Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg
|
|
- Brecht Bogaerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg 1. Inleiding De cao PO kent al bepaalde regelingen voor persoonlijke vergoedingen, zoals die voor de verrekening van vakbondscontributie en de deelname aan een fiets-privé-regeling. In aansluiting op de cao PO hebben wij deze nieuwe Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden van P.C.O. Bunschoten opgesteld. P.C.O. - Bunschoten geeft je onder de zogenaamde werkkostenregeling, in de loonbelasting de mogelijkheid om bruto looncomponenten uit te ruilen. Deelname is, onder bepaalde voorwaarden, voor vaste en tijdelijke medewerker van P.C.O.-Bunschoten mogelijk met uitzondering van stagiaires, uitzendkrachten en korttijdelijke medewerkers. Hieronder volgt informatie over de werkkostenregeling, de mogelijkheden (doelen), bronnen en voorwaarden van de Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 P.C.O.-Bunschoten, de aanvraagprocedure, alsmede eventuele gevolgen van deze regeling op je loon, eventuele uitkering, toeslagen en pensioen. Hierna worden de afzonderlijke regelingen uitgewerkt met per doel een voorbeeldberekening. 2. Bronnen en doelen De arbeidsvoorwaarden die je kunt inruilen, worden bronnen genoemd. De arbeidsvoorwaarden die je kunt kiezen, worden doelen genoemd. In deze regeling staat welke bronnen je kunt ruilen tegen welke doelen. Je kunt de beschikbare bronnen inwisselen voor één of meer doelen. Voor elke bron gelden er bepaalde voorwaarden. Alleen nog niet uitgekeerde bronnen mogen ingezet worden in het teken van deze cafetariaregeling. Bronnen Vakantietoeslag; Structurele eindejaarsuitkering Eindejaarsuitkering OOP; Bruto maandloon (maximaal 5% en mag niet lager worden dan wettelijk minimumloon) De vakantietoeslag en eindejaarsuitkering zijn de meest gebruikte uitruilbronnen. Doelen (t.l.v. vrije ruimte) 1. Contributie vakbond in detail: zie pag Fietsplan 1 in detail: zie pag. 08 Doelen (t.l.v. gerichte vrijstelling) 3. Aanvullende vergoeding reiskosten woon-werk 2 in detail: zie voetnoot Keuze maken Op het aanvraagformulier wordt in de toelichting de uiterste inleverdatum vermeld. Daar, waar geen inleverdatum wordt vermeld, dien je het formulier ruim vóór de sluitingsdatum van de salarismutaties in te leveren van de salarismaand waarin de gekozen bron wordt uitgekeerd. In deze regeling word je gewezen op de gevolgen van je keuze. 1 Hoewel het fietsplan niet meer bestaat, is in de cao po opgenomen dat de werknemer in de gelegenheid wordt gesteld deel te nemen aan een fiets-privé-regeling. P.C.O.-Bunschoten heeft er voor gekozen deze op eigen titel onder nagenoeg de dezelfde voorwaarden voort te zetten. P.C.O.-Bunschoten wil hiermee het vervoer per fiets naar het werk stimuleren. 2 Dit is geregeld via de Landelijke Dyade regeling 2015 (aanvullende) reiskosten woon-werk. Deze arbeidsvoorwaardelijke regeling is gepubliceerd op en kent zijn eigen individuele overeenkomst en indien van toepassing declaratieformulier. -1-
2 Daar waar op een aanvraagformulier wordt gevraagd een kopie van de factuur toe te voegen is deze op naam en volledige initialen van de werknemer gesteld en zelf voldaan. Zodra de verrekening heeft plaatsgevonden dan kun je je keuze niet meer wijzigen. Gevolgen voor loongerelateerd inkomen en toeslagen? Omdat het ruilen van arbeidsvoorwaarden het Sociaal Verzekeringsloon en fiscaal loon voor het betreffende jaar verlaagt, kan het ook consequenties hebben voor: De hoogte, respectievelijk de opbouw van je vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en loondoorbetaling bij ziekte. Dit kan lager worden (bij de inzet van de bron bruto maandloon). de hoogte van wettelijke uitkeringen, zoals de WW en WIA of de partnertoeslag AOW. Alle bronnen die ingezet worden in de hieronder genoemde periodes, hebben invloed op de hoogte van het SV-loon. - Het UWV stelt de hoogte van de uitkering WIA vast op basis van het SV-loon in het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag. - Bij de WW wordt de uitkering vastgesteld op basis van het SV-loon in het jaar voorafgaand aan de ontslagdatum. - De SVB stelt de partnertoeslag AOW vast op basis van het SV-loon in het jaar voorafgaand aan het bereiken van de 65-jarige leeftijd van de medewerker. De partnertoeslag AOW komt in 2015 te vervallen. Verlaging van je fiscaal loon, kan leiden tot een hogere huurtoeslag, en/of hogere kinderopvangtoeslag, en/of hogere tegemoetkoming studiekosten en zorgtoeslag. (Let op dat dit alleen geldt voor het jaar waarin de geldbron wordt ingezet). Bij uitruil van bruto loon kan ook een eventuele ontslagvergoeding, berekend op basis van het (lagere) brutoloon, lager worden. Gevolgen voor pensioen? Pas wanneer het pensioengevend loon met meer dan 30% wordt verlaagd en het fiscale loon structureel wordt verlaagd, dan heeft dit invloed op de