JAARPROGRAMMA Duurzaam werken OPEN HET JAARPROGRAMMA

Transcriptie

1 JAARPROGRAMMA 09 Duurzaam werken OPEN HET JAARPROGRAMMA

2 INHOUD hoofdstuk Inleiding hoofdstuk Ontwikkelen in je werk hoofdstuk Gezond en veilig werken 7 hoofdstuk Projecten overige thema s 9 hoofdstuk Onderzoek en monitoring 0 hoofdstuk Communicatie Colofon

3 HOOFDSTUK INLEIDING Uitdagingen De sector waterschappen kent de komende jaren een aantal grote en complexe opgaven: inspelen op de gevolgen van de klimaatveranderingen, werken volgens de nieuwe Omgevingswet, begeleiden van de digitale transformatie, meewerken aan de energietransitie etc. Van de waterschappen vraagt dit onder meer om wendbaarheid, innovatie en verbondenheid met de omgeving. Dit stelt eisen aan de manier van werken van waterschappen en de kennis en vaardigheden van medewerkers. Ook op deze twee laatste punten ligt er voor de waterschappen de komende jaren een grote opgave. Met een toenemende krapte op de arbeidsmarkt neemt het belang toe voor waterschappen om te investeren in de instroom van medewerkers. Dit om er voor te zorgen dat ook in de toekomst de waterschappen goed opgeleide jongeren aan zich weten te binden. Dit vraagt om investeringen in onder andere arbeidsmarktprofilering en aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt. Anderzijds dienen waterschappen te investeren om duurzaam werken van hun medewerkers mogelijk te maken. Hierbij gaat het om het investeren in de ontwikkeling, vitaliteit en doorstroom van medewerkers alsmede in een plezierige organisatiecultuur en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovenstaande opgaven en de veranderende opvattingen van medewerkers over werk, vragen van organisaties ook om de inzet van nieuwe vormen van werken binnen waterschappen. Het herzien en aanpassen van ondersteunende arbeidsvoorwaarden en HR-instrumenten maakt hier onderdeel van uit. Werkgevers en vakbonden in de sector waterschappen zijn in de zomer van 08 een nieuw cao-akkoord overeengekomen. Met dit akkoord beogen de sociale partners om een aantal vernieuwingen door te voeren in de arbeidsvoorwaarden die meer inhoud geven aan de hierboven beschreven ambities op het gebied van duurzaam werken. Daarnaast biedt het akkoord meer ruimte voor maatwerk op decentraal niveau. Jaarprogramma 09 Voor u ligt het twaalfde jaarprogramma van het A&O-fonds Waterschappen. Met dit programma ondersteunt het A&O-fonds in 09 de waterschappen en hun medewerkers bij de eerder beschreven opgaven op het gebied van arbeidsmarkt en duurzaam werken alsmede het uitvoering geven aan de afspraken hierover in het nieuwe cao-akkoord. Voor dit doel continueert het A&O-fonds een aantal activiteiten en instrumenten die in voorgaande beleidsjaren succesvol zijn gebleken. Daarnaast is er ook ruimte voor de uitvoering van nieuwe activiteiten. Ook in 09 vormt de rode draad bij alle werkzaamheden het vraaggestuurd werken, in co-creatie met alle stakeholders en met aandacht voor maatwerk op decentraal niveau. Het jaarprogramma 09 is vastgesteld door vakbonden en werkgevers binnen het bestuur van het A&O-fonds Waterschappen. Met dit programma geven de sociale partners invulling aan hun gezamenlijke ambities zoals ook vastgelegd in het cao-akkoord en de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel (SAW). Het jaarprogramma kent vijf speerpunten: Ontwikkelen in je werk Gezond en veilig werken Projecten op overige thema s Onderzoek en monitoring Communicatie A&O-fonds Waterschappen De stichting Arbeidsmarkt & Ontwikkelingsfonds Waterschappen (A&O-fonds Waterschappen) is in 008 opgericht aan de cao-tafel door sociale partners in de sector waterschappen. Zij vormen eveneens het bestuur van het fonds. Het fonds werkt als schakel tussen de cao-tafel en de waterschapsorganisaties en complementair aan overige sectororganisaties en initiatieven. Met haar activiteiten levert het fonds een significante bijdrage aan de ontwikkeling van aantrekkelijke, innovatieve, toekomstbestendige en lerende organisaties met een gezond arbeidsklimaat. Daarnaast draagt het bij aan de ontwikkeling van wendbare en weerbare medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor hun werk en persoonlijke ontwikkeling en hun talenten optimaal kunnen en willen inzetten voor het bereiken van de organisatiedoelen. JAARPROGRAMMA 09 DUURZAAM WERKEN PAGINA VAN

