Reglement Cafetaria regeling

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Reglement Cafetaria regeling"

Transcriptie

1 Reglement Cafetaria regeling Algemeen Werkgever: Titel: Vastgesteld door: Stichting voor Interconfessioneel en Katholiek Onderwijs Reglement cafetariamodel H.W. Schepen Datum vaststelling: Vastgesteld te: Schiedam Datum inwerkingtreding: Versie: Versie geldig tot:

2 Aan alle medewerkers, Hierbij stellen wij alle medewerkers in de gelegenheid om deel te nemen aan de mogelijkheden die het zogenaamde cafetariamodel te bieden heeft. Een cafetariaregeling is gebaseerd op de mogelijkheid binnen de fiscale wetgeving om af te zien van een deel van brutoloon in ruil voor een onbelaste vergoeding. In een ouderwets cafetaria kon je kiezen uit een aantal snacks, die je via een klein glazen luikje uit de muur kon halen. Nu kun je, geheel naar eigen smaak, uit een aantal mogelijkheden kiezen om een fiscaal voordeel te genieten. Dit voordeel willen wij jullie niet onthouden. Hoe gaat het in zijn werk? De werknemer gaat akkoord met een verlaging van het brutoloon. Onder brutoloon wordt in het kader van deze regeling begrepen: het maandelijkse vaste brutoloon, het vakantiegeld, de structurele eindejaarsuitkering en de eindejaarsuitkering OOP. In ruil voor de verlaging van het brutoloon ontvangt de werknemer een onbelaste vergoeding. De werknemer kiest voor het bedrag waarmee het loon wordt verlaagd uit één of meer van de volgende vergoedingen: Een vergoeding voor een fiets die gebruikt wordt voor het woon-werkverkeer; Een vergoeding voor reiskosten in verband met woon-werkverkeer; Een vergoeding voor de kosten van bedrijfsfitness; Een vergoeding voor de kosten van lidmaatschap van een vakbond; Een vergoeding voor studiekosten. Deelname Om deel te kunnen nemen aan deze regeling zijn formulieren opgesteld zodat de vergoeding aangevraagd kan worden. Zonder een ingevuld formulier kan de aanvraag niet in behandeling worden genomen. Indien er vragen zijn over deelname en de gevolgen hiervan neem dan contact op met de directeur van school waarop u werkzaam bent. Wij wensen jullie veel fiscaal voordeel toe.

3 Reglement Cafetariaregeling Artikel 1: Definitie cafetariamodel 1.1 Werkgever stelt werknemer in de gelegenheid om arbeidsvoorwaarden beter af te stemmen op persoonlijke behoeften. Tevens biedt de regeling de medewerker om beter gebruik te maken van de fiscale mogelijkheden. 1.2 In deze regeling wordt verstaan onder: a Werkgever: Stichting voor Interconfessioneel en Katholiek Onderwijs b Werknemer: Degene die een aanstelling heeft bij werkgever. Stagiaires en medewerkers niet in loondienst, vallen niet onder het begrip werknemer in de zin van deze regeling. 1.3 Waar gesproken wordt of hij of hem kan ook gelezen worden zij of haar. Artikel 2: Bronnen 2.1 De cafetariaregeling is gebaseerd op het principe geven en nemen. Dat wil zeggen dat de werknemer een bepaalde bron inzet waarmee deze een doel kan realiseren. Bronnen zijn hierbij het maandelijkse brutoloon, vakantiegeld en de structurele eindejaarsuitkering (EJU/EJU OOP). 2.2 Loonbestanddelen De uitruilregeling is gebaseerd op, de toestemming van werknemer voor verlaging van het maandelijkse brutoloon en/of het brutobedrag van de door hem of haar opgebouwde aanspraken op vakantie-uitkering, structurele eindejaarsuitkering en/of eindejaarsuitkering OOP. Het totale bedrag dat in mindering wordt gebracht op de door werknemer opgebouwde aanspraken structurele eindejaarsuitkering en/of eindejaarsuitkering OOP of op het maandelijkse brutoloon zal als een onbelaste vergoeding worden uitbetaald De onbelaste vergoeding wordt betaald in de uitbetalingsmaand van het verlaagde maandelijkse brutoloon, vakantiegeld, de structurele eindejaarsuitkering en/of eindejaarsuitkering OOP Werknemer kan alleen gebruik maken van de cafetariaregeling indien hij beschikt over de bronnen zoals deze in artikel 2.1 genoemd worden. Het totaal in te zetten bedrag bedraagt ten hoogste het bedrag dat de medewerker ontvangt op basis van het opgebouwde recht vakantiegeld, structurele eindejaarsuitkering en/of eindejaarsuitkering OOP gedurende het kalenderjaar. Indien de werknemer ervoor kiest voor verlaging van het maandelijkse brutoloon dan mag dit loon niet lager worden dan het wettelijk vastgestelde minimumloon Het inzetten van brutoloonbestanddelen om aanspraak te maken op doelen dient in hetzelfde kalenderjaar gevolgd te worden door de betaling van (een) onbelaste vergoeding(en), genoemd in artikel 3.1, voor het bedrag waarmee het brutoloon is verlaagd. Artikel 3: Doelen 3.1 Bronnen kunnen ingezet worden om doelen te verwezenlijken. Zo kan bijvoorbeeld een gedeelte van het maandelijkse brutoloon, vakantiegeld of de EJU ingezet worden met als doel om de maximale onbelaste vergoeding te ontvangen. Binnen het cafetariamodel heeft de werkgever de volgende doelen 1 aangewezen: 1. Vergoeding voor de kosten van de aanschaf van een fiets en daarmee samenhangende zaken welke ten behoeve van het woon-werkverkeer gebruikt wordt; 2. Vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer welke, indien werkgever niet de maximale onbelaste reiskostenvergoeding woon-werkverkeer vergoedt, alsnog onbelast vergoed kunnen worden; 3. Vergoeding van kosten voor bedrijfsfitness welke voor rekening blijven van de deelnemers; 4. Vergoeding van de kosten voor het lidmaatschap van een vakbond; 1 Doelen worden nader uitgelegd in de toelichting behorende bij dit reglement.