pensioenopbouw. Echter, door volgende voorwaarden wordt dit voorkomen: - Maximaal 5% van het bruto loon mag ingezet worden naast de vakantie- en eindejaarsuitkering; - Minimaal 75% van het personeel mag meedoen aan de regeling; - Eén keer per jaar is er de mogelijkheid om de keuze te wijzigen; - Verlaging van het loon is tijdelijk; - Uitruil mag alleen tegen vrije vergoedingen conform het besluit van de staatssecretaris van nr. CPP 2009/1458M. De bovenstaande voorwaarden zijn genoemd in beleidsbesluiten over pensioenen en mede terug te vinden in hoofdstuk 4, van het besluit van de Staatssecretaris van Financiën van 9 september 2010, nr. DGB2010/2733M, Stcrt.nr ). Hierdoor is het veilig aan te nemen, dat er géén sprake is van enig effect op jouw pensioenopbouw. 3. Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 P.C.O.-Bunschoten (doel, kader, voorwaarden, etc.) Doel en reikwijdte In het Cafetariasysteem Arbeidsvoorwaarden kun je arbeidsvoorwaarden tegen elkaar ruilen, om fiscaal voordeel te realiseren. Alle werknemers van P.C.O.-Bunschoten met een vast en tijdelijk dienstverband kunnen onder de hieronder nader uitgewerkte voorwaarden aan de Cafetariasysteem deelnemen. Deelname is op vrijwillige basis. -2-
3 Algemene informatie over de werkkostenregeling P.C.O. Bunschoten heeft met de werkkostenregeling (waar het betreft uitruil ten laste van de zgn. vrije ruimte ) beperkte mogelijkheid om je gebruik te laten maken van fiscaal aantrekkelijke vergoedingen en/of verstrekkingen. Onder de vrije ruimte verstaan wij in ,2% van het fiscaal loon van alle werknemers in dienst bij P.C.O.-Bunschoten. Dit percentage is wettelijk bepaald. Deze vrije ruimte wordt beperkt door verstrekkingen en vergoedingen op initiatief van de werkgever, zoals een kerstpresent (de kerstattentie), een cadeaubon, of een materiële attentie van 25,00 of meer bij een jubilea, afscheid of verjaardag. Dit geldt ook voor fiscaal niet erkende (onkosten)- vergoedingen, die moeten worden geboekt ten laste van de zgn. vrije ruimte. Bij onvoorziene omstandigheden kan de werkgever besluiten nog niet uitgeruilde vrije ruimte collectief te beperken. Dit kan gelden voor alle in behandeling zijnde aanvragen voor de fiets. (De vakbondscontributie wordt conform het bepaalde in de cao PO altijd volledig uitgeruild). Dit kan gebeuren indien de fiscaal 1,2% vrije ruimte wordt overschreden. Is een aanvraag eenmaal gehonoreerd dan zal hierop niet worden teruggekomen. In alle gevallen brengt P.C.O.-Bunschoten je direct op de hoogte van de aanpassing. Binnen de werkkostenregeling bestaan voor fiscaal erkende vergoedingen en verstrekkingen zgn. gerichte vrijstellingen. Gerichte vrijstellingen kunnen onbelast worden vergoed voor zover ze binnen de normen blijven die voor deze gerichte vrijstellingen gelden. Keuze kan je maken uit de volgende regelingen. 1. Vakbondsfaciliteiten Op grond van de cao PO is de inzet mogelijk van arbeidsvoorwaardelijke aanspraken voor de betaling van vakbondscontributie. Je kan als het dienstverband drie maanden of langer aaneengesloten heeft geduurd een verzoek indienen voorzien van een verklaring van de betaalde contributies. De volledige contributie komt voor de regeling in aanmerking. 2. Fietsregeling De fietsregeling blijft binnen onze organisatie bestaan. Iedere medewerker in vaste of tijdelijke dienst kan in principe 1 maal per 4 jaar deelnemen aan onze fietsregeling voor een maximumbedrag van 750 voor een fiets met eventueel max. 80,00 voor een fietsverzekering of accessoires. De vergoeding wordt uitbetaald via de gekozen uitruilbron in het kalenderjaar van aanschaf van de fiets. Op basis van het ingeschat gebruik en de beschikbare vrije ruimte is voor het kalenderjaar beschikbaar gesteld voor de fiets. Deelname geschiedt op volgorde van binnenkomst van de aanvraag. Indien het voor de fiets beschikbare budget van (afgerond: 16 fietsen * 750) op is, wordt de inschrijvingsmogelijkheid gesloten. Je hebt dan in het volgend kalenderjaar een nieuwe kans in te schrijven voor een fiets. (Extra) Landelijke Dyade regeling (aanvullende) vergoeding reiskosten woon-werk Deze op blz. 2 in de voetnoot genoemde regeling maakt de inzet mogelijk van arbeidsvoorwaardelijke aanspraken voor de betaling van een (aanvullende) vergoeding reiskosten. Deze regeling staat op zichzelf en maakt verder geen deel uit van deze cafetariaregeling. Deze regeling komt ook niet ten laste van de vrije ruimte. Toch stippen wij deze regeling hier even aan, als mogelijke voor jou fiscaal aantrekkelijke arbeidsvoorwaardelijke regeling. -1-