4 Het fonds opereert als een kleine projectorganisatie met een jaarlijks activiteitenprogramma en een vaste en flexibele schil van externe ondersteuners. Om haar doelen te bereiken, gebruikt het fonds de instrumenten kennisontwikkeling, kennisdeling, kennisoverdracht, instrumentontwikkeling en stimuleren. Financiering van het fonds vindt geheel plaats door een bij cao geregelde afdracht vanuit waterschapsorganisaties. Bij de werkzaamheden van het A&O-fonds staat een vraaggestuurde aanpak centraal. Voorwaarde hiervoor is een nauwe samenwerking met de belangrijkste stakeholders uit het veld: management, P&O- en arbo-professionals, leidinggevenden, medezeggenschap en medewerkers. Bij alle activiteiten vormt co-creatie met de sector het uitgangspunt. Hiervoor richt het fonds begeleidingscommissies, werkgroepen, leernetwerken en platforms op. Ook organiseert het fonds bijeenkomsten. Samenwerking A&O-fondsen De A&O-fondsen van waterschappen, gemeenten, en provincies zijn samen gehuisvest in een kantoorpand aan de Fluwelen Burgwal in Den Haag. Daar waar mogelijk vindt samenwerking plaats tussen de fondsen op thema s en activiteiten. In 09 betreft dit onder andere de projecten FunctieMetamorfose en HR & de Omgevingswet. Leeswijzer In de volgende hoofdstukken beschrijven we achtereenvolgens de activiteiten die het A&Ofonds Waterschappen in 09 uitvoert op de hoofdthema s binnen het jaarprogramma. JAARPROGRAMMA 09 DUURZAAM WERKEN PAGINA VAN

