz Inleiding KION is de grootste kinderopvangorganisatie van Nijmegen en
Nadere informatieProfiel. Directeur Zorg Jeugdformaat 24 oktober Opdrachtgever Jeugdformaat
Profiel Directeur Zorg Jeugdformaat 24 oktober 2017 Opdrachtgever Jeugdformaat Voor meer informatie over de functie Douwe Wijbenga, directeur IM en W&S Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieZelf kiezen hoe je wilt leven
Zelf kiezen hoe je wilt leven Ik ontdekte dat ik veel meer kan, dan ik in eerste instantie dacht. Ik ben in de tijd dat ik hier woon veel zelfstandiger geworden. Mijn eigen appartementje, dat was altijd
Nadere informatieZienn gaat verder. Jaarplan 2014
Zienn gaat verder Jaarplan 2014 Een verhaal heeft altijd meer kanten. Zeker de verhalen van de mensen voor wie Zienn er is. Wij kijken naar ál die kanten. Kijken verder. Vragen verder. Gaan verder. Zo
Nadere informatieDirecteur Zorg (aandachtsgebied Verblijf ) Jeugdformaat 28 december 2016
Profiel Directeur Zorg (aandachtsgebied Verblijf ) Jeugdformaat 28 december 2016 Opdrachtgever Jeugdformaat Voor meer informatie over de functie Douwe Wijbenga, directeur IM en W&S Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieDirecteur-Bestuurder
Directeur-Bestuurder met verbindend vermogen, gezag en veranderkracht voor een nieuwe welzijnsorganisatie in Noordoost-Brabant Ieder mens doet mee en telt De nieuwe organisatie maakt groei en ontwikkeling
Nadere informatieVoorzitter van de Raad van Toezicht van Dichterbij
Voorzitter van de Raad van Toezicht van Dichterbij zorg en ondersteuning die uitdaagt om gewoon te leven Conform het rooster van aftreden ontstaat per 1 januari 2020 bij Dichterbij een vacature voor de
Nadere informatieverwijzers Behandeling en begeleiding Forensische zorg voor mensen met een LVB
verwijzers Behandeling en begeleiding Forensische zorg voor mensen met een LVB Forensische cliënten met een licht verstandelijke beperking (LVB) hebben na een delict strafrechtelijk zorg opgelegd gekregen.
Nadere informatieProfiel. Manager Financiën. 2 februari Opdrachtgever BrabantZorg
Profiel Manager Financiën 2 februari 2018 Opdrachtgever BrabantZorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 290 047 23 Voor sollicitatie
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Lid Raad van Toezicht. bij. Malderburch
FUNCTIEPROFIEL Lid Raad van Toezicht bij Malderburch PublicSpirit Mevrouw drs. Jetske Goudsmit Partner 5 oktober 2017 Organisatie en context Malderburch is er voor alle ouderen in de gemeente Heumen. Deskundig,
Nadere informatieTwee leden Raad van Toezicht Kennemerhart Haarlem. Financiën & Vastgoed. Strategische HR
Twee leden Raad van Toezicht Kennemerhart Haarlem Financiën & Vastgoed Strategische HR Aanleiding en korte schets posities Conform het rooster van aftreden ontstaan twee vacatures in de Raad van Toezicht
Nadere informatieProfielschets. schooldirecteur cbs De Schatkaart
Profielschets schooldirecteur cbs De Schatkaart Octant zoekt : Een inspirerend en visionair leider, die het nieuwe schoolconcept met enthousiasme en daadkracht gaat uitrollen om cbs De Schatkaart een bloeiende
Nadere informatieFunctieprofiel Manager Communicatie & Public Affairs GGD GHOR Nederland
Functieprofiel Manager Communicatie & Public Affairs GGD GHOR Nederland GGD GHOR Nederland Manager Communicatie & Public Affairs GGD GHOR is de vereniging voor publieke gezondheid en veiligheid in Nederland.
