College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid"

Transcriptie

1 College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college i.a.a. uitvoeringsorganisaties Wsw Informatiecentrum tel. CvA (070) Onderwerp Wijziging modelregeling vakbondscontributie uw kenmerk ons kenmerk CvA/KGA/U Lbr: 07/92 bijlage(n) 3 Datum 30 juli 2007 Samenvatting In de huidige CAO voor de sociale werkvoorziening die loopt van 1 januari 2006 tot 1 november 2007 zijn een tweetal afspraken gemaakt met betrekking tot de vakbondscontributie. Het gaat hier om: de afspraak dat de werkgever aan de werknemer die lid is AbvaKabo FNV of van CNV Publieke Zaak een bijdrage geeft van 50% van de contributie en de afspraak dat de werkgevers meewerken aan de fiscalisering van de vakbondsbijdrage. Door deze laatste afspraak ontstaat voor de werknemer een belastingvoordeel. Bovenstaande afspraken zijn uitgewerkt in de zogenaamde modelregeling vakbondscontributie, die november 2006 tot stand is gekomen. Deze modelregeling is door de VNG op 28 november 2006 aan de leden bekendgemaakt via een bericht op VNG-net ( In de praktijk zijn problemen gerezen met betrekking tot de uitvoering van één onderdeel van die afspraak, de fiscalisering van de vakbondscontributie. Veel belastinginspecteurs waren van oordeel dat de modelregeling op dit punt niet voldeed aan de eisen, waardoor de door sociale partners afgesproken fiscalisering van de vakbondscontributie in veel belastingregio s niet uitvoerbaar was en werknemers aldus geen belastingvoordeel genoten. Om een oplossing te creëren voor de gerezen problemen is door de organisaties van werknemers en werkgevers in de sociale werkvoorziening intensief overleg gevoerd met de belastingdienst. Dit overleg heeft geresulteerd in een akkoord tussen sociale partners en belastingdienst over een nieuwe modelregeling, de modelregeling vakbondscontributie 2007 en volgende jaren. In deze brief wordt u over deze nieuwe modelregeling geïnformeerd. VNG Extra exemplaren van deze brief zijn te bestellen via bovengenoemd telefoonnummer tegen vergoeding van 0,45 per pagina. Kopiëren t.b.v. intern gebruik door leden VNG is toegestaan Postbus GK Den Haag Tel Fax

2 College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Aan de leden Informatiecentrum tel. CvA (070) onderwerp wijziging modelregeling vakbondscontributie uw kenmerk ons kenmerk CvA/KGA/U Lbr.07/92 bijlage(n) 3 Datum 27 juli 2007 Geacht college, 1. Inleiding In de huidige CAO voor de sociale werkvoorziening die loopt van 1 januari 2006 tot 1 november 2007 zijn een tweetal afspraken gemaakt met betrekking tot de vakbondscontributie. Het gaat hier om: de afspraak dat de werkgever aan de werknemer die lid is AbvaKabo FNV of van CNV Publieke Zaak een bijdrage geeft van 50% van de contributie en de afspraak dat de werkgevers meewerken aan de fiscalisering van de vakbondsbijdrage. Door deze laatste afspraak ontstaat voor de werknemer een belastingvoordeel. Bovenstaande afspraken zijn uitgewerkt in de zogenaamde modelregeling vakbondscontributie, die november 2006 tot stand is gekomen. Deze modelregeling is door de VNG op 28 november 2006 aan de leden bekendgemaakt via een bericht op VNG-net ( In de praktijk zijn problemen gerezen met betrekking tot de uitvoering van één onderdeel van die afspraak, de fiscalisering van de vakbondscontributie. Veel belastinginspecteurs waren van oordeel dat de modelregeling op dit punt niet voldeed aan de eisen, waardoor de door sociale partners afgesproken fiscalisering van de vakbondscontributie in veel belastingregio s niet uitvoerbaar was en werknemers aldus geen belastingvoordeel genoten. Om een oplossing te creëren voor de gerezen problemen is door de organisaties van werknemers en werkgevers in de sociale werkvoorziening intensief overleg gevoerd met de belastingdienst. Dit overleg heeft geresulteerd in een akkoord tussen sociale partners en belastingdienst over een nieuwe modelregeling, modelregeling vakbondscontributie 2007 en volgende jaren, kortweg modelregeling vakbondscontributie Werkgevers die deze nieuwe modelregeling toepassen hanteren en toepassen mogen er op vertrouwen dat de inspecteur accepteert dat er sprake is van een wijziging van de overeengekomen beloning en dat aldus de werknemer navenant minder belasting betaalt. Wanneer werkgevers in 2006 de vorige regeling hebben uitgevoerd, kunnen ook voor het jaar 2006 eventuele problemen met terugwerkende kracht worden opgelost. In de woorden van de belastingdienst: Ook werkgevers die in 2006 de oorspronkelijke regeling hebben gehanteerd en toegepast mogen er op Postbus GK Den Haag Tel Fax

3 vertrouwen dat de inspecteur haar realiteitswaarde (noot: van de wijziging van de overeengekomen beloning) als zodanig accepteert. Omdat de wijze van uitvoering in 2006 (zeer) verschillend kan zijn vormgegeven, betekent het met terugwerkende kracht accepteren van de realiteitswaarde uiteraard niet dat ongeacht de wijze van uitvoering de beoogde fiscale gevolgen zullen worden geaccepteerd. Echter, door ook voor 2006 realiteitswaarde aan te nemen zullen naar verwachting veel discussies beslecht of voorkomen kunnen worden. In het hiernavolgende wordt u geïnformeerd over de nieuwe modelregeling en de wijzigingen ten opzichte van de oude regeling. 2. Korte schets van de problematiek, oplossing en consequenties 2.1. Problematiek In de CAO is afgesproken dat de werkgever, op verzoek van de werknemer, 50% van de werkgeversbijdrage vergoedt aan de werknemer. Deze vergoeding is belastingvrij. Daarnaast is voor de resterende 50% afgesproken dat deze, eveneens op verzoek van de werknemer, wordt gefiscaliseerd. Eenvoudig gezegd betekent dit dat de overeengekomen beloning van de werknemer wordt verlaagd met een bedrag gelijk aan 50% van de vakbondscontributie en de werkgever tegelijkertijd aan die werknemer, belastingvrij, een vergoeding verstrekt van 50% van de vakbondscontributie. Door de verlaging van de beloning ontstaat een belastingvoordeel, omdat de werknemer minder loonbelasting hoeft te betalen. Deze laatste afspraak, de fiscalisering, of beter gezegd deze uitruil, leverde problemen op. Een aantal belastinginspecteurs was van oordeel dat onder de oude modelregeling de verlaging van de overeengekomen beloning te weinig realiteitswaarde had. Zowel uit de CAO-tekst als uit de door de werknemer in te leveren verklaring blijkt volgens deze inspecteurs onvoldoende dat er sprake is van een wijziging in de samenstelling van de overeengekomen beloning (in andere woorden: een uitruil van loon tegen vakbondsbijdrage), en de gevolgen die de overeengekomen verlaging van het loon kunnen hebben op sociale zekerheidsuitkeringen, inkomensgerelateerde subsidies en pensioenopbouw. Daarnaast heeft de belastingdienst voor wat betreft het pensioen in een schriftelijke reactie (zie bijlage 3) nog eens expliciet laten weten dat, om de realiteitswaarde voldoende tot uitdrukking brengen, aan de werknemer duidelijk moet worden gemaakt dat aan de wijziging van de beloning ook gevolgen kunnen zijn verbonden voor onder meer de pensioenopbouw. Dit vloeit voort uit het feit dat de wet maxima stelt aan de te hanteren opbouwpercentages Oplossing De gerezen problemen zijn de CAO-partijen aanleiding geweest om een nieuwe modelregeling vakbondscontributie uit te werken, die voldoet aan de eisen van de belastingdienst. In dat kader hebben de CAO-partijen de volgende acties moeten ondernemen. 1. Partijen zijn overeengekomen om de tekst van de CAO en de toelichting op de tekst van de CAO te wijzigen in die zin dat niet langer wordt gesproken van verrekening met het bruto loon, maar van het wijzigen van de samenstelling van de overeengekomen beloning (zie bijlage 1). Conform de nieuwe modelregeling die sociale partners zijn overeengekomen en die in paragraaf 3 is beschreven, vindt deze wijziging van de beloning vindt plaats door uitruil van een gedeelte van de eindejaarsuitkering met 50% van de vakbondscontributie. 2. Partijen hebben een formulier wijziging samenstelling overeengekomen beloning ontwikkelt, dat door werkgever en werknemer ondertekend moet worden (zie bijlage 2). Met het formulier wijziging samenstelling overeengekomen beloning wordt de werknemer conform de eisen van de belastingdienst geattendeerd op het feit dat aan de wijziging van de overeengekomen beloning gevolgen verbonden kunnen zijn voor onder meer de pensioenopbouw, het recht op sociale zekerheidsuitkeringen en inkomensgerelateerde subsidies. Dit formulier moet alleen ingevuld worden indien de werknemer gebruik wil maken van de uitruil van de vakbondscontributie, indien hij alleen gebruik maakt van de werkgeversbijdrage, hoeft hij dit formulier niet in te vullen. Onderwerp wijziging modelregeling vakbondscontributie Datum 30 juli /05