5 HOOFDSTUK ONTWIKKELEN IN JE WERK Inleiding De afgelopen jaren is binnen de sector de aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers toegenomen; mede door activiteiten van het A&O-fonds Waterschappen en HR-afdelingen binnen waterschappen. Dit zien we enerzijds terug in de diverse activiteiten, faciliteiten en (HR-) instrumenten die hiervoor op sectoraal en decentraal niveau worden ingezet. Anderzijds beseffen steeds meer medewerkers binnen de waterschappen dat het belangrijk is om zelf de regie te voeren over de eigen ontwikkeling. Met het nieuwe cao-akkoord ontstaat er voor waterschappen in 09 meer ruimte voor het vormgeven van het gesprek tussen medewerker en leidinggevende over ontwikkeling en duurzaam werken. Daarnaast is er ook meer ruimte voor het invulling geven aan waarderen en belonen. Het A&O-fonds zal in 09 rond het thema ontwikkelen in je werk vooral inzetten op het onder de aandacht (blijven) brengen van de reeds beschikbare instrumenten en faciliteiten die waterschappen en hun medewerkers en leidinggevenden hierbij kunnen ondersteunen. Doelen Het A&O-fonds Waterschappen heeft in 09 de volgende doelen op het thema Ontwikkelen in je werk : Het ondersteunen van waterschappen, medewerkers en leidinggevenden bij het invulling geven aan een goed ontwikkelgesprek. Het bevorderen van de kwaliteit van de faciliteiten die door waterschappen worden aangeboden aan medewerkers in het kader van de ontwikkeling in hun werk. Activiteiten 09 Het A&O-fonds Waterschappen voert in 09 de volgende activiteiten uit om bovenstaande doelstellingen te bereiken: INSTRUMENTEN ONTWIKKELEN IN JE WERK, ZO DOE JE DAT! Het fonds stelt medewerkers in de sector al een aantal jaren een set instrumenten ter beschikking die zij kunnen inzetten om zich te ontwikkelen in hun werk. Deze zijn veelal kosteloos. Ook in 09 faciliteert het fonds de beschikbaarheid van deze instrumenten en de promotie daarvan. Het gaat hierbij om de volgende instrumenten:. Loopbaanscan, ontdek je talent Alle medewerkers in de sector waterschappen kunnen sinds 0 kosteloos gebruikmaken van de Loopbaanscan. Het instrument beoogt medewerkers bewust te maken van hun ontwikkelmogelijkheden, de zelfregie te stimuleren en de dialoog over hun ontwikkeling te bevorderen. Inmiddels zijn meer dan.800 scans afgenomen. Het fonds zet ook dit beleidsjaar de licentie van de scan en de promotie voort en zal een aanpassing maken in de rapportagevorm.. Loopbaan op Peil, stappen voor een goed loopbaangesprek Doel van de aanpak Loopbaan op Peil is om medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen bij het voeren van een goed ontwikkelgesprek. Hiermee kan invulling gegeven worden aan de ruimte die het nieuwe cao-akkoord hiervoor biedt. De aanpak bestaat uit een praatkaart en de ondersteunende website www. loopbaanoppeil.nl. Ook in 09 stelt het fonds de aanpak kosteloos ter beschikking aan medewerkers en leidinggevenden en zal het fonds verdere promotieactiviteiten uitvoeren.. Financiële loopbaanplanner: inzicht in je financiën, nu en later Goed inzicht in de eigen financiële situatie helpt medewerkers bij het maken van keuzes, zowel in de privésituatie als in de loopbaan. Om medewerkers hierbij te ondersteunen, biedt het A&O-fonds Waterschappen alle medewerkers in de sector ook in 09 kosteloos een jaarabonnement aan voor de Financiële loopbaanplanner. Tevens zal het fonds de promotie van het instrument voortzetten. Waterschapsorganisaties kunnen ook in 09 kosteloos een eenmalige in-company workshop afnemen voor medewerkers voor ondersteuning bij toepassing van het instrument.. EVC-traject, laat zien wat je waard bent Via een Ervaringscertificaat (EVC)- en Ervaringsprofiel (EVP)-traject kunnen medewerkers hun kennis en vaardigheden objectief laten vastleggen. Met een EVC-certificaat of Ervaringsprofiel in handen, kunnen medewerkers versneld een diploma behalen of hun werkniveau aantonen om bijvoorbeeld in aanmerking te komen voor een andere functie. Medewerkers kunnen hun persoonsgebonden basis budget inzetten voor een EVC- of EVP-traject. Ook in 09 stimuleert het A&O-fonds Waterschappen deze trajecten JAARPROGRAMMA 09 DUURZAAM WERKEN PAGINA VAN

6 in de sector met onder andere het aanbieden van hofleveranciers voor trajecten, promotieactiviteiten en het beschikbaar stellen van een adviseur.. Persoonsgebonden basis budget: investeren in je ontwikkeling Met plezier werken aan ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Dat is het doel van het persoonsgebonden basis budget (PBB) zoals door sociale partners in de SAW is opgenomen. Medewerkers in de sector waterschappen kunnen sinds januari 0 op basis van deze SAW-regeling vijfduizend euro besteden aan opleidingen of andere activiteiten die bijdragen aan hun ontwikkeling, loopbaan en vitaliteit. De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van deze regeling ligt binnen de organisaties. Het A&O-fonds stimuleert op verschillende manieren medewerkers in het gebruik van deze regeling.. Scan vitaal in je werk: gezond en plezierig blijven werken Ook in 09 kunnen medewerkers in de sector via het A&O-fonds Waterschappen een aanvraag doen om de online scan Vitaal in je werk kosteloos in te vullen. Met de scan kunnen medewerkers hun vitaliteit meten aan de hand van een vragenlijst over gezondheid, capaciteiten, motivatie, werksituatie en werkomgeving. Na het invullen ontvangen de medewerkers digitaal een rapportage met de uitkomsten en een eventueel advies. Ook kunnen organisaties op groepsniveau de scan laten afnemen. Beoogd resultaat: Instrumenten Ontwikkelen in je werk, zo doe je dat! breed bekend, geïmplementeerd en toegepast in de sector. IN-COMPANY WORKSHOP EN INTERVISIEMETHO- DIEK ONTWIKKELINGSGERICHT LEIDINGGEVEN Het A&O-fonds Waterschappen ontwikkelde in 09 instrumenten en een format voor een in-company workshop en intervisiemethodiek rond ontwikkelingsgericht leidinggeven. Beide hebben tot doel om de kwaliteit van ontwikkelingsgericht leidinggeven van leidinggevenden binnen waterschappen te bevorderen. In 09 promoot het A&O-fonds deze instrumenten in de sector en biedt het kosteloos externe ondersteuning aan bij het geven van een in-company workshop voor leidinggevenden. Beoogd resultaat: bekendheid en gebruik van de in-company workshop en intervisiemethodiek ontwikkelingsgericht leidinggeven binnen waterschappen. PLATFORM OPLEIDINGSPROFESSIONALS Ook in 09 faciliteert het A&O-fonds Waterschappen een sectoraal platform voor opleidingsprofessionals over leren en ontwikkelen. Hiervoor organiseert het fonds samen met de professionals een tweetal bijeenkomsten. Beoogd resultaat: sectoraal platform voor opleidingsprofessionals dat bijdraagt aan kennisuitwisseling, samenwerking en kwaliteitsbevordering. PLATFORM LOOPBAANPROFESSIONALS In 08 startte het fonds met het oprichten van een nieuw platform voor loopbaanprofessionals werkzaam binnen waterschapsorganisaties. Het platform fungeert als een middel voor kennisuitwisseling, samenwerking en kwaliteitsbevordering. Het faciliteren van dit platform bestaat uit het samen met de professionals organiseren van een tweetal bijeenkomsten. Beoogd resultaat: sectoraal platform voor loopbaanprofessionals dat bijdraagt aan kennisuitwisseling, samenwerking en kwaliteitsbevordering. JAARPROGRAMMA 09 DUURZAAM WERKEN PAGINA VAN

