Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS"

Transcriptie

1 Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS 1

2 Flexi-jobs: Synthese Tabel 1: Aantal en aandeel flexi-arbeid -2016Q4- Aantal Aandeel Werkgevers ,4% Arbeidsplaatsen tijdens kwartaal ,4% Voltijdsequivalenten ,3% werkgevers doen beroep op flexi-jobs in 2016Q4. Dat is iets meer dan 21% van alle werkgevers in de horecasector. Het aantal flexi-arbeidsplaatsen is in PC302 goed voor ruim 9% van alle arbeidsplaatsen tijdens het kwartaal. Omgerekend in voltijdsequivalenten komt dit neer op iets meer dan 2% van het totale werkvolume in PC302. Werkgevers flexi-jobs Figuur 1: Aantal werkgevers dat beroep doet op flexi-job(s) per kwartaal 2015/ Q4 2016Q1 2016Q2 2016Q3 2016Q4 Het aantal werkgevers dat beroep doet op minstens één flexi-job bedraagt in het vierde kwartaal van Dat zijn er 266 meer dan in het derde kwartaal van Vergelijken met 2015Q4 heeft minder betekenis want de flexi-jobs zijn pas geïntroduceerd in december PC302, zonder uitzendondernemingen 2

3 Tabel 2: Verdeling van het aantal werkgevers onder speciaal regime in de horecasector naar dimensiegrootte -2016Q4- werkgevers 2016Q4 Flexijobs extra Flexijobs extra Flexijobs extra Minder dan 5 wn % 56% 37% 63% 5 tot 9 wn % 24% 40% 60% 10 tot 19 wn % 13% 41% 59% 20 tot 49 wn % 5% 43% 57% Meer dan 50 wn % 1% 50% 50% Totaal % 100% 39% 61% Bovenstaande tabel toont de verdeling van de werkgevers die flexi-jobber(s) in dienst hebben. 52% van de flexi-werkgevers heeft minder dan 5 werknemers in dienst, 77% minder dan 10 werknemers. De verhouding flexi extra verhoogt naarmate de dimensiegrootte hoger ligt. De groei van aantal werkgevers ten opzichte van 2016Q3 komt nagenoeg uitsluitend door de groei bij de werkgevers met minder dan 5 werknemers (2.349 > 2.702). De RSZ wijst er op dat de grote ondernemingen vooral uitzendondernemingen zijn. Het is niet mogelijk om na te gaan om hoeveel uitzendondernemingen dit gaat. Flexi-jobs (PC302 + uitzendondernemingen) Figuur 2: Aantal flexi-jobs (arbeidsplaatsen) in de horecasector -2015/ Q4 2016Q1 2016Q2 2016Q3 2016Q4 PC302 Uitzend Het aantal flexi-jobs is in 2016Q4 gestegen naar arbeidsplaatsen arbeidsplaatsen of bijna 12% gaat via een uitzendonderneming. Dit aandeel stijgt elk kwartaal. Opmerkelijk is het percentage bedienden onder de flexi-jobs via uitzendarbeid. 53% van de flexi-jobs via uitzend is een bediende. Rechtstreeks in PC302 is slechts 0,5% een bediende. 3

4 Figuur 3: Aantal flexi-jobs (voltijdsequivalenten) in de horecasector -2015/ Q4 2016Q1 2016Q2 2016Q3 2016Q4 PC302 Uitzend Het volume flexi-jobs uitgedrukt in voltijdsequivalenten (VTE) is in 2016Q4 gestegen naar Ongeveer 10% van het volume gaat via een uitzendonderneming. Ook dit aandeel is de afgelopen kwartalen blijven stijgen. Tewerkstelling in PC302: 2016Q4 Let op: Het is niet mogelijk om het aantal werknemers dat, via een uitzendonderneming in het gewoon stelsel in de horeca aan de slag is, te achterhalen. Om deze reden kiezen we ervoor om de vergelijking tussen de arbeidstypes te beperken tot paritair comité 302. In deze rubriek worden de aantallen en evoluties van extra s en flexi-jobs beperkt tot PC302. Tabel 3: Tewerkstelling (arbeidsplaatsen / VTE) in de horecasector (zonder studentenuitzendarbeid / PC302) -2016Q4- PC302 Aantal arbeidsplaatsen (tijdens kwartaal) n % t.o.v. 2015Q4 (n) t.o.v. 2015Q4 (%) Gewoon stelsel ,4% ,7% Extra ,3% ,4% Flexi ,4% ,2% Totaal % ,8% PC302 Aantal voltijdsequivalenten n % t.o.v. 2015Q4 (n) t.o.v. 2015Q4 (%) Gewoon stelsel ,2% ,5% Extra ,5% ,7% Flexi ,3% % Totaal % ,5% en 4

5 77% van de arbeidsplaatsen in PC302 bevindt zich tijdens het vierde kwartaal van 2016 in het gewoon stelsel. Daarnaast is 13% van de arbeidsplaatsen extra s, 9% flexi s. Het aandeel arbeidsplaatsen in het gewoon stelsel lijkt laag, maar is niet onlogisch gezien het een telling gedurende het kwartaal is. De arbeidsplaatsen bij extra s en flexi-jobs zijn immers vluchtiger dan deze in het gewoon stelsel. Het aantal arbeidsplaatsen in het gewoon stelsel stijgt jaar op jaar (+1,7%). Het aantal extra s (-13,4%) blijft sterk negatief ten opzichte van hetzelfde kwartaal in De daling is wel minder groot dan in het vorig kwartaal. Het aantal arbeidsplaatsen bij de flexi-jobs stijgt ook spectaculair ten opzicht van 2015Q4. De flexi-jobs werden wel pas in december 2015 geïntroduceerd. Het arbeidsvolume (uitgedrukt in VTE s) toont een ander beeld. Het gewoon stelsel is goed voor ruim 95% van het gepresteerde volume arbeid in de horeca. De extra s zijn goed voor 2,5%; de flexi s voor 2,3%. Ten opzichte van 2015Q4 stijgt het aantal voltijdsequivalenten in het gewoon stelsel terwijl er bij de extra s toch een daling is van bijna 7%. Een gunstigere evolutie van het aantal VTE s dan van arbeidsplaatsen betekent een verhoging van het aantal gepresteerde uren per arbeidsplaats. Ook bij het arbeidsvolume is er een spectaculaire stijging bij de flexi-jobs. Tewerkstelling in PC302: evolutie Tabel 4: Evolutie tewerkstelling in de horecasector (arbeidsplaatsen) in de horecasector (zonder studenten- en uitzendarbeid / PC302) -2015/2016- PC 302 GS 2 E F GS E F 2015Q Q Q Jaar op jaar groei 2015Q Q ,0% -14,6% Nieuw 2016Q ,0% -17,5% Nieuw 2016Q ,0% -22,5% Nieuw 2016Q ,7% -13,4% +563,2% PC 302 GS E F 2015Q1 80,6% 19,4% 0% 2015Q2 80,1% 19,9% 0% 2015Q3 80,9% 19,1% 0% 2015Q4 82,0% 16,5% 1,5% 2016Q1 78,4% 15,9% 5,7% 2016Q2 76,5% 15,8% 7,7% 2016Q3 77,0% 13,9% 9,1% 2016Q4 77,4% 13,3% 9,4% 2 GS = Gewoon stelsel; E = Extra; F = Flexi 5