4 2.3. Consequenties Door ondertekening van het formulier wijziging samenstelling overeengekomen beloning verklaart de werknemer zich bewust te zijn van deze mogelijke gevolgen en gaat hij akkoord met de uitruil van een deel van zijn eindejaarsuitkering tegen een vakbondsbijdrage. Op deze wijze komt hij tezamen met de werkgever, die de verklaring mede moet ondertekenen, een aanpassing van de arbeidsovereenkomst overeen in bovengenoemde zin. Voor wat betreft de inkomensgerelateerde subsidies valt er geen algemeen beeld te schetsen van de gevolgen, omdat dit per regeling verschilt. Voor wat betreft de sociale zekerheidsuitkeringen leidt de verlaging van de eindejaarsuitkering tot een licht lagere berekeningsgrondslag. Deze lagere berekeningsgrondslag leidt er enerzijds toe dat het te betalen bedrag aan premies iets lager wordt, waardoor een netto voordeel ontstaat, maar leidt anderzijds ook bij een mogelijk nog toe te kennen uitkering, tot een iets lagere uitkering. Voor wat betreft de gevolgen voor de opbouw van pensioen geldt het volgende. Gelet op artikel 3.1 van het pensioenreglement in combinatie met de definitie van eindejaarsuitkering vastgelegd in art. 25 lid 3b van de CAO Sw, gelet op het feit dat de pensioenregeling van de sociale werkvoorziening voldoende ruimte biedt, waardoor binnen de marges van de wet wordt gebleven en gelet op het feit dat ook aan alle andere voorwaarden is voldaan, zijn de CAO partijen en het pensioenfonds PWRI van oordeel dat de uitruil via de eindejaarsuitkering in de praktijk geen effect heeft op het pensioengevend loon. De bovenstaande wijzigingen van de tekst van de CAO en het formulier wijziging samenstelling overeengekomen beloning gelden voor de vakbondscontributie 2007 en verdere jaren en zijn doorgevoerd in samenspraak met de belastingdienst. Deze nieuwe modelregeling wordt daarom geaccepteerd door iedere belastinginspecteur. Voor 2006 geldt hetgeen is verwoord in de brief van de belastingdienst (bijlage 3) en zoals dat cursief is opgenomen in de inleiding. 3. De nieuwe modelregeling vakbondscontributie 2007 en volgende jaren 3.1. Uitgangspunten nieuwe regeling In de CAO en de toelichting op het desbetreffende artikel 26b is de wijze van uitvoering niet vastgelegd. CAO-partijen zijn aanvullend daarom de nieuwe modelregeling vakbondscontributie 2007 en volgende jaren overeengekomen. De volgende uitgangspunten zijn bij deze modelregeling gehanteerd. Er is gekozen voor uitvoering van één keer per jaar Er is gekozen voor de eindejaarsuitkering in de maand december als enige ruilmogelijkheid. De werknemer neemt zelf het initiatief richting zijn werkgever en zorgt dat er voldoende bewijs wordt geleverd om over te gaan tot uitvoering. De werknemer moet zich realiseren wat mogelijke consequenties zijn van fiscalisering en uitruil van eindejaarsuitkering en vakbondsbijdrage en daarvoor tekenen. De werknemer mag ook alleen kiezen voor de werkgeversbijdrage. De werkgever moet ervan uit kunnen gaan dat de werknemer de contributie over dat jaar heeft betaald en/of nog moet betalen op grond van de voorwaarden van de vakbond gezien hun opzegtermijn. Dit moet blijken uit het bewijs waarmee de werknemer bij de werkgever komt, zodat geen herrekening nodig is. Wanneer een werknemer in de loop van een jaar het dienstverband met de werkgever beëindigt, is uitvoering van deze CAO regeling niet zonder meer mogelijk. Dit kan dus alleen maar wanneer de werknemer in de betreffende maand een (gedeeltelijke) eindejaarsuitkering van de werkgever ontvangt en tijdig een schriftelijk bewijs aan de werkgever overhandigt waarin de vakbond verklaart wat de werknemer in dat jaar tot datum uitdiensttreding aan vakbondscontributie heeft betaald. In Onderwerp wijziging modelregeling vakbondscontributie Datum 30 juli /05

5 dat geval kan de werkgeversbijdrage naar rato worden toegekend en kan op verzoek uitruil plaatsvinden met de eindejaarsuitkering. Deze modelregeling is afgestemd met de belastingdienst. (zie bijlage 3, brief belastingdienst) 3.2. Uitruil via eindejaarsuitkering De sociale partners hebben er voor gekozen om de uitruil te laten plaatsvinden via de eindejaarsuitkering. Deze keuze heeft een tweetal positieve effecten. Door de keuze om de uitruil alleen via de eindejaarsuitkering te laten plaatsvinden kunnen in principe alle vakbondsleden meedoen met de uitruil, dus ook de medewerkers die een inkomen hebben op het niveau van de Wet Minimumloon (WML), tenzij er sprake is van loonbeslag of andere beperkende omstandigheden. Daarnaast verandert de hoogte van het vakantiegeld niet. Artikel 24 lid 1 laatste volzin van de CAO SW bepaalt dat bij de bepaling van de hoogte van de vakantietoeslag de eindejaarsuitkering niet wordt meegerekend Uitvoering Rol vakbond De vakbond stuurt medio oktober van ieder jaar aan hun leden die werkzaam zijn in de sociale werkvoorziening een brief en folder die de werknemer informeert over de mogelijkheid, de keuzes en consequenties. Bij deze brief zit een brief waarin de vakbond verklaart dat de betreffende werknemer lid is van de betreffende bond en welk bedrag aan contributie in dat betreffende jaar is voldaan. Gezien de opzegtermijn van 3 maanden (AbvaKabo FNV) en 2 maanden (CNV Publieke Zaak) mag de werkgever op grond van de brief van de vakbond, ondertekend door de werknemer ervan uitgaan dat de contributie zoals weergegeven is voldaan of zal worden voldaan. De werkgever zal derhalve niet over hoeven gaan tot herrekening bij eventuele afwijkende situaties. In deze brief dient de werknemer tevens aan te geven welke keuzes hij wenst te maken, een keuze voor alleen een werkgeversbijdrage in de contributie of tevens ook een keuze voor gebruikmaking van de fiscale mogelijkheid van uitruil. Ten behoeve van deze laatste optie wordt door de vakbond tevens het formulier wijziging samenstelling overeengekomen beloning (zie bijlage 2) toegevoegd, waarin de werknemer verzoekt om uitruil en waarmee werknemer en werkgever bij ondertekening een aanpassing van de arbeidsovereenkomst overeenkomen. Dit laatste formulier hoeft alleen te worden ingevuld te worden indien de werknemer naast de vakbondsbijdrage ook gebruik wenst te maken van de fiscale mogelijkheid van uitruil Rol werknemer De werknemer dient de brief van de vakbond met daarop zijn keuze(s) ingevuld en ondertekend vóór 15 november in te leveren bij zijn werkgever. Indien hij gebruik maakt van de fiscale mogelijkheid van uitruil, dient hij tegelijkertijd ook het ingevulde en ondertekende formulier wijziging samenstelling overeengekomen beloning bij zijn werkgever in te leveren. Op grond van brief en formulier gaat werkgever over tot de behandeling van het verzoek Rol werkgever Na ontvangst van brief en, indien van toepassing, formulier van de werknemer gaat de werkgever, na het formulier mede ondertekend te hebben, tot uitvoering over. Dat gaat door verwerking in de salarisadministratie. De brief en formulier wordt door de werkgever bewaard in de administratie. Hieronder staat een manier waarop dit wordt verwerkt op de salarisstrook. Voorbeeld verwerking met eindejaarsuitkering Stel: vakbondscontributie is 150,00 op jaarbasis Onderwerp wijziging modelregeling vakbondscontributie Datum 30 juli /05