7 HOOFDSTUK GEZOND EN VEILIG WERKEN Inleiding De toename van de gemiddelde leeftijd van medewerkers in de sector en de trend dat medewerkers langer moeten doorwerken, maken het extra noodzakelijk voor waterschappen om aandacht te besteden aan duurzaam werken. Medewerkers dienen mentaal en fysiek fit te zijn en te blijven. Waterschappen kunnen hier onder andere op inspelen door te investeren in vitaliteits- en gezondheidsbeleid. Ook het voorkomen van ongevallen vormt een voorwaarde voor duurzaam werken. Alhoewel de afgelopen jaren veel is geïnvesteerd in arbocatalogi en hieruit afgeleid beleid op decentraal niveau, blijkt veilig werken nog niet altijd een vanzelfsprekendheid te zijn binnen waterschappen. Voor 09 zal het A&O-fonds opnieuw een aantal arbo-instrumenten ter beschikking stellen aan arboprofessionals. Daarnaast start het met een project om het thema veiligheid weer steviger op de kaart te zetten binnen de sector. Doelen Het A&O-fonds Waterschappen wil in 09 een verdere impuls geven aan gezonde en veilige werkomstandigheden voor medewerkers in de sector waterschappen. De doelstellingen zijn: Stakeholders actuele instrumenten en activiteiten aanbieden die een bijdrage kunnen leveren aan het creëren van gezonde en veilige werkomstandigheden en gezond en veilig (werk)gedrag van medewerkers. De diverse stakeholders stimuleren om deze instrumenten en activiteiten toe te passen. Activiteiten 09 Het A&O-fonds Waterschappen voert in 09 de volgende activiteiten uit om bovenstaande doelstellingen te bereiken: BRANCHE RI&E WATERSCHAPPEN In 07 is de Branche RI&E Waterschappen geactualiseerd. Dit naar aanleiding van veranderende wetgeving en om beter aan te sluiten bij de inhoud van nieuwe en aangepaste arbocatalogi. De vernieuwde Branche RI&E is ook in 09 kosteloos beschikbaar voor organisaties in de sector. Beoogd resultaat: continuering van toepassing van Branche RI&E Waterschappen binnen de sector. ARBOCATALOGI De arbocatalogi die het A&O-fonds Waterschappen de afgelopen jaren ontwikkelde voor een achttal arborisico s zijn dynamische documenten. Periodiek dienen zij te worden aangepast aan actuele wetgeving en nieuwe inzichten over risicobeheersing. In 09 vindt een update plaats van twee arbocatalogi. Het betreft de arbocatalogi Struikelen, uitglijden en vallen en Publieksagressie. Hiervoor worden ook implementatietools ontwikkeld. Voor de aanpassingen richt het A&O-fonds twee werkgroepen op met arbo-professionals uit de sector. Beoogd resultaat: twee aangepaste arbocatalogi inclusief implementatietools die zijn afgestemd op actuele wetgeving en nieuwe inzichten over risicobeheersing. GEZOND & VEILIG WERKEN-DAG 09 Jaarlijks organiseert het A&O-fonds Waterschappen de Gezond & Veilig Werken-dag sector waterschappen. Doelgroep van deze dag zijn arbo-professionals, P&O ers en OR-leden. In het voorjaar van 09 vindt de Gezond & Veilig Werken-dag 09 plaats. Het vaststellen van het programma vindt plaats in overleg met betrokkenen uit de sector. Beoogd resultaat: kennisdeling rond het thema gezond en veilig werken in de sector waterschappen. LEIDRAAD MEDISCH ONDERZOEK MEDEWERKERS In 08 is het A&O-fonds Waterschappen in opdracht van de sociale partners gestart met het opstellen van een leidraad voor medisch onderzoek voor medewerkers binnen waterschappen. JAARPROGRAMMA 09 DUURZAAM WERKEN PAGINA 7 VAN