4 5. Vergoeding van studiekosten die niet door de werkgever vergoedt worden. Artikel 4: Uitgangspunten 4.1 Werkgever stelt werknemer in de gelegenheid om een keuze te maken als het gaat om het al dan niet deelnemen aan de cafetariaregeling. De werknemer is dan ook vrij om deel te nemen aan deze regeling. 4.2 De regeling staat in beginsel open voor alle werknemers. 4.3 Aanvragen dienen uiterlijk 1 april en/of 1 december van het betreffende kalenderjaar te zijn ingediend middels het daarvoor bestemde aanvraagformulier. 4.4 Indien de werkgever in het kader van deze regeling extra kosten maakt, komen deze voor rekening van werknemer. Deze kosten zullen ingehouden worden op het nettoloon van de werknemer. Artikel 5: Consequenties 5.1 De verlaging van het brutoloon heeft als voordeel dat er minder loonbelasting en minder premies sociale verzekeringen betaalt hoeven te worden. Het belastbare inkomen van de medewerker wordt door deelname aan de cafetariaregeling lager, wat mogelijk invloed heeft op de inkomensafhankelijke toeslagen zoals huurtoeslag, zorgtoeslag etc.. De verlaging van het brutoloon van de medewerker heeft geen gevolgen voor de pensioengrondslag als de verlaging niet groter is dan 30%. De verlaging van het brutoloon heeft wel gevolgen voor de hoogte van het verzekerd inkomen voor de WW, ZW, WGA en de WIA. Wanneer bijvoorbeeld een medewerker een deel van zijn brutoloon gebruikt als bron en hij wordt werkloos of arbeidsongeschikt, dan zal de uitkering lager uitvallen. Tevens heeft een verlaging van het maandelijkse brutoloon effect op de hoogte van de EJU en het vakantiegeld welke op basis van het maandelijkse brutoloon berekend worden. 5.2 Het inzetten van de EJU of het vakantiegeld leidt tot een verlaging van een eventuele WIA- WW-, WGA- of ZW-uitkering. Deze inzet heeft geen invloed op de opbouw van recht op EJU of vakantiegeld. Artikel 6: Aanvraagprocedure 6.1 Om deel te kunnen nemen aan de uitruilregeling, zoals vastgesteld in dit reglement, dient werknemer uiterlijk op 1 april en/ of 1 december van het desbetreffende jaar een volledig ingevuld en ondertekend formulier inzake het gebruik van de cafetariaregeling aan werkgever te overhandigen. Werkgever heeft hiervoor de volgende formulieren opgesteld: Deelnameformulier regeling fietsenplan Deelnameformulier regeling uitruil eindejaarsuitkering voor vergoeding reiskosten woon-werkverkeer Deelnameformulier regeling bedrijfsfitness Deelnameformulier regeling vakbondscontributie Deelnameformulier regeling studiekosten 6.2 Werknemer legt het door hem of haar ondertekende formulier, ter controle, voor aan werkgever. Werkgever geeft, na controle, goedkeuring door het ondertekenen van het in te dienen aanvraagformulier. Werkgever verstuurt de aanvraag, ter verwerking, naar Groenendijk Onderwijs Administratie BV. Het administratiekantoor (AK) beoordeelt de aanvraag op de gestelde voorwaarden en verwerkt deze, nadat voldaan is aan de gestelde voorwaarden. Zodra uit controle blijkt dat de aanvraag niet voldoet aan de gestelde vereisten, ontvangt de werknemer de aanvraag retour met daarbij het verzoek om de aanvraag aan te passen en voor de gestelde einddatum opnieuw in te sturen. 6.3 Verklaringen welke na 1 april of 1 december van het betreffende kalenderjaar ontvangen worden kunnen niet in behandeling worden genomen. Hierbij wordt de datum van ontvangst door het AK als richtlijn aangehouden.

5 Artikel 7: Verhaal 7.1 Indien bij controle door de Belastingdienst en/of controle door de Stichting voor Interconfessioneel en Katholiek Onderwijs blijkt dat door werknemer onjuiste gegevens zijn aangeleverd, dan zal de ontvangen onbelaste vergoeding alsnog belast worden. Dit zal voor de werknemer leiden tot een extra inhouding van loonheffing. 7.2 Indien blijkt dat werknemer, als gevolg van een onjuiste verklaring, onterecht gebruik heeft gemaakt van de cafetariaregeling zullen alle eventueel daaruit voortvloeiende boetes, extra loonheffing of naheffingsaanslagen voor rekening komen van werknemer. 7.3 Werkgever kan aan werknemer disciplinaire maatregelen opleggen indien er sprake is van het met voorbedachten rade afgeven van een onjuiste verklaring. In dat geval is er sprake van frauduleus handelen wat in het uiterste geval kan leiden tot het ontslag van werknemer. Artikel 8: Toepassing regeling 8.1 Deze regeling is van toepassing gedurende het jaar Werkgever heeft besloten om deze regeling ieder jaar stilzwijgend te verlengen. Indien wettelijke bepalen en/of uitvoeringsregelingen nadelige gevolgen hebben voor de uitvoering van deze regeling behoudt de werkgever het recht om deze regeling aan te passen of in het uiterste geval stop te zetten. Werkgever behoudt het recht om deze regeling te wijzigen of in te trekken op het moment dat de fiscale regelgeving inzake onbelaste vergoedingen wijzigt. 8.2 Werkgever evalueert deze regeling jaarlijks en bepaalt aan het einde van het jaar of deze regeling al dan niet gecontinueerd wordt. 8.3 Werkgever behoudt zich het recht voor om aanvragen te weigeren indien de beschikbare forfaitaire ruimte binnen de werkkostenregeling onvoldoende is om aanvragen te honoreren zonder dat dit leidt tot een eindheffing van 80%. Geweigerde aanvragen worden doorgeschoven naar het eerstvolgende kalanderjaar. 8.4 De doelen welke genoemd worden in artikel 3.1 worden ten laste gebracht van de beschikbare forfaitaire ruimte. De per kalenderjaar beschikbare forfaitaire ruimte bestaat uit 1,5% van de fiscale loonsom van het voorgaande kalenderjaar. Werkgever behoudt zicht het recht voor om te bepalen welke doelen in de forfaitaire ruimte ondergebracht worden. 8.5 Op deze regeling is het Nederlands recht van toepassing. 8.6 In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist de algemeen directeur van de Stichting voor Interconfessioneel en Katholiek Onderwijs.

6 Toelichting Reglement Cafetariaregeling Fietsplan Definitie: Belastingvrije vergoeding voor de aanschaf van een fiets en daarmee samenhangende zaken welke ten behoeve van het woon-werkverkeer gebruikt wordt. Toelichting Om gebruik te maken van deze regeling dient de werknemer de fiets te gebruiken op minstens de helft van het aantal dagen dat in het kader van woon-werkverkeer wordt gereisd. Hierbij is de afstand niet van belang. Het is tevens mogelijk om de fiets te gebruiken voor het afleggen van de afstand tussen het woonadres en een carpoolplaats of het station. Voorwaarden: De fiets dient aangeschaft te worden bij een reguliere fietshandelaar. Dit wil zeggen dat aanschaf alleen gedaan kan worden indien sprake is van een factuur inclusief BTW. De maximale onbelaste vergoeding bedraagt 749,00. Dit geldt ook voor fietsen met een hogere aanschafwaarde. Deelname aan het fietsplan geschiedt alleen met overlegging van een betaalbewijs en de originele, op naam gestelde factuur met duidelijke vermelding van aanschafdatum, BTW en specificatie van aangeschafte goederen en daarbij behorende bedragen. Aanschaf van de fiets en de uitbetaling van de onbelaste vergoeding vinden in het zelfde kalenderjaar plaats. Accessoires en de fietsverzekering kunnen gelijktijdig met de aanschaf van de fiets aangeschaft worden. De maximale vergoeding voor accessoires bedraagt 82,00. De fietsverzekering wordt geheel vergoed. Een kopie van de polis dient bijgevoegd te worden. De aanschaf van de fiets, accessoires en een eventuele fietsverzekering komen 1x per 36 maanden in aanmerking voor een onbelaste vergoeding. Voorbeeld: Medewerker X schaft een fiets aan van 900,00. De aanschafwaarde ligt boven het toegestane bedrag van 749,00 wat betekent dat 151,00 niet in aanmerking komt voor vergoeding. Medewerker X kan dus aanspraak maken op een onbelaste vergoeding van 749,00. Hij dient in dit geval 749,00 aan bronnen (zie artikel 2) in te zetten. Deze gang van zaken is tevens van toepassing op accessoires of een fietsverzekering. Om in aanmerking te komen voor een onbelaste fietsvergoeding dient de werknemer op het formulier het volgende aan te geven: te verklaren dat hij instemt met het verlagen van zijn eindejaarsuitkering, vakantiegeld of maandelijks brutoloon, dat betrekking heeft op het kalenderjaar waarin het formulier wordt ingediend; te verklaren dat hij bekend is met het Reglement Cafetariaregeling en instemt met de bepalingen zoals in het reglement zijn vastgesteld, inzonderheid de bepaling uit artikel 5.1; te verklaren dat hij voldoet aan de voorwaarden zoals deze in de toelichting van het reglement zijn opgenomen. Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Definitie: Belastingvrije vergoeding reiskosten woon-werkverkeer welke, indien werkgever niet de maximale reiskostenvergoeding woon-werkverkeer vergoedt, alsnog onbelast vergoed kan worden.

