Arbeidsmarktonderzoek SEH
|
|
- Jozef Maas
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Arbeidsmarktonderzoek SEH NVSHV congres 30 maart 2010 Peter Bocxe Senior afdelingsleider SEH OLVG Lid congrescommissie NVSHV Lid managementcommissie NVSHV
2 Achtergrond Landelijk is er veel aandacht voor de arbeidsmarktproblematiek binnen de verpleegsector. Hoe is de stand van zaken voor de SEH s?? 2
3 Onderzoek arbeidsmarkt SEH s 1) Onderzoek Arbeidsmarkt: - Grootte SEH s - Formatie en bezetting - In- en uitstroom - Gevolgen onderbezetting 2) Oplossingrichtingen 3
4 Respons Respons per soort instelling Respons 61% Academisch; 5-5 Academische ZH - 26 STZ-ZH - 29 overig Hieronder 10 traumacentra Overig; 29 STZ; 27 4
5 5 Grootte SEH s - patiëntenaantallen
6 Grootte pat.aantallen 2008 < >
7 Aantal patiënten per jaar Grootte van SEH (2008) Gemiddelde grootte % 5% Top drie grootste: - Jeroen Bosch MC Haaglanden OLVG % 30% 7 Top drie kleinste: - St ZorgSaam OmmelanderZHgroep Refaja ZH stadskanaal % 0 tot meer
8 Toename patiënten in 2008 Procentuele toename pat.aantallen 2008 Gemid. Stijging 4,6% in Kleinste stijging -3,0% (Haga sportlaan Den Haag) 9 Grootste Stijging 17,9% (Amphia Breda) daling stijging 0% - 4% stijging 4% - 8% stijging meer 8%
9 Verwachte toename in 2012 Verwachte procentuele toename pat.aantal/jaar t/m 2012 Gemiddelde stijging 2,1% per jaar 12% 0% 7% 9 daling stijging 0% - 4% stijging 4% - 8% stijging meer 8%
10 Grootte SEH in Grootte adhv prod aantallen per jaar 100% 90% 80% : 31% groter dan pat./jaar 70% 60% % 24 40% 30% 10 20% 10% 0% meer tot
11 Percentage zelfverwijzers < 30% 30-60% > 60%
12 Zelfverwijzers in percentage Percentage ZV Gemid. 39% Kleinste 3% (Stichting Sorgzaam - Terneuzen) Grootste 71% (OLVG - Amsterdam) 24% 24% 28% 24% 0-20% ZV 20-40% ZV 40-60% ZV >60% ZV 12
13 Relaties grootte en % zelfverwijzers? Perc. ZV 90 Relatie aantal pat/jaar en % zelfverwijzers Aantal pat/jaar
14 Conclusies grootte SEH s Grootte Gemiddelde productie is Zeer groot verschil in grootte (5x) Groei Gemiddelde groei Nederlandse SEH s 2008 bedroeg 4,6% Verwachte groei tot en met 2012 bedraagt gemiddeld 2,1% per jaar In 2012 eenderde van de SEH s > Zelfverwijzers Regio Amsterdam en Den haag heeft grootste %ZV Relatie ZV en grootte 14
15 Formatie en bezetting Formatie Productiviteit Samenstelling teams 15
16 Verhouding man-vrouw Verhouding man-vrouw Man 24% Vrouw 76% 16
17 Leeftijd 25% ouder dan 50 jaar! Groep kleinder dan groep 40-50! 4% 12% 21% STZ 30% 33% 20-30jr 30-40jr 40-50jr 50-60jr >_60jr overig Academisch 17 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
18 Dienstverband Gemiddeld dienstverband 78% Dienstverband STZ overig Academisch <_ % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
19 Jaar in dienst jaar in dienst Gemiddelde in tijd in dienst: STZ 5,4 jaar overig 19 Academisch 0% 20% 40% 60% 80% 100% <_
20 Formatie niet opgevuld door SEH-vpk (Inclusief detach, ZZp s etc Exclu studenten) Niet opgevuld: < 1 1 t/m 3 3 t/m 5 > 5
21 Opvulling formatie SEH-vpk Situatie 1/1/ Opvulling begrote formatie (peildatum ) Totaal tekort eigen formatie 222 fte ~ 285 SEH-vpk voor alle ziekenhuizen Prognose: te kort van 500 SEH-vpk! Niet SEH-vpk Niet eigen formatie SEH-vpk Eigen formatie SEH-vpk Begroot Opvulling Begroot SEH-vpk
22 Percentage student van formatie Academische ZH begroten 6,5% Andere ZH ruim 2x zoveel 25,00% Percentage opleiden van formatie Door slechte arbeidsmarkt wordt er wordt meer 33% meer opgeleid Verhouding verschuift van 1 : 7 naar 1 : 4 20,00% 15,00% 10,00% Begroot student % van formatie Werkelijk Student % van formatie 5,00% 22 0,00% Academisch overig STZ
23 Productiviteit Inzetbaarheid: SEH-vpk: 83% Student: 67% 6,0 Productiviteit vpk in pat/vpk/dag STZ 20% meer dan Academisch ZH 5,0 Stijging productiviteit door meer opleiden 4,0 en onvoldoende formatie 12,4% 3,0 2,0 Bruto begrote productiviteit 1,0 Netto begrote productiviteit 0,0 Netto daadwerkelijke productiviteit 23 Academisch overig STZ
