Uitzendarbeid en flexibiliteit. Hendrik Delagrange en Stefanie Notebaert Stichting Innovatie & Arbeid

Transcriptie

1 Uitzendarbeid en flexibiliteit Hendrik Delagrange en Stefanie Notebaert Stichting Innovatie & Arbeid

2 14 Uitzendarbeid Inzet Motieven Rekruteren Flexibiliteit Zelfstandigen en Freelancers

3 Waar komen de cijfers vandaan? 15

4 Uitzendarbeid: inzet 16

5 % ondernemingen en organisaties dat uitzendarbeid toepast % % 73% 69% 6 54% 55% 31% 31% 29% 31% 18% 17% 22% 18% 1-9 wn wn wn +200 wn Industrie Bouw Diensten Quartair

6 Intensiteit van de inzet % 11% 36% 6 Intensief 69% 64% Beperkt Geen % alle ondernemingen % gebruikers

7 Percentage gebruikers gelijk gebleven % 74% 6 46% 43% Industrie Diensten

8 Intensief gebruik toegenomen % 41% 9% 35% 23% 23% 38% 33% Intensief Beperkt 56% 54% Geen 29% 26% Industrie Diensten

9 Uitzendarbeid: motieven 25

10 Drie hoofdmotieven % 55% 52% vervangen rekruteren pieken Percentage gebruikers van uitzendarbeid dat aangeeft dit motief belangrijk te vinden

11 Vervangen belangrijker % 48% 54% Industrie Diensten

12 Rekruteren belangrijker % 61% 43% 53% Industrie Diensten

13 Pieken opvangen gelijk gebleven % 54% 47% Industrie Diensten

14 Comfortmotieven: belangrijk % 51% 34% 39% 33% 34% 23% 26% 24% 24% 7% uza geen uza uza geen uza uza geen uza uza geen uza uza geen uza uza geen uza Buffer Beperken personeel Workaround Handig Geen extra werk Gunstige prijs Percentage respondenten dat (helemaal) akkoord is met de uitspraak over dit gegeven

15 maar belang is wat afgenomen % 29% 22% 51% 46% 52% 32% 34% 24% 27% 54% 36% 43% 38% 37% 23% 15% 12% Buffer Handig Minder werk Gunstige prijs Industrie Buffer Beperken personeel Workaround Handig Minder werk Gunstige prijs Diensten

16 Rekruteren 38

17 42% 39 Gemiddeld percentage van de aanwervingen waarbij de nieuwe werknemer eerst een uitzendcontract had Totaal 42% Grootte n.s. Industrie 52% Sector Bouw 24% Diensten 45% Quartaire 22%

18 Aanwerving via uitzendarbeid op hetzelfde niveau als in 2000/ % 42% 43% Industrie Diensten

19 4 de motief % 19% 28% 25% 31% 33% 51% 38% 6 36% 41% 33% 42% 28% 45% 41 De voorwaarden en regelingen zijn te ingewikkeld om het effectief te gebruiken 25% 26% 23% 28% 22% 29% 32% 27% 15% (helemaal) niet akkoord 14% 16% 9% 5% 6% 8% 17% 1-9 wn wn wn +200 wn Industrie Bouw Diensten Totaal Grootte Sector 13% Quartaire neutraal (helemaal) akkoord Nooit van gehoord

20 Uitzendarbeid proefperiode vergelijking /2004: Het verlengen van de proefperiode wanneer men via uitzendarbeid aanwerft is een doorslaggevend argument : Omwille van het wegvallen van de proefperiode, maken we gebruik van uitzendarbeid voor functies waarvoor we dat vroeger niet deden % 2% 3% 6 51% 54% 41% 47% Helemaal niet akkoord 16% 9% 26% Niet akkoord Neutraal 28% 29% 28% 17% 2% 7% 1% 6% Industrie Diensten Akkoord Helemaal akkoord

21 Flexibiliteit 43

22 Flexibiliteitsinstrumenten % 58% 58% 31% 33% 24% 8% 24% 28% 38% 37% 27% 15% 19% 44% Uitzendarbeid Studentenjobs Weekendwerk Deeltijds Nachtwerk Contracten bepaalde duur Flexibele uurroosters Overuren Polyvalentie Aanpassen verlofregeling Freelancers of zelfstandigen Projectgebonden uitbesteden Tijdelijke werkloosheid Extra s Flexi-jobs Gelegenheidswerkers Vrijwilligers Algemeen Specifiek voor subsectoren

23 Flexibiliteit: aantal toepassingen ,7 7 6, ,8 3,4 5,0 4,3 3,1 3,6 4,7 4,4 3, wn wn wn200+ wnindustrie Bouw DienstenQuartaire Ja Nee Totaal Grootte Sector Pieken

24 Flexibiliteit: evolutie Uitzendarbeid Studentenjobs Weekendwerk Deeltijds werk Nachtwerk Contracten bepaalde duur Flexibele uurroosters Overuren Polyvalentie Aanpassen verlofregeling Freelancers of zelfstandigen Tijdelijke werkloosheid % ondernemingen en organisaties dat het flexibiliteitssysteem toepast Industrie 2000 Industrie 2016 Diensten 2004 Diensten 2016

25 Flexibele schil 47 Gelegenheidswerkers Vrijwilligers Tijdelijke werkloosheid Projectmedewerkers Zelfstandigen of freelancers Contracten Bepaalde duur Flexi-job Extra's Studenten Uitzendkrachten Vaste werknemers 1000

26 48 Zelfstandigen, freelancers, projectwerk

27 Zelfstandigen & freelancers, projecten % 29% 12% 19% 37% 29% 44% 1-9 wn wn wn Totaal Grootte Inzetten van zelfstandigen of freelancers Projectgebonden uitbesteding toepassen

28 Zelfstandigen & freelancers, evolutie % 25% Industrie Diensten

29 51 Zelfstandigen & freelancers: aard van de opdrachten Creatieve of intellectuele diensten 39% ICT of technische diensten 28% Management-ondersteuning zoals consultancy, HR, secretariaat, financiëel, coaching, training 23% Overige 33% 5% 15% 25% 35% 45%

30 Zelfstandigen & freelancers: rechtstreeks of via tussenbedrijf Combinatie 3% Uitsluitend via onderneming of platform 52 Uitsluitend rechtstreeks 87%

31 Kernpunten 53 Aantal gebruikers stabiel, meer intensieve gebruikers Vervangen & rekruteren belangrijker Rekruteren in de praktijk gelijk gebleven Belang van pieken opvangen status-quo Meer toepassing van flex in de diensten, niet in de industrie Uitzend is één van de vele flexibiliteitsinstrumenten Vast contract is nog altijd de norm Inzet van zelfstandigen beperkt toegenomen in de diensten

32 Meer weten 54 Contact: Over de Stichting: Rapport: