ICT-privé. Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per tot

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ICT-privé. Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per 1-6-13 tot 31-12-16"

Transcriptie

1 ICT-privé Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per tot

2 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Doel van ICT-privé HAAL-Veluwe Plus-KOALAH Artikel 3: Voorwaarden voor deelname Artikel 4: Keuze leverancier Artikel 5: Aanmeldingsprocedure Artikel 6: Betaling van het ICT-product Artikel 7: Gevolgen verlaging bruto salaris Artikel 8: Aansprakelijkheid Artikel 9: Looptijd Artikel 10: Hardheidsclausule en slotbepaling (voorbehoud) Artikel 1: Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. Werkgever: HAAL-Veluwe Plus-KOALAH 2. Werknemer: Degene die een akte van benoeming heeft bij HAAL-Veluwe Plus-KOALAH. Medewerkers die gedetacheerd zijn, stagiaires, vakantiehulpen, wachtgelders, oproep- en invalkrachten en overige medewerkers niet in loondienst, vallen niet onder het begrip werknemer in de zin van deze regeling. 3. Deelnemer: Een werknemer die gebruik maakt van ICT-privé HAAL-Veluwe Plus-KOALAH. 4. Bruto salaris: Het bruto salaris is het totaal van alle vaste loonbestanddelen in geld, wat bestaat uit het maandelijkse brutoloon, het vakantiegeld en eventuele andere niet-incidentele geldbeloningen. 5. ICT: ICT betekent letterlijk Internet en Communicatie Technologie. Wanneer er verwezen wordt naar concrete middelen die onder het ICT-privé HAAL-Veluwe Plus-KOALAH vallen dan wordt daarmee bedoeld: tablets, desktops, laptops en smartphones. 2

3 Artikel 2: Doel van ICT-privé HAAL-Veluwe Plus-KOALAH ICT-privé HAAL-Veluwe Plus-KOALAH heeft ten doel het gebruik van ICT door werknemers van Concent te bevorderen. Binnen onderwijs wordt het gebruik van ICT steeds prominenter. Niet alleen in de communicatie met ouders en leerlingen maar ook in de vormgeving van het onderwijs zelf spelen ICT-producten een steeds grotere rol. Meer en meer wordt er een beroep gedaan op de vaardigheid met deze middelen om te gaan. Middels deze regeling wordt beoogd op fiscaal aantrekkelijke wijze de eventuele drempel voor de aanschaf van vaak dure ICT-producten te verlagen. Artikel 3: Voorwaarden voor deelname 1. Deelname aan ICT-privé HAAL-Veluwe Plus-KOALAH staat open voor werknemers die zelf een tablet, desktop, laptop en/of smartphone aanschaffen. 2. Eens per drie kalenderjaren is deelname ICT-privé HAAL-Veluwe Plus-KOALAH toegestaan, waarbij het jaar van aanschaf van de ICT-producten als ingangsdatum bepalend is voor het berekenen van deze periode. Om in 2016 te kunnen deelnemen mag de werknemer dus uiterlijk in het kalenderjaar 2013 voor het laatst hebben deelgenomen aan ICT-privé HAAL-Veluwe Plus-KOALAH. 3. Het is mogelijk meerdere producten gespreid aan te schaffen en deze binnen de regeling te laten vallen mits deze producten binnen het betreffende kalenderjaar 1 worden aangeschaft. 4. De regeling ICT-privé HAAL-Veluwe Plus-KOALAH kan niet met terugwerkende kracht worden toegepast Deelname geschiedt door het indienen van een volledig ingevuld en ondertekend ICT-privé HAAL-Veluwe Plus- KOALAH-formulier alsook als bijlage toe te voegen de rekening (bonnetje) voor het aangeschafte ICT-product. Artikel 4: Keuze leverancier ICT 1. Keuzevrijheid staat centraal in ICT-privé HAAL-Veluwe Plus-KOALAH. 2. Iedere werknemer mag een ICT-product naar eigen keuze uitzoeken. 3. De keuze van het type ICT-product zoals genoemd in de definitie van ICT is door de fiscus in die zin niet beperkt. Artikel 5: Aanmeldingsprocedure 1. De werknemer die gebruik wil en kan maken van ICT-privé HAAL-Veluwe Plus-KOALAH gaat naar een ICT leverancier en koopt het ICT-product naar keuze zoals genoemd in de definitie. Vervolgens vult de werknemer formulier in en voegt daarbij de rekening van het aangeschafte ICT-product. Let op! Eventuele verzekeringen voor de aangeschafte middelen vallen niet onder de regeling. 2. Het ingevulde en ondertekende formulier en de rekening van het aangeschafte ICT-product worden ter goedkeuring ingeleverd bij bestuurskantoor. Bij akkoord wordt het formulier door de werkgever van een handtekening + stempel voorzien en ontvangt de deelnemer een kopie retour. 3. Concent bewaart voor eigen administratie eveneens een kopie van beide documenten en stuurt formulier vervolgens naar Concent voor de administratieve verwerking en verrekening met de werknemer. 4. Binnen ICT-privé HAAL-Veluwe Plus-KOALAH geldt een fiscaal vrijstellingsbedrag van maximaal 500,-. De werknemer dient de eventuele meerprijs netto te betalen. In de regeling worden de deelnemers geacht zelf het ICT-product aan te schaffen. Vervolgens staat daar een fiscaal vrijstellingsbedrag van maximaal 500,- te verrekenen met het bruto salaris van de werknemer tegenover. De prijs boven het maximum van 500,- komt als netto-looncomponent voor rekening van de werknemer. 1 Onder betreffend kalenderjaar wordt verstaan het jaar waarin het eerste product is aangeschaft wat de werknemer onder de regeling wil laten vallen. 2 B.v. de werknemer schaft vier ICT-producten aan(a,b, C en D): drie daarvan (A, B en C) in 2012, de vierde (D) in De werknemer wil in eerste instantie product B opnemen in de ICT-4U-regeling. Producten B en C kunnen dan wel onder de regeling vallen, producten A en D niet. 3