4 Hieronder tref je in hoofdstuk 5 de nadere uitwerking van de afzonderlijke (aanvullende) arbeidsvoorwaardelijke regelingen aan. Hierdoor wordt duidelijk hoe je van (aanvullende) arbeidsvoorwaardelijke regelingen gebruik kunt maken. De informatie is gedetailleerd naar: de bronnen die je kunt gebruiken; de doelen waarvoor je deze bronnen kunt inzetten; de voorwaarden die gelden; de fiscale consequenties van je keuze; de procedure van aanvraag deelname aan de regeling de gevolgen van je keuze voor eventuele arbeidsongeschiktheids- of werkloosheidsuitkeringen. Indien wettelijke regelgeving of de cao PO, welke verband houdt met de inhoud van de Cafetariaregeling verandert, dan prevaleert deze boven de regeling. Dit betekent dat de regeling in dat geval op de wettelijke- en/of cao verandering moet worden aangepast. 4. De aanvraagprocedure Alle aanvraagformulieren worden via de directeur van de school bij het verenigingskantoor van P.C.O.-Bunschoten ingediend. Op ieder belangstellings- tevens aanvraag deelnameformulier staat de uiterste inleverdatum genoemd. De administrateur van het verenigingskantoor controleert de formulieren op juistheid en compleetheid. De belangstellings- tevens aanvraag deelname formulieren voor de fiets én de met de fiets samenhangende zaken worden geregistreerd op datum ontvangst. Dit gebeurt op het verenigingskantoor. Kan jouw belangstellings- tevens aanvraag deelname formulier voor de fiets en /of met de fiets samenhangende zaken verder in behandeling worden genomen, dan wordt je door het verenigingskantoor schriftelijk geïnformeerd dat jouw aanvraag zal worden gehonoreerd. Zodra het deelnameformulier is voorzien van de op naam en initialen gestelde nota (inclusief b.t.w.), dan wordt het deelnameformulier door ondertekening door de werkgever omgezet in een overeenkomst en als met jou afgestemde (aanvullende) arbeidsvoorwaarde doorgezonden naar het administratiekantoor Dyade voor de verwerking in de salarisadministratie. Mocht je ondanks de uitleg toch nog vragen hebben, stel deze dan aan je directeur. Hieronder volgt de nadere uitwerking van de regeling. -2-
5 5. Nadere uitwerking van alle regelingen 1. Contributie vakbond (t.l.v. vrije ruimte) Als je lid bent van een vakbond, dan kun je je contributie verrekenen met de volgende bronnen: Structurele eindejaarsuitkering; Eindejaarsuitkering OOP (geldt alleen voor OOP in schaal 1 t/m 8) Voorwaarden De regeling is van toepassing op die werknemers die lid zijn van een vakbond, die is aangesloten bij een van de vakbonden die partij zijn bij de totstandkoming van de cao po 3. De regeling geldt alleen voor werknemers die vallen onder de cao PO. Het maakt niet uit of je een vast of een tijdelijk contract hebt. Het dienstverband moet wel aaneengesloten 3 maanden of langer hebben geduurd. De verrekening vindt plaats in de maand december binnen het kalenderjaar waarin de contributie is betaald. Een herinnering aan de regeling wordt jaarlijks in de nieuwsbrief van P.C.O.-Bunschoten geplaatst. Je ontvangt uiterlijk 1 oktober van het betreffende jaar een verklaring van de vakvereniging, voor zover mogelijk, over de betaalde vakbondscontributie. Deelname aan de regeling kan door vóór 1 november een volledig ingevuld aanvraagformulier met de verklaring van de vakvereniging over de betaalde vakbondscontributie, dan wel een kopie van (een) betalingsafschrift(en) in te leveren bij de werkgever. Op deze wijze wordt kenbaar gemaakt, dat de werknemer van de regeling vakbondscontributie gebruik wenst te maken. Gevolgen voor fiscus en verzekeringen De inzet van bronnen leidt tot een lager fiscaal loon en dus tot een lagere loonheffing. De inzet van bronnen leidt tot een lager premieloon en dus lagere premies. De inzet van bronnen kan leiden tot een lager uitkeringsloon, bijvoorbeeld voor de WIA en WW. Bovendien leidt de inzet van bronnen tot een lagere loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren. De inzet van bronnen kan leiden tot een lagere inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering. De inzet van bronnen, door verlaging van je fiscaal loon, kan leiden tot een hogere huurtoeslag en/of hogere kinderopvangtoeslag en/of hogere tegemoetkoming studiekosten en zorgtoeslag. Let op dat dit alleen geldt voor het jaar waarin de bron wordt ingezet. 3 Zie bijlage VIII, onder punt 3 van de cao PO
6 Voorbeeld Normale situatie Je ruilt vakbondscontributi e uit Eindejaarsuitkering 2.000, ,00 Verlaging uitkering met vakbondscontributie (bruto) 165,00- Saldo eindejaarsuitkering 2.000, ,00 EJU - contributie Loonheffing over eindejaarsuitkering 840,00-770,70-42% Bijtelling waarde contributie (netto) 165,00 Netto salaris 1.160, ,30 Saldo - loonheffing + bijtelling contributie Noot: Netto salaris voordeel 1.229,30 -/ ,00 = 69,30-4-