6 Tabel 5: Evolutie tewerkstelling in de horecasector (voltijdsequivalenten) in de horecasector (zonder studenten- en uitzendarbeid / PC302) -2015/2016- PC 302 GS 3 E F GS E F 2015Q Q Q Jaar op jaar groei 2015Q Q ,3% +1,7% Nieuw 2016Q ,3% -7,5% Nieuw 2016Q ,5% -13,7% Nieuw 2016Q ,5% -6,7% % PC 302 GS E F 2015Q1 96,9% 3,1% 0% 2015Q2 96,6% 3,4% 0% 2015Q3 96,9% 3,1% 0% 2015Q4 97,0% 2,9% 0,1% 2016Q1 95,9% 3,0% 1,1% 2016Q2 95,1% 3,0% 1,8% 2016Q3 95,2% 2,5% 2,3% 2016Q4 95,2% 2,5% 2,3% Evolutief zien we dat er voor het tweede kwartaal op rij een jaar op jaar stijging is van het aantal arbeidsplaatsen in het gewoon stelsel. De stijging is groter dan het vorig kwartaal. Het volume van het gewoon stelsel (uitgedrukt in voltijdsequivalenten) kent ook een grotere stijging (+6,5%) dan in 2016Q3. Daarenboven blijft het aandeel van het gewoon stelsel in de arbeidsplaatsen en voltijdsequivalenten stabiel. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder ligt het aandeel wel nog lager. Het aantal arbeidsplaatsen bij de extra s neemt voor het vierde kwartaal op rij een duik (-13,4%). Daarnaast is er ook voor het derde kwartaal op rij een daling in het volume (- 6,7%). Het aandeel van de extra s in de arbeidsplaatsen (13,3%) daalt ook verder en ligt ruim 3 procentpunten lager dan in 2015Q4. Bij de voltijdsequivalenten daalt het aandeel van de extra s ook ten opzichte van 2015Q4. Het aantal flexi-jobs stijgt verder ten opzichte van de vorige kwartalen, dit zowel bij de arbeidsplaatsen als de voltijdsequivalenten. De stijging is minder dan de voorbije kwartalen maar kan seizoensgebonden zijn. Het aandeel van de flexi-arbeidsplaatsen stijgt verder ten opzichte van vorig kwartaal terwijl het aandeel bij de voltijdsequivalenten stagneert ten opzichte van vorig kwartaal. Ten opzichte van 2015Q4 is er uiteraard wel een stijging. 3 GS = Gewoon stelsel; E = Extra; F = Flexi 6

7 Tabel 6: Aantal dagen voltijdse tewerkstelling in de horecasector (zonder studentenuitzendarbeid) -2015/2016- n Jaargroei 2015Q ,0% 2016Q ,9% 2016Q ,7% 2016Q ,1% 2016Q ,2% en Ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder (2015Q4) is het aantal dagen voltijdse tewerkstelling in de horecasector (PC302) met ruim 10% gestegen in 2016Q4. Dit is een gelijkaardige groei als vorig kwartaal. Loon Tabel 7: Brutokwartaalloon per soort van tewerkstelling 4 in de horecasector (zonder studentenarbeid) -2016Q4- Arbeider Loon per arbeidsplaats Loon per VTE Gewoon stelsel Extra Flexi Bediende Loon per arbeidsplaats Loon per VTE Gewoon stelsel Extra Flexi Het gemiddeld brutoloon per flexi-arbeidsplaats lag in 2016Q4 op 612 euro voor arbeiders en 719 euro voor bedienden. Omgezet per VTE komt dit op euro voor een arbeider en euro voor een bediende. Beiden liggen onder het loon per VTE in het gewoon stelsel. De lonen van de extra s zijn gebaseerd op forfaitaire lonen die lager liggen dan de reële lonen. Tabel 8: Brutoloon per uur flexi-jobs Flexi Arbeider Bediende 2016Q1 11,35 12, Q2 11,48 12, Q3 11,55 12, Q4 11,56 12,58 4 De vermelde lonen voor de extra s (gelegenheidswerknemers) zijn de forfaitaire lonen die als basis dienen voor de berekening van de bijdragen. 5 Zonder uitzendarbeid 7

8 Het gemiddeld brutoloon per uur voor een flexi-job arbeider bedraagt 11,56 euro; voor een bediende 12,58 euro. Beiden liggen in de buurt van de voorgaande kwartalen. Extra s en flexi-jobs bij uitzendondernemingen Figuur 4: Verdeling extra s en flexi-jobs (arbeidsplaatsen) -2016Q ; 2% % 2 233; 12% % 0 Extra Flexi Horeca (PC302) Uitzendbureau 2% van arbeidsplaatsen bij de extra s wordt ingevuld via een uitzendonderneming. De rest is rechtstreeks bij de werkgever. Bij de flexi-jobs ligt het aandeel via de uitzendsector hoger op 12%. In 2016Q4 worden 5 maal zoveel flexi-jobs als extra s tewerkgesteld via uitzendarbeid (2.233 <> 460). Tewerkstelling van de flexi-werknemers in het refertekwartaal 6 In 2016Q4 waren personen als flexi-werknemer tewerkgesteld. Ruim twee derde van de flexi-werknemers (68%) was voor de reguliere tewerkstelling drie kwartalen eerder (2016Q1) slechts bij één werkgever tewerkgesteld. 32% was bij minstens twee werkgevers aan het werk. Dit is een opmerkelijk verschil met de vorige kwartalen. Vorig kwartaal was bijvoorbeeld slechts 47% van de flexi-werknemers bij één werkgever tewerkgesteld in het refertekwartaal. Nu is dit dus 68%. 6 Het gaat hier om de reguliere tewerkstelling (hoofdjob) van minstens 80% die de werknemer moet gehad hebben in het derde kwartaal voorafgaande aan de tewerkstelling als flexiwerknemer in het betrokken kwartaal. Een tewerkstelling als extra of flexi-job wordt hier niet meegeteld. 8

