Voor bedrijven met een DI-budget. Vooruitgang door vernieuwend werkgeven

Transcriptie

1 Voor bedrijven met een DI-budget Vooruitgang door vernieuwend werkgeven

2 voor bedrijven met een DI-budget Bekijk de animatie van Uw medewerkers hebben een individueel budget voor duurzame inzetbaarheid, maar maken hier nog onvoldoende gebruik van? U heeft een cao-afspraak gemaakt over een duurzaam inzetbaarheidsbudget, en wilt deze zonder al te veel administratieve rompslomp beschikbaar stellen aan uw medewerkers? Met biedt u al uw medewerkers een praktische tool om grip te krijgen op de eigen loopbaan. U kunt het (individuele) duurzaam inzetbaarheidsbudget van uw medewerkers veilig onderbrengen in zodat uw medewerkers in de webshop van dit budget zelf kunnen besteden. Meer weten? Neem contact op en bekijk nu alvast de animatie van op YouTube! Mijn ontwikkeling Het wendbaar maken van de organisatie, duurzaam inzetbare medewerkers en het stimuleren van eigenaarschap van de medewerkers zijn al jaren belangrijke vraagstukken voor werkgevers. Veel werkgevers bieden allerlei faciliteiten en budgetten aan, maar deze worden vaak onvoldoende gebruikt omdat uit onderzoek blijkt dat veel medewerkers zich onbewust zijn van hun eigen kansen en risico s nu én in de toekomst. De gewenste flexibiliteit en wendbaarheid komt hierdoor nauwelijks van de grond. Om medewerkers in beweging te krijgen is het de uitdaging om medewerkers zelf na te laten denken over hun loopbaan. Mijn financiën Mijn werk Mijn gezondheid 23 werkgevers hebben inmiddels een licentie op Dit zijn grote en kleine ondernemingen en branches. Werkzaam in verschillende sectoren: industrie, zakelijke dienstverlening, uitzendbureau s, transport. is een persoonlijke en interactieve online tool voor alle medewerkers in Nederland. Gebruikers van kunnen op een intuïtieve manier inzicht krijgen in de eigen situatie; nu en in de toekomst. Daarna(ast) kun je als gebruiker zelf eenvoudig doelen stellen om je inzetbaarheid te vergroten en actie ondernemen door producten en diensten, zoals opleidingen, coaching en testen te bestellen via de webshop. Veel testen en tools zijn onderdeel van de licentie en zijn voor de medewerker gratis te gebruiken. Als werkgever kunt u het beschikbare duurzaam inzetbaarheidsbudget in de webshop van onderbrengen. is een persoonlijke en interactieve tool voor medewerkers, die hen faciliteert om zelf de regie te nemen over de eigen loopbaan. Werkgevers nemen een licentie op zodat de eigen medewerkers gratis gebruik kunnen maken van. Er zijn diverse mogelijkheden voor maatwerk. Neem contact op met het team, via een naar info@tiptrack.nl of telefonisch Uw duurzaam inzetbaarheidsbudget en U kunt het (individuele of persoonlijke) duurzaam inzetbaarheidsbudget van uw medewerkers veilig onderbrengen in zodat uw medewerkers in de webshop van dit budget zelf kunnen besteden 2 / / / / 3