8 De leidraad richt zich op een drietal typen onderzoeken: aanstellingskeuringen, verplicht periodiek medisch onderzoek en preventief medisch onderzoek (PMO). De werkzaamheden in 08 bestonden uit het opstellen van een onderbouwd programma van eisen. In 09 start het daadwerkelijk ontwikkeltraject ervan en vindt oplevering van de leidraad plaats. Beoogd resultaat: leidraad voor waterschappen voor het ontwikkelen van een adequaat beleid voor medisch onderzoek onder werkenden. WERKEN AAN VEILIGHEID In 09 start het A&O-fonds Waterschappen met een project dat er op gericht is om veilig werken binnen de waterschappen te bevorderen. Het project richt zich enerzijds op het verhogen van de kwaliteit van het veiligheidsbeleid, de veiligheidsorganisaties en het professionaliseren van de betrokken professionals. Anderzijds focust het project zich op het (ver)sterken van het veiligheidsbewustzijn van medewerkers en management. Hiervoor worden gevarieerde activiteiten ingezet. Beoogd resultaat: betere kwaliteit van het veiligheidsbeleid binnen waterschappen en het veiligheidsbewustzijn bij medewerkers en management. ACHT ARBOCATALOGI Biologische agentia Publieksagressie Besloten ruimten Struikelen, uitglijden en vallen Knellen, pletten en snijden Psychosociale arbeidsbelasting 7 Alleen werken 8 Explosieveiligheid JAARPROGRAMMA 09 DUURZAAM WERKEN PAGINA 8 VAN