9 Figuur 5: Aantal personen tewerkgesteld bij hoeveel werkgevers tijdens de referteperiode (kwartaal -3) (n = ) 2016Q4 (refertekwartaal 2016Q1) - 2 werkgevers 26% 3 werkgevers 5% 1 werkgever 68% Meer dan 3 werkgever 1% van de tewerkstellingen ( personen) 7 in de referteperiode (2016Q1) vonden plaats in de horecasector (21%). De tweede sector is deze van de interimsector, de derde de groot- en detailhandel. De interim tewerkstelling kan ook al in de horecasector zijn geweest. De grootste sectoren hier zijn ook de sectoren met in het algemeen het hoogst aantal werknemers. Tabel 9: Indeling van de tewerkstellingen tijdens de referteperiode (kwartaal - 3) naar activiteitssector (top 6) -2016Q4 (refertekwartaal 2016Q1) - Activiteitssector n % Verschaffen van accommodatie en maaltijden % Interimsector % Groot- en detailhandel; reparatie van auto's en motorfietsen % Industrie % Onderwijs % Menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening % Totaal % Het totaal aantal tewerkstellingen in de referteperiode (t-3) daalt met ongeveer tewerkstellingen ten opzichte van het vorig kwartaal (refertekwartaal 2016Q1 t.o.v. 2015Q4). De daling is nagenoeg volledig te wijten aan de daling van tewerkstellingen in de horecasector. Onderstaande figuur toont de daling van het aantal tewerkstellingen in de horeca in het 7 Dit betekent niet dat van de personen zijn reguliere tewerkstelling in de horeca heeft. Vermoedelijk ligt dit aantal lager aangezien één persoon ook meerdere tewerkstellingen in de horeca kan hebben. 9

10 refertekwartaal. Daarnaast daalt ook het aandeel van de horecatewerkstellingen in het totaal aantal tewerkstellingen, dit van 35% naar 21%. Figuur 6: Aantal tewerkstellingen en aandeel in horeca door flexi-jobber(s) in het refertekwartaal / % % % 37% % 35% % 40% 30% 20% 10% Q4 (Ref: 2015Q1) 2016Q1 (Ref: 2015Q2) 2016Q2 (Ref: 2015Q3) 2016Q3 (Ref: 2015Q4) 2016Q4 (Ref: 2016Q1) 0% Tewerkstellingen horeca Aandeel horeca Vermoedelijk zijn een groot deel van deze reguliere tewerkstellingen ingewisseld voor flexi-jobs tijdens 2016Q1. De meeste van deze tewerkstellingen zullen allicht tweede jobs geweest zijn waarbij de hoofdtewerkstelling van deze personen al dan niet in de horeca is. Deze verwisseling van statuut zou dan ook de stijging van het aandeel van personen die tewerkgesteld zijn bij slechts één werkgever tijdens de referteperiode verklaren. De tewerkstelling als flexi-jobber bij een andere werkgever wordt in deze statistiek immers niet meegeteld. Deze daling van tewerkstellingen in de horecasector wil ook zeggen dat het aantal flexi-jobbers dat zijn volledige reguliere tewerkstelling (minstens 4/5 de tewerkstelling) in de horecasector presteert toch eerder laag ligt of toch lager dan de vorige kwartalen deden vermoeden. Minstens 70% van de personen die tewerkgesteld zijn als flexi-jobber in 2016Q4 had geen enkele reguliere tewerkstelling in 2016Q1 in de horeca. Dit percentage ligt vermoedelijk nog hoger maar kan niet uit deze cijfers gehaald worden (zie voetnoot 7 vorige pagina). 10

11 Tabellen flexi-jobs en extra in de horeca: algemeen Tabel 10: Verdeling van de tewerkstelling onder speciaal regime in de horecasector -2016Q4-2016Q4 Flexijobs extra Totaal Flexijobs extra Totaal Arbeidsplaatsen % 56% 100% Voltijdsequivalenten 2 120, , ,0 50% 50% 100% Aantal deeltijdse uren % 49% 100% Lonen ( ) % 37% 100% In het vierde kwartaal van 2016 waren er doorheen het kwartaal flexi-arbeidsplaatsen tegenover extra-arbeidsplaatsen 8. De verhouding lag op 44%-56% (in 2016Q3 was dit 42%- 58%). Bij de voltijdsequivalenten en aantal uren ligt de verhouding (iets) hoger voor de flexi-jobs. Dit betekent dat de flexi-jobs meer uren per arbeidsplaats hebben gepresteerd dan de extra s (53,3u <> 40,3u). Bij de lonen wegen de lonen bij de flexi-jobs meer door en staat de verhouding op 63% - 37%. 9 Hieronder focussen we op de arbeidsplaatsen. Onderstaande tabellen kunnen ook aangemaakt worden voor voltijdsequivalenten, aantal uren en lonen. Tabellen flexi-jobs en extra in de horeca: subsector Tabel 11: Verdeling van de tewerkstelling onder speciaal regime in de horecasector naar subsector (op basis van (hoofd)nace code van de werkgever) -2016Q4- Arbeidsplaatsen 2016Q4 Flexijobs extra Flexijobs extra Flexijobs extra Hotels % 4% 33% 67% Overige logies % 1% 39% 61% Eetgelegenheden (volledige bediening) % 46% 43% 57% Eetgelegenheden (beperkte bediening) % 13% 41% 59% Catering % 12% 49% 51% Drinkgelegenheden % 17% 36% 64% Uitzendonderneming % 2% 82% 18% Andere % 6% 37% 63% Totaal % 100% 44% 56% 44% van de flexi-arbeidsplaatsen vindt plaats in de subsector van restaurants met volledige bediening. Op de tweede plaats staat de cateringsector, gevolgd door de drinkgelegen- 8 PC302 + uitzendondernemingen 9 De vermelde lonen voor de extra s (gelegenheidswerknemers) zijn de forfaitaire lonen die als basis dienen voor de berekening van de bijdragen. 10 Het verschil in aantal flexijobs in vergelijking met figuur 2 & 4 wordt verklaard door flexi-tewerkstelling via uitzendarbeid waarbij dit niet de hoofdactiviteit van de werkgever is. 11 Ondernemingen waarbij de hoofdactiviteit geen horeca is. 11

12 heden. In de cateringsector wordt er van alle horeca-subsectoren procentueel het vaakst beroep gedaan op een flexi-job in vergelijking met een extra: 49% van de arbeidsplaatsen onder een speciaal regime is onder de vorm van flexi-jobs. Verondersteld wordt dat de flexi-jobs bij de uitzendondernemingen en andere ook terechtkomen in één van de zes bovenste subsectoren. De aantallen en aandelen zullen voor elk van deze subsectoren dus iets hoger liggen in realiteit. Tabellen flexi-jobs en extra in de horeca: plaats van tewerkstelling Tabel 12: Verdeling van de tewerkstelling onder speciaal regime in de horecasector naar plaats van tewerkstelling -2016Q4- Arbeidsplaatsen 2016Q4 Flexijobs extra Flexijobs extra Flexijobs extra Vlaams Gewest ,6% 75,5% 50% 50% Antwerpen % 24% 47% 53% Vlaams-Brabant % 7% 53% 47% West-Vlaanderen % 19% 53% 47% Oost-Vlaanderen % 15% 50% 50% Limburg % 10% 44% 56% Waals gewest ,2% 15,3% 14% 86% Waals-Brabant ,3% 2% 11% 89% Henegouwen ,8% 5% 11% 89% Luik ,2% 5% 16% 84% Luxemburg ,3% 1% 14% 86% Namen ,6% 2% 18% 82% Brussels Gewest ,8% 8,5% 14% 86% Onbekend ,5% 0,7% 34% 66% Totaal % 100% 44% 56% 95% van de flexi arbeidsplaatsen vindt plaats in Vlaanderen, 3% in Wallonië en 2% in Brussel. Deze verdeling wijzigt nauwelijks ten opzichte van vorige kwartalen. De provincies Antwerpen (27%), West-Vlaanderen (27%) en Oost-Vlaanderen (20%) zorgen voor bijna drie vierde van de flexi-jobs in België. De grootste verhouding flexi extra is te vinden in West- Vlaanderen en Vlaams-Brabant waar er meer flexi-arbeidsplaatsen zijn dan extra-arbeidsplaatsen. In Wallonië en Brussel liggen deze verhoudingen veel lager. 12