4 5. Nadat de deelnemer het ICT-product heeft aangeschaft en het betreffende formulier heeft ingeleverd, verzorgt Concent op basis van de bijgevoegde rekening de verrekening van het ICT-product met de deelnemer. 6. De werkgever behoudt zich het recht nader onderzoek te doen naar de percentages aangegeven door de werknemer met betrekking tot de toepassing van het ICT-product, zij het zakelijk dan wel privé 3. Artikel 6: Betaling van het ICT-product 1. De werknemer schaft het ICT-product aan bij een leverancier naar keuze. 2. Na administratieve afhandeling zoals beschreven in artikel 4 en 6 stemt de werknemer in ruil hiervoor ter compensatie in met het afzien van een deel van zijn/haar bruto arbeidsvoorwaarden. In ICT-privé HAAL-Veluwe Plus- KOALAH betreft dit: * een verlaging van het brutoloon ineens of * inleveren van (een deel van) het bovenwettelijk vakantiegeld (mits toereikend en uitbetaling binnen 6 maanden plaatsvindt) of * inleveren van (een deel van) de eindejaarsuitkering (mits toereikend en uitbetaling binnen 6 maanden plaatsvindt) Het ruilen van een bedrag aan brutoloon(bestanddelen) tegen de fiscaalvriendelijke ICT-privé HAAL-Veluwe Plus- KOALAH-regeling levert de deelnemer het gewenste belastingvoordeel dat varieert tussen 33,5% en 52%. 3. Voor zover de aanschaf van de pc, tablet, laptop of smartphone niet meer bedraagt dan 500,- incl. BTW worden de arbeidsvoorwaarden, onder 2 genoemd, aangepast voor een gelijke waarde als de prijs van het ICT-product. In geval van een duurder ICT-product geldt een maximale bruto-netto ruil tot 500,-. Artikel 7: Gevolgen verlaging bruto salaris Het bruto salaris is het totaal van alle vaste loonbestanddelen in geld, wat ten minste bestaat uit het bruto maandloon en het vakantiegeld. Verlaging van het bruto salaris kan van invloed zijn op de hoogte van een WIA - of WW-uitkering evenals op het inkomen in het kader van inkomensafhankelijke toeslagen als de zorgtoeslag, huurtoeslag en tegemoetkoming studiekosten. Een tijdelijke verlaging van het bruto salaris bij deelname aan ICT-privé HAAL-Veluwe Plus-KOALAH wordt zodanig vastgelegd in de Aanvulling op de Arbeidsovereenkomst dat er geen gevolgen zijn voor de opbouw van pensioen en vakantiegeld noch voor de diensttijdvrijstelling en het uurloon voor overwerken en onregelmatigheid. De werknemer verklaart in deze Aanvulling op de Arbeidsovereenkomst op de hoogte te zijn van de gevolgen die kunne n optreden als gevolg van verlaging van het bruto salaris. Het bruto salaris na verlaging mag in ieder geval niet lager zijn dan in de Wet Minimumloon en Minimum Vakantiegeld is bepaald. Tevens mag de regeling niet in strijd zijn met anderszins dwingendrechtelijke bepalingen zoals de wettelijk vastgelegde vakantiedagen (op grond van artikel 7: 634, eerste lid, Burgerlijk Wetboek) en dient de CAO ruimte te bieden om de wijzigingen in de arbeidsovereenkomst mogelijk te maken. Artikel 8: Aansprakelijkheid 1. De werkgever is niet aansprakelijk voor schade die ontstaat door verlies, diefstal of beschadiging van het ICT-product, voor enige schade die het gevolg is van het gebruik van het ICT-product of voor eventuele andere gevolgen die deelname aan deze regeling voor de werknemer met zich meebrengt. 3 Zie aanvraagformulier. Dit is van belang voor de bepaling van de belastingregeling waar de aanschaf van het ICT-product onder valt. Dit heeft verder geen consequenties voor de werknemer. 4

