Disclosure belangen Carine Peutz-Kootstra

Transcriptie

1 Disclosure belangen Carine Peutz-Kootstra (Potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder Andere relatie, namelijk werkgever Geen / Zie hieronder Bedrijfsnamen Nierstichting Nederland n.v.t. n.v.t. Maastricht UMC+

2 Disclosure belangen Shoko Vos (Potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder Andere relatie, namelijk werkgever n.v.t. n.v.t. Geen / Zie hieronder n.v.t. UMC-Utrecht Bedrijfsnamen

3 Manpower analyse 2017 Presentatie CBB middag 23 nov. Heleen Doornewaard, Shoko Vos, Mirthe de Boer, Carine Peutz-Kootstra

4 Introductie NVvP Manpowerplanning sinds 80 uitgevoerd (uniek in Nederland) MPP 2012: geen toename meer van arbeidsplaatsen voor pathologen en jaarlijks meer dan 20 pathologen in opleiding Herhaling MPP in eigen beheer vereniging in 2013, 2015 en 2017 Rekenmodel Evan Boers (gestart in MPP 2013)

5 Methode: Gegevens verzameling Peildatum 1 januari pathologie laboratoria aangeschreven; 39 enquêtes retour ontvangen* Geen productiegetallen uitgevraagd ** AIOS aantallen via alle A-opleiders en LPAV Jonge klaren exit enquête gehouden via LPAV *Van 4 laboratoria (1 acad; 3 perifeer) getallen uit 2015 gebruikt NB in 2015 data verkregen van 35 van de 46 laboratoria ** verzoek zwaartecategorie uitvraag via PALGA gaat eerst naar labs

6 FTE FTE Resultaten: uitbreiding aantal beschikbare en bezette pathologen plaatsen Fig. 1. Beschikbare plaatsen (FTE) Manpower NVVP 2017 Fig. 2. Bezette plaatsen (FTE) Manpower NVVP UMCs Niet-academisch UMCs Niet-academisch Zowel perifeer als academisch meer beschikbare plaatsen (358.6 fte naar fte) (stijging van 8/1 fte = 1,8%) en meer bezette plaatsen (334.4 fte naar fte).

7 FTE FTE Resultaten: Daling in aantal opgegeven en aantal berekende vacatures Fig. 4. Opgegeven vacatures (FTE) Manpower NVVP 2017 Fig. 5. Berekende vacatures (FTE) Manpower NVVP UMCs Niet-academisch UMCs Niet-academisch Enkel nog opgegeven vacatures in de perifere praktijken (n=7) op 1 januari. Discrepantie van 9 vacatures tussen berekende en opgegeven vacatures

8 Resultaten: Vervangingsvraag 2017 = Verwachte pensionering en uitbreiding - inkrimping 12 pathologen met pensioen in 2017 Samen werkend voor 8.6 fte Verwachte uitbreiding voor 2017: 2 fte Verwachte inkrimping voor 2017: 0,3 fte Uitbreiding inkrimping 1,7 fte Dus vervangingsvraag 2017: 10,3 fte

9 AIOS aantallen -verkregen via A-opleiders Aantal beschikbare AIOS plaatsen: FTE ,08 132,3 123,8 Aantal werkelijk bezette plaatsen: FTE 108, ,6 120,6 119,7 98,7 98,2 87,1 65,4 Aantal Verhouding 92,2 % Uitval van AIOS? (in FTE): 5,8 Verwachte instroom volgend jaar (2018)? (in FTE): 18 97,3 % 96,5 % 92,2 % 95,3 % 96,8 % 99,1 %

10 AIOS aantallen -verkregen via RGS Aantal geregistreerde AIOS

11 AIOS aantallen -verkregen via LPAV Aantal AIOS in opleiding Totaal Actief 105 Verhouding 87,5% Uitstroom van AIOS (=jonge klare) 2017 (verwacht) Aantal Instroom van AIOS in de opleiding Aantal

12 Exit-enquête Jonge klaren in 2016 Exit-enquête Aantal Wat zijn de AIOS die in 2016 klaar waren gaan doen? Vaste aanstelling als patholoog 4 Tijdelijke aanstelling als patholoog (bijv. chef de clinique, 12 fellowship, waarneming) Aanstelling als patholoog in het buitenland 4 Geen aanstelling 2 Totaal 22 Indien van toepassing: hoe lang zat er tussen het einde van de opleiding en de nieuwe aanstelling? Directe aansluiting 15 <3 maanden 3 Onbekend 4 Totaal 22 Hoeveel AIOS zijn er in totaal de afgelopen 5 jaar naar het buitenland vertrokken? 14

13 Vergelijkingen uitkomst MPP 2017 met ramingen 2015 en : 7.0 fte gemelde vacature 2017: 16.1 fte berekende vacature 2015: 6.1 fte vacature (eind 2016) 2012: 12,1 fte werkelijke vacature (eind 2016)

14 Rekenmodel Evan Broers uit 2013 (obv Manpower 2012; zie MPP 2013) Pensionering 9.6 fte patholoog per jaar (= vervangingsvraag) In fte patholoog minder nodig door afschaffing BVO cervix (en komst BVO colon) Iedere jonge klare gaat 0.89 fte werken Jaarlijks 24 jonge klaren (tot 2020); gezamenlijk voor fte werkend Gerekend met 21.4 fte nieuwe pathologen per jaar Gerekend met gelijkblijvende productie

15 Verwachtingen voor 2017 Aantal pathologen plaatsen eind 2017 Vervangingsvraag 10,3 fte patholoog Openstaande vacatures 7 fte (berekend 16,1 fte) Behoefte aan 17.3 fte patholoog op de arbeidsmarkt Aantal nieuwe pathologen eind AIOS ronden de opleiding af in 2017 Indien 0,89 fte werkend: 23,1 fte pathologen erbij Verschil eind ,8 fte patholoog teveel (gemelde vacatures) 3,3 fte patholoog te weinig (berekende vacatures)

16 Ramingen voor 2018 en verder Vervangingsvraag 7.6 fte Nieuwe pathologen 21.4 fte Vacatures 1 januari 2018 (-5.8 fte) Surplus 13.8 fte fte = 19.6 fte * Surplus 11.8 fte (31.4 fte totaal) Surplus 5.8 fte (37.4 fte totaal)** * Surplus fte met opgegeven vacatures (10.7 indien berekend); echter mogelijk meer jonge klaren door verkorting opleidingsduur. ** Surplus 2020 met 8 fte verlaagd omdat in 2020 minder jonge klaren op de markt komen omdat in 2015 AIOS instroom naar 18 is gegaan.

17 Conclusies Eind 2017 zijn er geen vacatures meer voor pathologen in Nederland Toename van aantal bezette plaatsen in Nederland Discrepantie tussen opgegeven en berekende vacatures Productiegetallen voor uit te vragen met zwaartecategorieën via PALGA Nu uitgegaan van gelijkblijvende productie Rekenmodellen Evan Broers uit 2013 met ramingen voor MPP 2017 kloppen redelijk Creëren van banen voor jonge klare pathologen lijkt noodzakelijk Beperken instroom AIOS in opleiding blijft noodzakelijk

18 AIOS aantallen via RGS register

19 Ramingen voor 2018 en verder Vervangingsvraag 7.6 fte Nieuwe pathologen 21.4 fte Vacatures 1 januari 2018 (-5.8 fte) Surplus 13.8 fte fte = 19.6 fte * Surplus 11.8 fte (31.4 fte totaal) Surplus 5.8 fte (37.4 fte totaal)** * Surplus fte met opgegeven vacatures (10.7 indien berekend); echter mogelijk meer jonge klaren door verkorting opleidingsduur. ** Surplus 2020 met 8 fte verlaagd omdat in 2020 minder jonge klaren op de markt komen omdat in 2015 AIOS instroom naar 18 is gegaan.