INDIENEN AANVRAGEN SPAARVERLOF (SW-MEDEWERKERS)
|
|
- Karen Dekker
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Oktober 2018 INDIENEN AANVRAGEN SPAARVERLOF (SW-MEDEWERKERS) Kern van de verlofspaarregeling is dat bij een volledig dienstverband per jaar 167 uur verlof, ADV of inhaaluren gespaard kan worden. Maar bij de start van de regeling kan het volledige stuwmeer aan verlof worden ingebracht. Een fulltimer kan zo 1670 uur sparen, voor een deeltijder geldt een maximum naar evenredigheid. Een formulier om in 2019 te sparen kunt u bij uw leidinggevende aanvragen. Als u in 2018 heeft meegedaan en u wilt ook in 2019 sparen, moet u een nieuwe aanvraag met uw keuzes indienen. Aanvragen moeten voor 15 december a.s. worden ingediend bij P&O-BEHEER. AANVRAGEN CAO A LA CARTE 2017 (SW-MEDEWERKERS) Naast de mogelijkheid om verlof te sparen (zie de spaarverlofregeling hiervoor) kunnen op basis van de CAO à la Carte-regeling bepaalde arbeidsvoorwaarden tegen elkaar worden geruild, bijvoorbeeld verlof tegen geld en andersom, maar ook kan verlof worden ingezet om een fiets aan te schaffen. Er kunnen weer aanvragen voor deelname aan de CAO á la Carte worden ingediend. De sluitingsdatum is 15 november a.s. Een aanvraagformulier kunt u bij uw leidinggevende opvragen. Na akkoord van uw leidinggevende en uw personeelsadviseur kunt u het formulier inleveren bij P&O BEHEER. Een exemplaar van het Informatiebulletin CAO á la Carte kunt u via uw leidinggevende aanvragen. Vanaf 2015 is het mogelijk om via cao a la carte met belastingvoordeel te fitnessen. De abonnementskosten kunnen dan geheel of gedeeltelijk met bruto loon worden betaald: dat levert een belastingvoordeel op. De medewerker moet hiervoor de betaalde abonnementskosten aan het einde van 2018 bij de Salarisadministratie opgeven. Een informatieset kunt u aanvragen bij uw leidinggevende. INLEVEREN VERKLARING VAKBOND VOOR BIJDRAGE VAN DE WERKGEVER (SW-MEDEWERKERS) Om in aanmerking te komen voor de bijdrage van de werkgever in de vakbondscontributie moet een verklaring van premiebetaling worden ingeleverd. De vakbonden verzenden die verklaringen op dit moment. Het verzoek is om de verklaring na ontvangst te ondertekenen en zo spoedig mogelijk naar de Salarisadministratie te zenden. De vergoeding zal dan bij met de salarisbetaling van december worden overgemaakt. Ook de medewerkers die maandelijks een deel van de vergoeding ontvangen dienen de verklaring in te leveren! Graag het formulier inleveren voor 1 december a.s. BELASTINGVOORDEEL BIJ REISKOSTENREGELING: UITRUILEN (SW-MEDEWERKERS) De reiskostenregeling voor de SW maakt het mogelijk om in bijna alle gevallen een belastingvoordeel te ontvangen. Onderstaand wordt de regeling toegelicht. Als u toch nog vragen heeft, kunt u terecht bij de afdeling Salarisadministratie. Voor wie geldt het belastingvoordeel? 1. Voor SW medewerkers van Drechtwerk die 10 cent per kilometer ontvangen. Van de Belastingdienst mag u namelijk 19 cent per kilometer ontvangen. In dit verschil van 9 cent kan uw voordeel zitten. 2. Voor SW medewerkers die geen vergoeding van Drechtwerk ontvangen omdat zij minder dan 6 kilometer van het werk wonen. In dat geval kan uw belastingvoordeel zelfs 0,19 per kilometer bedragen. Het werkt zo Medewerkers uit groep 1 sparen 9 cent, medewerkers uit groep 2 sparen 19 cent per kilometer. Het totale gespaarde bedrag noemen we fiscale ruimte. Deze kunt u gebruiken om over uw eindejaarsuitkering en/of uw loon in december minder belasting te betalen. Dit noemen we uitruilen. Hierdoor ontvangt u meer eindejaarsuitkering en/of salaris in december. Onderaan is een rekenvoorbeeld opgenomen. Gevolgen Het uitruilen heeft geen gevolgen voor uw pensioenopbouw. Door het uitruilen kan uw WIA uitkering iets lager worden. Dit is meestal een klein bedrag waardoor het wel voordelig voor u is om uit te ruilen. Door het uitruilen kan uw huurtoeslag of zorgtoeslag hoger worden. Wat moet u doen? Voor het belastingvoordeel, moet u het bijgevoegde formulier invullen, ondertekenen en voor 1 december a.s. inleveren bij de afdeling Salarisadministratie..