5 2. Alle noodzakelijke reparaties aan het ICT-product, die niet onder de garantie- en/of verzekeringsbepalingen vallen, zijn voor rekening van de werknemer. Artikel 9: Looptijd van het ICT-privé HAAL-Veluwe Plus-KOALAH Deze regeling is uitdrukkelijk verbonden aan de fiscale en premierechtelijke wet- en regelgeving op de datum van inwerkingtreding van de WerkKostenRegeling (WKR): 1 januari Bij wijziging of opheffing van het fiscale of premierechtelijke regime zal de geldigheid van deze regeling opnieuw worden beoordeeld en al dan niet, eventueel in gewijzigde vorm, worden voortgezet. Artikel 10: Hardheidsclausule en slotbepaling 1. De werkgever beslist in gevallen waarin deze regeling niet voorziet of kennelijk onredelijk uitwerkt. 2. De regeling kan worden aangehaald als ICT-privé HAAL-Veluwe Plus-KOALAH. 5

Fietsreglement SIMON scholen. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen

Fietsreglement SIMON scholen. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen Fietsreglement SIMON scholen Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen geldig per 1 januari 2014 tot en met 31-12-2014 1 Inhoud Artikel

Nadere informatie

Fietsreglement. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen Het Sticht geldig per 1 januari 2014

Fietsreglement. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen Het Sticht geldig per 1 januari 2014 Fietsreglement Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen Het Sticht geldig per 1 januari 2014 1 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Doel van het

Nadere informatie

Fietsregeling 2015 SPO De Liemers

Fietsregeling 2015 SPO De Liemers Fietsregeling 2015 SPO De Liemers status Definitief pagina 1 van 5 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Voorwaarden voor deelname Artikel 3: Aanmeldingsprocedure Artikel 4: Uitruilen van het fietspakket

Nadere informatie

Fietsplan de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO 2019

Fietsplan de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO 2019 Fietsplan de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO 2019 Inhoud Artikel 1: Definities 3 Artikel 2: Doel van het Fietsplan 3 Artikel 3: Fiscale faciliteiten: een compleet fietspakket 4 Artikel 4: Voorwaarden

Nadere informatie

Regeling fiets-privé 1. Algemene omschrijving 2. Begripsbepalingen

Regeling fiets-privé 1. Algemene omschrijving 2. Begripsbepalingen Regeling fiets-privé 1. Algemene omschrijving Door deze regeling is het mogelijk dat werknemers van Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland hierna te noemen SVOK, met een aanzienlijk belastingvoordeel