9 HOOFDSTUK PROJECTEN OVERIGE THEMA S Inleiding Naast de hiervoor beschreven projecten op de thema s gezond en veilig werken en ontwikkelen in je werk, voert het A&O-fonds Waterschappen in 09 ook de volgende projecten uit: HR & DE OMGEVINGSWET De invoering van de Omgevingswet vraagt van waterschappen en hun medewerkers om een andere manier van werken. Het A&O-fonds ondersteunt met het project HR & de Omgevingswet de stakeholders bij waterschappen met deze HR-veranderopgave. In 09 organiseert het A&O-fonds hiervoor onder andere in-company workshops bij waterschappen met stakeholders. Daarnaast faciliteert het fonds het HR-Netwerk Omgevingswet en kennisdeling binnen de sector. Beoogd resultaat: handvatten voor stakeholders en het HR-Netwerk Omgevingswet voor de HR-veranderopgave in het kader van de Omgevingswet. ARBEIDSMARKTPROFILERING De toenemende krapte op de arbeidsmarkt vraagt van waterschappen om zich steviger te profileren op de (regionale) arbeidsmarkt en nieuwe medewerkers duurzaam te binden en boeien. Waterschappen kiezen daarbij veelal hun eigen strategie. In 09 start het A&Ofonds een project dat er enerzijds op is gericht om waterschappen goede richtlijnen hiervoor te geven en anderzijds om kennis hierover tussen waterschappen te delen. Voor dit laatste doel zal ook een Platform arbeidsmarktprofilering worden opgezet dat twee keer per jaar bij elkaar komt. Beoogd resultaat: richtlijnen en kennis die waterschappen ondersteunen bij het opstellen van een effectief arbeidsmarktbeleid en een sectoraal platform voor professionals dat bijdraagt aan kennisuitwisseling en samenwerking. FUNCTIEMETAMORFOSE In 07 hebben de A&O-fondsen Waterschappen, Gemeenten en Provincies een inhoudelijke start gemaakt met het samenwerkingsprogramma FunctieMetamorfose. Doel van het programma is enerzijds om meer zicht te krijgen op de gevolgen en kansen van digitalisering en robotisering voor organisaties en individuele medewerkers. Anderzijds heeft het project tot doel om organisaties hierbij te ondersteunen met concrete activiteiten. Hieraan zal in 09 een gezamenlijk vervolg worden gegeven. Beoogd resultaat: ondersteuning van organisaties en medewerkers bij de gevolgen en kansen van digitalisering en robotisering. WET BANENAFSPRAAK Het A&O-fonds Waterschappen ondersteunt al enkele jaren organisaties in de sector met de implementatie van de afspraken uit de Wet banenafspraak. Ook in het beleidsjaar 09 zet het A&O-fonds deze dienstverlening voort. Deze bestaat onder andere uit het uitzetten van de monitor Wet banenafspraak 08, het organiseren van een leernetwerk, het beschikbaar stellen van een adviseur en overige ondersteunende activiteiten. Beoogd resultaat: organisaties faciliteren bij het implementeren van afspraken Wet banenafspraak. INTEGRITEIT In 08 is door het A&O-fonds Waterschappen een nieuwe Toolbox Integriteit gelanceerd. In 09 geeft het A&O-fonds brede bekendheid aan de toolbox en het thema integriteitsbeleid. Onder andere door communicatieactiviteiten en een sectorale themabijeenkomst. Beoogd resultaat: bekendheid en implementatie van aangepaste Toolbox Integriteit en stimuleren van integriteitsbeleid binnen organisaties. JAARPROGRAMMA 09 DUURZAAM WERKEN PAGINA 9 VAN

10 HOOFDSTUK ONDERZOEK EN MONITORING Inleiding Met onderzoek en monitoring levert het A&Ofonds Waterschappen een significante bijdrage aan kennisontwikkeling binnen de sector waterschappen. Deze kennis kan worden toegepast voor de ontwikkeling of bijstelling van beleid door verschillende stakeholders. Doelen Doelen van het onderdeel onderzoek en monitoring: Een bijdrage leveren aan kennisontwikkeling binnen de sector waterschappen. Het leveren van stuurinformatie aan beleidsmakers op sectoraal en decentraal niveau. Activiteiten 09 Het A&O-fonds Waterschappen voert in 09 de volgende onderzoeks- en en monitoringactiviteiten uit: ONDERZOEK DUURZAAM WERKEN IN DE SECTOR WATERSCHAPPEN In het nieuwe cao-akkoord hebben sociale partners afgesproken om het A&O-fonds de opdracht te geven voor het uitvoeren van een onderzoek naar Vitaliteit van medewerkers in de sector waterschappen. Dit onderzoek dient uit te monden in een advies voor de sector en in een maatwerkadvies per waterschap. Na het afsluiten van het akkoord is door sociale partners besloten om de naam van het onderzoek te veranderen in: Onderzoek Duurzaam werken in de sector waterschappen. Een naam die beter aansluit bij de inhoud van het onderzoek. Om er voor te zorgen dat medewerkers duurzaam kunnen (blijven) werken zijn er binnen de sector faciliteiten voor handen waarvan werkgevers en medewerkers gebruik kunnen maken, bijvoorbeeld op het gebied van gezondheid, vitaliteit, zorg, ontwikkelen etc. Onder faciliteiten verstaan we in het onderzoek arbeidsvoorwaardelijke regelingen, voorzieningen en instrumenten. Enerzijds gaat het om faciliteiten die proactief duurzaam werken proberen te bevorderen en anderzijds faciliteiten die meer reactief inspelen op situaties waarin duurzaam werken knelpunten ondervindt. Deze faciliteiten zijn er op drie niveaus: ) sectorale faciliteiten, ) lokale faciliteiten en ) maatwerkfaciliteiten. Het onderzoek dient in eerste instantie inzichtelijk te maken welke faciliteiten op deze niveaus binnen waterschappen worden toegepast, hoe deze worden ervaren en welke behoeften er nog leven voor andere faciliteiten. Op basis hiervan zullen de diverse stakeholdergroepen, zowel lokaal als sectoraal, worden geïnspireerd voor verdere beleidsontwikkeling. Beoogd resultaat: leveren van kennis die stakeholdergroepen (sociale partners, sectororganisaties, werkgevers, medezeggenschap) inspireert voor verdere beleidsontwikkeling rond duurzaam werken op sectoraal en lokaal niveau. SECTORAAL MEDEWERKERSONDERZOEK 09 In 09 krijgt het medewerkersonderzoek in de sector waterschappen een nieuwe opzet. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen een sectoraal medewerkersonderzoek en een organisatiespecifiek onderzoek. Het A&O-fonds zal het sectoraal medewerkersonderzoek uitvoeren onder alle waterschappen. Dit onderzoek heeft tot doel een bijdrage te leveren aan het imago van de sector op de arbeidsmarkt en een benchmark mogelijk te maken met andere overheidssectoren en tussen waterschappen onderling. Waterschappen kunnen vervolgens zelf aanvullend een (verdiepend) organisatiespecifiek medewerkersonderzoek uitvoeren binnen hun organisatie. Hierin zijn zij vrij in planning, inhoud, en methode. Beoogd resultaat: leveren van kennis die een bijdrage levert aan imago van de sector en een benchmark mogelijk maakt met andere overheidssectoren en tussen waterschappen onderling. Voor waterschappen levert het sectoraal onderzoek input voor afbakening en verdieping van het organisatiespecifieke onderzoek. HR-MONITOR 08 Tweejaarlijks voert het A&O-fonds de HR-monitor uit in de sector waterschappen. De monitor geeft sectoraal zicht op personele omvang, mobiliteit, flexibele schil, beloning, personeelsbestand en gezond en veilig werken. Begin 09 zal het veldwerk starten voor de HR-monitor 08. Alle gegevens zullen worden opgenomen in het digitale HR-dashboard van het A&O-fonds. Beoogd resultaat: zicht op stand van zaken HR-beleid op sectoraal en decentraal niveau. JAARPROGRAMMA 09 DUURZAAM WERKEN PAGINA 0 VAN

