Waar zijn de doorwaadbare plaatsen?

Vergelijkbare documenten
Food for Soul Change & development

Hoe krijg ik mijn collega s mee op lean reis? LEIDEN, 19 OKTOBER 2017

Rapport SQ-Sales. Lydia Beelders 07 juli 2011 V1.1

over de toekomst over de toekomst

Een sterk team. Maatwerk van vakvrouwen

Welkom bij module 2 WEERSTAND! Eerst begrijpen, dan begrepen worden (Stephen Covey)

Positief Huishouden met Kinderen

Inhoudsopgave. Over Dingerdis Customer Care. Inleiding. 1. Situaties die weerstand oproepen. 2. Zes veel voorkomende vormen van weerstand

Wat leuk dat je er bij was! Lezing Vergroot je invloed, versterk je overtuigingskracht/

Workshop Tao Leiderschap. De Kunst van het Meebewegen

Positioning Paper Professionele Integriteit

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma

Nieuwsbrief De Vreedzame School

Persoonlijkheid en competenties: wat kun je ontwikkelen?

Respectvol in gesprek over gewicht en leefstijl

Verkoop Succes Checklist ONTDEK OF JE BUSINESS KLAAR IS OM JA S TE KRIJGEN VAN DE BESTE KLANTEN

Hoe haal ik het beste uit mijn medewerkers? 2016 Christine Bender Coaching & Consulting 1

Rapportage Eigenschappen. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Het verschíl maken vanuit Inzicht & Systemisch overzicht!

HET KOMPAS DOEL BENODIGDHEDEN: WERKINSTRUCTIE: OPDRACHT IN DE KLAS:

Beinvloeding van glossylezers door middel van persuasive design.

TRIADISCHE ZORG: WAT BETEKENT DIT IN DE PRAKTIJK? SUSAN WOELDERS, ANNETTE HENDRIKX AFDELING METAMEDICA, VUMC

Participatie en de omgevingswet

HET GESPREK: KOP ROMP STAART

Waardevolle verschillen

Adviesgesprek Van contact naar contract

Wat maakt je zo boos?

Top 5 expert tips voor klant tevredenheid. Optimaliseer je klantenservice door deze praktische tips van onze experts.

1. Daniël Goleman beschrijft 4 gebieden binnen zijn model Emotionele Intelligentie. Welke relatie is er tussen 'zelfmanagement' en 'zelfinzicht'?

STICHTING KINDANTE. Visie Personeel

COCREATIE. in straten, wijken, dorpen en gemeenten. #kwadraet

Koning, keizer, admiraal: psychisch kwetsbaar zijn we allemaal.

Module 4 : Krachtbronnen

Effectief communiceren met mijn medewerkers. Weten wat je wil en weten hoe je die boodschap overbrengt

Effectief communiceren met mijn medewerkers. Weten wat je wil en weten hoe je die boodschap overbrengt

Workshop Insights Discovery

Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Motiveren tot gedragsverandering; Wat is lastig en wat kun je doen?

EQ als grootste voorspeller van succes MAAR ER LIGT EEN VALKUIL OP DE LOER, DIE JE AAN KUNT PAKKEN

Veranderende rollen in de afstemming van zorg tussen cliënten met NAH, mantelzorgers en zorgprofessionals

Uitnodiging workshop dag vrijwilligers 21 oktober 15:30 uur 20:30 uur

Samen op weg: De rol van psychologische ondersteuning bij kanker. Christel Knops & Ciska De Smedt

Vanjezelfhouden.nl 1

Wie ben jij & wie ben ik? Docentenhandleiding Groep 6 t/m 8

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

Mark Frequin. Directeur-Generaal Wonen en Bouwen

Zelfhulp bij stress, conflicten en anderen ongemakken

Wie zijn wij? Thijs Jonker. Diane Dros. sheet 2

Herkennen en hanteren van waardenbotsingen; Hoe doe je dat?

De workshop Relatiemanagement wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

Stress & Burn Out. ubeon Academy

Niet logisch, wel psychologisch Waarom samenwerken zo lastig kan zijn. 9 oktober 2018

Positieve psychologie. Als inspiratiebron

Inspirerend- en Resultaatgericht Leiderschap. Welkom bij dag 2!!!

communicatie vanuit systeemtheoretisch perspectief Je kunt niet niet communiceren, besef het! (er is geen nooduitgang)

KENNISMAKING. Motiveren kan je leren 23/01/ manieren om te beïnvloeden. Wanneer Plaats Doelstelling. Beleid Vooraf Regisseurstoel Anticiperen

trainingsaanbod nederland

WANNEER VERTEL JE HET AAN JE KINDEREN? Als de beslissing om te gaan scheiden eenmaal genomen is, dan kun je dit het beste zo snel mogelijk aan de

Rapportage Talenten. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te

DOEL. Maatschappelijk Eigendom. Gemeentelijk Eigendom

De oplossingsgerichte benadering

Training Bureau voor Noordelijke Gemeenten

Deel 1 Over het wat en hoe Over het wat 17

Door Machteld Muller & Linda Stoutjesdijk /

Begeleiden stoppen met roken bij zwangeren. Hoe? Roos Blom AdviesCoachingTraining

FIELD OF DREAMS ACADEMY MODULE #11 INLEVINGS VERMOGEN XXL

Persoonlijkheidstesten

Hoofdstuk 3 COMMUNICATIE

Big five. Hieronder vind u een Big five test door mij ingevuld inclusief het resultaat.

Mentale Veerkracht. Presentatie Mentale Veerkracht SAM Netwerk. Ella van Toorn & Chrissie Schoonhoven

Prettig contact met de klant 14 februari 2019

Door Machteld Muller & Linda Stoutjesdijk /

Mogelijke functiebenaming. Vrijwilliger buurtbemiddeling, buurtbemiddelaar. Context/werkzaamheden

De scorelijst competenties collectieve belangenbehartiger

Het belang van een goede relatie met de leerkracht voor betrokkenheid en presteren Helma M. Y. Koomen

NU DE MENSEN NOG MEEKRIJGEN VERANDERAANPAK IN BEELD. bedoeling. Mensen ondersteunen dát wat ze zelf hebben helpen bouwen

POSITIEVE PSYCHOTHERAPIE. Een geprotocolleerde behandeling van veertien sessies voor cliënten met een depressieve stoornis

Deelsessie 37: De gemeentejurist: Marionet of regisseur!?

GEZONDE CONFLICTEN EEN UITDAGING IN TEAMONTWIKKELING

De Tien Geboden van de RIT

Tijdens de video- hometraining worden verschillende begrippen gebruikt. In de bijlage geven we een korte omschrijving van deze begrippen.

Manoevreren in de driehoeksverhouding naasten, patiënten en zorgverleners. Cilia Linssen, ICISZ

Je soulmate of tweelingziel vinden

De ijnmanager. Cartoons september Luc Timmers

STRATEGIE IMPLEMENTATIE SUCCESFACTOREN

Weerbaarheid: wat boeit dat?! NIK themadag Nationale politie: boeiend, bindend, beter?!

The Glue of (ab)normal Mental Life: Networks of Interacting Thoughts, Feelings and Behaviors A.O.J. Cramer

Co-creatie. en haar toekomst. Tom Zeegers

Workshop A / J: Presentatie welzijnsenquête ATP. In de loop van 2013 werd door de personeelsdienst een bevraging georganiseerd bij het voltallige

Leren Filosoferen. Zesde avond

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

Samen delen van belangen!

Kinderboekenweekprogramma. Wie ben jij & wie ben ik? Docentenhandleiding

Vreedzame VERBETER DE WERELD, BEGIN BIJ DE OPVOEDING... Hart, handen en voeten voor de BSO als democratische oefenplaats

SPELVARIANTEN. Bonus: Ondertussen oefen je met het geven en ontvangen van feedback en bouw je aan het vertrouwen in jouw team.

Gesprekstechniek voor de manager met o.a. The one minute manager

@copyright 2016 Kim Binda Horizon 2016 Kim Binda Horizon Coaching

Ervaringen met de eerste interventies door de crisisdienst bij patiënten met acuut psychotische en/of manische symptomen, en hun naastbetrokkenen

AMETHIST Developing People

De Geluksmatrix. Til elk probleem, alles wat jij als een beperking ervaart, naar een ander plan en wees verrast over het resultaat!

Transcriptie:

Broodje DMC Juni 2012 Waar zijn de doorwaadbare plaatsen? Congres E=MC2 13 november 2012

Groeten uit Meppel Door de natuurlijke stroming ontstonden er diepe en ondiepe plekken. De mensen uit de omgeving kenden de doorwaadbare plaatsen en gebruikten die om de beken over te steken. Met de latere kanalisering van de beken zijn veel van die doorwaadbare plaatsen verloren gegaan. 2 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Genieten van weerstand Wat beweegt de beleidsambtenaar bij een op het oog lastige oversteek? Hoe verloopt de taxatie van de situatie? Wat bepaalt een kansrijke coping? Literatuuronderzoek Interviews Casestudies Gedragswetenschappen Universiteit Twente 3 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Er was eens een voorlichter Ne Jupiter quidem omnibus (Daniel Marot, 1565) (Zelfs Jupiter kan het niet iedereen naar de zin maken) 4 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

