SAVE THE DATE: 21 MAART 2019

Transcriptie

1 Beter Samen februari 2019 nummer 9 infobuetin over stichting resonans, speciaa onderwijs SAVE THE DATE: 21 MAART 2019 resonans viert feest! we zijn gestart met resonans! en dat wien we graag vieren samen met ae medewerkers. Hierbij dus avast een save the date voor donderdag 21 maart een uitnodiging met informatie vogt via de mai. We hebben een viegende start gemaakt met op sommige schoen nieuwe teameiders, sectordirecteuren en het bestuursbureau. We zijn bezig met nieuwe websites voor ae schoen en hebben nu samen zo n eeringen. We gaan as Resonans naar de samenwerkingsverbanden en vertegenwoordigen negen schoen, met 546 medewerkers in Noordwijk, Leiden, Zoetermeer, Deft en Den Haag. We zijn daar trots op. Vandaar het Resonans feest, waarin juie het keurrijke middepunt zijn. Vier je mee? nieuwe website: 1

2 bestuursbureau biedt ondersteuning de druk op bestuurijke verantwoordeijkheid en onze taak as werkgever nemen toe. vandaar dat resonans heeft gekozen voor professionaisering van de bovenschoose organisatie. dat gebeurt op het bestuursbureau in eiderdorp. wat doet het bestuursbureau nu eigenijk? we praten er deze editie over met erica pareviet, beeidsadviseur Hr. De professionaisering zorgt ervoor dat onze onderwijsteams met onderwijs bezig kunnen zijn. We hebben beeidsadviseurs (zie kader), die zaken as kwaiteitszorg, huisvesting en IT onder hun hoede hebben. Het zorgt voor continuïteit en eenduidigheid binnen Resonans. Denk aan een eenduidig personeesbeeid op ae schoen. Zij ondersteunen ook de teameiders, sectordirecteuren en het coege van bestuur bij hun werkzaamheden. As HR-adviseur merk ik dat we nu met zo n 550 coega s werken, zegt Erica, die vertet over de concrete taken die op haar afkomen bij het HR-werk. team bestuursbureau controer Cor Bakker beeidsadviseur onderwijs & Kwaiteit en organisatie Evy Kruijthof beeidsadviseur Hr Erica Pareviet beeidsadviseur Huisvesting en veiigheid Lisa van Raam beeidsadviseur ict Peter de Boer managementassistenten Marijke den Ede en vacature goed werkgever De afgeopen weken kreeg ik vee teefoontjes. Je merkt dat het voor iedereen even zoeken is waar men terecht kan met vragen. Beangrijk is overzicht te krijgen om zaken te kunnen stroomijnen. Teameiders zorgen voor de uitvoering van personeesbeeid op ocatie, ik ondersteun hen graag bij vragen. Verder pak ik zaken vanuit de cao op, zoas het voorbereiden van het werkverdeingspan. Momentee werk ik ook aan vervangingsbeeid en het harmoniseren van de protocoen. Denk aan het protoco nieuwe medewerkers. Door deze zaken centraa te beeggen, krijg je meer eenheid op ae schoen. We wien as goed werkgever een prettige werkomgeving bieden, met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeing. As medewerkers een nieuwe uitdaging wien of zij hebben eidinggevende ambities, zijn er nu negen schoen waar zij terecht kunnen. Mobiiteit is nu makkeijker vorm te geven. Dat biedt perspectief en zekerheid. anticiperen Erica: As je kijkt naar HR-beeid heb je as grotere organisatie ook een aanta risico s. Denk aan verzuim, het erarentekort en dat we aemaa anger moeten doorwerken. Het is beangrijk om daarop te anticiperen. Goed personeesbeeid, waarbij we de baans tussen taakeisen en energiebronnen in de gaten houden, is beangrijker dan ooit. Het beste er uit haen Erica heeft ruime ervaring binnen Resonans. Ze is begonnen op de Vierbot, de vooroper van de 2