6 Eindejaarsuitkering 650,-- Verlaging eindejaarsuitk. ivm uitruil vakbondscontributie 75,-- -/- Premie WW 3,85% x 575,--. 22,14 -/- ZW-bijdrage WN 6,5% x 552,86 35,94 -/- ZW-vergoeding WG 6,5% x 552,86 35,94 Loonheffing 42 % x 588,80 247,30 -/ Netto variabel 305,56 Vergoeding vakbondscontributie door WG 75,-- Vergoeding vakbondscontributie in kader uitruil 75, Netto onbelast 150,-- Totaal uit te betalen 455,56 4. Samenvatting procedure modelregeling De vakbond stuurt medio oktober van het betreffende jaar het vakbondslid een brief waaruit blijkt dat de werknemer lid is van de betreffende vakbond in het betreffende jaar en welk contributiebedrag hij betaald heeft. Op deze brief kan de werknemer aangeven welke keuze(s) hij wil maken; of hij alleen een vakbondsbijdrage wil ontvangen of dat hij ook gebruik wil maken van de fiscale mogelijkheid van uitruil. Voor de fiscale mogelijkheid tot uitruil, is een wijziging van de samenstelling van de overeengekomen beloning nodig, wat geregeld dient te worden door een wijziging in de arbeidsovereenkomst. De werknemer ontvangt daarom van de vakbond eveneens een formulier wijziging samenstelling overeengekomen beloning, waarmee dit wordt gerealiseerd. De werknemer levert de brief van de vakbond dat hij lid is geweest en wat hij aan contributie heeft betaald en met daarop zijn keuze(s) en, indien van toepassing, het formulier wijziging samenstelling overeengekomen beloning ingevuld en ondertekend vóór 15 november in bij de werkgever. De werkgever ondertekent in voorkomend geval het formulier wijziging samenstelling overeengekomen beloning, archiveert de stukken en geeft uitvoering aan de regeling. College voor Arbeidszaken van de VNG Kamer Gesubsidieerde Arbeid b.a. drs. mr. C.M. Sjerps, secretaris Onderwerp wijziging modelregeling vakbondscontributie Datum 30 juli /05

2 3 SEP. 20iVI\lKE 1 2 3 SEP. 2010

2 3 SEP. 20iVI\lKE 1 2 3 SEP. 2010 BINNENGEKOMEN I I GESCAND OP College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde ArbeSd Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad 2 3 SEP. 20iVI\lKE 1 2 3 SEP. 2010 Verd 3ing%n"^ "te Oostzaan Informatiecentrum

Nadere informatie

ons kenmerk Marz/CvA/U200515548 Lbr.05/104 CvA/LOGA 05/29

ons kenmerk Marz/CvA/U200515548 Lbr.05/104 CvA/LOGA 05/29 LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak.brief aan de leden T.a.v. het college Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum tel. Marz/CvA(070)3738021 onderwerp

Nadere informatie

College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid

College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 3 betreft Nieuwe regeling tegemoetkoming

Nadere informatie

Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN

Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN Aankoop fiets De werknemer heeft ten tijde van de aanschaf van een fiets een dienstbetrekking. De werknemer maakt op meer dan de helft van het aantal dagen dat hij

Nadere informatie

CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen

CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U

Nadere informatie

Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per

Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per 01-01-2008 ARTIKEL 1: VERGOEDING AANSCHAFKOSTEN 1.1 Op basis van deze regeling vergoedt de werkgever aan de werknemer die zelf een fiets

Nadere informatie

Cao akkoord sociale werkvoorziening

Cao akkoord sociale werkvoorziening Cao akkoord sociale werkvoorziening http://www.vng.nl/print/43596 Page 1 of 1 14-12-2012 Gepubliceerd op VNG (http://www.vng.nl) Home > Cao akkoord sociale werkvoorziening Cao akkoord sociale werkvoorziening

Nadere informatie

MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08

MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ (070) 373 8021 onderwerp Ouderschapsverlof Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08 bijlage(n)

Nadere informatie

Provinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

Provinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer PROVINCIE FLEVOLAND Provinciaal Blad 2013/30 Nummer 1546816 Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Bij besluit d.d. 22 oktober 2013, met

Nadere informatie

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering

Nadere informatie

LOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eids vo orwaarden. College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke /aak

LOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eids vo orwaarden. College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke /aak LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke /aak Brief aan de leden T.a.v. het college Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eids vo orwaarden informatiecentrum tel. uw kenmerk bijlage(n)

Nadere informatie

Werkkostenregeling SKBG

Werkkostenregeling SKBG Werkveld Versie Werkkostenregeling (WKR) Personele zaken/financiële zaken Besluit Werkkostenregeling SKBG Datum instemming GMR: 20.09.2016 Datum besluit CvB: 11-10-2016 Inhoud Hoofdstuk Inhoud Pagina 1

Nadere informatie

V jaar * 3 DEC O O Q A 4 RVO. Gemeente Woerden Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad (070)

V jaar * 3 DEC O O Q A 4 RVO. Gemeente Woerden Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad (070) V jaar Vereniging van Nederlandse Gemeenten Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. uw kenmerk bijlage(n) (00) betreft ons kenmerk Cao akkoord sociale ECCVA/U december werkvoorziening

Nadere informatie

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze

Nadere informatie

ECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11

ECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.

