oute 23 is een gemeenschappeijke werkwijze van de gemeenten Dordrecht, Zwijndrecht, Papendrecht, Abasserdam, Hendrik-Ido-Ambacht en Siedrecht, het CWI, UWV, Bureau Jeugdzorg, C da Vinci Coege, Bureau Leerpicht en Voortijdig Schooveraten en Stichting MEE. Zij saan met oute 23 de handen ineen en werken samen aan het voorkomen van voortijdig schooveraten en het bestrijden van jeugdwerkoosheid in de regio. oute 23 is ondergebracht bij de Sociae Dienst Drechtsteden. Studiedag Nieuws Voorjaar 2008 In dit nummer: Succesvoe studiedag over jongeren met een beperking oute 23 Monitor in mei gereed outecoaches voor Antiiaanse jongeren Sinds 1 januari centraa jongeren-registratiesysteem Dordrecht gaat schoouitva te ijf Werkgevers suiten aan bij Stuurgroep oute 23 Ged gevraagd voor mentorproject IJ onderzocht voortijdig schooveraten in Dordrecht oute 23 uitverkozen voor kosten-baten-anayse Dag van de Leerpicht Succesvoe studiedag over jongeren met een beperking Het was een hee voorbereiding, maar niet voor niets. De oute 23 studiedag over jongeren met een beperking op 3 apri was een groot succes. Niet aeen gaven de -ruim honderd- deenemers aan dat de studiedag waardevo was voor hun dageijkse praktijk, ook egden zij nieuwe en versterkten ze bestaande contacten. De agemene teneur was duideijk: het kan en mag niet zo zijn dat zovee jongeren aan de kant staan. Jongeren met arbeidsmogeijkheden verdienen uitzicht op (reguier) werk en actieve deename aan de sameneving. En daar kunnen we aemaa iets in betekenen. Na een korte introductie door ketenregisseur oute 23 Marjan Middeburg en oud-portefeuiehouder oute 23 Hans Spigt, nam dagvoorzitter Lucie Werner de microfoon over. Ze vertede haar eigen verhaa: Mijn ouders adviseerden me om secretaresse te worden, want dan kon ik tenminste de hee dag zitten. erwij ik één droom had: beroemd zijn. ké, ik begreep zef ook we dat ik niet zou kunnen dansen as Madonna, maar presentatrice, dat zou toch moeten ukken. Mijn ouders zagen dit niet gebeuren. Pas toen ik op teevisie was bede mijn zus naar m n ouders dat ze even moesten kijken. Ek uur eke dag twee jongeren Na deze persoonijke touch gaf Lucie het woord aan minister Donner: We hebben een mooie regeing om jongeren die niet kunnen werken te ondersteunen, maar wat we eigenijk wien is een regeing die jongeren ondersteunt om te kunnen werken. www.route23.n De minister vertede dat er dag in dag uit, ek uur twee jongeren voedig arbeidsongeschikt worden verkaard. Nu zijn er ongeveer 170.000 Wajongers en as we niets doen zijn er een haf mijoen Wajongers in 2050. Die groei doet zich overigens niet aeen voor bij de Wajong. Het aanta jongeren in het speciaa onderwijs is tussen 2000 en 2006 met bijna 40% toegenomen, het aanta eeringen met ambuante begeeiding met 240% en ook in de zorg zien we zuke zorgeijke stijgingen. Eisen worden steeds hoger Dit heeft geen demografische oorzaak en er komen ook niet steeds meer jongeren met een ernstige beperking. N heeft dat onderzocht. Wat groeit is het aanta jongeren met een beperking dat niet in staat is om op hun 18e op eigen kracht een baan te vinden en het minimum jeugdoon te verdienen dat is het criterium voor toeating tot de Wajong. Dit is niet het gevog van een akse keuring of misbruik van de Wajong. Maar het igt we aan de aanpak van het probeem. Want de eisen waaraan jongeren moeten vodoen, worden steeds hoger. Daardoor komen we eerder tot de
Studiedag LAASE NIEUWS Vrijdag 11 apri maakte minister Donner zijn voorste bekend om jongeren niet op hun 18 e, maar op hun 27 e definitief voor de Wajong te aten beoordeen. Portefeuiehouder oute 23 Michie van der Vies concusie dat iemand niet kan meekomen. m dat te voorkomen pakken we de probematiek a aan in het onderwijs, maar dat bepaat en bevestigt de jongeren bij wat ze niet kunnen om ze uiteindeijk voora kaar te stomen voor de Wajong. Met de beste bedoeingen van de wered proberen we de jongeren te hepen, maar het onbedoede resutaat is dat het inkomensvangnet wat we ze wien bieden, een net wordt waarin ze gevangen bijven. Wajong aanpassen Vogens de minister moeten we jongeren niet a op hun 18e definitief beoordeen op wat ze we en niet kunnen. We moeten beginnen met te doen wat nodig is om ze hun mogeijkheden te aten ontwikkeen zodat ze, eventuee met duurzame ondersteuning, een passende pek op de arbeidsmarkt en in de sameneving vinden. As we kijken naar de jongeren die voor het eerst een beroep op de Wajong doen, dan kunnen we een onderscheid maken tussen enerzijds jongeren die, door zeer ernstige beperkingen, duurzaam geen enke perspectief op participatie hebben, en jongeren die door hun beperkingen niet onmiddeijk aan de gang kunnen, maar die wé perspectief hebben om, gehee of gedeeteijk, aan de sag te gaan. Voor de eerste groep moet de huidige systematiek bijven geden. Bij de tweede groep ok in de Drechtsteden stijgt het aanta Wajongers en jongeren met beperkingen. ntvingen in 2005 nog 485 jongeren (15 t/m 24 jaar) een Wajong-uitkering, twee jaar ater ging het a om 598 jongeren. En het aanta eeringen met een beperking op het voortgezet onderwijs steeg in Dordrecht bijvoorbeed van 341 in 2003 naar 593 in 2007. Michie van der Vies, portefeuiehouder oute 23: Net as het kabinet vinden we in onze regio dat jongeren moeten kunnen participeren in werk dat past bij hun taenten en mogeijkheden. In de Drechtsteden open geukkig a diverse mooie initiatieven, maar er zijn meer inspanningen nodig. en eerste moeten we een goed beed krijgen wat er aemaa a gebeurt in onze regio. Deze studiedag is hiervoor een mooi begin. Daarnaast is de sociae werkvoorziening een aandachtspunt en dan met name de wachtijst voor mensen met een WSW-indicatie. Het duurt soms we drie jaar voor iemand aan de sag kan. Laten we de schotten tussen WWB, WSW en Wajong verder afbreken. Laten we voora de (jonge) mens centraa steen, in paats van de regeingen. Meer opdrachten voor de regio Het zou ook mooi zijn as we een regionaa oket krijgen waar jongeren, ouders en werkgevers moeten we onze inspanningen primair richten op begeeiding of studie. Deze jongeren krijgen inkomensondersteuning afhankeijk van hun inzet en ontwikkemogeijkheden en dit moet zo ingericht zijn dat werken oont. Pas na enige jaren, bijvoorbeed op hun 27e, worden de jongeren definitief beoordeed op de omvang van hun functiebeperking en participatiemogeijkheden. ok een gedeeteijke afkeuring moet mogeijk zijn. Langs deze ijnen zou de Wajong vernieuwd moeten worden. Ik heb de weede Kamer daarover een brief toegezegd. Van bereidheid naar daden Uit onderzoek van mijn ministerie bijkt dat 90% van de Nederanders vindt dat bedrijven en insteingen jongeren met een beperking moeten aannemen. Bijna 40% vindt dat, ongeacht of dit het bedrijf ged kost. Iets meer dan 50% vindt dat het aeen moet gebeuren as het bedrijf er geen ged op hoeft toe te eggen. Uit onderzoek dat vogende maand gepubiceerd wordt, bijkt ook dat twee op de drie werknemers denken dat er bij hen op het werk banen beschikbaar zijn voor jongeren met een beperking. Mijn inzet is om de middeen te vinden om die bereidheid in daden om te zetten. Samen aan de sag in de Drechtsteden www.route23.n terecht kunnen met a hun vragen en voor ae aanmedingsprocedures waarmee ze te maken hebben. Kunnen we geijk onderzoeken of we indicatieprocessen op het gebied van werk, zorg, onderwijs en weicht vervoer kunnen stroomijnen. Vogens de portefeuiehouder moeten er ook vodoende stage- en werkervaringspaatsen komen. Voor een competentiegerichte ontwikkeing en het krijgen van inzicht in de praktijkkennis en vaardigheden van jongeren is het opdoen van werkervaring van beang. Hiervoor is een gerichte benadering vanuit ketenpartners, gemeenten en onderwijs van de werkgevers nodig. Maar ook samenwerking tussen ae partijen omdat we moeten voorkomen dat werkgevers vanuit ae kanten onderwijs, reïntegratiebedrijven, gemeenten, sociae dienst, Drechtwerk- worden bestookt met verzoeken. Een ander aspect is vogens de portefeuiehouder de beedvorming bij bedrijven over jongeren met beperkingen: We moeten met ekaar werken aan verbetering van hun imago. ndernemers met positieve ervaringen kunnen ambassadeur zijn voor coega-ondernemers. We hebben hiermee in het WerkgeversServicePunt a goede ervaringen opgedaan.
Studiedag De overgang van schoo naar arbeidsmarkt voor deze jongeren is een vraagstuk op zich. Juist de kenniseconomie is voor vee jongeren in deze doegroep te hoog gegrepen. egeijk zijn er in onze regio vee vacatures op het gebied van onder andere zorg, techniek en detaihande. Bedrijven zitten te springen om (jonge) arbeidskrachten. En we zien een groep jongeren die graag de arbeidmarkt op gaat. Hier iggen dus de kansen voor het grijpen. Natuurijk vraagt het we iets van een werkgever, extra begeeiding bijvoorbeed en spitsing van taken. Kan niet bestaat niet. enminste, as we samenwerken. Ged is niet het grootste probeem, het gaat er voora om bestaande middeen beter te gebruiken. oute 23 is een succesvo voorbeed van regionae samenwerking. Succesverhaa vnr: vupoegmedewerker Mark Dekker, Marce van Daahuizen van de geijknamige Super de Boer in Hendrik-Ido-Ambacht, Kriste Berkhout van USG estart en Yvonne van Pe van C da Vinci Coege 1. ony Evers (manager sector Werk) en Erwin Keuskamp (bureauhoofd Bijzondere taken van de Sociae Dienst Drechtsteden) aan de sag met de sociae kaart van de Drechtsteden. 2. Dominique van der Est (beeidsmedewerker directie Jeugd en zorg van het Ministerie van nderwijs, Cutuur en Wetenschap) verzorgde samen met Cees-Jan van verved (beeidsmedewerker directie Beroepsonderwijs en vowasseneneducatie van het Ministerie van nderwijs, Cutuur en Wetenschap) een workshop over Passend nderwijs. 3. Annemarie de Jong (assessor Drechtwerk) gaf uiteg over het Expertisecentrum Diagnose van Drechtwerk. 4. Aad van Nes (directeur oteb en één van de initiatiefnemers van de otterdamse Münchhausenbeweging) over succes- en faafactoren voor okae samenwerking in en tussen ketens. 5. Bert van de Burgt (directeur Hans Petrigroep) in actie tijdens de workshop Hoe eren jongeren werken in de praktijk? 6. Branko Hagen (projecteider Crossver) tijdens de workshop Hoe onderken je as professiona de beperkingen van jongeren en hoe kun je hen goed begeeiden naar de arbeidsmarkt? 1 3 5 kan we! Dat jongeren met een beperking hee vee mogeijkheden hebben, beek we uit het verhaa van Mark Dekker. Mark werkt bij Super de Boer Van Daahuizen in Hendrik-Ido-Ambacht. En dat gaat supergoed! Mark vertede over zijn schoooopbaan, zijn -niet atijd vekkeoze- stages en zijn carrière in de supermarkt. Ik deed aeen zuive, maar ik doe nu ook de verpakte kaas, veeswaren en saades en sta ik bij de groenten en het fruit. Ik heb hee vee steun aan mijn coega s, de kanten vind ik ook euk en ik ben gewoon hee bij met m n werk. Supermarkteigenaar Marce van Daahuizen is ook hee bij met Mark. En met de andere zes coega s die net zoas Mark een beperking hebben. Het gaat fout as je het doet voor de oonbeperking. Je moet erin geoven en de jongeren rust en vertrouwen geven. Ik wi deze coega s voor geen goud missen; ze zijn hee waardevo voor mijn bedrijf. workshops 2 4 6 Kriste Berkhout van USG estart is jobcoach van Mark: Mark kan hee vee zef. En soms moet ik heb wat hepen. oen hij bijvoorbeed ging soiciteren bij Marce heb ik het gesprek met hem voorbereid. En ik spreek met de werkgever over hoe het met Mark gaat. Geukkig gaat het hee goed met hem. Dat succes af-en-toe een handje gehopen moet worden, beek we uit het verhaa van Yvonne van Pe van het C da Vinci Coege: Mark vogde de richting verzorging. Hij ette atijd hee goed op tijdens de essen en deed enorm z n best tijdens z n stages. Maar uiteindeijk beek dat zijn hart niet ag in de verzorging maar in de detaihande. Door onder andere op een andere manier zijn competenties te waarderen haade Mark het dipoma MB 1. En dat heeft hij meer dan verdiend. ob van der Suijs van het WerkgeversServicePunt sprak over stimueringsmaatregeen voor werkgevers om jongeren met een beperking aan het werk te hepen en te houden. pbrengsten workshops De acht workshops hebben hee wat opgeeverd. Een opsomming van enkee afspraken: Werkgevers gaan zowe bij de federatie van ondernemersverenigingen as bij de afzonderijke ondernemers presentaties houden over wat jongeren met een beperking voor een werkgever kunnen betekenen De Sociae Dienst Drechtsteden gaat de mogeijkheid van een gemengd jongerenteam met UWV, CWI (Drechtwerk) onderzoeken om tot een suitende aanpak te komen Gemeente(n) gaan samenwerking bevorderen met schoen in (speciaa) onderwijs Deenemers gaan ekaar opzoeken om nog meer kennis en ervaringen uit te wisseen We gaan vaker zo n studiedag organiseren.
Den Witten Haen was top Studiedag Honderd jongeren binnen een jaar uit de Wajong en aan het werk Na de unch en de workshops was er een spetterend optreden van United by Music. Deze vrijwiigersorganisatie streeft integratie en emancipatie na van mensen met een verstandeijke beperking door het maken van buesmuziek. Het optreden van de twee artiesten en de gesproken coumn door Hans Kamps, één van de opsteers van het SE-rapport Meedoen zonder beperkingen gaf de organisatie de tijd om op basis van de uitkomsten van de workshops steingen te maken voor het pane. Lucie eidde de geanimeerde discussie. Hierna soot Michie van der Vies deze bijzondere en inspirerende dag. We hebben vee gedeed met anderen. Nu moeten we concrete afspraken maken over de toekomst. Ik ga de uitdaging aan om met juie hup binnen een jaar honderd jongeren met een te hepen. Naar schoo, een eer-werkpaats of een werkgever. In 2009 komen we weer bij ekaar om onze resutaten met ekaar te deen. De crew van Den Witten Haen samen met dagvoorzitter Lucie Werner. Ae deenemers aan de studiedag beoordeeden de catering met een dikke 10! Een ook de ocatie Schefferpaats werd as zeer goed beoordeed. Studiedag as suit- en beginstuk De oute 23 studiedag is geïnitieerd door het Muti Discipinair eam (MD) van oute 23. Het MD heeft bij de ketenpartners aandacht gevraagd voor de toename van het aanta jongeren met een beperking. Het MD is voorstander van het ontschotten van budgetten om op een effectieve en efficiënte manier jongeren te kunnen begeeiden naar schoo en/of werk. De eerste resutaten van de studiedag zijn trouwens a geboekt. Bureau Jeugdzorg heeft zijn schoonmaakbedrijf benaderd en de eigenaar hiervan gaat één of twee Wajongeren per jaar aan werk hepen. ok de Dordtse ndernemersvereniging gaat zich inzetten en stet tijdens een businessto-business meeting het thema van de studiedag centraa. Wie vogt? Donners uitdaging Minister Donner daagde de aanwezigen uit een nieuwe term te verzinnen voor jongeren met een beperking. Dit resuteerde in maar iefst 23 ideeën. Deze zijn vanzefsprekend aan de minister doorgegeven. Een keine impressie: Jongeren met speciae kwaiteiten M³ Mensen Met Mogeijkheden Jongeren met begrensde mogeijkheden ngekende kwaiteiten Eigen-aardige jongeren www.route23.n
oute 23 Monitor in mei gereed In mei verschijnt weer de monitor met de door oute 23 behaade resutaten in de periode apri tot en met december 2007. Dit overzicht van in-, door- en uitgestroomde jongeren zetten we meteen na verschijnen op onze website: www.route23.n. outecoaches voor Antiiaanse jongeren De gemeente Dordrecht is het piotproject outecoaches gestart om de jeugdwerkoosheid en schoouitva onder Antiiaanse jongeren effectiever aan te pakken. Het gaat hierbij om Antiiaanse jongeren uit Dordrecht bij wie meervoudige probemen het vogen van een opeiding of het vinden van werk beemmeren. De gedachte hierachter is dat een gerichte begeeiding bijdraagt aan het terugdringen van de (jeugd)werkoosheid, schoouitva en criminaiteit onder deze groep. ok eren de jongeren zefstandig participeren in de sameneving. In dit project wordt nauw samengewerkt met het a bestaande netwerk van de ketenpartners van oute 23 en met andere partners. Voor de piot zijn vier outecoaches aangenomen en een coördinator-coach. Zij hebben een tijdeijke aansteing bij de gemeente Dordrecht. De outecoaches opereren as een team, maar zijn individuee gedetacheerd bij de oute 23-ketenpartners Bureau Leerpicht en Voortijdig Schooveraten, het C da Vinci Coege en Stichting MEE. Vanuit die insteingen en het MD van oute 23 krijgen de coaches hun kanten. Het is de bedoeing dat de coördinator en één van de coaches daarnaast ook vanuit die wijk(en) gaan werken waar vee Antiianen wonen. Dit veraagt de drempe en zo kunnen zij -in nauwe samenwerking met bijvoorbeed Sentro di Mama, poitie en jongerenwerk- juist dìe jongeren begeeiden die normaa moeiijk of heemaa niet bereikt worden. De outecoaches zijn stevige hupvereners. Zij hebben een HB+ achtergrond, een aanta jaren reevante werkervaring en kennis van en ervaring met Antiiaanse en andere jongeren met een meervoudige probematiek. Sinds 1 januari centraa jongerenregistratiesysteem Sinds 1 januari kent oute 23 een centraa jongeren-registratiesysteem. Hierin worden de gegevens vastgeegd van ae jongeren die zich voor oute 23 meden. ok staat geregistreerd weke trajectafspraken ketenpartners met jongeren en met andere ketenpartners over het traject gemaakt hebben. Ae ketenpartners kunnen het systeem raadpegen. Ze kunnen zo vogen hoe het met de jongeren gaat en zo wordt voorkomen dat jongeren bij diverse organisaties gaan shoppen. Uit het registratiesysteem wordt automatisch de agendering voor het oute 23 MD-overeg gegenereerd en voorzien van informatie over de te bespreken jongeren. Het registratiesysteem evert ook managementinformatie voor de monitor 2008. Het systeem suit aan bij het registratiesysteem van het Bureau Leerpicht en Voortijdig Schooveraten. p dit moment kan aeen het secretariaat van oute 23 in het -afgeschermde- systeem muteren; er wordt onderzocht of in de toekomst ook ketenpartners in het systeem kunnen invoeren en wijzigen. Dordrecht gaat schoouitva te ijf Dordrecht gaat zich samen met de schoen inzetten om het aanta schoouitvaers in de regio Zuid-Hoand Zuid terug te dringen met 40% in 2012. Deze afspraak maakten staatssecretaris Marja van Bijstervedt en wethouder Dion van Steense van Dordrecht op 6 maart. Werkgevers suiten aan bij Stuurgroep oute 23 De Werkgeversvereniging Drechtsteden gaat participeren in de Stuurgroep van oute 23. Afgevaardigde is Arie van den Herik, portefeuiehouder Schoing & Arbeid in de werkgeversvereniging en in het dageijks even directeur van SSPB Dordrecht. Hiermee maakt nu ook deze beangrijke ketenpartner officiee dee uit van oute 23. Vanzefsprekend werkt oute 23 a ang a nauw samen met werkgevers. Bijvoorbeed met het WerkgeversService- Punt en de Dordrechtse ndernemingsvereniging.
