Flexibiliteit en uitzendarbeid

Transcriptie

1 Flexibiliteit en uitzendarbeid

2 Programma 2 1. Intro 2. Flexibiliteit 3. Ontwikkelingen uitzendsector 4. Inzet van uitzendarbeid 5. Motieven 6. Rekruteren 7. Syndicale toestemming 8. De uitzendkracht: lid van uw vakbond?

3 Stemmen! 3 Smartphone is ok vandaag! Ga naar menti.com

4 Flexibiliteit 4

5 Waar komen de cijfers vandaan? 5

6 Uitbesteding 6 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 10% 21% 17% 34% 27% 17% 17% 17% 30% 12% 0% Industrie Bouw Diensten Quartaire Totaal Sector Projectgebonden uitbesteding Basisactiviteiten uitbesteden

7 Uitbesteden vooral bij pieken 7 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 10% 56% 16% 28% 50% 42% 41% 43% 39% 31% 19% 17% 18% 0% Industrie Diensten Permanent pieken combinatie

8 Uitzendarbeid Studentenjobs Weekendwerk Deeltijds Nachtwerk Contracten bepaalde duur Flexibele uurroosters Overuren Polyvalentie Aanpassen verlofregeling Freelancers of zelfstandigen Projectgebonden uitbesteden Tijdelijke werkloosheid Extra s Flexi-jobs Gelegenheidswerkers Vrijwilligers Flexibiliteitsinstrumenten 8 100% 90% 80% 70% 60% 62% 58% 58% 50% 40% 30% 10% 31% 33% 24% 8% 24% 28% 30% 38% 37% 27% 15% 19% 44% 30% 0% Algemeen Specifiek voor subsectoren

9 1-9 wn wn wn 200+ wn Industrie Bouw Diensten Quartaire Ja Nee Sterk G Groei Stabiel Krimp Sterk K Flexibiliteit: aantal toepassingen ,7 7 6, ,8 3,4 5,0 4,3 3,1 3,6 4,7 4,4 3,3 4,2 4,1 3,9 3,6 3, Totaal Grootte Sector Pieken Markt

10 Flexibele schil 10 Gelegenheidswerkers Vrijwilligers Tijdelijke werkloosheid Projectmedewerkers Zelfstandigen of freelancers Contracten Bepaalde duur Flexi-job Extra's Studenten Uitzendkrachten Vaste werknemers

11 Uitzendarbeid 11

12 Uitzendkantoren: veranderende context 12 Crisis Digitalisering

13 Uitzendarbeid: inzet 13

14 Gebruikers van uitzendarbeid % 90% 80% 70% 60% 50% 46% 53% 59% 45% 40% 30% 31% 26% 25% 34% 19% 10% 0% 1-9 wn wn wn +200 wn Prim-ind Bouw Diensten Quartaire Totaal Grootte Sector

15 15 % ondernemingen en organisaties dat uitzendarbeid toepast 100% 90% 93% 100% 100% 80% 70% 69% 80% 73% 78% 60% 50% 54% 55% 40% 31% 30% 31% 29% 31% 18% 17% 22% 18% 10% 0% 1-9 wn wn wn +200 wn Industrie Bouw Diensten Quartair

16 Percentage gebruikers gelijk gebleven % 90% 80% 70% 73% 74% 60% 50% 40% 43% 46% 30% 10% 0% Industrie Diensten

17 Intensief gebruik toegenomen % 90% 80% 70% 60% 33% 41% 9% 35% 23% 23% 50% 40% 38% 33% Intensief Beperkt 30% 56% 54% Geen 10% 29% 26% 0% Industrie Diensten

18 18 Vooral voor eenvoudig uitvoerende functies Professionals 3% Leidinggevende functies 3% Gespecialiseerde uitvoerende functies 33% Eenvoudige uitvoerende functies 71% 0% 10% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

