Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro eerste helft 2017

Transcriptie

1 Bedrijfsscan Arbeidsmarktmonitor Metalektro eerste helft 2017 In dit document vindt u een selectie van de resultaten van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro voor de eerste helft van Voor verschillende indicatoren wordt de situatie in uw bedrijf vergeleken met de gemiddelde resultaten van de andere deelnemende metalektrobedrijven in uw regio, van vergelijkbare omvang en met vergelijkbare bedrijfsactiviteit (subsector). Tevens wordt het gemiddelde van alle deelnemende bedrijven getoond. Bij alle indicatoren geldt dat de vergelijking alleen gemaakt kan worden mits voor uw bedrijf de betreffende vraag uit de enquête beantwoord is. Uw bedrijf wordt met de volgende subgroepen vergeleken (gebaseerd op informatie vanuit het populatiebestand van Stichting A+O Metalektro): Omvang: 1-50 medewerkers Subsector: basismetaal en metaalproducten Regio: West De onderwerpen die in deze bedrijfsscan aan bod komen zijn: 1. Werkgelegenheidsontwikkeling & vacatures 2. Instroom & uitstroom van personeel 3. Wervingsproblemen 4. Pensioneringen & vervangingsproblemen 5. Duurzame inzetbaarheid 6. Smart Industry 1

2 1. Werkgelegenheidsontwikkeling & Vacatures Werkgelegenheidsontwikkeling De onderstaande grafiek toont de werkgelegenheidsontwikkeling van alle deelnemende metalektrobedrijven in de periode april-juni Uw bedrijf heeft aangegeven dat de werkgelegenheid binnen uw bedrijf in de afgelopen maanden is toegenomen. Bij de meeste metalektrobedrijven is de werkgelegenheid ongeveer gelijk gebleven. Bij 33 van de bedrijven is de werkgelegenheid (sterk) toegenomen. bedrijven van vergelijkbare omvang bedrijven uit dezelfde subsector alle deelnemende bedrijven afgenomen ( 14 tot 5) ongeveer gelijk gebleven ( 4 tot +4) toegenomen (+5 tot +14) sterk toegenomen (+15 of meer) Vacatureontwikkeling De onderstaande grafiek toont de vacatureontwikkeling van alle deelnemende metalektrobedrijven in de periode april-juni Uw bedrijf heeft aangegeven dat het aantal vacatures binnen uw bedrijf in de afgelopen maanden ongeveer gelijk gebleven is. Bij de meeste andere metalektrobedrijven is het aantal vacatures eveneens ongeveer gelijk gebleven. Bij 32 van de bedrijven is het aantal vacatures (sterk) toegenomen. bedrijven van vergelijkbare omvang bedrijven uit dezelfde subsector alle deelnemende bedrijven sterk afgenomen ( 15 of minder) afgenomen ( 14 tot 5) ongeveer gelijk gebleven ( 4 tot +4) toegenomen (+5 tot +14) sterk toegenomen (+15 of meer) 2

3 Duur openstaande vacatures De onderstaande diagrammen tonen hoelang vacatures in metalektrobedrijven gemiddeld openstaan voordat deze ingevuld worden. Uw bedrijf heeft aangegeven dat vacatures in uw bedrijf gemiddeld drie tot vijf maanden openstaan. Paneel (a) toont de resultaten voor bedrijven van vergelijkbare omvang. In paneel (b) en paneel (c) zijn de resultaten van bedrijven uit dezelfde subsector, respectievelijk dezelfde regio weergeven. Paneel (d) toont tot slot de resultaten van alle deelnemende bedrijven tezamen. (a) bedrijven van vergelijkbare omvang (b) bedrijven uit dezelfde subsector korter dan 1 maand 3 5 maanden langer dan 1 jaar 1 2 maanden 6 12 maanden korter dan 1 maand 3 5 maanden langer dan 1 jaar 1 2 maanden 6 12 maanden (c) (d) alle deelnemende bedrijven korter dan 1 maand 3 5 maanden langer dan 1 jaar 1 2 maanden 6 12 maanden korter dan 1 maand 3 5 maanden langer dan 1 jaar 1 2 maanden 6 12 maanden 3

4 Vacatures naar functiecategorie Paneel (a) geeft aan hoeveel procent van de deelnemende metalektrobedrijven vacatures heeft openstaan in de verschillende functiecategorieen. Paneel (b) geeft per functiecategorie aan of uw bedrijf momenteel vacatures heeft openstaan. (a) andere bedrijven (b) uw bedrijf nee ja uitvoerende technische functies leidinggevende technische functies technisch opgeleide verkopers ondersteunende technische functies engineering en R&D functies leidinggevende niet technische functies ondersteunende niet technische functies