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING 2018 (aug-dec) Van toegevoegde waarde

WERKKOSTENREGELING 2018 (aug-dec) Van toegevoegde waarde WERKKOSTENREGELING 2018 (aug-dec) - 2019 Van toegevoegde waarde Inclusief: - fietsregeling - regeling tablet/computer Versie Actie Geleding Datum 1.x opstellen eerste concept CvB P&O 14-03-2018 1.x adviseren

Nadere informatie

NFP Fietsplan. de fietsregeling van Universiteit Leiden. Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP)

NFP Fietsplan. de fietsregeling van Universiteit Leiden. Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP) NFP Fietsplan de fietsregeling van Universiteit Leiden Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP) geldig per 1 januari 2007 Artikel 1: Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. Werkgever:

Nadere informatie

Nationale Fietsplan. de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO. Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP)

Nationale Fietsplan. de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO. Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP) Nationale Fietsplan de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP) geldig per 11 januari 2016 Inhoud Artikel 1: Definities 3 Artikel 2: Doel van het fietsplan

Nadere informatie

Nationale Fietsplan. de fietsregeling voor alle bij Concent aangesloten onderwijsinstellingen

Nationale Fietsplan. de fietsregeling voor alle bij Concent aangesloten onderwijsinstellingen Nationale Fietsplan de fietsregeling voor alle bij Concent aangesloten onderwijsinstellingen Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP) geldig per 12 maart 2009 Inhoud Artikel 1: Definities 3 Artikel

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING 2017 Van toegevoegde waarde

WERKKOSTENREGELING 2017 Van toegevoegde waarde WERKKOSTENREGELING 2017 Van toegevoegde waarde Inclusief: - Fietsregeling - Regeling tablet/computer Versie Actie Geleding Datum 1.0 Discussiestuk Werkgroep personeel 14-09-2016 1.1 Adviseren Directeurenberaad

Nadere informatie

Nationale Fietsplan. de fietsregeling voor alle bij Akorda aangesloten onderwijsinstellingen. Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP)

Nationale Fietsplan. de fietsregeling voor alle bij Akorda aangesloten onderwijsinstellingen. Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP) Nationale Fietsplan de fietsregeling voor alle bij Akorda aangesloten onderwijsinstellingen Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP) geldig per 22 juli 2011 Inhoud Artikel 1: Definities 3 Artikel

Nadere informatie

Nationale Fietsplan Online. de online fietsregeling van SWKGroep

Nationale Fietsplan Online. de online fietsregeling van SWKGroep Nationale Fietsplan Online de online fietsregeling van SWKGroep Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP) geldig per 1 januari 2017 Inhoud Artikel 1: Definities 3 Artikel 2: Doel van het fietsplan

Nadere informatie

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling 2017

Toelichting Fietsregeling 2017 Toelichting Fietsregeling 2017 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar

Nadere informatie

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN de bedrijfsfitnessregeling van Proloog versie: november 2009 Het Nationaal Bedrijfsfitness Plan wordt INHOUD Aanleiding Doel Fiscale faciliteit Voorwaarden voor deelname

Nadere informatie

Trap eens wat vaker naar je werk!

Trap eens wat vaker naar je werk! Fietsplan Utrecht Trap eens wat vaker naar je werk! Het fietsplan, wat is dat? NUOVO probeert zo gunstig mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren voor haar werknemers. Het is mogelijk zijn om

Nadere informatie

Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN

Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN Aankoop fiets De werknemer heeft ten tijde van de aanschaf van een fiets een dienstbetrekking. De werknemer maakt op meer dan de helft van het aantal dagen dat hij

Nadere informatie

TOELICHTING FIETSREGELING

TOELICHTING FIETSREGELING TOELICHTING FIETSREGELING INLEIDING De fietsregeling is door de werkgever opgenomen binnen de werkkostenregeling. Voor die tijd was de fietsregeling een opzichzelfstaande regeling. De fietsregeling is