7 Toelichting De belastingdienst heeft de maximale reiskostenvergoeding vastgesteld op 0,19 cent per kilometer. Hierbij maakt het niet uit of het nu gaat om reiskosten inzake woon-werkverkeer of zakelijke reiskosten. Indien een werknemer in totaliteit minder ontvangt dan is toegestaan dan blijft er ruimte over. Het bedrag van deze ruimte kan door de werkgever onbelast vergoed worden. Werknemer ontvangt deze onbelaste vergoeding alsnog in ruil voor de verlaging van brutoloon. Belast loon wordt dus omgezet in een onbelaste vergoeding waardoor het belastingvoordeel bij werknemer terecht komt. Begripsbepalingen: Woon-werkkilometers zijn de daadwerkelijke kilometers die tussen de woonplaats en de standplaats van de werknemer worden afgelegd. Woon-werkkilometers worden berekend via de snelste route van de ANWB routeplanner. Hierbij is het niet van belang welk vervoermiddel door de werknemer gebruikt wordt; Per werkdag wordt slechts één keer de afstand woon-werkverkeer v.v. vergoed. Voorbeeld: Medewerker A woont op 17 kilometer afstand van zijn werkplek en ontvangt hiervoor een onbelaste vergoeding van 54,78 per maand. De maximale onbelaste vergoeding bedraagt echter 115,20 per maand ((17x2x214x 0,19)/12). De ruimte tussen de ontvangen reiskostenvergoeding en de maximale fiscaal toegestane vergoeding bedraagt voor medewerker A per maand 60,42. ( 115,20-54,78) Op jaarbasis bedraagt deze ruimte 725,04. ( 60,42x12) Dit bedrag kan alsnog onbelast vergoed worden. Uitgaande van een belastingtarief van 42% bedraagt het voordeel voor medewerker A ongeveer 304,52 op jaarbasis. ( 725,04x42%) Om in aanmerking te komen voor een onbelaste vergoeding inzake woon-werkverkeer dient de werknemer op het formulier het volgende aan te geven: het aantal werkdagen waarop, gedurende het desbetreffende jaar tot 1 december, gereisd is of gereisd zal worden naar de plaats van tewerkstelling van werknemer. Medewerkers met een fulltime benoemingsomvang die volgens het reguliere werkrooster elke dag reizen kunnen uitgaan van 214 werkdagen per kalenderjaar. Voor werknemers die volgens het reguliere werkrooster niet elke dag reizen, voor parttimers en medewerkers die slechts een deel van het jaar hebben gewerkt, geldt het aantal werkdagen naar evenredigheid. Werknemer hoeft hierbij geen rekening te houden met dagen die zijn uitgevallen wegens ziekteverlof en vakantie; werknemers die gedurende het kalenderjaar langer dan zes werkweken aaneengesloten ziek zijn geweest, dienen aan de hand van de jaarplanning aan te tonen op welke dagen zij gereisd hebben naar hun standplaats. Deze medewerkers dienen het werkelijk aantal werkdagen te hanteren bij het vaststellen van het aantal reisdagen; werknemers die een gedeelte van het jaar voor de Stichting voor Interconfessioneel en Katholiek Onderwijs werkzaam zijn dienen de feitelijke werkdagen mee te nemen bij het vaststellen van het aantal reisdagen; een werknemer die meer dan 75 kilometer (enkele reis) per werkdag reist in het kader van woon-werkverkeer, dient bij de berekening uit te gaan van het werkelijk aantal reisdagen; het aantal kilometers enkele reis dat door de werknemer afgelegd wordt inzake woonwerkverkeer; een verklaring dat hij bekend is met het Reglement Cafetariaregeling en instemt met de bepalingen zoals deze in het reglement zijn vastgesteld; een verklaring dat hij voldoet aan de voorwaarden zoals deze in de toelichting van het reglement zijn opgenomen.

8 een verklaring dat hij instemt met het verlagen van zijn structurele einde-jaarsuitkering of eindejaarsuitkering OOP, vakantiegeld of maandelijks brutoloon, dat betrekking heeft op het kalenderjaar waarin het formulier wordt ingediend. Bedrijfsfitness Definitie: Vergoeding van kosten voor bedrijfsfitness welke voor rekening blijven van de deelnemers; Toelichting In het kader van goed werkgeverschap en het terugdringen van het ziekteverzuim kunnen werknemers die gebruik maken van de fitnessmogelijkheden van een sportschool kiezen voor een belastingvrije vergoeding van de reeds betaalde contributie. Deze vergoeding wordt gedaan in ruil voor het inzetten van één van de bronnen welke genoemd worden in artikel 2.2. De inzet is gelijk aan het bedrag dat de medewerker aan contributie betaald heeft. Dit bedrag zal blijken uit de factuur die door de sportschool naar de medewerker gestuurd wordt of uit bankafschriften. Voorwaarden: Werknemer dient bij de aanvraag voor een belastingvrije vergoeding inzake reeds betaalde contributie een bewijs van lidmaatschap van de sportschool toe te voegen waaruit blijkt dat de medewerker contributie verschuldigd is. Dit bewijs dient op naam van de medewerker uitgeschreven te zijn. Vakbondscontributie Definitie: Belastingvrije vergoeding van het lidmaatschap van een vakbond. Toelichting Werknemers die lid zijn van een vakbond kunnen kiezen voor een belastingvrije vergoeding van de reeds betaalde vakbondscontributie. Deze vergoeding wordt gedaan in ruil voor het inzetten van één van de bronnen welke genoemd worden in artikel 2.2. De inzet is gelijk aan het bedrag dat de medewerker aan contributie betaald heeft. Dit bedrag zal blijken uit de factuur die door de vakbond naar de medewerker gestuurd wordt of uit bankafschriften. Voorwaarden: Werknemer dient bij de aanvraag voor een belastingvrije vergoeding inzake reeds betaalde vakbondscontributie een bewijs van lidmaatschap van de vakorganisatie toe te voegen waaruit blijkt dat de medewerker vakbondscontributie verschuldigd is. Studiekosten Definitie: Belastingvrije vergoeding i.v.m. studiekosten die niet door de werkgever vergoedt worden. Toelichting Werknemers die in het kader van het verwerven van inkomsten, nu of in de toekomst, een studie volgen kunnen in aanmerking komen voor een belastingvrije vergoeding van de gemaakte kosten. Kosten die reeds door de werkgever vergoed worden of andere tegemoetkomingen dienen op de totale kosten in mindering gebracht te worden. Deze vergoeding is alleen van toepassing op kosten die gemaakt zijn voor een studie of een opleiding met als doel om nu of in de toekomst inkomen te verwerven. Het gaat dus niet om een studie of opleiding in het kader van een hobby of liefhebberij. Tevens dient de vergoeding verstrekt te worden voor het einde van het jaar waarin de kosten zijn gemaakt. De vergoeding ziet op de totale kosten minus een eventuele tegemoetkoming.