24 Conclusies formatie Kwart ouder dan 50 jaar Veel parttime werkers Formatie niet volledig opgevuld Veel extra opgeleid Toename werkdruk 12,4% 24
25 25 In- en uitstoom
26 Tijdsduur opvullen formatie SEH-vpk Tijdsduur opvulling formatieplaats SEH-vpk 18% 5% 50% 11% 26 16% 0-3 mnd 4-6 mnd 7-9 mnd mnd meer dan 12 mnd
27 Instroom Introom STZ overig 27 And afd binnen eigen org And afd buiten org Academisch Andere SEH Detacheringsburo ZZP Onbekend 0% 20% 40% 60% 80% 100%
28 Uitstroom Uitstroom 21% 28% 7% 21% 28 6% 17% Andere SEH Ambulance And afd in org Detacheringsburo Gestopt Anders
29 Percentage uitstroom 16,00% Percentage uit dienst van formatie ,00% 12,00% 10,00% 8,00% 6,00% 4,00% 2,00% 29 0,00% Academisch overig STZ
30 Reden vertrek Reden vertrek 16% 29% 17% 30 2% 25% 1% 0% 10% Werkomstandigheden Arbeidsvoorw Communicatie Stijl van LG Loopbaanpers. Opleidingsfac. Pers. Reden Anders
31 Reden vertrek - werkomstandigheden Reden vertrek : werkomstandigheden 16% 25% 43% 0% 16% Werkinhoud Werktijden Sfeer Werkdruk anders 31
32 Gevolgen 61% geeft van SEH s geeft aan gevolgen voor bedrijfsvoering Werken met minimale bezetting Patiënten: Doorlooptijd loopt op Minder goede zorg Gevaar voor veiligheid Verpleegkundigen Hoge werkdruk Teveel verantwoordelijkheid Lage arbeidssatisfactie Disbalans studenten: Slecht opleidingsklimaat Extra verantwoordelijkheid gediplomeerden Organisaties: Toename verloop Inzet personeel niet in loondienst Extra kosten Onrust 32
33 Spoedzorg waar ga je heen? Stijging vraag naar spoedzorg van 4,6% Stijging productiviteit 12,4% In 2012: - 3 miljoen SEH-bezoeken SEH-verpleegkundigen te kort 33
34 Hoe ziet onze wachtkamer er straks uit? Gevolgen? 34
35 Oplossing??? 1. Aanbod reguleren 2. Manier van werken aanpassen 3. Werk maken van medewerkers 35
36 1) Aanbod reguleren Samenwerken met HAP Voorlichting Opvoeden 36
37 Werkwijze aanpassen: processturing Aanpassen strategie en beleid: - Acceptatiebeleid Besturen organisatie en processen Besturend - Samenwerking HAP Strategie Proces - SEH speerpunt strategie Beleid - Acute opname afdeling Sturing Primair proces Input - Processen efficiënter > doorlooptijden verbeteren - Functiedifferentiatie Admin. Anamnese (werkdruk Diagnose!) Behand. Ontslag - Taakherschikking (werkinhoud!) Output Ondersteunend Proces - Automatisering Ondersteunende diensten - Ondersteunende krachten - Logistieke Faciliteren indeling en primaire ondersteuning proces Middelen 37
38 Werk maken van medewerkers Opleidingsfonds Imago zorg verbeteren Andere opleidingsvormen: Excellent variant ~ Bachelor MH ~ Pa ~ NP Teamsamenstelling aanpassen Oog voor werkdruk en verantwoordelijkheid Arbeidsvoorwaarden verbeteren Ouderenbeleid op de kaart! Stijl leidinggeven Waardering 38
39 39 Toekomst?
40 Bedankt voor uw aandacht!
Personeelstekort op de OK 2013
Personeelstekort op de OK 2013 Samenvatting In het afgelopen jaar is de arbeidsmarkt voor anesthesiemedewerkers (AM) en operatieassistenten (OA) flink veranderd; er gingen detachingsbureaus failliet en
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 1 september 2016 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieDe bereikbaarheid is doorgerekend voor vier situaties (tabel 1) waarbij geen, één of twee ziekenhuizen zijn gesloten.
Bereikbaarheidsanalyse SEH s en acute verloskunde bij sluiting van SEH s van Vraagstelling 1. Wat zijn de veranderingen in de bereikbaarheid van Spoedeisende Hulp locaties (SEH s) en locaties acute verloskunde
Nadere informatieP&O als strategische partner
P&O als strategische partner Meten = Weten = Sturen Jacob van de Groep, manager P&O St. Antonius Ziekenhuis 22 juni 2011 Inhoud presentatie - Ontwikkelingen extern - Gevolgen intern (St. Antonius Ziekenhuis)
Nadere informatieIIII DRUKTE OP DE SPOEDEISENDE HULP. Dr. M.C. (Christien) van der Linden c.van.der.linden@mchaaglanden.nl chris10vanderlinden@hotmail.