19 Gemiddelde duur uitzendopdracht 19 minder dan 1 maand 29% 3 maanden en langer 51% 1 tot 3 maanden

20 Contracttype % 90% 80% 77% 70% 60% 50% 40% 30% 10% 9% 0% Dagcontracten Weekcontracten Maandcontracten Percentage van de gebruikers van uitzendarbeid dat (onder meer) dit type contract gebruikt

21 Contracttype: dagcontracten % 90% 80% 40,0%* 70% 60% 50% 73,9%* 86,5% 92,9% 85,3% 61,9%* 80,3% 84,0%* 60,0%* 71,4%* 40% 30% 60%* 10% 0% 26%* 14% 7% 15% 38%* 16%* 40%* 29%* *: beperkt aantal eenheden Intensief gebruik dagcontracten Andere contracten

22 Uitzendarbeid: motieven 22

23 Drie hoofdmotieven % 90% 80% 70% 60% 50% 53% 55% 52% 40% 30% 10% 0% vervangen rekruteren pieken Percentage gebruikers van uitzendarbeid dat aangeeft dit motief belangrijk te vinden

24 Comfortmotieven: belangrijk % 90% 80% 70% 60% 50% 44% 51% 40% 34% 39% 33% 34% 30% 23% 26% 24% 24% 10% 7% 0% uza geen uza uza geen uza uza geen uza uza geen uza uza geen uza uza geen uza Buffer Beperken personeel Workaround Handig Geen extra werk Gunstige prijs Percentage respondenten dat (helemaal) akkoord is met de uitspraak over dit gegeven

25 Rekruteren via uitzendarbeid 25

26 42% 26 Gemiddeld percentage van de aanwervingen waarbij de nieuwe werknemer eerst een uitzendcontract had Totaal 42% Grootte n.s. Industrie 52% Sector Bouw 24% Diensten 45% Quartaire 22%

27 Aanwerving via uitzendarbeid op hetzelfde niveau als in 2000/ % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 53% 50% 42% 43% 30% 10% 0% Industrie Diensten

28 Uitzendarbeid proefperiode vergelijking /2004: Het verlengen van de proefperiode wanneer men via uitzendarbeid aanwerft is een doorslaggevend argument : Omwille van het wegvallen van de proefperiode, maken we gebruik van uitzendarbeid voor functies waarvoor we dat vroeger niet deden 100% 90% 3% 2% 3% 10% 80% 70% 60% 51% 54% 41% 47% Helemaal niet akkoord 50% 40% 30% 16% 9% 26% Niet akkoord Neutraal 10% 0% 28% 29% 28% 17% 2% 7% 1% 6% Akkoord Helemaal akkoord Industrie Diensten

29 Toestemming van de vakbond 29

30 30 Toestemming van de vakbond: Wanneer nodig?

31 Syndicale procedure 31 Ja, afgelopen 21% 35% Nee 65% Ja, lopend 15% Ondernemingen & organisaties met 50 of meer werknemers, die uitzendarbeid toepassen,

32 Syndicale procedure 32 Geen toestemming 3% Toestemming met beperking(en) 17% Geen beperking 80%

33 Vaker syndicale procedure % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 88% 79% Nee Ja, lopend Ja, afgelopen 10% 0% 9% 1% 11% 12%

34 Vaker toestemming zonder beperking % 90% 80% 70% 60% 60% 50% 40% 80% Toestemming zonder beperking Toestemming met beperking 30% 10% 0% 39% 1% Industrie Geen toestemming

35 35 De uitzendkracht: lid van de vakbond

36 Kernpunten 36 Uitzend is één van de vele flexibiliteitsinstrumenten Aandeel in de totale flexibele schil is niet zo groot Aantal gebruikers stabiel, meer intensieve gebruikers Vervangen & rekruteren belangrijker Rekruteren in de praktijk gelijk gebleven

37 Meer weten 37 Contact: Over de Stichting: Rapport: