Statuut van de startende leerkracht of ondersteunend personeel. Infosessie 7 juni 2018

Transcriptie

1 Statuut van de startende leerkracht of ondersteunend personeel Infosessie 7 juni

2 Inhoud Salarisbrief Vakantiegeld Eindejaarstoelage Uitgestelde bezoldiging / werkloosheid TADD / VB Ziekte Omstandigheidsverlof/verlof wegens overmacht 2

3 Salarisbrief 929_

4 Salarisbrief Vanaf eind september 2017 steekt de salarisbrief van het onderwijspersoneel in een nieuw jasje. Via Mijn Onderwijs kunnen ze hun salarisgegevens raadplegen op pc, tablet of smartphone. Met de nieuwe digitale salarisbrief kan het Agentschap voor Onderwijsdiensten jaarlijks honderdduizenden brieven en enveloppen besparen 4

5 Salarisbrief waarom een vernieuwing Bereiken van alle personeelsleden. Bijdragen tot een ecologische omgeving door besparing op papier. Betere dienstverlening door verwijzing naar dossierbeheerder. Salarisgegevens zijn digitaal raadpleegbaar, bij elke betaling en op elk moment 5

6 Inhoud van je salarisbrief Jouw nettosalaris Een aantal elementen waarop je brutoloon gebaseerd is, zoals de opdrachtbreuk en de periode Een korte verklaring van de termen, afkortingen en codes Je kan een pdf-versie van je salarisgegevens opvragen en downloaden. Je krijgt dan je salarisbrief te zien met: De gedetailleerde berekening van je bruto- naar je nettosalaris Bij een herziening van je salaris: een bijlage met de volledige berekening van die herziening 6

7 Salarisbrief Enkele items uitgelicht Geldelijke anciënniteit Opdrachtbreuk Betaalwijze 7

8 Salarisbrief: geldelijke anciënniteit Voor de berekening van je geldelijke anciënniteit kunnen in aanmerking komen: De diensten die je in het onderwijs hebt gepresteerd (vanaf de minimumleeftijd van je salarisschaal) Eventuele diensten die je in andere openbare diensten hebt gepresteerd. Je dient daarvoor een aanvraag in (aanvraagprocedure in de omzendbrief geldelijke anciënniteit diensten die in aanmerking komen) Eventuele diensten die je als werknemer of zelfstandige hebt gepresteerd en die door de Vlaamse overheid erkend zijn als nuttige ervaring 8

9 Salarisbrief: opdrachtbreuk teller: gepresteerde uren/week noemer: minimum vereist aantal uren voor fulltime Ondersteunend personeel (opvoeder, adm. medewerker) 36u Basisonderwijs 24u / Buitengewoon basisonderwijs 22u Secundair onderwijs: Graad AV/TV/KV PV 1 ste de 21 (20 indien 0.5 in 3 de gr.) 29 3 de

10 Salarisbrief: betaalwijze Tijdelijken aangesteld van datum tot datum = Betaling per dag x / 360 BJW (met beperking tot 300 dagen eind juni) Tijdelijken aangesteld voor volledig schooljaar: Betaling per maand maandwedde = 1/12 jaarwedde 11

11 Vakantiegeld 11

12 Vakantiegeld rechthebbenden: vastbenoemd en tijdelijken in hoofdambt uitbetaling op 25 mei 2018 referentieperiode: het voorafgaand kalenderjaar = vanaf 1/1/2017 tot 31/12/2017 voorwaarde: Je werkte in het vorig kalenderjaar in het onderwijs en het ministerie betaalde je salaris voor die prestaties. Je ontvangt vakantiegeld in verhouding tot de geleverde prestaties: Heb je een betrekking met volledige prestaties, dan heb je recht op het maximum. Werkte je minder, dan wordt het bedrag aangepast in verhouding tot de duur en de omvang van je afwezigheid. Zwangerschapsverlof telt niet als een afwezigheid en geeft dus recht op vakantiegeld. Heb je maar enkele korte periodes in het onderwijs gewerkt, dan berekent de administratie voor elk van die periodes het vakantiegeld en telt zij alles samen. Lever je meer dan volledige prestaties, dan ontvang je voor die extra prestaties geen extra vakantiegeld. De berekening van het vakantiegeld is anders voor tijdelijke dan voor vastbenoemde personeelsleden, vanaf 2014: Raamakkoord 12

13 Vakantiegeld: aanvullend vakantiegeld schoolverlaters rechthebbenden: afgestudeerden in 2017 voorwaarden: < 25 jaar op 31/12 van het referentiejaar (= 31/12/2017) uiterlijk in dienst 4 maanden na behalen diploma of verlaten school berekening: pro rata opdracht bij 1 ste indiensttreding referentie periode: 1/1 vooravond 1 ste indiensttreding aanvraag: formulier bij personeelsadministratie betaling met de wedde van mei 13

14 Voorbeeld aanvullend vakantiegeld schoolverlaters Kleuteronderwijzeres geboren op 17/03/1995 komt in dienst in onderwijs op 1/9/2017 voor een opdracht van 24/24 met diploma afgeleverd op 23 juni Personeelslid kreeg voor periode 1/9/2017 tot 31/12/2017 een nettovakantiegeld van 395,06 euro uitbetaald op 25 mei Door het indienen van formulier aanvullend vakantiegeld werd er op 31 mei 2017 extra vakantiegeld van 789,03 netto uitbetaald. 14

15 Eindejaarstoelage 15

16 Eindejaarstoelage rechthebbenden: vastbenoemden en tijdelijken in hoofdambt referentieperiode: vastbenoemd: 1/1 tot 30/9 tijdelijken: voorafgaand schooljaar voorwaarde: Je vervulde tijdens de referentieperiode een opdracht in het onderwijs en het ministerie betaalde je salaris voor die opdracht Afhankelijk van je prestaties tijdens de referentieperiode krijg je meer of minder eindejaarstoelage. Heb je een betrekking met volledige prestaties, dan heb je recht op het maximum. Werkte je minder, dan wordt het bedrag aangepast in verhouding tot de duur en de omvang van je afwezigheid. Heb je maar enkele korte periodes gewerkt, dan berekent de administratie voor elk van die periodes de eindejaarstoelage en telt zij alles samen. Leverde je meer prestaties dan een volledige betrekking, zoals in bijbetrekking, dan krijg je voor die extra prestaties geen extra eindejaarstoelage. Verhoogde eindejaarstoelage bij verlaagd vakantiegeld Presteerde je in het voorgaande jaar uitsluitend als vastbenoemd (of tot de proeftijd toegelaten) personeelslid? Dan ontvang je minder vakantiegeld dan tijdelijke personeelsleden. In ruil krijg je een hogere eindejaarstoelage. Lees er meer over op de pagina s Vakantiegeld en Raamakkoord vakantiegeld en eindejaarstoelage. Uitbetaling in december : 22 december

17 Uitgestelde bezoldiging & werkloosheid 17

18 Uitgestelde bezoldiging = UB tijdelijke leerkrachten krijgen in juli en augustus geen salaris uitbetaald, maar wel uitgestelde bezoldiging Voor juli: berekend op basis van prestaties september t.e.m. december Voor augustus: op basis van prestaties januari t.e.m. juni Alleen als u een volledig schooljaar met een volledige opdracht hebt gewerkt, krijgt u een uitgestelde bezoldiging voor de hele zomervakantie. Als uw uitgestelde bezoldiging niet de hele vakantieperiode dekt, dan kunt u voor de andere dagen een wacht-of werkloosheidsuitkering aanvragen bij jouw werkloosheidsbureau. 18

19 Uitgestelde bezoldiging = UB Geen recht op UB: prestaties bezoldigd als bijambt personeelsleden die hun loopbaan onderbreken juli: referentieperiode 1/9 tot 31/ dagen x 0,2 = 24/30 augustus: referentieperiode 1/1 tot 30/6 180 dagen x 0,2 = 36/30 Totaal: 60 dagen = 2 maand 19

20 Voorbeeld uitgestelde bezoldiging Onderwijzer geboren op 22/09/1994 komt in dienst in onderwijs op 1/9/2016 voor een opdracht van 24/24 Personeelslid kreeg van 1/9/2016 tot 30/06/2017 een netto-maandsalaris van 1650,01 euro uitbetaald. Personeelslid kreeg volgende UB 1322,36 einde juli ,34 einde augustus

21 Werkloosheids- of inschakelingsuitkeringen Recht op volledige UB in juli en augustus: alle tijdelijke personeelsleden die gedurende het volledige schooljaar een voltijdse onderwijsopdracht hadden Zij moeten zich pas op 1 september 2018 aanmelden bij hun werkloosheidsbureau met het formulier C4 onderwijs als zij op dat ogenblik geen nieuwe voltijdse tewerkstelling hebben. Recht op een onvolledige UB in juli en augustus alle tijdelijke personeelsleden die gedurende het voorbije schooljaar niet voltijds werkten of slechts 1 of meerdere kortere tewerkstellingen hadden Zij moeten zich vanaf het begin van de vakantie aanmelden bij hun werkloosheidsbureau met het formulier C4 onderwijs. 21