7 2. Fietsplan (t.l.v. vrije ruimte) Als je voor meer dan de helft van het aantal werkdagen met de fiets (deels) naar de arbeidsplaats reist, dan kun je de fiets of met de fiets samenhangende zaken financieren uit de volgende bronnen: Vakantietoeslag Structurele eindejaarsuitkering Eindejaarsuitkering OOP Bruto maandloon (maximaal 5%) Voorwaarden De regeling geldt alleen voor werknemers die vallen onder de cao PO. Het maakt niet uit of je een vast of een tijdelijk contract hebt. Stagiaires, uitzendkrachten en korttijdelijke werknemers zijn uitgesloten. De geldwaarde van de bronnen wordt bepaald aan de hand van je bruto uurloon op het moment dat je de bronnen inzet. De regels omtrent het Fietsplan zijn: Je kunt aantonen dat je voor meer dan de helft van het aantal werkdagen met de fiets (deels) naar de arbeidsplaats reist. Je hebt in dit kalenderjaar en de 3 voorafgaande kalenderjaren geen fiets vergoed, verstrekt of ter beschikking gesteld gekregen van de werkgever. De catalogusprijs van de fiets mag meer zijn dan 750,00, doch het bedrag dat voor vergoeding voor de fiets met fietsverzekering en/of accessoires in het jaar van aanschaf in aanmerking komt bedraagt maximaal 750,00. In de cao PO staat opgenomen dat de werkgever de werknemer in de gelegenheid stelt deel te nemen aan een fiets-privé-regeling. Deze regeling betreft hiervan de uitwerking. Deelname aan de regeling kan door het inschrijfformulier voor deelname aan de Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaardelijke regelingen te overleggen. Indien de aanvraag binnen het beschikbare budget kan worden gehonoreerd wordt er een overeenkomst vastgelegd. Gevolgen voor fiscus en verzekeringen de inzet van de bron bruto maandloon leiden tot verlaging van de hoogte van de opbouw van je vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en loondoorbetaling bij ziekte; De inzet van bronnen leiden tot een lager fiscaal loon en dus tot een lagere loonheffing. Bij de inzet van tijdbronnen zijn er geen directe fiscale gevolgen. De inzet van bronnen kan leiden tot een lager premieloon en dus lagere premies. De inzet van bronnen kan leiden tot een lager uitkeringsloon, bijvoorbeeld voor de WIA en WW. Bovendien leiden de inzet van bronnen tot een lagere loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren. De inzet van bronnen leidt tot een lagere inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering. De inzet van bronnen, door verlaging van je fiscaal loon, kan leiden tot een hogere huurtoeslag en/of hogere kinderopvangtoeslag en/of hogere tegemoetkoming studiekosten en zorgtoeslag. Let op dat dit alleen geldt voor het jaar waarin de bron wordt ingezet. -5-
8 Voorbeeld Normale situatie Je koopt een fiets Vakantie-uitkering 1.500, ,00 Verlaging uitkering waarde fiets (bruto) - 750,00 Saldo vakantie-uitkering 1.500,00 750,00 VU - fiets Loonheffing over vakantieuitkering - 630,00-315,00 42% Bijtelling waarde fiets (netto) 750,00 Netto salaris 870, ,00 Saldo - loonheffing + bijtelling waarde fiets Noot: netto salaris voordeel 1.185,00 -/- 870,00 = 315,00-6-
9 Bijlage I bij de cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 P.C.O.-Bunschoten Deelname aan deze cafetariaregeling of het op andere wijze toekennen van vergoedingen of verstrekkingen mag van de fiscus niet ongelimiteerd. De werkkostenregeling stelt hieraan namelijk de voorwaarde van de zogenaamde gebruikelijkheidstoets. De gebruikelijkheidstoets houdt onder andere in dat de vergoedingen en verstrekkingen die in de administratie opgenomen kunnen worden als eindheffingsloon, niet meer dan 30% mogen afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden aan vergoedingen en verstrekkingen gebruikelijk is. De belastingdienst kan er daarbij op praktische gronden van uitgaan dat een totaalbedrag aan vergoedingen en verstrekkingen lager dan 2.400,-- kunnen voldoen aan de gebruikelijkheidstoets. -7-
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting R.K. Peuterspeelzalen Culemborg Stichting R.K. Primair Onderwijs Culemborg -1- 1. Inleiding Beste medewerkers, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2015
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2015 1. Inleiding Beste medewerker, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2017 PCO Gelderse Vallei
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2017 PCO Gelderse Vallei 1. Inleiding Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig fitnessen, of ben
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Protestants Christelijk Onderwijs te Bunschoten Inleiding. Beste medewerker / collega,
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2017 Protestants Christelijk Onderwijs te Bunschoten 1. Inleiding Beste medewerker / collega, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2016
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2016 1. Inleiding Beste medewerker, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2017
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2017 1. Inleiding Beste medewerker, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2018 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2018 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard 1. Inleiding Beste medewerker, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen.