9 Er is dan ook geen maximum, behalve voor reiskosten. Reiskosten worden namelijk gemaximeerd tot 0,19 cent per kilometer. Hierbij mag de totale vergoeding niet hoger zijn dan de gemaakte onkosten. Als we het hebben over kosten in het kader van het verwerven van inkomsten, nu of in de toekomst dan hebben we het over: Lesgeld en kosten voor studieboeken en andere les- en leermaterialen; Reiskosten van en naar de onderwijsinstelling; Excursies en studiereizen, inclusief reis- en verblijfkosten; Kosten i.v.m. deelname aan cursussen, seminars en congressen; Voorwaarden: Werknemer dient bij de aanvraag van een belastingvrije vergoeding inzake reeds betaalde studiekosten bescheiden toe te voegen waaruit blijkt dat de gemaakte kosten daadwerkelijk gemaakt zijn en relevant zijn voor de gevolgde studie of opleiding; Werknemer dient aan werkgever een overzicht te overhandigen waaruit blijkt welke lesen leermaterialen, verplichte excursies en studiereizen door de onderwijsinstelling zijn voorgeschreven; Gemaakte reiskosten dienen vastgesteld te worden aan de hand van de ANWB Routeplanner. Indien werknemer gebruik maakt van het openbaar vervoer dienen originele vervoersbewijzen bij de aanvraag gevoegd te worden. Indien niet voorhanden dient onomstreden aangetoond te worden dat deze kosten daadwerkelijk gemaakt zijn.

10 Deelnameformulier Fietsenplan Werknemergegevens (Meisjes) Naam : Voorletters : Personeelsnummer : Straat en huisnummer : Postcode en plaats : Gegevens werkgever / school Naam werkgever : te Werkgevernummer : Brinnr. school: Werkingssfeer Deze regeling is een aanvulling op de arbeidsvoorwaarden om invulling te geven aan art. 7.8 CAO Primair Onderwijs dan wel art.13.2 CAO Voortgezet Onderwijs. Personeelsleden kunnen gebruik maken, onder de navolgende condities. Voorwaarden De werknemer kan eenmaal in de drie jaar gebruik maken van het fietsenplan. De nota dient op naam van betrokken medewerker te zijn gesteld. De werknemer zal in het kader van het fietsenplan de vergoede/verstrekte fiets (en eventueel ook met de fiets samenhangende zaken die direct dienstbaar zijn aan het woon-werkverkeer, evenals een fietsverzekering), mede gebruiken in verband met het dienstverband met de werkgever en de fiets voor meer dan de helft van het aantal werkdagen gebruiken voor woon-werkverkeer. De werknemer stemt in het kader van dit fietsenplan in met een verlaging van het brutoloon van één of meer beloningsbestanddelen, kenbaar gemaakt via de verklaring fiscale fietsvergoeding (zie bijlage), op de hierna onder a,b,c en/of d genoemde wijze: a. verlaging van het maandelijkse bruto salaris van de werknemer; b. verlaging van de bruto vakantie uitkering van de werknemer; c. verlaging van de bruto eindejaarsuitkering van de werknemer; d. verlaging van de eventuele extra eindejaarsuitkering. De werknemer ontvangt een onbelaste vergoeding voor: e. aankoopprijs van de fiets voor ten hoogste 749, - ; f. de kosten van accessoires, onderhoud en reparatie van de fiets voor maximaal 82,-; g. de werkelijke kosten van de fietsverzekering. Verklaring Hierbij verklaar ik dat ik op (datum) een fiets (inclusief eventuele accessoires en verzekering) ter waarde van, heb aangeschaft en dat ik voldoe aan bovengenoemde voorwaarden. Op grond van deze verklaring verzoek ik in aanmerking te komen voor de fiscale fietsvergoeding. De fietsvergoeding ontvang ik in ruil voor verlaging van de volgende salarisbestanddelen: Salarisbestanddeel Volledig Gedeeltelijk Bedrag Vakantie-uitkering. Eindejaarsuitkering, Gedeeltelijk in % van het gekozen salarisbestanddeel

11 Eindejaarsuitkering. OOP Salaris 1 1 Wanneer gebruik wordt gemaakt van de optie salaris wordt de aanspraak vakantie-uitkering en algemene eindejaarsuitkering lager. Deze optie is derhalve niet aan te raden. De werkgever is overgegaan tot voorfinanciering: Nee Ja, terugbetaling dient te geschieden door inhouding op het salaris, in (aantal invullen) gelijke maandelijkse termijnen, voor het eerst in de maand van het jaar Het administratiekantoor wordt verzocht de voorfinanciering ad., over te maken aan betrokkene. Ja Nee In geval van ontslag dient het restantbedrag ineens te worden terugbetaald of zo mogelijk te worden ingehouden op de salarisbetaling. Verklaring werkgever Als werkgever van de heer/mevrouw, verklaar ik dat de door hem/haar aangeschafte fiets wordt ingezet voor het woon/werkverkeer. Tevens verklaar ik de op naam gestelde originele factuur te hebben gezien en hiervan voor de loonadministratie bijgaande kopie te hebben gemaakt. Namens bevoegd gezag: Naam : Functie : Datum : Handtekening aanvrager Handtekening bevoegd gezag Aldus getekend te d.d. - - Alleen volledig ingevulde en ondertekende formulieren worden in behandeling genomen! Het deelnameformulier dient uiterlijk 1 april of 1 december in het bezit van Groenendijk Onderwijs Administratie te zijn: postbus 80, 3360 AB Sliedrecht. Voor vragen over de uitruilregeling en het reglement dient u contact op te nemen met uw werkgever.

12 Deelnameformulier regeling uitruil eindejaarsuitkering voor vergoeding reiskosten woon-werkverkeer Werknemergegevens (Meisjes) Naam : Voorletters : Personeelsnummer : Straat en huisnummer : Postcode en plaats : Werkgevergegevens School 1 School 2 1 Naam school : Brinnummer : Straat huisnummer : Postcode en plaats : Woon-werkverkeer School 1 School 2 1 Afstand enkele reis : KM KM (ANWB, snelste route) Aantal reisdagen jaar 2 : dgn dgn Bent u in 2012 meer dan 6 weken aaneengesloten 3 Ja / Nee 4 afwezig geweest in verband met ziekte of verlof? Bent u in 2012 verhuisd? Ja / Nee 4 Ondertekening Door ondertekening verklaart betrokkene dat de gegevens naar waarheid zijn ingevuld en dat hij op de hoogte is van, en instemt met, het Reglement Uitruil- en salderingsregeling reiskosten woon-werkverkeer zoals opgesteld door werkgever alsmede met de consequenties voor de werknemersverzekeringen, inzonderheid de bepaling uit artikel 5.1, door toepassing van de uitruilregeling. Plaats Datum Handtekening werknemer: : : Handtekening directeur: Alleen volledig ingevulde en ondertekende formulieren worden in behandeling genomen! Het deelnameformulier dient uiterlijk 1 april of 1 december in het bezit van Groenendijk Onderwijs Administratie te zijn: postbus 80, 3360 AB Sliedrecht. Voor vragen over de uitruilregeling en het reglement dient u contact op te nemen met uw werkgever Indien van toepassing Medewerkers met een fulltime benoemingsomvang die volgens het reguliere werkrooster elke dag reizen kunnen uitgaan van 214 werkdagen per kalenderjaar. Voor werknemers die volgens het reguliere werkrooster niet elke dag reizen, voor parttimers en medewerkers die slechts een deel van het jaar hebben gewerkt, geldt het aantal werkdagen naar evenredigheid. Medewerkers die langer dan 6 weken aaneengesloten ziek zijn geweest dienen de werkelijke reisdagen per kalenderjaar op te geven. Doorhalen wat niet van toepassing is.

13 Deelnameformulier regeling bedrijfsfitness Werknemergegevens (Meisjes) Naam : Voorletters : Personeelsnummer : Straat en huisnummer : Postcode en plaats : Gegevens werkgever / school Naam werkgever : te Werkgevernummer : Brinnr. school: Voorwaarden De werknemer kan jaarlijks eenmaal gebruik maken van de regeling bedrijfsfitness; Werknemer dient bij de aanvraag voor een belastingvrije vergoeding inzake reeds betaalde contributie een bewijs van lidmaatschap van de sportschool toe te voegen. Uit dit bewijs moet blijken dat de medewerker contributie verschuldigd is; Het bewijs van lidmaatschap of de nota dient op naam van de medewerker uitgeschreven te zijn; Verklaring Hierbij verklaar ik dat ik van tot en met lid ben geweest van (naam sportschool) onder het volgende lidmaatschapsnummer Het lidmaatschap voor de bovengenoemde periode bedraagt (bedrag). Tevens verklaar ik dat ik voldoe aan de bovengenoemde voorwaarden. Op grond van deze verklaring verzoek ik in aanmerking te komen voor een onbelaste vergoeding van de reeds betaalde contributie. De vergoeding wil ik tot stand laten komen door verlaging van het brutobedrag van de volgende salarisbestanddelen: Salaris 1 Vakantie-uitkering Eindejaarsuitkering alg. Eindejaarsuitkering OOP 1 Wanneer gebruik wordt gemaakt van de optie verrekening met het salaris wordt de aanspraak vakantie-uitkering en algemene eindejaarsuitkering lager. Deze optie is derhalve niet aan te raden. Ondertekening Door ondertekening verklaart betrokkene dat de gegevens naar waarheid zijn ingevuld en dat hij op de hoogte is van, en instemt met, het Reglement Cafetariaregeling zoals opgesteld door werkgever alsmede met de consequenties voor de werknemersverzekeringen, inzonderheid de bepaling uit artikel 5.1, door toepassing van de uitruilregeling. Plaats Datum : : Handtekening werknemer: Handtekening directeur:

14 Alleen volledig ingevulde en ondertekende formulieren worden in behandeling genomen! Het deelnameformulier dient uiterlijk 1 april of 1 december in het bezit van Groenendijk Onderwijs Administratie te zijn: postbus 80, 3360 AB Sliedrecht. Voor vragen over de uitruilregeling en het reglement dient u contact op te nemen met uw werkgever.

15 Deelnameformulier regeling vakbondscontributie Werknemergegevens (Meisjes) Naam : Voorletters : Personeelsnummer : Straat en huisnummer : Postcode en plaats : Gegevens werkgever / school Naam werkgever : te Werkgevernummer : Brinnr. school: Werkingssfeer Deze regeling is een aanvulling op de arbeidsvoorwaarden om invulling te geven aan art. 7.7 CAO Primair Onderwijs dan wel art.13.2 CAO Voortgezet Onderwijs. Personeelsleden kunnen gebruik maken, onder de navolgende condities. Voorwaarden De werknemer kan jaarlijks eenmaal gebruik maken van de regeling vakbondscontributie. De nota dient op naam van betrokken medewerker te zijn gesteld. Verklaring Hierbij verklaar ik dat ik op van tot en met lid ben geweest van (naam vakvereniging) onder het volgende lidmaatschapsnummer De contributie voor de bovengenoemde periode bedraagt (bedrag). Tevens verklaar ik dat ik voldoe aan de boven genoemde voorwaarden. Op grond van deze verklaring verzoek ik in aanmerking te komen voor een onbelaste vergoeding voor vakbondscontributie. De vergoeding wil ik tot stand laten komen door verlaging van het brutobedrag van de volgende salarisbestanddelen: Eindejaarsuitkering alg. Eindejaarsuitkering OOP Ondertekening Door ondertekening verklaart betrokkene dat de gegevens naar waarheid zijn ingevuld en dat hij op de hoogte is van, en instemt met, het Reglement Cafetariaregeling zoals opgesteld door werkgever alsmede met de consequenties voor de werknemersverzekeringen door toepassing van de uitruilregeling. Plaats Datum Handtekening werknemer: : : Handtekening directeur: Alleen volledig ingevulde en ondertekende formulieren worden in behandeling genomen! Het deelnameformulier dient uiterlijk 1 april of 1 december in het bezit van Groenendijk Onderwijs Administratie te zijn: postbus 80, 3360 AB Sliedrecht. Voor vragen over de uitruilregeling en het reglement dient u contact op te nemen met uw werkgever.

16 Deelnameformulier regeling studiekosten Werknemergegevens (Meisjes) Naam : Voorletters : Personeelsnummer : Straat en huisnummer : Postcode en plaats : Gegevens werkgever / school Naam werkgever : te Werkgevernummer : Brinnr. school: Voorwaarden Werknemer kan jaarlijks eenmaal gebruik maken van de regeling studiekosten. Werknemer dient bij de aanvraag voor een belastingvrije vergoeding inzake reeds betaalde studiekosten bescheiden toe te voegen waaruit blijkt dat de gemaakte kosten daadwerkelijk gemaakt zijn en relevant zijn voor de gevolgde studie of opleiding; Werknemer dient aan werkgever een overzicht te overhandigen waaruit blijkt welke les- en leermaterialen, verplichte excursies en studiereizen door de onderwijsinstelling zijn voorgeschreven; Gemaakte reiskosten dienen vastgesteld te worden aan de hand van de ANWB Routeplanner. Indien werknemer gebruik maakt van het openbaar vervoer dienen originele vervoersbewijzen bij de aanvraag toegevoegd te worden. Indien deze er niet zijn dan dient aangetoond te worden dat de kosten daadwerkelijk gemaakt zijn; Verklaring Hierbij verklaar ik dat ik in het kader van het verwerven van inkomsten, voor nu of in de toekomst, de volgende studie, cursus, seminar en/of congressen gevolgd heb: aan de te In het kader van deze opleiding heb ik de volgende kosten gemaakt: Lesgeld en kosten voor studieboeken en andere les- en leermaterialen; Reiskosten van en naar de onderwijsinstelling; Excursies en studiereizen, inclusief reis- en verblijfkosten; Kosten i.v.m. deelname aan cursussen, seminars en congressen. Deze kosten bedragen in totaliteit, Op dit bedrag zijn alle mogelijke tegemoetkomingen en/ of vergoedingen in mindering gebracht. Tevens verklaar ik dat ik voldoe aan de bovengenoemde voorwaarden. Op grond van deze verklaring verzoek ik in aanmerking te komen voor een onbelaste vergoeding voor studiekosten. De vergoeding wil ik tot stand laten komen door verlaging van het brutobedrag van de volgende salarisbestanddelen: Salaris 1 Vakantie-uitkering Eindejaarsuitkering alg. Eindejaarsuitkering OOP 1 Wanneer gebruik wordt gemaakt van de optie verrekening met het salaris wordt de aanspraak vakantie-uitkering en algemene eindejaarsuitkering lager. Deze optie is derhalve niet aan te raden.

17 Ondertekening Door ondertekening verklaart betrokkene dat de gegevens naar waarheid zijn ingevuld en dat hij op de hoogte is van, en instemt met, het Reglement Cafetariaregeling zoals opgesteld door werkgever alsmede met consequenties voor de werknemersverzekeringen door toepassing van de uitruilregeling. Plaats Datum Handtekening werknemer: : : Handtekening directeur: Alleen volledig ingevulde en ondertekende formulieren worden in behandeling genomen! Het deelnameformulier dient uiterlijk 1 april of 1 december in het bezit van Groenendijk Onderwijs Administratie te zijn: postbus 80, 3360 AB Sliedrecht. Voor vragen over de uitruilregeling en het reglement dient u contact op te nemen met uw werkgever.