IIII DRUKTE OP DE SPOEDEISENDE HULP Dr. M.C. (Christien) van der Linden c.van.der.linden@mchaaglanden.nl chris10vanderlinden@hotmail.com Definitie Overmatige drukte op de SEH ontstaat wanneer de behoefte
Nadere informatieBeddenmonitor. - kwaliteit en doelmatigheid - kosten door flexibiliteit
Beddenmonitor. - kwaliteit en doelmatigheid - kosten door flexibiliteit Project in EZ Tilburg, Radboudumc, Hofpoort Woerden en JBZ Den Bosch ir. Leo Berrevoets en ir. Windi Winasti 21 maart 2014 Inhoud
Nadere informatieSchaal- en synergie-effecten bij de spoedeisende hulp
Schaal- en synergie-effecten bij de spoedeisende hulp Een literatuur- en empirisch onderzoek naar de kostenstructuur van de spoedeisende hulp Centrum voor Innovaties en Publieke Sector Efficiëntie Studies,
Nadere informatieIndividualisering van de Opleiding(sduur) (IO) Wat zijn de bedrijfskundige consequenties?
Individualisering van de Opleiding(sduur) (IO) Wat zijn de bedrijfskundige consequenties? Lotte Rijksen Opdracht 1: waar knelt het? Hoe hoger de flexibiliteit in de opleiding, hoe lastiger de organisatie
Nadere informatieTekort neemt verder toe met medewerkers in 2022 pagina 1. Verbeterde prognose: maar doen we het nu echt beter? pagina 3
INHOUD UPDATE Juli 2019 Tekort neemt verder toe met 2.610 medewerkers in 2022 pagina 1 Verbeterde prognose: maar doen we het nu echt beter? pagina 3 Tekort functiekwalificatieniveaus: verschillen tussen
Nadere informatieDe toekomst van de acute zorg
De toekomst van de acute zorg LHV enquête ANW (nov. 2016) Stella Zonneveld & Joost Barendregt Wat is er aan de hand? Onrust rond ANW De landelijke enquête 4000 huisartsen Binnen 2 weken 1400 open reacties
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
Regionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 218 Noordoost- en De arbeidsmarkt in het voortgezet onderwijs is in belangrijke mate een regionale arbeidsmarkt. Dit betekent dat ontwikkelingen in de
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
Ontwikkeling aantal leerlingen, 212-216 Bron: Scenariomodel-VO +5,5% Prognose aantal leerlingen, 217-221 Bron: Scenariomodel-VO -6,3% Tussen 212 en 216 is het aantal leerlingen in het voortgezet onderwijs
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
Regionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 218 Regio Utrecht De arbeidsmarkt in het voortgezet onderwijs is in belangrijke mate een regionale arbeidsmarkt. Dit betekent dat ontwikkelingen in de
Nadere informatieDisclosure belangen Carine Peutz-Kootstra
Disclosure belangen Carine Peutz-Kootstra (Potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding
Nadere informatieLeeftijdsopbouw Groningen
Factsheet Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn provincie Groningen 213 De publicatie Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Noord-Nederland 213 brengt de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in kaart. In deze factsheet
Nadere informatieAfwijking Prognose vs Begroting
Halfjaarbericht 2016 De ontwikkelingen van de prognose 2016 ten opzichte van de gewijzigde begroting 2016. Paragraaf financieel Samenvatting - belangrijkste ontwikkelingen Puntsgewijs wordt de ontwikkeling
Nadere informatieStrategische personeelsplanning aanpak, methodiek en tooling
Strategische personeelsplanning aanpak, methodiek en tooling Amsterdam, 10 Oktober 2012 Presentatie SPP performa 2 Voorstellen Erwin Flim MMC, 1977 Haren, Groningen HEAO, Hanzehogeschool Groningen PGO
Nadere informatieLeeftijdsopbouw Drenthe
Factsheet Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn provincie Drenthe 213 De publicatie Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Noord-Nederland 213 brengt de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in kaart. In deze factsheet
Nadere informatieJAARVERSLAG 2018 NVSHV
JAARVERSLAG 2018 NVSHV Nederlandse Vereniging Spoedeisende Hulp Verpleegkundigen Artze Prins, voorzitter Sivera Berben, vicevoorzitter Ed Slangen, penningmeester en secretaris Cora Hoffmann, bestuurslid
Nadere informatieFACTSHEET. Voorlegger bij rapport Schaal- en synergieeffecten bij de spoedeisende hulp, IPSE studies, juli 2013
FACTSHEET Voorlegger bij rapport Schaal- en synergieeffecten bij de spoedeisende hulp, IPSE studies, juli 2013 De spoedeisende hulp (SEH) staat volop in de belangstelling van het beleid. Het aantal SEH-locaties,
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
De arbeidsmarkt in het voortgezet onderwijs is in belangrijke mate een regionale arbeidsmarkt. Dit betekent dat ontwikkelingen in de ene regio niet per definitie hetzelfde zijn als in een andere regio.