13 Leeftijd Tabel 13: Verdeling van de tewerkstelling onder speciaal regime in de horecasector naar leeftijdscategorie -2016Q4- Arbeidsplaatsen 2016Q4 Flexijobs extra Flexijobs extra Flexijobs extra < % 39% 19% 81% % 36% 55% 45% % 12% 58% 42% % 11% 45% 55% 65 en ouder of onbekend % 3% 1% 99% Totaal % 100% 44% 56% 56% van alle flexi-arbeidsplaatsen wordt ingevuld door 25 tot 39-jarigen. Vergelijken we met de extra s dan zien we vooral een groot verschil bij de min 25-jarigen. Waar deze groep bij de extra s 39% uitmaakt is dit bij de flexi-jobs slechts 12%. Het verschil is nog wat groter dan in 2016Q3. De grootste verhouding flexi extra is te vinden bij de 40 tot 49-jarigen: 58% van de arbeidsplaatsen onder een speciaal regime zijn onder de vorm van flexi-jobs. Bij de min 25-jarigen is dit slechts 19% en bij de 65-plussers amper 1%. Dimensiegrootte van de onderneming Tabel 14: Verdeling van de tewerkstelling (arbeidsplaatsen) onder speciaal regime in de horecasector naar dimensiegrootte -2016Q4- Arbeidsplaatsen 2016Q4 Flexijobs extra Flexijobs extra Flexijobs extra Minder dan 5 wn % 40% 38% 62% 5 tot 9 wn % 24% 41% 59% 10 tot 19 wn % 18% 43% 57% 20 tot 49 wn % 12% 47% 53% Meer dan 50 wn % 5% 69% 31% Totaal % 100% 44% 56% 53% van de flexi-arbeidsplaatsen wordt ingevuld in een onderneming met minder dan 10 werknemers. De grootste verhouding flexi extra is echter te vinden bij de ondernemingen met meer dan 50 werknemers: 69% van de arbeidsplaatsen onder een speciaal regime zijn onder de vorm van flexi-jobs. 13

14 Studentenarbeid in de horecasector Tabel 15: Studentenarbeid in de horecasector (PC302) -2015/2016- Kwartaal Arbeidsplaatsen gewerkte dagen Aantal JoJ groei Aantal JoJ groei 2015 Q ,9% ,5% Q ,7% ,4% 2016 Q ,4% ,4% Q ,5% ,0% Q ,9% ,3% In het vierde kwartaal van 2016 zijn er studentenjobs (arbeidsplaatsen) in de horeca, 19% meer dan in het vierde kwartaal van Het aantal gewerkte dagen stijgt ook met 19%. De groei ligt hoger dan voorbije twee kwartalen. Figuur 7: Aantal studenten naar aantal gewerkte dagen als student in de horeca doorheen het jaar (niet via interim) -2012/ dagen 6-10 dagen dagen dagen dagen dagen dagen dagen dagen dagen >50 dagen Het aantal studenten dat werkt in de horeca stijgt jaar na jaar. Bijna de helft (48%) werkte in 2016 maximaal 15 dagen in de horecasector. De grootste stijging tussen 2012 en 2016 is er bij de studenten die 5 dagen of minder in de horeca werken en deze die meer dan 30 dagen in de horeca werken. 774 of 0,8% van de studenten werkte meer dan 50 dagen RSZ werkt met het gegeven gewerkte dagen en niet de effectief gewerkte uren. Een overschrijding van de 50 dagen hoeft niet noodzakelijk een overtreding van de regels te betekenen. 14

15 Bron De gedetailleerde cijfers zijn te vinden via: Op deze webpagina staat ook meer uitleg en definities. De structuur van de webpagina is als volgt: 1. Tewerkstelling van de flexi-werknemers in het refertekwartaal (t 3): Tabel 1 2. Tabellen Flexi-jobs en extra in de Horeca: Tabellen 2 tot 5 3. Werkgevers: Tabel 5 4. Studentenarbeid: Tabellen 6 en 7 5. Globale tewerkstellingsgegevens / Samenvattingstabel: Tabel Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg samengesteld. Guidea, het Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw stelt zich echter niet aansprakelijk voor de juistheid van de aangeboden informatie. In geen geval is Guidea, het Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca aansprakelijk voor enige directe of indirecte schade als gevolg van of in verband met de aangeboden informatie uit deze publicatie. 15

16

Sectoranalyse Horeca 2014

Sectoranalyse Horeca 2014 HIER FOTO INVOEGEN BREEDTE 210mm x HOOGTE 99mm Sectoranalyse Horeca 2014 Ondernemingen Faillissementen Oprichtingen en schrappingen Omzet en investeringen 2014 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca

Nadere informatie

SECTORANALYSE HORECA 2016

SECTORANALYSE HORECA 2016 Rapport 2016 130 Pag. SECTORANALYSE HORECA 2016 Ondernemingen 2016 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg samengesteld. Guidea, het Kenniscentrum voor

Nadere informatie

POLSSLAG VLAAMSE HORECA

POLSSLAG VLAAMSE HORECA 13/06/2017 SYNTHESE: De omzetgroei vertraagt in het laatste kwartaal van 2016 bij restaurants en drinkgelegenheden. De omzetdaling bij hotels loopt ten einde. De horecaprijzen stijgen minder snel dan vorige

Nadere informatie

ALGEMEEN OMZET FEBRUARI 2016 16/02/2016. Boordtabellen Horeca. Synthese:

ALGEMEEN OMZET FEBRUARI 2016 16/02/2016. Boordtabellen Horeca. Synthese: FEBRUARI 2016 16/02/2016 Boordtabellen Horeca Synthese: De omzetgroei in de horeca zet door en is het sterkst in restaurants en logies. De horeca inflatie blijft op een hoog niveau. Het aantal arbeidsplaatsen

Nadere informatie

Willy Borsus : Beterschap in de horecasector

Willy Borsus : Beterschap in de horecasector Willy BORSUS Minister van Middenstand, Zelfstandigen, KMO s, Landbouw en Maatschappelijke Integratie Contact: Pauline Bievez 0477/38.45.01 pauline.bievez@borsus.fgov.be Persbericht Willy Borsus : Beterschap

Nadere informatie

BOORDTABELLEN HORECA SYNTHESE: OVERZICHT: MAART /03/2017

BOORDTABELLEN HORECA SYNTHESE: OVERZICHT: MAART /03/2017 07/03/2017 SYNTHESE: Er is een opmerkelijke versnelling van de omzetgroei in het derde kwartaal bij restaurants en drinkgelegenheden. Hotels en catering kennen nog steeds een dalende omzet. De horecaprijzen

Nadere informatie

Sectoranalyse Horeca 2012

Sectoranalyse Horeca 2012 HIER FOTO INVOEGEN BREEDTE 210mm x HOOGTE 99mm Sectoranalyse Horeca 2012 Ondernemingen Faillissementen Oprichtingen en schrappingen 2013 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie

Nadere informatie

SECTORANALYSE HORECA 2015

SECTORANALYSE HORECA 2015 Rapport 2015 106 Pag. SECTORANALYSE HORECA 2015 Ondernemingen 2015 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg samengesteld. Guidea, het Kenniscentrum voor

Nadere informatie

ALGEMEEN OMZET DECEMBER /12/2016

ALGEMEEN OMZET DECEMBER /12/2016 DECEMBER 2016 01/12/2016 Boordtabellen Horeca Synthese: De omzetgroei in de horeca blijft positief, maar zwakt af. Dit is een gevolg van een dalende omzet bij de logies. Ook het prijsverloop in de horeca

Nadere informatie

De flexijobs en de werkgelegenheid in de horecasector

De flexijobs en de werkgelegenheid in de horecasector De flexijobs en de werkgelegenheid in de horecasector DEEL 1 : Overzicht van de diverse tewerkstellingsstatuten in de horecasector. 1. Normale regeling Het gewone personeel van de horecasector (PC 302)

Nadere informatie

Sectoranalyse Horeca 2012

Sectoranalyse Horeca 2012 HIER FOTO INVOEGEN BREEDTE 210mm x HOOGTE 99mm Sectoranalyse Horeca 2012 Arbeidsmarkt en tewerkstelling 2012 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg

Nadere informatie

Sectorfoto PSC

Sectorfoto PSC Sectorfoto 2009-2013 PSC 149.01 Elektriciens: Installatie en Distributie 2014 Vormelek vzw Marlylaan 15/8 b2 1120 Brussel Tel.: 02/476.16.76 Fax: 02/476.17.76 Geen enkel gedeelte van dit werk mag gereproduceerd

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 11 juni 2015

PERSBERICHT Brussel, 11 juni 2015 PERSBERICHT Brussel, 11 juni 2015 Vacatures in loondienst in België in 2014 In 2014 hadden Belgische ondernemingen 83.010 vacatures en 3.645.420 bezette arbeidsplaatsen volgens de definities van Eurostat.

Nadere informatie

Heel gunstige arbeidsmarktevolutie in Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten -

Heel gunstige arbeidsmarktevolutie in Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten - ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 14 mei 2008 Heel gunstige arbeidsmarktevolutie in 2007 - Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten - In 2007 Zijn 4,38 miljoen in

Nadere informatie

De dienstenchequewerknemers sinds 2004

De dienstenchequewerknemers sinds 2004 De dienstenchequewerknemers sinds 2004 25 oktober 2012 Virginie Vaes Attaché FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg 1 Inhoud Loopbaan van de werknemers In-en uitstroom van werknemers uit het stelsel,

Nadere informatie

FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN

FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN Oktober 2011 De arbeidsongevallen in de uitzendarbeidsector in 2010 1 Inleiding De arbeidsongevallen van de uitzendkrachten kunnen worden geanalyseerd op basis van drie selectiecriteria

Nadere informatie

FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN

FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN December 2012 De arbeidsongevallen in de uitzendsector in 2011 1 Inleiding De arbeidsongevallen van uitzendkrachten kunnen worden geanalyseerd aan de hand van 3 selectiecriteria

Nadere informatie

1. Hoeveel dienstenchequebedrijven telt Vlaanderen op dit moment? Graag ook cijfers voor de laatste vijf jaar, per maand en per provincie.

1. Hoeveel dienstenchequebedrijven telt Vlaanderen op dit moment? Graag ook cijfers voor de laatste vijf jaar, per maand en per provincie. SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 326 van PETER VAN ROMPUY datum: 5 februari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Dienstenchequebedrijven - Stand van zaken Door de zesde

Nadere informatie

Diversiteit horecasector

Diversiteit horecasector Rapport 2016 46 Pag. Diversiteit horecasector Cijfers 2015 2016 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg samengesteld. Guidea, het Kenniscentrum voor

Nadere informatie

FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN

FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN Juli 2015 Statistisch verslag van de arbeidsongevallen van 2014 - Privésector 1 De arbeidsongevallen in 2014: Daling met 4,4 % op de arbeidsplaats Daling met 13,1 % op de weg

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Het ANPCB in cijfers Sectorfiches 18 Callcenters A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur 1 Autohandel A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers tewerkstellen

Nadere informatie

Diversiteit horecasector

Diversiteit horecasector Rapport 2015 52 Pag. Diversiteit horecasector Cijfers 2014 2015 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg samengesteld. Guidea, het Kenniscentrum voor

Nadere informatie

Collectief ontslag in de periode van januari 2011 tot en met maart 2011

Collectief ontslag in de periode van januari 2011 tot en met maart 2011 Collectief ontslag in de periode van januari 211 tot en met maart 211 Terminologie In het kader van onder staande uiteenzetting, dient te worden begrepen onder: aankondiging collectief ontslag : aankondiging

Nadere informatie

Jaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding

Jaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Jaarverslag Herplaatsingsfonds 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Het Herplaatsingsfonds financiert de outplacementbegeleiding van alle ontslagen werknemers tewerkgesteld in bedrijven in het Vlaamse

Nadere informatie

Evolutie van het arbeidsongevallenrisico in de privésector in België tussen 1985 en 2013

Evolutie van het arbeidsongevallenrisico in de privésector in België tussen 1985 en 2013 Evolutie van het arbeidsongevallenrisico in de privésector in België tussen 1985 en 2013 Verschillende factoren bepalen het aantal arbeidsongevallen. Sommige van die factoren zijn meetbaar. Denken we daarbij

Nadere informatie

SECTORANALYSE HORECA 2015

SECTORANALYSE HORECA 2015 Rapport 2015 126 Pag. SECTORANALYSE HORECA 2015 Arbeidsmarkt 2015 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg samengesteld. Guidea, het Kenniscentrum voor