Nadere informatieProfielschets Rayonmanager Noord (32 40 uur) Stichting Lezen & Schrijven
Profielschets Rayonmanager Noord (32 40 uur) Stichting Lezen & Schrijven ERLY the consulting company Datum: mei 2018 Adviseur: drs. Tristan Vos Stichting Lezen & Schrijven Organisatie In Nederland hebben
Nadere informatieTransvorm Actueel. Employer branding op basis van goed werkgeverschap. Welkom. Woensdag 23 november
Transvorm Actueel Employer branding op basis van goed werkgeverschap Welkom Woensdag 23 november 2016 www.transvorm.org Goedemorgen! Wat maakt ons een goed werkgever? Woensdag 16 november 2016 Drs. Jan-Kees
Nadere informatieProfielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting
Profielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting ERLY the consulting company Datum: juni 2017 Adviseur: drs. Lilian Vos Catharina Stichting De Catharina Stichting is een kleinschalige zorg- en welzijnsorganisatie
Nadere informatieIntegraal samenwerken in de wijk: wat betekent dit voor toezicht?
NVTZ Lokaliteit en toezicht houden Integraal samenwerken in de wijk: wat betekent dit voor toezicht? Rian van de Schoot -Vilans Programma Hervorming Langdurende Zorg en de opkomst van wijkteams Wat weten
Nadere informatieMet het nieuwe welzijnsbeleid werkt de gemeente Tiel vanuit de volgende uitgangspunten:
Opdrachtformulering kwartiermaker integrale welzijnsopdracht Aanleiding De gemeenteraad van de gemeente Tiel heeft in haar vergadering van juli 2014 het besluit genomen om een inhoudelijke discussie te
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Bestuurder voor 0,5 WTF
FUNCTIEPROFIEL Bestuurder voor 0,5 WTF VITUS ZUID is een nieuwe organisatie die met ingang van 1 augustus 2015, het bevoegd gezag wordt van een van de vier instellingen voor Cluster 2 onderwijs in Nederland.
Nadere informatieRIBW werkt in & met sociale wijkteams
RIBW werkt in & met sociale wijkteams Inspiratiedagen RIBW 1 & 8 september 2015 Movisie Anneke van der Ven 9/9/2015 In wat voor tijd leven we eigenlijk? 1 1. Van AWBZ naar Wet Maatschappelijke ondersteuning
Nadere informatiePerceelbeschrijving. Jeugd en gezinsteam
Perceelbeschrijving Jeugd en gezinsteam Samenwerkende gemeenten Holland Rijnland: Alphen aan den Rijn Hillegom Kaag en Braassem Katwijk Leiden Leiderdorp Lisse Nieuwkoop Noordwijk Noordwijkerhout Oegstgeest
Nadere informatieDirecteur / Bestuurder
Vacature Stichting Rijnstad is op zoek naar een Directeur / Bestuurder Directeur / Bestuurder Stichting Rijnstad is per 1 januari 2020 opzoek naar een bestuurder. De bestuurder stelt als eindverantwoordelijke
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg LVB. 22 juli Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Zorg LVB 22 juli 2016 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieRegionale visie op welzijn. Brabant Noordoost-oost
Regionale visie op welzijn Brabant Noordoost-oost Inleiding Als gemeenten willen we samen met burgers, organisaties en instellingen inspelen op de wensen en behoeften van de steeds veranderende samenleving.