U U spreekt spreekt met de afdeling met de Beleidsrep afdeling aratie Beleidsr 5 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Jullie zijn Leedbezorgers. Erken dat Nou gewoon. (Paul Frissen) 6 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Overheid vraagt om problemen Democratische meerderheidsbesluiten (50 + 1 = wij ) Openbaarheid (als recht en plicht) Half-fabrikaten (interactieve beleidsvorming) Inconsistentie (iedere vier jaar van voren af aan) Juridisering (beroep en bezwaar) Media focussen op conflict, verantwoordelijkheid en human interest Tegenspel is ingebakken... 7 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

De Belastingdienst heeft het door 8 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Alles draait om Aansluite n & Perspecti ef Bieden 9 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

10 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl 22-04-14

11 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

12 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Aldus Aristoteles Logos Feiten op orde Hoofd Pathos Goede presentatie Hart Ethos Voelt goed Buik 13 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Contact Relatie Contract Vertrouwen Control Commitment (Transactiekostentheorie Bart Nooteboom) (Risicomanagement, Francis Marra) 14 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Waar over praten zij? En hoe sluiten we daarop aan? 15 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Beroepsgebonden weerstand Dirty work (taxichauffeurs): fysiek, sociaal of moreel stigma, het belang van zelfbeeld en sociale validatie Necessary evils (artsen): complexiteit, impact en de verrichting (h)erkennen, hanteren en benoemen Beroepsverliezers (sporters): de winst van getemperde verwachtingen en verschillen van inzicht Onrendabel restwerk (ambtenaar): powering and puzzling: wat werkt, wat mag, wat past en wat hoort? 16 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Copingstijlen 17 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Meebewegen toegelicht: comfrontatiemodel Fase Kenmerk I Weerstand II Twijfel III Toenadering IV Perspectief V Inbedding Activiteit Vertragen Vertwijfelen Verbinden Vertalen Verlaten Resultaat Bereidheid Begrip Cocreatie Handelen Bestendiging Competentie Inleven en luisteren Ruimte bieden en bevragen In stelling brengen Framing en organiseren Vertrouwen geven 18 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Blijdorp bijvoorbeeld Oktober 2010: een beetje minder subsidie 19 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Comfrontatiemodel toegepast Fase Kenmerk I Weerstand II Twijfel III Toenadering IV Perspectief V Inbedding Activiteit Vertragen Vertwijfelen Verbinden Vertalen Verlaten Resultaat Bereidheid Begrip Cocreatie Handelen Bestendiging Competentie Inleven en luisteren Ruimte bieden en bevragen In stelling brengen Framing en organiseren Vertrouwen geven Casus Een zachte landing Teleurstelling over korting Helpen door te vertalen Inventarisatie bedrijfsvoering 11 puntenlijstje Uitvoering afspraken 20 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Mijn helden 21 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl 22-04-14

Aldus de jezuïet 22 Beweeg mee tot de ander je een (hulp)vraag stelt - en kan wenden Ignatius van Loyola 22 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl 22-04-14

Nog eentje dan 23 Shit! Jij bent leerplichtig! Moven! En snel Jij hoeft niet naar school 23 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl 22-04-14

Ignatius van Loyola Beweeg mee tot de ander een vraag stelt - en kan wenden Elisabeth Kübler- Ross Loop mee in verzet, bied ruimte voor afscheid Jigoro Kano Wie wil winnen moet veerkrachtig en meegaand zijn 24 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl 22-04-14

Aldus Elisabeth Kubler-Ross (1969) 25 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Hefbomen voor meebewegen Persoonlijke hulpbronnen Professionele ambitie Ambtelijk besef 26 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Hefboom Persoonlijke hulpbronnen ( Big Five ) Extraversie vs. introversie Openheid, proactiviteit Inschikkelijkheid (vriendelijkheid) Emotionele stabiliteit Zorgvuldigheid 27 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Hefboom ambtelijk besef 1. (H)erken het eigene van de overheid: ingebakken tegenspel en negatieve uitgangspositie 2. Help (politieke, maatschappelijke en ambtelijke) arena s in stelling te komen 3. Focus op procedurele rechtvaardigheid ( It ain t what you do, it s the way that you do it ) 4. Ondersteun de vormgeving van wat kan wel (communiceren is gemeenschappelijk maken) 5. Hou je keutel in ( de uitgestelde overheid ) 28 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Hefbomen voor meebewegen Sociale steun Ruimte voor reflectie Zicht op resultaat Persoonlijke hulpbronnen Professionele ambitie Ambtelijk besef 29 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Het kan ook in drie woorden Inleven Herformu leren Overeen komen 30 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

In twee woorden? Aansluite n & Perspecti ef Bieden 31 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

In één woord! Contact 32 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

33 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl

Van zelf doen naar trainen van collega s ( factor C ) 34 22-04-14 www.genietenvanweerstand.nl