18

Cafetaria reglement 2015

Cafetaria reglement 2015 Cafetaria reglement 2015 Cafetaria regeling definitief PO, VO en SB versie 14-1-2015 Het Cafetaria reglement Lucas Onderwijs biedt werknemers van Lucas Onderwijs de gelegenheid om deel te nemen aan een

Nadere informatie

4.6 Werkkostenregeling

4.6 Werkkostenregeling 4.6 Werkkostenregeling Werkkostenregeling Wat houdt die werkkostenregeling precies in? Eigenlijk gaat het om een eenvoudige regeling die de huidige 29 categorieën van onkostenvergoedingen samenvoegt. Werkgevers

Nadere informatie

Cafetariareglement 2018

Cafetariareglement 2018 Cafetariareglement 2018 Cafetariareglement 2018 De Stichting Lucas Onderwijs biedt aan werknemers van Lucas Onderwijs de gelegenheid om deel te nemen aan een cafetariaregeling. Deze regeling is gebaseerd

Nadere informatie

Cafetariareglement 2017

Cafetariareglement 2017 Cafetariareglement 2017 Cafetariareglement 2017 De Stichting Lucas Onderwijs biedt aan werknemers van Lucas Onderwijs de gelegenheid om deel te nemen aan een cafetariaregeling. Deze regeling is gebaseerd

Nadere informatie

Cafetaria-en salderingsregeling

Cafetaria-en salderingsregeling 1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon

Nadere informatie

In dit reglement worden de mogelijkheden en voorwaarden nader uitgelegd.

In dit reglement worden de mogelijkheden en voorwaarden nader uitgelegd. Werkkostenregeling 19 april 2017 Cafetariaregeling en overige arbeidsvoorwaarden Inleiding Stichting Auro streeft er naar om zijn werknemers in de gelegenheid te stellen keuzes te maken uit een flexibel

Nadere informatie

Eén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor:

Eén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor: 1 Cafetariaregeling Cafetariaregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon ruilen voor bepaalde vergoedingen

Nadere informatie

Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN

Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN Fietsregeling 1. ALGEMENE VOORWAARDEN Aankoop fiets De werknemer heeft ten tijde van de aanschaf van een fiets een dienstbetrekking. De werknemer maakt op meer dan de helft van het aantal dagen dat hij

Nadere informatie

Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per

Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per Fietsregeling stichting Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam per 01-01-2008 ARTIKEL 1: VERGOEDING AANSCHAFKOSTEN 1.1 Op basis van deze regeling vergoedt de werkgever aan de werknemer die zelf een fiets

Nadere informatie

Individueel Keuze Budget

Individueel Keuze Budget Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...

Nadere informatie

Fietsregeling 2015 SPO De Liemers

Fietsregeling 2015 SPO De Liemers Fietsregeling 2015 SPO De Liemers status Definitief pagina 1 van 5 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Voorwaarden voor deelname Artikel 3: Aanmeldingsprocedure Artikel 4: Uitruilen van het fietspakket

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers

Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Toelichting Fietsregeling Helder Onderwijs voor werknemers Deze informatie is bestemd voor de in dienst zijnde werknemers van schoolbesturen indien zij gebruik willen maken van een fiets-privéregeling

Nadere informatie

Fietsplan Onderwijsbureau Meppel

Fietsplan Onderwijsbureau Meppel Fietsplan Onderwijsbureau Meppel Inleiding Al enige tijd is het binnen de fiscale wetgeving mogelijk dat werkgevers onder bepaalde voorwaarden aan werknemers een fiets ter beschikking stellen of vergoeden.

Nadere informatie

TOELICHTING FIETSREGELING

TOELICHTING FIETSREGELING TOELICHTING FIETSREGELING INLEIDING De fietsregeling is door de werkgever opgenomen binnen de werkkostenregeling. Voor die tijd was de fietsregeling een opzichzelfstaande regeling. De fietsregeling is

Nadere informatie

CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG

CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer

Nadere informatie

Individueel Keuze Budget

Individueel Keuze Budget Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...

Nadere informatie

Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding?

Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding? Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding? Beste collega, Weet u dat er een mogelijkheid bestaat om een (aanvullende) reiskostenvergoeding te ontvangen, óók als u niet in aanmerking komt

Nadere informatie

VERGOEDINGEN. Krammer HE Brielle /

VERGOEDINGEN. Krammer HE Brielle / VERGOEDINGEN Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 hanteert, conform de CAO PO, de navolgende regelingen inzake vergoedingen voor de aanschaf van een fiets voor het woon-werkverkeer, reiskosten

Nadere informatie

Trap eens wat vaker naar je werk!

Trap eens wat vaker naar je werk! Fietsplan Utrecht Trap eens wat vaker naar je werk! Het fietsplan, wat is dat? NUOVO probeert zo gunstig mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren voor haar werknemers. Het is mogelijk zijn om

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2015 Vereniging van Scholen met de Bijbel Dr. G. van Goor te Bunschoten-Spakenburg 1. Inleiding De cao PO 2014-2015 kent al bepaalde regelingen voor persoonlijke vergoedingen,

Nadere informatie

TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten

TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO

Nadere informatie

Regeling fiets-privé 1. Algemene omschrijving 2. Begripsbepalingen

Regeling fiets-privé 1. Algemene omschrijving 2. Begripsbepalingen Regeling fiets-privé 1. Algemene omschrijving Door deze regeling is het mogelijk dat werknemers van Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland hierna te noemen SVOK, met een aanzienlijk belastingvoordeel

Nadere informatie

Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever

Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Nadere informatie

Werkkostenregeling SKBG

Werkkostenregeling SKBG Werkveld Versie Werkkostenregeling (WKR) Personele zaken/financiële zaken Besluit Werkkostenregeling SKBG Datum instemming GMR: 20.09.2016 Datum besluit CvB: 11-10-2016 Inhoud Hoofdstuk Inhoud Pagina 1

Nadere informatie

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering

Nadere informatie

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer

Nadere informatie

Fietsreglement. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen Het Sticht geldig per 1 januari 2014

Fietsreglement. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen Het Sticht geldig per 1 januari 2014 Fietsreglement Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen Het Sticht geldig per 1 januari 2014 1 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Doel van het

Nadere informatie

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast. REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting R.K. Peuterspeelzalen Culemborg Stichting R.K. Primair Onderwijs Culemborg -1- 1. Inleiding Beste medewerkers, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen

Nadere informatie

Fietsreglement SIMON scholen. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen

Fietsreglement SIMON scholen. Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen Fietsreglement SIMON scholen Het reglement ter bevordering van het gebruik van de fiets voor het werk van medewerkers binnen SIMON scholen geldig per 1 januari 2014 tot en met 31-12-2014 1 Inhoud Artikel

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling 2017

Toelichting Fietsregeling 2017 Toelichting Fietsregeling 2017 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar

Nadere informatie

Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten

Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten 01-01-2018/MV Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling 2016

Toelichting Fietsregeling 2016 Toelichting Fietsregeling 2016 Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan Scholengroep Veluwezoom INLEIDING Conform bovengenoemd Besluit is het voor Scholengroep Veluwezoom mogelijk haar

Nadere informatie

ICT-privé. Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per 1-6-13 tot 31-12-16

ICT-privé. Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per 1-6-13 tot 31-12-16 ICT-privé Regeling ter bevordering van het ICT-gebruik van medewerkers binnen HAAL, Veluwe Plus en KOALAH. geldig per 1-6-13 tot 31-12-16 1 Inhoud Artikel 1: Definities Artikel 2: Doel van ICT-privé HAAL-Veluwe