2 Voor wie geldt het belastingvoordeel niet? Het belastingvoordeel geldt niet voor medewerkers die gebruik maken van het individueel vervoer. Oktober 2018 Voorbeeld: Henk werkt bij Drechtwerk. Hij reist iedere werkdag in totaal 16 kilometer (8 kilometer naar het werk en 8 kilometer naar huis). Hij werkt 5 dagen per week, Volgens de belastingdienst komen maximaal 214 dagen per jaar voor aftrek in aanmerking. Hij ontvangt per jaar van Drechtwerk 10 cent per kilometer. Dus 214 dagen x 16 kilometer x 0,10 = 342,40. Van de belastingdienst mag Drechtwerk per jaar aan Henk betalen: 214 dagen x 16 kilometer x 0,19 = 650,56. Het verschil is 650,56 -/- 342,40 = 308,16 Als Henk uitruil aanvraagt, hoeft hij in december over 308,16 geen loonbelasting en premies te betalen. Daardoor houdt hij netto meer salaris over. BELASTINGVOORDEEL BIJ BETALING VAKBONDSCONTRIBUTIE: UITRUILEN (SW/AP/WX-MEDEWERKERS) Zowel voor SW-medewerkers, als voor ambtelijke en medewerkers van WerXaam bestaat de mogelijkheid van een belastingvoordeel als u vakbondscontributie heeft betaald. De werkwijze is hetzelfde als hiervoor bij belastingvoordeel bij de reiskostenregeling voor SW-medewerkers is uiteengezet: uitruilen. Het komt er in feite op neer dat de vakbondscontributie met bruto loon mag worden betaald. U krijgt daardoor een voordeel dat met de uitruil aan u wordt uitbetaald. Voor de SW-medewerkers is dit belastingvoordeel over 50 % van de contributie, maar SW-ers betalen ook maar 50 % : de andere helft van de vakbondscontributie wordt door Drechtwerk vergoed. Om dit te regelen moet een formulier worden ingevuld en voor 1 december a.s. bij de Salarisadministratie worden ingeleverd. Ook dit formulier kan bij de leidinggevende worden aangevraagd. AANVRAGEN CAFETARIAMODEL 2018 (AMBTENAREN EN WERXAAMMEDEWERKERS) Vanaf 2017 maakt het cafetariamodel onderdeel uit van het IKB. Het besluit om het IKB in te zetten voor extra verlof, extra pensioenopbouw, een fiets, bedrijfsfitness of de betaling van de vakbondspremie kan iedere maand aan de salarisadministratie doorgegeven worden. VRAGEN OVER DE LOONSTROOK? De loonstrook roept soms vragen op. Kom je er zelf niet uit? Neem dan contact op met je leidinggevende en als het
3 Oktober 2018 Formulier fiscale uitruil voor woon-werkverkeer Ondergetekende, Loonnummer: Naam werknemer: a. Geeft aan tot een aanvulling op zijn arbeidsovereenkomst te willen komen. b. Geeft door invulling, ondertekening en inlevering van dit formulier bij zijn werkgever aan dat hij in het jaar 2018 gebruik wil maken van de in de Cao opgenomen mogelijkheid om zijn overeengekomen 1. eindejaarsuitkering van dat jaar en 2. loon van de maand december van dat jaar ter grootte van de tegemoetkoming, die hij in dat jaar heeft ontvangen, uit te ruilen. c. Verklaart akkoord te gaan met een verlaging van zijn eindejaarsuitkering en van zijn loon van de maand december ter grootte van de tegemoetkoming, met een bedrag gelijk aan de fiscale ruimte van dat jaar, veroorzaakt doordat de werkgever de reisafstand voor het woon-werkverkeer minder vergoed heeft dan fiscaal maximaal onbelast toegestaan is. d. Verklaart akkoord te gaan dat de werkgever berekent welk bedrag op grond van de reisafstand voor het woonwerkverkeer uitgeruild kan worden. Dit bedrag wordt eerst uitgeruild met de eindejaarsuitkering. Voor zover nodig vervolgens met het loon van de maand december ter grootte van de tegemoetkoming. e. Verklaart zich bewust te zijn van het feit dat er aan deze verlaging van zijn eindejaarsuitkering en van zijn loon van de maand december (negatieve of positieve) gevolgen kunnen zijn verbonden voor onder meer: - de pensioensopbouw, - recht op sociale zekerheidsuitkeringen, - inkomens gerelateerde subsidies, omdat deze verlaging tot een lagere berekeningsgrondslag kan leiden. De werknemer heeft dit formulier ondertekend en vóór 1 december 2018 ingeleverd bij de werkgever. Daarmee komen werkgever en werknemer een aanpassing van de arbeidsovereenkomst overeen, zoals hierboven beschreven. Datum:. Handtekening werknemer.. Datum:.. Handtekening werkgever