Nadere informatie

SECTORFOTO / JAAROVERZICHT 2016 PC336 - PARITAIR COMITÉ VOOR DE VRIJE BEROEPEN

SECTORFOTO / JAAROVERZICHT 2016 PC336 - PARITAIR COMITÉ VOOR DE VRIJE BEROEPEN SECTORFOTO / JAAROVERZICHT 216 PC336 - PARITAIR COMITÉ VOOR DE VRIJE BEROEPEN INHOUD Een woordje vooraf 5 Algemeen: hoeveel wg ers en wn ers telt de sector een overview 6 Werkgevers per provincie 6 Werkgevers

Nadere informatie

Studentenarbeid in 2016

Studentenarbeid in 2016 16 augustus 2017 Studentenarbeid in 2016 In 2016 werkten voor het eerst meer dan een half miljoen studenten via een zgn. studentenovereenkomst, zo blijkt uit statistieken van de Rijksdienst voor Sociale

Nadere informatie

Voordelen en gevaren van flexi-jobs. Werkbaar werk in de HO.RE.CA. 25 september 2017 Workshop

Voordelen en gevaren van flexi-jobs. Werkbaar werk in de HO.RE.CA. 25 september 2017 Workshop Voordelen en gevaren van flexi-jobs Werkbaar werk in de HO.RE.CA. 25 september 2017 Workshop Werkgevers flexi-jobs Bron: Bewerking: 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 4959 5223 4214 3201 957 2015Q4 2016Q1

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur 4 Drukkerijen A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers tewerkstellen

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Het ANPCB in cijfers Sectorfiches 3 Uitgeverijen A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Het ANPCB in cijfers Sectorfiches 16 Reiniging A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in

Nadere informatie

1. Aangiften : FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN

1. Aangiften : FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN Statistisch verslag van de arbeidsongevallen van 2015 - privésector 1. Aangiften : In 2015 werden 157.242 aangiften genoteerd. Het betreft een verdere daling (-6,5% t.o.v.

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur 12 Verhuur A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers tewerkstellen

Nadere informatie

Collectieve ontslagen (Periode van 19/06/2009 tot 30/09/2010)

Collectieve ontslagen (Periode van 19/06/2009 tot 30/09/2010) Collectieve ontslagen (Periode van 19/6/29 tot 3/9/21) Terminologie In het kader van onder staande uiteenzetting, dient te worden begrepen onder: aankondiging collectief ontslag : aankondiging van het

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur 9 Studiebureaus A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers tewerkstellen

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur 2 Diensten l Wasserijen deel 20 Wasserijen A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart

Nadere informatie

Diversiteitsrapport horecasector. Vlaanderen 2014

Diversiteitsrapport horecasector. Vlaanderen 2014 Diversiteitsrapport horecasector Vlaanderen 2014 Cijfers 2013 2014 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg samengesteld. Guidea, het Kenniscentrum voor

Nadere informatie

VERSO- Cahier 2/ 2014 Profiel van de medewerkers in de social profit

VERSO- Cahier 2/ 2014 Profiel van de medewerkers in de social profit VERSO- Cahier 2/ 2014 Profiel van de medewerkers in de social profit Een beschrijvende analyse van de kenmerken van de social profitmedewerker Voor vragen en toelichting dirk.malfait@verso-net.be Zie verder

Nadere informatie

Arbeidsongevallen uitzendkrachten Hoofdstuk 2

Arbeidsongevallen uitzendkrachten Hoofdstuk 2 Arbeidsongevallen uitzendkrachten 21 Hoofdstuk 2 2.1 Nationale cijfers 21 De gegevens werden verzameld via de rapporten van de verschillende uitzendbureaus en verwerkt door Preventie en Interim (PI). 2.1.1

Nadere informatie

6 Financiële instellingen

6 Financiële instellingen 6 Financiële instellingen A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur 5 Informatica A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers tewerkstellen

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur 13 Selectiebureaus A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers tewerkstellen

Nadere informatie

De regionale impact van de economische crisis

De regionale impact van de economische crisis De regionale impact van de economische crisis Damiaan Persyn Vives Beleidspaper 11 Juli 2009 VIVES Naamsestraat 61 bus 3510 3000 Leuven - Belgium Tel: +32 16 32 42 22 www.econ.kuleuven.be/vives De regionale

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Het ANPCB in cijfers Sectorfiches 17 Privé-vorming 17.1 Privé-vorming (de sector in zijn geheel) A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel

Nadere informatie

... Graydon studie. Faillissementen. November 2017

... Graydon studie. Faillissementen. November 2017 ... Graydon studie Faillissementen November 2017 1 december 2017 [Typ hier] [Typ hier] [Typ hier] Overname en gebruik van dit onderzoek wordt aangemoedigd bronvermelding Graydon Belgium. Deze brochure

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur 4 Audiovisueel A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers tewerkstellen

Nadere informatie

Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid

Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid Juli 2013 De evolutie van de werkende beroepsbevolking te Brussel van demografische invloeden tot structurele veranderingen van de tewerkstelling Het afgelopen

Nadere informatie

De inflatie zakte in juni nog tot 1,5 punten. De daaropvolgende maanden steeg de inflatie tot 2,0 in augustus (Bron: NBB).

De inflatie zakte in juni nog tot 1,5 punten. De daaropvolgende maanden steeg de inflatie tot 2,0 in augustus (Bron: NBB). NOTARISBAROMETER VASTGOED WWW.NOTARIS.BE T3 2017 Barometer 34 MACRO-ECONOMISCH Het consumentenvertrouwen trekt sinds juli terug aan, de indicator stijgt van -2 in juni naar 2 in juli en bereikte hiermee

Nadere informatie

Hoog aantal vastgoedtransacties in het afgelopen trimester. De vastgoedmarkt herpakt zich na een relatief rustige maand maart

Hoog aantal vastgoedtransacties in het afgelopen trimester. De vastgoedmarkt herpakt zich na een relatief rustige maand maart I. Vastgoedactiviteit in België Hoog aantal vastgoedtransacties in het afgelopen trimester De vastgoedmarkt herpakt zich na een relatief rustige maand maart In het 2de trimester van 2013 waren er in ons

Nadere informatie

1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2. 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 mei 2014... 2

1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2. 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 mei 2014... 2 I N F O Mei 2014 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 mei 2014... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders

Nadere informatie

1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2. 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2

1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2. 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2 I N F O Juni 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 3 2.1.3. Arbeiders en bedienden...

Nadere informatie

STUDIE Faillissementen 1 december Maand november sluit af met stijging van 3,69% In Brussel een stijging van 25,17%.