Nadere informatieSociaal Jaarverslag Wageningen University & Research 2016
Sociaal Jaarverslag Wageningen University & Research 2016 Kengetallen van het personeelsbestand In het HR-beleid van Wageningen University & Research is een aantal speerpunten geformuleerd die verbonden
Nadere informatieCijfers uit de registratie van ergotherapeuten peiling 2002
Cijfers uit de registratie van ergotherapeuten peiling 2002 Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg Cijfers uit de registratie van beroepen in de gezondheidszorg CIJFERS UIT DE REGISTRATIE
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
De arbeidsmarkt in het voortgezet onderwijs is in belangrijke mate een regionale arbeidsmarkt. Dit betekent dat ontwikkelingen in de ene regio niet per definitie hetzelfde zijn als in een andere regio.
Nadere informatieDatum: 20 november 2017 Betreft: Update ontwikkelingen en aanpak van druk in de acute zorg
Ministerie van VWS T.a.v. Mr. drs. B.J. Bruins Postbus 20350 2500 EJ Den Haag Datum: 20 november 2017 Betreft: Update ontwikkelingen en aanpak van druk in de acute zorg Geachte heer Bruins, Conform verzoek
Nadere informatieTrendmonitor ketenpartners. Monitor acute patiëntstromen en personele capaciteit SEH s, RAV s & HAP s Noord-Holland en Flevoland
Trendmonitor ketenpartners Monitor acute patiëntstromen en personele capaciteit SEH s, RAV s & HAP s Noord-Holland en 2015- SpoedZorgNet NetwerkAcuteZorgNoordwest September 2019 Disclaimer Dit rapport
Nadere informatieVakantiewerk in het mkb 2004
Vakantiewerk in het mkb 2004 Koninklijke Vereniging MKB-Nederland Delft, 3 augustus 2004 Contactpersoon: dhr. drs. A. van Delft : 015 21 91 255, e-mail: delft@mkb.nl Copyright Koninklijke Vereniging MKB-Nederland,
Nadere informatieCode Oranje. Presentatie Invitational Conference Spoedzorg deel 2 Geert de Kousemaeker 25 oktober 2016
Code Oranje Presentatie Invitational Conference Spoedzorg deel 2 Geert de Kousemaeker 25 oktober 2016 Colofon Uitgave: Code Oranje Versie : 1.0 26-10-2016 Status: Gereed Distributie: Niet van toepassing
Nadere informatieVraagstelling. Uitwerking
Bereikbaarheidsanalyse SEH s en acute verloskunde bij verschillende scenario s RIVM A. van Leeuwenhoeklaan 9 3721 MA Bilthoven Postbus 1 3720 BA Bilthoven www.rivm.nl T 030 274 91 11 info@rivm.nl Vraagstelling
Nadere informatiePrognose bevolking Fryslân
Factsheet Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn provincie Fryslân 213 De publicatie Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Noord-Nederland 213 brengt de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen in kaart. In deze factsheet
Nadere informatieOOP ers in het vo. Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van
Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van OOP ers in het vo Gegevens over het onderwijsondersteunend personeel (OOP) uit de Arbeidsmarktanalyse ondersteunend personeel voortgezet
Nadere informatieFACTSHEET ARBEIDSMARKT
1 FACTSHEET ARBEIDSMARKT Zuid LIMBURG 1. Kerngegevens beroepsbevolking Figuur 1.1 Samenstelling bevolking naar leeftijd en geslacht, Zuid Limburg, 2013-2025 Bron: Regioportret Zuid Limburg Ontgroening
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
Regionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 218 Noord-Holland De arbeidsmarkt in het voortgezet onderwijs is in belangrijke mate een regionale arbeidsmarkt. Dit betekent dat ontwikkelingen in de
Nadere informatieWat kunnen we straks verwachten
Wat kunnen we straks verwachten Kwantitatief onderzoek naar de ontwikkelingen in de spoedzorg Invitational VWS Traumanet AMC 12 juni 2017 fluent Healthcare Amsterdam, juli januari 2016. 2017. Kopiëren
Nadere informatieLagerhuisdebat spoedzorg shertogenbosch. keuzestress in de spoedzorg 26 september en 3 oktober 2014 gespreksleiders Paul Jorna en Marian Frijters
Lagerhuisdebat spoedzorg shertogenbosch keuzestress in de spoedzorg 26 september en 3 oktober 2014 gespreksleiders Paul Jorna en Marian Frijters Toelichting werkwijze; Landelijke ontwikkelingen Visie en
Nadere informatieZorgtafel Toekomst van de zorg in Haagse Hout en Scheveningen
Zorgtafel Toekomst van de zorg in Haagse Hout en Scheveningen HMC Bronovo 10 juli 2019 Programma Video: Leonard Witkamp (hoogleraar Telemedicine): Zijn er nog ziekenhuizen in 2030? Norbert Hoefsmit (Raad
Nadere informatieAcute Zorg in HMC Drie initiatieven om kwaliteit te verhogen en doorlooptijden te verlagen
Acute Zorg in HMC Drie initiatieven om kwaliteit te verhogen en doorlooptijden te verlagen 19 e Nationale Spoedzorg Congres 8 november 2018 Roeline de Beaufort, programma manager acute zorg Frans de Voeght,
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
De arbeidsmarkt in het voortgezet onderwijs is in belangrijke mate een regionale arbeidsmarkt. Dit betekent dat ontwikkelingen in de ene regio niet per definitie hetzelfde zijn als in een andere regio.
Nadere informatieSociaal jaarverslag 2012
Sociaal jaarverslag 2012 Sociaal jaarverslag 2012 Inhoud Voorwoord... 4 Kengetallen Personeel 2012 Kerncijfers Sociaal Jaarverslag 2012 en 2011... 6 Omvang formatie en personeelsbezetting... 7 Overige
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
Regionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 218 / Rijn Gouwe Ontwikkeling aantal leerlingen, 212-216 Bron: Scenariomodel-VO +8,5% Prognose aantal leerlingen, 217-221 Bron: Scenariomodel-VO +1,9%
Nadere informatieNotitie Aan. Doel en opzet. Totaalbeeld. Jan Kees Boon. Sectorcommissie Boomkwekerijproducten. Agendapunt 10, vergadering d.d.
Notitie Aan Sectorcommissie Boomkwekerijproducten Van Jan Kees Boon Kenmerk Behoort bij Agendapunt 10, vergadering d.d. 9-5-2007 Totaal aantal pagina s 7 27 april 2007 SAMENVATTING ARBEIDSMARKTMONITOR
Nadere informatieOntgroening en vergrijzing Noord en Midden Limburg en Zuid Limburg
1 FACTSHEET ARBEIDSMARKT Noord en Midden LIMBURG 1. Kerngegevens beroepsbevolking Figuur 1.1 Samenstelling bevolking naar leeftijd en geslacht, Noord en Midden Limburg, 2013-2025 Bron: Regioportret Noord-
Nadere informatieMonitor aanpak wachtlijsten 2018 Pagina 1 van 7
Inhoud Tabel 1: Wachtlijsten Tabel 2: Prognose wachtlijsten Tabel 3: Instroom meldingen nov 2017 - juni 2018 Tabel 4: Instroom meldingen juni 2018 - okt 2018 Tabel 5: Doorlooptijden afgesloten meldingen
Nadere informatie+ = (Basis) spoedpost
+ = (Basis) spoedpost 1 Landelijke ontwikkelingen (basis) spoedzorg 2 Visie van Achmea 3 Belangrijke coalitiepartners 4 Samenwerkingsvormen tussen de SEH en HAP 5 Hoe ziet volgens Achmea de (basis) spoedzorg
Nadere informatieFactsheet Indicatoren Acute en Electieve PCI registratie (NHR) Versie:
Factsheet Indicatoren Acute en Electieve PCI registratie (NHR) Versie: 2017.2 Datum Versie Mutatie Eigenaar 31-01-2017 2017.1 Eerste concept NVVC 11-10-2017 2017.2 Definitieve versie verslagjaar 2018 NVVC
Nadere informatieHoe houden we voldoende IC-verpleegkundigen? Toon van Galen verpleegkundig hoofd intensive care volwassenen VU medisch centrum
Hoe houden we voldoende IC-verpleegkundigen? Toon van Galen verpleegkundig hoofd intensive care volwassenen VU medisch centrum Inhoud presentatie Intensieve zorgvraag en verpleegkundig aanbod Nu en straks
Nadere informatieOrganisatiestructuur 3.0
Organisatiestructuur 3.0 Organisatiestructuur 3.0 Uitgangspunten / Bestuurlijk Coalitieprogramma: - Groeien in externe gerichtheid, slagvaardigheid, ondernemerschap - Investeren in de kwaliteit van de
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
Zuid- en Oost-Gelderland Ontwikkeling aantal leerlingen, 212-216 Bron: Scenariomodel-VO +6,7% Prognose aantal leerlingen, 217-221 Bron: Scenariomodel-VO -9,1% Tussen 212 en 216 is het aantal leerlingen
Nadere informatieAZW Nieuwsflits Update en highlights AZW StatLine en arbeidsmarktonderzoek
AZW Nieuwsflits Update en highlights AZW StatLine en arbeidsmarktonderzoek Juni 2019 Nieuw: de AZW Nieuwsflits Kwartaalupdates van data en onderzoek Het AZW programma ontsluit arbeidsmarktdata voor de
Nadere informatiePagina 1 van 10. Legenda voortgang. Resultaten Veilig Thuis NHN Datum 1 april 2019
Inhoud Tabel 1: Wachtlijsten Grafiek 1: en prognose wachtlijst en werkvoorraad Grafiek 2: Begroting en realisatie instroom meldingen per maand Grafiek 3: Percentage triages binnen 5 dagen afgerond Grafiek
Nadere informatie1. Vraag: Zal er ten gevolge van de 7% krimp sprake zijn van gedwongen ontslagen?
Vragen ter voorbereiding op de raad 2014/010 Onderwerp: Ontwerpbegroting 2015 van de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant. Raadsvergadering: 24 april 2014 Gesteld door: H&G Portefeuillehouder: Marcel Bax Teammanager:
Nadere informatieFASE 0 VOORBEREIDING VERDIEPING
FASE 0 VOORBEREIDING VERDIEPING DOEL VAN SPP Strategische PersoneelsPlanning (SPP) heeft tot doel het bieden van inzicht in de toekomstige arbeidsvoorzieningsvraagstukken van uw organisatie c.q. een onderdeel
Nadere informatieTowards an evidence-based Workforce Planning in Health Care?
Symposium Towards an evidence-based Workforce Planning in Health Care? Sodehotel La Woluwe 25/04, 09u-13u. Symposium - Towards an evidence-based Workforce Planning in Healthcare. Hoe is het dreigende huisartsentekort
Nadere informatieOverhead en Ontwikkelingen personele kosten Informatieavond Gemeenteraad 27 september 2011
Overhead en Ontwikkelingen personele kosten Informatieavond Gemeenteraad 27 september 2011 Overhead Opbouw kosten van overhead Benchmark Berenschot Verdeling van overhead Hoe om te gaan met overhead uitbesteding
Nadere informatieTI-Arbeidsmarkt 2013-2015
TI-Arbeidsmarkt 21-215 1. Recessie 2. Maatregelen TI-bedrijven. Gevolgen voor stage- en leerlingplekken 4. Demografische ontwikkelingen 5. Situatie in 215 1. Recessie Ontwikkeling werkvoorraad Ontwikkeling
Nadere informatieJAARVERSLAG 2016 NVSHV
JAARVERSLAG 2016 NVSHV Nederlandse Vereniging Spoedeisende Hulp Verpleegkundigen 1 Jaarverslag 2016 Nederlandse Vereniging Spoedeisende Hulp Verpleegkundigen Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Financiën... 3
Nadere informatieNachtelijk Opname Afdeling. Is acute opname met een gesloten poort veilig mogelijk
Nachtelijk Opname Afdeling Is acute opname met een gesloten poort veilig mogelijk Martine Verhoeven, internist-nefroloog Medisch manager Interne geneeskunde Kwaliteit van zorg 2009 Veldnorm Spoedeisende
Nadere informatieTrends in het gebruik van acute zorg. De keten verstopt
Trends in het gebruik van acute zorg De keten verstopt Acute zorg: vanuit welk perspectief? Alle zorg die niet kan wachten tot de eerstvolgende mogelijkheid op werkdagen om een hulpverlener te raadplegen.
Nadere informatieHierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het Kamerlid Hermans (VVD) over het fors toenemend aantal ZZP ers in de zorg (2018Z19196).
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
Regionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 218 Friesland De arbeidsmarkt in het voortgezet onderwijs is in belangrijke mate een regionale arbeidsmarkt. Dit betekent dat ontwikkelingen in de ene
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
West- en De arbeidsmarkt in het voortgezet onderwijs is in belangrijke mate een regionale arbeidsmarkt. Dit betekent dat ontwikkelingen in de ene regio niet per definitie hetzelfde zijn als in een andere
Nadere informatieDatum: 31 mei 2018 Betreft: Update stand van zaken en aanpak van drukte in de acute zorg
Ministerie van VWS T.a.v. Mr. drs. B.J. Bruins Postbus 20350 2500 EJ Den Haag Datum: 31 mei 2018 Betreft: Update stand van zaken en aanpak van drukte in de acute zorg Geachte heer Bruins, In navolging
Nadere informatieKWARTAALINFORMATIE Jeugdzorg Zuid-Holland e kwartaal versie 13/3/15
KWARTAALINFORMATIE Jeugdzorg Zuid-Holland 2014 4e kwartaal versie 13/3/15 1 Inleiding Dit is de laatste Kwartaalinformatie jeugdzorg. De Kwartaalinformatie was de monitor van de provinciale jeugdzorg.
Nadere informatieFeiten en cijfers. HBO-Monitor 2014: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo. April 2015
Feiten en cijfers HBO-Monitor 2014: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo April 2015 Feiten en cijfers 2 Inleiding In deze factsheet staan de arbeidsmarktresultaten van hbo-afgestudeerden
Nadere informatieSociaal Jaarverslag 2013
Sociaal Jaarverslag Inhoudsopgave 1. Medewerkers in beeld 1.1. Personeelsbestand 1.2. Formatie en leeftijd 1.3. Leeftijdsopbouw 1.4. Verhouding mannen/vrouwen 2. Welzijn 3. Mobiliteit 4. Personeelsbeheer
Nadere informatieToekomstverkenning voor de branche Algemene en categorale ziekenhuizen. Vraag en aanbod van verplegend en verzorgend personeel 2015-2019
Toekomstverkenning voor de branche Algemene en categorale ziekenhuizen Vraag en aanbod van verplegend en verzorgend personeel 2015-2019 September 2015 Willem van der Windt Ineke Bloemendaal 1 Doel van
Nadere informatieBrancherapport Bureaus Jeugdzorg
Brancherapport Bureaus Jeugdzorg 2007 i ii Brancherapport Bureaus Jeugdzorg 2007 iii iv Inhoudsopgave 1. Inleiding 5 1.1 Toelichting op de 5 1.2 Leeswijzer 5 2. Verantwoording 7 2.1 Werkwijze en respons
Nadere informatieOnderzoek Declarant Datum: 17 oktober 2018
Onderzoek Declarant 2018 Datum: 17 oktober 2018 Samenvattende conclusies Algemeen Bijna de helft van de in Nederland gevestigde importerende en exporterende bedrijven voorziet vertragingen in goederenstromen
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
De arbeidsmarkt in het voortgezet onderwijs is in belangrijke mate een regionale arbeidsmarkt. Dit betekent dat ontwikkelingen in de ene regio niet per definitie hetzelfde zijn als in een andere regio.
Nadere informatieImproviseren of organiseren?
Surviving wachttijden op de SEH Improviseren of organiseren? Venticare congres, 28 mei 2010 J.S.K. Luitse en R.W. Rosmulder SEH Grote Stad: Improviseren of Organiseren! 60-70% zelfverwijzer 15-20% verwezen
Nadere informatieOnderwijs in Kaart 2018 West- Brabant
Onderwijs in Kaart 2018 West- Brabant Cijfermatige ontwikkelingen in West- Brabant Transvorm Tilburg, mei 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00 F 088 144 40
Nadere informatieAPOP op de opnameafdeling
APOP op de opnameafdeling Ouderen op de SEH Toename van ouderen op de spoedeisende hulp Ouderen hebben een grotere kans op ongewenste uitkomsten zoals functionele achteruitgang tijdens opname of het ontwikkelen
Nadere informatieOnderwijs in Kaart 2018 Midden-Brabant
Onderwijs in Kaart 2018 Midden-Brabant Cijfermatige onderwijsontwikkelingen in Midden-Brabant Transvorm Tilburg, mei 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40 00 F
Nadere informatieDe maakbaarheid door samenwerking is beperkt. Samenwerking van Ziekenhuizen in dunbevolkte gebieden
De maakbaarheid door samenwerking is beperkt Samenwerking van Ziekenhuizen in dunbevolkte gebieden 01 02 03 Zeeland Zeeland in Vogelvlucht: 1. Geografie 2. Demografie 3. Toegankelijkheid van zorg Samenwerking
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
Regionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 218 Limburg De arbeidsmarkt in het voortgezet onderwijs is in belangrijke mate een regionale arbeidsmarkt. Dit betekent dat ontwikkelingen in de ene regio
Nadere informatieActuele ontwikkelingen en innovaties bij de acute huisartsenzorg en triage. Anoeska Mosterdijk Directeur InEen
Actuele ontwikkelingen en innovaties bij de acute huisartsenzorg en triage Anoeska Mosterdijk Directeur InEen AVOND-, NACHT-, EN WEEKEND ACUTE ZORG IN DE EERSTE LIJN ANOESKA MOSTERDIJK 6 oktober 2017
Nadere informatieInfographic: Personeelssamenstelling Huize Rosa
Infographic: Personeelssamenstelling Huize Rosa Laatste update: dinsdag 4 juli 2017 1 Infographic: Personeelssamenstelling in Huize Rosa Inhoudsopgave 1. Aantal zorgverleners per organisatie onderdeel
Nadere informatieCasemanagement bij kankerpatiënten
Casemanagement bij kankerpatiënten Marieke Schreuder-Cats V&VN Oncologie Procesmanager projectteam 24 januari 2012 Aanleiding» Tekortkomingen in de ketenzorg: zorg te gefragmenteerd» Oncologische keten
Nadere informatieDit rapport is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen worden gebruikt met bronvermelding. FZO-onderzoek 2014
Dit rapport is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen worden gebruikt met bronvermelding. FZO-onderzoek 2014 Tabellenrapport: landelijk en regionaal NIVEL Lud van der Velden Ronald Batenburg U vindt
Nadere informatieTransfer-Ketens Transfers-Netwerk Den Haag. Van proces naar resultaat
Transfer-Ketens Transfers-Netwerk Den Haag Van proces naar resultaat Inleiding Dit is de 10 de jaarrapportage RSO Transferpunten Den Haag. De workflow wordt zowel voor de regio (alle deelnemende instellingen)
Nadere informatieAan de Gemeenteraad van Nijmegen. Geachte leden van de Raad,
Aan de Gemeenteraad van Nijmegen Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon 14024 Telefax (024) 323 59 92 E-mail gemeente@nijmegen.nl Postbus 9105 6500 HG Nijmegen Datum 15 september 2015 Ons kenmerk
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
De arbeidsmarkt in het voortgezet onderwijs is in belangrijke mate een regionale arbeidsmarkt. Dit betekent dat ontwikkelingen in de ene regio niet per definitie hetzelfde zijn als in een andere regio.
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
De arbeidsmarkt in het voortgezet onderwijs is in belangrijke mate een regionale arbeidsmarkt. Dit betekent dat ontwikkelingen in de ene regio niet per definitie hetzelfde zijn als in een andere regio.
Nadere informatieOnderwijs in Kaart 2018 Zuidoost-Brabant
Onderwijs in Kaart 2018 Zuidoost-Brabant Cijfermatige onderwijsontwikkelingen in Zuidoost-Brabant Transvorm Tilburg, mei 2018 Spoorlaan 171 04 5038 CB Tilburg Postbus 4275 5004 JG Tilburg T 088 144 40
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
Rotterdam De arbeidsmarkt in het voortgezet onderwijs is in belangrijke mate een regionale arbeidsmarkt. Dit betekent dat ontwikkelingen in de ene regio niet per definitie hetzelfde zijn als in een andere
Nadere informatie1,4% ten opzichte van studiejaar
1 februari 2018 Feiten & Cijfers Stijgende lijn in instroom, inschrijvingen en aantal gediplomeerden hbo houdt stand. Grote toename instroom associate degrees. De instroom in het hbo in studiejaar 2017-2018
Nadere informatieSterke groei aantal klinisch werkende verloskundigen
Postprint Version 1.0 Journal website http://www.nivel.nl/pdf/artikel-groei-klinische-verloskundigen.pdf Pubmed link DOI Sterke groei aantal klinisch werkende verloskundigen LAMMERT HINGSTMAN, RAYMOND
Nadere informatieVanaf werden 30 T-bedden buiten gebruik gesteld en ter beschikking gesteld voor het Noolim-project (mobiele teams).
Beddenbezetting en andere patiëntgerelateerde cijfers Psychiatrisch ziekenhuis Erkende bedden Dienst 2014 2015 2016 370 A 60 60 60 380 a-dag 13 13 13 390 a-nacht 1 1 1 410 T 79 79 79 410 Tg 80 80 80 420
Nadere informatieArbeidsmarktinformatie sector Zorg regio Drechtsteden
Arbeidsmarktinformatie sector Zorg regio Drechtsteden definitief rapport Calibris Kenniscentrum voor leren in de praktijk in Zorg, Welzijn en Sport Postbus 131 398 CC Bunnik T 3 75 7 Juni 21 F 3 75 71
Nadere informatieEen verkenning van de toekomstige arbeidsmarkt van de overheid
Een verkenning van de toekomstige arbeidsmarkt van de overheid Maikel Volkerink Jules Theeuwes Utrecht, 10 oktober 2012 www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 SEO Economisch Onderzoek Onafhankelijk
Nadere informatieKwartaalmonitor CFO Eerste kwartaal 2014 (januari februari - maart)
Kwartaalmonitor CFO Eerste kwartaal 2014 (januari februari - maart) Monitor CFO, kwartaal 1 2014 Pagina 1 van 9 Leeswijzer In het eerste hoofdstuk leest u over de financiële opgave met betrekking tot CFO.
Nadere informatieHuisartsenzorg Veen, Genderen en Wijk en Aalburg
Huisartsenzorg Veen, Genderen en Wijk en Aalburg Ontstaan huisartsenpost Oprichting 2002 Posten in s-hertogenbosch, Zaltbommel, Oss en Uden Lagere dienstbelasting voor huisartsen Van circa 700 naar 225
Nadere informatieAcute Opname Afdelingen, de pioniersfase voorbij. - Beelden van AOA s - Jan van der Eijk 25 maart 2010
Acute Opname Afdelingen, de pioniersfase voorbij - Beelden van AOA s - Jan van der Eijk 25 maart 2010 Onderdelen Hoe in aanraking gekomen met de AOA? Beelden van de AOA Eigenschappen van de AOA in vraag
Nadere informatieTOEKOMST KLINISCHE VERLOSKUNDE EN KLINISCHE KINDERGENEESKUNDE TREANT ZORGGROEP. Beslisdocument
TOEKOMST KLINISCHE VERLOSKUNDE EN KLINISCHE KINDERGENEESKUNDE TREANT ZORGGROEP Beslisdocument 15 Mei 2018 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Samenvatting en conclusies... 4 2. Huidige situatie... 6 3. Toetsingskader...
Nadere informatieZicht op regionale capaciteit en arbeidsmarktvraagstukken huisartsenzorg
Zicht op regionale capaciteit en arbeidsmarktvraagstukken huisartsenzorg Hoe dragen we bij aan een toekomstbestendige huisartsenzorg? Een vraag die SSFH, Transvorm en Robuust ieder vanuit hun eigen perspectief
Nadere informatieRegionale arbeidsmarktanalyse voortgezet onderwijs 2018
De arbeidsmarkt in het voortgezet onderwijs is in belangrijke mate een regionale arbeidsmarkt. Dit betekent dat ontwikkelingen in de ene regio niet per definitie hetzelfde zijn als in een andere regio.
Nadere informatie