Nadere informatieCafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2019 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard
Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2019 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Ga jij wel eens op de fiets naar je werk en ben je van plan om volgend jaar een nieuwe fiets aan te schaffen?
Nadere informatieEén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor:
1 Cafetariaregeling Cafetariaregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon ruilen voor bepaalde vergoedingen
Nadere informatieCafetaria-en salderingsregeling
1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon
Nadere informatieWerkkostenregeling SKBG
Werkveld Versie Werkkostenregeling (WKR) Personele zaken/financiële zaken Besluit Werkkostenregeling SKBG Datum instemming GMR: 20.09.2016 Datum besluit CvB: 11-10-2016 Inhoud Hoofdstuk Inhoud Pagina 1
Nadere informatieFietsregeling 2015 SPO De Liemers
Fietsregeling 2015 SPO De Liemers status Definitief pagina 1 van 5 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Voorwaarden voor deelname Artikel 3: Aanmeldingsprocedure Artikel 4: Uitruilen van het fietspakket
Nadere informatieTOELICHTING FIETSREGELING
TOELICHTING FIETSREGELING INLEIDING De fietsregeling is door de werkgever opgenomen binnen de werkkostenregeling. Voor die tijd was de fietsregeling een opzichzelfstaande regeling. De fietsregeling is
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieCafetaria reglement 2015
Cafetaria reglement 2015 Cafetaria regeling definitief PO, VO en SB versie 14-1-2015 Het Cafetaria reglement Lucas Onderwijs biedt werknemers van Lucas Onderwijs de gelegenheid om deel te nemen aan een
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...
Nadere informatieToelichting Fietsregeling 2017
Toelichting Fietsregeling 2017 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar
Nadere informatieToelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers
Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Deze informatie is bestemd voor de in dienst zijnde werknemers van schoolbesturen indien zij gebruik willen maken van een fiets-privéregeling
Nadere informatieToelichting Fietsregeling 2016
Toelichting Fietsregeling 2016 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar
Nadere informatieWerkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden
Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatieFietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN
Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN Aankoop fiets De werknemer heeft ten tijde van de aanschaf van een fiets een dienstbetrekking. De werknemer maakt op meer dan de helft van het aantal dagen dat hij
Nadere informatieAlgemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieFietsplan Onderwijsbureau Meppel
Fietsplan Onderwijsbureau Meppel Inleiding Al enige tijd is het binnen de fiscale wetgeving mogelijk dat werkgevers onder bepaalde voorwaarden aan werknemers een fiets ter beschikking stellen of vergoeden.