Nadere informatie

Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per

Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per 01-01-2008 ARTIKEL 1: VERGOEDING AANSCHAFKOSTEN 1.1 Op basis van deze regeling vergoedt de werkgever aan de werknemer die zelf een fiets

Nadere informatie

Cafetaria-en salderingsregeling

Cafetaria-en salderingsregeling 1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon

Nadere informatie

Fietsproject fiets van de zaak

Fietsproject fiets van de zaak Fietsproject fiets van de zaak 1. Inleiding De SWKGroep wil graag het fietsgebruik voor woon-werkverkeer stimuleren. Fietsen is niet alleen gezond, het is ook goedkoop, milieuvriendelijk en het levert

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling 2016

Toelichting Fietsregeling 2016 Toelichting Fietsregeling 2016 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar

Nadere informatie

Eén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor:

Eén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor: 1 Cafetariaregeling Cafetariaregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon ruilen voor bepaalde vergoedingen

Nadere informatie

CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen

CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U

Nadere informatie

Individueel Keuze Budget

Individueel Keuze Budget Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...

Nadere informatie

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN de bedrijfsfitnessregeling van SCO Delft

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN de bedrijfsfitnessregeling van SCO Delft NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN de bedrijfsfitnessregeling van SCO Delft versie: december 2012 Het Nationaal Bedrijfsfitness Plan wordt INHOUD Aanleiding Doel Fiscale faciliteit Voorwaarden voor deelname

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr Fietsregeling gemeente Best 2015 e.v.

GEMEENTEBLAD. Nr Fietsregeling gemeente Best 2015 e.v. GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Best. Nr. 28720 3 april 2015 Fietsregeling gemeente Best 2015 e.v. Artikel 1: Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. Car-uwo: Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

Fietsregeling. (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO)

Fietsregeling. (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Fietsregeling Categorie 2 nummer 2 (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Vastgesteld bij besluit het Algemeen Bestuur d.d. Datum

Nadere informatie

Nationale Fietsplan. de fietsregeling van Esprit Scholengroep. Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP)

Nationale Fietsplan. de fietsregeling van Esprit Scholengroep. Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP) Nationale Fietsplan de fietsregeling van Esprit Scholengroep Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP) geldig per 25 mei 2010 Inhoud Artikel 1: Definities 3 Artikel 2: Doel van het fietsplan 4 Artikel

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Deze informatie is bestemd voor de in dienst zijnde werknemers van schoolbesturen indien zij gebruik willen maken van een fiets-privéregeling

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting R.K. Peuterspeelzalen Culemborg Stichting R.K. Primair Onderwijs Culemborg -1- 1. Inleiding Beste medewerkers, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen

Nadere informatie

Individueel Keuze Budget

Individueel Keuze Budget Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...

Nadere informatie

Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding?

Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding? Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding? Beste collega, Weet u dat er een mogelijkheid bestaat om een (aanvullende) reiskostenvergoeding te ontvangen, óók als u niet in aanmerking komt

Nadere informatie

GEMEENTE HOOGEVEEN. Aanvullende rechtspositieregeling vrijwilligers van de brandweer

GEMEENTE HOOGEVEEN. Aanvullende rechtspositieregeling vrijwilligers van de brandweer GEMEENTE HOOGEVEEN Aanvullende rechtspositieregeling vrijwilligers van de brandweer Burgemeester en wethouders van de gemeente Hoogeveen, gelet op artikel 19:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling;

Nadere informatie

Werkkostenregeling SKBG

Werkkostenregeling SKBG Werkveld Versie Werkkostenregeling (WKR) Personele zaken/financiële zaken Besluit Werkkostenregeling SKBG Datum instemming GMR: 20.09.2016 Datum besluit CvB: 11-10-2016 Inhoud Hoofdstuk Inhoud Pagina 1

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Protestants Christelijk Onderwijs te Bunschoten Inleiding. Beste medewerker / collega,

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Protestants Christelijk Onderwijs te Bunschoten Inleiding. Beste medewerker / collega, Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2017 Protestants Christelijk Onderwijs te Bunschoten 1. Inleiding Beste medewerker / collega, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te

Nadere informatie

Fietsregeling gemeente Oldambt 2010

Fietsregeling gemeente Oldambt 2010 Fietsregeling gemeente Oldambt 2010 Doel:deze regeling heeft als doel duidelijkheid te verschaffen over de mogelijkheden tot verstrekking van een fiets. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten - Reiderland:

Nadere informatie

Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden

Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels

Nadere informatie

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN de bedrijfsfitnessregeling van Meriant versie: september 2013 Het Nationaal Bedrijfsfitness Plan wordt AANLEIDING Bewegingsarmoede en overgewicht zijn verschijnselen die

Nadere informatie

NFP Fietsplan. de fietsregeling van Zorggroep Noord- en Midden Limburg. Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP)

NFP Fietsplan. de fietsregeling van Zorggroep Noord- en Midden Limburg. Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP) NFP Fietsplan de fietsregeling van Zorggroep Noord- en Midden Limburg Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP) Inhoud Artikel 1: Definities 3 Artikel 2: Doel van het fietsplan 4 Artikel 3: Fiscale

Nadere informatie

Nationale Fietsplan. de fietsregeling voor alle bij Confina aangesloten besturen

Nationale Fietsplan. de fietsregeling voor alle bij Confina aangesloten besturen Nationale Fietsplan de fietsregeling voor alle bij Confina aangesloten besturen Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP) geldig per 24 februari 2010 Inhoud Artikel 1: Definities 3 Artikel 2: Doel

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2018 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2018 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2018 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard 1. Inleiding Beste medewerker, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen.

Nadere informatie

Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde

Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Lichtenvoorde, december 2014 E. Huitink Manager Bedrijfsbureau 1 Status Beleidsnotitie Werkkostenregeling Auteur(s) E. Huitink, manager bedrijfsbureau Datum

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum

Nadere informatie

Fiets privé regeling. Stichting Eem-Vallei Educatief

Fiets privé regeling. Stichting Eem-Vallei Educatief Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 De regeling 3 Wie kunnen deelnemen? 3 Woon-werkverkeer 3 Hoe komt u in aanmerking voor een vergoeding? 3 De verrekenwijze 4 Aandachtspunten

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg 1. Inleiding De cao PO 2014-2015 kent al bepaalde regelingen voor persoonlijke vergoedingen,

Nadere informatie

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN

NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN NATIONAAL BEDRIJFSFITNESS PLAN de bedrijfsfitnessregeling van Arriva versie: januari 2015 Het Nationaal Bedrijfsfitness Plan wordt INHOUD Aanleiding Doel Fiscale faciliteit Voorwaarden voor deelname Keuze

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2015

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2015 Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2015 1. Inleiding Beste medewerker, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig

Nadere informatie

Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw

Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik

Nadere informatie

1. DEELNAMEVOORWAARDEN

1. DEELNAMEVOORWAARDEN FIETSENREGELING (onderdeel van de werkkostenregeling) Deze informatie is bestemd voor medewerkers van S.K.O. het Groene Lint. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Bron: Uitvoeringsregeling

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13 Secundaire arbeidsvoorwaarden Schoorl, september 2017 Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d. 26-9-2017 Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 3 1.1 De spelregels 3 Pagina Hoofdstuk

Nadere informatie

Cafetaria reglement 2015

Cafetaria reglement 2015 Cafetaria reglement 2015 Cafetaria regeling definitief PO, VO en SB versie 14-1-2015 Het Cafetaria reglement Lucas Onderwijs biedt werknemers van Lucas Onderwijs de gelegenheid om deel te nemen aan een

Nadere informatie

VERGOEDINGEN. Krammer HE Brielle /

VERGOEDINGEN. Krammer HE Brielle / VERGOEDINGEN Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 hanteert, conform de CAO PO, de navolgende regelingen inzake vergoedingen voor de aanschaf van een fiets voor het woon-werkverkeer, reiskosten

Nadere informatie

Regeling fietsproject

Regeling fietsproject Regeling fietsproject Nummer: 10.0005997 Versie: 1.0 Vastgesteld door het DB d.d. 16 juni 2011 Instemming COR 26 mei 2011 Deze gewijzigde regeling treedt in werking op 1 juli 2011 doc.: pz_alle/regelingen/fietsproject

