PROFIELDOCUMENT. Vacature Lid Raad van Toezicht (M/V) bij stichting Middin te Rijswijk

Transcriptie

1 PROFIELDOCUMENT Vacature Lid Raad van Toezicht (M/V) bij stichting Middin te Rijswijk

2 ORGANISATIENAAM : Middin LOCATIE : Prinses Beatrixlaan 16 te Rijswijk ALGEMEEN : Middin is per 1 juli 2012 de nieuwe naam van Steinmetz de Compaan, die sinds 1 januari 2010 is ontstaan uit een fusie van stichting Steinmetz de Compaan, stichting De Singels, stichting Wooncentra De Singels en stichting Paus Johannes XXIII. Het werkgebied van de organisatie omvat heel Zuid-Holland, met concentraties in de regio s Haaglanden, het Westland en Rijnmond. De instelling ondersteunt kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen met een beperking om hun leven vorm te geven volgens eigen wensen in en met de samenleving. Hiertoe biedt de organisatie individuele ondersteuning op basis van de vraag, door het inzetten van professionele betrokken medewerkers en in relatie met de sociale omgeving van de cliënt. Bij persoonlijke ondersteuning draait het om de kwaliteit van bestaan. Dat heeft met alle onderdelen van het dagelijks leven te maken; lichamelijk welbevinden, zelfbepaling, persoonlijke ontplooiing en 'erbij horen'. Middin is een organisatie met een rijk verleden. Er is veel kennis en ervaring met de ondersteuning van cliënten met een beperking of problematiek als gevolg van ouderdom. Met ruim 4000 cliënten, 193 locaties en zo'n medewerkers heeft de instelling een omvang om efficiënt en flexibel te kunnen werken en om elke cliënt zo veel mogelijk te geven waar hij of zij om vraagt. Middin is omvangrijk, maar de ondersteuning blijft altijd dichtbij de cliënten. Ondersteuning op maat betekent ook: met de menselijke maat. Naast de zorg aan en ondersteuning van cliënten binnen de huidige AWBZ c.q. de toekomstige Wet Langdurige Zorg richt Middin zich ook op het Sociale Domein, met specifieke aandacht voor de dienstverlening aan jeugdigen, mensen met een licht verstandelijke beperking en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Middin is gespecialiseerd in zorg en dienstverlening aan mensen met niet aangeboren hersenletsel en ouderen met een beperking. De organisatie biedt haar medewerkers een betekenisvolle werkomgeving en levert een duurzame bijdrage aan de samenleving binnen de maatschappelijke context waarin zij haar kernopdracht uitvoert. Meer informatie over Middin is te vinden op de website: BESTUUR EN ORGANISATIE : Middin kent het Raad van Toezicht / Raad van Bestuur model met een tweehoofdige Raad van Bestuur. De instelling hanteert de Zorgbrede Governance Code. Middin kent een structuur van drie directeuren met de volgende Naam document : Profielschets lid Raad van Toezicht Middin Pagina 2 van 6