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING 2018 (aug-dec) Van toegevoegde waarde
WERKKOSTENREGELING 2018 (aug-dec) - 2019 Van toegevoegde waarde Inclusief: - fietsregeling - regeling tablet/computer Versie Actie Geleding Datum 1.x opstellen eerste concept CvB P&O 14-03-2018 1.x adviseren
Nadere informatieRegeling fiets-privé 1. Algemene omschrijving 2. Begripsbepalingen
Regeling fiets-privé 1. Algemene omschrijving Door deze regeling is het mogelijk dat werknemers van Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland hierna te noemen SVOK, met een aanzienlijk belastingvoordeel
Nadere informatieProvinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
PROVINCIE FLEVOLAND Provinciaal Blad 2013/30 Nummer 1546816 Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Bij besluit d.d. 22 oktober 2013, met
Nadere informatieAlgemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Inleiding Uw werkgever streeft er naar om zijn werknemers
Nadere informatie1. DEELNAMEVOORWAARDEN
FIETSENREGELING (onderdeel van de werkkostenregeling) Deze informatie is bestemd voor medewerkers van S.K.O. het Groene Lint. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Bron: Uitvoeringsregeling
Nadere informatieRegeling Cafetariamodel
Regeling Cafetariamodel Categorie 1 nummer 1 (Ter uitvoering van hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), en de bepalingen van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieFietsregeling. (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO)
Fietsregeling Categorie 2 nummer 2 (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Vastgesteld bij besluit het Algemeen Bestuur d.d. Datum
Nadere informatieFiets privé regeling. Stichting Eem-Vallei Educatief
Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 De regeling 3 Wie kunnen deelnemen? 3 Woon-werkverkeer 3 Hoe komt u in aanmerking voor een vergoeding? 3 De verrekenwijze 4 Aandachtspunten
Nadere informatieAan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Inleiding Stichting Onderwijs Pr1mair streeft er naar om zijn werknemers in de gelegenheid te stellen keuzes te kunnen maken uit een flexibel pakket
Nadere informatieSalderingsregeling Woon-werkverkeer
Salderingsregeling Woon-werkverkeer (niet voor kort-tijdelijk personeel) Let op: niet volledig ingevulde formulieren gaan terug naar de school en worden niet in behandeling genomen. Salderingsregeling
Nadere informatieTOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011
TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)
Nadere informatieReglement Cafetaria regeling
Reglement Cafetaria regeling Algemeen Werkgever: Titel: Vastgesteld door: Stichting voor Interconfessioneel en Katholiek Onderwijs Reglement cafetariamodel H.W. Schepen Datum vaststelling: 1-1-2013 Vastgesteld
Nadere informatieToelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers
Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan scholen en algemene diensten van schoolbesturen. Aan deze informatie kunnen geen
Nadere informatieFietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per
Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per 01-01-2008 ARTIKEL 1: VERGOEDING AANSCHAFKOSTEN 1.1 Op basis van deze regeling vergoedt de werkgever aan de werknemer die zelf een fiets
Nadere informatiede Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR359577_1 1 mei 2018 Regeling Cafetariaplan personeel 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de ; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan
Nadere informatieLandelijke Dyade regeling 2015 (aanvullende) reiskostenvergoeding woonwerkverkeer
Landelijke Dyade regeling 2015 (aanvullende) reiskostenvergoeding woonwerkverkeer Artikel 1 Karakter van de reqeling Deze regeling biedt de mogelijkheid om in 2015 (een deel van) de eindejaarsuitkering
Nadere informatieToelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers
Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan scholen en algemene diensten van schoolbesturen. Aan deze informatie kunnen geen
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13
Secundaire arbeidsvoorwaarden Schoorl, september 2017 Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d. 26-9-2017 Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 3 1.1 De spelregels 3 Pagina Hoofdstuk
Nadere informatieNotitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde
Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Lichtenvoorde, januari 2016 E. Huitink Manager Bedrijfsbureau 1 Status Beleidsnotitie Werkkostenregeling Auteur(s) E. Huitink, manager bedrijfsbureau Datum Februari
Nadere informatieVERGOEDINGEN. Krammer HE Brielle /
VERGOEDINGEN Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 hanteert, conform de CAO PO, de navolgende regelingen inzake vergoedingen voor de aanschaf van een fiets voor het woon-werkverkeer, reiskosten
Nadere informatieWerkkostenregeling. Versie Postbus AX Amersfoort t e.
Werkkostenregeling Versie 01-08-2017 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t. 033-2570645 e. info@kpoa.nl 1 Inhoud Inhoud... 2 Inleiding... 3 Wat is de werkkostenregeling... 3 Waarom gebruikmaken van de werkkostenregeling...
Nadere informatieCafetariareglement 2018
Cafetariareglement 2018 Cafetariareglement 2018 De Stichting Lucas Onderwijs biedt aan werknemers van Lucas Onderwijs de gelegenheid om deel te nemen aan een cafetariaregeling. Deze regeling is gebaseerd
Nadere informatieFietsplan de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO 2019
Fietsplan de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO 2019 Inhoud Artikel 1: Definities 3 Artikel 2: Doel van het Fietsplan 3 Artikel 3: Fiscale faciliteiten: een compleet fietspakket 4 Artikel 4: Voorwaarden
Nadere informatieAlgemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2017 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2017 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Nadere informatieFietsreglement. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen Het Sticht geldig per 1 januari 2014
Fietsreglement Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen Het Sticht geldig per 1 januari 2014 1 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Doel van het
Nadere informatieFietsreglement SIMON scholen. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen
Fietsreglement SIMON scholen Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen geldig per 1 januari 2014 tot en met 31-12-2014 1 Inhoud Artikel
Nadere informatieCafetariareglement 2017
Cafetariareglement 2017 Cafetariareglement 2017 De Stichting Lucas Onderwijs biedt aan werknemers van Lucas Onderwijs de gelegenheid om deel te nemen aan een cafetariaregeling. Deze regeling is gebaseerd
Nadere informatieTrap eens wat vaker naar je werk!
