Wie moet er aanhaken binnen onze community?

Transcriptie

1 Wie moet er aanhaken binnen onze community?

2 Energy communities zijn nog vrij nieuw cvpp communities bestaan nog niet Jullie zijn een niche.. 2

3 3

4 Community Netwerk opbouwen Wie? Intern: 6 teamleden Extern: samenwerkingspartners 4

5 Community Rollen Rollen Competenties De Onderzoeker De Vernieuwer De Netwerker De Manager De Groepswerker De Ondernemer onbevangen vragen stellen, analytisch en conceptueel integraal/systeem denken, observatievermogen, nieuwsgierigheid visie en inspiratie, lef en creativiteit historisch besef Alliantiemanagement mobiliserend vermogen lobbykracht organisatievermogen anticiperend balancerend tussen inhoud, proces en resultaat gevoel voor timing reflexief mobiliserend ondernemend 5

6 Community Rollen Rollen Competenties De Onderzoeker De Vernieuwer De Netwerker De Manager De Groepswerker De Ondernemer onbevangen vragen stellen, analytisch en conceptueel integraal/systeem denken, observatievermogen, nieuwsgierigheid visie en inspiratie, lef en creativiteit historisch besef Alliantiemanagement mobiliserend vermogen lobbykracht organisatievermogen anticiperend balancerend tussen inhoud, proces en resultaat gevoel voor timing reflexief mobiliserend ondernemend 6

7 Community Rollen Rollen Competenties De Onderzoeker De Vernieuwer De Netwerker De Manager De Groepswerker De Ondernemer onbevangen vragen stellen, analytisch en conceptueel integraal/systeem denken, observatievermogen, nieuwsgierigheid visie en inspiratie, lef en creativiteit historisch besef Alliantiemanagement mobiliserend vermogen lobbykracht organisatievermogen anticiperend balancerend tussen inhoud, proces en resultaat gevoel voor timing reflexief mobiliserend ondernemend 7

8 Community Rollen Rollen Competenties De Onderzoeker De Vernieuwer De Netwerker De Manager De Groepswerker De Ondernemer onbevangen vragen stellen, analytisch en conceptueel integraal/systeem denken, observatievermogen, nieuwsgierigheid visie en inspiratie, lef en creativiteit historisch besef Alliantiemanagement mobiliserend vermogen lobbykracht organisatievermogen anticiperend balancerend tussen inhoud, proces en resultaat gevoel voor timing reflexief mobiliserend ondernemend 8

9 Community Rollen Rollen Competenties De Onderzoeker De Vernieuwer De Netwerker De Manager De Groepswerker De Ondernemer onbevangen vragen stellen, analytisch en conceptueel integraal/systeem denken, observatievermogen, nieuwsgierigheid visie en inspiratie, lef en creativiteit historisch besef Alliantiemanagement mobiliserend vermogen lobbykracht organisatievermogen anticiperend balancerend tussen inhoud, proces en resultaat gevoel voor timing reflexief mobiliserend ondernemend 9

10 Community Rollen Rollen Competenties De Onderzoeker De Vernieuwer De Netwerker De Manager De Groepswerker De Ondernemer onbevangen vragen stellen, analytisch en conceptueel integraal/systeem denken, observatievermogen, nieuwsgierigheid visie en inspiratie, lef en creativiteit historisch besef Alliantiemanagement mobiliserend vermogen lobbykracht organisatievermogen anticiperend balancerend tussen inhoud, proces en resultaat gevoel voor timing reflexief mobiliserend ondernemend 10

11 Noodzakelijke kennis binnen jullie community Technish Juridisch Markt Wet en regelgeving Financieel Organisatorisch Kennis van eigen community!! 11

12 Externe partners KAMP C! Gemeenschap buiten je team, buren, wijkbewoners etc Gemeente Energieleverancier Energieexperts/onderzoeksbureaus (bv. VITO) ESCO?. 12

13 Belangrijke stappen Vind je community teamleden Check de aanwezige rollen en expertise Creëer draagvlak in je community Erken de diversiteit: niet 1 maat voor allen Ken je community: sociale structuren Onderzoek waarom en onder welke condities community mee wil doen Erken verschil aan behoefte en mogelijkheid tot participatie Erken verdelingsvraagstukken Help mensen om mee te kunnen doen: capaciteitsopbouw en creëren van mogelijkheden Besprek eigenaarschap en verantwoordelijkheden Check de Stemgever! 13