3 De 15 voordelen van voor (uw) medewerkers 1 Persoonlijke tips en informatie Via de beoordeling van de werkdag, ontvangt de medewerker tips om zijn situatie te verbeteren. Tips bestaan uit informatieve teksten, video s, tools en adviezen. De tips verwijzen de medewerker ook vaak naar de eigen organisatie waar hij of zij werkzaam is om daar te informeren naar faciliteiten of informatie te vragen over de veranderingen in het eigen werk en interne loopbaanmogelijkheden. 2 Trendoverzicht Door het invullen van de dagbeoordelingen ontwikkelt de medewerker een eigen tijdlijn van de dagbeoordelingen per thema. 3 Scans per thema De medewerker krijgt via het invullen van korte scans inzicht hoe hij ervoor staat op elk thema. 4 Doelen stellen Vanuit het verkregen inzicht via de dagbeoordeling, tools, trends en de scans wordt de medewerker gestimuleerd en gefaciliteerd om zichzelf doelen te stellen en stappen te zetten om zijn inzetbaarheid nu en in de toekomst te verbeteren. 5 Persoonlijk profiel De medewerker maakt op een eigen profiel aan. In de loop van 2018 wordt uitgebreid en kan de medewerker dit profiel ook gebruiken om de informatie uit testen en tools op te slaan en een e-portfolio aan te maken. 6 Webshop In deze shop worden dienstverlening en producten aangeboden zoals cursussen, trainingen, loopbaanadvies, financieel- en budgetadvies, leefstijlcoaching etc. De gebruiker wordt via de tips naar aanleiding van zijn dagbeoordeling doorverwezen naar voor zijn situatie relevante producten in de webshop. Alleen in de praktijk bewezen tools en advies worden toegelaten tot dit platform. AWVN benut daarbij de kennis en ervaring uit haar netwerk van branches en bedrijven. De werkgever kan in deze webshop ook eigen producten en faciliteiten opnemen. Financiering van de aankopen in de webshop kan op twee manieren: - Per keer op aanvraag bij de werkgever via een centraal ingesteld budget - Via een individueel duurzaam inzetbaarheidsbudget. 7 Gratis tools en testen geeft gratis toegang tot meer dan 30 uiteenlopende testen en tools om inzicht in de eigen situatie te krijgen. Kijk bij punten 8 t/m 13 welke dat zijn. De medewerker krijgt deze tools aangeboden via tips naar aanleiding van zijn dagbeoordeling en ze worden tevens aangeboden via de shop tegen een bedrag van 0,=. 8 Scan arbeidsmarktkansen Via deze scan brengt de medewerker zijn arbeidsmarktpositie in kaart. 9 Persoonlijkheidstesten Talentenspectrum, Carrière Waarden, Persoonlijke flexibiliteit, Interessetest en Teamrol Indicator. 10 Loopbaantools Loopbaanscan, Bewust omgaan met je tijd, Werkstijl, Persoonlijke waarden en Loopbaanwaarden. 11 Tools werk & gezondheid Scan Arbeidsomstandigheden, Scan Gezond werken in ploegendiensten, Scan Gezond Leven, Scan Psychosociale Arbeidsbelasting. 12 Tools voor inzicht in fysieke en mentale gezondheid Assertiviteitstest, Sociale vaardighedentest, Copingtest, Energietest en Depritest. 13 Digitaal analyse-instrument voor maandelijkse inkomsten-uitgaven De gebruiker kan zijn maandelijkse inkomsten en uitgaven in kaart brengen via een digitaal analyse-instrument. 14 Helpdesk voor financiële vragen Medewerkers met vragen op financieel terrein kunnen onbeperkt terecht bij een onafhankelijke telefonische helpdesk. 15 Actueel overzicht van relevante vacatures in Nederland biedt het meest complete overzicht van Nederland met zoekfaciliteiten van actuele vacatures die online gepubliceerd zijn. 4 / / / / 5