5 2. Instroom & uitstroom van personeel Instroom Paneel (a) van de onderstaande figuur geeft per functiecategorie aan hoeveel procent van de metalektrobedrijven in de periode april-juni 2017 nieuwe werknemers heeft aangenomen. Paneel (b) geeft per functiecategorie aan of er in uw bedrijf nieuwe werknemers zijn aangenomen. (a) andere bedrijven (b) uw bedrijf nee ja uitvoerende technische functies leidinggevende technische functies technisch opgeleide verkopers ondersteunende technische functies engineering en R&D functies leidinggevende niet technische functies ondersteunende niet technische functies

6 Uitstroom Paneel (a) van de onderstaande figuur geeft per functiecategorie aan hoeveel procent van de metalektrobedrijven in de periode april-juni 2017 te maken heeft gehad met werknemers die het bedrijf hebben verlaten. Paneel (b) geeft per functiecategorie aan of er in uw bedrijf werknemers zijn geweest die het bedrijf hebben verlaten. (a) andere bedrijven (b) uw bedrijf nee ja uitvoerende technische functies leidinggevende technische functies technisch opgeleide verkopers ondersteunende technische functies engineering en R&D functies leidinggevende niet technische functies ondersteunende niet technische functies

7 3. Wervingsproblemen De onderstaande grafiek toont het percentage metalektrobedrijven dat in de afgelopen 12 maanden veel problemen heeft gehad bij het vinden van technisch personeel. Van alle deelnemende metalektrobedrijven heeft 39 in de afgelopen 12 maanden veel problemen gehad bij het vinden van technisch personeel. Uw bedrijf heeft aangegeven in de afgelopen 12 maanden niet weinig en niet veel problemen te hebben gehad bij het vinden van technisch personeel. bedrijven van vergelijkbare omvang bedrijven uit dezelfde subsector alle deelnemende bedrijven

8 4. Pensioneringen & vervangingsproblemen Verwachte pensioneringen: uitvoerende technici De onderstaande grafiek toont hoeveel procent van de uitvoerende technici van de bedrijven naar verwachting binnen 5 jaar met pensioen gaat. Gemiddeld genomen over alle deelnemende metalektrobedrijven gaat naar verwachting 4.7 van de uitvoerende technici binnen 5 jaar met pensioen. uw bedrijf bedrijven met vergelijkbare omvang bedrijven met vergelijkbare bedrijfsactiviteiten alle bedrijven Verwachte pensioneringen: engineering en R&D De onderstaande grafiek toont hoeveel procent van het engineering en R&D personeel van de bedrijven naar verwachting binnen 5 jaar met pensioen gaat. Gemiddeld genomen over alle deelnemende metalektrobedrijven gaat naar verwachting.8 van het engineering en R&D personeel binnen 5 jaar met pensioen. uw bedrijf bedrijven met vergelijkbare omvang bedrijven met vergelijkbare bedrijfsactiviteiten alle bedrijven

9 Verwachte vervangingsproblemen: uitvoerende technici De onderstaande grafiek toont het totaal percentage metalektrobedrijven dat veel problemen verwacht bij de vervanging van uitvoerende technici die in de komende 5 jaar met pensioen gaan. Van alle deelnemende metalektrobedrijven verwacht 40 hierbij veel problemen te ondervinden. Uw bedrijf heeft aangegeven weinig problemen te verwachten bij de vervanging van uitvoerende technici die in de komende 5 jaar met pensioen gaan. bedrijven met vergelijkbare bedrijfsactiviteiten bedrijven van vergelijkbare omvang alle bedrijven Verwachte vervangingsproblemen: engineering en R&D De onderstaande grafiek toont het totaal percentage metalektrobedrijven dat veel problemen verwacht bij de vervanging van engineering en R&D personeel dat in de komende 5 jaar met pensioen gaat. Van alle deelnemende metalektrobedrijven verwacht 33 hierbij veel problemen te ondervinden. Uw bedrijf heeft aangegeven geen problemen te verwachten bij de vervanging van engineering en R&D werknemers die in de komende 5 jaar met pensioen gaan. bedrijven met vergelijkbare bedrijfsactiviteiten bedrijven van vergelijkbare omvang alle bedrijven

10 5. Duurzame inzetbaarheid HRM instrumenten Paneel (a) geeft aan hoeveel procent van de deelnemende metalektrobedrijven bepaalde HRM-instrumenten en acties op het gebied van duurzame inzetbaarheid van het personeel gebruikt. Paneel (b) geeft per HRM-instrument aan of deze binnen uw bedrijf wordt toegepast. (a) andere bedrijven (b) uw bedrijf voorlichting over gezonde leefstijl bevordering gezonde leefstijl bewaken balans werk/privé rekening houden met leeftijdsopbouw bij werving nieuw personeel deeltijdpensioen multi/breed inzetbaar maken van medewerkers aandacht voor (fysieke) belasting werkdruk regelmatig toetsen toepassen van hulpmiddelen ter voorkoming/verhelping fysieke problemen inhoudelijke aanpassing van taken (binnen huidige functie) vrijstelling van belastende arbeid aanpassen van arbeidstijden mogelijkheden voor tijdelijke loopbaanonderbreking of extra verlof mogelijkheid tot functieverlaging (verticaal) mogelijkheid tot functieverandering (horizontaal) nee ja

11 Belemmeringen bij duurzame inzetbaarheid Paneel (a) geeft aan hoeveel procent van de deelnemende metalektrobedrijven bepaalde belemmeringen ervaart bij het duurzaam inzetbaar houden van werknemers. Paneel (b) geeft aan welke belemmeringen binnen uw bedrijf worden ervaren. (a) andere bedrijven (b) uw bedrijf geen belemmeringen vereiste vakkennis en vaardigheden onvoldoende aanwezig onvoldoende vermogen om nieuwe kennis en ontwikkelingen bij te houden onvoldoende vermogen voor omscholing naar andere functie onvoldoende werkvermogen in relatie tot de lichamelijke eisen werk onvoldoende werkvermogen in relatie tot de psychische eisen werk onvoldoende motivatie/betrokkenheid vereiste aanpassingen aan de werkplek/werkomgeving technisch niet haalbaar vereiste aanpassingen aan de werkplek/werkomgeving financieel niet haalbaar taakinhoud is onvoldoende aan te passen vrijstelling van belastende arbeid onvoldoende mogelijk arbeidstijden zijn onvoldoende aan te passen onvoldoende geschikte functies beschikbaar voor functieverandering onvoldoende mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling onvoldoende geschikte HR instrumenten onvoldoende aandacht voor duurzame inzetbaarheid onder leidinggevenden nee ja

12 6. Smart Industry Huidige gebruik Smart Industry De onderstaande grafiek toont het percentage metalektrobedrijven dat momenteel gebruik maakt van Smart Industry productietechnologie. Van alle deelnemende metalektrobedrijven maakt momenteel 31 gebruik van Smart Industry productietechnologie. Daarnaast maakt 52 geen gebruik van Smart Industry productietechnologie. De overige 17 van de respondenten weet niet of er in hun bedrijf gebruik wordt gemaakt van Smart Industry productietechnologie. Uw bedrijf heeft aangegeven momenteel gebruik te maken van Smart Industry productietechnologie. bedrijven met vergelijkbare omvang bedrijven met vergelijkbare bedrijfsactiviteiten alle bedrijven

13 Smart Industry technologieën Paneel (a) geeft aan hoeveel procent van de deelnemende metalektrobedrijven, dat heeft aangegeven momenteel Smart Industry productietechnologie te gebruiken, gebruik maakt van de genoemde technologieën. Paneel (b) geeft per Smart Industry technologie aan of deze binnen uw bedrijf wordt gebruikt. (a) andere bedrijven (b) uw bedrijf nee ja geavanceerde ICT infrastructuur big data en cloud computing industriële robotica 3D printing

14 Verwacht gebruik Smart Industry De onderstaande grafiek toont het percentage metalektrobedrijven dat verwacht in de komende 12 maanden Smart Industry productietechnologie te introduceren. Van alle deelnemende metalektrobedrijven verwacht 16 in de komende 12 maanden Smart Industry productietechnologie te introduceren. Daarnaast verwacht 30 geen nieuwe Smart Industry productietechnologie te introduceren. De overige 54 van de respondenten weet niet of er in hun bedrijf nieuwe Smart Industry productietechnologie geïntroduceerd zal worden. Uw bedrijf heeft aangegeven te verwachten in de komende 12 maanden nieuwe Smart Industry productietechnologie te introduceren. bedrijven met vergelijkbare omvang bedrijven met vergelijkbare bedrijfsactiviteiten alle bedrijven