Nadere informatie

de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;

de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst; CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR359577_1 1 mei 2018 Regeling Cafetariaplan personeel 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de ; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan

Nadere informatie

Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever

Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Inleiding Uw werkgever streeft er naar om zijn werknemers

Nadere informatie

Regeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden voor de organisaties Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Servicepunt71

Regeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden voor de organisaties Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Servicepunt71 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 105822 22 juni 2017 Regeling keuzemodel arbeidsvoorwaarden voor de organisaties Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Servicepunt71

Nadere informatie

Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST;

Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST; Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst aan te passen in verband met de invoering van de Werkkostenregeling;

Nadere informatie

Regeling Cafetariamodel

Regeling Cafetariamodel Regeling Cafetariamodel Categorie 1 nummer 1 (Ter uitvoering van hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), en de bepalingen van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij

Nadere informatie

Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden

Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Werkkostenregeling/Ruilen van Arbeidsvoorwaarden Op het Serviceplein van Zorggroep vind je informatie over de Werkkostenregeling. Wat is de werkkostenregeling (WKR) De WKR vervangt alle verschillende regels

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2015

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2015 Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2015 1. Inleiding Beste medewerker, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig

Nadere informatie

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Inleiding Stichting Onderwijs Pr1mair streeft er naar om zijn werknemers in de gelegenheid te stellen keuzes te kunnen maken uit een flexibel pakket

Nadere informatie

Salderingsregeling Woon-werkverkeer

Salderingsregeling Woon-werkverkeer Salderingsregeling Woon-werkverkeer (niet voor kort-tijdelijk personeel) Let op: niet volledig ingevulde formulieren gaan terug naar de school en worden niet in behandeling genomen. Salderingsregeling

Nadere informatie

Provinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

Provinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer PROVINCIE FLEVOLAND Provinciaal Blad 2013/30 Nummer 1546816 Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Bij besluit d.d. 22 oktober 2013, met

Nadere informatie

de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;

de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bronckhorst. Nr. 17439 27 februari 2015 Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente

Nadere informatie

IKB OFGV. OFGV wegwijzer in het IKB. I. Het IKB. VI. Fiscaal. vriendelijk verrekenen. II. Kopen van vakantie uren. van woonwerkverkeer

IKB OFGV. OFGV wegwijzer in het IKB. I. Het IKB. VI. Fiscaal. vriendelijk verrekenen. II. Kopen van vakantie uren. van woonwerkverkeer IKB OFGV I. Het IKB VI. Fiscaal vriendelijk verrekenen van woonwerkverkeer V. Fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie OFGV wegwijzer in het IKB IV. Fiscaal vriendelijk verrekenen van

Nadere informatie

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)

Nadere informatie

Cafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden

Cafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers

Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan scholen en algemene diensten van schoolbesturen. Aan deze informatie kunnen geen

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Protestants Christelijk Onderwijs te Bunschoten Inleiding. Beste medewerker / collega,

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Protestants Christelijk Onderwijs te Bunschoten Inleiding. Beste medewerker / collega, Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2017 Protestants Christelijk Onderwijs te Bunschoten 1. Inleiding Beste medewerker / collega, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te

Nadere informatie

Fietsregeling. (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO)

Fietsregeling. (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Fietsregeling Categorie 2 nummer 2 (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Vastgesteld bij besluit het Algemeen Bestuur d.d. Datum

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde

Nadere informatie

Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers

Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Toelichting Fietsregeling Onderwijs Service Groep voor werknemers Deze informatie is bestemd voor medewerkers verbonden aan scholen en algemene diensten van schoolbesturen. Aan deze informatie kunnen geen

Nadere informatie

CAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG

CAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG CAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Universitair Medisch Centrum Groningen Het principe van de fiscale regeling Bij de toepassing van de fiscale regeling woon-werkverkeer geniet de

Nadere informatie

Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer Gezien het voorstel van de afdeling Concernadvies van 1 december 2016;

Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer Gezien het voorstel van de afdeling Concernadvies van 1 december 2016; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roermond. Nr. 183215 27 december 2016 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer 2017 Het college van burgemeester en wethouders van Roermond, Gezien het

Nadere informatie

Toelichting cafetariaregeling reiskosten woon-werkverkeer 2013

Toelichting cafetariaregeling reiskosten woon-werkverkeer 2013 Toelichting cafetariaregeling reiskosten woon-werkverkeer 2013 Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Bron: Besluit van de Belastingdienst van 8 september 2008, nummer CPP 2008/1727M;

Nadere informatie

IKAP-Regeling rijkspersoneel

IKAP-Regeling rijkspersoneel (Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van

Nadere informatie

Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012

Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012 Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten 2012 In 2002 is voor het eerst een Bestedingsplan Decentrale Middelen vastgesteld. In het kader van dit bestedingsplan is er jaarlijks voor iedere medewerker

Nadere informatie

Fiets privé regeling. Stichting Eem-Vallei Educatief

Fiets privé regeling. Stichting Eem-Vallei Educatief Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 De regeling 3 Wie kunnen deelnemen? 3 Woon-werkverkeer 3 Hoe komt u in aanmerking voor een vergoeding? 3 De verrekenwijze 4 Aandachtspunten

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2015

Werkkostenregeling 2015 Werkkostenregeling 2015 Versie 01-01-2015 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t: 033-2570645 e: info@kpoa.nl w. www.kpoa.nl 1 Wat is de werkkostenregeling De werkkostenregeling stelt een werkgever in staat

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2017 PCO Gelderse Vallei

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2017 PCO Gelderse Vallei Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2017 PCO Gelderse Vallei 1. Inleiding Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig fitnessen, of ben

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Versie Postbus AX Amersfoort t e.

Werkkostenregeling. Versie Postbus AX Amersfoort t e. Werkkostenregeling Versie 01-08-2017 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t. 033-2570645 e. info@kpoa.nl 1 Inhoud Inhoud... 2 Inleiding... 3 Wat is de werkkostenregeling... 3 Waarom gebruikmaken van de werkkostenregeling...

Nadere informatie

6.12 Salderings- en uitruilregeling

6.12 Salderings- en uitruilregeling Beleidsterrein P&O 6.12 Salderings- en uitruilregeling 6.12.1 Doel / aanleiding De CAO Primair Onderwijs schrijft, in artikel 7.5 lid 8 voor dat de werkgever bij de vergoeding van reiskosten gebruik maakt

Nadere informatie

1. DEELNAMEVOORWAARDEN

1. DEELNAMEVOORWAARDEN FIETSENREGELING (onderdeel van de werkkostenregeling) Deze informatie is bestemd voor medewerkers van S.K.O. het Groene Lint. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Bron: Uitvoeringsregeling

Nadere informatie

CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen

CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U

Nadere informatie

GEMEENTE. Gemeente Lansingerland Gemeente Lansingerland

GEMEENTE. Gemeente Lansingerland Gemeente Lansingerland GEMEENTE lansingerland Decentrale regelgeving Overheidsorganisatie Organisatie die de regeling vaststelt Vastgesteld door Gemeente Lansingerland Gemeente Lansingerland College van Burgemeester en Wethouders

Nadere informatie

Toelichting cafetaria- en salderingsregeling reiskosten woon- werkverkeer

Toelichting cafetaria- en salderingsregeling reiskosten woon- werkverkeer Toelichting cafetaria- en salderingsregeling reiskosten woon- werkverkeer Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Inleiding Stichting Plateau openbaar onderwijs Assen streeft er naar om

Nadere informatie

Fietsregeling gemeente Oldambt 2010

Fietsregeling gemeente Oldambt 2010 Fietsregeling gemeente Oldambt 2010 Doel:deze regeling heeft als doel duidelijkheid te verschaffen over de mogelijkheden tot verstrekking van een fiets. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten - Reiderland:

Nadere informatie

Cafetariaregeling in Loon

Cafetariaregeling in Loon Cafetariaregeling in Loon Inhoud Hoe werkt de cafetariaregeling?... 1 Besparing werkgever cafetariaregeling... 2 Schriftelijke overeenstemming cafetariaregeling... 2 Houd bij de cafetariaregeling rekening

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2017

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2017 Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2017 1. Inleiding Beste medewerker, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2016

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2016 Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden Stichting Meer Primair 2016 1. Inleiding Beste medewerker, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen. Of je wilt fiscaal voordelig

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2018 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2018 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2018 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard 1. Inleiding Beste medewerker, Misschien wil je graag een nieuwe fiets aanschaffen om naar het werk te fietsen.