STUDIE Faillissementen 1 december Maand november sluit af met stijging van 3,69% In Brussel een stijging van 25,17%. STUDIE Faillissementen 1 december 2016 Maand november sluit af met stijging van 3,69% In Brussel een stijging van 25,17%. 1 september 2016 2 Overname en gebruik van dit onderzoek wordt aangemoedigd bronvermelding

Nadere informatie

Sectoranalyse Horeca 2013. Ondernemingen Arbeidsmarkt en tewerkstelling Diversiteit

Sectoranalyse Horeca 2013. Ondernemingen Arbeidsmarkt en tewerkstelling Diversiteit Sectoranalyse Horeca 2013 Ondernemingen Arbeidsmarkt en tewerkstelling Diversiteit 2013 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg samengesteld. Guidea,

Nadere informatie

Sectorfiche van PC 330 Subsector

Sectorfiche van PC 330 Subsector Sectorfiche van PC 330 Subsector 330.01.30 Beschrijving : Subsector van de diensten voor thuisverpleging RSZ kengetal : 911 Referentieperiode : 2 de trimester 2012 Deze sectorfiche brengt een reeks kerngegevens

Nadere informatie

FOCUS Werkgelegengheid in het Brussels Grootstedelijk Gebied

FOCUS Werkgelegengheid in het Brussels Grootstedelijk Gebied Brussels Observatorium voor de Oktober 2013 FOCUS Werkgelegengheid in het Brussels Grootstedelijk Gebied De arbeidsmarkten van de 3 gewesten in België zijn erg verschillend en hebben elk hun eigen specificiteit,

Nadere informatie

HIER FOTO INVOEGEN BREEDTE 210mm x HOOGTE 99mm. Desk Research 2011. Arbeidsmarkt, sectorfoto horeca

HIER FOTO INVOEGEN BREEDTE 210mm x HOOGTE 99mm. Desk Research 2011. Arbeidsmarkt, sectorfoto horeca HIER FOTO INVOEGEN BREEDTE 210mm x HOOGTE 99mm Desk Research 2011 Arbeidsmarkt, sectorfoto horeca 2011 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg samengesteld.

Nadere informatie

SECTORFOTO Verhuissector 2008 DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE

SECTORFOTO Verhuissector 2008 DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE SECTORFOTO Verhuissector 2008 Departement Werk en Sociale Economie Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan

Nadere informatie

Instituut voor de autocar en de autobus v.z.w. Institut pour l autocar et l autobus a.s.b.l. NALYSE VAN DE SECTORALE ARBEIDSMARKT

Instituut voor de autocar en de autobus v.z.w. Institut pour l autocar et l autobus a.s.b.l. NALYSE VAN DE SECTORALE ARBEIDSMARKT Instituut voor de autocar en de autobus v.z.w. Institut pour l autocar et l autobus a.s.b.l. NALYSE VAN DE SECTORALE ARBEIDSMARKT HD/--/HD/ECO.13/2010.13/048 mei 2010 ICB Instituut voor de autocar en de

Nadere informatie

Vennootschappen onderworpen aan de vennootschapsbijdrage

Vennootschappen onderworpen aan de vennootschapsbijdrage Vennootschappen onderworpen aan de vennootschapsbijdrage Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (2001), Statistiek van de aangesloten vennootschappen jaar 2000, 68 p. Begin juni

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur 19 Kansspelen A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers tewerkstellen

Nadere informatie

EEN BEELD VAN DE HORECA Hoofdstuk 11

EEN BEELD VAN DE HORECA Hoofdstuk 11 EEN BEELD VAN DE HORECA Hoofdstuk 11 Maarten Tielens Tussen 1994 en 2001 groeide de werkgelegenheid in de horeca met 20% tot ongeveer 69 800 jobs. De helft van de loontrekkende jobs vinden we terug bij

Nadere informatie

Faillissementen: Zomermaand juli telt 616 faillissementen

Faillissementen: Zomermaand juli telt 616 faillissementen Persbericht 1 augustus 2012 gelieve als bron Graydon Belgium te vermelden Graydon Belgium nv contact: Eric Van den Broele Uitbreidingstraat 84-b1 tel : 03 280 88 55 2600 Berchem www.graydon.be Faillissementen:

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 23 oktober 2013

PERSBERICHT Brussel, 23 oktober 2013 PERSBERICHT Brussel, 23 oktober 2013 Bijna 38 % van de werkende bevolking combineert een job met kinderen jonger dan 15 jaar Resultaten van een speciale module over de combinatie werk en gezin Van alle

Nadere informatie

Grafische sector West-Vlaanderen Werkt 2, 2009

Grafische sector West-Vlaanderen Werkt 2, 2009 Grafische sector West-Vlaanderen Werkt 2, 2009 De grafische sector in West-Vlaanderen Foto: : Febelgra Jens Vannieuwenhuyse sociaaleconomisch beleid, WES De grafische sector is zeer divers. Grafische bedrijven

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief NOVEMBER 2012 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur 6 Bouw A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers tewerkstellen die

Nadere informatie

EVOLUTIE VAN DE MARKT

EVOLUTIE VAN DE MARKT Notarisbarometer VASTGOED www.notaris.be 2016 Barometer 31 VASTGOEDACTIVITEIT IN 106,4 106,8 101,7 103,4 105,9 102,8 98,9 101,4 99,2 105,0 105,3 104,7 115,4 112,1 111,8 118,0 116,1 127,0 124,7 127,9 115,8

Nadere informatie

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Conventionele verhogingen vanaf 1 maart

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Conventionele verhogingen vanaf 1 maart I N F O Maart 2016 EASYPAY Info maart 2016 Ref. nr: 278 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 maart 2016... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2.

Nadere informatie

DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2015

DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2015 DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2015 Inhoud Inleiding... 3 1 Overzicht van de werknemers in de sociale economie... 3 2 Profielkenmerken van doelgroepwerknemers... 5 3 Regionale spreiding... 12 Methodologie...

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur 3 Hout en meubelen A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers tewerkstellen

Nadere informatie

Werkloosheidsuitkeringen (WW)

Werkloosheidsuitkeringen (WW) Horizontale as: % +/- t.o.v. jaar eerder Werkloosheidsuitkeringen (WW) Ontwikkeling aantal WW-uitkeringen 2014 en 2015-1 -7,5% 20% 15% 10% 5% - 2014-2,5% 2015 0% -5% -10% -15% -20% 2,5% 7,5% 1 Verticale

Nadere informatie

De bouwsector en het BBP. Investeringen* in bouwwerken

De bouwsector en het BBP. Investeringen* in bouwwerken De bouwsector en het BBP 18 9,0% Vorming van het BBP door de bouw (miljard in vaste prijzen van 07) 16 14 12 10 8 11,22 10,76 11,29 11,19 11,60 12,29 12, 12,22 12, 12,72 13,31 14,44 14,94 15,14 5,1% 4,9%

Nadere informatie

Diversiteit in de horecasector 2011

Diversiteit in de horecasector 2011 Diversiteit in de horecasector 2011 2011 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg samengesteld. Guidea, het Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur 8 Consultancy A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers tewerkstellen

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013

PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 Werkgelegenheid stabiel, werkloosheid opnieuw in stijgende lijn Arbeidsmarktcijfers derde kwartaal 2013 Na het licht herstel van de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal

Nadere informatie

1 Transport en expeditie

1 Transport en expeditie 1 Transport en expeditie A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 25 maart 2014

PERSBERICHT Brussel, 25 maart 2014 PERSBERICHT Brussel, 25 maart 2014 Geen heropleving van de arbeidsmarkt in 2013 Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten 4.530.000 in België wonende personen zijn aan het werk in 2013. Hun aantal

Nadere informatie

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur

1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur 2 Diensten l Onroerend goed deel 7 Onroerend goed A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren

Nadere informatie

DE AUDIOVISUELE SECTOR CIJFERS OPLEIDINGSINSPANNINGEN

DE AUDIOVISUELE SECTOR CIJFERS OPLEIDINGSINSPANNINGEN DE AUDIOVISUELE SECTOR CIJFERS 2013 OPLEIDINGSINSPANNINGEN INHOUDSOPGAVE I. INLEIDING... 2 II. SOCIALE BALANS... 3 III. ANALYSE VAN DE OPLEIDINGSINSPANNINGEN BINNEN HET PC 227... 5 1. REPRESENTATIVITEIT...

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 25 januari 2012

PERSBERICHT Brussel, 25 januari 2012 PERSBERICHT Brussel, 25 januari 2012 2011 : MEER FAILLISSEMENTEN, MINDER JOBVERLIES In 2011 gingen in België in totaal 10.224 bedrijven failliet, een stijging van 6,8% in vergelijking met 2010. Het aantal

Nadere informatie

FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN 11/12/2007

FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN 11/12/2007 FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN 11/12/2007 Statistisch verslag van de arbeidsongevallen in 2006 1 Inleiding De arbeidsongevallenaangifte vormt de basis voor de verzameling van de gegevens met betrekking tot

Nadere informatie

Sectoren / paritaire comités Methodologie

Sectoren / paritaire comités Methodologie Sectoren / paritaire comités Methodologie Wouter Vanderbiesen Mei 2014 Methodologie Steunpunt Werk en Sociale Economie Parkstraat 45 bus 5303-3000 Leuven T:+32 (0)16 32 32 39 steunpuntwse@kuleuven.be www.steunpuntwse.be

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief JANUARI 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Statistieken. Een blik op de tewerkstelling in de paritaire comités van de metaalsector

Statistieken. Een blik op de tewerkstelling in de paritaire comités van de metaalsector Statistieken Een blik op de tewerkstelling in de paritaire comités van de metaalsector Vanderbiesen, W. (2006). Sectorrapport: metaal. Een analyse van de RSZ-tewerkstelling op basis van de paritaire comités

Nadere informatie

FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN

FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN FONDS VOOR ARBEIDSONGEVALLEN Januari 2012 De arbeidsongevallen in de sector van de bouwnijverheid in 2010 Inleiding De dienst Gegevensbank van het Fonds voor arbeidsongevallen doet elk jaar een statistische

Nadere informatie

notarisbarometer 101,6 99, ,2 99,8 94,1 Belgisch vastgoed zet de economische crisis een hak

notarisbarometer 101,6 99, ,2 99,8 94,1 Belgisch vastgoed zet de economische crisis een hak notarisbarometer Vastgoed, vennootschappen, familie www.notaris.be A B C D E n 11 Oktober - december Trimester 4 - Vastgoedactiviteit in België Prijsevolutie Registratierechten Vennootschappen De familie

Nadere informatie

Sectoranalyse Horeca 2013

Sectoranalyse Horeca 2013 HIER FOTO INVOEGEN BREEDTE 210mm x HOOGTE 99mm Sectoranalyse Horeca 2013 Arbeidsmarkt en tewerkstelling 2013 Guidea - Kenniscentrum voor Toerisme en Horeca vzw Deze informatie werd met de grootste zorg

Nadere informatie

15 Toerisme, cultuur en sport

15 Toerisme, cultuur en sport 15 Toerisme, cultuur en sport A Algemeen overzicht van de sector 1 Beschrijving van de activiteiten in de sector op basis van de Nace-Bel nomenclatuur Deze studie brengt die sectoren in kaart die werknemers

Nadere informatie

De gezondheidszorg: de tewerkstelling in cijfers

De gezondheidszorg: de tewerkstelling in cijfers De gezondheidszorg: de tewerkstelling in cijfers De Sectorfoto van het PC 330 in een notendop FE.BI Een sectorfoto van het PC 330 : waarom? De social profit is een boeiende en bloeiende sector. Hij is

Nadere informatie

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 juni

1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 juni I N F O Juni 2014 EASYPAY Info juni 2014 Ref. nr: 257 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2014... 2 2.1.1. Arbeiders...

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 28 maart 2013

PERSBERICHT Brussel, 28 maart 2013 PERSBERICHT Brussel, 28 maart 2013 De Belgische arbeidsmarkt in 2012 Nieuwe cijfers Enquête naar de Arbeidskrachten Hoeveel personen verrichten betaalde arbeid? Hoeveel mensen zijn werkloos? Hoeveel inactieve

Nadere informatie

SECTORFOTO 2014 AUTOSECTOR

SECTORFOTO 2014 AUTOSECTOR SECTORFOTO 2014 Beschrijving van de activiteiten in de sector Nace- Bel 2008 45 Beschrijving Groot- en detailhandel in en onderhoud en reparatie van motorvoertuigen en motorfietsen 45.1 Handel in auto's

Nadere informatie

STUDIE. Faillissementen. Maanden juli en augustus

STUDIE. Faillissementen. Maanden juli en augustus STUDIE Faillissementen Maanden juli en augustus 4 september 2017 Overname en gebruik van dit onderzoek wordt aangemoedigd bronvermelding Graydon Belgium. Deze brochure is louter ter informatie opgesteld.

Nadere informatie

Collectief ontslag in de periode van januari 2013 tot en met juni 2013

Collectief ontslag in de periode van januari 2013 tot en met juni 2013 Collectief ontslag in de periode van januari 2013 tot en met juni 2013 Terminologie In het kader van onderstaande uiteenzetting, dient te worden begrepen onder: aankondiging collectief ontslag : aankondiging

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief JUNI 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand van

Nadere informatie

Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca

Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca Definitie Extra's zijn werknemers die met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een bepaald werk in dienst worden genomen, voor een maximumduur van

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief SEPTEMBER 2011 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Onderwijs

Arbeidsmarkt Onderwijs Nieuwsbrief JANUARI 2012 Arbeidsmarkt Onderwijs Inleiding In dit nummer 1 Inleiding 1 Vlaanderen - Vraag 3 Vlaanderen - Aanbod 5 Brussel - Vraag 6 Brussel - Aanbod Elke maand schetsen we u aan de hand

Nadere informatie