22 Hoe inschakelings- of werkloosheidsuitkering aanvragen? Je uitbetalingsinstelling maakt een werkloosheidsdossier op en vraagt je uitkering aan bij de RVA. Beslist die dat je recht hebt op een uitkering, dan betaalt je uitbetalingsinstelling je uitkering. Je hoeft dus zelf geen contact op te nemen met de RVA. Er zijn 4 uitbetalingsinstellingen: Drie erkende vakbonden: Liberale vakbond Christelijke vakbond Socialistische vakbond Om gebruik te maken van de dienstverlening, betaal je lidgeld. Of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen als je niet aangesloten bent bij een vakbond. De dienstverlening is gratis. 22

23 Moet ik me inschrijven bij de VDAB? Als je in het voorbije schooljaar gewerkt hebt in een onderwijsinstelling (opgericht of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap) dan ben je in juli en augustus vrijgesteld van inschrijving bij de VDAB, ongeacht de duur en de omvang van de uitgeoefende opdracht en ongeacht je statuut. Die vrijstelling betekent dat je tijdens die periode niet beschikbaar moet blijven voor de arbeidsmarkt en geen andere passende betrekking moet aanvaarden. Indien je geen nieuwe voltijdse tewerkstelling hebt op 1 sept 2018 moet je je tussen 1 en 8 september 2018 inschrijven bij de VDAB 23

24 TADD / VB 24

25 Recht op TADD: Berekening = Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 720 dagen dienstanciënniteit 600 dagen effectief gepresteerd gespreid over tenminste 3 schooljaren per ambt per scholengemeenschap 25

26 Recht op TADD 720 dagen/600 eff./ 3 schoolj. Berekeningswijze (600 dagen): effectieve prestaties tussen 1/9 en 30/6 ook zaterdagen, zondagen, wettelijke verlofdagen, schoolvakanties zijn effectieve prestaties binnen de aanstellingsperiode telt niet mee: alle reglementaire dienstonderbrekingen (ziekte, arbeidsongeval, lbo tbspa, bevallingsverloven > 210 dagen) indien minder dan halftijdse opdracht: delen door 2 Meer info zie presentatie TADD en VB 26

27 Ziekte 27

28 Wat bij ziekte voor 1 dag: voor het 1ste lesuur de school (directeur) verwittigen voor meerdere dagen: voor het 1ste lesuur de school (directeur) verwittigen + pers 16 (per school) Formulier of via personeelsadministratie vak I: zelf invullen vak II: door de dokter laten invullen aan school bezorgen + Medisch attest (bestemd voor de controledienst) Formulier of via personeelsadministratie vak I: door de behandelende geneesheer laten invullen (pas op met einddata) vak II: bij speciale aanvraag: zelf invullen vak III: steeds zelf invullen zelf opsturen naar controleorgaan 28

29 Wat bij ziekte Woning verlaten De eerste 24u mag je de woning niet verlaten. (enkel bij bezoek aan dokter of apotheker zorg dat je een bewijs hebt hiervan) Als de dokter het toelaat mag je de volgende dagen wel de woning verlaten. Controleer bij terugkeer steeds jouw brievenbus om te weten als de controlearts langskwam. 29

30 Wat bij ziekte Vrijwillige vervroegde hervatting - de directeur de dag vooraf op de hoogte brengen (kan ook per ) - de dag zelf moet het controleorgaan verwittigd worden van de vervroegde hervatting (door de personeelsdienst) Indien deze stappen niet gevolgd worden dan: - is het personeelslid niet verzekerd op weg naar school - is er geen rechtzetting (inkorting ziekteverlof) mogelijk en ben je die ziektedagen kwijt Zie ook de omzendbrief: 30

31 Omstandigheidsverlof / verlof wegens overmacht 31

32 Omstandigheid of overmacht? Omstandigheid: Voor een uitzonderlijke gebeurtenis (geboorte, huwelijk, overlijden) Voor het vervullen van staatsburgerlijke plichten (oproep rechtbank, jury Hof van Assisen, opgeroepen voor stembureau) Overmacht: Inwonend familielid is ziek of had een ongeval en jouw aanwezigheid is vereist (verklaring dokter) 32

33 Omstandigheidsverlof Het omstandigheidsverlof wordt ingedeeld in twee soorten : naar aanleiding van een gebeurtenis voor het vervullen van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten 33

34 Omstandigheidsverlof naar aanleiding van een gebeurtenis Omstandigheidsverlof: verlof dat je kan krijgen naar aanleiding van een uitzonderlijke gebeurtenis. Vraag je aan bij jouw directeur. Nadien: uittreksel uit de huwelijksakte, de geboorteakte of het overlijdensbericht afgeven aan schoolsecretariaat. (Voor deze bewijzen kan je terecht bij de burgerlijke stand.) Opnemen op het ogenblik van de feiten of zo dicht mogelijk in de buurt ervan. Mag opgesplitst worden, maar dan wel in volle dagen. 34