Nadere informatie

College voor Arbeidszaken

College voor Arbeidszaken College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Ledenraadpleging onderhandelaarsakkoord cao SW 2015-2018 uw kenmerk ons kenmerk

Nadere informatie

Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden

Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels

Nadere informatie

Eén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor:

Eén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor: 1 Cafetariaregeling Cafetariaregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon ruilen voor bepaalde vergoedingen

Nadere informatie

uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201402358 Lbr. 14/093 CvA/LOGA 14/06

uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201402358 Lbr. 14/093 CvA/LOGA 14/06 vnig Vereniging van Nederlandse Gemeenten Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft VNG maakt afspraken met Loyalis voor gevolgen aftopping pensioengevend

Nadere informatie

MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86

MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Gemeentelijke levensloopregeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 bijlage(n)

Nadere informatie

2 1 JAN 2015. CLnr. AFD. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. Vereniging van Nederlandse Gemeenten /BW/RAAD

2 1 JAN 2015. CLnr. AFD. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. Vereniging van Nederlandse Gemeenten /BW/RAAD 2 1 JAN 2015 CLnr. AFD. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad /BW/RAAD Vereniging van Nederlandse Gemeenten informatiecentrum tel. uwkenmerk bijlage(n) (070) 373 8020 betreft onskenmerk datum

Nadere informatie

College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid

College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening

Nadere informatie

Trap eens wat vaker naar je werk!

Trap eens wat vaker naar je werk! Fietsplan Utrecht Trap eens wat vaker naar je werk! Het fietsplan, wat is dat? NUOVO probeert zo gunstig mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren voor haar werknemers. Het is mogelijk zijn om

Nadere informatie

Regeling bedrijfsfitness

Regeling bedrijfsfitness Regeling bedrijfsfitness Inleiding Deze toelichting op de regeling bestaat uit drie delen. Deel 1 beschrijft de deelnamevoorwaarden. Deel 2 gaat in op de mogelijkheid om via het ruilen van een bruto loonbestanddeel

Nadere informatie

WET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: uitleg over verplichtingen inzake de WML

WET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: uitleg over verplichtingen inzake de WML WET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: uitleg over verplichtingen inzake de WML Vanaf 1 januari 2016 worden de bepalingen van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die van invloed zijn op de specificatie van

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Deze informatie is bestemd voor de in dienst zijnde werknemers van schoolbesturen indien zij gebruik willen maken van een fiets-privéregeling

Nadere informatie

Kantoor Almelo. Vereniging voor de Nederlandse Vleeswarenindustrie Postbus AB ZOETERMEER. Geacht heer,

Kantoor Almelo. Vereniging voor de Nederlandse Vleeswarenindustrie Postbus AB ZOETERMEER. Geacht heer, Kantoor Almelo 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Vereniging voor de Nederlandse Vleeswarenindustrie Postbus 64 2700 AB ZOETERMEER Kennisgroep CAO Datum 27 oktober 2016 Uw kenmerk Betreft

Nadere informatie

Loonheffingen. Wijziging beloningen; cafetariaregelingen

Loonheffingen. Wijziging beloningen; cafetariaregelingen Loonheffingen. Wijziging beloningen; cafetariaregelingen Belastingdienst/Centrum voor proces- en productontwikkeling, Sector brieven & beleidsbesluiten Besluit van 7 december 2005, nr. CPP2005/2518M De

Nadere informatie

Fietsregeling gemeente Oldambt 2010

Fietsregeling gemeente Oldambt 2010 Fietsregeling gemeente Oldambt 2010 Doel:deze regeling heeft als doel duidelijkheid te verschaffen over de mogelijkheden tot verstrekking van een fiets. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten - Reiderland:

Nadere informatie

O'9 3 S 9 2 * * maart a Gemeentelijke Lbr 13/030 Levensloopregeling LOGA/ECCVA 13/10

O'9 3 S 9 2 * * maart a Gemeentelijke Lbr 13/030 Levensloopregeling LOGA/ECCVA 13/10 * 1 3 O'9 3 S 9 2 * LOGA College voor Arbeids/aken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvo orwaarden CM HF informatiecentrum

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling 2017

Toelichting Fietsregeling 2017 Toelichting Fietsregeling 2017 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar

Nadere informatie

... Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op fiscale aspecten

... Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op fiscale aspecten Oost/kantoor Almelo ALMELO > 1 Postbus Telefoon Telefax Kennisgroep CAO-adoptie Doorkiesnummer Datum 7 juni 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op

Nadere informatie

Kantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw,

Kantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw, Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 Vereniging VACO Postbus 33 2300 AA LEIDEN 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 11 augustus Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling

Nadere informatie

13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW

13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW 13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW Cao afspraken, pensioen salaris akkoord 2008-2009. Op 13 maart 2008 is overeenstemming bereikt tussen de BPW enerzijds, de vakbonden Abvakabo

Nadere informatie

CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG

CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer

Nadere informatie

uw kenmerk ons kenmerk

uw kenmerk ons kenmerk Ledenbrief- 20130327_ledenbrief_wijziging_car-uwo-hoofdstuk-6a... http://www.vng.nl/files/vng/brieven/2013/20130327_ledenbrief_wij. LOGA ("uilege voor Arbeidszaken/VN( '> ABVAKABO FNV CNV Brief aan de

Nadere informatie

IBN Fietsplan. Laat de Belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets!