3 Thermiek in Katwijk. Daar nam zij de hee administratie voor haar rekening. In 2009 is ze managementassistente geworden. Nu, tien jaar ater en diverse opeidingen verder, ben ik beeidsadviseur HR. Ik zie het as een uitdaging om personeesbeeid te ontwikkeen dat coega s hept gemotiveerd en met pezier naar het werk te gaan. Zij haen het beste in de eeringen naar boven, wij moeten het beste uit de medewerkers haen. resonans-map: handig om in te zien de afgeopen weken zijn a vee schoen die onder resonans vaen overgegaan naar sharepoint. enkee schoen vogen nog, zoas vermed in de beter samen specia. Het voordee van deze onine omgeving is dat we as resonans gemakkeijk documenten kunnen deen. Zo is er de resonans-map. Eke medewerker van Resonans za naast de eigen schoomappen (die ook we bibiotheken worden genoemd) een map zien met de naam Resonans. Hierin paatsen we ae vastgestede Resonans beeidsstukken en documenten die voor a onze medewerkers geden en inzichteijk moeten zijn. Denk bijvoorbeed aan de regementen en statuten van de stichting, maar ook aan jouw functiebeschrijving of een schoogids. Op het Bestuursbureau zijn we hard bezig om deze Resonans-map te vuen en hopen voor de zomer 2019 een hee eind te zijn. eenvoudig naar digivaardig! de overgang naar office 365 is voor de ene coega gemakkeijk, de andere coega heeft nog vragen. en dat kunnen wij ons prima voorsteen. vandaar dat resonans trainingen op maat wi aanbieden. Binnenkort krijgen ae coega s via de mai een ink naar een digitae vragenijst. Daar zorgt trainingsbureau de Handshakers voor, met as motto: eenvoudig van digibeet naar digivaardig! Het nadrukkeijke verzoek aan ae medewerkers is deze in te vuen. Via de vragenijst is het mogeijk de competenties van een gebruiker in beed te brengen. Leerkrachten ontvangen daarbij de Docentenscan ICT bekwaamheid. Handshakers gaat op basis van de opbrengsten het niveau van schoing bepaen. Zij hebben ervaring met workshops in het onderwijs. Daardoor herkennen ze drempes die eindgebruikers ondervinden in de omgang met ICT en weten ze wat eerkrachten in de praktijk nodig hebben. Ze speen daar via training goed op in. Eenvoudig naar digivaardig dus! 3

4 SCHOLEN IN BEELD: maurice maeterinckschoo de maurice maeterinckschoo in deft biedt speciaa onderwijs aan eeringen met een ichameijke of meervoudige beperking en angdurig zieke eeringen tussen vier en dertien jaar. voor eeringen met een meervoudige beperking bieden we voortgezet speciaa onderwijs tot de eeftijd van twintig jaar. vrijwe ae eeringen van de maurice maeterinckschoo hebben onder schootijd revaidatiebehandeing(en). Corinne van den Heuve, teameider SO-MG: We werken daarvoor samen met onze partner Basat (voorheen Sophia Revaidatie). Toevaig zijn ook zij per 1 januari 2019 gefuseerd met het Rijnands Revaidatie Centrum. Samen bieden we onze eeringen een geïntegreerd aanbod van onderwijs, zorg, begeeiding en revaidatiebehandeing. je hoort erbij! Ons gebouw aan de Buitenhofdreef is aangepast om onze eeringen zo goed mogeijk te ondersteunen. Zij hebben uiteenopende onderwijs- en zorgbehoeften. Daarom bieden we onderwijs op verschiende niveaus. Leeringen hebben een eigen ontwikkeingsperspectief, waarin we doeen op het gebied van onderwijs én eventuee revaidatie/zorg opnemen. We bereiden hen voor op een zo zefstandig mogeijke toekomst. Daarbij besteden we vee aandacht aan drie psychoogische basisbehoeftes van de mens: competentie, reatie en autonoom zijn. Ofwe het gevoe dat je iets kunt, dat je erbij hoort en dat je zef kunt handeen, op je eigen manier. ambuante begeeiding Naast speciaa onderwijs, bieden we met AB Maurice Maeterinck ook ambuante begeeiding aan het reguier onderwijs, vertet Aart Bok, teameider AB. We begeeiden eeringen in het reguiere onderwijs met een ichameijke beperking of een angdurige (chronische) ziekte die extra ondersteuning nodig hebben. Enkee van onze AB-ers zijn gespeciaiseerd in de begeeiding van zeer moeiijk erende kinderen. Ook het Steunpunt Autisme behoort tot AB Maurice Maeterinck. raad van toezicht resonans na de start van resonans had de nieuwe raad van toezicht, rvt resonans, op 28 januari 2019 zijn eerste vergadering. De RvT Resonans bestaat op dit moment uit vier eden: Margreet Vende (voorzitter), Michae Kru, Hanke van de Putte en Joanne Zijstra. Er wordt gewerkt aan de werving van een vijfde id. Daartoe is een profieschets opgested door de bestaande profieen van SSOL e.o. en RESPONZ (die niet wezenijk verschiden) te combineren. Tijdens deze eerste vergadering passeerden in het icht van de gefuseerde organisatie diverse onderwerpen de revu. Onderwerp van gesprek was de strategische notitie Resonans. Ook werd de begroting 2019 voor Resonans goedgekeurd en het activiteitenpan RvT 2019 vastgested. 4

5 nieuwe arbodienst de verzuimregisseurs resonans heeft een nieuwe arbodienst: de verzuimregisseurs. de bedrijfsarts en casemanager steen zich in deze beter samen graag kort voor. Asahi Oehers-Wetze is geregistreerd bedrijfsarts bij Laboritas. Ik wi graag samenwerken en contact hebben met ciënten. In de afgeopen jaren ondersteunde ik kanten uit een breed beroepspaet. Dat maakt het werk veezijdig en keurrijk. Naast bedrijfsarts ben ik echtgenote, moeder en maak ik tijd voor mijn moestuin, sporten, sociae contacten en de kickboks-cub. Een goede baans tussen privé en werk vind ik beangrijk. Casemanager is Esther van der Raaf. As casemanager verzorg ik de panning en boekhouding van de verzuimregisseurs. Mijn coega s zijn Joanda van den Berg en Pau van Loenen. Aen hebben ruime ervaring bij UWV, gemeenten of arbodiensten. Wij everen maatwerk en staan graag in contact met mensen. Ik ben de verbindende schake zoas ook thuis as echtgenote en moeder van een groot gezin. Ik ben een fervent marathonoper. De bedrijfsarts houdt op maandag spreekuur en is periodiek aanwezig op de schooocaties. De casemanager maakt de panning en za frequent contact hebben met medewerkers. van de bestuurstafe Het coege van bestuur had een werveend begin van het jaar met een fusie speen vee zaken die op de bestuurstafe komen. Je ziet dat mensen ekaar opzoeken en vinden, nieuwe contacten worden geegd en de nieuwe raden zijn aan de sag, adus het coege van bestuur (CvB). Dat vraagt de nodige aandacht. We zijn verder bezig met de strategische notitie, waarmee Resonans de toekomst in kan, en de acties vanuit de RvT- en GMR-vergaderingen. Ook betekende het ontstaan van Resonans de start van de sectordirecteuren en op sommige schoen nieuwe teameiders. In een nieuwe organisatie is het atijd even wennen en het biedt ook nieuwe kansen. Zeforganisatie De CVB bereidde ook het bezoek van de inspecteur voor, dat op 28 januari paatsvond. Verder werkten we aan het project zeforganisatie. Het gaat hierin om het sturen op verantwoordeijkheid. Medewerkers hebben bij zeforganisatie vee eigen verantwoordeijkheden. Zij krijgen, uiteraard binnen kaders, de ruimte om hun werk in te richten op de wijze die zij het beste vinden en zorgen er zef voor dat resutaten bereikt worden. Niet voor niets is het motto van Resonans: Vakmanschap, meesters in gespeciaiseerd onderwijs. 5

6 uit de gmr resonans de gemeenschappeijke medezeggenschapsraad van resonans, de gmr resonans, is nu ruim een maand aan de sag. er is hard gewerkt en inmiddes zijn regementen en statuten gemaakt. Tijdens de januarivergadering 2019 hebben we de statuten, het GMR-regement en het huishoudeijk regement goedgekeurd, vertet GMR-voorzitter Jan Harm Boiten. Omdat we nu vanuit twee organisaties één zijn geworden, kijkt het coege van bestuur ook naar secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo hebben nu ae medewerkers de mogeijkheid mee te doen met IPAP, een product van Loyais voor Invaide Pensioen en Arbeidsongeschiktheids Pensioen. Het gaat om een coectieve aanvuende verzekering, zodat medewerkers ook bij invaiditeit of arbeidsongeschiktheid vodoende inkomen hebben om te kunnen wonen en even zoas zij gewend zijn. De GMR stemde hiermee in vanwege de voordeen en het goed werkgeverschap dat Resonans hiermee voor staat. Medewerkers krijgen de mogeijkheid om er op persoonijke basis van af te zien. Martijn Lasthuizen, vice-voorzitter: Daarnaast hebben we ingestemd met de nieuwe arbodienst van Resonans: de Verzuimregisseurs uit Maassuis. De arbodienst ondersteunt en adviseert onze coega s en de werkgever bij ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden, maar geeft ook begeeiding bij bijvoorbeed sachtofferhup. In de GMR zitten vertegenwoordigers gekozen door de schoomedezeggenschapsraden. resonans speciaa onderwijs Eisabethhof EW Leiderdorp t e [email protected] i maurice maeterinckschoo Buitenhofdreef XR Deft t de thermiek Bauwe Vogeweg VK Leiden t de thermiek vso-vmbo Vijf Meiaan VV Leiden t tytycentrum de witte voge Meis Stokeaan GA Den Haag t Korte vietschoo Donizettiaan 1a 2324 BE Leiden t praktijkcoege Het metrum Schubertaan CR Leiden t de duinpieper Stakman Bossestraat GH Noordwijk t vso Het duin Stakman Bossestraat GH Noordwijk t de oeverpieper Gruenepad EZ Noordwijk t de Keerkring Chapinstrook SK Zoetermeer t de Keerkring nevenocatie César Franckrode BG Zoetermeer t