4 Ook dit jaar is het ons gelukt om voldoende kaarten te krijgen voor het jaarlijks spektakel Maak de droom waar in de Utrechtse Jaarbeurs. Dinsdag 27 november zal het dak van de Jaarbeurs weer trillen en gaan we er weer een gezellige muziekmiddag van maken. Het muziekfestival Maak de Droom Waar, wordt georganiseerd door Stichting Welzijn Gehandicapten Nederland (SWGN), is een jaarlijks evenement waar mensen met een verstandelijke e/o lichamelijke beperking (van jong tot oud) naar toe komen om een hele middag te genieten van optredens van de door hun gekozen artiesten. Op dinsdag 27 november vertrekt de bus vertrekt s ochtends om uur vanaf Drechtwerk richting Utrecht. Na een middag vol muziek en gezelligheid bent u s avonds naar verwachting rond uur weer terug bij Drechtwerk. Kortom een goede reden om dinsdag 27 november 2018 Vrij te houden in uw agenda. Zorg dat u zich snel inschrijft voor deze muzikale middag, want vol = vol. De kosten voor deze activiteit bedragen: PV-leden vanaf 16 jaar (maximaal 2 personen per PV-lid) 12,50 Niet PV-leden vanaf 16 jaar 25,00 Rolstoelbegeleider (maximaal 1 per rolstoel) 6, Ja, wij gaan op dinsdag 27 november 2018 mee naar de MAAK DE DROOM WAAR in UTRECHT Naam:.. Loonnummer: Telefoonnummer waarop u overdag te bereiken bent:. PV-leden vanaf 16 jaar:.. 12,50 p.p. (max. 2 personen per PV-lid) Niet PV-leden vanaf 16 jaar:.. 25,00 p.p. Rolstoelbegeleider :.. 6,50 p.p. (max. 1 begeleider per rolstoel) Inschrijven tot uiterlijk vrijdag 16 november 2018 ; Inleveren bij PV-secretariaat LET OP: Leden gaan voor niet leden ; VOL=VOL
5 Vrijdag 14 december 2018 KERSTMARKT KEULEN We zijn er al eens geweest, maar dat is al weer een tijdje gelden. Vandaar dat we dit jaar op vrijdag 14 december 2018 naar de kerstmarkt in Keulen, (Duitsland) gaan. De kerstmarkt van Keulen is groot! Op maar liefst 6 pleinen in het centrum kun je genieten van een kerstsfeer. Het Domplein vormt het middelpunt. Keulen is sowieso een leuke stad om te shoppen, maar vanaf eind november is het er wel heel gezellig. De Dom op het plein staat werkelijk te stralen! De kerstmarkt in Keulen is een bijzonder fenomeen. Gezellige kerstsfeer, lekker hapjes en drankjes en volop vertier. De ideale bestemming voor een lekkere dag erop uit! s Ochtends omstreeks vertrekken we vanaf Drechtwerk,en we rijden aan één stuk door naar Keulen. De rit zal ongeveer 3 uur duren. Na aankomst heeft u de hele dag om de Kerstmarkten te bezoeken en natuurlijk de winkels en warenhuizen in het centrum van de stad. Maar een bezoek aan de imposante Dom van Keulen is zeker de moeite waard! Om klokslag uur keren we weer huiswaarts, waar we rond de klok van uur weer bij Drechtwerk zullen aankomen. Voor de mensen die van het openbaar vervoer of van een taxi gebruik willen maken zal er, zoals u dat van ons gewend bent, weer 1 bus doorrijden naar het Centraal Station van Dordrecht. De kosten voor deze activiteit bedragen: PV - Leden: Niet Leden: 15,-- per persoon (max. 2 per PV-lid) 25,-- per persoon Rolstoelbegeleider: 7,50 JA, ik ga mee naar de Kerstmarkt in Keulen op 14 december 2018! Naam: Loonnummer:. Namen medereizigers:.. Telefoonnummer overdag: PV-leden (16 jaar en ouder): personen á 15,- (maximaal 2) NIET-leden (16 jaar en ouder): personen á 25,50 Rolstoelbegeleider: personen á 7,50 (maximaal 1 per rolstoel) WEES ER SNEL BIJ WANT VOL = VOL INSCHRIJVEN TOT EN MET 30 NOVEMBER 2018 INLEVEREN BIJ HET SECRETARIAAT VAN DE PV PV-LEDEN GAAN VOOR NIET-LEDEN DEELNAME VANAF 16 JAAR
6 10 DAAGSE REIS LLORET DE MAR 2019 Ook in 2019 is er weer belangstelling om een meerdaagse reis naar Spanje te maken. Door de goede ervaringen met Boosten reizen is in overleg voor wederom een andere bestemming gekozen. Bij voldoende belangstelling gaan we in de periode van vrijdag 26 april tot en met zondag 5 mei 2019 naar Hotel Astoria Park**** midden in het bruisende en alom bekende Lloret de Mar. Het strand ligt op loopafstand van het hotel. Het hotel is voorzien van wifi, airco, tv, douche etc. Op de dag van aankomst staat het ontbijt voor ons klaar. De reis wordt uitgevoerd met een Royal Class pendelbus, dit betekent dat we in Spanje geen eigen bus hebben en dat alle activiteiten zelf moeten worden geregeld. In de arrangementprijs is het verblijf, ontbijt en diner inbegrepen. Vanuit de PV gaan er 2 bestuursleden als aanspreekpunt mee. De reis kan doorgang vinden als er minimaal 40 personen meegaan. De PV moet snel doorgeven of de reis doorgaat, dus let op de inleverdatum op de aanmeldstrook. De arrangementprijs is zonder reis en annuleringsverzekering. De kosten voor een reisverzekering zijn ca. 12,00 en een annuleringsverzekering ca. 13,00 en worden dus per deelnemer in rekening, tenzij u een kopie van een eigen reis en annuleringsverzekering kunt overleggen. Nadat u het aanmeldstrookje heeft ingeleverd, bent u de reissom verschuldigd en staat uw aanmelding vast. U bent verplicht om een handtekening op het aanmeldstrookje te zetten. De kosten van alle deelnemers op uw aanmeldstrookje worden via uw salaris ingehouden. Alleen met een annuleringsverzekering kunt u, als u aan de voorwaarden van de verzekering voldoet, de reissom terugkrijgen. De reiskosten moeten vooraf volledig worden voldaan. De PV heeft een voorboeking gedaan en eind november worden de namen doorgegeven aan de reisorganisatie. De PV biedt u de mogelijkheid om vooraf gespreid te betalen, in de maanden november, december 2018 en januari, februari en maart Uiterlijk 30 maart 2019 moet de volledige reissom zijn betaald. Na inlevering van de aanmeldstrook krijgt u een uitgebreid inschrijfformulier toegezonden. De kosten voor deze reis (incl. Royal Class toeslag) bedragen: PV leden: 243,- per persoon (max. 2 voor de ledenprijs) Niet leden: 260,- per persoon Toeslag 1 persoonskamer 94,00 (beperkt beschikbaar) Inschrijving tot uiterlijk 09 november 2018 We reizen met een bus van de touroperator, dit is geen rolstoelbus. Ja, we gaan mee naar Lloret de Mar van vrijdag 26 april tot en met zondag 5 mei 2019 Naam:. geb. datum:... Medereizigers: 1 Naam:. geb. datum:... Loonnummer:... Voorletters en achternaam invullen. 2 Naam:. geb. datum: 3 Naam:. geb. datum: Telefoonnummer (waarop u overdag bereikbaar bent):. PV leden:.. Niet leden:.. personen 243,- per persoon (max. 2 voor de ledenprijs) personen 260,- per persoon Wilt u gespreid betalen: JA/NEE Handtekening: Heeft u een reisverzekering: JA/NEE Heeft u een annuleringverkering: JA/NEE Leden gaan voor niet leden, deelname vanaf 16 jaar Inschrijven tot uiterlijk 9 november 2018 VOL=VOL
De kaartjes zijn inclusief een unieke verrassing voor de kinderen. DAAR WILT U TOCH OOK BIJ ZIJN?! Ben overdag bereikbaar onder telefoonnummer:...
De show begint om 12.00 uur. Ook in de pauze van de show is het feest, met een optreden van DJ Piet en de danseressen van het Pietenshowballet in de foyer van het theater. Uiteraard zijn ook de Pieten
Nadere informatie2 3 SEP. 20iVI\lKE 1 2 3 SEP. 2010
BINNENGEKOMEN I I GESCAND OP College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde ArbeSd Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad 2 3 SEP. 20iVI\lKE 1 2 3 SEP. 2010 Verd 3ing%n"^ "te Oostzaan Informatiecentrum
Nadere informatieHeeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding?
Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding? Beste collega, Weet u dat er een mogelijkheid bestaat om een (aanvullende) reiskostenvergoeding te ontvangen, óók als u niet in aanmerking komt
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...
Nadere informatieEén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor:
1 Cafetariaregeling Cafetariaregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon ruilen voor bepaalde vergoedingen
Nadere informatieCafetaria-en salderingsregeling
1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...
Nadere informatieVERGOEDINGEN. Krammer HE Brielle /
VERGOEDINGEN Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 hanteert, conform de CAO PO, de navolgende regelingen inzake vergoedingen voor de aanschaf van een fiets voor het woon-werkverkeer, reiskosten
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieCAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG
CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieCAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieFietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN
Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN Aankoop fiets De werknemer heeft ten tijde van de aanschaf van een fiets een dienstbetrekking. De werknemer maakt op meer dan de helft van het aantal dagen dat hij
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting R.K. Peuterspeelzalen Culemborg Stichting R.K. Primair Onderwijs Culemborg -1- 1. Inleiding Beste medewerkers, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen
Nadere informatieProvinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
PROVINCIE FLEVOLAND Provinciaal Blad 2013/30 Nummer 1546816 Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Bij besluit d.d. 22 oktober 2013, met
Nadere informatieWerkkostenregeling SKBG
Werkveld Versie Werkkostenregeling (WKR) Personele zaken/financiële zaken Besluit Werkkostenregeling SKBG Datum instemming GMR: 20.09.2016 Datum besluit CvB: 11-10-2016 Inhoud Hoofdstuk Inhoud Pagina 1
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2017 PCO Gelderse Vallei
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2017 PCO Gelderse Vallei 1. Inleiding Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig fitnessen, of ben
Nadere informatieIKB OFGV. OFGV wegwijzer in het IKB. I. Het IKB. VI. Fiscaal. vriendelijk verrekenen. II. Kopen van vakantie uren. van woonwerkverkeer
IKB OFGV I. Het IKB VI. Fiscaal vriendelijk verrekenen van woonwerkverkeer V. Fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie OFGV wegwijzer in het IKB IV. Fiscaal vriendelijk verrekenen van
Nadere informatieAlgemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Inleiding Uw werkgever streeft er naar om zijn werknemers
Nadere informatieDe reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten
De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012
CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR132705_1 12 september 2017 Cafetariamodel 2012 1 Inleiding Al sinds 2001 biedt de CAR/UWO de mogelijkheid tot het uitruilen van verlofuren tegen geld of andere
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel maart 2017 11b advies 20 april 2017 3.10 Reiskostenregeling Personeel/Reiskostenregeling Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Reiskosten voor woon-werkverkeer
Nadere informatieAlgemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Nadere informatieTOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011
TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)
Nadere informatieCAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Universitair Medisch Centrum Groningen Het principe van de fiscale regeling Bij de toepassing van de fiscale regeling woon-werkverkeer geniet de
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid
College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 3 betreft Nieuwe regeling tegemoetkoming
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2015
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2015 1. Inleiding Beste medewerker, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig
Nadere informatieFietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per
Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per 01-01-2008 ARTIKEL 1: VERGOEDING AANSCHAFKOSTEN 1.1 Op basis van deze regeling vergoedt de werkgever aan de werknemer die zelf een fiets
Nadere informatieHet College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST;
Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst aan te passen in verband met de invoering van de Werkkostenregeling;
Nadere informatiede Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR359577_1 1 mei 2018 Regeling Cafetariaplan personeel 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de ; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan
Nadere informatieVervoersbeleid woon- werkverkeer Erasmus MC
Vervoersbeleid woon- werkverkeer Erasmus MC Inleiding Het Erasmus MC heeft een vervoersbeleid voor woon-werkverkeer. Dit beleid biedt u drie keuzemogelijkheden, te weten: - autoregeling; - Individueel
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2019 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2019 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Ga jij wel eens op de fiets naar je werk en ben je van plan om volgend jaar een nieuwe fiets aan te schaffen?
Nadere informatiede Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bronckhorst. Nr. 17439 27 februari 2015 Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg 1. Inleiding De cao PO 2014-2015 kent al bepaalde regelingen voor persoonlijke vergoedingen,
Nadere informatieREGELING CAO A LA CARTE SW
Oktober 2011 REGELING CAO A LA CARTE SW 2011 I. Inleiding Drechtwerk heeft na overleg met de OR een keuzemodel arbeidsvoorwaarden tot stand gebracht. In dit informatiebulletin wordt uiteen gezet wat de
Nadere informatieRegeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 76304 17 december 2014 Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015 Vastgesteld bij collegebesluit van 2 december 2014 ter uitvoering
Nadere informatieAan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Inleiding Stichting Onderwijs Pr1mair streeft er naar om zijn werknemers in de gelegenheid te stellen keuzes te kunnen maken uit een flexibel pakket
Nadere informatieRegeling Cafetariamodel
Regeling Cafetariamodel Categorie 1 nummer 1 (Ter uitvoering van hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), en de bepalingen van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Protestants Christelijk Onderwijs te Bunschoten Inleiding. Beste medewerker / collega,
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2017 Protestants Christelijk Onderwijs te Bunschoten 1. Inleiding Beste medewerker / collega, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te
Nadere informatieBestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012
Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012 In 2002 is voor het eerst een Bestedingsplan Decentrale Middelen vastgesteld. In het kader van dit bestedingsplan is er jaarlijks voor iedere medewerker
Nadere informatieWerkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Nadere informatieFiets privé regeling. Stichting Eem-Vallei Educatief
Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 De regeling 3 Wie kunnen deelnemen? 3 Woon-werkverkeer 3 Hoe komt u in aanmerking voor een vergoeding? 3 De verrekenwijze 4 Aandachtspunten
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2017
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2017 1. Inleiding Beste medewerker, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig
Nadere informatieFietsregeling 2015 SPO De Liemers
Fietsregeling 2015 SPO De Liemers status Definitief pagina 1 van 5 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Voorwaarden voor deelname Artikel 3: Aanmeldingsprocedure Artikel 4: Uitruilen van het fietspakket
Nadere informatieCafetaria reglement 2015
Cafetaria reglement 2015 Cafetaria regeling definitief PO, VO en SB versie 14-1-2015 Het Cafetaria reglement Lucas Onderwijs biedt werknemers van Lucas Onderwijs de gelegenheid om deel te nemen aan een
Nadere informatieWerkkostenregeling. Versie Postbus AX Amersfoort t e.
Werkkostenregeling Versie 01-08-2017 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t. 033-2570645 e. info@kpoa.nl 1 Inhoud Inhoud... 2 Inleiding... 3 Wat is de werkkostenregeling... 3 Waarom gebruikmaken van de werkkostenregeling...
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid
College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college i.a.a. uitvoeringsorganisaties Wsw Informatiecentrum tel. CvA (070) 373 8021 Onderwerp Wijziging modelregeling
Nadere informatieToelichting Fietsregeling 2017
Toelichting Fietsregeling 2017 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13
Secundaire arbeidsvoorwaarden Schoorl, september 2017 Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d. 26-9-2017 Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 3 1.1 De spelregels 3 Pagina Hoofdstuk
Nadere informatieVervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC ( )
Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC (11-2011) 1. Inleiding Het Erasmus MC kent een vervoersbeleid voor medewerkers. Dit vervoersbeleid is neergelegd in de regeling Woon-werkverkeer
Nadere informatieVervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC
Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC 1. Inleiding Het Erasmus MC kent een vervoersbeleid voor medewerkers. Dit vervoersbeleid is neergelegd in de regeling Woon-werkverkeer Erasmus MC.
Nadere informatieHet cafetariamodel Arbeidsvoorwaarden à la carte
Het cafetariamodel Arbeidsvoorwaarden à la carte 1 januari 2000 Inleiding Het cafetariamodel biedt de mogelijkheid om flexibeler om te gaan met bepaalde arbeidsvoorwaarden. Het cafetariamodel maakt het
Nadere informatiedat het gewenst is de CAR-UWO aan te passen in verband met de invoering van het Individueel KeuzeBudget;
De werkgeverscommissie griffie van Krimpen aan den IJssel gelezen de LOG A-brief van: a. 29 juni 2016, onderwerp 1KB regeling (Individueel KeuzeBudget) ; dat het gewenst is de CAR-UWO aan te passen in
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2018 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2018 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard 1. Inleiding Beste medewerker, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen.
Nadere informatieCafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden
Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1
Nadere informatieRegeling fiscale uitruil 1KB
De werkgeverscommissie griffie van Krimpen aan den IJssel besluit:» gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet;» gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;» gelet op Wet op de loonbelasting 1964;» gelet op
Nadere informatieCafetariaregeling in Loon
Cafetariaregeling in Loon Inhoud Hoe werkt de cafetariaregeling?... 1 Besparing werkgever cafetariaregeling... 2 Schriftelijke overeenstemming cafetariaregeling... 2 Houd bij de cafetariaregeling rekening
Nadere informatieWerkkostenregeling 2015
Werkkostenregeling 2015 Versie 01-01-2015 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t: 033-2570645 e: info@kpoa.nl w. www.kpoa.nl 1 Wat is de werkkostenregeling De werkkostenregeling stelt een werkgever in staat
Nadere informatieFietsplan Onderwijsbureau Meppel
Fietsplan Onderwijsbureau Meppel Inleiding Al enige tijd is het binnen de fiscale wetgeving mogelijk dat werkgevers onder bepaalde voorwaarden aan werknemers een fiets ter beschikking stellen of vergoeden.
Nadere informatie4.6 Werkkostenregeling
4.6 Werkkostenregeling Werkkostenregeling Wat houdt die werkkostenregeling precies in? Eigenlijk gaat het om een eenvoudige regeling die de huidige 29 categorieën van onkostenvergoedingen samenvoegt. Werkgevers
Nadere informatieFietsproject fiets van de zaak
Fietsproject fiets van de zaak 1. Inleiding De SWKGroep wil graag het fietsgebruik voor woon-werkverkeer stimuleren. Fietsen is niet alleen gezond, het is ook goedkoop, milieuvriendelijk en het levert
Nadere informatieFietsplan de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO 2019
Fietsplan de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO 2019 Inhoud Artikel 1: Definities 3 Artikel 2: Doel van het Fietsplan 3 Artikel 3: Fiscale faciliteiten: een compleet fietspakket 4 Artikel 4: Voorwaarden
Nadere informatieIKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden
IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken
Nadere informatieTOELICHTING FIETSREGELING
TOELICHTING FIETSREGELING INLEIDING De fietsregeling is door de werkgever opgenomen binnen de werkkostenregeling. Voor die tijd was de fietsregeling een opzichzelfstaande regeling. De fietsregeling is
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot eind juni 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. Dit is slechts een selectie van de
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2016
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2016 1. Inleiding Beste medewerker, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig
Nadere informatieBijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB
Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek
Nadere informatieReglement Cafetaria regeling
Reglement Cafetaria regeling Algemeen Werkgever: Titel: Vastgesteld door: Stichting voor Interconfessioneel en Katholiek Onderwijs Reglement cafetariamodel H.W. Schepen Datum vaststelling: 1-1-2013 Vastgesteld
Nadere informatieons kenmerk Marz/CvA/U200515548 Lbr.05/104 CvA/LOGA 05/29
LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak.brief aan de leden T.a.v. het college Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum tel. Marz/CvA(070)3738021 onderwerp
Nadere informatieRegeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden voor de organisaties Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Servicepunt71
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 105822 22 juni 2017 Regeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden voor de organisaties Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Servicepunt71
Nadere informatieRegeling Arbeidsvoorwaarden á la carte
Regeling Arbeidsvoorwaarden á la carte 1.1. Inleiding De Stichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer (Stichting SVOZ) vindt het belangrijk om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Dit wil zij o.a.
Nadere informatieICT-privé. Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per 1-6-13 tot 31-12-16
ICT-privé Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per 1-6-13 tot 31-12-16 1 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Doel van ICT-privé HAAL-Veluwe
Nadere informatieFietsreglement. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen Het Sticht geldig per 1 januari 2014
Fietsreglement Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen Het Sticht geldig per 1 januari 2014 1 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Doel van het
Nadere informatieWerkinstructie Flex Benefits. Individueel Keuze Budget (IKB)
Werkinstructie Flex Benefits Individueel Keuze Budget (IKB) Inhoudsopgave Wat is IKB Pagina 03 Inloggen bij Flex Benefits in Youforce Pagina 04 IKB overzicht Pagina 04 IKB reserveren Pagina 05 Gereserveerd
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot medio maart 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. De definitieve LOGA-circulaire met
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
01-01-2018/MV Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld
Nadere informatieFietsreglement SIMON scholen. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen
Fietsreglement SIMON scholen Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen geldig per 1 januari 2014 tot en met 31-12-2014 1 Inhoud Artikel
Nadere informatiePERSONEELSVERENIGING GEMEENTE HEERLEN ZONNIGE ZOMERREIS
PERSONEELSVERENIGING GEMEENTE HEERLEN www.pv-gemeente-heerlen.nl ZONNIGE ZOMERREIS 10-daagse busreis van 2 juli t/m 11 juli of 14-daagse busreis van 2 juli t/m 15 juli (beiden gaan door) Tegen ongelofelijke
Nadere informatieSANTA SUSANNA - FLORIDA PARK HOTEL - 31 MEI T/M 13 JUNI 2010!!