IBN Fietsplan. Laat de Belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets! IBN Fietsplan Laat de Belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets! versie 2014 Wil je een nieuwe fiets kopen met een belastingvoordeel? Speciaal voor medewerkers van IBN is dit mogelijk. Je kunt namelijk

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling 2016

Toelichting Fietsregeling 2016 Toelichting Fietsregeling 2016 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 46193 28 september 2016 Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2016/2017 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen

Nadere informatie

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer

Nadere informatie

Openbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen.

Openbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen. Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Eenmalige uitkeringen Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Door de afspraak in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046

1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 LOGA C c.11ege voor ArbeidszakenIVN G FNV Ove rtletd rhtid Brief aan de leden T.a.v. het cotlege en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Loonheffingen. Wijziging beloningen; cafetariaregelingen

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Loonheffingen. Wijziging beloningen; cafetariaregelingen STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 2130 8 februari 2011 Loonheffingen. Wijziging beloningen; cafetariaregelingen 28 januari 2011 Nr. DGB 2011/1M Directoraat-generaal

Nadere informatie

Individueel Keuze Budget

Individueel Keuze Budget Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...

Nadere informatie

TOELICHTING FIETSREGELING

TOELICHTING FIETSREGELING TOELICHTING FIETSREGELING INLEIDING De fietsregeling is door de werkgever opgenomen binnen de werkkostenregeling. Voor die tijd was de fietsregeling een opzichzelfstaande regeling. De fietsregeling is

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Versie Postbus AX Amersfoort t e.

Werkkostenregeling. Versie Postbus AX Amersfoort t e. Werkkostenregeling Versie 01-08-2017 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t. 033-2570645 e. info@kpoa.nl 1 Inhoud Inhoud... 2 Inleiding... 3 Wat is de werkkostenregeling... 3 Waarom gebruikmaken van de werkkostenregeling...

Nadere informatie

De nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren treden met terugwerkende kracht in werking per 1 januari 2017.

De nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren treden met terugwerkende kracht in werking per 1 januari 2017. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 10 maart 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700191 Lbr: 17/015 CvA/LOGA 17/04 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp FLO-overgangsrecht: wijziging

Nadere informatie

4.6 Werkkostenregeling

4.6 Werkkostenregeling 4.6 Werkkostenregeling Werkkostenregeling Wat houdt die werkkostenregeling precies in? Eigenlijk gaat het om een eenvoudige regeling die de huidige 29 categorieën van onkostenvergoedingen samenvoegt. Werkgevers

Nadere informatie

VIMG. College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid F'FIE. ingek. 2 MOV. 2009 (070) 373 8021. Vereniainrj van ~ Nederl3nd* *ffi(fffiflrfl

VIMG. College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid F'FIE. ingek. 2 MOV. 2009 (070) 373 8021. Vereniainrj van ~ Nederl3nd* *ffi(fffiflrfl College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad VIMG Vereniainrj van ~ Nederl3nd* *ffi(fffiflrfl Afdeling F'FIE ingek. 2 MOV. 2009 Reg. no. informatiecentrumtel.

Nadere informatie

1. T(!kst ongewijzigd.

1. T(!kst ongewijzigd. ADDENDUM BIJ HET SOCIAAL PLAN ANWB 2013-2015 ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, enerzijds en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp en De Unie, gevestigd te Culemborg,

Nadere informatie

Kantoor Utrecht. Nederlandse Brood- en banketbakkers Ondernemers Vereniging Postbus AH GOUDA. Geachte heer,

Kantoor Utrecht. Nederlandse Brood- en banketbakkers Ondernemers Vereniging Postbus AH GOUDA. Geachte heer, Kantoor Utrecht > 1 Postbus 18500 3501 CM UTRECHT Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Nederlandse Brood- en banketbakkers Ondernemers Vereniging Postbus 332 2800 AH GOUDA Datum 23 oktober 2013 Uw

Nadere informatie

Fietsregeling. (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO)

Fietsregeling. (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Fietsregeling Categorie 2 nummer 2 (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Vastgesteld bij besluit het Algemeen Bestuur d.d. Datum

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2015

Werkkostenregeling 2015 Werkkostenregeling 2015 Versie 01-01-2015 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t: 033-2570645 e: info@kpoa.nl w. www.kpoa.nl 1 Wat is de werkkostenregeling De werkkostenregeling stelt een werkgever in staat

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg 1. Inleiding De cao PO 2014-2015 kent al bepaalde regelingen voor persoonlijke vergoedingen,

Nadere informatie

Kantoor Arnhem. Werkgeversorganisatie in de Sport. Postbus AD ARNHEM. Geachte heer/mevrouw,

Kantoor Arnhem. Werkgeversorganisatie in de Sport. Postbus AD ARNHEM. Geachte heer/mevrouw, Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD ARNHEM Kennisgroep CAO Datum 31 januari 2017 Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling

Nadere informatie

ECCVA/U201001917 CvA/LOGA 10/17 Lbr. 10/086

ECCVA/U201001917 CvA/LOGA 10/17 Lbr. 10/086 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Aanvulling: Wijzigingen CAR n.a.v. ingangsdatum pensioen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201001917 CvA/LOGA

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Loonheffingen. Wijziging beloningen; cafetariaregelingen

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Loonheffingen. Wijziging beloningen; cafetariaregelingen STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 39196 26 juli 2016 Loonheffingen. Wijziging beloningen; cafetariaregelingen 15 juli 2016 BLKB 2016/765M Belastingdienst/Directie

Nadere informatie

ons kenmerk ECCVA/U Lbr 13/030 LOGA/ECCVA 13/10

ons kenmerk ECCVA/U Lbr 13/030 LOGA/ECCVA 13/10 Van: VNG [mailto:vng@vng.nl] Verzonden: woensdag 27 maart 2013 14:08 Aan: Gemeente Brummen Onderwerp: Ledenbrief 13/030: wijziging CAR-UWO hoofdstuk 6a Gemeentelijke Levensloopregeling informatiecentrum