11 HOOFDSTUK COMMUNICATIE Inleiding Ook in 09 zet het fonds diverse communicatiemiddelen in om bekendheid te geven aan haar dienstverlening. Deze zijn toegesneden op de verschillende doelgroepen. Communicatieactiviteiten 09 Het A&O-fonds Waterschappen voert in 09 de volgende communicatieactiviteiten uit: RONDGANG LANGS MEDEZEGGENSCHAP WATERSCHAPPEN In 09 maakt het A&O-fonds Waterschappen een rondgang langs de medezeggenschapsorganen van de waterschappen. Doel van deze rondgang is om deze medezeggenschapsorganen te informeren over het A&O-fonds Waterschappen en haar dienstverlening. WEBSITE De website dient als belangrijkste communicatiemiddel van het fonds. Ook in 09 is hier het complete overzicht te vinden van onze activiteiten, diensten en producten. ONLINE ARTIKELENSERIE DE PRAKTIJK Sinds een aantal jaren brengt het A&O-fonds Waterschappen een online artikelenserie uit onder de naam DE PRAKTIJK. Deze artikelen bevatten goede praktijkvoorbeelden rond een bepaald thema. Ook in 09 zet het fonds deze online artikelenserie voort. OVERIGE COMMUNICATIEMIDDELEN Naast de bovenstaande middelen zet het fonds ook in 09 weer de volgende communicatiemiddelen in: - digitale nieuwsbrief; - social media: twitter, LinkedIn - YouTube video-kanaal A&O-fonds Waterschappen met films VOLG ONS A&O-fonds Waterschappen A&O-fonds Waterschappen JAARPROGRAMMA 09 DUURZAAM WERKEN PAGINA VAN

12 A&O-fonds Waterschappen Postbus 0 0 AN Den Haag info@aenowaterschappen.nl Colofon Uitgave A&O-fonds Waterschappen Den Haag, Januari 09 Tekst en eindredactie Bart de Zwart, A&O-fonds Waterschappen Walter Baardemans, BNB Teksten Vormgeving Meester Ontwerpers, Amsterdam Fotografie Fotobeeldbank A&O-fonds Waterschappen Kees Winkelman