4 De 7 voordelen voor u als werkgever 1 Een eigen organisatieprofielpagina en portaal Op deze pagina kunt u uw eigen medewerkers informeren over de faciliteiten die u hen biedt op het terrein van duurzame inzetbaarheid. Op deze pagina kunt u zich als interessante werkgever profileren bij alle gebruikers van. 2 Een kant en klaar pakket voor implementatie Dit pakket bestaat uit een voorbeeld implementatieen communicatieplan met verschillende communicatiemiddelen, zoals s, flyers, posters, banieren, gadgets, presentaties en een programma kick-offbijeenkomst. 3 Individueel Duurzame Inzetbaarheid Budget (IDIB) biedt u de mogelijkheid om het (individuele) duurzame inzetbaarheidsbudget van uw medewerkers onder te brengen in de webshop. Uw medewerker kan zijn of haar budget besteden in de webshop van. De voordelen van deze module: - vermindering van de administratieve ballast door de werkgever - de medewerker wordt gestimuleerd en geadviseerd via de tips om bestedingsdoelen te kiezen die zijn duurzame inzetbaarheid bevorderen - korting op bestedingsdoelen door volume-inkoopafspraken door. 4 Maatwerkcatalogus webshop De webshop beidt de mogelijkheid van een maatwerkcatalogus. Hierin kan de werkgever de reeds bestaande faciliteiten die hij de medewerkers aanbiedt opnemen. Via de tips worden medewerkers gewezen op deze faciliteiten en gestimuleerd om er gebruik van te maken. 5 Netwerkbijeenkomsten Diverse bijeenkomsten voor werkgevers voor het uitwisselen van ervaringen en expertises. 6 Deelname aan de AWVNorganisatiescan met rapportage en benchmark Deze scan biedt u inzicht in uw duurzame inzetbaarheidsbeleid en -faciliteiten en het draagvlak hiervoor bij management en medewerkers. Op basis van de scan ontvangt u concrete adviezen om duurzame inzetbaarheid verder te stimuleren. 7 Rapportage Inzicht in het gebruik van door uw medewerkers. De informatie is niet herleidbaar naar individuen. Enkele cijfers over (peildatum mei 2018) Aantal organisaties met licentie: 23 Aantal gebruikers: Wat is? is een app en een online platform waarmee medewerkers grip kunnen krijgen op de eigen loopbaan. Met krijgen medewerkers inzicht in de eigen duurzame inzetbaarheid op vier pijlers, kunnen ze zelf concrete doelen stellen en in de shop kunnen ze acties ondernemen. De vier pijlers van duurzame inzetbaarheid: Werk, Ontwikkeling, Financiën en Gezondheid. Bekijk de animatie van Hoe werkt? Krijg grip op je loopbaan in drie stappen: Inzicht geeft je inzicht op 4 thema s: je werk, ontwikkeling, gezondheid en financiën en krijg je zicht op wat er goed gaat, en wat er beter kan. Daarbij krijg je persoonlijke tips die je verder helpen. In het trendoverzicht kun je je ontwikkeling volgen. Doelen stellen Als je inzicht hebt, kun je doelen gaan stellen door tips te plaatsen op je actielijst. Je plant ze in, en wordt regelmatig herinnerd aan de acties die je nog moet doen. geeft slimme suggesties voor het stellen van doelen en hoe je deze het beste kunt bereiken. hop In de shop krijg je direct toegang tot tools, testen en trainingen. Veel testen zijn gratis en je kunt er direct mee beginnen. is je persoonlijke app om grip te krijgen op je toekomst. Begin vandaag nog! Privacy en beveiliging De beveiliging van gegevens staat hoog in ons vaandel. We zien dit als een keiharde voorwaarde voor en besteden er daarom veel aandacht aan. is als verwerker van persoonsgegevens aangemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Wij stellen hoge eisen aan de beveiliging van de gegevens en de applicatiedata. De applicatie draait via hostingpartijen op een private cloud in Nederland. De organisatie van is sinds 1 april 2018 ISO gecertificeerd. De hostingpartijen voldoen aan de internationaal erkende standaarden voor informatiebeveiliging (ISO27001, NEN7510). Voor nadere informatie over privacy en beveiliging van is een uitgebreid informatiedocument beschikbaar. Offline AWVN biedt met een totaalconcept met een app, online platform en offline dienstverlening. Zoals trainingen voor leidinggevenden, kick-off bijeenkomsten voor medewerkers en onderzoeken duurzame inzetbaarheid. AWVN weet uit ervaring dat voor het stimuleren van de eigen regie door medewerkers een gecombineerde aanpak het beste resultaat oplevert. Ook de pilots met hebben dit laten zien. Implementatie U kunt op korte termijn beginnen met. Voor de start van bepalen we aan de hand van een scan hoe uw duurzame inzetbaarheidsbeleid er voor staat en welke interventies wij aanbevelen om optimaal te implementeren en uw duurzame inzetbaarheidsbeleid te versterken. Aantal tips in database: Aantal tests en tools: 105 Aantal vacatures: / / / / 7

5 AWVN-hoofdkantoor Bezoekadres Bezuidenhoutseweg AV Den Haag Postadres Postbus AB Den Haag Telefoon Fax AWVN-werkgeverslijn Telefoon Web Vooruitgang door vernieuwend werkgeven organisatiedoelstellingen arbeidsverhoudingen hr-strategie organisatieontwikkeling medewerkersontwikkeling arbeidsvoorwaardenvorming - netwerk voor werkgevers - beïnvloeden sociaal-economisch klimaat - agenderen innovatieve hr-thema s - verstrekken informatie