STICHTING ENTREA/LINDENHOUT-GROEP LID RAAD VAN TOEZICHT PROFIEL

Transcriptie

1 STICHTING ENTREA/LINDENHOUT-GROEP LID RAAD VAN TOEZICHT PROFIEL

2 DE ORGANISATIE De stichting Entrea/Lindenhout-Groep, hierna te noemen entrea lindenhout, biedt via de labels Entrea (Jeugdzorg en Onderwijs) en Lindenhout specialistische orthopedagogische hulp en gespecialiseerd onderwijs aan kinderen en gezinnen met complexe opvoedingsproblematiek, waarbij op meerdere leefgebieden hulpvragen zijn. Niet alleen als antwoord op een meervoudige hulpvraag, maar ook met een belangrijke preventieve en innovatieve betekenis. Vanuit onze gezamenlijke visie dat alle kinderen thuis horen, of anders zo thuis mogelijk. Ons werkgebied is Gelderland, Overijssel, Noord-Oost Brabant en Noord-Limburg. Wij zijn een organisatie met gedreven professionals die met passie en plezier hun werk uitvoeren vanuit zelfsturende teams. Na een bestuurlijke fusie per 1 april 2017 loopt thans een fusieproces waarin het samengaan van de labels Entrea en Lindenhout als een organisch proces vanuit de inhoud wordt benaderd. De ondersteunende diensten zijn per 1 januari 2018 gefuseerd en voor entrea lindenhout werkzaam als één servicebureau. We zijn een van de organisaties in Nederland bij wie de opvang en het begeleiden van minderjarige vluchtelingen is neergelegd. Onder de naam YOIN wordt gezorgd voor opvang, wonen en opgroeien van ruim 150 minderjarige vluchtelingen, in de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar. Het motto van Yoin is meedoen en mee mogen doen. Praktikon BV is de verzelfstandigde dochteronderneming met Entrea als enige aandeelhouder. Praktikon opereert onafhankelijk en verricht wetenschappelijk onderzoek voor een groot aantal jeugdzorgorganisaties en andere opdrachtgevers in het sociale domein naar effectiviteit. De directeur van Praktikon is tevens de bekleder van de door Entrea gevestigde bijzondere leerstoel Effectiviteit en Professionalisering in de Jeugdzorg aan de Radboud Universiteit te Nijmegen. De stichting kent de volgende medezeggenschapsorganen: de Raad van Medewerkers (OR), de Raad van Cliënten en de Raad van Pleegouders. RAAD VAN TOEZICHT Het beleid van de Raad van Bestuur is onderhevig aan het toezicht door de Raad van Toezicht. Deze ziet erop toe dat op een te verantwoorden wijze de doelstellingen worden gerealiseerd die wettelijk en maatschappelijk van entrea lindenhout mogen worden verwacht. De Raad van Toezicht kent drie kerntaken: 1. Toezicht Toetsen resultaten en beleidsvoornemens

3 Beoordeling van de (maatschappelijke) effectiviteit van de organisatie 2. Advies (On)gevraagd optreden als adviseur van de Raad van Bestuur Anticiperen op ontwikkelingen 3. Werkgeverschap Raad van Bestuur Zorgen voor goed werkgeverschap, Evalueren en beoordelen van de prestaties van de Raad van Bestuur De Raad van Toezicht handelt overeenkomstig de geldende wet- en regelgeving, de governance code voor de zorg, de stichtingsstatuten en het reglement Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht telt momenteel zes leden. De Raad is zelf verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn functioneren. Om de taken goed te kunnen uitvoeren worden algemene en specifieke eisen gesteld aan de Raad van Toezicht als collectief, aan individuele leden en aan de voorzitter. Voor een evenwichtige en kwalitatief verantwoorde Raad van Toezicht streeft de Raad een zodanige samenstelling na dat de leden tezamen beschikken over de vereiste kennis en kunde om het beleid en de strategie in algemene en meest brede zin te kunnen beoordelen. Het functioneren van de Raad is gediend bij een goede teamsamenstelling; de individuele leden dienen elkaar aan te vullen om in goede harmonie met elkaar te kunnen samenwerken. Tijdsbeslag De Raad van Toezicht vergadert (onder normale omstandigheden) zes tot acht maal per jaar. Daarnaast vindt op reguliere basis overleg plaats met de Ondernemingsraad (tweemaal per jaar) en de Raad van Cliënten (tenminste eenmaal per jaar). Ook dient voldoende ruimte te bestaan voor informeel overleg en advies, werkbezoeken en themabijeenkomsten. Deelname aan programma's in het kader van permanente ontwikkeling brengt vanzelfsprekend extra tijdbeslag met zich mee. Honorering De leden van de Raad van Toezicht worden gehonoreerd conform de Nederlandse Vereniging voor Toezichthouders in Zorginstellingen (NVTZ) voor de uitoefening van hun functie. Vacature In de Raad van Toezicht ontstaat binnenkort een vacature.

4 FUNCTIE Taakomschrijving lid Raad van Toezicht Dit lid van de Raad van Toezicht heeft als aandachtsgebied strategisch HRM, arbeidsrechtelijke vraagstukken en openbaar bestuur. KANDIDAATPROFIEL Algemeen persoonsprofiel Als uitgangspunt geldt dat de leden van de Raad van Toezicht affiniteit hebben met de doelstelling en zorgfunctie van entrea lindenhout, onafhankelijk, integer en betrouwbaar zijn, geen tegenstrijdige belangen hebben, en voldoende tijd beschikbaar hebben om de functie van toezichthouder in te vullen. Algemene kwaliteiten en vaardigheden De leden van de Raad van Toezicht zijn in staat om de hoofdlijnen van het totale beleid te beoordelen. Zij beschikken over strategisch denkvermogen, bestuurlijke kennis en vaardigheden, en vinden de balans tussen toezicht houden en klankborden met het bestuur. Zij hebben kennis van, inzicht in en begrip voor het maatschappelijk ondernemerschap in het brede veld van zorg, onderwijs en welzijn. Van elk lid van de Raad van Toezicht wordt verder verwacht dat hij of zij beschikt over: Academisch denkniveau Oorspronkelijkheid, natuurlijk gezag Het vermogen om advies en toezicht in teamverband te kunnen uitoefenen Reflectief vermogen (op de eigen rol, positie, invloed, gedrag) Innovatieve denkkracht, scenariodenken Een flexibele houding Een generalistische basishouding: verschillende deelaspecten kunnen verbinden tot hoofdlijnen van advisering en toezicht Communicatieve vaardigheden en het vermogen de organisatie extern te vertegenwoordigen Het vermogen om analytisch en kritisch te opereren (vanuit een positieve grondhouding) Verantwoordelijkheidsgevoel Gezond verstand Brede maatschappelijke belangstelling en ervaring Organisatie- en omgevingssensitiviteit Gevoel voor het politieke krachtenveld

5 PROFIEL LID RAAD VAN TOEZICHT Relevante ervaring en achtergrond Kennis van en aantoonbare ervaring met strategisch HRM, arbeidsrechtelijke vraagstukken en openbaar bestuur. Kennis van openbaar bestuur Bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring Richtinggevend en verbeeldend Vormgever en visionair Innovator en inspirator