3 aandachtsgebieden: sociaal domein, 24-uurszorg, specialisatie niet-aangeboren hersenletsel en specialisatie ouderen met een beperking. In het Servicebedrijf werken vijf ondersteunende diensten met elkaar samen, HRM, Marketing & Communicatie, Financiën, Middelen en het Expertisecentrum. In het Expertisecentrum zijn de behandeldienst en de beleidsadviseurs ondergebracht. De Raad van Bestuur en de ondersteunende diensten werken vanuit het kantoor in Rijswijk. Middin heeft in totaal 193 locaties: woonvoorzieningen, activiteitencentra, kinderdagcentra, trefpunten en logeerhuizen, maar ook ambulante dienstverlening. De instelling is HKZ gecertificeerd. RAAD VAN TOEZICHT : De Raad van Toezicht is het in de statuten verankerd orgaan dat belast is met het toezicht houden op de Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht heeft onder meer tot taak: werkgeverschap van het bestuur, toezicht en controle op het bestuur van de instelling, toetsing van de besluitvorming en gevraagd en ongevraagd adviseren van de Raad van Bestuur, e.e.a. conform statuten en reglement. De Raad van Toezicht kent drie commissies: een auditcommissie, een remuneratiecommissie en een vastgoedcommissie. De agenda van de Raad van Toezichtvergaderingen wordt door een agendacommissie bestaande uit de voorzitter van de Raad van Toezicht en de voorzitter van de Raad van Bestuur samen voorbereid. Er wordt gewerkt met een jaaragenda, die geënt is op de jaarlijkse beleids- en controlcyclus van de instelling. Het aantal geplande plenaire vergaderingen bedraagt doorgaans zes per jaar, los van commissievergaderingen of het bijwonen van organisatiebijeenkomsten. Tweemaal per jaar neemt een afvaardiging van de Raad van Toezicht deel aan een overlegvergadering van de Ondernemingsraad en de Centrale Cliëntenraad van Middin. De aanstelling van leden van de Raad van Toezicht van Middin geschiedt voor een periode van vier jaar. Leden zijn maximaal éénmaal herbenoembaar voor een periode van vier jaar. De Raad opereert vanuit een collectieve, integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat en bereid moeten zijn een collectieve bijdrage te leveren. Good governance vormt de leidraad voor bestuur, toezicht en verantwoording binnen de stichting. Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht is het van belang dat deze zodanig is samengesteld dat de leden samen beschikken over de vereiste kennis, ervaring en netwerken om de doelen van beleid en strategie, de geboden zorg en dienstverlening, de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen. Om de taken adequaat te kunnen uitoefenen moet de Raad van Toezicht maatschappelijk breed geïnformeerd zijn. Daarom hebben de leden een eigen netwerk (eventueel ook met stakeholders) en in ieder geval kennis van voor Middin relevante netwerken (in de regio). Elk lid van de Raad moet een generalist zijn met de benodigde kwaliteiten om verschillende aspecten integraal af te wegen, gericht op het Naam document : Profielschets lid Raad van Toezicht Middin Pagina 3 van 6

4 belang van de instelling als geheel. Naast bestuurlijke ervaring en netwerken is het gezien het doel van Middin en de haar ter beschikking staande middelen voor de beoordeling van vraagstukken en het stellen van de juiste vragen goed om bepaalde deskundigheden in de Raad van Toezicht beschikbaar te hebben. Het gaat hierbij om deskundigheden (op basis van kennis en/of ervaring) op het gebied van: - Zorginhoud en kwaliteit van zorg - HRM & organisatieontwikkeling - Financiën & bedrijfsvoering - Juridisch-bestuurlijk - Vastgoed en huisvesting - Marketing & communicatie Bij de samenstelling kunnen bestuurlijke ervaring en/of relevante netwerken en/of deskundigheid in één of meer personen samenvallen. Dit maakt het mogelijk dat het brede scala zoals boven aangeduid ook werkelijk aanwezig is in de Raad van Toezicht. Middin acht het van belang dat de leden van de Raad van Toezicht regionale kennis hebben van dan wel verankerd zijn in het werkgebied van de organisatie. Hoewel het een voordeel kan zijn hoeft dit niet perse tot uitdrukking te komen in de eis dat leden van de Raad van Toezicht woonachtig zijn binnen het werkgebied van de stichting. Wel is van belang dat de leden de benodigde regionale kennis hebben en bereid en in staat zijn deze te onderhouden. De huidige Raad van Toezicht bestaat uit zeven leden, inclusief de voorzitter. RELEVANTE ONTWIKKELINGEN : Relevante ontwikkelingen waar Middin mee te maken krijgt betreffen de zogenoemde decentralisaties van de landelijke naar de gemeentelijke overheid: de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, de Jeugdwet en de Participatiewet, die gepaard gaan met bezuinigingen. Voor Middin betekent dit het ontwikkelen van nieuwe dienstverlening binnen in het Sociale Domein, het herontwikkelen van de diensten binnen de Langdurende Zorg en en het sterker vormgeven van de specialisaties. Er is sprake toenemende marktwerking, concurrentie uit aanpalende sectoren/gebieden en uit particulier initiatief, krapper wordende tarieven en toenemende inkoopkracht bij zorgverzekeraars. Ook ontwikkelingen rond nieuwe zorgvormen, kwaliteit van zorg, versterking van de cliëntgerichtheid, wijzigingen in financiering en wet- en regelgeving spelen een grote rol bij de ambitie en de strategie van Middin voor de komende jaren. Het zijn met name dit soort thema s waar Raad van Toezicht en Raad van Bestuur met elkaar het maatschappelijk debat over willen voeren. De juiste balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke distantie is hierbij van belang. Om deze rol goed te kunnen invullen zijn bestuurlijke / toezichthoudende ervaring en kwaliteiten bij de leden van de Raad van Toezicht van essentieel belang. De huidige samenwerking tussen Raad van Toezicht en Raad van Bestuur kan worden omschreven als positief kritisch, met respect voor elkaars visie en competenties en met begrip voor elkaars noden en behoeften. Naam document : Profielschets lid Raad van Toezicht Middin Pagina 4 van 6