Nadere informatie

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2019 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard

Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2019 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Cafetariaregeling Arbeidsvoorwaarden 2019 Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Ga jij wel eens op de fiets naar je werk en ben je van plan om volgend jaar een nieuwe fiets aan te schaffen?

Nadere informatie

Regeling Arbeidsvoorwaarden á la carte

Regeling Arbeidsvoorwaarden á la carte Regeling Arbeidsvoorwaarden á la carte 1.1. Inleiding De Stichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer (Stichting SVOZ) vindt het belangrijk om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Dit wil zij o.a.

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012

CVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012 CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR132705_1 12 september 2017 Cafetariamodel 2012 1 Inleiding Al sinds 2001 biedt de CAR/UWO de mogelijkheid tot het uitruilen van verlofuren tegen geld of andere

Nadere informatie

Fietsplan de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO 2019

Fietsplan de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO 2019 Fietsplan de fietsregeling van Stichting Akkoord! PO 2019 Inhoud Artikel 1: Definities 3 Artikel 2: Doel van het Fietsplan 3 Artikel 3: Fiscale faciliteiten: een compleet fietspakket 4 Artikel 4: Voorwaarden

Nadere informatie

Toelichting cafetaria- en salderingsregeling reiskosten woon-werkverkeer

Toelichting cafetaria- en salderingsregeling reiskosten woon-werkverkeer Toelichting cafetaria- en salderingsregeling reiskosten woon-werkverkeer Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Bronnen: - Besluit van de Belastingdienst van 7 december 2005, nummer CPP

Nadere informatie

dat het gewenst is de CAR-UWO aan te passen in verband met de invoering van het Individueel KeuzeBudget;

dat het gewenst is de CAR-UWO aan te passen in verband met de invoering van het Individueel KeuzeBudget; De werkgeverscommissie griffie van Krimpen aan den IJssel gelezen de LOG A-brief van: a. 29 juni 2016, onderwerp 1KB regeling (Individueel KeuzeBudget) ; dat het gewenst is de CAR-UWO aan te passen in

Nadere informatie

Regeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017

Regeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017 Regeling Aanvulling IKB gemeente Winterswijk 2017 Burgemeester en wethouders van de gemeente Winterswijk; gelet op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregelingen Uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) van de gemeente

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Jij mag kiezen! Als medewerker van het Westfriesgasthuis profiteer je van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden MKSA uit de CAO Ziekenhuizen. Hiermee kun je bepaalde

Nadere informatie

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze

Nadere informatie

Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 2015

Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden Gemeente Vught 2015 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Vught. Nr. 31727 14 april 2015 Regeling uitwisseling arbeidsvoorwaarden gemeente Vught 2015 Burgemeester en Wethouders van Vught; Gelet op de CAR/UWO; Gelet

Nadere informatie

Regeling fiscale uitruil 1KB

Regeling fiscale uitruil 1KB De werkgeverscommissie griffie van Krimpen aan den IJssel besluit:» gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet;» gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;» gelet op Wet op de loonbelasting 1964;» gelet op

Nadere informatie

Regeling bedrijfsfitness

Regeling bedrijfsfitness Regeling bedrijfsfitness Inleiding Deze toelichting op de regeling bestaat uit drie delen. Deel 1 beschrijft de deelnamevoorwaarden. Deel 2 gaat in op de mogelijkheid om via het ruilen van een bruto loonbestanddeel

Nadere informatie

Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015

Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 76304 17 december 2014 Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015 Vastgesteld bij collegebesluit van 2 december 2014 ter uitvoering

Nadere informatie

Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde

Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Lichtenvoorde, januari 2016 E. Huitink Manager Bedrijfsbureau 1 Status Beleidsnotitie Werkkostenregeling Auteur(s) E. Huitink, manager bedrijfsbureau Datum Februari

Nadere informatie

Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB

Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel maart 2017 11b advies 20 april 2017 3.10 Reiskostenregeling Personeel/Reiskostenregeling Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Reiskosten voor woon-werkverkeer

Nadere informatie

Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gouda houdende regels omtrent het individueel keuzebudget Regeling IKB Gouda

Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gouda houdende regels omtrent het individueel keuzebudget Regeling IKB Gouda GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Gouda Nr. 63663 28 maart 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gouda houdende regels omtrent het individueel keuzebudget

Nadere informatie

Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC

Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC 1. Inleiding Het Erasmus MC kent een vervoersbeleid voor medewerkers. Dit vervoersbeleid is neergelegd in de regeling Woon-werkverkeer Erasmus MC.

Nadere informatie

REGELING TOT WIJZIGING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE DEN HAAG HERDRUK

REGELING TOT WIJZIGING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE DEN HAAG HERDRUK REGELING TOT WIJZIGING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE DEN HAAG HERDRUK 2016-3 BSD2016.624 RIS295312 HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, in overeenstemming met de Commissie voor Georganiseerd

Nadere informatie

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.

Gelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast. REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 10 december 2001, laatstelijk gewijzigd per 9 februari 2009 In de CAO Nederlandse Universiteiten

Nadere informatie

REGELINGEN REISKOSTENVERGOEDINGEN

REGELINGEN REISKOSTENVERGOEDINGEN REGELINGEN REISKOSTENVERGOEDINGEN Bevat: tegemoetkoming woon-werk verkeer, vergoeding dienstreizen en fietsenplan. Vastgesteld door BG: d.d. Vastgesteld door OR: d.d. Regeling van kracht m.i.v. 1 mei 2010

Nadere informatie

Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB

Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek

Nadere informatie

Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2017 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever

Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2017 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2017 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Nadere informatie

Fiscale regeling woon- werkverkeer gemeente Oldambt 2010

Fiscale regeling woon- werkverkeer gemeente Oldambt 2010 Fiscale regeling woon- werkverkeer gemeente Oldambt 2010 Doel: Regeling vaststellen betreffende het met fiscaal voordeel uitruilen van vakantie- en/of eindejaarsuitkering tegen een vergoeding woon- werkverkeer.

Nadere informatie

Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde

Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Notitie werkkostenregeling De Lichtenvoorde Lichtenvoorde, december 2014 E. Huitink Manager Bedrijfsbureau 1 Status Beleidsnotitie Werkkostenregeling Auteur(s) E. Huitink, manager bedrijfsbureau Datum

Nadere informatie

Fiscale reiskostenregeling woon- werkverkeer

Fiscale reiskostenregeling woon- werkverkeer Fiscale reiskostenregeling woon- werkverkeer Vereniging voor Protestants Christelijk Primair Onderwijs in de gemeente Oldebroek eo. De Akker Postbus 7 8090 AA Wezep T 038 3763118 E info@vpcpodeakker.nl

Nadere informatie