Nadere informatie

Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde

Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Lichtenvoorde, januari 2016 E. Huitink Manager Bedrijfsbureau 1 Status Beleidsnotitie Werkkostenregeling Auteur(s) E. Huitink, manager bedrijfsbureau Datum Februari

Nadere informatie

Nationale Fietsplan. de fietsregeling van Koninklijke BAM Groep NV. Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP)

Nationale Fietsplan. de fietsregeling van Koninklijke BAM Groep NV. Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP) Nationale Fietsplan de fietsregeling van Koninklijke BAM Groep NV Verzorgd door Nationale Fiets Projecten (NFP) geldig per 1 januari 2013 Inhoud Artikel 1: Definities 3 Artikel 2: Doel van het fietsplan

Nadere informatie

Fietsplan Onderwijsbureau Meppel

Fietsplan Onderwijsbureau Meppel Fietsplan Onderwijsbureau Meppel Inleiding Al enige tijd is het binnen de fiscale wetgeving mogelijk dat werkgevers onder bepaalde voorwaarden aan werknemers een fiets ter beschikking stellen of vergoeden.

Nadere informatie

Cafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden

Cafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1

Nadere informatie

Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw

Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2017

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2017 Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2017 1. Inleiding Beste medewerker, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig

Nadere informatie

Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST;

Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST; Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst aan te passen in verband met de invoering van de Werkkostenregeling;

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.

Nadere informatie

De onderneming behorend tot Brocacef Groep NV waar deze regeling van toepassing is. De werknemer m/v in dienst van de werkgever

De onderneming behorend tot Brocacef Groep NV waar deze regeling van toepassing is. De werknemer m/v in dienst van de werkgever 1. DOEL VAN DE REGELING Het doel van deze regeling is de medewerker die op de fiets naar het werk (wil) komen en voldoet aan bepaalde criteria (hieronder genoemd) de mogelijkheid te bieden om voordelig

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers

Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan scholen en algemene diensten van schoolbesturen. Aan deze informatie kunnen geen

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2019 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2019 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2019 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Ga jij wel eens op de fiets naar je werk en ben je van plan om volgend jaar een nieuwe fiets aan te schaffen?

Nadere informatie

Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012

Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012 Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012 In 2002 is voor het eerst een Bestedingsplan Decentrale Middelen vastgesteld. In het kader van dit bestedingsplan is er jaarlijks voor iedere medewerker

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2017 PCO Gelderse Vallei

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2017 PCO Gelderse Vallei Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2017 PCO Gelderse Vallei 1. Inleiding Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig fitnessen, of ben

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2016

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2016 Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2016 1. Inleiding Beste medewerker, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig

Nadere informatie

IBN Fietsplan. Laat de Belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets!

IBN Fietsplan. Laat de Belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets! IBN Fietsplan Laat de Belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets! versie 2014 Wil je een nieuwe fiets kopen met een belastingvoordeel? Speciaal voor medewerkers van IBN is dit mogelijk. Je kunt namelijk

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Beleidsregels U-pas Kindpakket gemeente Utrecht

Beleidsregels U-pas Kindpakket gemeente Utrecht GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Utrecht. Nr. 168325 1 december 2016 Beleidsregels U-pas Kindpakket gemeente Utrecht Het College van burgemeester en wethouders van de gemeente Utrecht; Gelet

Nadere informatie

Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever

Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Nadere informatie

Regeling bedrijfsfitness

Regeling bedrijfsfitness Regeling bedrijfsfitness Inleiding Deze toelichting op de regeling bestaat uit drie delen. Deel 1 beschrijft de deelnamevoorwaarden. Deel 2 gaat in op de mogelijkheid om via het ruilen van een bruto loonbestanddeel

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012

CVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012 CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR132705_1 12 september 2017 Cafetariamodel 2012 1 Inleiding Al sinds 2001 biedt de CAR/UWO de mogelijkheid tot het uitruilen van verlofuren tegen geld of andere