5 VACATURE LID RAAD VAN TOEZICHT ALGEMENE PROFIELEISEN LEDEN RAAD VAN TOEZICHT : De vacature betreft een gewone zetel, die vrijkomt per 1 juli : Academisch denk- en werkniveau; Bestuurlijke ervaring in combinatie met bewezen toezichthoudende kwaliteiten; Ervaring met en gevoel voor het ervaren en verlenen van zorg; Binding met het werkveld van de stichting; Beschikking over een actief bestuurlijk netwerk; maatschappelijk actief; Inzicht in de verdeling van taken en rollen tussen Raad van Toezicht en Raad van Bestuur; bekendheid met de issues van corporate governance; Beschikking over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand; Vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen; Vermogen om op strategisch niveau te kunnen acteren door zich op hoofdlijnen een oordeel te kunnen vormen over door de Raad van Bestuur voorgelegde aangelegenheden en om het beleid van de Stichting te kunnen toetsen; Vermogen en attitude om inhoud te kunnen geven aan de klankbordfunctie met de Raad van Bestuur; Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling; Beschikken over een aantal voor de stichting relevante netwerken op strategisch niveau; Voldoende beschikbaarheid en energie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie; Regionale kennis hebben van dan wel verankerd zijn in het werkgebied van de organisatie. SPECIFIEKE PROFIELEISEN : Naast de voornoemde algemene profieleisen gelden de volgende aanvullende profielkenmerken voor dit specifieke lid van de Raad van Toezicht. Gezocht wordt naar een kandidaat die in staat is strategisch mee te denken over de bestuurlijke visie op de marktwerking en de organisatie als marketingorganisatie. De kandidaat zal deze moeten kunnen beoordelen en toetsen. De kandidaat zal de Raad van Bestuur hierover van adviezen moeten kunnen voorzien. Hij/zij beschikt over Inzicht in het specifieke segment van de dienstenmarketing (doelgroepen, markten, marketing, imago) Kennis van commerciële bedrijfsprocessen en innovatieve dienstverlening Een relevant netwerk van (semi-)commerciele dienstverlenende bedrijven Zo mogelijk een wetenschappelijke verankering van de dienstenmarketing. Naam document : Profielschets lid Raad van Toezicht Middin Pagina 5 van 6

6 Gezien de huidige samenstelling van de Raad van Toezicht gaat de voorkeur uit naar een vrouw. VERGOEDING : De vergoeding voor de leden van de Raad van Toezicht van Middin is gebaseerd op de richtlijnen van de Wet Normering Topinkomens en bedraagt exclusief BTW en loonheffing per kwartaal (prijspeil 2013). PROCEDURE : Middin doet de werving en selectie in eigen beheer. Een werving- en selectiecommissie, bestaande uit de voorzitter en vice-voorzitter van de Raad van Toezicht, beoordeelt de de potentieel geschikte kandidaten en doet uiteindelijk een voordracht aan de Raad van Toezicht. De voorzitter van de Raad van Bestuur is toegevoegd als adviseur. Een beperkt aantal kandidaten wordt uitgenodigd voor een gesprek met de werving- en selectiecommissie. De Ondernemingsraad heeft een adviesrecht over de voorgenomen benoeming. Een delegatie van de Ondernemingsraad voert daartoe een gesprek met de beoogde kandidaat/kandidaten die de werving- en selectiecommissie voornemens is voor te dragen. De Raad van Toezicht heeft het benoemingsrecht. Een brief met motivering van uw belangstelling voor deze functie en uw curriculum vitae kan uiterlijk 17 januari 2014 gestuurd worden naar het mailadres wervinglidrvt@middin.nl. Uw sollicitatie zal zorgvuldig behandeld worden. Voor meer informatie zoals organogram, jaardocumenten e.d., zie: Voor overige vragen kunt u contact opnemen met - De heer J. (Jan) van der Kruis, voorzitter Raad van Toezicht: Mevrouw G.A. (Gertrude) van den Brink, voorzitter Raad van Bestuur: (bestuurssecretariaat) Naam document : Profielschets lid Raad van Toezicht Middin Pagina 6 van 6