Nadere informatieProfiel. Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december Opdrachtgever Stichting Proceon
Profiel Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december 2017 Opdrachtgever Stichting Proceon Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieVoorzitter en twee Leden Bestuur. Diabetesvereniging Nederland
Voorzitter en twee Leden Bestuur Diabetesvereniging Nederland Aanleiding Ambities van Diabetesvereniging Nederland (DVN) in combinatie met een steeds sneller veranderende omgeving eisen een heldere focus,
Nadere informatieProfielschets 4 leden Raad van Toezicht WIJeindhoven
Profielschets 4 leden Raad van Toezicht WIJeindhoven Profiel leden Raad van Toezicht WIJeindhoven Inleiding De stad Eindhoven ontwikkelt zich de laatste decennia in hoog tempo. Het profiel technologie,
Nadere informatieProfielschets directeur/bestuurder
Profielschets directeur/bestuurder Per 01 juni 2018, omvang 1,0 fte. 12 april 2018 Versie 0.3 1. De organisaties Sinds 1 januari 2016 zijn Stichting Welzijn Albrandswaard en Stichting KijkopWelzijn samenwerkingspartners
Nadere informatie> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Tel
en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Tel. 030 2040851 www.gitp.nl > Profiel Onderwerp > Profiel manager Vastgoed & Facilitair Pameijer Kenmerk >JS/Pameijer/16.057 Opdrachtgever Raad
Nadere informatieProfielschets Manager Wonen Stichting Orion te Rotterdam
! Profielschets Manager Wonen Stichting Orion te Rotterdam Rieken & Oomen Marèns Evers & Tonnie van Ham Houten, december 2016 Algemeen over Stichting Orion 1 Stichting Orion is een zorginstelling met een
Nadere informatieProfiel. Directeuren Zorg Jeugdformaat 24 oktober Opdrachtgever Jeugdformaat
Profiel Directeuren Zorg Jeugdformaat 24 oktober 2016 Opdrachtgever Jeugdformaat Voor meer informatie over de functie Douwe Wijbenga, directeur IM en W&S Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Manager HRM. 16 januari Opdrachtgever Middin
Profiel Manager HRM 16 januari 2018 Opdrachtgever Middin Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 (06) 29 00 47 81 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieVISIE OP TOEZICHT LAVERHOF
VISIE OP TOEZICHT LAVERHOF Inleiding De raad van toezicht van Laverhof heeft de wettelijke taak toezicht te houden op de besturing door de raad van bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Laverhof
Nadere informatieInnovatiebudget Sociaal Domein gemeente Arnhem
Innovatiebudget Sociaal Domein gemeente Arnhem Eind juli is de eerste ronde afgerond voor de besteding van het regionale Innovatiebudget Sociaal Domein. In deze ronde is niet het volledige beschikbare
Nadere informatieProfielschets. Manager Vastgoedbeheer. Woonwaard. ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard
Profielschets Manager Vastgoedbeheer Woonwaard ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard Adviseur ERLY: mr. drs. Tristan Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Inleiding Woonwaard
Nadere informatieFunctieprofiel directeur-bestuurder Wijkracht
Functieprofiel directeur-bestuurder Wijkracht Vastgesteld door de RvT 18-12-2017 Informatie over Wijkracht Wijkracht is een jonge organisatie die streeft naar een samenleving waarin alle mensen mee kunnen
Nadere informatieProfielschets. Manager Financiën. Omnivera GWZ. ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ
Profielschets Manager Financiën Omnivera GWZ ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ Adviseurs ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Omnivera GWZ Omnivera
Nadere informatieProfielschets Manager Zorg & Welzijn
Profielschets Manager Zorg & Welzijn Inleiding Onder de naam t Heem functioneren zowel een Woonstichting als een Zorgstichting. Aanvankelijk kenden beide organisaties een personele unie in bestuur en toezicht.
Nadere informatiegemeentesecretaris / algemeen directeur
Functieprofiel gemeentesecretaris / algemeen directeur De gemeente Lansingerland Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de regio Rotterdam, bestaande uit de kernen Berkel en Rodenrijs,
Nadere informatieSKPO Profielschets Lid College van Bestuur
SKPO Profielschets Lid College van Bestuur 1 Missie, visie SKPO De SKPO verzorgt goed primair onderwijs waarbij het kind centraal staat. Wij ondersteunen kinderen om een stap te zetten richting zelfstandigheid,
Nadere informatiePROFIEL HOOFD FINANCIËN ROC ZADKINE
PROFIEL HOOFD FINANCIËN ROC ZADKINE Inhoudsopgave 1 Zadkine 3 De organisatie 3 Ambitie: Een diploma met meerwaarde 3 De afdeling financiën 4 2 Hoofd Financiën 4 Functieomschrijving 4 Functie-eisen 5 Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieMANAGER BEDRIJFSBUREAU/CONTROLLER
FUNCTIEPROFIEL MANAGER BEDRIJFSBUREAU/CONTROLLER ORION, DE ZEVENSTER EN IJSSELMONDE-OOST Inhoudsopgave 1 Orion, de Zevenster en IJsselmonde-Oost 3 Orion 3 De Zevenster 3 IJsselmonde-Oost 3 Bedrijfsbureau
Nadere informatie