Nadere informatie

CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG

CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR396358_1. Fietsplan

CVDR. Nr. CVDR396358_1. Fietsplan CVDR Officiële uitgave van Hulst. Nr. CVDR396358_1 4 juli 2016 Fietsplan Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hulst; gelet op artikel 160, eerste lid, onder c, van de Gemeentewet

Nadere informatie

MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA

MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,

Nadere informatie

Provinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

Provinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer PROVINCIE FLEVOLAND Provinciaal Blad 2013/30 Nummer 1546816 Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Bij besluit d.d. 22 oktober 2013, met

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers

Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan scholen en algemene diensten van schoolbesturen. Aan deze informatie kunnen geen

Nadere informatie

Cafetariareglement 2017

Cafetariareglement 2017 Cafetariareglement 2017 Cafetariareglement 2017 De Stichting Lucas Onderwijs biedt aan werknemers van Lucas Onderwijs de gelegenheid om deel te nemen aan een cafetariaregeling. Deze regeling is gebaseerd

Nadere informatie

CAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG

CAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG CAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Universitair Medisch Centrum Groningen Het principe van de fiscale regeling Bij de toepassing van de fiscale regeling woon-werkverkeer geniet de

Nadere informatie

Reglement Nationaal Bedrijfsfitness Plan

Reglement Nationaal Bedrijfsfitness Plan Reglement Nationaal Bedrijfsfitness Plan Werkgever: Ahold Delhaize Datum: 14 december 2017 Projectpagina: www.mijnfitnessplan.nl Toegangscode: AHN1505 Inhoudsopgave 1. Algemeen Aanleiding Fiscale faciliteit

Nadere informatie

Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015

Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 76304 17 december 2014 Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015 Vastgesteld bij collegebesluit van 2 december 2014 ter uitvoering

Nadere informatie

kantoor Den Haag Verbond van Verzekeraars Postbus AL DEN HAAG Geachte heer,

kantoor Den Haag Verbond van Verzekeraars Postbus AL DEN HAAG Geachte heer, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Verbond van Verzekeraars Postbus 93450 2509 AL DEN HAAG Datum 23 juli 2015 Uw kenmerk

Nadere informatie

Salderingsregeling Woon-werkverkeer

Salderingsregeling Woon-werkverkeer Salderingsregeling Woon-werkverkeer (niet voor kort-tijdelijk personeel) Let op: niet volledig ingevulde formulieren gaan terug naar de school en worden niet in behandeling genomen. Salderingsregeling

Nadere informatie

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer

Nadere informatie

Cafetariareglement 2018

Cafetariareglement 2018 Cafetariareglement 2018 Cafetariareglement 2018 De Stichting Lucas Onderwijs biedt aan werknemers van Lucas Onderwijs de gelegenheid om deel te nemen aan een cafetariaregeling. Deze regeling is gebaseerd

Nadere informatie

Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever

Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Inleiding Uw werkgever streeft er naar om zijn werknemers

Nadere informatie

Regeling Cafetariamodel

Regeling Cafetariamodel Regeling Cafetariamodel Categorie 1 nummer 1 (Ter uitvoering van hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), en de bepalingen van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij

Nadere informatie

Fietsplan. Laat de belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets!

Fietsplan. Laat de belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets! Fietsplan Laat de belastingdienst meebetalen aan je nieuwe fiets! IBN Fietsplan Een nieuwe fiets kopen met een fors belastingvoordeel? Ongemerkt werken aan een betere conditie? Speciaal voor medewerkers

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari

Nadere informatie

IKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden

IKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken

Nadere informatie

TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten

TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam, Fietsregeling Rotterdam 2014 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam, gelezen het voorstel van de wethouder Haven, Duurzaamheid, Mobiliteit en Organisatie van 14 oktober 2014

Nadere informatie

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel

Nadere informatie

Reglement Cafetaria regeling

Reglement Cafetaria regeling Reglement Cafetaria regeling Algemeen Werkgever: Titel: Vastgesteld door: Stichting voor Interconfessioneel en Katholiek Onderwijs Reglement cafetariamodel H.W. Schepen Datum vaststelling: 1-1-2013 Vastgesteld

Nadere informatie

Vragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc

Vragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales

Nadere informatie