35 Welke gebeurtenis en hoeveel werkdagen huwelijk of afleggen verklaring wettelijke samenwoning van het personeelslid (uitz. administratief personeel recht op 4 dagen) huwelijk van zoon of dochter van het personeelslid/echtgenoot/samenwonende partner 1 dag 2 dagen huwelijk bloed- of aanverwant in de eerste graad die geen kind is of in de tweede graad van het personeelslid/echtgenoot/samenwonende partner de dag van het huwelijk Omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling van de echtgenote/partner (te nemen binnen 4 maanden na de geboorte) het overlijden van jouw echtgenoot/samenwonende partner of een bloed- of aanverwant in de eerste graad van het personeelslid/echtgenoot/samenwonende partner 10 dagen 4 dagen het overlijden van een bloed- of aanverwant in om het even welke graad van het personeelslid/samenwonende partner, die onder hetzelfde dak woont als het personeelslid het overlijden van een bloed- of aanverwant in de tweede graad van het personeelslid/samenwonende partner, die niet onder hetzelfde dak woont als het personeelslid 2 dagen 1 dag 35

36 Graad van verwantschap Familieschema Neven en nichten 4 de graad Ooms en tantes 3 de graad Grootouders en schoongrootouders 2 de graad Ouders en schoonouders 1 ste graad Zussen en schoonbroers 2 de graad Personeelslid (ik) Echtgenoot Samenwonende partner Broers en schoonzussen 2 de graad Kinderen en schoonkinderen 1 ste graad Kleinkinderen 2 de graad 36

37 Omstandigheidsverlof voor het vervullen van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten Verplichting of opdracht bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter oproeping als getuige voor een rechtscollege of persoonlijke verschijning op aanmaning van een rechtscollege de uitoefening van het ambt van voorzitter, van bijzitter of van secretaris van een stembureau of een stemopnemingsbureau om deel uit te maken van de jury van het hof van assisen Aantal werkdagen of duur één werkdag de nodige duur de nodige tijd de duur van de zitting 37

38 Verlof wegens overmacht Indien in jouw gezin plots iemand ziek wordt of betrokken is bij een ongeval kan jouw aanwezigheid thuis of in het ziekenhuis vereist zijn. Verlof vragen aan jouw directeur Opgelet: het moet gaan over personen met wie je onder hetzelfde dak woont jouw echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner een bloed- of aanverwant (ongeacht de graad) een opgenomen kind in het kader van adoptie of pleegvoogdij Is beperkt tot maximum vier dagen per kalenderjaar 38

39 Verlof wegens overmacht Medisch getuigschrift: bezorgen op school uitdrukkelijk vermeld dat jouw aanwezigheid bij de voornoemde persoon absoluut vereist is dus géén ziektebriefje voor jezelf (anders telt dit als ziekte en gaat dit af van je ziektedagen, niet als verlof wegens overmacht) Tijdens dit verlof hebben personeelsleden recht op bezoldiging. Het verlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit. Het opnemen van deze dagen heeft geen invloed op het pensioen. 39

40 Algemene bepalingen bij het nemen van omstandigheidsverlof of verlof wegens overmacht Het verlof moet steeds met volledige dagen genomen worden. (ook de woensdag telt voor een volledige dag) Ook als het personeelslid deeltijds werkt, wordt elke dag aangerekend. Bij het bepalen van de dagen omstandigheidsverlof mag men het doel van deze vorm van verlof niet uit het oog verliezen. Het is namelijk gecreëerd om, wegens specifieke omstandigheden op specifieke dagen, afwezig te kunnen/moeten zijn. Het gaat hier om dagen waarop het personeelslid verondersteld wordt arbeidsprestaties te verrichten. Bijvoorbeeld: voor het huwelijk van het personeelslid (leraar, onderwijzer, ) in juli of augustus op een dag waarop niet moet gewerkt worden, kan later geen dag omstandigheidsverlof meer worden toegestaan. Omstandigheidsverlof kan enkel bij een geboorte, huwelijk of overlijden binnen de familie. Verlof wegens overmacht kan enkel als iemand van het gezin (inwonend) ziek is of betrokken is bij een ongeval. Voor vormsel- of een lentefeest is geen verlof mogelijk. DIEN HET NODIGE ATTEST ZO VLUG MOGELIJK IN 40

41 Nalezen Deze presentatie op Wedde-info onderwijspersoneel Omzendbrieven via wetwijs Bekwaamheidsbewijzen = BBSO Info voor wie werkt of wil werken in onderwijs Collectieve hospitalisatieverzekering (ethias) Lerarendirect Je verdiende loon lerarenkaart 41

42 42