Inhoudsopgave INTRODUCTIE... 3 LOCATIE... 3 HOTELS... 3 EVENEMENTEN... 4 REIS... 4 REISKOSTEN & BETALING... 5 MEER INFORMATIE... 6 AANMELDINGSFORMULIER... 7 Introductie THE NIGHTRIDERS gaan op uitnodiging
Nadere informatieCafetariareglement 2017
Cafetariareglement 2017 Cafetariareglement 2017 De Stichting Lucas Onderwijs biedt aan werknemers van Lucas Onderwijs de gelegenheid om deel te nemen aan een cafetariaregeling. Deze regeling is gebaseerd
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatieRegeling fiets-privé 1. Algemene omschrijving 2. Begripsbepalingen
Regeling fiets-privé 1. Algemene omschrijving Door deze regeling is het mogelijk dat werknemers van Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland hierna te noemen SVOK, met een aanzienlijk belastingvoordeel
Nadere informatieTrap eens wat vaker naar je werk!
Fietsplan Utrecht Trap eens wat vaker naar je werk! Het fietsplan, wat is dat? NUOVO probeert zo gunstig mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren voor haar werknemers. Het is mogelijk zijn om
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieREGELING TOT WIJZIGING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE DEN HAAG HERDRUK
REGELING TOT WIJZIGING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE DEN HAAG HERDRUK 2016-3 BSD2016.624 RIS295312 HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, in overeenstemming met de Commissie voor Georganiseerd
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Artikel I Voor artikel 4a:1 van de CAR worden de volgende artikelen ingevoegd:
GEMEENTE HOOGEVEEN Burgemeester en wethouders van de Gemeente Hoogeveen, gelet op hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR); gelet op het gestelde in artikel 160 eerste lid onder
Nadere informatieTiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling RUD Zuid-Limburg Nr. 718 20 december 2017 IKB-regeling RUD Zuid-Limburg Het Dagelijks Bestuur van de RUD Zuid-Limburg
Nadere informatieBetreft: beoordeling cao in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf op fiscale aspecten
Belastingdienst, Postbus 5105, 7600 GL Almelo Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche Postbus 2216 5202 CE s-hertogenbosch Midden- en kleinbedrijf Betreft: beoordeling
Nadere informatieVIMG. College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid F'FIE. ingek. 2 MOV. 2009 (070) 373 8021. Vereniainrj van ~ Nederl3nd* *ffi(fffiflrfl
College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad VIMG Vereniainrj van ~ Nederl3nd* *ffi(fffiflrfl Afdeling F'FIE ingek. 2 MOV. 2009 Reg. no. informatiecentrumtel.
Nadere informatieMeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA
MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,
Nadere informatieOptare Wageningen Research
Optare Wageningen Research Je arbeidsvoorwaarden op maat Stichting Wageningen Research stelt je in staat je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samen te stellen. Je bepaalt zelf of het voor jou
Nadere informatie6.12 Salderings- en uitruilregeling
Beleidsterrein P&O 6.12 Salderings- en uitruilregeling 6.12.1 Doel / aanleiding De CAO Primair Onderwijs schrijft, in artikel 7.5 lid 8 voor dat de werkgever bij de vergoeding van reiskosten gebruik maakt
Nadere informatieLandelijke Dyade regeling 2015 (aanvullende) reiskostenvergoeding woonwerkverkeer
Landelijke Dyade regeling 2015 (aanvullende) reiskostenvergoeding woonwerkverkeer Artikel 1 Karakter van de reqeling Deze regeling biedt de mogelijkheid om in 2015 (een deel van) de eindejaarsuitkering
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Regio Rivierenland Nr. 449 6 mei 2019 Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Regio Rivierenland
Nadere informatieIn dit reglement worden de mogelijkheden en voorwaarden nader uitgelegd.
Werkkostenregeling 19 april 2017 Cafetariaregeling en overige arbeidsvoorwaarden Inleiding Stichting Auro streeft er naar om zijn werknemers in de gelegenheid te stellen keuzes te maken uit een flexibel
Nadere informatieAanwijzingsbesluit Werkkostenregeling. Spilbasisscholen
Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling Spilbasisscholen De werknemers ontvangen loon. Dat kan loon in geld zijn, maar ook loon in natura zoals reiskostenvergoedingen, attenties, ed. Al hetgeen aan loon
Nadere informatie