Nadere informatie

Pensioenfonds Vopak Individueel pensioenbeleggen. Pagina. Bijna met pensioen

Pensioenfonds Vopak Individueel pensioenbeleggen. Pagina. Bijna met pensioen Pensioenfonds Vopak Individueel pensioenbeleggen Pagina Bijna met pensioen Voorwoord Misschien droomt u van verre reizen of heeft u straks eindelijk tijd om uw oude hobby weer op te pakken. Maar het kan

Nadere informatie

GEMEENTE ÖËNHËLDER lngeitomen_. 3 MAART 2015

GEMEENTE ÖËNHËLDER lngeitomen_. 3 MAART 2015 Inlichten instantie via e-mail pagina 1 van 2 Info Den Helder - Lbr. 15/016 - Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening Van: VNG Aan: VNG Datum: Woensdag 18 Maart 2015

Nadere informatie

Midden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017

Midden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017 Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus 16570 2500 BN Den Haag. Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus 90056 5600

Nadere informatie

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)

Nadere informatie

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan:

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00173 Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum

Nadere informatie

WET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: uitleg over verplichtingen inzake de WML

WET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: uitleg over verplichtingen inzake de WML WET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: uitleg over verplichtingen inzake de WML Vanaf 1 januari 2016 zijn de bepalingen van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die van invloed zijn op de specificatie van de

Nadere informatie

Kantoor Rotterdam. RecronPostbus 102 3970 AC Driebergen. Geachte heer,

Kantoor Rotterdam. RecronPostbus 102 3970 AC Driebergen. Geachte heer, Kantoor Rotterdam > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 Telefax unit ITO DV RecronPostbus 102 3970 AC Driebergen Datum 20 april 2014 Uw kenmerk Kenmerk CAO Dagrecreatie Betreft caobeoordeling

Nadere informatie

kantoor Den Haag Verbond van Verzekeraars Postbus AL DEN HAAG Geachte heer,

kantoor Den Haag Verbond van Verzekeraars Postbus AL DEN HAAG Geachte heer, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Verbond van Verzekeraars Postbus 93450 2509 AL DEN HAAG Datum 23 juli 2015 Uw kenmerk

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers

Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan scholen en algemene diensten van schoolbesturen. Aan deze informatie kunnen geen

Nadere informatie

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 18 betreft Wijziging salarisbedragen, ons kenmerk ECCVA/U200800195 eindejaarsuitkering en levensloop Lbr.

Nadere informatie

Gemeente Eramen No. lûs^âsoga 2 DEC 2009. ons kenmerk ECCVA/U200902748 CvA/LOGA 09/26 Lbr. 09/148

Gemeente Eramen No. lûs^âsoga 2 DEC 2009. ons kenmerk ECCVA/U200902748 CvA/LOGA 09/26 Lbr. 09/148 College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Gemeente Eramen No. lûs^âsoga 2 DEC 2009 LOGA Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eids vo orwaarden CNV Publieke

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers

Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan scholen en algemene diensten van schoolbesturen. Aan deze informatie kunnen geen

Nadere informatie

... Betreft Cao voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf 2014

... Betreft Cao voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf 2014 kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Kennisgroep CAO De Glas Branche Organisatie Postbus 2075 2800 BE GOUDA Datum 18 december 2014 Uw kenmerk Kenmerk CAO Betreft

Nadere informatie

GEMEENTE ALPHEN AAN DEN RIJN IN

GEMEENTE ALPHEN AAN DEN RIJN IN LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV Brief aan de leden T.a.v. het college GEMEENTE ALPHEN AAN DEN RIJN IN Landelijk Overleg 'remeentelijke rbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak CMHF informatiecentnim

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr:15/027 CvA/LOGA 15/07

ECWGO/U Lbr:15/027 CvA/LOGA 15/07 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft FLO-overgangsrecht: wijziging leeftijdsafhankelijke factoren Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201500764

Nadere informatie

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum

Nadere informatie

Fietsplan Onderwijsbureau Meppel

Fietsplan Onderwijsbureau Meppel Fietsplan Onderwijsbureau Meppel Inleiding Al enige tijd is het binnen de fiscale wetgeving mogelijk dat werkgevers onder bepaalde voorwaarden aan werknemers een fiets ter beschikking stellen of vergoeden.

Nadere informatie

kantoor Haarlem BETA t.a.v. secretariaat Postbus BC Rotterdam Geachte heer, mevrouw,

kantoor Haarlem BETA t.a.v. secretariaat Postbus BC Rotterdam Geachte heer, mevrouw, kantoor Haarlem > 1 Postbus 1682 2003 BS HAARLEM Kennisgroep CAO BETA tav secretariaat Postbus 19128 3001 BC Rotterdam Datum 22 september 2014 Uw kenmerk KG cao 2014-44 Kenmerk Betreft Beoordeling CAO

Nadere informatie

Landelijk Overleg. Stuknummer: AI13.03608. College voor Arbeidszafam/VNG Jrief aan de ledeni Gemeentelijke T.a.v. het college en de raad.

Landelijk Overleg. Stuknummer: AI13.03608. College voor Arbeidszafam/VNG Jrief aan de ledeni Gemeentelijke T.a.v. het college en de raad. Landelijk Overleg College voor Arbeidszafam/VNG Jrief aan de ledeni Gemeentelijke T.a.v. het college en de raad. J ABVAKABO Arbeidsvoorwaarden FNV CNV Publieke zaak CMHF informatiecentrum tel. uw kenmerk

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA

Nadere informatie

Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC

Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC 1. Inleiding Het Erasmus MC kent een vervoersbeleid voor medewerkers. Dit vervoersbeleid is neergelegd in de regeling Woon-werkverkeer Erasmus MC.