Fietsplan Utrecht Trap eens wat vaker naar je werk! Het fietsplan, wat is dat? NUOVO probeert zo gunstig mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren voor haar werknemers. Het is mogelijk zijn om
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012
CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR132705_1 12 september 2017 Cafetariamodel 2012 1 Inleiding Al sinds 2001 biedt de CAR/UWO de mogelijkheid tot het uitruilen van verlofuren tegen geld of andere
Nadere informatieHeeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding?
Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding? Beste collega, Weet u dat er een mogelijkheid bestaat om een (aanvullende) reiskostenvergoeding te ontvangen, óók als u niet in aanmerking komt
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot eind juni 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. Dit is slechts een selectie van de
Nadere informatieICT-privé. Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per 1-6-13 tot 31-12-16
ICT-privé Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per 1-6-13 tot 31-12-16 1 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Doel van ICT-privé HAAL-Veluwe
Nadere informatieFietsregeling gemeente Oldambt 2010
Fietsregeling gemeente Oldambt 2010 Doel:deze regeling heeft als doel duidelijkheid te verschaffen over de mogelijkheden tot verstrekking van een fiets. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten - Reiderland:
Nadere informatie4.6 Werkkostenregeling
4.6 Werkkostenregeling Werkkostenregeling Wat houdt die werkkostenregeling precies in? Eigenlijk gaat het om een eenvoudige regeling die de huidige 29 categorieën van onkostenvergoedingen samenvoegt. Werkgevers
Nadere informatiede Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bronckhorst. Nr. 17439 27 februari 2015 Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatieNotitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde
Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Lichtenvoorde, december 2014 E. Huitink Manager Bedrijfsbureau 1 Status Beleidsnotitie Werkkostenregeling Auteur(s) E. Huitink, manager bedrijfsbureau Datum
Nadere informatieFiets van de zaak. Meer dan de helft van de werkdagen. Inhoud
Fiets van de zaak Inhoud De fietsregeling in het kort...1 Meer dan de helft van de werkdagen...1 Kosten i.v.m. de fiets...1 Twee varianten...2 Variant 1) Werknemer krijgt fiets. Betaalt niet terug...2
Nadere informatieIKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden
IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken
Nadere informatieNr. CVDR404215_1 CVDR Cafetariaregeling gemeente Druten 2016 Cafetariamodel Regeling cafetariamodel Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsomschrijvingen
CVDR Officiële uitgave van Druten. Nr. CVDR404215_1 17 oktober 2017 Cafetariaregeling gemeente Druten 2016 Cafetariamodel Regeling cafetariamodel Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsomschrijvingen Artikel 2
Nadere informatieToelichting cafetaria- en salderingsregeling reiskosten woon-werkverkeer
Toelichting cafetaria- en salderingsregeling reiskosten woon-werkverkeer Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Bronnen: - Besluit van de Belastingdienst van 7 december 2005, nummer CPP
Nadere informatiekantoor Den Haag Verbond van Verzekeraars Postbus AL DEN HAAG Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Verbond van Verzekeraars Postbus 93450 2509 AL DEN HAAG Datum 23 juli 2015 Uw kenmerk
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot medio maart 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. De definitieve LOGA-circulaire met
Nadere informatieIn dit reglement worden de mogelijkheden en voorwaarden nader uitgelegd.
Werkkostenregeling 19 april 2017 Cafetariaregeling en overige arbeidsvoorwaarden Inleiding Stichting Auro streeft er naar om zijn werknemers in de gelegenheid te stellen keuzes te maken uit een flexibel
Nadere informatieAanwijzingsbesluit Werkkostenregeling. Spilbasisscholen
Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling Spilbasisscholen De werknemers ontvangen loon. Dat kan loon in geld zijn, maar ook loon in natura zoals reiskostenvergoedingen, attenties, ed. Al hetgeen aan loon
Nadere informatieGEMEENTE. Gemeente Lansingerland Gemeente Lansingerland
GEMEENTE lansingerland Decentrale regelgeving Overheidsorganisatie Organisatie die de regeling vaststelt Vastgesteld door Gemeente Lansingerland Gemeente Lansingerland College van Burgemeester en Wethouders
Nadere informatie6.12 Salderings- en uitruilregeling
Beleidsterrein P&O 6.12 Salderings- en uitruilregeling 6.12.1 Doel / aanleiding De CAO Primair Onderwijs schrijft, in artikel 7.5 lid 8 voor dat de werkgever bij de vergoeding van reiskosten gebruik maakt
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING 2017 Van toegevoegde waarde
WERKKOSTENREGELING 2017 Van toegevoegde waarde Inclusief: - Fietsregeling - Regeling tablet/computer Versie Actie Geleding Datum 1.0 Discussiestuk Werkgroep personeel 14-09-2016 1.1 Adviseren Directeurenberaad
Nadere informatieFietsproject fiets van de zaak
Fietsproject fiets van de zaak 1. Inleiding De SWKGroep wil graag het fietsgebruik voor woon-werkverkeer stimuleren. Fietsen is niet alleen gezond, het is ook goedkoop, milieuvriendelijk en het levert