Ged gevraagd voor mentorproject oute 23 en DW hebben samen een projectpan ingediend bij het ranjefonds voor de uitvoering van een mentor/ coachingsproject voor kansarme jongeren in de Drechtsteden. We verwachten begin mei uitsuitse of we voor ged in aanmerking komen. IJ onderzocht voortijdig schooveraten in Dordrecht Integraa oezicht Jeugdzaken, een samenwerkingsverband van de inspecties Gezondheidszorg, nderwijs, Jeugdzorg, penbare rde & Veiigheid en Werk & Inkomen, heeft de preventie en aanpak van voortijdig schooveraten in Dordrecht en Arnhem onderzocht. De centrae onderzoeksvraag was: Hoe wordt in de gemeente samengewerkt om er voor te zorgen dat jongeren een startkwaificatie behaen? nangs verscheen het IJ-onderzoeksrapport. De agemene concusie uidt dat in Dordrecht vee gedaan wordt aan preventie en bestrijding van voortijdig schooveraten, maar dat participatie van de meeste ketenpartners niet vanzef-sprekend optimae samenwerking garandeert en dat nog winst te behaen vat. Het IJ doet in het rapport een aanta aanbeveingen; gemeente en voorzieningen gaan deze gebruiken bij het opsteen van het actiepan. oute 23 uitverkozen voor kosten-batenanayse Vereden jaar is tijdens de conferentie Effectieve aanpak voortijdig schooveraten een kosten- en batenanayse van voortijdig schooveraten gepresenteerd. Deze anayse, uitgevoerd door ebegroup Advisory in samenwerking met prof. dr. oe in t Ved, heeft een rekenmode opgeeverd dat as richtijn kan dienen om verschiende vormen van beeid, gericht op het verminderen van voortijdig schooveraten, aan een kostenbaten anayse te onderwerpen. rganisaties konden een verzoek indienen om hun projecten te aten anayseren door de ebegroup. De askforce Jeugdwerkoosheid, VNG, MB-aad, CL en het ministerie van CW ondersteunen het aten doorrekenen van projecten en beeid. Zij bieden vijf van de ingediende projecten een bijdrage in de kosten van gemidded 10.000,-. oute 23 is één van de geukkigen omdat oute 23 een pragmatische aanpak kent, maatwerk evert, een echt vangnet is en inzicht geeft in de succesfactoren op weg. De ebegroup start in mei met het doorrekenen van de kosten en opbrengsten van oute 23. De resutaten worden eind van dit jaar verwacht. Naast de askforce neemt ook de sector Maatschappeijke ntwikkeing van de gemeente Dordrecht een dee van de kosten op zich. Coofon Postbus 619 3300 AP Dordrecht 078-639 6288 E route23@dordrecht.n page 350 edactie oute 23: Marjan Middeburg Zie & Zaigheid Layout Paradogs Dag van de Leerpicht Fotografie Kriste Berkhout oute 23: Coby Bokand Donderdag 10 apri was het de andeijke Dag van de Leerpicht. Deze dag werd voor de vijfde maa georganiseerd en stond dit jaar in het teken van het recht om te eren. In Dordrecht gaf wethouder Dion van Steense op het C da Vinci Coege het startsein voor de dag. Er zijn op verschiende schoen in de regio activiteiten georganiseerd. Leeringen speeden bijvoorbeed een quiz of bekeken een voorichtingsfim. p ruim duizend middebare schoen in hee Nederand is het eerste uur een r gastes gegeven over het beang van eren en de eerpicht. Deze gastessen zijn verzorgd door vowassenen: van ouders tot burgemeesters, van poitieagenten tot conciërges. Zij verteden de eeringen over de ro die onderwijs in hun even heeft gespeed. Aan de hand van een speciae vragenset konden eeringen ontdekken dat onderwijs een recht is waar je wat aan hebt. o echt om te eren dag van de eerpicht 10 apri 8.30 uur Spijbede u vroeger weeens? Heeft u ater nog wat gehad aan uw onder wijs? u weeens geintjes Heeft uitgehaad op schoo? t www.route23.n weeens? Meer weten? kijk op www.dagvandeeerpicht.n Spijbede u vroeger www.dagvandeeerpicht.n L