Nadere informatie

ECWGO/U201600450 Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06

ECWGO/U201600450 Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450

Nadere informatie

Deze factsheet gaat over het waarom en hoe van de herziening van de pensioenregeling in de Swsector.

Deze factsheet gaat over het waarom en hoe van de herziening van de pensioenregeling in de Swsector. Factsheet Pensioen: Waarom en hoe herziening Sw-pensioenregeling? oktober 2012 Deze factsheet gaat over het waarom en hoe van de herziening van de pensioenregeling in de Swsector. Waarom pensioenregeling

Nadere informatie

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ),

Nadere informatie

Kantoor Eindhoven. Branchevereniging VHG Postbus CA Houten. Betreft: CAO Hoveniersbedrijf in Nederland 2016/2018.

Kantoor Eindhoven. Branchevereniging VHG Postbus CA Houten. Betreft: CAO Hoveniersbedrijf in Nederland 2016/2018. Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Branchevereniging VHG Postbus 1010 3990 CA Houten Telefoon (0800) 0543 Datum 20 december 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2016-84/GvS Betreft: CAO Hoveniersbedrijf

Nadere informatie

uw kenmerk Lbr. 101086

uw kenmerk Lbr. 101086 LOGA Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelij k Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatlecentrum tel. (070) 373 8020 uw kenmerk betreft ons kenmerk Aanvulling: Wijzigingen CAR

Nadere informatie

04/05/2015 0 4 MEI 2015

04/05/2015 0 4 MEI 2015 Gėmeente Woerden 15.009079 Registratiedatum: Behandelend afdeling Afgehandeld door/op: 04/05/2015 LOGA CcLeŗ. 1 v '.:c FNV Ov^e-kí CMHF Brief aan de leden / T.a.v. het college en de raad Cf Ben. Ambt.:

Nadere informatie

Onderhandelaarsakkoord Ziektekostenregeling 2006 Gemeente Amsterdam. 15 december 2005

Onderhandelaarsakkoord Ziektekostenregeling 2006 Gemeente Amsterdam. 15 december 2005 Onderhandelaarsakkoord Ziektekostenregeling 2006 Gemeente Amsterdam 15 december 2005 1. Inleiding Op 1 september 2005 hebben het College voor Arbeidszaken van de VNG enerzijds, en de vakbonden anderzijds,

Nadere informatie

LOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. College voor Afbeidszaken/VNG. FNV Overheid. CNV Overheid

LOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. College voor Afbeidszaken/VNG. FNV Overheid. CNV Overheid LOGA College voor Afbeidszaken/VNG FNV Overheid CNV Overheid CMHF r Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Datum 18 december 2017 Ons kenmerk

Nadere informatie

BAC Nr. gemeente gouda JUN 2008. Ingekomen. Afdoen voor: Naam. Ö) <=it./9^ uw kenmerk. ons kenmerk ECCVA/U200800798 Lbr. 08/106 CvA/LOGA 08/25

BAC Nr. gemeente gouda JUN 2008. Ingekomen. Afdoen voor: Naam. Ö) <=it./9^ uw kenmerk. ons kenmerk ECCVA/U200800798 Lbr. 08/106 CvA/LOGA 08/25 ^\ V. LOGA College voor Arbeidszaken/VNG Brief aan de\leden T.a.v. het college en de i gemeente gouda BAC Nr. Z-Jtf' Landelijk Overleg (3 Tpemeentelijke i Arbeidsvoorwaarden Ovb f- D S P^^J. CNV Publieke

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als

Nadere informatie

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),

Nadere informatie

Midden- en kleinbedrijf Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Bezuidenhoutseweg AL Den Haag

Midden- en kleinbedrijf  Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Bezuidenhoutseweg AL Den Haag Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Bezuidenhoutseweg 225 2594 AL Den Haag Midden- en kleinbedrijf www.belastingdienst.nl Team Kennisgroep CAO

Nadere informatie

Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget

Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget 1. Wat zijn de consequenties als er geen jaargesprek plaatsvindt/geen afspraken worden vastgelegd? De Belastingdienst heeft de cao-tekst van hoofdstuk

Nadere informatie

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U CvA/LOGA 09/04 Lbr. 09/028

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U CvA/LOGA 09/04 Lbr. 09/028 LOGA College voor Arbeidsz:ake11 'VNCi ABVAK, I'NV CNV Publieke \B( 1 z.i; ik Landelijk Overleg Brief aan de leden Gemeentelijke J T.a.v. het college en de raad.,.,, _= Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode vóór uw pensioendatum

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode vóór uw pensioendatum Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode vóór uw pensioendatum Aanvulling van partnerpensioen voor werknemers met een salaris boven het maximum pensioengevend loon Sinds 1 januari 2015 gelden

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

De leden-waterschappen. pensioengrondslag minderwerk 070 351 98 66 en verlof. Geachte leden,

De leden-waterschappen. pensioengrondslag minderwerk 070 351 98 66 en verlof. Geachte leden, UNIL VAN WATHRSCHAPPUN Komngskade 40 2596 AA Den Haag Postadres Postbus 93218 2509 AE Den Haag Telefoon 070 35' 97 5" Fax 070 354 46 4^ De leden-waterschappen datum ons kenmerk contactpersoon 23 mei 2012

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting R.K. Peuterspeelzalen Culemborg Stichting R.K. Primair Onderwijs Culemborg -1- 1. Inleiding Beste medewerkers, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen

Nadere informatie