Nadere informatieToelichting cafetariaregeling reiskosten woon-werkverkeer 2013
Toelichting cafetariaregeling reiskosten woon-werkverkeer 2013 Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Bron: Besluit van de Belastingdienst van 8 september 2008, nummer CPP 2008/1727M;
Nadere informatieToelichting cafetaria- en salderingsregeling reiskosten woon- werkverkeer
Toelichting cafetaria- en salderingsregeling reiskosten woon- werkverkeer Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Inleiding Stichting Plateau openbaar onderwijs Assen streeft er naar om
Nadere informatieWerkkostenregeling 2015
Werkkostenregeling 2015 Versie 01-01-2015 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t: 033-2570645 e: info@kpoa.nl w. www.kpoa.nl 1 Wat is de werkkostenregeling De werkkostenregeling stelt een werkgever in staat
Nadere informatieKantoor Utrecht. Nederlandse Brood- en banketbakkers Ondernemers Vereniging Postbus AH GOUDA. Geachte heer,
Kantoor Utrecht > 1 Postbus 18500 3501 CM UTRECHT Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Nederlandse Brood- en banketbakkers Ondernemers Vereniging Postbus 332 2800 AH GOUDA Datum 23 oktober 2013 Uw
Nadere informatieCafetariamodel 2008. Iedereen zijn eigen voorkeur
Cafetariamodel 2008 Iedereen zijn eigen voorkeur Als medewerker van de gemeente Amsterdam kunt u een deel van uw pakket arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Zo kunt u uw arbeidsvoorwaardenpakket beter
Nadere informatieBijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB
Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek
Nadere informatieRegeling Arbeidsvoorwaarden á la carte
Regeling Arbeidsvoorwaarden á la carte 1.1. Inleiding De Stichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer (Stichting SVOZ) vindt het belangrijk om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Dit wil zij o.a.
Nadere informatieBetreft: beoordeling cao in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf op fiscale aspecten
Belastingdienst, Postbus 5105, 7600 GL Almelo Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche Postbus 2216 5202 CE s-hertogenbosch Midden- en kleinbedrijf Betreft: beoordeling
Nadere informatieMeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA
MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,
Nadere informatieBestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012
Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012 In 2002 is voor het eerst een Bestedingsplan Decentrale Middelen vastgesteld. In het kader van dit bestedingsplan is er jaarlijks voor iedere medewerker
Nadere informatieHet College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST;
Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst aan te passen in verband met de invoering van de Werkkostenregeling;
Nadere informatieMidden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus 16570 2500 BN Den Haag. Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus 90056 5600
Nadere informatieKantoor Arnhem. Werkgevers Vereniging Nederlandse Crematoria Postbus AB DEN HAAG. Geachte mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Werkgevers Vereniging Nederlandse Crematoria Postbus 93050 2509 AB DEN HAAG Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 1 juni 2015 Uw
Nadere informatieCafetariaregeling in Loon
Cafetariaregeling in Loon Inhoud Hoe werkt de cafetariaregeling?... 1 Besparing werkgever cafetariaregeling... 2 Schriftelijke overeenstemming cafetariaregeling... 2 Houd bij de cafetariaregeling rekening
Nadere informatieVervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC
Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC 1. Inleiding Het Erasmus MC kent een vervoersbeleid voor medewerkers. Dit vervoersbeleid is neergelegd in de regeling Woon-werkverkeer Erasmus MC.
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Fietsregeling gemeente Best 2015 e.v.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Best. Nr. 28720 3 april 2015 Fietsregeling gemeente Best 2015 e.v. Artikel 1: Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. Car-uwo: Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 10 december 2001, laatstelijk gewijzigd per 9 februari 2009 In de CAO Nederlandse Universiteiten
Nadere informatieWKR & Fietsen naar het werk Roelof van Marrum 29 mei 2018
WKR & Fietsen naar het werk Roelof van Marrum 29 mei 2018 Programma Aanleiding Fiscale wet- en regelgeving m.b.t. mobiliteit Fiets Concretisering Fietse naar het werk - 29mei18 2 Aanleiding Ambitie: meer
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Regio Rivierenland Nr. 449 6 mei 2019 Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Regio Rivierenland
Nadere informatieIKB OFGV. OFGV wegwijzer in het IKB. I. Het IKB. VI. Fiscaal. vriendelijk verrekenen. II. Kopen van vakantie uren. van woonwerkverkeer
IKB OFGV I. Het IKB VI. Fiscaal vriendelijk verrekenen van woonwerkverkeer V. Fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie OFGV wegwijzer in het IKB IV. Fiscaal vriendelijk verrekenen van
Nadere informatieCafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden
Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1
Nadere informatie